Попадают ли афганцы под сокращение
Содержание
- Возможность увольнения в день, указанный работником
- Законодательная основа предоставления льгот ветеранам боевых действий
- Пенсия у афганцев в России
- Законопроект о досрочной пенсии для ВБД
- Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
- Порядок увольнения при сокращении штата.
- Как сокращают в идеальном мире
- Увольнение ветерана боевых действий по сокращению
1.1. Добрый день, Евгений вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штатной численности работников урегулирован статьей 179 Трудового кодекса РФ и решается следующим образом: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
- Какое преимущество ветерана боевых действий при сокращении?
- Имеет ли оставить ветерана боевых действий при сокращении штатов предприятие?
- Ветераны боевых действий со 105 ст. Попадают под сокращение сроков?
- Как получить ветерана боевых действий
- Удостоверение ветерана боевых действий
- Как получить удостоверение ветерана боевых действий
- Получить удостоверение ветерана боевых действий
- Как оформить ветерана боевых действий
3.1. Здравствуйте. Как ветеран боевых действий Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное время, вне зависимости от графика отпусков. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, приложите копию удостоверения В БД. Себе оставьте копию заявления с отметкой о его принятии. Если работодатель откажется предоставлять отпуск, сможете использовать его без приказа, за это Вас могут попытаться уволить за прогул, но закон на вашей стороне. Если работодатель обязан предоставить отпуск, то уволить за самовольное его использование нельзя.
Так в Москве и Московской области дополнительной к федеральной помощи ветеранам дают возможность бесплатно ездить на городском транспорте общего пользования, а при необходимости поездки на лечение в санаторно-курортные учреждения оплачивают и на междугородном транспорте.
Граждане, обслуживающие воинские подразделения и получившие ранения, контузии, также приравниваются в своих правах к лицам, получившим звания участников боевых действий согласно нормам действующего Федерального закона, принятого в январе 1995 года за № 5 – ФЗ.
Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2023 году
Для получения льготной пенсии надлежит обращаться в органы Пенсионного фонда по месту проживания, приложив к заявлению необходимый перечень документов. На основании принятого решения отделения ПФ РФ будут производить начисление пенсий и положенных ежемесячных выплат в соответствии с установленными законодательством тарифами.
После оформления документов с работником производится окончательный расчет, выдача документов. Сотрудник должен отработать полный трудовой день. Ветераны боевых действий не имеют привилегий при увольнении по собственному желанию. Читайте также статью ⇒ Заявление об отзыве заявления об увольнении – образец
Возможность увольнения в день, указанный работником
Если ветеран боевых действий не имеет иного преимущественного права перед другими работниками (инвалидность, квалификация, иждивенцы и прочие основания), его сокращение осуществляется в общеустановленном порядке.
Выплаты при расторжении договора
Законодательством установлены ряд оснований, при которых предварительное уведомление работодателя и, соответственно, отработка, не требуются. При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится в дату, указанную сотрудником (ст. 80 ТК РФ).
Но не стоит забывать, что как во времена СССР, так и сейчас военнослужащие участвовали и продолжают принимать участие непосредственно в боевых действиях или занимаются разминированием территорий, защищая интересы Родины в так называемых «горячих точках».
Законодательная основа предоставления льгот ветеранам боевых действий
Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий.
Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию
- Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
- По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
- С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
- В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.
Длительность и масштабность военного присутствия в этой стране, а также относительно небольшой период времени, прошедший с тех событий, обуславливает наличие в России довольно широкой группы населения, которая непосредственно принимала участие в боевых действиях.
Пенсия у афганцев в России
Кроме этого, граждане из числа ветеранов Афганистана, которые не смогли наработать достаточный стаж для получения пенсии страхового типа, могут рассчитывать только на социальные выплаты от государства по старости. Однако обращаться за их назначением можно на 5 лет позже, чем при обращении за страховой пенсией.
Льготы при выходе на пенсию
Кроме этого, в 2023 году для федеральных льготников пересмотрена стоимость НСУ. Она составляет 1155,06 рубля. Если федеральный льготник воспользовался (или планирует воспользоваться) полным набором соцуслуг, то вышеуказанная сумма будет вычтена из ЕДВ.
1. Согласно ст. 3 ФЗ о ветеранах, К ветеранам боевых действий относятся:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
- бесплатное получение жилья вне очереди, если ветеран Афганистана встал на учет до 31 декабря 2004 года. Это право предусмотрено только для инвалидов войны;
- получение и установка стационарного телефона в первую очередь;
- возмещение 50% оплаты за квартиру;
Кто относится к ветеранам боевых действий в Афганистане
После смерти афганца льготы будут получать члены его семьи. Дети пользуются всеми привилегиями умершего участника Афганской войны до совершеннолетия. Кроме того, государство компенсирует 50% стоимости путевок в лагеря и санатории. Вдовам афганцев положены льготы до повторного вступления в брак.
Проект подготовил депутат от фракции ЛДПР А. Шерин, который довольно часто выступает в защиту прав ветеранов БД. Например, он предложил увеличить ЕДВ для ВБД до половины прожиточного минимума, предоставлять места в детских садах без очереди и много других полезных изменений для ВБД.
Законопроект о досрочной пенсии для ВБД
Родина ждет, когда УБД все передохнут. О нас вспомнят, когда уйдут ветераны ВОВ, и нам будет под 80 лет. Тогда кость кинут, и власть будет об этом трубить на каждом углу. Уходите в серую зарплату и, если есть возможность, эти 3 т.р. не трогайте, плюс еще 3 или 5 на счет. Это будет и ваша прибавка.
Поделитесь интересной новостью
Те, кто повысил пенсионный возраст, не знают того, что жизнь и здоровье человека — это наивысшая ценность, что есть у человека. У русского народа была надежда дожить до пенсии — и вот это единственное счастье. Его у народа больше нет. Сколько простых русских людей приняли близко к сердцу. А это нервы, это болезнь, это смерть, это ящик, это беда, горе. После смерти нет ничего, а то, что говорят, что там что-то есть, врут.
Сейчас лидеры ветеранского движения России, в аккурат перед очередной годовщиной вывода советских войск из Афганистана, направили письмо премьер-министру РФ Михаилу Мишустину с просьбой расширить меры социальной поддержки участникам локальных войн и вооруженных конфликтов и приравнять в полном объёме всех участников боевых действий в Афганистане и Чечне к участникам Великой Отечественной войны. Письмо подписали три Героя Советского Союза — председатель «Боевого Братства» генерал-полковник Борис Громов, председатель комитета Госдумы РФ по обороне генерал-полковник Владимир Шаманов, председатель «Союза десантников России» генерал-полковник Валерий Востротин, а также первый заместитель председателя «Боевое братство», депутат ГД полковник Дмитрий Саблин.
Ветеран в России — это только звучит гордо, на поверку зачастую выходит пшик. Особенно у участников боевых действий в Афганистане, 32-я годовщина вывода советских войск, в составе которых они воевали, отмечается 15 февраля. Самым молодым из них, служивших срочниками, сейчас уже за пятьдесят, генералам, офицерам и прапорщикам и того больше, под разряд ветеранов они подпадают даже в силу возраста. Как Родина отблагодарила своих военных, защищавших её безопасность за пределами страны?
«Эти люди показали себя с самой лучшей стороны, продемонстрировав в тяжелейших условиях, связанных с постоянным риском для жизни, верность Присяге и своей Родине и настоящие образцы героизма, мужества, отваги и огромного терпения. Многие военнослужащие там погибли, были ранены и искалечены», — говорится в тексте письма. Авторы также подчеркнули, что подвиги ветеранов Афганистане и Чечни «исходили из примеров наших отцов и дедов, воевавших с фашизмом в ходе Великой Отечественной войны. И все основные оперативные и стратегические задачи этими молодыми людьми были выполнены полностью».
Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.
Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.
Сохраняется ли рабочее место за молодым человеком, ушедшим служить в армию
Группа ветеранов боевых действий шире, чем многие полагают, и в неё входят, кроме участников Великой отечественной войны и участники иных полей сражений. Югославия, Сирия, Чечня, Афганистан также знают и помнят своих героев. Им по закону положены многочисленные льготы и надбавки. Рассмотрим их список на 2023 и категории лиц претендентов внимательнее:
Во многих случаях работодатели, при сокращении штата сотрудников, нарушают трудовое законодательство, не соблюдают законный порядок увольнения. В этой связи, с конца прошлого года, уже началось увеличение числа трудовых споров связанных с незаконным увольнением. Работники несогласные с таким произволом вынуждены отстаивать свои права в судебном порядке.
Порядок увольнения при сокращении штата.
При увольнении работников в связи с сокращением штата, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, кроме того два месяца после увольнения за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Если уволенный работник обратится в службу занятости населения, но не будет трудоустроен этим органом в двухнедельный срок, то по решению органа службы занятости населения бывший работодатель будет обязан выплатить уволенному работнику еще один его среднемесячный заработок. (статья 178 ТК РФ)
Кто имеет преимущественное право остаться на работе
Возможность произвести уменьшение числа своих сотрудников предоставлена работодателю на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса. Но исполнение этой инициативы требует от работодателя соблюдение некоторых, очень важных для увольняемых работников, условий.
Работодатель сообщает сотруднику о своих планах за два месяца и предлагает вакансии компании, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Это может быть нижестоящая позиция с меньшей зарплатой, но за сотрудником остается право на «нет».
Как сокращают в идеальном мире
Увольнение по сокращению — неплохой вариант для работника и не всегда удобный для компании. Порой работодатель предлагает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Работнику важно взвесить, какой вариант выгоден ему, и помнить, что закон защищает от навязанных ему решений.
Кого нельзя сократить
Если сотрудник работал на сезонной работе, ему полагается пособие, пропорциональное размеру двухнедельного заработка. Особые условия действуют для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним районам. Там сокращенные работники получают поддержку от бывшего работодателя до 6 месяцев.
Так, расчет страховой пенсии воинов-афганцев, проходивших службу по призыву, строится по общим правилам. Он непосредственно зависит от такого параметра, как индивидуальный пенсионный коэффициент, который отражает общий объем пенсионных прав. ИПК непосредственно формируется за счет объема страховых взносов, выплаченных за работника. Таким образом, пенсия ветерана зависит от стажа трудовой деятельности и размера заработной платы.
Порядок оформления пенсии ветеранам практически не отличается от аналогичного для других категорий граждан. Однако для того, чтобы получать дополнительную выплату в размере 32% от обеспечения, гражданам необходимо подтвердить свой статус путем предъявления ветеранского удостоверения.
Особенности оформления пенсии для ветеранов Афганистана
Кроме этого, в 2023 году для федеральных льготников пересмотрена стоимость НСУ. Она составляет 1155,06 рубля. Если федеральный льготник воспользовался (или планирует воспользоваться) полным набором соцуслуг, то вышеуказанная сумма будет вычтена из ЕДВ.
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
Увольнение ветерана боевых действий по сокращению
Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.
Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- уволенных с военной службы (призывавшихся на военные сборы) и участвовавших в вооруженных конфликтах (направлявшихся на работу для выполнения спецзадач) в Афганистане и иных иностранных государствах (полный перечень стран, городов, территорий и периодов военных действий приведен в приложении к закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ в ред. от 29.07.2023);
- принимавших участие в боевых действиях на территории России (в данном случае СНВ предоставляется как уволенным ветеранам, так и тем, кто продолжает в настоящее время нести военную службу).
Примечание: налогоплательщики, которые представляют форму 3-НДФЛ исключительно с целью получения вычета (т. е. не обязаны самостоятельно декларировать свои доходы), не привязаны к срокам подачи отчетности, установленным НК РФ. Срок давности для возврата переплаченного подоходного налога составляет 3 года (например: в 2023 году можно подать декларации за 2023-2023 годы).
Порядок получения вычета
Обратите внимание: если физическое лицо имеет право на оба вычета, то ему предоставляется СНВ наибольший по сумме, т. е. ветеран боевых действий, являющийся инвалидом, может получить только один вычет на сумму 3 000 рублей.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
———————————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
———————————————————————————
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи
