Сокращение штата чернобыльца

13) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа.

Гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции);

Льготы чернобыльцам при сокращении штата

Мама всю жизнь прощала бесконечные измены отца, который позволял себе не работать по полгода! А она носилась на всевозможные подработки — то на рынке торговала, то чертила целыми ночами дипломы студентам, то разрисовывала игрушки шарики новогодние — всего не упомнишь. Молодая, красивая, веселая, имеющая много подруг — чахла на наших глазах.

4. Участники военных сборов и лица, которые принимали участие в специальных работах на объекте под названием «Укрытие»с 1988 по 1990-е гг.5. Медперсонал, врачи, остальные категории сотрудников ЛУ, во время оказания медпомощи (26.04-30.06.1986 г.) получившие дозы радиации выше установленной нормы. Льгота не касается работавших профессионально с генераторами радиоизлучений (т.е. в рамках своих профессиональных обязанностей).

Дети льготников принимаются в санаторные учреждения, летние лагеря, ДОУ без очереди. Вдобавок им положена компенсационная сумма в объеме 181 руб. 99 коп. ежемесячно на питание во время пребывания в санатории либо лагере.6. Преимущество определения в пансионаты для ветеранов или дома-интернаты для престарелых людей и людей с инвалидностью.

в случае сокращения должностей в какой-либо организации, лицо, имеющее статус ликвидатора аварии на Чернобыльской АЭС, имеет приоритет в сохранении собственной должности. При этом его возраст, трудовой стаж и опыт работы не учитываются. Кроме того, в случае полного закрытия той или иной организации, где ранее работал «чернобылец», он получает первоочередное право на трудоустройство;

— граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;

В соответствии с п.7 ст.14 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 N 1244-1 граждане из числа указанных в пунктах 1 и 2 статьи 13 этого же Закона имеют лишь преимущественное право при сокращении на оставление на работе независимо от времени работы .

Несмотря на то что перечень категорий лиц, которым предоставляются гарантии и компенсации, установленные Законом № 1244-1, является закрытым, распространение положений Закона № 1244-1 может быть предусмотрено и иными федеральными законами. Так, например, действие Закона № 1244-1 распространяется на лиц, указанных в ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча».

ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

Лицу, работающему на территории зоны проживания с правом на отселение, выплачивается единовременная компенсация на оздоровление в размере, установленном п. 3 ч. 1 ст. 18 Закона № 1244-1, в зависимости от времени проживания (работы):

Кстати сказать

Действие Закона № 1244-1 распространяется также на граждан из числа подразделений особого риска, установленных постановлением ВС РФ от 27.12.1991 № 2123-1 «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска».

Кроме того, остается открытым вопрос об источнике, за счет которого должен быть начислен ЕСН. Суммы ЕСН, начисленные в данном случае, не могут быть включены в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль в налоговом учете и не могут быть отнесены на себестоимость в бухгалтерском. Как правило, ЕСН начисляется за счет того источника, за счет которого произведены выплаты. Выплата денежных сумм в связи с предоставлением льгот осуществляется за счет целевого финансирования из федерального бюджета. Однако, хотя статьей 5 Закона №1244-1 установлено, что организациям возмещаются «расходы, связанные с реализацией положений Закона» (а суммы начисленного ЕСН являются расходами, связанными с выплатой гражданам сумм в связи с предоставленными льготами), возмещение организациям сумм начисленного и уплаченного ЕСН законодательно не предусмотрено.

В части шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Закон РФ от N 1244-1 (ред

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников (кроме работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ). В свою очередь, оплата труда проводится в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

Вам будет интересно ==>  Продать землю по наследству в 2021 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не в качестве оплаты за труд в организации, где он работает, а в качестве компенсации за нахождение в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы, либо за участие в ликвидации аварии и за потерю здоровья вследствие радиации (письмо Минфина России от 22.12.2003 № 04-04-04/144).

Кстати сказать

Например, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения, производившие работы по эксплуатации и другие работы на Чернобыльской АЭС (в том числе временно направленные или командированные) (абз. 2 п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1).

ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРАВО НА МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

Право на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет возникает у работника, проработавшего на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, более 1 года. Первая выплата производится за фактически отработанное время после возникновения права на это вознаграждение (п. 5 раздела III Положения о порядке выплаты).

Законодательство не устанавливает порядок соотношения производительности труда и квалификации работника как критериев преимущественного права оставления на работе и гарантий в виде наличия такого преимущественного права, предусмотренных для отдельных, не указанных в части второй ст. 179 ТК РФ категорий лиц, в качестве мер социальной поддержки. Однако по смыслу положений ст. 179 ТК РФ производительность труда и квалификация имеют приоритет перед всеми другими основаниями, по которым работникам отдается предпочтение в оставлении на работе, в том числе перед статусом лиц, получивших (перенесших) заболевания или ставших инвалидами в связи с чернобыльской катастрофой. Этот вывод подтверждается правовой позицией, изложенной в ряде определений Конституционного Суда РФ, в соответствии с которой, устанавливая в качестве критериев отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата производительность труда и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, добивающихся значительных результатов труда и имеющих более высокую профессиональную подготовку, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками (смотрите, например, определения от 24.10.2013 N 1541-О, от 24.09.2012 N 1492-О).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть вторая той же статьи).

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

А то, что большинство браков распалось бы, дай им вторую квартиру, да, пожалуй это так. Что очень грустно, но это проблема неустроенности, неудовлетворенности, которая очень сильно перекидывается на личную жизнь (я не утверждаю, что это единственная проблема, но одна из. и нередких) А так же часть браков (молодых) разваливается от того, что не имея собственной жилплощади, приходится жить с родителями. И какие бы чудные отношения у них не были. жить все равно надо отдельно, потому что не должно быть никаких вмешательств в построение новой семьи. А избежать этого, живя вместе с родителями. почти невозможно.

Вам будет интересно ==>  Энергетики несовершеннолетним

Увольнение по сокращению чернобыльца

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по сокращению штатов

Уважаемый Владимир Вольфович, к счастью я с Вами не соглашусь. В нашей стране как мне кажется люди более открыты(. ) и если большие проблемы в семье есть, то люди расходятся, если нет,то живут вместе. Конечно это не железное правило,много людей просто не смогут уйти куда то, если не будет конкретного места, но вторая квартира не явится тем стимулом чтобы покинуть семью. мне так кажется! надеюсь я прав, если это так то наша страна не пропадёт.в процентном соотношении я бы дал процетнов 65-нет, и процентов 35-да. Спасибо за вопрос,был рад пообщаться с Вами.

Европа и весь мир глядят на этих выродков сквозь пальцы только по таму что они тявкают на Россию, ни европа ни америка с нами всвязываться не будут, а натравливают этих уродов, во всём мире нациские приступники приследуются их преступления не имеют срока давности

Работник обращается к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки о размере среднего заработка. В ней отражается причитающаяся к выплате итоговая сумма (после налогообложения) и период, за который предоставляется отпуск. Справка подписывается руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей), а также заверяется печатью организации.

Сокращение работника — процедура и правила сокращения

О преимущественном праве оставления на работе я знаю, меня интересует преимущественное право на первоочередное ТРУДОУСТРОЙСТВО, как чернобылец. У нас выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам отдела, а с 25 мая в штатное расписание вводят вновь образованные бюро с новыми единицами, моей единицы в нем нет. И почти всем предлагают трудоустройство на новые единицы, а мне на декрет, но у меня на иждивении 2 малолетних детей, стаж 12 лет, квалификация, специальность и еще и удостоверение чернобыльца.

Взрыв на Чернобыльской АЭС признан страшнейшей техногенной катастрофой ХХ века и одной из наиболее масштабных трагедий в истории человечества. На ликвидацию последствий были отправлены тысячи человек со всех уголков Советского Союза, которые героически сражались с «мирным атомом», оставляя свое здоровье. На сегодняшний день ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС положены определенные льготы, о которых мы и поговорим далее более подробно.

Льготы чернобыльцам и ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС

ПОМИМО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ, МОЙ ПУНКТ НИЖЕ-ИЗ ЗОНЫ ЗАРАЖЕНИЯ СЕМЬЁЙ БЫЛИ ЭВАКУИРОВАНЫ. граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации.

Трудовые отношения чернобыльцев

3) С заявлением в произвольной форме или оригинал копии документа, подтверждающего право собственности или иной документ, удостоверяющий право собственности на жилое помещение, о размере своей части дома, квартиры, документ, подтверждающий право пользования жилым помещением либо право собственности на жилое помещение,

Чтобы соблюсти законодательные нормы, работодатель обязан предложить работникам другое место, если оно имеется. Предлагать место с такой же зарплатой и ту же должность необязательно. Сотрудник вправе отказаться от подобного предложения или согласиться с ним. В первом случае человека сокращают согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Льготы чернобыльцам и их родственникам в 2017-2018 году

Что такое компенсация при сокращении, ее размер, а также весь порядок необходимо знать, любые неточности руководства могут привести к восстановлению работника на работу через суд. Первой обязанностью организации считается предупреждение, после чего сотрудникам начисляются и производятся выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?

Если на производстве было чрезвычайное происшествие, во время которого рабочий получил увечье, или вред его здоровью был нанесен иным образом (профессиональная болезнь), должность останется за ним.
Не выплачивается денежная компенсация родителям, чьи дети пострадали от катастрофы, но не посещали дошкольные и общеобразовательные учебные заведения. Сумма выплаты зависела от средней стоимости питания и устанавливалась местными органами самоуправления. Размер пособия ребенку до 3-х лет составлял 216 грн, а до 6-ти лет – 260 грн.

По Трудовому кодексу (ст. 81 ТК РФ) увольнение в случае сокращения штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакансию у данного работодателя. При этом работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Кто имеет право на чернобыльские детские

Но многие не знают, как выполняется увольнение по причине сокращения штата. По закону некоторые категории граждан защищены от данной процедуры. Необходимо знать, кто в первую очередь попадает под сокращение.

Вам будет интересно ==>  Пример заполнения “смешанной” налоговой декларации 3-ндфл продажа квартиры и покупка квартиры за 2021 год

Сокращение В Детском Саду По Трудовому Кодексу Чернобыльцы

Установление статуса потерпевшего гражданам, претендующим на получение льгот, установленных статьей 18 Закона, осуществляется облисполкомами и Минским горисполкомом по месту жительства граждан, потерпевших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий.

Важно! Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам, работающим в организациях, находящихся в указанных зонах, предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

III. Гарантии гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения (в том числе выехавшие добровольно), переселенным из зоны отселения и выехавшим добровольно из зоны проживания с правом отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития, а также гражданам, указанным в пунктах 3, 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ:
1) доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу.
Доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
2) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время;
3) получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
4) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа (в том числе при направлении на врачебную комиссию в другой населенный пункт).
Гражданам, переселенным из зоны отселения, выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка при направлении на врачебную комиссию в другой населенный пункт не гарантируется;
5) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией;
Важно! При отсутствии возможности такого трудоустройства гражданам предоставляется другая работа с учетом их желания или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением им в установленном порядке среднего заработка в период обучения.
6) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;
Важно! Преимущественное право на оставление на работе распространяется на семьи, потерявшие кормильца.
7) сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа.
Вышеуказанные гарантии распространяются в том числе на граждан, переселившихся после 30 июня 1986 года на постоянное место жительства в зону отселения либо в зону проживания с правом на отселение, в случае:

Согласно действующему законодательству работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, «маяковцы» и др.), имеют право на получение ряда льгот и компенсаций.
Меры социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиационных катастроф, определены в зависимости от того, к какой из категорий пострадавших относится тот или иной гражданин в соответствии с:

7)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

Сокращение работника — процедура и правила сокращения

С 2019 года пенсии у работающих пенсионеров суммой свыше 4 тысяч 134 грн облагаются налогом. Поскольку у ликвидаторов последствий трагедии на ЧАЭС, как правило, пенсии выше указанной суммы, их соцвыплаты налогооблагаются. К примеру, если ликвидатор получает 5 тыс. грн пенсии, то вместе с 18%-ными налогом, на руки он получит чуть больше 4 тыс. грн.

Конференция ЮрКлуба

У моего отца, кроме меня есть сын-пенсионер (чернобылец). Последние 12 лет он ни с отцом ни со мной не общается, отказывал отцу во всякой помощи. Отец хочет написать завещание на меня и мою 16-лет.дочь, но боится, что сын будет претендовать на обязательную долю в наследстве. Как можно этого избежать.

Здравствуйте!У меня есть удостоверение чернобыльское, как выехавшей из зоны проживания с правом на отселение! на нашем предприятии в данный момент происходит сокращение и в связи с этим реорганизация отдела. имею ли я преимущественное право на первоочередное трудоустройство?спасибо!

Ответы:

Если же исходить исключительно из ном трудового законодательства, то в соответствии со ст. Статья 179 ТК РФ установлены случаи преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить коллективный договор организации, так как он может содержать отдельные конкретные случаи, преимущественного права оставления на работе при сокращении штата или численности.

Adblock
detector