Главная / Брачный договор / Какое Время Сохраняются Личные Дела В Части На Срочников Уволенных По Окончанию Службы

Какое Время Сохраняются Личные Дела В Части На Срочников Уволенных По Окончанию Службы

Содержание

Порядок и нюансы увольнения в запас военнослужащих срочной службы
Какое Время Сохраняются Личные Дела В Части На Срочников Уволенных По Окончанию Службы
Лицам уволенным со службы в
Где Хранятся Личные Дела Военнослужащих Срочников Уволенных В Запас
Как Архивировать Личные Дела Уволенных Сотрудников
В Течение Какого Времени Личное Дело Военнослужащего Должно Прибыть В Военкомат С Воинской Части После Увольнения
Какая сумма должна быть на карте срочника по окончании службы
Основания и порядок увольнения военнослужащих
Сроки увольнения с военной службы

Порядок и нюансы увольнения в запас военнослужащих срочной службы

При отсутствии возможности у военнослужащего собрать и предоставить документы командир воинской части в течение 3 дней после получения рапорта делает запрос в военкомат по месту жительства срочника. Комиссар районного военкомата проверяет законность и соответствие фактов прошения в течение 10 дней.

воинский перевозочный документ (ВПД) — справка, которая заменяет деньги на проезд и обменивается в кассе вокзала на билет;
предписание для военкомата о причине увольнения;
карта профпсихотбора;
военный билет;
учетно-послужной документ.

Солдаты-срочники возвращаются домой по истечении срока призыва. Но также они могут покинуть армию до назначенного конца службы, если на то имеются веские причины. Законодательство РФ допускает досрочное увольнение военнослужащих всех категорий по ряду законных оснований. Для осуществления данного права должны быть выполнены определенные условия со стороны начальства и призывника.

В верхнем правом углу ФИО, звание и должность непосредственного руководителя.
Озаглавить словом «Рапорт».
Изложить просьбу об увольнении по собственному желанию (ходатайство перед вышестоящим командованием), ссылаясь на ст. 51, п. 4 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.
Причину инициативы уволиться.
Отказ или согласие прохождения медосвидетельствования (или просьба направить на ВВК).
Адрес военного комиссариата, куда направить личное дело.
Перечислить справки и материалы, подтверждающие законность прошения, их копии приложить к рапорту.
Дата и подпись.

Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас

За месяц до демобилизации с солдатом проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании срочной службы. После этого он автоматически попадает в запас.

Какое Время Сохраняются Личные Дела В Части На Срочников Уволенных По Окончанию Службы

Статус военнослужащего гражданин утрачивает со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы окончанием воинских сборов .2. Военнослужащий срочной службы имеет право на досрочное увольнение в случаях 1 возникновения права на.

Нет нормативов по длительности увольнения в Уставе. Это единственное, что сказано в статьях243-249 Устава внутренней службы:
***********************************************************************************
Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения полка командиром роты в назначенные командиром полка дни и часы и в установленном им порядке. Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30% военнослужащих. Солдаты первого года службы увольняются из расположения полка после приведения их к Военной присяге. В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки.
С разрешения командира батальона командир роты может предоставить военнослужащему увольнение по уважительной причине и в другие дни недели после учебных занятий до отбоя или до утра следующего дня (но не позднее чем за 2 часа до начала занятий) .
***********************************************************************************
То что написано про разрешение увольнения до 24.00 совершенно не означает, что тебя обязательно должны уволить именно до этого часа. Т. е. я хочу сказать, что из всех этих строк нужно внимательно прочитать лишь первое предложение, а остальное только принять к сведению, что так тоже иногда может быть.

Можно, но только после очень глупого и необдуманного шага тебе придется компенсировать полную стоимость твоего обучения в военном ВУЗе за все 5 лет. Поверь мне это будет немалая сумма.
Кстати, свою срочную службу ты уже отслужил, а согласно подписанного тобой контракта ты обязан после выпуска отслужить офицером 5 лет. А уйдешь раньше, заплатишь за все обучение.

Это печальное обстоятельство никоим образом не может повлиять на сокращение срока службы по призыву. Как говорят, нет такой буквы в Законе. И мне вообще непонятно, откуда могло взяться такое нелепое предположение. Отпуск то и то только по решению командира части предоставляется, а уж о досрочном увольнении в запас и говорить не приходится.

С каких это пор майоров увольняют «по окончаниЯ военной службы по призыву»?
Если во время службы воин не был признан нуждающимся в жилье, то жилье ему не положено.
С вас такой майор как с меня балерина.. . У папы уточните почему он уволился не по пределке, выслугу, а потом вопрос задавайте. А лучше не разевайте рот на то, к чему не имеете отношения.

Лицам уволенным со службы в

25. Увольнение с военной службы беременных женщин — военнослужащих, женщин — военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе (подпункт «д» пункта 3 статьи 51 Федерального закона).

21. Офицерам и прапорщикам (мичманам), безупречно прослужившим на военной службе 20 лет и более в календарном исчислении, а имеющим особые заслуги перед Российской Федерацией — независимо от общей продолжительности военной службы, при увольнении с военной службы приказами должностных лиц, осуществляющих увольнение, может быть предоставлено право ношения военной формы одежды и знаков различия, кроме лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами «д» и «е» пункта 1 и подпунктами «в» — «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона.

различные нарушения законодательных норм, в том числе дисциплинарного характера;
ведение предпринимательской деятельности или наличие иностранных счетов у самого военнослужащего или его близких родственников (утрата доверия);
собственное желание;
получение заключения ВВК об ограниченной годности или полной негодности к дальнейшей службе;
получение травмы или заболевания, которое не позволяет дальше проходить службу по контракту;
достижение предельного возраста для своей категории военнослужащих;
семейные обстоятельства, в том числе переезд или невозможность переезда на новое место;
сокращение штата при невозможности перевода на другую должность.

Российским законодательством не установлены конкретные сроки для издания приказа об увольнении военнослужащего по собственному желанию. Предполагается, что командиром подобное решение принимается в разумный срок, но на практике часто встречаются случаи, когда процесс увольнения затягивается.

Для кадрового органа назначающей инстанции составляется второй экземпляр личного дела.Личные дела ведут должностные лица кадровых подразделений органов военного управления, воинских частей и организаций, военных комиссариатов, на которых возложена работа по ведению учетных документов. Они несут персональную ответственность за правильность сведений, записываемых в личные дела.Все документы личного дела подшиваются в обложку установленного образца по разделам.

В 2023 году минимальная зарплата солдата-срочника составляет 2 000 рублей в месяц. Ее размер зависит от места службы и звания. В последний месяц службы зарплата увеличивается в 3 раза, так как гражданин получает так называемые дембельские деньги. Это двойной месячный оклад, который прибавляется к зарплате. Пример: при окладе 2 тысячи рублей в последний месяц выплата будет составлять 2 тысячи + (2*2 тысячи) = 6 тысяч рублей.

Никаких личных дел на срочников в части не ведется, да и не велось никогда. Так что зря ждете. Ну а если просто нужна выписка из приказа о возможном участии в КТО, то тут действительно уже нужно обращаться в прокуратуру.
А ваше личное дело призывника находится в том военкомате, который призывал вас на службу, а после достижения 27-летнего возраста вообще будет будет уничтожено.

5. Карточка учёта организации (КУО форма № 18) сдаётся ежегодно не позднее 31 декабря текущего года. Я вам рекомендую заполнить сразу несколько карточек по форме 18. Требования в регионах разные, где-то карточку нужно будет предоставить только в районную комиссию, а где-то её потребуют ещё и в военном комиссариате.

Москва Просмотрен 243 раза. Задан 2012-06-27 11:22:10 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Сколько лет хранится в военкомате книга протоколов призывной комиссии со статьей по которой освободили от армии? — Сколько лет хранится в военкомате книга протоколов призывной комиссии со статьей по которой освободили от армии.

Лишенным военного звания.
Осужденным постановлением суда на лишение свободы за умышленное преступление или условное лишение свободы за неумышленное преступление.
Военный лишен права занимать военные должности на определенный срок по решению суда.
Не прошедшим испытания, не получившим допуск к государственной тайне.
При отчислении из военных образовательных учреждений.
Не выполнившим условия военного контракта.
При нарушении обязанностей, исходящих из статуса военнослужащего или иных законодательных норм.
Произошла утрата доверия к военному.

Кроме единовременных выплат, предусмотрены премии за добросовестное несение службы для контрактников (до 25% месячного оклада) и студентов-курсантов военный учебных заведений при успешной сдаче экзаменов (от 5 до 25% месячного содержания, в зависимости от оценок). Для некоторых групп военнослужащих возможно предоставление материальной помощи, исходя из личных ситуаций.

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2023. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения военной службы» с изменениями за 2023 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.
ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2023 года. Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы. В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство.
Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002 «Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.

Уход за ребенком до 18 лет, если военный воспитывает его один, без матери (или отца).
Назначение опекуном для малолетних братьев или сестер, если нет иных родственников, на которых можно возложить эти обязанности.
Невозможность по медицинским показаниями проживать членам семьи военного в местности несения военной службы, при невозможности перевода в другую местность.
Обязанность содержать и осуществлять медицинский уход (помощь, надзор) в отношении близких родственников по заключению медико-социальной комиссии, если больше это сделать некому.
Изменение места несения службы, когда оно связано с необходимостью переезда в другую местность.

Вам будет интересно ==> Единовременное пособие при рождении ребенка в 2023 году в москве размер

Все документы отправляются в военный отдел кадров приблизительно за 2 месяца до окончания срока службы. При увольнении досрочно все описанные процедуры выполняются сразу после положительного решения по рапорту. Приказ об увольнении всегда можно обжаловать в соответствующих органах.

Где Хранятся Личные Дела Военнослужащих Срочников Уволенных В Запас

В последнее десятилетие значительно возросло количество судебных споров, связанных с защитой прав военнослужащих, что объясняется, во-первых, достаточно большим количеством нарушений прав военных со стороны командования, а во-вторых, неквалифицированной работой сотрудников кадровых служб. Военнослужащие, несмотря на большую, чем гражданские служащие, зависимость от собственного руководства, все чаще оспаривают в судебном порядке действия кадровых органов из-за неправильно составленных документов, что приводит к нарушению прав и законных интересов военнослужащих.

На офицеров, состоявших на службе в воинских частях центрального подчинения, в войсках, дислоцированных за границей, и в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, исключенных из списков личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, учетные документы пересылаются в Центральный архив Министерства обороны Российской Федерации или в Центральный военно-морской архив соответственно.

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы первый экземпляр контракта о прохождении военной службы после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй выдается военнослужащему на руки .
——————————–
Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (в ред. Указа Президента РФ от 12 июля 2012 г. N 980) // СЗ РФ. 2012. N 29. Ст. 4075.

Оригинал я никому не сдавал. Он в личном деле изначально был подшит и не у меня одного. И только в этом году их стали изымать из личных дел и выдавать на руки, а копию подшивать в дело. Но до меня этот процесс, видимо, дойти не успел. Иначе, в деле была бы подшита копия.

Записи заверяются подписью начальника отдела муниципального и гербовой печатью. Мобилизационное предписание с контрольными талонами к нему в отделе муниципальном вклеивается на внутреннюю сторону задней обложки военного билета к коленкоровой полоске. Пункт 19 заполняется в отделе муниципальном только при призыве офицера запаса на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время и назначении его на воинскую должность.

Командир воинской части правомочен самостоятельно собрать все доказательства наступления события. Сделать это он обязан в течение 3-х дней после получения рапорта от солдата путём подачи соответствующих запросов в райвоенкомат по месту прописки армейца.

Матросы (старшины) проходящие службу на кораблях и подводных лодках могут быть уволены со значительной задержкой в тех случаях, когда корабль, на котором они проходят службу находится в дальнем походе и организовать отправку личного состава, у которого окончился срок службы, не представляется возможным.
Это вполне объяснимая причина. Хотя, матросов и старшин у которых заканчивается срок службы стараются не задействовать в дальних морских походах без их согласия.

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
б) по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте “г” пункта 1 настоящей статьи);
в) по семейным обстоятельствам:
- в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
- в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
- в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
- в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;
д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Существуют ситуации, при которых выслужившие установленный срок военнослужащие всё равно не увольняются. К таким категориям относятся:
• Военнослужащие срочной службы на момент издания приказа по части находящиеся на излечении в военных госпиталях по болезни или ранению;
• Военнослужащие-женщины в состоянии беременности, находящиеся в послеродовом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Подается рапорт на имя командира части. Здесь должны подробно описываться причины, по которым человек решает уволиться из армии, а также документы, которые могут их подтвердить.
Создается аттестационная комиссия. В нее входят командиры подразделений, под началом которых человек проходил службу и военные юристы, если таковые имеются в штате части.
Рапорт рассматривается 30 дней. За это время комиссия должна рассмотреть предоставленные бумаги и сделать вывод, достаточно ли у человека оснований для досрочного прекращения службы.
После рассмотрения документов комиссия выносит положительное или отрицательное решение, о котором должно быть немедленно сообщено военнослужащему. При удовлетворении просьбы, отдел кадров полка начинает подготавливать приказ об увольнении.
После прекращения трудовой деятельности в ВС РФ человек будет исключен из списков части, а его личное дело передано в военкомат. Бывшему военнослужащему выдадут на руки выписку из приказа и военный билет.

При прохождении службы по призыву уважительными причинами увольнения с военной службы считаются наличие находящихся под опекой детей, не достигших совершеннолетнего возраста, присвоение солдату статуса отца-одиночки, наличие более 2- детей возрастом младше 3-х лет.

Лицам, проходящим военную службу по призыву уйти из армии по собственному желанию очень сложно. Для этого должны быть причины, которые не позволяют человеку далее находиться на военной службе. Список этих обстоятельств подробно прописан п. 4 и п.п. «б» — «д» ст.24 ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе»:

Военнослужащие получают в России особый статус. Им доступны различные льготы и поблажки. Однако этот же статус накладывает на них некоторые ограничения. В Федеральном законодательстве не существует понятия «Увольнение военнослужащего по собственному желанию». Для досрочного расторжения контракта военный должен доказать, что у него на то имеется веская причина.

Контрактникам здесь проще. В Указе Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 прописана возможность увольнения по собственному желанию военнослужащего по контракту до истечения его срока для рядового и командного состава. На это также должны быть объективные причины.

Подольск Московской области, в 5-м отделе архива. Личные дела офицеров флота, включая адмиралов, в т. Гатчина Ленинградской области. И, наконец, относительно небольшой объём личных дел офицерского состава РККА довоенного периода хранится в Российском государственном военном архиве бывший Центральный государственный архив Советской Армии в Москве. Очень большая часть личных дел офицерского состава РККА военного времени безвозвратно утрачена. N ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в ред.

Хранение личных дел уволенных сотрудников в архиве осуществляется при наличии годовой описи. Уполномоченный кадровый специалист составляет перечень работников, уволенных в определенном году. На обложке дела проставляется год прекращения трудовых отношений.

Порядок формирования и ведения личного дела призывника определен в Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе (2007 г.) .
——————————–
Приказ Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663» (с изм. от 19 января 2023 г.; 29 июня 2023 г.) // Российская газета. 2007. N 284.

Они должны храниться в сейфе с противопожарным покрытием. Его дверь должна закрываться на ключ. В этом шкафу пространство разделяют на несколько отсеков. В первом хранят личные карточки Т-2. И здесь установлены определенные правила. Условия хранения зависят от должности военнообязанного сотрудника.

Я бы помимо пути, по которому пошел автор ветки, рекомендовал еще такой способ борьбы с беспределом и вообще с новомодными явлениями (например, личное дело в военкомат все же выслали, а Предписание на явку в военкомат не выдают. Без него тоже ни пенсию, ни льготы не оформишь).
1. Через парочку-другую месяцев после исключения из списков части пишем два письма на имя командира части (заказное и с уведомлением), в котором от командира требуем письменного мотивированного раъяснения, почему это не все необходимые документы при увольнении выданы (отправлены в военкомат).
Ответ просим переслать по надежному почтовому адресу.
2. Ждем 30 суток + удвонный срок на хождение почты туда и обратно. Например, для Москвы это 2*2=4 недели.
3. Если вопрос не решится за это время, или будет получен отрицательный ответ, или ответа вообще не будет, то переходим к пункту 4.
4. Подаем исковое заявление в гарнизонный суд. Ответчик — командир части. Просим уважаемый суд обязать командира выдать (переслать) необходимые документы для законной постановки на воинский учет в военкомат.

Вам будет интересно ==> Как посчитать транспортный налог на автомобиль 2023 калькулятор

Как Архивировать Личные Дела Уволенных Сотрудников

Личное дело представляет собой свод документации о конкретном работнике. Информация может касаться трудовой деятельности, любых перемещениях, сотрудника. Обычно включают приказы, заявления и прочие документы, которые связаны с человеком напрямую. Дополнительно составляется опись, в которой перечисляются все бумаги, входящие в папку.

Ведение персональных дел сотрудников обязательно только для некоторых категорий работников, например, госслужащих, что обозначено в гл. 7 ФЗ №79 от 27.07.04. У коммерческих организаций формирование информации о работниках осуществляется на добровольной основе.

А теперь внимание! Очень часто в личное дело подшивают копии документов, предоставляемых работником при трудоустройстве: паспорта, документа о СНИЛС, свидетельства об ИНН, дипломов и т. д. Все эти документы содержат персональные данные человека. Поэтому хранить их просто так (чтобы были) нельзя. Как минимум, вы должны получить от работника согласие на обработку персданных с указанием конкретной цели их использования. По крайней мере поступать так разрешает Роструд. Но лучше вообще отказаться от собирания копий личных документов. Получили документы, зафиксировали всю нужную для оформления трудовых отношений информацию и вернули всё работнику. Это исключит риск претензий при проверках.

И безусловно, не следует держать у себя копии документов на уволенных сотрудников. Закон «О персданных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ дозволяет хранить персональные данные не дольше, чем этого требуют цели их обработки. А с увольнением работника соответствующая цель утрачивается.

Если персональная информация, содержащаяся с документах дела, попадет третьим лицам, работодателю может грозить ответственность различного типа. Разглашение данной информации не допустимо, следует обеспечить должную защиту персональных данных уволенных граждан.

В Течение Какого Времени Личное Дело Военнослужащего Должно Прибыть В Военкомат С Воинской Части После Увольнения

Согласно ст. 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, освобождении от отбывания наказания в виде лишения свободы, получении гражданином женского пола военно-учетной специальности, приобретении гражданства Российской Федерации (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет) явиться в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий в военный комиссариат для постановки на воинский учет.
Таким образом, гражданин, уволенный с военной службы, обязан встать на воинский учет в течение двух недель с момента исключения из списков личного состава воинской части.

Пункт «д» статьи 51 ФЗ-53 предусматривает также ряд оснований, если военный занимается предпринимательской деятельностью, предоставил недостоверные сведения о своих доходах, о составе семьи и пр., имеет счета в зарубежных банках и пр., совершил преступление и приговорен к отбыванию срока в местах лишения свободы и т. д.

Ответ: Согласно действующему ТК России (ст.65) прямого запрета на трудоустройство при отсутствии военного билета нет. Но при поступлении на должность и подписании трудового контракта военнообязанные граждане должны предъявлять потенциальному работодателю документы, подтверждающие постановку на воинский учет. При отказе или невозможности это сделать работодатель имеет полное право отказать претенденту в должности.

Федеральный закон устанавливает следующий перечень сведений, которые должны содержать личные дела военнослужащих:
— фамилия, имя и отчество;
— дата рождения;
— место жительства и место пребывания;
— семейное положение;
— образование;
— место работы;
— годность к военной службе по состоянию здоровья;
— профессиональная пригодность к подготовке по военно-учетным специальностям и к военной службе на воинских должностях;
— основные антропометрические данные;
— прохождение военной службы или альтернативной гражданской службы;
— прохождение военных сборов;
— владение иностранными языками;
— наличие военно-учетных и гражданских специальностей;
— наличие спортивного разряда кандидата в мастера спорта, первого спортивного разряда или спортивного звания;
— возбуждение или прекращение в отношении гражданина уголовного дела;
— наличие судимости;
— бронирование гражданина, пребывающего в запасе, за органом государственной власти, органом местного самоуправления или организацией на период мобилизации и в военное время .
———————————
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 8 декабря 2011 г. N 424-ФЗ) // СЗ РФ. 2011. N 50. Ст. 7366.

Согласно приказу МО РФ от 19 декабря 2005 года № 085 (данный приказ не подлежит обязательному официальному опубликованию как содержащий сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера) личное дело уволенного военнослужащего должно быть отправлено в течение трех дней с момента исключения его из списков части, и это обязанность командира.

Денежные компенсации: единовременное пособие при увольнении, надбавки к пенсии и т.д.
Увольнение в запас дает право на получение жилищного сертификата при соблюдении определенных условий (учитывается уже имеющаяся в наличии жилплощадь, состав семьи и т.д.).
Льготы в сфере медицинского обслуживания.
Льготы при получении образования (например, второе высшее образование в гражданской сфере предоставляется военнослужащим на бесплатной основе и т.д.)

Перечень заболеваний, при которых невозможно дальнейшее продолжение службы в ВС РФ достаточно широк, например, если у военнослужащего возникли проблемы со здоровьем психического характера, сердечно-сосудистые заболевания, рак, СПИД, проблемы со зрением, то эти заболевания являются достаточным основанием для прекращения трудовой деятельности.

Сроки увольнения с военной службы исчисляются с момента аттестации служащего по контракту или будущего пенсионера. За четыре месяца проводится стандартная аттестация, затем через месяц по результатам военнослужащий ставится в известность о решении командования. Происходит процедура личной беседы, на которую могут быть приглашены специалисты кадровой, экономической и юридической службы. Собеседование протоколируется, обсуждаются спорные моменты и выносится резюме об условиях прерывания контракта. Соблюдаются все формальности, затем протокол собеседования сохраняется в личном деле увольняемого в запас или отставку.

Выявить возможность продления контракта. При решении данного вопроса необходимо учитывать такие факторы, как состояние физического и психического здоровья служащего, наличие у него жилплощади и так далее.
После принятия решения, перенаправить документы в виде личного дела служащего в спец. орган, в котором будет проведен подсчет лет выслуги.
При необходимости, направить человека на медицинское освидетельствование или обследование.
Предоставить военнослужащему очередной или дополнительный отпуск.

время нахождения в дисциплинарной части (из этого правила есть исключения, но они крайне редки);
срок, превышающий 10 суток, если военнослужащий отсутствовал в части по причине самовольного ее оставления вне зависимости от обстоятельств, послуживших основанием для бегства.

Некоторые категории солдат срочной службы имеют право на увольнение до истечения срока службы. К таковым обстоятельствам относятся:
• Гибель близкого родственника (родного брата/сестры) проходящих службу по призыву;
• Необходимость ухода за близким родственником (отцом, матерью, родными братом или сестрой), являющихся (ставшими) инвалидами I – II группы если они не находятся на полном соцобеспечении и не имеют других лиц, способных осуществлять уход;
• Необходимости исполнять обязанности опекуна по отношению к несовершеннолетним родным братьям/сестрам, лишившимся родителей в период прохождения срочной службы старшим братом;
• Смерти (гибели) матери ребенка военнослужащего;
• В случае, если в период службы ребенок военнослужащего в возрасте до 3-х лет становится (признается) инвалидом;
• Рождения у военнослужащего второго (последующего) ребенка.

Эти ситуации вполне объяснимы. Министерство обороны несет ответственность за состояние здоровья солдат. До тех пор, пока военнослужащий не уволен, на него распространяются нормы денежного и вещевого довольствия, полностью бесплатная медицинская помощь и снабжение лекарственными препаратами.
Увольнение военнослужащего по призыву возможно только после полного выздоровления, а если таковое невозможно – по заключению военно-врачебной комиссии с назначением военной пенсии.
Беременные женщины, роженицы и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не могут быть уволены в силу трудового законодательства, которое распространяется на военнослужащих срочной службы в части, не противоречащей ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

На время нахождения в пути от воинской части до места жительства уволенные военнослужащие не обеспечиваются продуктовыми пайками. Им не выдаются вещевые и денежные аттестаты. Взамен этого они получают дорожно-путевые деньги.
Также уволенному военнослужащему выплачивают оклад в соответствии с его воинским званием и должностью и денежное пособие в размере 2-х кратного оклада.
Военнослужащим из числа сирот или оставшихся без попечения родителей денежное пособие выплачивается в пятикратном размере.

Гораздо обиднее тем военнослужащим, кто отметил свое пребывание в рядах армии неоднократными нарушениями воинской дисциплины или самовольными отлучками из части.
В общий срок службы не засчитывается время пребывания на гауптвахте и время нахождения в самовольной отлучке (если её длительность не превышает 2 суток) либо в том случае, если за более длительную отлучку из части военнослужащий срочной службы не был привлечен к уголовной ответственности в соответствии со ст337 УК РФ.
Приказ об увольнении таких военнослужащих издается только по истечении времени, которое они в общей сложности находились на гауптвахте или в самовольной отлучке.

Служба в армии по призыву – мимолетна, но оставляет след в жизни молодого человека на всю жизнь. Всего один год приходится провести вдали от дома, в условиях казармы и строгой воинской дисциплины. Для кого-то этот год тянется неимоверно долго и солдат-срочник традиционно считает, сколько дней осталось до «приказа».
О том, какие законные основания для увольнения военнослужащих срочной службы в очередном и внеочередном порядке существуют – расскажем в статье.

В архиве личное дело работника хранится 75 лет, для руководителей этот срок обычно увеличивается. Но при этом, если сотрудник в последний рабочий день просит выдать на руки копии необходимых документов, сделать это можно, в таком случае дело хранить не придется, да и архив разгрузится.

Кадровые специалисты бесплатно предоставляют копии и справки документов, связанных с социальными и пенсионными вопросами, получением льгот и компенсаций. Данные могут использоваться в качестве вещественных доказательств. После применения изъятые документы обязательно возвращаются собственнику или владельцу.

Сколько хранится личное дело сотрудника после увольнения, определяется законодательно: в коммерческих организациях бумаги с содержанием персональных данных работников хранятся 75 лет (см. пункт 656 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558), потом уничтожаются.

Когда человек увольняется, его дело закрывают, извлекают из папки и прошивают. При этом обязательно оформляют лист-заверитель. Он включает в себя данные о том, сколько листов прошито и пронумеровано. Также в этом листе указывают, есть ли в деле поврежденные документы, были ли вложены новые.

Дело необходимо прошить или сделать переплет.
Убрать все скрепки и скобы, прошить на 4 протокола в твердую обложку.
Личные документы вкладываются в конверт, подшитый в дело, и нумеруется как лист. Каждое вложение нумеруется номером по очереди (военный билет, трудовая книжка, диплом, удостоверение личности и т. д.).
В конце дела необходимо подшить чистый лист и составить лист-заверитель дела, который не входит в общее количество листов папки.

Вам будет интересно ==> Согласие супруга на отчуждение недвижимости

Какая сумма должна быть на карте срочника по окончании службы

Отклонение заявления на контракт вместо срочной службы происходит в случае несоответствия возраста, при заведенном уголовном деле, если приходилось бывать в местах заключения, судимость не погашена, из-за административных наказаний, за обнаружение в крови наркотических и психотропных препаратов. При соответствии показателей произойдет оформление военного билета.

В результате общая сумма жалования может превышать 10 тысяч рублей. Так, сержанты и старшины получают прибавку в размере 40-80% от суммы оклада за командование подразделениями. Также если молодой человек служит на российских базах, расположенных за рубежом — в Армении, Абхазии или Южной Осетии — то размер денежного довольствия увеличивается на 20% — 50%.

Также, когда вы получите банковскую карточку, запомните пароль и запомните 3 цифры на обороте карты и сотрите их (три цифры), но не просто зарисуйте их ручкой, а соскребите чем нибудь металлическим, потому что с помощью этих цифр могут купить различные товары в интернете.

В 2023г. это 5180,24 р. Точный процент зависит от того, в результате чего получена инвалидность: военная травма или заболевание. По травме выплаты соответственно больше.В отличие от гражданских, военные не могут трудиться по специальности после признания их инвалидами, поэтому такого военнослужащего комиссуют и увольняют.

Расчет данного вида вознаграждения осуществляется на начало месяца (на первое число), за который производится премирование, исходя из величины должностного оклада и оклада по присвоенному военнослужащему званию, по день исключения его из списков личного состава части. Конкретная величина премии зависит от качества выполнения офицером (или прапорщиком) своих обязанностей, поэтому она может составить от одного до двадцати пяти процентов от оклада ежемесячного денежного содержания. Основанием для данной выплаты служит исключительно приказ командира (или начальника), обладающего такими полномочиями.

Основания и порядок увольнения военнослужащих

проживание семьи военнослужащего за рубежом;
недостаточный размер жалованья для обеспечения семьи (с учетом прожиточного минимума);
наличие ребенка и уклонение второго родителя от обязательств по его воспитанию и содержанию;
ухудшение здоровья женщины-военнослужащего в связи с беременностью;
тяжелая болезнь близкого родственника, требующая за ним ухода;
отсутствие возможности применить на службе имеющееся высшее образование.

прошение об увольнении;
личные данные: ФИО, воинское звание, должность;
основания для прекращения службы со ссылкой на соответствующие положения законодательства и подтверждающие документы;
данные о комиссариате, в котором служит человек, с указанием даты начала службы;
полное количество лет выслуги;
наличие предоставленного государством жилья по месту службы;
требование обеспечить довольствие.

командир направляет рапорт в аттестационную комиссию;
комиссия осуществляет прием военнослужащего, изучает причины увольнения и в случае их обоснованности выдает заключение о том, что прекращение трудовых отношений допустимо;
составляется протокол решения комиссии, результат доносится служащему;
командующий утверждает приказ об увольнении.

При увольнении без уважительной причины часть внесенных по ипотечным взносам денег (по льготной ставке) подлежит к возврату государству. Вернуть денежные средства нужно будет не позднее последующих 10 лет. Дальнейшие выплаты по ипотеке придется производить в соответствии с учетной ставкой ЦБ РФ. При невозврате денег через 10 лет они будут взысканы через суд.

подписание приказа об увольнении;
подготовка рапорта о перечислении средств со специального счета;
передача сведений о военнослужащем в военное управление, а далее – в Росвоенипотеку;
перечисление денег на лицевой счет служащего (в течение 30 дней).

В отделе кадров должны храниться ЛД только работающих сотрудников. Размещают их в специально отведенном месте, исключающем доступ к ним третьих лиц, а также возможность их хищения или потери. Это должны быть специально оборудованные запирающиеся сейфы (металлические шкафы) или помещения.

Сколько хранится личное дело сотрудника после увольнения, определяется законодательно: в коммерческих организациях бумаги с содержанием персональных данных работников хранятся 75 лет (см. пункт 656 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры России от № 558), потом уничтожаются.

Личные дела уволенных сотрудников имеют личные сроки хранения. Сроки определяют по Перечню № 558 и обязательно указывают на обложке досье. Оно, хоть и формируется из разных документов, классифицируется как одна единица хранения. В общем случае все бумаги, подшитые в папку, имеют единый срок хранения.

Период сохранения документации относительно бывшего персонала зависит от характера сведений. Сколько хранятся личные дела уволенных сотрудников? По действующему ФЗ от 22.10.2004 № 125-ФЗ бумаги по личному составу оставляют в архиве на 75 лет. Документы на персонал, уволенный после 1 января 2003 года, остаются в архиве на 50 лет. Как формируется личное дело работника Указ. Что такое личное дело работника? Как формируется: необходимые документы, практика делопроизводства. Образцы оформления внутренней описи и листа-заверителя. Ответственность за ведение личных дел и их срок хранения.

Для госов немного не так. Пока человек работает, его бумаги с персональными данными лежат в отделе кадров, после увольнения их переместят в отдельный шкаф (для уволенных) и будут там держать еще 10 лет. И только по истечению десятилетия эти документы будут переданы в архив, где срок хранения личных дел уволенных сотрудников будет определяться понятиями вечности (75 лет — почти что вечность).

Сроки увольнения с военной службы

Увольнение с военной службы солдат-срочников по факту может произойти только по трём веским причинам: либо он получил серьёзную травму и далее не способен выполнять свои обязанности, он провинился или же закончился срок службы. По своему желанию, семейным обстоятельствам и так далее произойти этот процесс не может. Поскольку военная служба – это обязательная процедура для всех военнообязанных.

Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Увольнение с военной службы – намного более сложный процесс, нежели уход с обычной гражданской работы. Служба в войсках подразумевает тот факт, что человек становится неотъемлемым элементом одного важного организма, деятельность которого напрямую влияет на состояние всего государства.

Правопреемником будет считаться воинская часть, которой переданы имущество, финансовые и другие средства. В отношении больного, требующего изоляции, ВВК выносит заключение о необходимости проезда его и сопровождающих его лиц к месту жительства в отдельном купе жесткого купейного вагона скорого или пассажирского поезда, в каютах III категории или на местах II категории транспортных линий.

Должностные лица, имеющие право увольнения военнослужащих с военной службы, могут пользоваться этим правом лишь в отношении военнослужащих, находящихся в их прямом подчинении. От каждого участника трудовых отношений требуется четкое соблюдение процедуры направления сотрудника в отставку. Возможные ошибки кадровиков могут привести к серьезным осложнениям для работодателя и самого работника. Речь идет о возможном восстановлении уволенного лица на службе или о выплатах дополнительных сумм.

Проверить содержимое личного дела уволенного, убедиться, что вся документация, указанная в описи, содержится, проверить нумерацию.
Закрыть опись.
Вложить в конец личного дела отдельный лист-заверитель (в начале должна быть опись).
Прошить дело и опломбировать.
Проставить на титульном листе отметку о дате закрытия.
Хранить до момент архивации, например, в отделе кадров (3 года для коммерческих организаций, 10 лет — для государственных).
По истечении указанного срока сдать в архив.

Кроме должных условий хранения личных дел после увольнения, нужно также обеспечить порядок, систематизацию и учет в архиве. Папки могут располагаться по подразделения, по алфавиту, по номерам дел или иным признакам. В архиве должен содержаться документ с описью содержимого.

Последние документ, который попадают в личное дело связаны с расторжением трудового договора — это заявление сотрудника, приказ об увольнении, на основании которого прекращается с сотрудником трудовые отношения, а также другие документы, состав которых зависит от оснований.

Так как трудовое законодательство не предусматривает порядок и правила ведения личных дел для коммерческих предприятий, то данные моменты нужно прописать в локальных актах организаций. Заранее определяется, где личные дела будут храниться в течение трудовой деятельности работника, а также после увольнения сотрудников, сколько лет они будут находиться в архиве.

В архиве личное дело работника хранится 75 лет, для руководителей этот срок обычно увеличивается. Но при этом, если сотрудник в последний рабочий день просит выдать на руки копии необходимых документов, сделать это можно, в таком случае дело хранить не придется, да и архив разгрузится.

Согласно ФЗ от 27.04.2004 № 79-ФЗ и Указу президента РФ от 30.05.2005 № 609 ведение личных дел обязательно для государственных служащих, для остальных категорий — по желанию работодателя.

Часто возникает вопрос, сколько хранятся личные дела уволенных сотрудников? ЛД — это документы длительного хранения (дела, заведенные после 2003 года, хранятся 50 лет; ранее — 75 лет (ст. 22.1 ФЗ от 22.10.2004 № 125)), поэтому в случае увольнения работника они подлежат тщательной проверке и закрытию. Для этого осуществляется сверка всех находящихся в деле документов, закрывается опись, в конец дела вкладывается лист-заверитель и затем дело прошивается на 4 прокола. сколько хранить личные дела уволенных сотрудников ?

Затем на внутренней описи необходимо сделать итоговую запись. В ней указывается число листов, включенных в ЛД, а также количество листов самой описи (ее листы следует нумеровать отдельно). После чего составитель должен подписать и опись и итоговую запись. После чего можно составить так называемый лист-заверитель, в котором будет содержаться описание личного дела. Далее все бумаги сшиваются: в начале папки располагается опись, а в конце — лист-заверитель. На титульном листе нужно написать дату закрытия в соответствии с приказом об увольнении, а также срок хранения всей папки.

Вести и хранить личное дело в электронном виде прежде всего удобно. Сотруднику кадровой службы не нужно глотать пыль, перекладывая дела, для того, чтобы найти нужное. Поэтому одно из безусловных преимуществ электронных дел – это возможность найти все быстро, без лишних затрат времени и сил.

19 мая 2023 semeiadvo 80