Максимальная выплата по беременности и родам в 2023 году больничному листу

Онлайн расчет больничного по беременности и родам в 2023 году

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Значение среднемесячного дохода, по которому осуществляется расчет декретных, не может превышать семь показателей МЗП (минимальной зарплаты). В 2023 году МЗП равен 42 500 тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае равен 7 × 42 500 = 297 500 тенге. Если ваш доход выше, для расчета все равно берется эта сумма.

Если работник занят в нескольких компаниях, и течение 2 последних лет работал как в этих же компаниях, так и в других, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по каждой из компаний либо по одной их них по выбору работника.

Средний дневной заработок для пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, за исключением календарных дней, приходящихся на:

Если у работника несколько мест работы и в течение 2 предыдущих лет он сменил работодателей, пособия назначаются и выплачиваются по одному из них. Через кого из работодателей получать пособие выбирает работник исходя из среднего заработка за расчетный период.

Если лечение проводится в условиях стационара, то все зависит от состояния пациента, диагноза и наличия у больного осложнений. Максимальная продолжительность в стационарных условиях не определена законодательством. Лечащий врач определяет, на сколько выдают больничный лист — нетрудоспособность оформляют на весь срок нахождения служащего в больнице. По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности продлевают до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через каждые 15 календарных дней, но на период, который не превышает 10 месяцев с момента начала временной нетрудоспособности, после травм и реконструктивных операций (п. 21 Приказа №925н). При лечении туберкулеза срок продления не превышает 12 месяцев.

  • Б/л выдается на 30-й неделе беременности на срок, составляющий 140 дней. В этот период входит 70 дней отдыха до рождения малыша и 70 дней после.
  • Если диагностирована многоплодная беременность, лист предоставляется на 28 неделе. Период больничного составляет 194 дня. 84 дня выдается до рождения ребенка, 110 суток – после.
  • Если роды признаны осложненными, срок б/л увеличивается на 16 суток.
  • Преждевременное рождение ребенка (на 28-30 неделе) предполагает больничный, равный 156 дням.
  • Выкидыш на сроке до 27 недель или рождение мертвого ребенка (или малыша, умершего на протяжении 6 суток после родов) предполагает больничный сроком до 10 дней.
  1. С 1 января 2023 года МРОТ составит 12 792 рубля;
  2. Увеличится показатель предельной базы для начисления взносов — 966 000 рублей, он будет актуален для расчета больничного в 2023 году;
  3. Изменятся максимальный и минимальный среднедневной заработок: минимум — 420,56 рубля в день, максимум — 2 434,25 рубля.
  4. С 1 апреля 2023 года введены особые условия по расчету больничных пособий. Их размер не должен быть меньше того, что рассчитан исходя из МРОТ. То есть дневное пособие, рассчитанное по старым правилам, сравнивали с дневным пособием, рассчитанным как МРОТ / число календарных дней больничного без корректировок.
  5. Для пособий, которые начались после 19 июня 2023 года, ввели новое правило — средний заработок нужно сравнивать с МРОТ с учетом районных коэффициентов. Больше не будет ситуаций, в которых работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.

Б/л выдается в дату выписки из медицинского учреждения. Предельный срок больничного составляет 10 дней. К этому времени присоединяется продолжительность нахождения человека в стационаре. Если реабилитационный период превышает 10 суток, назначается врачебная комиссия и принимается решение о продлении б/л.

Федеральным законом от 30.04.2023 № 126-ФЗ (далее – Закон) в законодательство внесены изменения. В частности, закреплено, что с 1 января 2023 года назначение и выплата ряда пособий производится на основании электронного листка нетрудоспособности. По желанию застрахованного лица медорганизация будет выдавать ему выписку из электронного больничного. Бумажный больничный смогут получить отдельные категории граждан. Это те, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лица, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (п. 14 ст. 3 Закона).

Однако рассчитывать на такие больничные могут не все, а только работники с заработком свыше 78 тысяч рублей в месяц и стажем больше восьми лет. В том случае, если зарплата ниже указанной, но стаж такой же или больше, то сотрудник может рассчитывать на пособие равное 100% размера его среднего заработка.

В 2023 году оплачивать больничный будут по-новому. Помимо изменения минимального и максимального размера выплат изменился и порядок их начисления, сообщает Фонд социального страхования (ФСС) и официальный источник правительства – «Российская газета».

Самый низкий размер пособия составляет 5 562 рубля 12 копеек за две недели больничного. Такую выплату получат те, чей страховой стаж менее шести месяцев или чей заработок находится ниже МРОТ. В том числе минималка рассчитывается с учетом районного коэффициента, а для сотрудников с неполным рабочим днем – пропорционально продолжительности рабочего времени.

Таким образом, если сотрудник находился на больничном 14 дней, то минимальный размер выплаты составит 6 393 рубля 24 копейки, а максимальный может достигать 36 016 рублей 40 копеек, это на 1936 рублей 90 копеек больше, чем в 2023 году. Напомним, что данные пособия также облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), тем самым окончательная сумма при получении будет 31 334 рубля 26 копеек.

С 1 января этого года максимальный размер пособия составляет 2 572 рубля 60 копеек в день, что приравнивается почти 80 тысячам рублей в месяц. Минимальный размер выплаты за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть 13 890 рублей в месяц и 456 рублей 66 копеек в день.

Оформляется единовременная выплата по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Если рождается двойня и т. д., пособие выплачивается на каждого ребенка. Важно подать документы в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. На Крайнем Севере выплата увеличивается на районный коэффициент.

Внесены изменения в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий. При подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо учитывать и трудовую деятельность за границей, в другом государстве. Но только если между Россией и этим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран (приказ Минтруда от 09.06.2023 № 388н).

  • выплата при постановке на учет в женской консультации;
  • пособие по беременности и родам («декретные»);
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • материнский капитал;
  • дополнительные ежемесячные выплаты при рождении первого и второго ребенка;
  • ежемесячная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет;
  • ежемесячная выплата на ребенка до 17 лет.
  • больничные пособия, в том числе в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка.
Вам будет интересно ==>  Военные Юристы Учебные Заведения

Пособие по беременности и родам рассчитывается по специальной формуле в бухгалтерии вашего работодателя. Пособие выплачивается в размере 100 % средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 году, суммарный заработок определяют за 2023 и 2023 годы. Если у женщины меньше 6 месяцев рабочего стажа, пособие ей назначат исходя из прожиточного минимума.

Как изменится размер декретных и больничных с 2023 года

Правительство приняло постановление о предельных базах для взносов на социальное страхование в 2023 году. Эта сумма повлияет на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни — но только в 2023 году. На пособия в 2023 году повлияют предельные базы за 2023 и 2023 годы.

У взносов на социальное и пенсионное страхование отдельные лимиты. Если превышен лимит по социальному страхованию, с превышения взносы платить не нужно. Для пенсионного взносы с превышения начисляются по регрессивной ставке — 10% вместо обычных 22%, а если есть право на пониженную ставку, то платить вообще не надо.

За каждый день отпуска или больничного можно получить средний дневной заработок. Для его расчета нужно взять все выплаты за два года до года начала декрета или больничного. При этом учитывается максимальная сумма, выше которой средний заработок быть не может при любой зарплате.

Средний заработок берут за тот год, когда начинается декрет, а не за тот, когда он продолжается. Если уйти в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2023 года, то за 140 дней можно получить 340 795 Р . А если уйти в декрет на три дня позже, 1 января 2023 года, то пособие за 137 дней составит 352 446 Р .

Справка предоставляется на весь срок нахождения человека в стационаре. После выписки также может быть выдан б/л максимальной продолжительностью 10 дней. Предоставление его осуществляется в том случае, если человек нуждается в восстановлении в амбулаторных условиях.

Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска. Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:

После подписания закона утратят силу правила начисления, учета и расходования средств на соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утвержденные постановлением от 2 марта 2000 года № 184. Ведь из закона 125-ФЗ будет убрано, что кабмин такие правила устанавливает.

Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме БЛ по БиР выдается беременной женщине в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. На весь период отпуска по БиР оформляется один БЛ. Если роды были осложненными, то врач выписывает еще один бюллетень, который является продолжением первичного листа. БЛ по БиР оплачивается в полном объеме вне зависимости от страхового стажа работницы.

  • лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней;
  • фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно;
  • специальная врачебная комиссия уполномочена продлевать документ на более длительные сроки.

Пример. Тамара Васнецова работает в компании «Интелпро» с 2014 года. В 2023 году она уходит в декрет по беременности и родам. Она ждет одного малыша. Каков будет размер положенной ей выплаты, если совокупный доход за 2023 год составил 724 000 рублей, а за 2023 год – 744 000 рублей. Сумма дохода, принятого к учету, составит: 718 000 (максимум, допустимый к принятию за 2023 год) + 744 000 = 1 462 000 рублей. За это время женщина не была на больничном, поэтому среднедневной заработок ее составит: 1 462 000/730 дней = 2 002,74 рублей. Следовательно, размер пособия будет равен: 2 002,74 * 140 дней = 280 383,60 рублей. Столько она получит на руки, так как НДФЛ из этой суммы вычтен не будет.

Если ИП параллельно ведению предпринимательской деятельности имеет и официальное место трудоустройства, то он имеет право на получение выплат по месту работы, так как в таком случае он считается трудоустроенным. Тогда ему могут быть положены 2 формы декретных – от своего работодателя, от ФСС, в которую он делал добровольные выплаты.

  • сам больничный лист;
  • заявление о предоставлении декретного отпуска (пишется оно в свободной форме на имя работодателя);
  • если женщина работает на предприятии меньше 2 лет, то дополнительно ей нужно получить справки о размере зарплаты со всех предыдущих мест работы за последние 2 года.

Законодательство, желая обеспечить защиту роженицам, устанавливает максимальные сроки для получения ими выплат. Работодатель должен произвести все необходимые вычисления и передать деньги сотруднице в течение 10 дней при условии, что она предоставила все необходимые документы.

  1. общие медицинские показания (физиология, общеустановленные сроки беременности для женщин);
  2. количество ожидаемых детей (для многоплодной беременности предусмотрен более длительный срок больничного);
  3. потребность в прохождении лечения или оздоровительных мероприятий для успешного протекания родов (особенно актуально для тех женщин, которые проживают в суровых климатических условиях, подвержены влиянию экологического загрязнения на здоровье);
  4. наличие осложнений при беременности (при их присутствии женщине требуется больше времени, чтобы восстановить свои силы и оздоровить организм).

На протяжении 2023 года актуальными остаются положения закона № 2375, который ничего не уточняет по вопросу получения пособий совместителями. Начиная с 01.01.2023 года, в законную силу вступят новые поправки в Закон № 255-ФЗ. Cовместители получат право выбора из трёх вышеописанных вариантов действий, которые определяются тем, у каких страхователей в данный момент зарегистрирован и осуществляет трудовую деятельность данный сотрудник. Единственное отличие заключается в том, что начисление и выплату пособия будет производить не работодатель, а ФСС.

Начиная с 2023 года большинство пособий, в том числе больничные, кроме оплаты первых трех дней болезни, перечисляются напрямую из ФСС. Правила назначения и выплаты пособий регламентируются постановлением Правительства РФ от 30.12.2023 № 2375. Они применяются при оплате бюллетеней «по болезни», по беременности и родам, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием.

  • в том случае, когда при наступлении страхового случая сотрудник числился у тех же страхователей, что и в предыдущие 24 месяца, он имел право получить одновременно несколько бюллетеней, число которых соответствовало количеству работодателей, это позволяло сотруднику получить пособие, исходя из среднего заработка у каждого работодателя
  • в той ситуации, когда при наступлении страхового случая, страхователь был иным, чем на протяжении предыдущих 24 месяцев, сотрудник имел право на получение только одного бюллетеня. Данный «больничный» сотрудник предъявлял на оплату любому из работодателей, по собственному усмотрению. Бухгалтерия работодателя, которому был представлен больничный лист, производила начисление пособия, из суммы среднего заработка, выплаченного данным работодателем остальными страхователями
  • иногда случалось такое, что в момент наступления страхового случая, сотрудник был трудоустроен у нескольких страхователей, а в предшествующие 24 месяца у этих же и у других страхователей, тогда работник имел право выбора того или иного варианта действий:
    1. Взять несколько бюллетеней и получить пособие от каждого из «текущих» работодателей.
    2. Взять один бюллетень, справки о заработке, и получить всю сумму пособия от одного из «текущих» работодателей.

ВАЖНО! На протяжении 2023 года на способ предоставления сведений в ФСС напрямую влияет среднесписочная численность физлиц, получающих выплаты в предшествующем расчётном периоде. В случае, когда она выше 25 человек, информацию следует предоставлять исключительно в электронной форме. В противном случае – можно сдать и на бумажном носителе.

ВНИМАНИЕ! Согласно положениям п. 1 ст. 15 Закона № 125-ФЗ в новой редакции, больничные листы, выданные сотруднику по причине несчастного случая на производстве или в связи с профзаболеваниями, подчиняются тем же самым нормам, что и пособия «по болезни» либо по беременности и родам.

Максимальная выплата по беременности и родам в 2023 году больничному листу

После получения данной информации ФСС также направит запрос с «предзаполненным» набором сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для подтверждения корректности расчетных данных, которые при необходимости работодатель сможет поправить.

Вам будет интересно ==>  Окопф 65 Или 12300

С 1 января 2023 года медицинские организации будут оформлять работающим гражданам листки нетрудоспособности только в форме электронного документа (ЭЛН) в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2023 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования», постановлением Правительства Российской Федерации от 23.08.2023 № 1381 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2023 года № 1567».

Работодатели для работы с ЭЛН могут использовать программы для ведения бухгалтерского учета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо скачать на сайте ФСС бесплатную программу АРМ «Подготовка расчетов» (по ссылке https://lk.fss.ru/eln.html). Электронная подпись может быть использована та же, что и для сдачи отчетности.

Для взаимодействия с территориальными органами ФСС РФ все работодатели используют новый сервис электронного взаимодействия Фонда «Социальный электронный документооборот» (СЭДО), с помощью которого будет осуществляться как получение информации об ЭЛН, так и работа в рамках «Прямых выплат».

В случае получения от работодателя сведений не в полном объеме, территориальный орган ФСС в течение 5-и рабочих дней со дня их получения направит работодателю извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы. Работодатель, в свою очередь, обязан исполнить это требование страховщика в течение
5-и рабочих дней со дня получения извещения.

Максимальный размер больничного листа в 2023 году

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней заработной платы работника. При этом начисленная сумма платежа не должна превышать установленную сумму. Максимальный отпуск по болезни увеличится в 2023 году, поэтому при высокой зарплате в предыдущие годы сотрудник будет получать больше.

Заработок Красноперовой Л.В за 2023 год 1280 400 рублей, за 2023 год — 1367 900 рублей. В 2023 году он болел 10 дней, с 01.02.2023 по 10.02.2023 стаж Красноперова до 01.02.2023 составлял 7 лет. Рассчитываем надбавку. Для начала определим среднедневной заработок Красноперова на период 2023-2023 гг.: (1280400 + 1367900) / 730 = 3627,81 руб. Поскольку полученная сумма больше установленного лимита (3627,81> 2572,60), пособие рассчитывается исходя из значения лимита 2572,60 руб. Стаж Красноперова менее 8 лет, поэтому по листку нетрудоспособности ему полагается только 80% от максимума: 2572,60 х 80% = 2058,08 руб. Пособие за первые 3 дня болезни ему будет начислено по месту работы: 2058,08 х 3 = 6174,24 руб. Сумма за оставшиеся 7 дней оплачивает ФСС: 2058,08 х 7 = 14 406,56 руб. Всего за 10 дней болезни Красноперову приписывают: 6174,24 + 14 406,56 = 20 580,80 руб. Поскольку из отпуска по болезни удерживается подоходный налог с населения, работник будет получать меньше на руки. Компания заплатит 5371,24 руб. (6174,24 — 13%), а ФСС перечислит 12 533,56 руб. (14 406,56 — 13%). Всего Красноперов получит: 5371,24 +12 533,56 = 17 904,80 руб.

Расчет может измениться, если в 2023 или 2023 году у сотрудницы был декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком. Количество дней в расчетном периоде (730) в этом случае уменьшится. По желанию работника этот год может быть заменен на предыдущий при условии, что размер возмещения не уменьшится (п. 7 постановления № 1540).

Сотрудник Беляевой в марте 2023 года уходит в декретный отпуск. Ее выписали из больницы на 140 дней. Заработная плата Беляевой в 2023 году составит 1023750 рублей, за 2023 год — 1096 514 рублей. Стаж работы на день открытия листка нетрудоспособности — 6 лет. Средний дневной заработок составил: (1 023 750 + 1 096 514) / 730 = 2 904,47 рубля, что выше максимально допустимого (2 904,47> 2572,60), следовательно, в Фонд социального страхования будет взиматься плата в соответствии с лимитом. Стаж работы не учитывается при расчете пособия. Беляев получит: 2572,60 х 140 = 360 164 руб.

Порядок оплаты больничного листа в 2023 году регулируется законом от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2023 г. 1540, вступает в силу с 1 января 2023 года. Максимальный размер выплаты зависит от размера налоговой базы со страховыми взносами за предыдущие 2 года. В 2023 году максимальная сумма налогооблагаемого дохода составила 912 тысяч рублей, в 2023 году — 966 тысяч рублей.

Оплата больничного листа в 2023 году

Сведения для второго раздела передает работодатель. Делать это нужно по правилам, утвержденным постановлением правительства РФ от 23.11.21 № 2010 . В частности, необходимо указать страховой стаж; сумму выплат, включенных в базу для начисления страховых взносов на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; даные о продолжительности рабочего времени (при неполном графике) и проч.

Пример 3Сотрудник болел с 1 по 11 марта 2023 года, находился в стационаре. 6 марта он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе. Период с 6 по 11 марта был оплачен исходя из МРОТ.Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.Величина пособия составила:

  • за период с 1 по 5 марта — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.), в т.ч. за счет работодателя — 5 700 руб.(1 900 руб. х 3 дн.);
  • за период с 6 по 11 марта — 2 558,4 руб.(426,4 руб. × 6 дн.).

Итого пособие составило 12 058,4 руб.(9 500 + 2 558,4).

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) медики создают в единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» в режиме онлайн. Работники ФСС сообщают о закрытии бюллетеня работодателю, а тот направляет сведения, необходимые для расчета пособия, а также оплачивает первые 3 дня болезни.

Средний заработок для расчета пособий не может быть сколь угодно большим. Его допустимо учесть лишь в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение утверждает Правительство РФ на каждый год.

Правила расчета больничных изложены в положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Правительства РФ постановление Правительства РФ от 11.09.21 № 1540; см. «Утверждены новые правила расчета больничных, декретных и детских пособий»). Чтобы правильно рассчитать пособие, сначала нужно вычислить средний заработок работника. Для этого понадобится совершить ряд действий.

Пособия по беременности и родам в 2023 году: новый порядок выплаты и новые размеры максимального и минимального пособия неработающим и работающим женщинам

Ну а в-третьих, с 1 февраля 2023 года ожидается очередная индексация детских пособий. Окончательный процент повышения составляет 8,4%. Правительство Российской Федерации до конца января должно утвердить такое значение индексации социальных и детских пособий на 2023 год. Если индексация в 8,4% будет утверждена с 01 февраля, то новые детские пособия 2023 при рождении будут составлять 20472,77 рубля (18 886,32 руб. *1,084).

  1. Женщина обратилась к врачу и встала на учет до наступления 12 недель. Она посещает больницу в указанные врачом сроки. А это 10-14 недель, 18-22, 30-32.
  2. Беременная имеет постоянную регистрацию на территории Российской Федерации.
  3. Доход на одного члена семьи не превышает региональный прожиточный минимум.
  4. Семья владеет имуществом, количество которого не выше того, что указано в законе (об этом ниже).
Вам будет интересно ==>  Как начисляется пенсия в москве в 2023 году

Пенсионный Фонд самостоятельно проверяет предоставленную информацию о доходах. Если появятся вопросы, женщине придется предоставить подтверждающие документы. На проверку отводится 10 дней с момента подачи бумаг. Если документы не предоставлены, в пособии будет отказано.

Во-первых, полностью отменили заявительный порядок для получения выплаты на ребенка. Всю информацию ФСС получит автоматически из единого государственного реестра записей актов гражданского состояния (ЗАГС). Никаких дополнительных документов от родителей не потребуется. Новый регламент введен обновленной редакцией Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Поправки в него внесены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ.

Другая причина — игнорирование одного из главных условий о своевременном посещении больницы. Выше уже говорилось о том, что делать это нужно на сроке 10-14, 18-22 и 30-32 недели. Если женщина не пришла на прием, ПФ сразу узнает об этом и приостановит выплаты. Их возобновят сразу после того, как она посетит врача.

Какие пособия по беременности и родам будут начисляться в 2023 году

  • Выплаты безработным. На пособие могут рассчитывать только уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия. Но есть условие: договор должен быть расторгнут в течение 12 месяцев до получения женщиной статуса безработной.
  • Отец не может получить пособие по беременности и родам вместо матери.

Проект постепенно развивался, и на 2023 год насчитывал в своем составе 77 субъектов РФ. С 1 января 2023-го к этому списку добавились: Свердловская, Челябинская и Московская области, Пермский и Краснодарские края. Переходный период длиться до 31 декабря 2023 года включительно. В целом проект хорошо себя зарекомендовал и дал свои положительные результаты.

Главное и принципиальное отличие заключается в том, что выплаты пособий больше не будут зависеть от перечислений организациями страховых взносов. И они не смогут ссылаться на отсутствие средств на своих счетах на данные перечисления. После того как сотрудник предоставил в организацию все необходимые документы, работодатель обязан в течение пяти календарных дней передать их службе ФСС.

  • Официально трудоустроена. В том числе оформлена по трудовому договору.
  • Индивидуальный предприниматель и платит добровольные взносы в ФСС.
  • Уволена с работы в связи с ликвидацией организации.
  • Студентка ВУЗа, техникума, колледжа, училища дневной формы обучения.
  • Проходит военную службу по контракту.
  • Сотрудник учреждений уголовно-исполнительной системы и таможенных органах.
  • Усыновила ребенка возрастом до трех месяцев и при этом относится к одной из перечисленных категорий. При суррогатном материнстве биологической матери декретные не выплачиваются.
  • Находится в местах лишения свободы и занимается оплачиваемым трудом.

Вопрос социальных выплат всегда насущный и касается почти каждого человека и семьи. Вне зависимости от уровня дохода, люди оформляют все виды материальных помощей и пособий, предусмотренные для них государством. И естественно следят за изменениями и нововведениями в социальной сфере. А процесс реформ в данной области не стоит на месте и практически каждый год вносятся поправки или дополнения. Рассмотрим, какие изменения ждут в выплатах пособий по беременности и родам в 2023 году.

Оплата больничного листа в 2023 году

Кем будет осуществляться оплата больничных листов с 2023-го года? Пока все аспекты изменений и даты их внедрения не определены, поэтому, скорее всего, в начале года источники начислений останутся прежними. Но уже готовится законопроект, который предполагает новые введения в законодательство.

В случае, если оплата больничного листа задерживается работодателем (при условии своевременного предоставления всей документации работником), то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в иные органы – суд или прокуратуру. Составляется жалоба, к которой прилагаются все существующие доказательства неправомерности действий организации или уполномоченных лиц (копии трудового договора и непосредственно больничного листа, расчетный лист с указанием полученной суммы, отксерокопированная ведомость или выписка с карточного счета). Компенсации полагаются за каждый день задержки.

Для доходной базы, максимальная сумма выплат не может больше верхнего предела. Такой лимит прописывается законодательно и обусловливается размерами предельных баз по страховым суммам – верхним границам заработков, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2023-ом году это 815 тыс., а в 2023-ом – 865. Складываем эти суммы и делим на 730 дней, получаем чуть больше 2301 рубля. Именно столько может получать по больничному листу любой работник, даже если больше его дневная зарплата.

На заметку! С марта месяца 2023-ого года, на неопределённое время, в связи с пандемией коронавируса, при вынужденном карантине работник находящийся под наблюдением медиков, вправе оформить электронный больничный и по нему, а также сразу получить выплаты из ФСС по переданным работодателем данным.

Некоторые регионы уже вступили в пилотный проект: в них проходит тестирование система, которую в будущем планируется внедрять по всей России. В 2023-ом году к проекту присоединяются другие субъекты, среди которых республики Башкортостан и Коми, Кировская и Иркутская области. Оставшиеся регионы должны войти в проект в 2023-ом году, если изменения вступят в силу на законодательном уровне по всей РФ.

Выплата по уходу за взрослым членом семьи рассчитывается исходя из отработанного стажа, аналогично расчету больничного по нетрудоспособности самого работника (п. 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Поэтому максимальное начисление пособия за день в 2023 г. не превысит 2572,60 руб. Отличие в том, что в этом случае оплачивается не более 7 дней по каждому случаю заболевания и не более 30 дней в совокупности за год по уходу за этим родственником (пп. 6 п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). То есть, максимальная сумма пособия за один период ухода в 2023 г. составит:

Порядок оплаты больничного листа в 2023 г. регулируется законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также Постановлением Правительства РФ от 11.09.2023 № 1540, вступающем в силу с 01.01.2023 г. Максимальная сумма пособия зависит от размера облагаемой страховыми взносами базы за предыдущие 2 года. В 2023 г. предельная сумма облагаемых доходов составляла 912 000 руб., в 2023 г. – 966 000 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника. При этом начисленная к выплате сумма не должна превышать установленную величину. Максимальный размер больничного листа в 2023 году увеличится, поэтому при высокой зарплате за предыдущие годы работник получит больше.

Сотрудница Беляева в марте 2023 г. уходит в декретный отпуск. Больничный ей выписан на 140 дней. Зарплата, начисленная Беляевой в 2023 г. составляет 1 023 750 руб., за 2023 г. — 1 096 514 руб. Стаж на день открытия листка нетрудоспособности — 6 лет. Среднедневной заработок составил: (1 023 750 + 1 096 514) / 730 = 2904,47 руб., что больше допустимого максимума (2904,47 > 2572,60), поэтому пособие ФСС начислит исходя из лимита. Стаж при начислении пособия не учитывается. На руки Беляева получит: 2572,60 х 140 = 360 164 руб.

Декретные выплаты (пособие по беременности и родам) начисляют по среднему заработку, если стаж работницы составил более полугода (ч. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Но максимальный размер больничного сохраняется – начисление не может быть более 2572,60 руб. за 1 день нетрудоспособности. Поэтому декретные не превысят:

Adblock
detector