Почему аллименщикам можно работать на пол ставки
Содержание
После подобного действия сумма алиментов становиться ниже прожиточного минимума, поэтому уровень жизни несовершеннолетнего ухудшается. В такой ситуации мать может обратиться в судебный орган с иском о назначении фиксированных выплат, предварительно произведя вычисления.
Установление фиксированной выплаты
Как увеличить величину алиментов, хотят знать многие взыскатели. Так как часто бывает такое, что плательщики намеренно снижают уровень своего заработка, чтобы платить меньше. Чтобы увеличить объём поступающих средств, получателю надо найти доказательства того, что заработная плата отца значительно выше. И после инициировать судебный процесс, подав исковое заявление.
Что делать если денег не хватает
- Зарплаты гражданина, а также премий, вознаграждений и поощрений. Но только если мужчина официально трудоустроен.
- Пособий.
- Стипендий.
- Денег, получаемых от выполнения работ и оказания услуг по гражданско-правовым сделкам.
- Средств, которые получаемых гражданином от занятий предпринимательской, научной и творческой деятельностью.
«1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
Сам факт того, что ребенок получает алименты в таком размере, нарушает права ребенка на получение содержания от своего родителя. Всегда можно найти доказательства (пусть и косвенные), что отец ребенка получает неучтенный доход, а это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме.
Так как 1500 рублей в месяц на содержание ребенка это ничтожно маленькая сумма и это существенно нарушает интересы одной из сторон, получатель алиментов (мать ребенка) может обратиться с иском в суд с требованием выплаты алиментов в твердой денежной сумме. Удовлетворит суд иск или нет, будет зависеть от того, насколько убедительно истец мотивирует необходимость увеличения размера алиментов на ребенка, и какие доводы преподнесет ответчик в оправдание того, почему он на данный момент не может платить сумму больше и не ищет более высокооплачиваемую работу.
Таким образом, удерживаются алименты из зарплаты, отпускных, матпомощи, выходного пособия и других доходов работника (Перечень, утв. Постановлением Правительства N 841). Нельзя удерживать алименты только с возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, пособий ФСС, кроме пособия по больничному, а также из других сумм, перечисленных в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
В соответствии со ст.93 ТК РФ:
«При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.»
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
5) Хочу подать в суд на алименты в твердой денежной сумме на ребенка, так как бывшему супругу присудили алименты 25 % от его зарплаты, а работает как оказалось он на полставки. Так как эта сумма смешная, возможно ли это? хотя бы из расчета его полного оклада? Также ребенку еще нет 3 лет, я не работаю, смогу Лия подать на алименты на свое содержание?
3.1. Уважаемая Лариса! Сначала Вам нужно самой ознакомиться внимательно с Семейным кодексом РФ (далее СК), а именно, со статьями 60, 81, 82, 83, 90, 91, 107, 113, 115 СК. Так что Вы вправе в исковом заявлении, оформленном надлежащем образом, о взыскании с отца ребенка алиментов требовать алименты или на основании статьи 81 СК (если отец ребенка работает), или на основании статьи 83 СК (если отец ребенка не работает и не имеет иного регулярного дохода). При рассмотрении вашего иска судья уже сам определится с вопросом о том, как взыскать с отца вашего ребенка алименты на ребенка. Алименты на себя Вы вправе требовать на основании иска с экс-мужа на основании статей 90, 91 СК уже в твердой сумме, например, в размере 1 МРОТ (1 МРОТ с 2014 года = 5554 руб). Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
1.1. Условия такие, Ваша з/п менее МРОТ и затраты по определению ребенка в период Вашего нахождения на работе. (няня, частный детский сад и т.д.). Процент от МРОТ в Вашем регионе и зависит от многого в том числе и з/п бывшего супруга.
Добрый день. Посоветую Вам обратиться в суд с иском об изменении размера взыскания алиментов с долей на твердую денежную сумму равную прожиточному уровню на ребенка. Суды удовлетворяют такие иски и тогда отец ребенка должен будет платить ежемесячно определенную сумму (около 8000 рублей), несмотря не его доходы. Могу помочь в составлении иска в суд.
Здравствуйте! Мой бывший имеет долг по алиментам. скрывался. сейчас его нынешняя жена подала тоже на алименты. Но они в браке. мои алименты стали 1\6 часть. Его жена имеет ИП, она устроила его к себе на пол ставки и его зп 6500. с них он мне платит 1\6 и в счет долга небольшую сумму
Президиумом Верховного Суда
Российской Федерации
13 мая 2023 года
Обзор
судебной практики по делам, связанным со взысканием
алиментов на несовершеннолетних детей, а также на
нетрудоспособных совершеннолетних детей
…
Наиболее распространенным обстоятельством, с которым плательщики
алиментов связывали свое требование об уменьшении размера алиментов,
являлось рождение у них других детей (от других браков), на которых также
взысканы алименты в судебном порядке.
В указанных случаях наличие судебного постановления о взыскании
алиментов на другого несовершеннолетнего ребенка некоторыми судами
расценивалось в качестве безусловного основания для снижения размера
алиментов, взысканных в пользу ответчика. Суды при этом устанавливали
иной размер алиментов, приходящийся на долю ребенка, который
определялся по правилам пункта 1 статьи 81 СК РФ.
Например, по одному из дел мировой судья, установив, что истец на
основании судебных приказов выплачивает алименты в пользу ответчиков на
содержание двух детей по 1/4 доли заработка на каждого ребенка, что в
совокупности превышает размер алиментов на двух детей, предусмотренный
пунктом 1 статьи 81 СК РФ, удовлетворил его исковые требования и
уменьшил размер алиментов на каждого из детей до 1/6 доли заработка. При
этом, принимая такое решение, судья не исследовал иные обстоятельства,
имеющие существенное значение для разрешения спора.
Вместе с тем другие суды по аналогичным делам исследовали вопросы
о том, действительно ли материальное и (или) семейное положение должника
изменилось настолько, что он не имеет возможности предоставлять
несовершеннолетним детям содержание в прежнем размере, а также как
скажется такое изменение на материальном положении детей.
Так, решением мирового судьи Первореченского района г. Владивостока
обоснованно отказано в удовлетворении иска А. к С. о снижении размера
алиментов. В ходе судебного разбирательства установлено, что в 2007 г. с
истца в пользу С. на содержание несовершеннолетнего сына взысканы
алименты в размере 1/4 доли заработка, а в 2012 г. с истца в пользу А.Е.
взысканы алименты на содержание его второго несовершеннолетнего сына в
размере 1/6 доли заработка. Судья не принял в качестве основания для
уменьшения размера алиментов довод истца о том, что его второй ребенок
находится в худшем материальном положении, чем старший сын, поскольку
в судебном заседании установлено, что истец и А.Е. проживают одной
семьей, имеют общий бюджет, вместе содержат сына, исполнительный лист
о взыскании алиментов в пользу А.Е. для исполнения не предъявлялся, место
работы истца не изменилось, при этом его заработок увеличился. В то же
время доходы С. значительно ниже, чем у истца, поэтому уменьшение
алиментов на старшего сына может существенно нарушить его интересы и
ему не будет сохранен прежний уровень содержания.
32
По другому делу решением мирового судьи Железнодорожного района
г. Орла также отказано в удовлетворении иска о снижении размера
алиментов на несовершеннолетнего сына.
Обращаясь с данным иском, истец указал на то, что решением
мирового судьи с него в пользу ответчика на несовершеннолетнего сына
взысканы алименты в твердой денежной сумме, а по решению Одинцовского
городского суда Московской области им также уплачиваются алименты на
дочь от первого брака в размере 1/4 части всех видов заработка. При этом в
обоснование своего иска истец ссылался на изменение своего материального
положения (получение заработной платы в размере 10 000 рублей в месяц,
нахождение на его иждивении престарелой матери), а также на то
обстоятельство, что его дочь от первого брака находится в менее выгодном
материальном положении по сравнению со вторым ребенком.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, судья исходил из
того, что на момент рассмотрения спора размер алиментов в твердой
денежной сумме, уплачиваемый истцом на сына, был ниже величины
прожиточного минимума, установленного для детей в Орловской области.
Получение истцом дохода в указанном им размере, по мнению судьи, не
являлось основанием для снижения размера алиментов, поскольку
доказательств невозможности получения истцом более высокого дохода
(наличия заболевания, инвалидности) истец суду не представил. Доводы о
нахождении на иждивении истца престарелой матери судом также были
отклонены, так как пенсия, получаемая его матерью, превышала величину
прожиточного минимума для лиц данной категории.
Судья правильно указал, что изменение материального положения
родителей само по себе не может ограничить право ребенка на необходимое
и достойное содержание и не является безусловным основанием для
снижения размера алиментов, поскольку необходимо установить, что такое
изменение не позволяет лицу, обязанному уплачивать алименты,
поддерживать выплату алиментов в прежнем размере. При этом сохранение
прежнего размера алиментов на одного ребенка не свидетельствует об
ущемлении прав другого ребенка на его содержание либо на нарушение прав
лица, обязанного уплачивать алименты в прежнем размере.
В большинстве случаев наличие на иждивении плательщика алиментов
других детей, в отношении которых вопрос о взыскании алиментов в
судебном порядке не разрешался, не являлось для судов безусловным
основанием для изменения размера алиментов, что следует признать
правильным.
Например, мировым судьей Дятьковского района Брянской области
отказано в удовлетворении иска П. об уменьшении размера алиментов на
несовершеннолетнего ребенка с 1/4 до 1/6 части всех видов заработка истца.
Обращаясь с указанным иском, истец ссылался на рождение ребенка от
второго брака. Поскольку в ходе судебного разбирательства было
установлено, что с учетом взыскиваемых алиментов уровень обеспеченности
33
семьи истца (на каждого члена семьи) превышает размер выплачиваемых
алиментов на ребенка от первого брака, мировой судья обоснованно пришел
к выводу об отсутствии оснований для уменьшения размера алиментов.
В ряде случаев плательщики алиментов обращались с требованием о
снижении размера алиментов, ссылаясь на образовавшуюся задолженность
по алиментам. Указанное обстоятельство судами правильно не
расценивалось в качестве безусловного основания для изменения (снижения)
размера взысканных алиментов.
Так, решением мирового судьи Республики Башкортостан отказано в
удовлетворении иска Т. об изменении размера алиментов, взыскиваемых с
него на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 части его заработка и
(или) иного дохода, до 1000 рублей. В обоснование иска Т. ссылался на
наличие задолженности по алиментам, образовавшейся из-за невозможности
устроиться на работу ввиду потери документов. Отказывая в иске, мировой
судья правильно исходил из того, что оснований для снижения размера
алиментов не имеется, поскольку на время рассмотрения спора в суде истец
был трудоустроен и получал стабильную заработную плату, взысканий по
другим исполнительным документам у истца не было, размер алиментов на
несовершеннолетнего ребенка соответствовал установленному пунктом 1
статьи 81 СК РФ размеру алиментов
Тула 12 октября в Здравствуйте,подскажите,могу ли я трудоустроить человека алименщика на полставки? Заранее спасибо Здравствуйте! В вашем случае сотрудник будет получать за норму времени, отработанную при неполном рабочем дне, никаких нарушений.
Можно ли трудоустроить на 0,5 ставки работника, который обязан уплачивать алименты?
При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов.2) Если сотрудник будет работать на 0,25 ставки или 0,5 ставки, то я должна придерживаться ст. 92 Кодекса о браке и семьи, и удерживать алименты, не менее 50% БПМ, если выясниться, что других заработков у него нет?
Алименты на ребенка: новый закон в 2023 году, основания выплат, документы для оформления
Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. 3.
Удержанные из заработной платы и иных доходов суммы алиментов выплачиваются получателю алиментов из кассы организации, пересылаются по почте или переводятся на его расчетный счет в банке не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.
Алименты с полставки
Чтобы денежные средства своевременно поступали получателю, работающий алиментоплательщик может сам, без предъявления исполнительного листа, написать заявление своему работодателю о необходимости перечислять часть заработка на содержание детей.
Варианты уплаты
Здравствуйте, бывший муж работает на полставки, в справке ндфл доход за месяц составляет 4800, скажите на какую сумму алиментов я могу претендовать? 20% от 4800 рублей? Или можно как то решить через суд чтоб он платит фиксированную сумму в размере прожиточного минимума?
Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.
Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое – определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.
Чем отличается от сокращенного дня
Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.
Какой именно будет применяться способ – зависит от сторон и документа, на основании которого будут удерживаться алименты. Если заработок плательщика стабилен, выплачивается в рублях – судом в 2023 году применяются нормы, приведенные в статье 81 Семейного кодекса:
Как увеличить величину алиментов, хотят знать многие взыскатели. Так как часто бывает такое, что плательщики намеренно снижают уровень своего заработка, чтобы платить меньше. Чтобы увеличить объём поступающих средств, получателю надо найти доказательства того, что заработная плата отца значительно выше. И после инициировать судебный процесс, подав исковое заявление.
Размер перечислений
Твердой суммой или комбинированной формой алименты устанавливаются по соглашению сторон, или утверждаются решением суда в интересах несовершеннолетнего, когда другой вариант ухудшает положение ребенка. В любом случае минимальный размер устанавливаемых обязательств не должен быть меньше назначаемых по суду.
Иногда перевод на полставки производится как вынужденная мера. К примеру, работодатель вынужден сократить рабочее время сотрудника, чтобы не сокращать его самого. Или когда деятельность компании носит сезонный характер, а если в период временного спада не сократить рабочий день, фирма разорится. Полный перечень таких вынужденных оснований перечислен в ст. 74 ТК РФ.
Когда можно и когда нельзя переводить сотрудников на неполный день
Ответ на этот вопрос кроется в ст. 133 ТК РФ. Эта норма закрепляет обязанность работодателя платить сотруднику зарплату, размер которой не может быть меньше принятого в государстве МРОТа. Но с оговоркой: для отработавших норму рабочего времени и для выполнивших нормы труда. Как уже отмечалось выше, оплата труда тех, кто оформлен на полставки, рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и объемов непосредственно выполненных обязанностей. И таким образом, оплата их деятельности может быть ниже МРОТа.
Неполный день и оплата труда
При переходе на полставки уменьшается не только время, но и объем возлагаемых на сотрудника обязанностей, а также общий объем его работы. В противном случае работник может жаловаться в трудовую инспекцию.
Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде.
На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим.
Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день
- работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
- работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
- работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.
Касаемо категорий сотрудников, перевод которых на полставки невозможен, ситуация следующего. Прямого перечня тех, кого оформлять на неполный рабочий день нельзя, нет. Запрет вытекает лишь из общего смысла правовых норм. Итак, есть сотрудники, которым работодатель не может отказать в переходе на полставки (о них мы упоминали выше). Есть ситуации, где перевод на неполное рабочее время возможен без согласия работника (они перечислены в ст. 74 ТК РФ). Кроме того, переход на неполное возможен без наличия таких причин, но по взаимному согласия работника и работодателя, и такое согласие письменно закреплено. Все остальные случаи, при которых сотрудника отправили на полставки, – неправомерны.
Время и объем выполненной работы должны быть подтверждены документально. Это может быть табель учета рабочего время, различные акты, отчеты и т.п. То, как именно будет рассчитываться и производиться оплата сотруднику на полставки, подробно прописывается в трудовом договоре или приказе.
Когда можно и когда нельзя переводить сотрудников на неполный день
Случается, что сотрудник соглашается с переводом на полставки, а потом сам же и жалуется по этому поводу. Как здесь быть? Для начала необходимо проверить основания, по которым он был переведен на неполный рабочий день. Допустим, такой перевод был произведен по его личной просьбе, и при этом имели место быть условия, когда работодатель в такой просьбе отказать не имеет права. Тогда по фактическому и правовому смыслу получается, что и окончание работы на полставки происходит в момент прекращения условий, вынудивших работника прибегнуть к такому режиму. К примеру, ребенок сотрудника достиг четырнадцатилетнего возраста, или требующий ухода член семьи выздоровел. Следовательно, продолжать трудиться не в полную силу нет ни смысловых, ни правовых оснований.
Если выбран второй вариант, то указать следует, что при пятидневной неделе устанавливается продолжительность рабочего дня как четыре часа. В первом случае время работы определяется сторонами трудовых отношений. Составлены могут быть разные графики.
В некоторых ситуациях принятие данного решения продиктовано необходимостью сокращения количества работников на предприятии. Сотрудникам предлагают работать на неполную ставку, чтобы не потерять свои места.
Регулирование в ТК РФ
Кроме того, потребуется охарактеризовать условия, в которых сотрудник выполняет возложенные на него обязанности. Прописывается класс опасности, если таковой имеется. Отражению подлежат и факторы, носящие вредное значение.
В данном случае этот работник принят на полставки. Этот работник не был принят на ставку и не работает «в режиме неполного рабочего времени».
Если предположить что зарплата за ставку составляет МРОТ, имеет ли работодатель право платить этому работнику меньше МРОТ ?
Работник принят на полставки, возьмём условно, что это 20 часов в неделю. Работник отрабатывает всё рабочее время, на которое он принят. Не 10 часов и не 5, а 20 часов. Полностью. К РД с просьбой о неполном рабочем времени не обращался и согласия не давал.
Как видите, это порядок счета рабочего времени, не имеющий «обратного действия». Позволяет выяснить норму рабочего времени в месяц, но не влияет на эту норму. Этот порядок был буквально притянут за уши в отчаянных потугах найти оправдание урезанию МРОТ работникам, выполнившим договорную (а другой не бывает) норму труда.
Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.
Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.
Ведите сотрудников в Эльбе
О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером.
16 Июн 2021 semeiadvo 295