Полиция ветеран боевых действий,могут ли сократить

Содержание

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

1.1. Добрый день, Евгений вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штатной численности работников урегулирован статьей 179 Трудового кодекса РФ и решается следующим образом: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

  • Какое преимущество ветерана боевых действий при сокращении?
  • Имеет ли оставить ветерана боевых действий при сокращении штатов предприятие?
  • Ветераны боевых действий со 105 ст. Попадают под сокращение сроков?
  • Как получить ветерана боевых действий
  • Удостоверение ветерана боевых действий
  • Как получить удостоверение ветерана боевых действий
  • Получить удостоверение ветерана боевых действий
  • Как оформить ветерана боевых действий

3.1. Здравствуйте. Как ветеран боевых действий Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное время, вне зависимости от графика отпусков. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, приложите копию удостоверения В БД. Себе оставьте копию заявления с отметкой о его принятии. Если работодатель откажется предоставлять отпуск, сможете использовать его без приказа, за это Вас могут попытаться уволить за прогул, но закон на вашей стороне. Если работодатель обязан предоставить отпуск, то уволить за самовольное его использование нельзя.

Срок рассмотрения заявления составляет в среднем 15-30 дней, после чего заявителю либо присваивается компенсация, либо приходит отказ. В случае одобрения ежемесячно на счет гражданина будет возвращаться компенсация за найм жилого помещения.

При указанных выше равных условиях, преимущественное право на оставление на работе имеют предпочтение в оставлении на работе имеют следующие работники: семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам будет интересно ==>  Постановление прави́тельства о инвалидности 2021

Вопрос: Я работаю на ОАО

Условия Если пенсионер уже понял, что его могут сократить, и что для него нет никаких исключений, а предлагаемая руководством должность с ее окладом его не устраивает, тогда он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе досрочно.

Первый этап – это подача заявления на увольнение. Если в трудовом договоре не был указан конкретный срок работы, то необходимо уведомить начальство за 14 дней до фактического увольнения. Основанием для расторжения трудового договора будет являться собственное желание сотрудника.

Нормативно-правовая база

В обязательном порядке сотрудник обязан предоставить документы или справки, которые подтвердят эти факты. Когда работник отказывается в письменном виде изложить причины отсутствия на рабочем месте, начальник может немедленно его уволить.

Причины увольнения без отработки для ветеранов войны и участников боевых действий

В дальнейшем факт увольнения по собственному желанию фиксируется в личной карте ветерана войны. В ней же указываются реквизиты документа, подтверждающего это. Сам работник тоже расписывается в личной карте.

При всех известных сложившихся обстоятельствах, когда Россия оказалась подвержена многочисленным санкциям, несмотря на то, что правительство утешает, что все санкции идут на пользу россиянам, хорошо ощутима экономическая нестабильность, спад производства.

Какими льготами пользуется участник боевых действий при сокращении штата сотрудников

  • Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
  • При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.

Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию

  • поступления на дневную форму обучения;
  • в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
  • работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
  • в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.

После оформления документов с работником производится окончательный расчет, выдача документов. Сотрудник должен отработать полный трудовой день. Ветераны боевых действий не имеют привилегий при увольнении по собственному желанию. Читайте также статью ⇒ Заявление об отзыве заявления об увольнении – образец

Возможность увольнения в день, указанный работником

  1. При расторжении договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
  2. По окончании периода действия срочного договора, заключенного на период отсутствия постоянного сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
  3. Прекращения контракта, составленного на проведение сезонных работ.
  4. Подачи заявления с уведомлением работодателя в периоде оплачиваемого, неоплачиваемого отпуска или нетрудоспособности.

Расторжение договора с ветераном по сокращению штатов

Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.

Основной документ, определяющий состав льгот, — это Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Его дополняет Постановление Правительства РФ от 19.12.2003 г. № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий», Приказ Министра обороны РФ от 29.09.2017 г. № 595 «Об утверждении Порядка выдачи удостоверений ветерана боевых действий в Минобороны РФ » и ряд федеральных и региональных нормативов.

Кто имеет статус ветерана боевых действий

Медаль ветерана боевых действий на Северном Кавказе

Удостоверение ветерана боевых действий

Региональные льготы ветеранам боевых действий. В Москве ветераны боевых действий имеют право на ежемесячную компенсацию на оплату телефонной связи в размере 345 рублей и 50% — на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Еще — бесплатный проезд в Москве в общественном транспорте.

Генерал – полковник Востротин В.А. — Председатель «Союза десантников России», Руководитель Московского городского отделения Всероссийской общественной организации ветеранов «БОЕВОЕ БРАТСТВО». Герой Советского Союза.

взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади).

Мы, в Движении «Ветераны боевых действий за справедливость» никогда не пытались сравнивать льготы для ветеранов боевых действий с льготами ветеранов Великой Отечественной войны, ну разве по улучшению жилищных условий, но может быть и зря. По-крайней мере, товарищи генералы считают, что наступило время уравнять льготы тех, кто воевал в Великую Отечественную войну и после неё и пишут об этом в своём письме.
С другой стороны, пакет наших требований многократно шире, того, что сейчас получают ветераны Великой Отечественной и он не всегда выражается деньгами.

  1. наличие медицинской справки, подтверждающей, что гражданин в этот период времени физически не мог выполнять свои трудовые обязанности;
  2. донорская деятельность (сдача крови);
  3. принимал участие в забастовке;
  4. находился под стражей;
  5. попал в ДТП;
  6. задержка отправления поезда или самолета и другие.
Вам будет интересно ==>  Что положено малоимущим семьям в 2021 году

Стоит отметить, что в этой ситуации ветераны войны обладают некоторым преимуществом перед остальными работниками. Потому что при принятии решения о сокращении штата, начальник в последнюю очередь будет увольнять именно ветеранов и участников боевых действий. Совершенно неважно: насколько у них меньше опыта, чем у остальных или какая у них квалификация.

Процедура увольнения ветерана войны

  1. лишился работы по обоюдному согласию с начальством;
  2. поступил на очное обучение;
  3. вместе подал заявления и на отпуск, и на увольнение;
  4. другие ситуации, подтвержденные документально.

3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

В случае если на предприятии имеется несколько филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, перевод работника в другую местность допускается только при наличии его согласия, и на основании условий, прописанных в локальных актах предприятия, в коллективном договоре либо в Положении.

Ваш юрист

Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации.

Порядок предоставления сотрудникам органов внутренних дел отпусков, регламентирован Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1].

Таким образом, право ветеранов боевых действий на использование ежегодных отпусков в удобное для них время реализуется при составлении графиков отпусков, который после утверждения, является обязательным для работника и работодателя (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса). Последующее изменение времени ухода в отпуск возможно лишь при наличии согласия как работника, так и работодателя.

Пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

От государства ветеранам боевых действий полагаются различные льготы, выплаты и компенсации, трудовые гарантии и другие меры поддержки. Список федеральных мер социальной поддержки ВБД закреплен в статье 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. Однако за последние годы закон претерпел довольно много изменений, в результате чего право на некоторые выплаты и льготы было утрачено. Но и те меры поддержки ветеранов боевых действий, которые сейчас действуют на федеральном уровне, не соответствуют современным реалиям и не могут существенно помочь гражданам.

Какие предложены льготы и выплаты для ВБД

Бесплатный проезд. Льготу предлагают предоставлять на федеральном уровне, для всех ветеранов БД и по всей территории страны. Авторы законопроекта ссылаются на сложившуюся сейчас практику, когда из-за отсутствия средств в региональных бюджетах ветеранам отказывают в предоставлении права на бесплатный (льготный) проезд в общественном транспорте. Также зачастую льготы полагаются только на территории конкретного региона, в котором проживает ВБД.

Рассмотрение общественной инициативы и подготовленного законопроекта

Оплата жилых помещений и ЖКХ. Сейчас мера государственной поддержки ветеранов БД заключается в предоставлении компенсации в размере 50% от платы за наем, содержание жилого помещения, текущий ремонт общего имущества МКД и взносов на капремонт. Авторы общественной инициативы предлагают дополнить перечень предоставлением компенсации за жилищно-коммунальные услуги, а тем, кто проживает в частном секторе, выплачивать компенсацию за дровяное отопление.

Вам будет интересно ==>  Положена ли выплата ветеранам труда в татарставне, если пенсия по старости превысила 20210 рублей

2.2. Сотрудникам и работникам территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, кроме подразделений, указанных в пункте 2.1 настоящей Инструкции, через кадровые подразделения территориальных органов МВД России на региональном уровне по месту дислокации таких подразделений при наличии подтверждающих документов, поступающих из кадровых подразделений соответствующих органов внутренних дел.

Приказ МВД РФ от 7 мая 2004 г. N 282 «О порядке выдачи удостоверений ветерана боевых действий в системе МВД России»

Порядок выдачи удостоверения ветерана боевых действий в Министерстве внутренних дел РФ установлен Приказом МВД РФ от 7 мая 2004 г. № 282 «О порядке выдачи удостоверений ветерана боевых действий в системе МВД России» (с изменениями и дополнениями от 15 ноября 2005 г., 16 мая 2011 г., 20 апреля 2015 г.).

Порядок выдачи удостоверений ветерана боевых действий в МВД России

2.4. Гражданам, уволенным из органов внутренних дел (внутренних войск) МВД России с правом на пенсию, через соответствующие пенсионные подразделения МВД России, осуществляющие их пенсионное обслуживание при наличии подтверждающих документов, поступающих из кадровых подразделений соответствующих органов внутренних дел и кадровых подразделений воинских формирований внутренних войск МВД России по соответствующим запросам пенсионных подразделений.

Частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Порядок предоставления сотрудникам органов внутренних дел отпусков, регламентирован Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1].

Таким образом, право ветеранов боевых действий на использование ежегодных отпусков в удобное для них время реализуется при составлении графиков отпусков, который после утверждения, является обязательным для работника и работодателя (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса). Последующее изменение времени ухода в отпуск возможно лишь при наличии согласия как работника, так и работодателя.

Таким образом, работники, предупреждены о предстоящем увольнении, и те, должности которых уже изъяты из штатного расписания, продолжают работать еще не менее двух месяцев, и получают заработную плату. Увольнение может происходить не ранее истечения двухмесячного предупредительного срока.

  1. Без очереди получить лечение и иную помощь в медицинском учреждении;
  2. До 50% компенсации услуг ЖКХ;
  3. Льготы по оплате налогов, касаемо транспортных, земельных или имущественных сборов;
  4. Отпуск в период, удобный для ветерана плюс 35 дней неоплачиваемого отпуска, и их можно разбить на год;
  5. Первоочередное право на собственное жильё в соответствии с нормами;
  6. Получить без очереди стационарный номер телефона
  7. Льготы по вступлению в различные кооперативы
  8. Получить протезно-ортопедическое изделие без дополнительных оплат;
  9. Льготный проезд в общественном транспорте и без очереди покупать билеты на любой другой вид транспорта;
  10. Получить образование или пройти дополнительное обучение;
  11. Право на курортное или санаторное лечение, а также на покупку лекарств по рецепту.

Сокращение на работе ветерана боевых действий в 2020 году

Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

  • беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  • женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  • членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
  • представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
  • участников разрешения коллективных споров.
  • Adblock
    detector