Главная / Брачный договор / Предоставление отпуска супругу или супруги военного пенсионера

Предоставление отпуска супругу или супруги военного пенсионера

Содержание

Отпуск жене военнослужащего
Отпуск жене военнослужащего
Предоставление отпуска женам военнослужащих по действующему законодательству Российской Федерации
Отпуск военнослужащего; по контракту, жене, закон
Что собой представляет отпуск жены военнослужащего
Фролов и партнеры
Жены военнослужащих льготы отпуск
Предоставление отпуска супругу или супруги военного пенсионера
Как предоставляется отпуск женам военнослужащих
Предоставление отпуска жене военнослужащего совместно с мужем
Жёны военных: особенности оформления отпусков
Какой отпуск у гражданских если муж военнослужащий

Заявление, в котором женщина обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
Справка с места работы супруга. В этом документе указывается ФИО военного, подтверждение его места службы, указание на сроки отпуска. В справке прописывается точные даты начала и завершения отдыха. Указывается ссылка на ФЗ №76, который дает право на получение отпуска. Документ подписывается командиром.
Брачное свидетельство.

Положения ФЗ №76 и статьи 122 ТК РФ дают понять, что отказ в предоставлении отпуска является неправомерным. В такой ситуации сотруднице нужно обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Куда лучше обратиться? Обращение в инспекцию – это более щадящий вариант, однако нужно иметь в виду, мероприятие будет длительным. Представители учреждения рассматривают заявление, а затем проверяют компанию в течение месяца. Если будут обнаружены правонарушения, в отношении организации принимаются определенные меры. Что получает сотрудница от обращения в инспекцию? Только наказание организации. Отпуск вовремя работница вряд ли получит.

Шапка: ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы.
Полное наименование заявления.
Основная часть: ФИО и звание мужа, часть, в которой он проходит службу, сроки отпуска военного.
Ссылка на ФЗ №76, на основании которого предоставляется незапланированный отпуск.
Даты отдыха, которые запрашиваются сотрудницей.
Приложение, в котором прописываются все документы, приложенные к заявлению.
Дата и подпись работницы.

Если хочется провести мероприятие быстрее, следует идти в суд. Составляется иск, в котором излагаются все обстоятельства дела. В заявлении нужно сделать ссылки на соответствующие законы. При инициировании трудовых споров работнику не требуется платить пошлину.

Работодатель гражданского лица, коим является супруга, не может заранее узнать график отпусков военного лица, так как это конфиденциальная информация. Следовательно, подстроить график отпусков супруги под график ее мужа-военного заранее нельзя.
Даже если сроки отпуска военного известны, они могут быть перенесены в любое время из-за служебной необходимости.

Например, для женщины, занятой трудовой деятельностью на промышленном предприятии всего один год, начисляется 24 дня оплачиваемого отдыха. А её супруг, имеющий выслугу в тринадцать лет, получает 35 дней. Следовательно, жене будет оплачено 24 дня отдыха и ещё 11 дней она получит без оплаты.

звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);
подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
подпись командира.

Далее оформление производится по общим правилам. Руководитель организации или предприятия знакомится с зарегистрированным заявлением и накладывает на него свою резолюцию. После чего сотрудниками кадрового отдела готовится бланк приказа. Этот заполненный документ подписывает как руководитель, так и работница, подавшая заявление.

При этом длительность отпускного периода для жён по их просьбе может быть равной отпуску мужей. Часть отпускного периода в этом случае, превышающая установленные нормы отдыха для конкретной трудовой деятельности жены, предоставляется для сотрудницы без сохранения оклада (то есть, без оплаты).

Например, ежегодный отпускной период для супруги составляет стандартных 28 дней. А для супруга, служащего по контракту в вооружённых силах, государством предоставляется 30 дней отдыха (при выслуге меньше десяти лет). В этом случае супруге по её заявлению работодатели оформят 28 дней с начислением отпускных средств и два дня дополнительно, за которые оплата начисляться согласно федеральному и трудовому законодательству не будет.

В частности, в силу ст.123 ТК РФ на основании графика за две недели до начала отдыха работодатель обязан уведомить женщину о начале ее отпуска. Но так как предполагается, что право на отдых она будет реализовывать совместно с мужем да и возможно в другой период, уведомление ей не вручается, конечно, если свой отпуск она будет использовать в другое время.

Естественно, вышеперечисленные документы должны быть не только указаны в заявлении, но и приложены к нему же в качестве подтверждения законного права на отдых в требуемое время. Кстати, если предполагается отсутствовать на предприятии более продолжительное время, то есть не 28 дней, а все 45, женщина должна написать и второе заявление, но уже на отпуск без оплаты на оставшуюся часть периода освобождения от службы мужа. При этом заявление об админотпуске также будет содержать ссылку на нормы ФЗ №76.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76. Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

К примеру, женщина может оформить освобождение от трудовых обязанностей и немного позже мужа, если у нее срочная сдача отчета либо ей необходимо решить иные производственные вопросы, ведь протяженность отпуска военного как правило намного длиннее, чем у гражданских лиц, поэтому корректировать начала ежегодного отдыха, вполне возможно.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Отпуск жене военнослужащего

Ст. 128 ТК РФ говорит о том, что женщина имеет право на использование административного неоплачиваемого времени отдыха в необходимом количестве, если очередной период меньше, чем у ее супруга. Таким образом, продолжительность отдыха супруги военнослужащего будет равной периоду, положенному ее супругу.

В ст. 114 ТК РФ закреплено право каждого работника на очередной оплачиваемый отдых с сохранением заработной платы. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуска предоставляются в очередности, установленной в графике отпусков. Его утверждает руководитель организации до начала нового года, то есть на 2023 год график составляется в декабре 2023 года.

Взять отпуск равной продолжительности отпуска военнослужащих супруги имеет право, но не обязана. То есть, женщина может воспользоваться возможностью выбрать любой период, независимо от указанного в графике, времени года, количества отработанного времени в организации и производственной необходимости. Отказать в этом праве руководство не имеет основания. А у женщины есть возможность принять решение о времени отдыха в зависимости от ситуации.

Привилегия в получении отпуска женой военнослужащего одновременно с отпуском мужа – главная особенность работы этой категории граждан. Все работники организации ходят отдыхать по графику. Предугадать, когда у военнослужащего будет отпуск, сложно. Документально нельзя подтвердить это время в силу того, что запрещено распространять сведения и персональные данные военных.

Еще один вопрос состоит в продолжительности ежегодного отпускного периода. Зачастую военнослужащие получают отпуск в размере более 28 календарных дней, а супруги имеют право только на продолжительность отдыха в стандартном размере. В связи с этим, жена военного может принять решение отсрочить его начало или перенести на другое время, отличное от графика.

Отпуск жене военнослужащего

К СВЕДЕНИЮ! Длительность отдыха военного лица составляет 45 суток, а гражданского – 28 суток. Если женщина хочет провести с супругом весь отпуск, она может продлить свой период отдыха за счет административного отпуска. Он оформляется для покрытия разницы в отпускных периодах на основании статьи 128 ТК РФ. Дополнительное время оплачиваться не будет.

В статье 123 ТК РФ указано, что график отпусков на предприятии должен быть утвержден до 15 декабря. Отпуск супруг военных регламентируется также этим документом. Однако вне зависимости от того, что указано в графике, жены могут получать отпуск в другое время. В ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года указано, что супругам предоставляется отдых одновременно с мужьями-военными.

Так, согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» пособие по безработице назначается органами по труду, занятости и социальной защите. Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается органом по труду, занятости и социальной защите в течение 10 календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного.

Супруги военных, трудящихся в Министерстве Обороны РФ (стоит уточнить, что речь идет лишь о тех гражданах, которые служат по контракты, солдаты-срочники не входят в данную категорию);
Также супруги некоторых рабочих или из числа обсуживающего персонала, относящиеся к организациям, которые занимаются обеспечением контроля или сотрудничества с военными структурами (например, контроль военно-оборонного оборудования, доставка, обслуживание и проч.);
Супруги военнослужащих, относящихся к внешней разведке;
Жены, чьи мужья трудятся в структурах, которые занимаются строительством объектов, которые будут в дальнейшем использоваться военными структурами, иначе эти структуры именуются спецстрой;
Жены военнослужащих федеральной службы охраны;
Также супруги служащих в МВД, то есть в структурах полиции;
Супруги служащих в структурах, связанных с организацией по контролю за оборотом наркотических средств;
Ну и наконец жены работников отдельных структур МЧЧС.

Супруга, если появилась соответствующая необходимость, должна направить заявление о переносе отпуска в отдел кадров. Соответствующее правило содержится в статье 124 ТК РФ. Рекомендуется уведомить работодателя заранее. Оптимальный срок – неделя. Связано это с тем, что оформление отпуска предполагает издание приказа, бухгалтерские расчеты. Работодатель начисляет отпускные. На все это нужно время.

Предоставление отпуска женам военнослужащих по действующему законодательству Российской Федерации

Исходя из информации об извещении сотрудника о предстоящем отпуске не менее, чем за 2 недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса), можно предположить, что подать пакет документов о переносе оплачиваемых выходных дней нужно также не меньше, чем за 2 недели до новой предполагаемой даты.

Федеральный закон Российской федерации №76 о получении отпуска жены военнослужащего одновременно с отпуском мужа и статья 128 Трудового кодекса о продлении отпуска жены до окончания отдыха мужа без сохранения заработной платы регламентируют законное право на получение данных льгот. Отказ работодателя от их предоставления является нарушением действующего законодательства России.

Вам будет интересно ==> Возврат По Исполнительному Листу Проводки Бюджет

Обращение в Федеральную трудовую инспекцию является наиболее щадящим вариантом, однако, сотруднице не стоит рассчитывать на быстрое решение проблемы. После подачи заявления сотрудники изучают его и в течение месяца проверяют предприятие на наличие правонарушений. При их обнаружении в отношении предприятия применяются определенные санкции. Однако в таком случае в отпуск в выбранный период сотрудница вряд ли сможет пойти.

В случае если сотрудница все же желает получить свой законный отпуск в нужное ей время, то для начала имеет смысл еще раз поговорить с работодателем. Следует четко объяснить свои права, ссылаясь на действующее законодательство, а также рассказать о своих дальнейших намерениях. Руководитель предприятия, зная серьезный настрой работницы и не желая впутываться в более серьезные разбирательства, скорее всего, предоставит законный отпуск.

Однако для данной категории трудящихся строгое следование установленному в организации графику отпусков является необязательным условием. Это правило регламентируется пунктом 11 статьи 11 «Служебное время и право на отдых» Федерального закона №76 от 27.05.1998 (в редакции 27.12.2023) «О статусе военнослужащих».

Отпуск военнослужащего; по контракту, жене, закон

В противном случае по заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в любой указанный период. Но чтобы сохранить нормальные отношения с руководством, желательно предупредить о своих планах как можно раньше, ведь уход работника в отпуск сопровождается необходимостью решения ряда вопросов: подготовка выплаты денежных средств, поиск работника, который будет временно замещать отпускника.

Это означает, что в состав семьи входят, прежде всего, супруги и их несовершеннолетние дети, находящиеся на иждивении родителей. Однако семья может разрастаться и за счет родственников жены или мужа, например их родителей, если они проживают вместе, ведут совместное хозяйство и/или находятся на иждивении своих родственников.

Кстати, если все-таки супруга военного хочет провести с мужем весь период, то есть все 45 дней, а также в случае, если семейная пара с детьми планирует долгожданный отдых в курортном городе, продлить временный перерыв в работе равный 28 календарным дням женщина может за счет использования административного отпуска, который полагается ей с целью покрытия разницы во времени освобождения пары в рамках ст.128 ТК РФ.

Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.

15), устанавливает, что если оба супруга являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, то при переводе одного из них к новому месту военной службы, когда при этом меняется место жительства его семьи, одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа). При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

Если Ваша жена трудится у данного работодателя непрерывно 6 месяцев и более, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Вашей жене по её письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого будет определяться по соглашению с работодателем. Женам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы — до 14 календарных дней в году.

Постоянные работники предоставляют большую часть своей документации еще при заключении трудового договора. В течение рабочей деятельности сотрудники обязаны приносить бумаги, которые подтверждают смену их статуса, как, например, свидетельство о браке или разводе, появление детей, изменение адреса регистрации и проживания и многое другое. Если эти рекомендации выполняются, то при возникновении нестандартных ситуаций, все необходимые документы уже продублированы в отделе кадров и не потребуется дополнительного их сбора. Правда иногда работодатели перестраховываются и просят принести повторно уже имеющиеся бланки или обеспечить оригиналы, для сверки с их копиями. Как бы там ни было, но при переносе отпускного времени требуется к заявлению приложить такие документы:

Служащие в рядах ВС лишь в малой степени ориентируются на статьи ТК РФ. Их основным законодательным документом является Федеральный закон «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. В статье 11 этого документа прописываются условия реализации права на отдых. В пункте 11 устанавливается, что жены военнослужащих имеют законную возможность требовать переноса своего отдыха на иное время, удобное для ее супруга.

Еще одним существенным нюансом предоставления отпуска является изменение его продолжительности. Дело в том, что мужчины, несущие службу в ВС, имеют, как правило, более продолжительный отдых, чем гражданские служащие. Этот диссонанс влечет за собой разный срок окончания отпускного периода у жены и мужа, при условии, что начинается он в одно и то же время. Между тем отдых военного обязан быть максимально удобным для него и, конечно, не должен прерываться по той причине, что у супруги дни оплачиваемого периода уже закончились. Конечно, факт наличия мужа военного не может увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска его супруги. Но этот вопрос решается иным образом.

Очередные, которые выдаются ежегодно и оплачиваются по среднему. Их длительность не может быть меньше 28 календарных дней.
Дополнительные, которые также оплачиваются, но положены далеко не всем.
Без сохранения, которые берутся при наличии особых семейно-бытовых проблем или при рождении ребенка, бракосочетании и смерти родственников.

Служащие в военных подразделениях берут свои отпуска в строгом соответствии с графиком, члены семьи обязаны подстраиваться под их режим. Трудовой кодекс предусматривает данный факт и позволяет предоставлять отпуск жене военнослужащего вне очереди, ориентируясь только на сроки начала отдыха у мужа-военнослужащего.

Что собой представляет отпуск жены военнослужащего

Норма о льготном предоставлении времени отдыха супругам защитников Отечества есть в ТК РФ. Она прописана в статье 123 и носит отсылочный характер. Подробнее в этом разделе указывается, что некоторые категории граждан имеют льготы по предоставлению отпусков, предусмотренные в том числе «иными федеральными законами». Таким образом, следует найти этот документ. Им является закон «О статусе военнослужащих». В статье 11 указанного нормативного акта содержится норма, касающаяся официальных подруг защитников Родины. Она гласит, что отпуск жены военнослужащего должен быть предоставлен одновременно с отпуском мужа. Кроме того, если периоды не совпадают, то супруге работодатель должен дать дополнительный за ее счет. Под военнослужащими понимаются работники ведомств, в чьи функции входит организация защиты Отечества. Это не только Министерство обороны, но и ФСБ, внешняя разведка, МЧС, МВД и некоторые другие ведомства. В случае недопонимания следует дополнительно консультироваться с юристом или внимательно читать законы.

Все трудящиеся, согласно Конституции РФ, обладают правом на отдых. Только предоставление его имеет определенные тонкости и нюансы. Давайте рассмотрим отпуск жены военнослужащего. Эта категория гражданок относится к льготным, следовательно, имеет дополнительные права, установленные действующим законодательством. И это обоснованно, так как отпуск жены военнослужащего может не совпадать с периодом отдыха, предоставленным ему государством, что осложняет отношения в семье. А сами понимаете, это в целом грозит снижению боевого духа армии, что опасно для всего населения. Законодатель постарался зафиксировать особые права жен людей, защищающих Родину, тем самым избежав серьезных проблем. Давайте обо всем поподробнее.

Зачастую люди сталкиваются с самыми различными ситуациями, в целом не укладывающимися в стандартные шаблоны кадровой работы. Что, к примеру, делать, если женщина еще не проработала полгода на предприятии, а просит отпуск. У жен военнослужащих отдых должен быть приурочен к такому же периоду мужа, а она вроде его еще не заслужила по ТК. Следует знать, что никаких юридических оснований для отказа у руководства нет. То есть супруге должен быть предоставлен отпуск, который она просит. Однако здесь вопрос упирается в финансы. Решается он, как правило, по договоренности. Руководитель предлагает женщине взять отпуск без оплаты. Тем более что государственное содержание ее супруга довольно значительно. Это, конечно, уловка, но не прямое нарушение законодательства. Таким образом, дамам со льготами рекомендуется не идти напролом. Постарайтесь вникнуть в суть проблем руководства. Вдруг мужа срочно переведут, а у вас еще зарплаты не будет, чтобы с нее удержать сумму, выплаченную в качестве отпускных.

Мы уже указывали, что отпуск женам военнослужащих можно делить на оплачиваемый и за свой счет. Значит, следует посчитать периоды отдыха. Если у мужа он длиннее, то придется написать два заявления. Для того чтобы не запутаться, рекомендуется посоветоваться со специалистом по кадрам. Этот человек владеет всей информацией и подскажет, как правильно датировать бумаги. Ведь между отпусками не должно быть перерыва, иначе придется возвращаться на место службы, а это может быть неудобным. Отпуск за свой счет должен начинаться со дня, когда в обычной ситуации вы должны выйти из оплачиваемого. Кадровая служба подготовит проекты двух разных приказов, касающихся вашего отдыха. С каждым желательно ознакомиться под подпись после того, как руководитель их утвердит.

Согласно ТК, график отдыха сотрудников предприятия составляется за две недели до начала нового года. Этот документ является обязательным как для тружеников, так и для администрации. То есть отпуск люди получают в то время, которое указано в документе, утвержденном руководителем. Исключения возможны в случаях, установленных законодательством. К ним относится отпуск жены военнослужащего. Женщине только нужно доказать свою причастность к льготной категории, установленной федеральными законами и ТК. Тогда график для нее потеряет актуальность и обязательность. Следует отметить, что на практике кадровики стараются заранее выяснить у льготников все обстоятельства, чтобы не нарушать правил. Но не всегда жена военнослужащего имеет возможность указать дату отпуска супруга. Работа у защитников страны довольно напряженная, когда им отдыхать, решает начальство. Заранее они могут и не знать даты временного ухода от дел. Значит, все равно приходится сталкиваться с незапланированными изменениями в графике. При этом возникают всяческие проблемы, начальство не желает отпускать сотрудника, ссылаясь на производственную необходимость, бывают случаи и похлеще. Сдаваться женщинам-льготникам не стоит.

Фролов и партнеры

Шапка: ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы.
Полное наименование заявления.
Основная часть: ФИО и звание мужа, часть, в которой он проходит службу, сроки отпуска военного.
Ссылка на ФЗ №76, на основании которого предоставляется незапланированный отпуск.
Даты отдыха, которые запрашиваются сотрудницей.
Приложение, в котором прописываются все документы, приложенные к заявлению.
Дата и подпись работницы.

Вам будет интересно ==> Контрактный Управляющий По 44фз Кто Может Быть Назначен С 01.01.2023

Продолжительность основного ежегодного вида отпуска составляет, согласно статье 115 ТК, не менее 28 календарных суток. Компания, трудовой кодекс или федеральные нормативные акты могут устанавливать больший период отдыха. В протяженность каникул включают выходные дни, но исключают праздники.

Предоставление льгот для жен военных призвано компенсировать трудности, которые возникают в связи с особым характером деятельности супруга. Поэтому при выходе мужа в отставку права женщины аннулируются. Она не может запросить предоставление отпуска в комфортное время для себя, а также неоплачиваемого периода для компенсации разницы в длительности каникул.

Кроме корректировки даты может быть проведено и регулирование продолжительности отпуска супругов. Если жене предоставляется меньше дней, чем продолжительность отдыха ее мужа-военного, можно просить продление отпуска на нужное количество суток за свой счет (без оплаты).

Длительность отпускного времени военных, в соответствии со статьей 29 Указа от 16.09.1999 г. № 1237, составляет не менее 30 суток. Она может сдвигаться в большую сторону в связи с увеличением стажа или наличием определенных условий службы. В связи с тем, что пунктом 11 статьи 11 Закона № 76-ФЗ гарантирована возможность предоставления женщине отпуска, равного по продолжительности отдыху супруга, она также вправе отсутствовать на работе 30 дней и более.

Отношения работника и администрации могут строиться только на основе исполнения функциональных обязанностей или же затрагивать некоторые общечеловеческие ценности. Обычно при поступлении на работу гражданка указывает на то, что она является женой военного и уведомляет о ряде льгот, положенных ей от государства.

Заявление на отпуск пишется практически в произвольной форме, но чтобы не выдумывать текстовку документа, можно на многих ресурсах найти и скачать бланк заявления.
Помимо заявления необходимо предоставить свидетельство о заключении брака, справку, взятую в военной части, где служит муж, копию приказа на отпуск. В справке указывается информация, подтверждающая то, что военнослужащий действительно закреплен за данной частью. Если нет возможности получить готовый бланк заявления, то текстовка может иметь следующий примерный вид: «На основании закона о статусе военнослужащего…» Далее должна идти основная часть, в которой содержится суть просьбы о предоставлении ежегодного отпуска.

Отчасти, невозможность планирования и подтолкнуло государство на такой шаг, как предоставление женам военнослужащих права выбора периода для отпуска. Хотя закон №76 вовсе не обязывает женщину дожидаться, когда мужу предоставят положенные дни, она может взять свой отпуск по общему графику. Получается, что вопрос синхронизации свободного времени ложится на плечи женщины. Она, зная полагающуюся по закону длительность отпуска мужа, пишет заявление с указанием даты так, чтобы получились общие интервалы времени.

Согласно статье 123 трудового кодекса на предприятии график отпусков утверждается еще до начала календарного года. Обычно этот процесс приходится на середину декабря. Жена военнослужащего, устроенная на законных основаниях, подлежит распределению, как и все прочие работники предприятия. Однако она может заявить о переносе времени отдыха, указав в качестве обоснования замужество. С этого момента ее права гарантирует вышеупомянутый ФЗ.

Справка с места работы мужа, где нужно указать его ФИО, место службы и сроки предоставленного отпуска. В бумаге необходимо прописать точные даты отпуска, сослаться на Федеральный закон №76, который устанавливает право супруги на такой отпуск. Справка должна быть заверена командиром.

Важно! Порядок предоставления отпуска военнослужащим регламентируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом № 76 «О статусе военнослужащих» . В пункте 11 этого документа указывается на то, что жёны военных могут получить отдых в то же самое время, что и супруг. Продолжительность отпуска такая же, а в случае, если он превышает 28 дней оплачиваемого отпуска, работодатель не компенсирует разницу.

Супруга военнослужащего по закону имеет право получить дополнительный отпуск одновременно со своим мужем. Это своего рода компенсация за те ограничения, которая жена военного терпит в связи со службой супруга: частые переводы в гарнизоны, возможность непредвиденной отмены отпуска и прочее. Как оформить такой отпуск по Трудовому кодексу Российской Федерации, как в этом случае начисляются отпускные, а также что делать, если получили отказ в предоставлении права на отдых – узнаете в нашей статье.

Если муж-военный уходит в отпуск на 45 дней, его супруга, помимо стандартного оплачиваемого отпуска в 28 дней, может получить дополнительно еще 17 дней отдыха без выплаты отпускных. Для этого нужно составить заявление на имя работодателя в свободной форме с указанием причины.

Невозможно скоординировать графики отпусков. Поскольку график отпусков военнослужащих является конфиденциальной информацией, работодатель супруги не имеет к ней доступа, соответственно, заранее запланировать отпуск с супругом-военным невозможно.
Военнообязанным могут в любое время перенести отпуск, что также не позволяет запланировать супругам отпуск одновременно. Вследствие этих объективных причин, супругам практически невозможно заранее спланировать совместный отпуск, и поэтому была введена льгота в виде отпуска супруге военного.

Жены военнослужащих льготы отпуск

Реквизиты лица, которому выдана данная бумага (включая его звание, фамилию, имя и отчество, а также номер части, в которой он служит);
Указание на факт нахождения такого лица на военной службе;
Указание на временной промежуток, на который военному оказывается отгул, а также на общий срок предоставляемого периода отдыха;
Указание на жену, а также на её возможность получения отпуска в тот же отрезок времени, когда его получает армеец, а также ссылка на соответствующее законодательство (на трудовой кодекс и на нормы иных актов);
Если длительность отдыха супружницы меньше, чем у супруга, то указание на возможность обеспечения дополнительного периода, который не будет оплачиваться, то есть предоставляется за свой счёт;
Факт того, что бумага выдавалась для предоставления по месту работы;
Подпись командира.

Бывают ситуации, когда дело доходит до судебного разбирательства. Так, в мае 2023 года один из районный судов города Москва удовлетворил требования истца и обязал предприятие выполнить свою обязанность. Ответчик утверждал, что график уже был составлен заранее, поэтому он не имеет такой фактической возможности. Его доводы признаны недостаточными.

Социальные льготы предоставляются многим категориям с целью достижения социального равенства между различными категориями граждан, в особенности льготными, которые по тем или иным причинам нуждаются в дополнительной поддержке. Подобные льготы установлены и ветеранам военной службы, но опять же на региональном уровне. В частности, в ст.4 Закона Республики Крым № 35-ЗРК/2014 ветераны данной категории имеют право на ежемесячную выплату в размере 450 рублей.

Следующая привилегия солдатам – это субсидия на покупку или постройку жилья. Выделяется она тем, кто начал нести службу ранее 1998 года и остро нуждается в квартире. Чтобы её получить, необходимо встать в соответствующую очередь, и через некоторый срок можно рассчитывать на сумму, равную стоимости жилого помещения. Регулируется этот вопрос приказом МинОбороны N 510.

Порядок выплаты льгот и основные их виды прописаны в Федеральном законе № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В нем также указывается основания государственных гарантий для семей военных. Льготы в сфере трудоустройства для жен прописаны в Трудовом кодексе.

Предоставление отпуска супругу или супруги военного пенсионера

Для этого Вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя с указанием периода отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить свидетельство о заключении брака, документ, подтверждающий статус как военнослужащего, приказ о предоставлении отпуска супругу.

Заявление на отпуск пишется практически в произвольной форме, но чтобы не выдумывать текстовку документа, можно на многих ресурсах найти и скачать бланк заявления.
Помимо заявления необходимо предоставить свидетельство о заключении брака, справку, взятую в военной части, где служит муж, копию приказа на отпуск. В справке указывается информация, подтверждающая то, что военнослужащий действительно закреплен за данной частью. Если нет возможности получить готовый бланк заявления, то текстовка может иметь следующий примерный вид: «На основании закона о статусе военнослужащего…» Далее должна идти основная часть, в которой содержится суть просьбы о предоставлении ежегодного отпуска.

Как предоставляется отпуск женам военнослужащих

Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу положен одновременно с мужем. Об этом говорится в ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998 года. Служба военного состава предполагает частое отсутствие его дома. Мужчины бывают в командировках, на учениях, обеспечивая постоянную боевую готовность. При таком графике работы семья редко собирается вместе, дети практически не видят отца, все тяготы ложатся на женские плечи. Такой порядок предоставления отдыха установлен специально, чтобы обеспечить сбор семьи в полном составе.

Вам будет интересно ==> Строительство для многодетных семей свердловская область

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря разрабатывается график отпусков на будущий год, в соответствии с которым сотрудники и реализуют свое право на отдых без ущерба для производственной деятельности. Соответственно, являясь штатным сотрудников компании супруга военнослужащего наряду с другими сотрудниками также включается в оговоренный документ, но вот использовать данный период она может и в другое время, так как в рамках ст.11 ФЗ №76 это время ей предоставляется одновременно с мужем.

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало. Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей. Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Предоставление отпуска жене военнослужащего совместно с мужем

Супруга военнослужащего тоже вносится в этот график, однако у неё остаётся возможность перенести отпуск на другое время даже после его утверждения. Дело здесь в том, что, когда в следующем году будет отпуск у военнослужащего к этому моменту обычно ещё неизвестно, соответственно, нет возможности и составить график с учётом этого. Помимо этого, даже если время отдыха супруга уже известно, оно впоследствии может быть перенесено – в таком случае и жена может перенести свой, что не требуется согласовывать с начальством, поскольку права отказать оно не имеет.

В ст. 114 ТК РФ закреплено право каждого работника на очередной оплачиваемый отдых с сохранением заработной платы. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуска предоставляются в очередности, установленной в графике отпусков. Его утверждает руководитель организации до начала нового года, то есть на 2023 год график составляется в декабре 2023 года.

Приказ. Приказ составляется по форме Т-6. Если возникла необходимость оформить отпуск для нескольких сотрудниц, можно воспользоваться формой Т-6а. В этой бумаге прописывается номер приказа, дата оформления, табельный номер. Нужно указать вид отпуска. На документе ставится подпись руководителя фирмы, а также начальника кадрового отдела.
Записка-расчет. На основании этого документа выплачиваются отпускные. Составляется он по форме Т-60. Это двухсторонний бланк. На одной стороне прописываются основные данные: даты начала и завершения отдыха. На другой стороне выполняются бухгалтерские расчеты.

Шапка с названием компании, ФИО и должности её директора, а также ФИО и должности самой подавшей заявление сотрудницы.
Полное название заявления.
Основная часть: в ней указывается ФИО и звание супруга, а также часть, в которой он служит. Затем указывается период, на который ему предоставляется отдых. После этого даётся ссылка на статьи законодательства, согласно которым супруге военнослужащего отдых необходимо предоставить в то же время (сами статьи смотрите в образце). Наконец, указываются даты, на которые сотрудница просит перенос, и общая продолжительность отдыха.
Приложение, в котором следует перечислить необходимые документы.
Завершается всё датой и подписью с расшифровкой.

Жёны военных: особенности оформления отпусков

Успех любой операции заключается в учете всех мелочей. Наш случай — не исключение. Отпуск женам военнослужащих предоставлять обязаны в период отдыха мужа, это мы уже выяснили. Женщине остается только правильно попросить. Для этого придется заготовить несколько дополнительных документов. А именно к заявлению следует приложить копию свидетельства о браке. Эта бумага подтверждает одну часть льготной категории. Вторая бумага — справка из организации супруга о том, что он состоит на службе. Эти документы объяснят руководству, что у вас есть дополнительные права. Еще одна бумага — копия приказа об отпуске супругу. Трех справок достаточно, чтобы ни один начальник не отказался отпустить женщину в указанное время. Важно для самой труженицы не просто документы собрать, а жене военнослужащего правильно оформить. Нужно указать, что у вас есть дополнительные основания, письменно. Это делается после основного текста с просьбой об отпуске. Так и пишете: «Прилагаю», далее перечисляете справки с номерами и датами издания.

Военная служба — тяжелый труд, требующий полной самоотдачи от каждого армейца. Длительные командировки, частые отлучки и постоянная готовность к мобилизации делают жизнь военных похожей на пороховую бочку. По этой причине должен быть максимально комфортным и, конечно же, проводиться вместе с семьей. Если супруга армейца тоже работает, то российское законодательство и это предусматривает.

Специфика дислокации воинских частей такова, что в большинстве случаев гражданской инфраструктуры на территории военного городка практически не предусмотрено. Помимо основных потребностей семей военных не реализовываются никакие виды производства, торговли или сельскохозяйственных работ, а это, в свою очередь, ведет к тому, что женщина с низкой долей вероятности найдет работу не только по специальности, но и хоть какую-нибудь возможность пополнить семейный бюджет или заработать стаж для будущей пенсии.

Капитану Петрову положено 30 суток основного ежегодного отпуска, 15 суток – за выслугу лет, 15 суток – за прохождение службы в условиях Крайнего Севера. Какие-либо дополнительные факторы, касающиеся увеличения или же уменьшения времени отпуска отсутствуют. Данная операция может быть осуществлена только по приказу командующего объединением, либо выше стоящего начальства.

Российское законодательство обеспечивает разнообразные социальные меры защиты военнослужащих. Одной из них является право на совместный семейный отдых с женой. Однако существуют определенные особенности реализации этого права для жен, являющихся военнообязанными, и женщин, работающих на «гражданке».

Какой отпуск у гражданских если муж военнослужащий

Жены военнослужащих всегда ассоциируются с женами Декабристов. Преданно повинуясь воле распределения, она вынуждены устраивать свой быт в любом уголке родной страны. Кроме того, что приходится работать и растить детей практически в полевых условиях, постоянная перспектива очередного переезда не позволяет должным образом обосноваться на месте пребывания. Сегодня выйти замуж за военного означает, что материальном плане можно обеспечить свои, по крайней мере, основные потребности, но, кроме льгот, женщина должна учитывать тот факт, что на протяжении 20 лет придется «жить на чемоданах».

Так как сказать заранее, когда именно у военнослужащего будет отпуск порой сложно или даже просто невозможно, то и его супруге отпуск должен быть предоставлен в любое время года, при этом без обязательного предупреждения начальства или отдела кадров заранее.

звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);
подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
подпись командира.

Особенности армейской службы, которая занимает гораздо больше времени, чем гражданская работа (за некоторыми исключениями), делают необходимым введение прерогатив не только самим служивым, а также членам их семей. Часто они не имеют возможности проводить достаточное количество времени с семьёй, что должно быть компенсировано дополнительными послаблениями.

Особых нюансов на работе для жен военнослужащих при оформлении отпуска не наблюдается. Самое простое и лаконичное решение – обговорить варианты непосредственно с работодателем. Если отпуск будет предоставлен по графику, то за две недели до его начала отдел кадров должен уведомить о предстоящем отдыхе.

18 мая 2023 semeiadvo 83