Вск Выплаты По Временной Нетрудоспособности

Статья 7

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности

Лечебное заведение не может отказать гражданину, получившему анамнез и врачебное предписание на временное прекращение трудовой деятельности, в выдачи больничного листа. Работодатель учитывает фактическое число пропущенных работником дней при составлении бухгалтерского документа.

Трудовая деятельность может временно приостанавливаться в случае возникновения определенных обстоятельств. При временной потери возможности трудиться, государство предоставляет право на денежное довольствие. В 2023 году размер пособия всецело зависит от жалования гражданина и отработанного в течении двух лет времени.

• организация перестала выполнять профильную деятельность и сократила штат;
• бюджетных средств работодателя недостаточно для перечисления пособия по временной нетрудоспособности;
• счет организации заблокирован в виду начатой процедуры банкротства;
• юридический или физический адрес компании неверен и поиск руководства, как и имущества, осложнен в виду данного факта. В этом случае средства пособия перечисляются работнику в судебном порядке, после написания соответствующего заявления, подтвержденного доказательствами отсутствия выплат.

Базовое пособие по временной нетрудоспособности в 2023-2023 годах выплачивается исключительно по предъявлению больничного листа. Разрешается замена бумажного носителя электронной формой, содержащей всю требуемую информацию и закрепленной печатью учреждения, и подтверждающей подписью (электронной) лечащего врача.

Работодателем из средств организации выплачивается только за три первые дня по БЛ, дальнейший период оплачивает государство, путем компенсации на счет работодателя. Итоговый период действия больничного листа определяется медицинским специалистом, при необходимости продления БЛ, созывается консилиум. Решение принимается на основании заключения комиссии экспертов, учитывающей такие факторы как:

Выплачивать работнику деньги обязан работодатель. В случае официального трудоустройства на нескольких рабочих местах или разных организациях в течении двух и более лет, отчисления обязаны делать оба работодателя. Сотрудник волен выбирать с какого рабочего места будут осуществляться большие перечисления, для этого требуется предоставить собственноручное заявление, написанное в произвольной форме.

Пособие по временной нетрудоспособности; что это такое

В случае заболевания ребёнка младше 7 лет выплаты будут продолжаться не более шестидесяти дней в году, если болезнь не входит в специальный список заболеваний, который указан в приказе No84н. Если же болезнь относится к тем, что перечислены в этом приказе, то срок выплат денежных средств может быть увеличен до девяноста дней в году.

Пример. Гражданин в позапрошлом году заработал 524 тысячи рублей, а в прошлом 610 тысяч. При этом, он исправно платит взносы на протяжении четырёх лет. У него заболел ребёнок пяти лет от роду и болел двадцать один день. 524000 + 610000 = 1134000 1134000 / 730 = 1553,42 1553,42 * 21 * 60% = 19573,15 Размер выплат будет 19573,15 рублей.

На получение пособия по нетрудоспособности имеют права граждане, которые регулярно делают страховые взносы (сами или при помощи работодателя). Основанием для выплат служат:

• Получение травмы, либо заболевание застрахованного лица. Сюда так же относится аборт и проведение процедуры ЭКО.
• Помещение застрахованного лица, либо его ребёнка младше семи лет под карантин. Кроме того, ребёнок должен посещать какое-либо учебное заведение.
• Уход за больным членом семьи.
• Протезирование.
• Лечение в стационарных условиях и последующее посещение санатория.

Если же болезнь (ваша или родственника, требующего ухода) наступила незадолго до периода простоя (времени, когда работа останавливается, по независящим от сотрудника причинам), то пособие будет равняться зарплате, но не может превышать предыдущий размер выплат.

Далее, согласно статье 7 255-ФЗ, сумма выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа – срока, в течение которого работник уплачивал страховые взносы. Размеры выплат следующие:

• Если страховой стаж составляет восемь и более лет, то выплачивается 100% среднего заработка.
• Если страховой стаж составляет 5-8 лет, то выплата составляет 80% среднего заработка.
• Если же страховой стаж меньше пяти лет, то выплата составит 60% среднего заработка.
• Если страховой стаж менее полугода, то выплата будет равняться одному МРОТ.

Не всегда лишь один только работодатель нарушает условия предоставления государственных преференций. Бывают ситуации, когда пособие по кратковременное утрате трудоспособности, вызвано недобросовестными действиями застрахованных граждан. Рассмотрим какие обстоятельства могут повлиять на фактор уменьшения либо отмены причитающихся денежных средств:

1. Не соблюдение застрахованным трудящимся предписанных ему доктором мер медицинского восстановления. Это нарушение не должно иметь под собой никаких уважительных оснований.
2. Необоснованная неявка работника, в отношении которого устанавливаются пособия, в место производства лечебного осмотра и в установленный временной промежуток.
3. Возникновение производственной травмы или дисфункции организма в связи со злоупотреблением алкогольной продукцией, наркотическими веществами или токсикомании. Однако в этом случае обязательно подлежит доказыванию причинно-следственную связи между заболеванием и состоянием потерпевшего.

Что такое стаж

Вторым по счету отличительным элементом является назначение выплаты по нетрудоспособности в связи со временной утерянной возможностью получения доходов. В случае какого-либо, даже незначительного размера заработной платы, речи о назначении этого пособия вестись не может.

Излишне предоставленные компенсационные отчисления по кратковременной утрате трудоспособности не могут быть изъяты из активов застрахованного лица. Исключением является наличие факта счетной ошибки либо недобросовестного поведения получателя. Он может предоставить недостоверную документацию и ввести в заблуждение уполномоченные структуры.

На основе полно раскрывающих этот вид социального обеспечения признаков можно сформировать его понятие. Пособие по временной нетрудоспособности — предоставление денежных средств, осуществляемое работодателем либо из средств специального пенсионного фонда, по отношению к застрахованному трудящемуся, по объективным причинам физиологического или социального свойства.

Объективная невозможность предоставления справки также может быть решена юридическим путём. Если застрахованный гражданин не имеет реальных способов получения документации от предыдущего страхователя по причине его ликвидации или иного основания прекращения деятельности, то действующий работодатель обращается с письмом в территориальное учреждение Пенсионного фонда России о возмещении недостающей информации.Установленное в отношении трудящегося, но не полученное им пособие, подлежит выплате за все начисленные временные сроки. Однако этот период не может превосходить трехгодовалую давность.

Понятие и общие условия назначения пособия по временной не­трудоспособности.
Под временной нетрудоспособностью понимается невозмож­ность выполнения работником своих трудовых обязанностей в связи с потерей (снижением) трудоспособности вследствие бо­лезни (травмы) или иных предусмотренных законодательством социально значимых причин.
Пособие предоставляется в целях предупреждения возникно­вения или развития какого-либо заболевания у самого работ­ника, а также для охраны здоровья членов семьи работника и дру­гих окружающих его лиц.
Виды пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается:
при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособ­ности у работника;
болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

нетрудоспособности является выданный в установленном поряд­ке листок временной нетрудоспособности (больничный листок).
Больничный листок1.
право на выдачу листков нетрудоспособности имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экс­пертизы временной нетрудоспособности;
листок нетрудоспособности выдается при заболеваниях и травмах лечащим врачом единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевается единолично на срок до 30 календарных дней с учетом ориентировочных сроков вре­менной нетрудоспособности при различных заболеваниях;
врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне лечебно-профилактического учреждения, имеют право выда­вать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособ­ность, на срок не более 30 дней;
при сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетру­доспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией (КЭК), назначаемой руководителем медицинского учреждения;
по решению клинико-экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособ­ности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, тубер­кулез) — не более 12 месяцев с периодичностью продления ко­миссией не реже чем через 30 дней.

Пособия по временной нетрудоспособности при временном пере­воде на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом илипрофессиональным заболеванием’.
• пособие при переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием выдается за все время перевода, но не более чем за 2 месяца. Выплачи­вается в таком размере, чтобы вместе с заработком по выпол­няемой работе оно не превышало полного заработка до пере­вода;
переведенному на другую работу пособие выдается, если в со­ответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату разницы между прежним заработком и зара­ботком по новой работе;
при помещении в стационар протезного предприятия пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособие назначается территориальными органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) по месту постановки на учет в качестве плательщиков и выплачиваются в счет подлежащих уплате обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Выплата правопреемникам средств пенсионных накоплений в сумме, установленной решением о выплате средств пенсионных накоплений или о дополнительной выплате средств пенсионных накоплений, производится территориальным органом Пенсионного фонда РФ. Выплата пенсионных накоплений производится по месту жительства умершего застрахованного лица не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем принятия соответствующего решения.

1. сотрудник отстранен от работы в соответствии с Законом (например, за нарушение), или освобожден от работы с сохранением заработной платы;
2. сотрудник был заключен под стражу, находился под арестом;
3. осуществляется судебно-медицинская экспертиза;
4. идут дни простоя.

Если сразу по завершении стационарного лечения специалист долечивается в санатории, находящемся в России, денежная выплата выдается за время нахождения в данном учреждении. Но максимум – за 24 календарных дня (правило не распространяется на больных туберкулезом).

При утрате работником трудоспособности по причине заболевания работодатель обеспечивает его пособием по временной нетрудоспособности. Объемы, условия выдачи средств фиксированы ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ) (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

• за 2023 год учитывается 600 000 руб., поскольку на эту сумму начислялись страховые взносы, и она не переходит за сумму 670 000 руб.;
• за 2023 год из-за ограничения из 750 000 руб. учитывается 718 000 руб.;
• среднедневной заработок равен 1 805,48 руб. (600 000 + 718 000). Чтобы получить эту цифру, надо поделить учитываемый заработок за два предыдущих года: 1 318 000 руб. на среднее количество дней за это же время – 730 ((600 000 + 718 000) / 730).

Но есть и ограничения. Фонд Социального Страхования определил максимальную подлежащую страхованию сумму. В 2023 году – 670 000 рублей, в 2023 – 718 000 рублей. Если доход сотрудника выходит за эти пределы, его необходимо округлить до максимально допустимой цифры.

При направлении в лечебно-профилактическое учреждение за пределами административного района, выписке из стационара листок нетрудоспособности выдается с учетом числа дней, необходимых для проезда. Если причиной заболевания (травмы) является алкогольное или наркотическое опьянение в листке или амбулаторной карте делается соответствующая отметка.

Перевод на другую работу на том же предприятии или учреждении назначается только вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания, указанного в официальном списке. Перевод назначается в том случае, если рабочий или служащий в связи с указанными заболеваниями является нетрудоспособным и не может выполнять свою обычную работу, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять какую-либо другую работу.

В случае временного перевода гражданина на легкую работу в связи с профессиональным заболеванием или заболеванием туберкулезом ему по решению клинико-экспертной комиссии выдается листок нетрудоспособности на срок не более 2 месяцев с отметкой «доплатной листок нетрудоспособности» (с учетом положения статьи 156 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При определении размеров пособий по временной нетрудоспособности обязательно подлежит учету и наличие районных коэффициентов, позволяющих значительно увеличить итоговую сумму рассчитываемого пособия в каждом конкретном случае. Порядок применения таких районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию обязательному социальному страхованию определяется Письмом ФСС РФ от 02.12.2002 № 02-18/05-8417 [14].

Вывод: временная нетрудоспособность (исходя из смысла самого термина) рано или поздно прекращается, однако государство заботится о том, чтобы человек, потерявший на время возможность работать и соответственно зарабатывать, имел возможность в этот сложный для него период хоть как-то существовать, иным словом мог «выжить» . Для этого государством и предусмотрены такие социальные гарантии как выплата пособия по временной нетрудоспособности, сущность которого рассматривается в следующем разделе.

Выплата пособий работник по временной нетрудоспособности

1. Больничный лист установленной формы, выданный лицензированной поликлиникой, заверенный надлежащим образом.
2. Справки о размере оклада со всех мест работы у прочих страхователей. Величина компенсации нетрудоспособности будет зависеть от зарплаты.
3. Справка о продолжительности периода временной нетрудоспособности в календарных днях, когда на оклад не начислялись взносы в Фонд социального страхования (с предыдущих мест работы).
4. Справка о страховом стаже (если документы подаются лично в ФСС).
5. Справка со всех мест работы, подтверждающая, что иные страхователи не оплачивали больничный.

Размер пособия назначается на основании продолжительности страхового стажа. Рассчитывается средний оклад за предшествующие больничному 2 года, затем сравнивается с предельной страховой базой на год совершения выплаты пособия. Например, в 2023 году средний дневной оклад не может превысить 1901 рубль 37 копеек, то есть заболевший сотрудник не получит сумму, которая оказалась бы больше указанной выше.

Для получения пособия необходимо предъявить в организацию либо в ФСС документы. Помимо больничного листа, застрахованным оформляется заявление в ФСС установленной формы (прил. к прик. №578 от 24/11/2023 г. ФСС). Документ содержит сведения о характере пособия, способе его выплаты, сведения о получателе, данные листка нетрудоспособности, сведения о назначении пособия.

Заметим, что аналогично выплачивается и пособие по беременности и родам, по уходу за членами семьи, но с первого дня: оно полностью покрывается бюджетом через выплаты ФСС прямым перечислением на счет либо компенсационными выплатами организации, которая ранее выплатила сотруднику деньги.

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

В январе 2023 г. работник с 11-летним страховым стажем принес в бухгалтерию больничный лист. Продолжительность нетрудоспособности составила, согласно бумаге, 10 дней. За 2023 г. общий заработок гражданина 820 тыс. руб., а за 2023 г. – 880 тыс. руб. В сумме субъект получил 1 700 000 руб. Она оказалась больше предельно установленного значения. В этой связи при расчете будет использоваться показатель 1 473 000 руб.

Стоит сказать, что на практике нередко бывает так, что предельный порог по зарплате за год превышен. Как в таких случаях осуществляется расчет? В таких ситуациях для определения пособия используется предельная сумма заработка за 2 года – 1 473 000 руб. Рассмотрим пример.

Субъект, имеющий стаж меньше 6 мес., также может рассчитывать на пособие. В этом случае выплата не превышает МРОТ за полный месяц (календарный). Величина минимальной зарплаты устанавливается федеральным законодательством. Если в конкретном районе применяются повышающие коэффициенты, при расчете пособия они должны учитываться.

Субъекту, утратившему трудоспособность в связи с травмой или профзаболеванием до истечения 30 дней с даты прекращения деятельности по договору, начисление и выплата осуществляются по последнему месту работы или территориальным подразделением страховщика при ликвидации предприятия.

Предположим, на предприятие устроился новый сотрудник. В связи со сложной экономической ситуацией, он не мог долго найти подходящую работу и в 2023-2023 гг. трудоустроен не был. Через месяц после принятия на предприятие он заболел. Спустя неделю сотрудник принес больничный лист, по которому срок нетрудоспособности составил 5 дней.

Величина выплачиваемой компенсации зависит от продолжительности срока, как долго уплачивались страховые взносы гражданина – его страховой стаж. Средний заработок определяется за 2 года, последние перед возникновением временной нетрудоспособности. Среднедневной заработок не может превышать уровень предельного размера базы для начисления взносов в ФСС, установленной законодательно на момент страхового случая.

По трудовому договору лицо признается работающим со времени обязательного начала работы или же допущенное к работе. Лица, занимающиеся адвокатской, нотариальной деятельностью, индивидуальные предприниматели, участники семейно-родовых общин народностей Севера и фермерско-крестьянских хозяйств страхуются обязательно, если они платят страховые взносы сами согласно закона №255-ФЗ.

Федеральными нормативными актами основанием для назначения компенсации обозначен больничный лист (лист нетрудоспособности). Документ о нетрудоспособности выдается лицензированным медицинским учреждением, включая экспертную оценку временной нетрудоспособности. Выплата производится по трудовому месту, где происходило страхование работодателем. Лицам при нетрудоспособности, возникшей уже после увольнения, на протяжении 30 дней по окончании трудовых отношений, выплаты должен определить работодатель последней работы или территориальное подразделение ФСС.

• С мест трудовой деятельности у иных страхователей сведения о трудовом доходе, из размеров которого начисляется социальная компенсация, и о времени временной нетрудоспособности в календарных днях, во время которых на заработную плату не было начислений взносов в ФСС. При выплате ФСС, его территориальным органом, дополнительно предоставляется подтверждение о страховом стаже.

При стаже страхования гражданина меньше 6 месяцев размер ограничен минимальным размером оплаты труда, установленного законодательно, а в областях, где установлено применение к зарплате районного коэффициента, МРОТ применяется с таким коэффициентом. Если в расчетном периоде у гражданина не было трудового дохода или он был ниже МРОТ, тогда средний заработок приравнивается к минимальному размеру, умноженному на районный коэффициент.

Глава 1

В соответствии со ст. ст. 7 и 8 Федерального закона от 02.07.2013 №165-ФЗ, временная нетрудоспособность является социальным страховым риском, а пособие по временной нетрудоспособности — видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, т.е. государственным пособием.

По мнению Н.Г. Батыгина, Г.С. Симоненко, под временной нетрудоспособностью понимается невозможность выполнения работником своей обычной работы в виду нарушения функций организма или стечения жизненных обстоятельств в относительно непродолжительный период времени 5 .

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится на основании листка нетрудоспособности утвержденной формы. Другие документы, в частности справки, могут являться только подтверждением освобождения от работы, но пособие на их основании не начисляется.

Право на выдачу листков нетрудоспособности имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне учреждения здравоохранения, для получения указанной лицензии должны иметь свидетельство об окончании курса повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности. В отдельных случаях по решению местных органов управления здравоохранением выдача листков нетрудоспособности гражданам может быть разрешена медицинскому работнику со средним медицинским образованием. Право выдачи листков нетрудоспособности имеют также лечащие врачи туберкулезных санаториев и клиник научно-исследовательских институтов протезирования, протезостроения, медико-социальной экспертизы, Центров реабилитации, осуществляющих протезирование опорно-двигательного аппарата, и стационаров протезно-ортопедических организаций системы Минсоцзащиты России на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

При направлении гражданина на медико-социальную экспертизу и установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой регистрации направления на экспертизу медико-социальной экспертной комиссией. Лицам, не признанным инвалидами, листок нетрудоспособности продлевается лечебно-профилактическим учреждением до восстановления трудоспособности или повторного направления на медико-социальную экспертизу.

Условия назначения и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Один из старейших видов социального обеспечения, зародившийся ещё в 19 веке. Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная выплата за счёт средств Фонда социального страхования, задача которого компенсировать утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по иным, предусмотренным законодательством социально значимым причинам.

Во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено за весь период заболевания по общеустановленным правилам, то есть должен быть определен размер пособия с учетом продолжительности страхового стажа работника, далее применено ограничение пособия максимальным размером, продолжительность периода нетрудоспособности, сроки выплаты и др.

Финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога), а также лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан». К указанным случаям правило в части выплаты за первые два дня нетрудоспособности за счет средств работодателя не применяется.

В новом документе сохранились частично нормы старой Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, но появились и новые, соответствующие нормам Закона № 255-ФЗ. Из старой нормы, например, сохранилось требование к печати на листках нетрудоспособности, выданных медицинскими учреждениями работникам, которые трудятся вне места постоянной регистрации. В этом случае листки нетрудоспособности должны иметь круглую печать в разделе «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства». Треугольными же печатями (хотя сейчас многие учреждения переходят на круглые печати), как обычно, закрываются больничные по окончании нетрудоспособности. Чтобы не запутаться, следует в первую очередь определить, в поликлинике какого региона будет считаться иногородним заболевший сотрудник. Поэтому, если работник прописан и работает в Москве, а к оплате предъявил больничный, выданный поликлиникой Воронежа, то на нем обязательно должна быть круглая печать в соответствующем разделе с подписью руководителя медицинской организации. Если работник постоянно проживает в Туле, а работает в Москве и после отпуска предъявляет к оплате листок нетрудоспособности, выданный одной из тульских поликлиник, то данный раздел обоснованно не будет заполнен, и требовать его заполнения и закрытия круглой печатью не следует.

Изменения в основном коснулись пособия при необходимости ухода за больным ребенком. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

На величину помощи при временной нетрудоспособности существенно влияет продолжительность страхового стажа, то есть, времени, когда отчислялись страховые взносы. В него включается период прохождения воинской службы и приравненных к ней. В зависимости от того, чему равен страховой стаж, назначают процент от среднего заработка. Определяют величину пособия по временной нетрудоспособности в процентах в соответствии со страховым стажем:

• 100 – при восьми и более годах;
• 80 – от пяти до восьми;
• 60 – до пяти.

Величина трудового стажа повлияет на размер предоставленной помощи по временной нетрудоспособности, которая вызвана:

• прохождением стационарного лечения в медицинском учреждении;
• осуществлением ухода за амбулаторным больным (за исключением случаев, когда таковым является ребенок, не достигший 15-летнего возраста. Тогда за первые десять дней помощь будет назначаться, ориентируясь на страховой стаж, а дальнейшие дни оплатят в половинном размере от величины среднего заработка.

Федеральным законом № 255 в ст. 5 оговорены случаи, когда является обязательным обеспечение при нетрудоспособности пособием. К ним относят утрату возможности выполнять трудовые обязанности:

• получив травму или заболев. Это имеет отношение и к перенесению операции, когда искусственно прерывают по медицинским показаниям беременность или выполняют экстракорпоральное оплодотворение;
• так как требуется обеспечить уход за захворавшим близким родственником;
• пребывая на карантине лично или ухаживая за ребенком, лишенным возможности посещать детский сад, или недееспособным лицом;
• при установке протезов, признанной необходимой медицинскими специалистами и выполняемой в стационарной специализированной клинике;
• когда требуется долечиться, получая санаторно-курортное обслуживание на территории страны после того, как услуги медиков предоставлялись стационарно.

Существуют особенности, связанные с тем, куда потребуется подавать документы – работодателю или напрямую в территориальное управление ФСС. Для работодателя будет достаточно листка нетрудоспособности из медицинского учреждения, заполненный, как того требуют существующие правила и процедура. Это основной документ, на основании которого будет назначаться помощь, так как в нем содержится необходимая экспертная оценка.

Если работник получил травму или заболел, что привело к утрате трудоспособности, когда не истек месяц после увольнения, то пособие ему будет назначено и выплачено:

• последним из работодателей;
• территориальным управлением ФСС, если предприятие/учреждение/организацию ликвидировали.

В большинстве случаев пособие по нетрудоспособности должно быть оплачено нанимателем. В том случае, если лицо в момент наступления потери трудоспособности работает в одном месте, но предыдущие два года работал в другом, выплаты должны быть осуществлены нанимателем одного из последних мест заработка по собственному выбору гражданина.

После этого среднюю заработанную сумму за день умножают на процент от средней заработанной суммы за месяц. Получившиеся число умножается на количество тех дней, которые работник был нетрудоспособен. Результатом является размер государственной компенсации по временному отсутствию трудоспособности.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности
Осуществляется там, где человек в данный момент трудоустроен. Если он работает сразу в нескольких местах, компенсации выплачиваются ему всеми работодателями. Пособие по уходу за ребенком должно быть оплачено только одним работодателем.

• Меньше, чем полгода, гражданину будет выплачиваться сумма, которая не может быть больше минимальной оплаты за один месяц.
• До 5 лет, гражданину полагается 60% от средней заработанной денежной суммы.
• До 8 лет, гражданину полагается 80% от средней заработанной денежной суммы.
• Более 8 лет, гражданину полагается 100% от средней заработанной денежной суммы.

Средний заработок гражданина зависит от стажа, в течение которого он вносил денежные суммы в ФСС. В зависимости от величины стажа устанавливается различное количество процентов средней заработанной суммы, которое будет выплачиваться в период нетрудоспособности. Если размер страхового стажа:

16 Фев 2022      semeiadvo         176      

Похожие записи
• 
  Могу Ли Я Поменять Документы Не По Месту Прописки В Связи Со Сменой Фамилии
• 
  Как получить налоговый вычет за обучение в 2023 году
• 
  Льготный проезд для студентов в 2023 году
• 
  Приват фонд московская недвижимосеь