Главная / Брачный договор / Встречный Иск На Иск О Взыскании Ущерба Работодателю

Встречный Иск На Иск О Взыскании Ущерба Работодателю

Содержание

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ ПО ДЕЛУ N 33-4862/2023
Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба
Встречный иск на моральный ущерб
Исковое заявление о взыскании материального ущерба
Как подать встречный иск на работодателя
Иск о взыскании материального ущерба с работника
Коллегия адвокатов

С предъявленными истцом требованиями я не согласна по следующим основаниям.
Истец в своих требованиях касающихся возмещения материального ущерба, причиненного уничтожением ограждения ссылается на то, что данное ограждение было приобретено и установлено за ее денежные средства. Однако, забор принадлежит мне на праве собственности. Данный факт подтверждается письмом ____________, у которой ранее мной был приобретен участок № __ и чеками. Кроме того, сотрудниками администрации было установлено, что Истица незаконно нарушила строительные нормы и правила, так как в плотную к моему забору разместила душевую кабину и туалет.
Обрушение забора произошла по причине осыпания стенок траншеи для монтирования капитального забора и котлована от фундамента дома, который был мною разобран, в следствии приостановления работ по строительству забора в связи с вынесенным предписанием администрации сельского поселения _________ ___________ муниципального округа _____________ области от __________ г. по заявлению Истца. В связи с указанными действиями Истца, работы по установке забора не были своевременно проведены, что повлекло за собой при наступлении весенней оттепели обрушение стенок траншеи и котлована, в котором не были своевременно проведены работы по его укреплению.
На восстановление котлована, а именно на расчистку, укрепление и восстановление размеров будет затрачена сумма в размере _________ рублей.
На строительство нового забора может быть потрачена сумма в размере __________ рублей.
В соответствии со ст. 1064 вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
Более того, за защитой своих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью к ИП «____________» в кассу которого мной была оплачена сумма в размере ____________ рублей, которые являются моими расходами по вине Истца.
В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Кроме того, действиями Истицы, обвиняющей меня в действиях, которых я не совершала , мне причинен моральный вред, в результате чего я был вынуждена затрачивать время и средства для защиты своих нарушенных прав. В соответствии со ст.ст. 151, 1099 ГК РФ это дает мне право требовать денежную компенсацию за причиненный мне моральный вред, который я оцениваю в размере ________ рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с п. 3 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора по каждому делу суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
На сновании изложенного, руководствуясь ст. 15, 151, 1064, 1099 Гражданского кодекса РФ, 137 ГПК РФ,

В Одинцовский районный суд было направлено для рассмотрения исковое заявление истца – ___________________ о восстановлении нарушенного права, взыскании материального ущерба и морального вреда.
Ответчиком по данному гражданскому делу выступаю я, _________________________.
Истцом были предъявлены следующие требования:
Обязать меня, ____________________, снести возведенные мной на принадлежащем мне на праве собственности земельном участке самовольные постройки и сооружения и восстановить на земельном участке Истца положение существовавшее до нарушения мной прав собственника земельного участка Истца;
Запретить мне, _____________________ возведение зданий и сооружений без наличия согласованной и утвержденной строительно-технической документации;
Взыскать с меня, _____________________, в пользу Истца _________ рублей в счет возмещения материального ущерба, причиненного уничтожением ограждения, плодородного слоя земельного участка и насаждений;
Взыскать, с меня ________________, в пользу Истца ________ рублей в счет компенсации причиненного морального вреда;
Взыскать, с меня ____________________, в пользу Истца денежные средства в размере _________ рублей, в качестве понесенных расходов.

ПРОШУ:
1. Взыскать с ____________________, денежные средства в размере _____________ рублей на восстановление обрушенного забора.
2. Взыскать с ___________________, денежные средства в размере __________ рублей на восстановление котлована.
3. Взыскать с Шаровой Светланы Валентиновны, денежные средства в размере __________ рублей, в качестве компенсации причиненного морального вреда.
4. Взыскать с ________________ денежные средства в размере ___________ рублей, понесенные мной на оплату юридической помощи.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ ПО ДЕЛУ N 33-4862/2023

П.Р.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инвестиционная строительная компания» о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск рублей, заработную плату с декабря 2013 года по апрель 2014 года рублей.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 15.04.2013 по 02.04.2014 работал в ООО «ИСК» в должности . При увольнении ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В выплате ему отказано в связи с тем, что у работодателя имеется материальные требования, основанные на договоре о полной материальной ответственности. С учетом последнего уточнения исковых требований, истец просил, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей, компенсацию морального вреда в связи с нарушением срока расчета работодателя с работником в размере рублей.
В ходе рассмотрения данного гражданского дела ответчик обратился к П.Р.В. со встречным исковым заявлением о взыскании с него, причиненного работодателю ущерба в размере рублей, расходов по оплате госпошлины в размере рублей.
В обоснование встречного иска указал, что П.Р.В. выдавались денежные средства под отчет, с истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. П.Р.В. обязан был направить отчеты по израсходованным денежным средствам. Истцу было перечислено рублей за которые он не отчитался. На момент увольнения П.Р.В. было известно о возникшей задолженности перед работодателем, но в добровольном порядке погашать задолженность истец не намерен. Поскольку указанная сумма превышает среднемесячный заработок истца, ответчик полагает, что денежные средства могут быть взысканы с П.Р.В. по решению суда, при этом срок необходимо исчислять с даты увольнения П.Р.В., а именно с 02.04.2012 года.
В судебное заседание истец П.Р.В. не явился.
Представитель истца заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что фактическая заработная плата П.Р.В. подтверждается справкой для получения кредита в банке. Ввиду отсутствия бухгалтера по месту осуществления трудовой деятельности П.Р.В. в г. Сортавала, справку о заработной плате на законных основаниях заверил руководитель структурного подразделения М.А.Н. В соответствии с указанной справкой ежемесячная заработная плата истца составляет рублей, полагает, что штатное расписание и трудовой договор не доказывает фактический заработок истца. При увольнении П.Р.В. не выдали заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в результате чего истцу работодателем причинен моральный вред.
Встречные исковые требования представитель истца не признала, считает, что ответчиком пропущен срок исковый давности для подачи встречного искового заявления. В представленном ООО «ИСК» ордере на рублей отсутствуют сведения, о том, что П.Р.В. получил указанную сумму. По всем полученным суммам под отчет, П.Р.В. представлял в бухгалтерию отчеты и подлинные платежные документы, что подтверждается карточкой счета и направлением истца в командировку, так как командировочные П.Р.В. выдавались, соответственно он отчитывался по предыдущим суммам.
Представитель ответчика первоначальные исковые требования не признала, суду пояснила, что заработная плата истца была установлена трудовым договором в размере рублей ежемесячно, из зарплаты производились удержания алиментов и суммы, назначенные по приговору суда. При увольнении у предприятия перед П.Р.В. была задолженность по выплате заработной платы в размере , но данная сумма была удержана в счет погашения задолженности П.Р.В. по переданным ему под отчет денежным средствам.
По встречному иску представитель ответчика в судебном заседании уточнила исковые требования относительно взыскания с П.Р.В. причиненного работодателю ущерба в размере рублей, с учетом того, что по двум платежным поручениям был возврат денежных средств. Считает, что срок исковой давности необходимо считать с момента увольнения истца из ООО «ИСК». Кроме этого полагает, что представленный истцом счет не является допустимым доказательством, так как не заверен главным бухгалтером предприятия.
Решением Сухоложского районного суда Свердловской области от 18.11.2014 исковые требования П.Р.В. к ООО «ИСК» о взыскании не выплаченной заработной платы, удовлетворены частично. Судом постановлено: взыскать с ООО «ИСК» в пользу П.Р.В. невыплаченную заработную плату в размере , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере , моральный вред в размере рублей. С ответчика в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере . Встречные исковые требования ООО «ИСК» к П.Р.В. о взыскании ущерба, причиненного работодателю, оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе ответчик ООО «ИСК» настаивал, что встречное исковое заявление подано в пределах срока исковой давности. Считает, что поскольку оригиналы отчетов с чеками не были представлены истцом в подтверждение отчетности за вверенные ему денежные средства, представленные в судебное заседание представителем истца, копии указанных документов не могут быть приняты судом первой инстанции в качестве относимых и допустимых доказательств.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе
председательствующего Васильевой А.С.,
судей Бурматовой Г.Г.,
Петровской О.В.,
при секретаре Малярик А.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению П.Р.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» о взыскании не выплаченной заработной платы, по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» к П.Р.В. о взыскании ущерба, причиненного работодателю,
по апелляционной жалобе ответчика на решение Сухоложского городского суда Свердловской области от 18.11.2014,
заслушав доклад судьи Бурматовой Г.Г., судебная коллегия

Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: При увольнении работнику отказано в выплате спорных сумм по мотиву причинения ущерба работодателю.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проанализировав указанные нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также дав оценку по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленным сторонами доказательствам, суд обоснованно пришел к выводу, что оснований для взыскания задолженности по заработной платы из расчета, представленного истцом, не имеется.
Как установлено судом, П.Р.В. 15.04.2013 года на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Инвестиционно-строительная компания» на должность . и (т. 1, л. д. 4, 14 — 20, 61).
02.04.2014 года П.Р.В. уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 1, л. д. 62).
По условиям трудового договора (п. 3.1) П.Р.В. установлена заработная плата в размере рублей. Согласно представленного ответчиком штатного расписания . установлена заработная плата — рублей (т. 2, л. д. 12). Как следует из представленных ответчиком расчетных листов П.Р.В. начислялась заработная плата согласно оклада в рублей, при этом производились удержания: по алиментам в пользу Л.Л.А. в размере рублей ежемесячно (оборотно-сальдовая ведомость и до июня 2013 года — 5% по приговору суда (л. д. 63 — 69).
Иного документа, регламентирующего заработную плату, материалы дела не содержат. Представленные же истцом документы: справку для оформления кредита, в которой указано, что его среднемесячный доход за последние 6 месяцев составил рублей, производятся среднемесячные удержания — рублей; платежная ведомость о выплате 22.10.2013 года П.Р.В. рублей (т. 2, л. д. 104) не подтверждают доводы истца об установлении другого размера оплаты труда, указанные доказательства оценены судом в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны недопустимыми.
В то же время установив, что согласно расчетного листа за апрель 2014 года на момент увольнения П.Р.В. предприятия имелся долг перед работником, суд взыскал задолженность по заработной плате — , компенсация за неиспользованный отпуск — , а также компенсацию в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере рублей и компенсацию морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере рублей. Решение в данной части не оспаривается, а оснований для проверки решения в полном объеме судебная коллегия не усматривает.
В силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Согласно ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с п. 2 ч. 1 указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации к одному из обстоятельств, исключающему материальную ответственность работника перед работодателем, отнесено неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Как установлено судом, с П.Р.В. заключен договор о полной материальной ответственности.
Требования встречного иска основаны на том, что П.Р.В., получая денежные средства под отчет при направлении в командировки не представил отчет по израсходованным денежным средствам на сумму рублей.
Отказывая в удовлетворении иска, суд нашел подлежащим удовлетворению ходатайство П.Р.В. о применении срока давности обращения в суд в части требований на основании платежных поручений , установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащего исчислению со дня обнаружения причиненного ущерба и составляющего один год.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда, принимая во внимание, что принимая такое решение, суда проанализировав Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, п. 6.3 Указания Центрального банка Российской Федерации от 11.03.2014 г. N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», обоснованно указал, что срок по данным требованиям истек задолго до обращения в суд 03.09.2014.
Доводы жалобы о том, что истцу стало известно о нарушении своего права с момента увольнения истца, основаны на неверном толковании трудового законодательства. Учитывая, что доказательств соглашения с работником о добровольном возмещении ущерба, в соответствии с требованиями ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено, тогда наличие такого соглашения является единственным условием для определения момента начала срока обращения в суд со дня увольнения. Напротив, как следует из настоящего спора, работник возражал относительно наличия задолженности.
Правильно суд разрешил и требования, основанные на расходном ордере от на сумму рублей, принимая во внимание, что доказательства, в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, получения таких денежных средств именно работником П.Р.В. в суд не представлено.
Оценивая требования в иной части, основанные на платежных поручениях от 21.08.2013, от 03.09.2013, от 09.10.2013, от 28.10.2013, N и от 13.11.2013, от 09.12.2013, от 13.01.2014, от 31.01.2014, от 01.04.2014, которыми были перечислены на командировочные расходы в период нахождения в командировках с 09.08.2013 по 30.09.2013, с 29.10.2013 по 21.01.2014, с 31.01.2014 по 28.02.2014, с 14.03.2014 по 14.04.2014, в общей сумме рублей, суд, проанализировав движение денежных средств по карточке счету лицевому счету Сбербанка России, обоснованно пришел к выводу, что работник представил работодателю документы, подтверждающие понесенные им командировочные расходы на общую сумму и авансовые отчеты приняты работодателем.
Таким образом, в целом доводы жалобы основаны на неверном толковании норм материального права и направлены на иную оценку доказательств по делу об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, соответственно, оснований для отмены постановленного судом решения не имеется.
В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 данного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Вам будет интересно ==> Налоговые Поправки При Продаже Коммерческой Недвижимости

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю при трудовой деятельности, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. В отличие от гражданско-правовых норм, закон ограничивает размер ответственности. И закрепляет отдельный порядок ее взыскания. Во-первых, работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Во-вторых, есть обстоятельства, которые исключают ответственность работника. В-третьих, Трудовой кодекс РФ устанавливает пределы материальной ответственности.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба. И подтвердить документально. Кроме того именно работодатель должен установить причину возникновения ущерба. Почти всегда назначаются служебные проверки, с работников ОБЯЗАТЕЛЬНО берутся объяснительные, проводятся инвентаризации. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба работодатель направляет в суд по месту жительства ответчика. Или по месту исполнения трудового договора. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о факте ущербе. Именно сам ущерб станет точкой отсчета, а не установление его размера или вины работника. Пропуск срока для обращения в суд при ссылке на такое обстоятельство работником станет основанием для суда отказать в удовлетворении иска.

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

«___»__________ ____ г. истец обнаружил при проведении инвентаризации недостачу материальных ценностей на общую сумму в размере _______ рублей. Как установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Встречный иск на моральный ущерб

Потерпевший подал гражданский иск в ходе суд. заседания по делу по статья 116 часть 1 при этом вина обвиняемого еще не доказана иск состоял из двух частей: расходы на адвоката + моральный ущерб судья не принял расходы, т.к. заявление было подано после начала следствия вопрос:

Мои счета заблокировали по суду, налоговая подала иск, что я не плачу налоги, хотя я каждый год обращалась и мне говорили, что задолжности нет. Как оказалось, что после смены фамилии (после замужества) мне выдали ИНН с неверным номером. Могу ли я теперь подать встречный иск уже на налоговую за моральный ущерб?

Мой гражданский муж, с которым мы прожили 7 лет погиб в ДТП, виновник ДТП не он. Потерпевшей по делу была признана его дочь и она в процессе уголовного дела подала встречный иск на моральный ущерб. Суд прошел, иск частично удовлетворили. Могу ли я подать на виновника ДТП иск на моральный ущерб вместе с иском о материальной компенсации вреда и могут ли родители погибшего тоже подать иск в суд о моральной компенсации вреда они очень больны и остались без помощника.

Вам будет интересно ==> Какие Льготы Положены Ветеранам Труда Ставропольского Края В 2023 Году

Сын признан виновным статья 112 часть 1. на момент преступления был несовершеннолетним. На кого будет материальный и моральный ущерб? Он студент, учиться ещё 2 года. Если на меня могу ли я,подать встречный иск чтобы половину возместил отец (мы в разводе). Заранее спасибо.

Ситуация следующая — сбил пешехода насмерть переходившего проезжую часть в не положенном месте. Следователь постановил об отказе в возбуждении уголовного дела. Может ли потерпевшая сторона подать на повторное рассмотрение дела? Сколько они могут получить от меня в гражданском суде за моральный ущерб (бабушке было 78 лет). Могу ли я подать встречный иск в связи с разбитым автомобилем и моральным ущербом (помимо меня в автомобиле была жена и ребенок менее 2 лет). Спасибо!

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причинённого ущерба, который должен быть подтверждён документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Ответственности за материальный ущерб, причинённый работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подаётся в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причинённом ущербе.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Здравствуйте! Дети повредили мне крышу автомобиля, кинув камень. Признались участковому. Родители не хотят возмещать ущерб. Если обратиться в суд с исковым заявлением, какова вероятность того, что мне всё таки оплатят родители или это бесполезная трата времени?

Работодатель обязан провести проверку. Издать приказ, создать комиссию, истребовать объяснения. В ходе проверки следует установить размер фактических потерь исходя работодателя по рыночным ценам на день причинения ущерба. Эти письменные документы и будут являться доказательствами при рассмотрении судом дела.

В других случаях работодатель может взыскать только сумму в размере среднего месячного заработка этого работника. Приказ или распоряжение работодатель должен вынести в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного материального ущерба.

В должностные обязанности истца входило обслуживание и хранение денежных средств. Поэтому ООО «МобСистемАмурск» 13.04.2023 г. заключило с работником договор о полной материальной ответственности. Директор утвердил должностную инструкцию работника (обязанности по инкассированию, хранению, перевозке, доставлению денежных средств в кассу организации). Приказом директора № 48 от 01.01.2023 г. утверждены Правила хранения и перевозки денежных средств, обеспечивающие их сохранность. И закреплен маршрут № 1 в целях осуществления возложенных должностных обязанностей.

Оценку ущерба вы делаете сами. Берется стоимость поврежденного имущества, с учетом износа, и стоимость ремонтных работ с материалами. Стоимость ущерба должна быть подтверждена документами и расчетами. можно воспользоваться услугами оценщика или эксперта. Его заключение будет являться доказательством в суде.

В производстве Минусинского городского суда находится гражданское дело № 2-0254/2023 по иску Сергеевой А.П. к Сергееву И.А. о выселении бывшего члена семьи собственника. В обоснование требований истец ссылается на то, что я, как бывший муж, после расторжения брака перестал быть членом ее семьи. И утратил право пользования жилым помещением.

Статья 1095 ГК РФ предусматривает, что вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, работы или услуги, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем товара, лицом, выполнившим работу или оказавшим услугу (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных отношениях или нет.

Подсудность данного вопроса принадлежит суду общей юрисдикции первой инстанции. В соответствии со статьёй 35 АПК РФ иск подаётся в районный суд по месту жительства, регистрации (нахождения юр. лица) ответчика. Если проживающих в разных районах ответчиков несколько – истец вправе выбрать, в какой из арбитражных судов, он подаст иск.

Указанными действиями нарушены мои личные неимущественные права, имущественные права, предусмотренные законом, мне причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в [ посягательстве на жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайны; нарушении права свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, права на имя, права авторства и других неимущественных прав и т. д. ].

Применение меры пресечения суд обосновал тем, что расследование дела представляет особую сложность и носит исключительный характер, что обусловлено многоэпизодным характером преступной деятельности фигурантов уголовного дела (не менее 9 эпизодов преступной деятельности) проведением значительного количества следственных и процессуальных действий. ФИО1 обвинялся в совершении ряда тяжких преступлений, представляющих повышенную степень общественной опасности.

Как подать встречный иск на работодателя

Здравствуйте! Два года назад работала в магазине у ИП, решила уйти, соответственно была ревизия, по результатам которой была выявлена недостача. Хозяйка не отдавала трудовую книжку пока мы ( работало двое продавцов) не написали расписку в виде договора займа. Сейчас пришел иск о взимании этих денег. Другой продавец до сих пор работает и выступать в качестве свидетеля отказывается. Как быть и что делать? Как признать договор безденежным, какие документы (доказательства) нужны?

Если вам предстоит выступить в суде ответчиком по какому-либо делу, это еще не означает абсолютную правоту истца. Иногда дело можно повернуть против заявителя, подав встречный иск. Присмотритесь к обстоятельствам дела – возможно, действия второй стороны дают такой повод. И если «заявиться» правильно, можно существенно облегчить собственную участь.

Открытое акционерное общество «ННПО имени М.В. Фрунзе» (далее — ОАО «ННПО имени М.В. Фрунзе» или истец) обратилось в Арбитражный суд города Москвы с иском к открытому акционерному обществу «СМУ N 122» (далее — ОАО «СМУ N122» или ответчик) о взыскании 1 492 613 руб. 40 коп. долга по договору от 27.09.2012 N 2709/2012, ссылаясь на то, что ответчик не оплатил поставленный товар в рамках спорного договора в полном объеме.

Р. обратился со встречным исковым заявлением, в котором просит взыскать с С. убытки, понесенные в связи с устранением недостатков работ. В письменных возражениям Р. указыват на то, что сделка (договор займа) является незаключенной и одновременно, недействительной, указывает на то, что денег фактически не получал.

В силу пункта 2 статьи 470 ГК РФ в случае, когда договором купли-продажи предусмотрено предоставление продавцом гарантии качества товара, продавец обязан передать покупателю товар, который должен соответствовать требованиям, предусмотренным статьей 469 ГК РФ, в течение определенного времени, установленного договором (гарантийного срока).

Также суд кассационной инстанции отметил, что в предмет доказывания по встречному иску входят иные обстоятельства, чем по первоначальному иску, несмотря на то, что оба требования вытекают из одного договора, требуют установления дополнительных юридических фактов, исследования новых доказательств. Принятие встречного иска в такой ситуации не отвечает принципу эффективного правосудия.

Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность.

Дорогомиловский районный суд г. Москвы

Как добиться назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Измайловский районный суд города Москвы

Как просто оформить право собственности на баню, гараж, сарай

Все статьи Войти на сайт или Забыли пароль? Еще не зарегистрированы?

приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
список материальных ценностей, переданных работнику;
трудовой договор, копию трудовой книжки;
договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
табель рабочего времени и пр.

Что касается цены иска, то она включает в себя не только материальный вред, но и моральный. Мотивировочная. Ссылаясь на законодательство, указываются нарушенные права работника, идет перечисление всех имеющихся исковых требований, то есть описывается суть произошедшего.

Просительная. Заявитель просит органы суда в том, что его требования по иску к нанимателю были удовлетворены в том объеме, которые он и заявляет. При необходимости и наличии, прилагаются дополнительные документы, которые будут подтверждать факт причинения вреда работнику, а также полученные последствия, затраты на лечения и прочее.

В районный суд было направленно для рассмотрения исковое заявление истца о восстановлении нарушенного права, взыскании материального ущерба и морального вреда. С предъявленными истцом требованиями ответчик не согласна. Ответчик просит взыскать с истца денежные средства.

Вам будет интересно ==> Какие необходимы документы для продажи квартиры в 2023

Иск о взыскании материального ущерба с работника

Работодатель может подать исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника, когда ему или его имуществу причинен вред. Многие считают, что размер ответственности перед работодателем ограничен удержанием их заработной платы. И размером среднемесячного такого заработка. И часто это действительно так, но не во всех случаях.

В должностные обязанности истца входило обслуживание и хранение денежных средств. Поэтому ООО “МобСистемАмурск” 13.04.2023 г. заключило с работником договор о полной материальной ответственности. Директор утвердил должностную инструкцию работника (обязанности по инкассированию, хранению, перевозке, доставлению денежных средств в кассу организации). Приказом директора № 48 от 01.01.2023 г. утверждены Правила хранения и перевозки денежных средств, обеспечивающие их сохранность. И закреплен маршрут № 1 в целях осуществления возложенных должностных обязанностей.

Заявляются требования о взыскании с работника денежных средств, взысканных с работодателя в пользу третьего лица, пострадавшего в ДТП по вине работника и о взыскании с работника в пользу работодателя суммы восстановительного ремонта транспортного средства, принадлежащего истцу.

Если между фирмой и сотрудником будет подписан документ о добровольном возмещении ущерба, то он подлежит обязательному исполнению. Вместо соглашения можно получить от работника письменное обязательство с указание суммы, сроков, порядка внесения денег (на счет либо в кассу).

Все указанные нормативные акты и особенности их применения перечислены в Постановлении Пленума Верховного Суда от 20 декабря 1994 г. (№10). Оно же разъясняет понятие морального вреда, выражающегося во внутренних (нравственных) или внешних (физических) страданиях, испытываемых кем-то в из-за действия или отсутствия действия определенного лица. Дела о возмещении морального ущерба обычно рассматриваются в рамках других дел или самостоятельно.

из имущественных претензий (например, по правам потребителя или нарушению пунктов возмездных договоров) – в зависимости от стоимости иска мировым или городским (районным) судом;
из нарушения неимущественных прав (например, при незаконном увольнении, профзаболеваниях, телесных повреждениях) – федеральными судами.

При этом не стоит забывать о том, что нанесение морального вреда также находится в юрисдикции законодательных норм. Рассмотрим, можно ли подать в суд за моральный ущерб и как это правильно сделать. По – это причинение гражданину физического или нравственного страдания вследствие каких-либо действий (или бездействия) ответчика.

4. Вышел судебный приказ взыскать с меня задолженость за коммунальные услуги в городе в котором я не прописана и никогда не проживала и в собственности у меня жилья никогда не было. Как мне подать встречный иск на ТСЖ? и взыскать с них моральный и денежный ущерб.

1. Она в браке с гражданином Белоруссии 5 лет > Общему сыну 4 года > Беременна, на 5 ом месяце > Получила иск о признании её брака фиктивной сделкой > 12 лет браку в Белоруссии у её мужа с другой женщиной > Брак аннулирован > Подала встречный иск (к бывшему мужу) 1. Имеет ли право общий сын на фамилию биологического отца?

В практике встречаются разные расчеты и доказательства причинения морального вреда. Как правило, это описание состояния стресса, возможно, депрессии. Некоторые рассчитывают причиненный вред исходя из суммы заработной платы. Моральный вред трудно оценивается, но и для суда это тоже непросто. Поэтому описание последствий действий работодателя для морального здоровья работника – обязательный элемент искового заявления.

При вступлении судебного решения в законную силу (ст.209, гл.16 ГПК) и в случае если не была подана апелляция, право на повторный иск с теми же требованиями и на тех же основаниях отменяется. Как и право на оспаривание уже установленных судом фактов и правоотношений в иных судах.

В первую очередь, в тексте искового заявления работник указывает, какое именно действие (бездействие) работодателя в отношении работника было неправомерным. Будь то незаконное увольнение, дискриминация, незаконный перевод на другую работу. Или нарушение порядка увольнения. Эти обстоятельства должны быть доказаны: например, имеется решение суда по иску о восстановлении на работе, решение по жалобе в трудовую инспекцию и др.

Досудебное урегулирование спора. Прежде чем подать иск, обратитесь к обидчику напрямую. Желательно, письменно и через почту, не забыв описать обстоятельства, требования и предупреждение о вашей подаче иска в случае неисполнения требований. Если мирным путем решить вопрос не удается, остается только иск в суд.
Когда можно подавать иск? Соответственно ст.208 п.1 ГК, на данные требования исковой давности не существует. То есть, подать иск вы можете в любое время.
Куда подавать? В районный суд по месту жительства ответчика. И в областной суд – при моральном вреде, полученном вследствие преступления.
Исковое заявление. Его следует составлять правильно, с учетом всех требований и правил. Суть ваших требований и обстоятельства, что являются основаниями для выплаты компенсации, должны быть максимально четкими и доказательными.
От кого требовать компенсацию? Обидчиком может выступать как физическое лицо, так и лица «при исполнении…». Во 2-м случае ответственность ложится на гос/структуру либо организацию, в частности, и само государство.
Нужен ли юрист? Безусловно, на начальной стадии – при составлении иска – помощь специалиста не помешает, но результат слушаний в набольшей степени будет зависеть от непосредственно степени вины обидчика. Исключение – основания, при которых его степень вины роли не играет (нанесение вреда источниками повышенной опасности, клевета, покушение на честь и достоинство, распространение заведомо ложной информации и пр.).
Госпошлина – нужно ли платить? Да, нужно. Освобождения от уплаты пошлины при рассмотрении подобных исковых заявлений (прим. – о возмещении морального вреда) законом не предусмотрено (гл.25.3 НК).
В течение какого срока выплачивается компенсация ответчиком? Иск обычно удовлетворяет суд лишь в случае его абсолютной аргументированности, что в случае нанесения морального вреда – весьма сложная задача. Что касается сроков возмещения – они оговариваются в процессе судебного разбирательства, исходя из материального состояния ответчика.

Общий размер суммы не должен превышать 720 МРОТ.
Руководствуйтесь здравым смыслом при оценке вреда, дабы суд не усомнился в вашей адекватности.
Поинтересуйтесь – каково материальное положение ответчика.

Действующим законом не предусмотрены сроки выплат компенсаций за нанесённый моральный вред. Пострадавшему нужно забрать исполнительный лист в судебной инстанции и отнести его в отдел ФССП. На основании этого документа, судебные приставы-исполнители взыщут с обидчика требуемую сумму компенсации.

Коллегия адвокатов

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

15 декабря 2012 года комиссией в составе: 1) генерального директора ООО «Альфа» Петрова П.И.; 2) главного бухгалтера ООО «Альфа» Сидоровой Е.А.; 3) юрисконсульта Гаврилова О.Б. была проведена ревизия подотчетных Ответчику товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача принтера марки Hewlett Pacard (инвентаризационный № К-00000009) стоимостью по данным бухгалтерского учета 7 850 (семь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 00 коп., кроме того была выявлена поломка компьютера марки Acer Aspire 6500 (инвентаризационный № К-00000010). Стоимость ремонта составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.

При обращении с исковым заявлением в суд о возмещении материального ущерба (образец документа скачивайте в приложении) работодателю необходимо руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба в суде, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового Кодексе Российской Федерации, но и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

12 Фев 2022 semeiadvo 335

Поделитесь записью