Главная / Брачный договор / Вывод Сотрудника, Находящегося В Отпуске По Уходу За Ребенком За Штат

Вывод Сотрудника, Находящегося В Отпуске По Уходу За Ребенком За Штат

Содержание

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Как вывести за штат работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; вывели за штат
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Выведение за штат сотрудников, находящихся в декретном отпуске
Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком? Отпуск в период предупреждения о сокращении
Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком
Можно ли сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Если вашу должность сократят, т.е. должности не будет, вы не обязаны по этой должности выполнять ДИ, а соответственно и вашего рабочего места не будет, на котором вы должны присутствовать, но работодателю, тогда придется выплачивать вам ваш средний заработок ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, а потом уже провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Только, может быть и другой случай, как это рекомендуется в одной консультации из правовой системы. Консультация по сокращению должности беременной, но это тоже самое, что давать консультацию и для других работников, которые входят в льготную категорию, кого запрещено сокращать.

И кстати, если вашу должность сократят, а будут предлагать другие должности, то т.к. вас уволить запрещено ст.261 ТК РФ, вы не обязаны давать согласие на этот перевод. А в случае отказа на перевод на другую должность, вас уволить запрещено в этой ситуации ст.261 ТК РФ.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

Как вывести за штат работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ирина111, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Если основная работница решила уволиться, то временная сотрудница становится постоянной. Срочный договор автоматически оказывается бессрочным, переписывать его не нужно. Уволить такого сотрудника администрация не вправе, даже если ей не хочется продолжать с ним сотрудничество.

Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вчера по почте мне пришло уведомление,цитирую:согласно приказа . от 13 января 2023 года в связи с переходом на новый штат и сокращением численности работников Уведомляю Вас о сокращении с 14 марта 2023 года должности бухгалтера отделения Отдела учета и отчетности.У меня вопрос,если я подпишу данное уведомление,получается я лишусь своей должности?Подписывать мне его или нет?

Должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; вывели за штат

Добрый день! Я работаю в крупной федеральной компании. В 2023 году я ушла в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет соответственно. Во время отпуска по УР я узнала, что отдел, в котором я работала переименовали и название должностей изменили. Заключить допсоглашение к трудовому договору мне не предложили. Для информации: из 26 сотрудников, находящихся в декретных отпусках такого предложения не сделали никому. Из чего я делаю вывод, что компания просто избавляется от сотрудников с малолетними детьми. Должность моя сохранена в штатном расписании до исполнения ребенку 3х лет.

Вот что я увидела: сотрудники отдела все остались прежними, абсолютно с теми же функциональными обязанностями. На «мое место» принят по трудовому договору человек, который работал на должности на время моего отпуска по уходу за ребенком. Наименование отдела изменили с «Функциональной группы сопровождения закупок и аренды» на «Функциональная группа технологической аренды», наименование должности претерпело изменения со «Специалист по аренде» на «Старший специалист». Сравнив должностные инструкции могу четко сказать, что функциональные обязанности не изменились.

Вывод: за исключением наименования отдела и наименования должности ничего не изменилось. Но я за штатом….. и жду увольнения по соглашению сторон по исполнению моему ребенку 3х лет. И таких в компании 26 человек! 10 из которых уже уволены по соглашению сторон без предложения вакансий.

И кстати, если должность вашу сократят, а будут предлагать другие вас, то т.к. должности уволить запрещено ст.261 ТК РФ, вы не обязаны согласие давать на этот перевод. А в случае отказа на другую на перевод должность, вас уволить запрещено в ситуации этой ст.261 ТК РФ.

Только, может другой и быть случай, как это рекомендуется в консультации одной из правовой системы. Консультация по сокращению беременной должности, но это тоже самое, что консультацию давать и для других работников, которые льготную в входят категорию, кого запрещено сокращать.

поэтому Вот, возможно, что работодатель просто не ваши сократит должности до тех пор, пока у появится не него законное право вас уволить по численности сокращению или штата, но это не значит, будет что какое-то отдельное ШР для этих просто, работников пока в ШР эти должности остаются.

Пока ребенку вашему не года 3 исполнится вас по сокращению численности или уволят не штата. Только не забывайте, что если женщину беременную запрещено увольнять даже по отрицательным вот, то мотивам другие категории льготных работников отрицательным по уволить мотивам можно ст.261 ТК РФ:

случае, что женщины находятся в отпуске по ребенком за уходу вплоть до возраста ребенку 3 года, а платить и поэтому им не нужно по с.155 ТК РФ. Это, если в женщина, случае прервет отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйдет на работу, а ее должность сокращена, только в случае этом.

Вам будет интересно ==> Региональные доплаты за третьего ребенка в краснодарском крае 2023

Добрый день! подскажите, пожалуйста, насколько правомерна ситуация на работе. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку уже есть 1,5 года, написано заявление до 3 лет) на работе сокращают единицу, мне предложено 2 варианта:1расторжение договора по соглашению сторон 2 меня на 1,5 года выводят за штат и далее спустя 1,5года предлагают должность(если будет) или увольняют

Здравствуйте, Вероника. Ни сейчас, ни после окончания декретного отпуска, Вас не могут заставить уволиться. На Ваше место могут взять человека только на период Вашего отсутствия, за исключением случая ликвидации организации. При сокращении рабочих мест, Вам должны предложить альтернативное, а по окончании декрета, единственное законное увольнение — по сокращению штата, при этом Вам будут обязаны выплатить все причитающиеся пособия.

При сокращении штата работодатель обязан предложить Вам все вакантные должности в данной организации, на которых Вы можете работать с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. Если на должность принимают других работников в обход Вас, даже не предлагая их Вам, это незаконно.

Кроме того о выходе из декрета предупреждают не позднее чем за 2 недели. Нужно смотреть по дате указанной в заявлении о выходе, однако поскольку надлежащая работа Вам предоставлена не была, сомнительно что это может считаться прогулом даже в случае если срок выхода был ранее 2х недель.

До декретного моя должность была двойная- Зам.нач-ка управления-Начальник отдела.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В это время наше подразделение переводят в подчинение другой структуре и соответственно меняется штатное расписание, в котором предусмотрена отдельно — должность Зам.

При сокращении численности или штата сотрудников трудовые договоры с работниками, подлежащими увольнению, расторгаются по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ) на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако Трудовой кодекс РФ содержит нормы, ограничивающие в отдельных случаях возможность прекращения трудового договора по п.

Причем через три года, когда женщина вернется из отпуска по уходу за ребенком, бизнес работодателя может существенно измениться, но работодатель берет на себя обязанность предоставить рабочее место. Кроме того, беременных женщин невозможно ни по какой причине уволить с работы (кроме ликвидации организации). Даже если они серьезно нарушают рабочую дисциплину и не выполняют своих прямых обязанностей.

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Выведение за штат сотрудников, находящихся в декретном отпуске

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. дочери будет три. На работе в течение месяца будет проводится переход на новую организационную структуру. Моя должность будет убрана, но вместо в нее вводится другая со схожими с моей функциями (под другим названием). Правомерно ли отделу кадров меня сократить или вывести «за штат»? Если я выйду на работу раньше 3 лет, имеет ли право организация предложить «новую» должность другим сотрудникам, а меня сократить?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

у вас должна иметься подпись работника, подтверждающая получение уведомления. В этом случае уволить работника на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ можно будет в день выхода на работу после окончания отпуска. Если у вас не будет документального подтверждения того, что работник получил письменное уведомление об увольнении, предупредить его предстоящем увольнении надо будет при выходе сотрудника на работу.

261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ). Сокращение численности или штата работников организации (п.

В соответствии с Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии с ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По перечисленным выше обстоятельствам уволить сотрудницу можно только при ликвидации, либо за совершение грубых и существенных нарушений дисциплины (прогул, употребление спиртного на работе и т.д.). Беременную женщины не допускается увольнять даже за грубые нарушения дисциплины труда. Сразу после выхода из декрета, женщина может реализовать право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а затем и до 3-х лет.

Каждая забеременевшая женщина имеет право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Обычно такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть – после родов. Практически же работница имеет право сама решать, как ей перераспределить положенные ей по закону дни, может хоть вообще не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять свои обязанности на дому. Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома по уходу за ребенком может любой близкий родственник: муж, бабушка или дедушка.

Вам будет интересно ==> Что платят за 4 ребенка в 2023 в московской области

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Сама процедура строится по общей схеме: заявление – приказ – расчет с сотрудником в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего необходимо предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним в том, что согласен с таким развитием событий.

Служащему, который оформляет такое освобождение, необходимо понимать, что период присмотра за ребенком начинается с момента его рождения – с той даты, которая указана в свидетельстве, невзирая на то, когда заканчивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Также присмотр за ребенком можно разбить на несколько периодов: например, первые два месяца дома остается молодая мать, а потом все оставшееся время – кто-то из ее родителей. Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, вполне могут попасть под сокращение.

Для того чтобы воспитать малыша по законодательству выдается полтора года, но этот срок может быть продлен до трех лет. Как уже упоминалось выше, остаться присматривать за ребенком или детьми может не только мать или отец, но и бабушка или дедушка. Для этого необходимо только предоставить начальнику справку о том, что никто из остальных членов семьи не оформил то же самое. И в принципе, это делает возможным сокращение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, потому что по закону нельзя сократить только женщину, которая воспитывает малыша до трех лет, а об отце ребенка, например, запретов не прописано.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком? Отпуск в период предупреждения о сокращении

Поскольку освободить от должности работника, пребывающего в отпуске, является незаконным актом , то следует отметить, что, предусмотрена административная ответственность КоАП РФ (ст. 5.27), за нарушение норм законодательства о труде и охране труда. Согласно данной статье, на работодателя может быть наложен штраф до 50 000 руб.

Если все эти две недели входили в период отдыха, то возвращаться на службу не надо. Если же нет — отработать все же придется, но этот момент согласовывается с работодателем — очень часто начальники закрывают на это глаза и увольняют отпускника без отработки.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.
Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.
Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.
Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда (смотрите, например: И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).
На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы. На это указывает часть четвертая ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.

В том случае, когда нанятый человек, пребывая на отдыхе, сам принимает решение об уходе- нарушения законодательства не возникает. При данных обстоятельствах, персоналу фирмы необходимо корректно провести процедуру увольнения, а увольняющемуся — подать заявление в необходимые сроки.

Согласно правилам заполнения трудовых книжек по постановлению Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 , запись о завершении трудовой деятельности работника в организации должна быть внесена без примечания на то, что заявление об увольнении пришлось на период его отпуска.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Вам будет интересно ==> Закон об алиментах 2023г для неработающих

Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее – Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

фамилию, имя, отчество и должность сотрудницы;
дату сокращения;
перечень предлагаемых взамен должностей с размером оклада (зарплата может быть меньше той, что установлена на действующей ставке недавно родившей сотрудницы);
срок рассмотрения декретницей предложения;
подписи руководителя и работницы.

Добрый день, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку в настоящий момент год и 8 месяцев. Отдел, где я работала нет, часть сотрудников сократили, чсть перевели в другой отдел. Я не планирую возвращать на работу, хочу чтобы меня сократили, возможно ли это?

Зам . директора частной школы находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В данный момент на этой должности по совмещению работают другие сотрудники. Но директор дал указание, оформить одного из этих сотрудников на эту должность постоянно, а отпускницу вывести за штат. На сколько я знаю, за ней сохраняется должность.

При соблюдении этого условия, для увольнения сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком может быть только три повода:

Окончание срока трудового договора, то есть работа по своему характеру не может быть бессрочной или срок её выполнения строго ограничен.
Ликвидация организации или ИП работодателя, то есть деятельность более не ведется официально.
Добровольное желание женщины или обоюдное с работодателем прекратить какие-либо отношения в трудовой сфере.

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Можно ли сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

261 ТК РФ). Есть несколько законных способов, в соответствии с которыми возможно сокращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: • истечение срока действия контракта; • соглашение сторон; • личное желание сотрудника; • перевод женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность; • если состояние здоровья не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Отдельной категорией являются сотрудники, временно занимающие должность, освобожденную работницей, ушедшей в отпуск или в декрет, если женщина, заменяющая сотрудницу, также уходит в отпуск по уходу за детьми. В этом случае на оставленное место могут претендовать обе работницы.

Срок этот может увеличиваться в зависимости от характера протекания беременности. Данный период делится на отпуск до факта родов и на отпуск по уходу за ребенком. Причем второй вид отпуска может получить не только родившая женщина, но какой-либо ее родственник.Период этого отпуска может продлеваться с полтора года до трех, если на то есть основания и желание.

Интересы сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, особо тщательно охраняются законодательством, тогда возникает вопрос, как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком? Реально ли это, при каких условиях и в каком порядке можно сократить работника в этом случае, попробуем разобраться дальше.Положения законаПрежде чем перейти к рассмотрению вопроса как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком, давайте разберемся, что законодательство вообще говорит об увольнении, когда инициатива исходит от работодателя.

Такие меры призваны обеспечить сотруднику время на поиск новой работы и поддержать его материально на период отсутствия заработка. Сокращение декретницы, точнее должности, которую она занимала до ухода в отпуск по беременности и родам, не имеет логического обоснования. Находясь в декретном отпуске, женщина не ходит на работу, и нанимателю нет необходимости брать на время ее отсутствия специалиста, если должность подлежит упразднению.

Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности.

При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже прервать его досрочно и вернуться на своё место, при этом возможно выполнение ею своих служебных обязанностей в полном объёме, в режиме неполного рабочего дня или вообще на дому, по договоренности сторон.

Такое право реализуется путем подачи заявления работодателю и издания приказа по предприятию. Если принимается решение об организационных мероприятиях в компании, определяется круг лиц, которых нельзя уволить – в этом перечень будет входить сотрудница с ребенком до 3-х лет.

79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому в том случае, если на время Вашего отсутствия в отпуске по уходу за ребенком с замещающим Вас сотрудником

Статус матери-одиночки подтверждается пустой записью в графе «отец» свидетельства о рождении, либо свидетельством о смерти супруга. По перечисленным выше обстоятельствам уволить сотрудницу можно только при ликвидации, либо за совершение грубых и существенных нарушений дисциплины (прогул, употребление спиртного на работе и т.д.).

03 Мар 2022 semeiadvo 181