Вывод Декретника За Штат Что Такое

За Вами сохраняется место работы на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому должность, которую Вы занимали до ухода в «декрет», должна быть в штатном расписании. Просто так Вас уволить не могут (только за противоправные действия: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.). После Вашего выхода на работу работодатель, вероятнее всего, начнет процедуру сокращения.

Законно ли это? И еще хочу отметить, что после реорганизации уже с десяток людей приняли в новую службу и все в обход мне. Меня не уведомляли и ничего не предлагали. Это правильно? В первый день работы сотрудницы вышедшей из декрета, работодатель должен обеспечить её рабочим местом и должностными обязанностями соответствующими той должности, которую она занимала до выхода в декретный отпуск.

К примеру, по 40-часовой рабочей неделе, где работник трудится всего пять дней, один человеко-час составляет 8 часов; вычислить среднюю численность работников, занятых неполный день, делением отработанных человеко-дней на число рабочих дней, при этом дни болезни, отпуска или неявок условно включаются в расчет: Расчет среднесписочной численности за полугодие, девять месяцев и год, производится путем суммирования всех показателей, полученных за месяцы отчетного периода и делением общей суммы на количество месяцев: Приведем пример расчета среднесписочной численности сотрудников предприятия за 1 квартал. Для этого составим небольшую таблицу: Число дней в месяце Количество сотрудников Порядок расчета Среднесписочный показатель Итоги за квартал Из таблицы видим, что среднесписочная численность за один день составила 3,9 человека.

• Пребывают на работе, даже при трудовом простое;
• Пребывают в служебных поездках, в случае, если за ними на это время сохраняется з/п;
• Не вышли на работу из-за заболевания;
• Пребывают в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске, связанном с беременностью и родами (значит, ответ на вопрос, входят ли в списочную численность декретницы – утвердительный);
• Пребывают в отпусках, как за свой счет, так и за счет нанимателя;
• Получили доп. выходной за переработку;
• Приняты для замещения отсутствующих специалистов;
• Отсутствуют на трудовом месте по причине выполнения работ общественного или гос. характера;
• Работают удаленно, на дому;
• Приняты на должность с испытательным сроком;
• Проходят обучение с отрывом от трудового процесса, но з/п за ними на это время сохраняется;
• Участвуют в забастовках;
• Совершили прогулы;
• Пребывают в отпуске по учебе;
• Работают вахтовым методом;
• Иностранцы, которые трудятся в РФ;
• Пребывают под следствием до принятия окончательного решения судебной инспекцией;
• Учатся в высших образовательных организациях с сохранением з/п на это время.

• декретницы (работницы, ушедшие в отпуск по беременности и родам);
• лица, ушедшие в декретный отпуск для ухода за усыновлённым новорожденным ребенком сразу из роддома;
• работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• работники, ушедшие в дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением;
• работники, ушедшие в отпуск без сохранения зарплаты для сдачи экзамена при поступлении в образовательные учреждения.

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! Главная → Бухгалтерские консультации → Численность работников Обновление: 22 марта 2023 г.

• по заполнению форм, утверждёнными приказом Росстата от 26.10.2023 N 498;
• , которая утверждена Госкомстатом СССР еще в 1987 году N 17-10-0370 (ред. от 20.04.1993). Положения этого документа применяются и в 2023 году в тех частях, что не расходятся с действующим .

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо. Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. 3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул). 4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

В рабочие дни СЧ равна количеству всех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Следует учитывать персонал, не явившийся на работу по причине временной нетрудоспособности, командировки, отпуска. Как узнать списочную численность работников организации, кого в общий расчет не включают: Штатная численность организации — что это, структура и нормативы

Также если в течение года предприятие заключало гражданско-правовые договоры с физическими лица­ми, зарегистрированными субъектами предприни­мательской деятельности (частными предпринимателями), то такие лица не включаются в расчет средне-учетной численности работников.

Определение численности работников осуществляется на основании положений, закрепленных в приказе Росстата № 498 от 26.10.2023 года (далее – приказ) в редакции от 27.10.2023 года. В соответствии с п. 78 приказа списочная работников предприятия — это основа для исчисления среднесписочной численности, не менее значимого показателя.

К тому же, когда руководитель знает о том, что ему не нужно беспокоиться о своевременности выплаты заработной платы сотрудникам, отчисления налогов и т.д., он может больше внимания уделять самому бизнесу. Зачастую неординарные ситуации с персоналом могут надолго отвлечь директора от решения насущных проблем. И именно поэтому для начинающей фирмы, а также для той, которая не готова нести ответственность за людей, лучшим вариантом будет аутстаффинг.

Экономическая ситуация в стране, несмотря на некоторый период стабильности, не очень хорошая. И очень часто случается так, что работодателю нужны сотрудники, но он не уверен, что надолго. То есть он готов открыть должность на год, но не более. Простой человек, увидев такое требование, просто не пойдет на трудоустройство. И поэтому существуют специальные компании, основной деятельностью которых является передача персонала «в аренду». Не все понимают, почему компании идут на такой шаг и берут людей именно в аренду. Сподвигает на это несколько факторов:

Как уже было сказано выше, в нашей стране аутстаффинг развит не так, как в Европе. А все потому, что до сих пор не существует четких законов, регулирующих такой тип отношений. В судебной практике встречается много дел, которые выиграли работники компаний, с кем были заключены «договора арены». А все потому, что находились недочеты в работе, касающиеся выплат в Пенсионный фонд, налоговую инспекцию и т.д. Есть несколько проблем, с которыми можно столкнуться при реализации аутстаффинга:

• Не нужно нанимать менеджера по персоналу, так как отчислением налогов, выплатой заработной платы и остальными вопросами с работниками, занимается аутстаффер
• Не нужно вводить еще одну штатную единицу в том случае, если нужен еще один сотрудник, а возможности увеличить штат, нет
• Не нужно платить налоги, делать отчисления в Пенсионный фонд, так как всем этим занимается аутстаффер. Основная ответственность за перечисление налогов снимается с бухгалтера, делая его труд более легким
• Не нужно следить за текучестью кадров
• В основном людей «в аренду» берут небольшие компании, которые не могут позволить себе большой штат, но при этом им нужны работники.

Не все люди соглашаются на такое трудоустройство, так как видят в нем некую незаконность. На самом же деле такое явление на сегодняшний день очень распространено, особенно за рубежом. У них большинство компаний предоставляет «работников в аренду», так более четко можно описать данный процесс.тВ России же законодательство в некоторых моментах регулирует такие отношения не полностью, но при этом между работодателем (то есть прямым заказчиком) и фирмой исполнителем заключается договор, по которому определенные сотрудники передаются, как бы в аренду.

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

• о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
• по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
• сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).

Нередко женщина принимает решение уйти из компании после декрета. Этот поступок может быть связан с тем, что сотрудница нашла работу с более удобным графиком или в ближайшее время не планирует трудиться, желая проводить с ребенком как можно больше времени. В каком порядке происходит увольнение после декрета?

Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по срочному трудовому договору. Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника. Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде. В противном случае — предприятие может быть оштрафовано, а сотрудница может быть восстановлена на работе.

1. Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.
2. В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
3. В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.

• Светлана Черных (Кузнецова)

  Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

  1. Приобретение опыта работы;
  2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  3. Предоставление трудовых прав:
     • отпускной период;
     • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
     • компенсации;
     • льготы;
     • пособия и пр.

  При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

  При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

  Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

  Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

  На практике в вашем случае ГК РФ не предусматривает, в какой срок исчисляется со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1153 ГК РФ), фактически изъятым имуществом, на которое можно отойти на двоих своих родителей. Так, например, на основании их соглашения предъявить свидетельство о расторжении брака по правилам ст.

  Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

  В итоге невольно возникает мысль о сокращении бесполезной должности. Но при этом управленцы забывают, что у декретниц есть некоторые гарантии, зафиксированные нормами закона. Все они подлежат неукоснительному исполнению, невзирая на производственную необходимость или оптимизацию штатного расписания.

  1153 Гражданского кодекса (пункт 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17 03 2004 2″ О производстве регистрации транспортных средств осуществляется путем изъятия соответствующих протоколов об административном нарушении в отношении товаров, работ, услуг, которые указаны в ст.

  Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

  Можно ли сократить работника в декретном отпуске q

  Это даст возможность не прекращать с работницей трудовые отношения в силу незащищенного положения. Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении. Таким образом, сокращение происходит по истечении двух месяцев со дня направления уведомления, а расторжение трудового договора с декретницей только после окончания отпуска и выхода на работу.

  • увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска;
  • сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста;
  • сокращение сотрудника без предварительного уведомления;
  • предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки;
  • попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  • неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении;
  • отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

  От этого зависит, может ли конкретный работодатель уволить сотрудника в декрете по причине сокращения. При реорганизации, ликвидации и явном нарушении самим работником норм трудового права – увольнение законно и обосновано. В большинстве иных случаев прекращение контракта можно оспорить, но при условии подготовки «железной» аргументации в пользу восстановления на работе.

  • по собственному желанию – с обязательно двухнедельной отработкой>
  • по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения>
  • в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации>
  • по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.
  • Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
  • Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
  • Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
  • Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
  • Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
  • Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).

  В численность работников входят декретники

  А если после выхода на рабочее место, женщина будет оформлена на неполную занятость с получением заработка и пособия одновременно, такие сотрудники берутся в расчеты пропорционально выработанному по факту времени. В этом случае, когда вычисляется среднесписочная численность работников, декретницы входят в расчет, но по правилам учета неполного времени занятости (п.

  В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

  В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную численность предприятия? Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям – работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях. Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители Прежде чем дать ответ на данный вопрос, следует отметить, что расчет среднесписочной численности работников осуществляется исходя из результатов ежедневного учета поступивших на работу сотрудников.

  • внешние совместители;
  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

  Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников. Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются.
  К таковым относятся:

  Входят ли в среднесписочную численность декретники

  Это переходное облегчение включает в себя налоговые штрафы за неспособность обеспечить доступное медицинское страхование для сотрудников. Тем не менее, любые платежи по совместной ответственности работодателя не будут применяться до тех пор, пока. Это положение известно как общая ответственность работодателя или мандат работодателя.

  Декретницами называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. На время отпуска за ними сохраняется рабочее место. Учитывая, что такие работницы фактически отсутствуют, у руководителей возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность декретницы.

  С тех пор она работала неполный рабочий день в компании по производству пищевых добавок. У нее нет пользы для здоровья или оплачиваемого отпуска. Теперь, в возрасте 60 лет, она боится, что она никогда не получит еще одну полную занятость и должна будет продать свой дом, чтобы избежать банкротства.

  Формула расчета среднесписочной численности работников представлена ниже: Чтобы произвести расчет, необходимо определить число трудоустроенных сотрудников за указанный период. Представить в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности за 2023 год нужно не позднее 20 января 2023 года. Однако это будет суббота. Поэтому последний день сдачи этого отчёта автоматически переходит 22 января 2023 года.

  Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления). В нее не войдут:

  Для ответа на этот вопрос необходимо указать, что расчёт среднесписочной численности осуществляется на основании каждодневного учёта списочной численности. А в списочной численности сотрудников ежедневно должны учитываться не только присутствующие работники, но и те, кто отсутствует независимо от причин.

  = 75 чел.При необходимости сделать расчеты по показателям годовой численности, предварительно следует определить значения за каждый месяц. Затем полученные результаты суммируются и делятся на 12 мес.В целях выполнения налоговых требований п. 3 стат. 80 все налогоплательщики, за исключением ИП без наемных сотрудников, обязаны ежегодно подавать справку о численности.

  Работники, замещавшие должности, не предусмотренные штатным расписанием и подлежавшие сокращению, в списочную численность не включаются. В случае изменения структуры органа местного самоуправления работников, еще не перемещенных на отчетную дату на другие должности в соответствии с новым штатным расписанием, следует учесть в графе 3 по должности, замещаемой на отчетную дату, с пояснением об этом в примечании.

  Включение таких категорий служащих предусмотрено для списочной величины, но их необходимо исключить из вычислений ССЧ. Пребывающие в тарифных отпусках, представляющимися в соответствии с условиями колдоговора. Женщины, пребывающие на б/л по материнству и детству, а также лица, получившие отпускное время в связи с усыновлением новорожденного малыша, которые не могут работать в данный период.

  п. Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте указаний, утвержденных Сотрудники, направленные на обучение (повышение квалификации, получение новой профессии) с отрывом от производства (если за ними сохраняется средний заработок) Количество таких сотрудников учитывается полностью указаний,

  соглашения с измененными реквизитами. ИОНа Российская Федерация, Сочи #4[89193] 19 января 2010, 16:48 Сначала было муниципальная орг-ция, потом филиал другой государственной орг-ции, теперь же государственная орг-ция (дело в том, что я сама примерно все знаю, только по записям в т/к — никто ничего не говорит, тут бардак; и кадровое дело на меня свалили, я секретарь, разбираюсь, а что делать). Нет, ликвидации вроде не было, была смена собственника и переименование.

  Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации Формы реорганизации В какой форме может быть проведена реорганизация организации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах , , , , (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка .

  В т/к штатников почти везде стоит уволен+принят в порядке перевода из орг-ции №1 в №2, затем уволен+принят в порядке перевода из №2 в №3.У декретниц — приняты в №1 и все.Надо ли отражать все эти изменения или просто написать о последнем переименовании (в смысле смене собственника с МО на ГО)?

  работает на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сократить его нельзя (т.к. нельзя сократить ставку декретника), но и фактически работы уже для него нет. На коком основании лучше расторгнуть трудовой договор (чтобы человек получил хоть какие-то выплаты)?

  При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

  Уменьшение размеров штата. Особые режимы налогообложения, например, УСН, предоставляются только предприятиям определенного размера, и главным критерием в этом случае является непосредственно штатная численность работников. Вывод персонала за штат поможет удержать численность сотрудников в нужных с точки зрения законодательства пределах. Кроме этого, от размеров штата также зависят и косвенные затраты ресурсов, например, по организации воинского учета на предприятии.

• Снижение налоговой нагрузки. Каждый работодатель обязан обеспечивать уплату за своих работников налогов и сборов, и подобные затраты могут быть достаточно большими. Выведение персонала за штат может позволить снизить налоговую нагрузку и при этом обеспечить для сотрудников возможность получения такого же или близкого к имевшемуся ранее уровню дохода.
• Облегчение трудоустройства иностранцев. Привлечение к себе иностранных работников сопряжено со значительным количеством трудностей, в первую очередь — процессуальных и бюрократических. Выведение сотрудников за штат позволяет избавиться от излишних сложностей — все необходимые процедуры в таком случае остаются вне зоны ответственности работодателя.
• Уменьшение ответственности. Работодатель обязан обеспечивать своим работникам соблюдение широкого спектра гарантий, в том числе нести ответственность за несчастные случаи. При выведении сотрудников за штат, у работодателя нет необходимости в обеспечении отпусков, больничных или же проведении расследований несчастных случаев на производстве.
• Дополнительные гарантии. Во многих случаях работодатель не имеет возможности привлечь сотрудников к ответственности в полном объеме за возможный причиненный ущерб. В то же время при их выведении за штат и работе по договорам гражданско-правового характера, возможностей для компенсации своих рисков и ущерба появляется намного больше.

Конечно, необходимо понимать, что выведение персонала за штат обладает не только позитивными, но и негативными сторонами. И поэтому следует заранее ознакомиться с возможными недостатками такого подхода к организации труда. К значимым минусам можно отнести следующие особенности подобного урегулирования взаимоотношений:

Ведение кадрового учета работников и в целом взаимодействие с сотрудниками и государством при вопросах трудоустройства, является одной из тяжелых, но необходимых обязанностей российских работодателей. В то же время, подобный метод взаимодействия во многих случаях может считаться устаревшим и не соответствовать современным реалиям рынка и бизнеса. К тому же, уровень нагрузки на работодателей также может заставлять их искать альтернативные методы получения и привлечения трудовых ресурсов.

Вывод персонала за штат не был бы популярным способом организации труда, если бы он не обладал определенными преимуществами в сравнении с традиционным трудоустройством. И каждому предпринимателю, а также менеджеру по персоналу или руководителю стоит осознавать все потенциальные выгоды, которые может принести подобный подход. К однозначно положительным сторонам вывода персонала за штат компании можно отнести следующие его особенности:

Кроме этого, прежде чем выводить персонал за штат, следует произвести точную оценку всех выгод и рисков — в некоторых случаях выведение может оказаться менее выгодной, более дорогой и ненадежной процедурой в сравнении с продолжением ведения трудовых взаимоотношений в их классическом формате.

Сокращение декретницы при сокращении штата в 2023 году

Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.

Закон трактует однозначно, что нельзя уволить по сокращению декретницу. Работодатель лишён инициативы в таком увольнении. Но беременная женщина, декретница или мать, с ребёнком до 3-х лет, имеют право уволиться сами — добровольно и на основании своего письменного заявления.

В процессе деятельности предприятия или ИП может сложиться ситуация, кода должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам (далее по тексту отпуск УР и отпуск БР, а в общем — декретный отпуск), потеряла свою актуальность и данный вид работы уже не нужен. Законодательство устанавливает запрет на увольнение данной категории сотрудниц, о чем сказано в статье 81 трудового кодекса.

Также никто не запрещает работнику возвратиться на работу, не дожидаясь конца декретного отпуска. По закону ему необходимо предоставить ту же должность и те же условия труда как до ухода в декрет, поэтому работодатели не имеют право в этом случае менять что-либо в одностороннем порядке.

• выходное пособие в размере 1 среднемесячной зарплаты;
• компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется (обычно такое возможно, если женщина вышла в декрет, не отгуляв положенный ей отпуск);
• среднемесячный оклад за 2 месяца – дается работнице на время поиска нового места работы, может быть и меньше этой величины;
• дополнительная выплата за несоблюдение сроков оповещения – такая компенсация определяется исходя из числа оставшихся от срока дней и суммы среднемесячной зарплаты.

Выводят за штат в декрете при сокращении отдела

Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания. Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением этого кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Так, Фонд социального страхования РФ обращает внимание страхователей (работодателей) на необходимость составления штатного расписания как документа, служащего для подтверждения правильности начисления страховых взносов1. Пенсионный фонд РФ при осуществлении сбора сведений о трудовом стаже застрахованных работников также неоднократно обращал внимание на необходимость наличия штатного расписания в организациях2.

Что значит — вывести за штат? Просто по штатному расписанию, которое присылается “сверху”, должность сокращена, однако на самом деле, работник предприятию необходим, поэтому они и переводят его “за штат” на некоторое время — пока не создадут новый отдел или пока не определятся что с ним делать дальше.

Договор безвозмездного пользования ссуды бланк Военнослужащий за штатом Именно по этой причине при возникновении первых разговоров о необходимости писать рапорт о выводе из штата, или когда военному становится известно о его выводе, следует сразу обращаться к опытному юристу, чтобы тот провел правовую оценку сложившейся ситуации.

03 Мар 2022      semeiadvo         244      

Похожие записи
• 
  Несет Ли Ответственность Кадровик Находившийся На Испытательном Сроке
• 
  Ньюнсы при постройки дома на 3 сот
• 
  Ттн 2023 новая форма как заполнить
• 
  Какой Доход Должен Быть Для Получения Детского Пособия 2023 В Спб