Индексация зарплат в октябре в 2023 году

Индексация зарплат в 2023 году в бюджетной и коммерческих сферах

Работники бюджетной и муниципальной отрасли должны получать одинаковую заработную плату независимо от того, в каком регионе они проживают. Согласно новому законопроекту, правительство должно установить определенные требования к отраслевым системам оплаты труда. Это важно, так как в 2023 г. сложилась следующая картина: за одни и те же обязанности работники, которые проживают в различных регионах, получают разную оплату за свой труд.

Согласно ст. 134 ТК России, ежегодная индексация положена всем трудящимся. Коммерческая сфера не является исключением из этого правила, поскольку положение Трудового кодекса полностью распространяется и на работу компаний частной формы собственности. Одновременно с этим, есть определение Московского городского суда от 6 июля 2023 г. по делу №33-22702/2023, где было определено, что повышение заработной платы — это гарантия от государства.

По наиболее оптимистичным прогнозам, зарплата силовикам будет увеличена, как минимум, на 7,8%. Но эти данные неточные. Не так давно глава государства сообщил на совещании, что денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых органов будет повышено за 2 года на 9%.

Периодичность индексации нужно указать в одном из документов, который работодатель должен выполнять. Так, если в правилах установлено, что индексация оплаты осуществляется ежегодно в марте, то индекс использовать можно февральский. Иными словами — взять процент к соответствующему месяцу прошлого года.

Индексировать доходы сотрудников необходимо строго в указанную дату, которая закреплена локальными актами. Если этого не сделать, то, согласно ст. 5.27 КоАП России, предусмотрены штрафные санкции. Об этом сказано в письме Министерства труда от 26 декабря 2023 г. № 14-3/В-1135.

Российские компании заявили о готовности индексировать зарплаты работников в 2023 году

Вообще индексировать зарплату закон предписывает всем работодателям, а не только бюджетным организациям. Причем делать это нужно в обязательном порядке. Согласно статье 134 ТК, «обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы» частники должны в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Проще говоря, в компании должен быть специальный документ, в котором сказано, как и когда индексируются зарплаты.

«Этот показатель в последние несколько лет держится на одном уровне, но по факту пересмотр может быть и более значительным. Кроме того, заработные платы внутри одной компании растут непропорционально: кому-то оклад могут увеличить на 13%, кому-то — на 4%», — отмечает Данина.

«Чаще всего работодатели ограничиваются тем, что пишут: зарплата должна индексироваться, если она начинает не соответствовать МРОТ. Но это неправильный подход. На самом деле, даже если у человека 200 тысяч рублей в месяц, работодатель всё равно должен ее индексировать. Статья 134 связывает индексацию не просто с уровнем зарплаты человека, а с ростом потребительских цен. Поэтому можно сказать так: зарплату нужно индексировать по мере роста потребительских цен, прожиточного минимума и МРОТ. По итогам календарного года работодатель должен оценить, какие были реально экономические показатели, какая инфляция в этом году, какой рост минимального размера оплаты труда, и после этого принять решение об индексации. Что именно индексировать — всю зарплату или только оклад — закон умалчивает, это остается на усмотрение работодателя. На сколько именно зарплату нужно проиндексировать, закон тоже не говорит. В письме Минтруда от 24 декабря 2023 года говорится, что «индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции», — говорит юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

В декабре прошлого года российское правительство выделило деньги на повышение зарплат бюджетникам в 2023 году. Речь идет о тех, кто перечислен в так называемых майских указах президента — учителя, врачи, преподаватели вузов, ученые и работники культуры. Остальным бюджетникам, госслужащим и силовикам зарплаты подняли в октябре, проиндексировав их в среднем на 3,7% (в каждом регионе своя ставка). А вот получат ли индексацию все остальные — вопрос открытый.

В частности, по словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной, об увеличении окладов сотрудников задумываются 67% руководителей компаний. Среди них 18% компаний запланировали индексацию на январь, 9% — проведут ее в феврале, 15% — в марте — апреле. При этом более 19% пересмотрели зарплаты сотрудников в декабре 2023 года. Уточняется, что в среднем рост заработной платы ожидается на уровне 5%.

Для этого будет разработана специальная тарифная сетка, в которую войдут 18 разрядов. Согласно квалификационному уровню, степени ответственности, стажу размер оклада должен быть не менее ½ дохода. Предусмотрены доплаты за работу сверх нормы, в календарные и праздничные выходные, за ученую степень, стаж и др., на оздоровление (до 50% от оклада). Также можно оформить матпомощь в размере до 30% от оклада.

Врачам, учителям, работникам бюджетной сферы, подпадающих под действие майского указа президента, зарплату повысят с 1 января 2023 года. Размер коэффициента индексации устанавливает субъект РФ, но не ниже среднего показателя. По России он составляет 4%. Изменение можно проводить только в сторону повышения. Например, Магаданская область устанавливает коэффициент в 10% (увеличение пройдет поэтапно), а в Омской области зарплаты вырастут на 5%.

Для улучшения состояния российского здравоохранения 01.11.2023 года в медицинских учреждениях Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской области, Севастополя, Якутии запустили пилотный проект оплаты труда медиков. Продлится он до 31.03.2023 года.

Все повышения в 2023 году пройдут на фоне увеличения федерального МРОТ, который по сравнению с 2023 годом станет больше на 1 108 (8,6%) рублей и составит 13 890 рублей (в 2023 году – 12 792 руб.). Независимо от организации (бюджетная, внебюджетная), изменения затронут примерно 3 млн работников.

• на оклад будет влиять сложность выполняемой работы, квалификационная категория, коэффициент, действующий в регионе, но не определенное медучреждение;
• компенсационные и стимулирующие выплаты будут представлены списком, единым на всей территории РФ.

Уровень минимальной заработной платы влияет на величину зарплат, расчет больничных листов и остальных выплат, поэтому важно знать, какой будет МРОТ в 2023 году. Сколько будет составлять размер «минималки», указано в федеральном законопроекте, который еще дорабатывают. По предварительной оценке повышение составит 6,4%. В предыдущем году было увеличение на 5,5% (12 792 руб.). Увеличение, пусть пока и незначительное (825 руб.), затрагивает практически 4 млн граждан, из которых 2 млн – бюджетники, а остальные – из внебюджетного сектора.
Важно учитывать, что есть федеральный и региональный МРОТ. Первый определяет Государственная дума, а второй устанавливается на местах. Если сумма регионального выше федерального, то работодатель должен руководствоваться местным МРОТ. После увеличения «минималки» работодатели обязаны повысить зарплаты, которые не дотягивают до размера минимального заработка.

Трудовой кодекс и законодательство Российской Федерации предусматривают ежегодную индексацию зарплат официально трудоустроенных граждан страны. В зависимости от формы собственности предприятия (государственная, коммерческая) повышение в 2023 году будет проводиться с учетом некоторых изменений.

Цифры начислений 2023 года кажутся маленькими, наверняка будет много разговоров, что и повышение оказалось не таким уж внушительным, но стоит не забывать славные времена из новейшей истории РФ, когда МРОТ составлял 83 руб. В 2000-х «минималка» была скорее шуткой, а не деньгами, значение не дотягивало ни до чего и было в разы меньше прожиточного минимума. Только в 2023 году в РФ был принят закон, согласно которому «минималка» не может опускаться ниже ПМ. Плюс, появилось обязательство ежегодно ее индексировать на величину инфляции.

Каждый работодатель самостоятельно устанавливает сроки, коэффициент индексации зарплаты и порядок ее проведения путем увеличения должностного оклада или выплатой специальной надбавки или премии. Регламент и даты необходимо прописать в локальном нормативном акте.

Итак, что же такое медианная зарплата? Это коэффициент, который разделяет всех работающих на две группы. У первой половины заработок выше этого значения, у остальных – ниже. Что касается медианного дохода, то это также средний показатель, относительно которого у половины населения доходы выше, а у остальных – ниже.

Еще один фактор, который повлияет на зарплаты во всех сферах экономики, – повышение МРОТ. Действующее законодательство (ст. 133 ТК РФ) предписывает платить зарплату работнику, отработавшему на предприятии полный рабочий месяц, в размере не ниже этого показателя. Последний с 1 января 2023 года стал составлять 12792 руб., то есть вырастет на 5,5% по сравнению с уровнем 2023 года и впервые превысит сумму прожиточного минимума для трудоспособного населения. Именно до такого уровня должны повысить оплату труда тем, кто работает за минималку. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, увеличение коснется около 3,9 млн россиян. Более значительный, на фоне предыдущих лет, прирост МРОТ обусловлен новой методикой его расчета. В 2023 году он будет составлять 42% от медианной зарплаты россиян – условного показателя, выше и ниже которого получает одинаковое количество трудоустроенного населения. С таким подходом МРОТ будет зависеть от уровня оплаты труда большинства граждан и повышаться по мере роста последнего. В отдельных субъектах минималка будет значительно выше за счет повышенного значения МРОТ, на который и следует ориентироваться местным работодателям.

Как заверила председатель, на текущий момент ведется работа, направленная на улучшение положения учителей. Оплата труда в этой сфере, по словам Матвиенко, должна соответствовать нагрузкам, а также быть справедливой и достаточной для нормального уровня жизни.

Будут проиндексированы зарплаты для учителей и врачей. У них выплата может быть выше, а для служащих судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы она и вовсе была временно приостановлена. При этом работодатель может повысить не только зарплату, но и премии и доплаты за переработку.

В наступающем году при начислениях зарплат сотрудникам продолжат прибегать к новой тарифной схеме, вступившей в законную силу в 2023-м. Уточним, что заработки бюджетников формируются из базовых окладов и тарифной сетки, которая насчитывает в общей сложности 18 разрядов.

Сейчас на региональном уровне объявили о дополнительных прибавках. Например, расширяется перечень специалистов, которым повысят зарплату или увеличивают размер индексации. Например, в Белгородской области малооплачиваемые сотрудники бюджетных организаций получат прибавку сразу на 20%.

Названы коэффициент инфляции для индексации зарплаты в 2023 году с 1 февраля, процент и размер индексации по постановлению Правительства

Работодатели должны повышать зарплату сотрудникам с 1 февраля. Ранее президент Владимир Путин утвердил индексацию МРОТ в 2023 году на 8,6 процента. Кроме этого, предприятия обязаны увеличивать зарплату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации. За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей.

При этом порядок индексации должен быть прописан подробно – как часто она проводится, на какую величину, и какая часть зарплаты (например, только оклад или вся сумма с премией). Каждая индексация проводится по приказу руководителя – по этому приказу вносятся поправки в штатное расписание, а с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.

Когда речь заходит о зарплатах и их повышении, чаще всего говорят о зарплатах бюджетников. Они повышаются ежегодно (по крайней мере, должны повышаться), но о занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Так как сам порядок индексации устанавливается работодателем, он может ориентироваться на разные данные – например, на оперативную информацию Росстата, величину прожиточного минимума или официальный ИПЦ от Росстата по итогам года. В 2023 году инфляция составит около 8% по итогам года, соответственно, работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам минимум на эту величину.

Око­ло 138 тысяч руб­лей»: Путин анон­си­ро­вал повы­ше­ние зар­пла­ты в МВД в 2023 году – на сколь­ко будет уве­ли­че­на и когда ожидать

Соглас­но поста­нов­ле­нию пре­мьер-мини­стра Рос­сий­ской Феде­ра­ции Миха­и­ла Мишу­ст­и­на, с 1 октяб­ря 2023 года сотруд­ни­ки сило­вых ведомств смо­гут зара­ба­ты­вать на три про­цен­та боль­ше от уров­ня дей­ству­ю­ще­го окла­да. При этом повы­ше­ние учи­ты­ва­ет индек­са­цию (вме­сте с ним воз­рас­тет и раз­мер пре­мий, а так­же всех поло­жен­ных по зако­ну надбавок).

Мно­гие рос­си­яне отме­ти­ли, что за послед­ние несколь­ко меся­цев вла­сти Рос­сии ста­ли ока­зы­вать все­воз­мож­ную помощь насе­ле­нию стра­ны доволь­но чаще, чем это было рань­ше. Так, в авгу­сте и сен­тяб­ре раз­ным кате­го­ри­ям граж­дан были назна­че­ны еди­но­вре­мен­ные выпла­ты в раз­ме­ре от 10 до 15 тысяч руб­лей, а мно­гим бюд­жет­ни­кам повы­си­ли уро­вень окла­да на рабо­чем месте. Исхо­дя из это­го, воз­ни­ка­ет доволь­но логич­ный вопрос – не явля­ет­ся ли дан­ная щед­рость удач­ной пред­вы­бор­ной стра­те­ги­ей и хит­рым ходом?

По сло­вам пре­зи­ден­та Рос­сии, госу­дар­ство и впредь будет созда­вать достой­ные усло­вия служ­бы в орга­нах внут­рен­них дел, повы­шать уро­вень соци­аль­ной и пра­во­вой защи­щен­но­сти сотруд­ни­ков. С этой целью для уве­ли­че­ния доволь­ствия сило­ви­ков на бли­жай­шие три года из феде­раль­но­го бюд­же­та выде­ле­но 21,3 млрд рублей.

Пре­зи­дент Рос­сий­ской Феде­ра­ции пору­чил депу­та­там Госу­дар­ствен­ной думы зало­жить в бюд­же­те стра­ны сред­ства для индек­са­ции доволь­ствия воен­но­слу­жа­щих на бли­жай­шие 2023–2023 годы. О дан­ном рас­по­ря­же­нии ста­ло извест­но во втор­ник на съез­де пар­тии «Еди­ная Россия».

Повы­ше­ние зара­бот­ной пла­ты для поли­цей­ских реа­ли­зу­ет­ся в рам­ках про­грам­мы госу­дар­ствен­ной под­держ­ки. Ранее Вла­ди­мир Путин неод­но­крат­но сооб­щал о том, что вла­сти стра­ны будут ока­зы­вать все­воз­мож­ную под­держ­ку МВД, что­бы обес­пе­чить сотруд­ни­кам достой­ный уро­вень жизни.

Коэффициент индексации зарплаты в 2023 году

Федеральный закон №362-ФЗ от 9 ноября 2023 года внес в Трудовой кодекс поправки об изменении полномочий установления зарплаты работникам бюджетной сферы. До поправок решение о ее величине принимало руководство субъекта федерации или руководитель организации — например, главный врач больницы. Теперь это прерогатива Правительства. Именно оно призвано определять и регулировать оклады и ставки, устанавливать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Добавим, что в Госдуме России рассматривалось несколько законопроектов, которые должны были установить периодичность индексации, но ни один из них так и не был принят. Это говорит о том, что законодатель не решился пойти на жесткую регламентацию, оставляя работодателям место для маневра (по крайней мере, на данный момент). Поэтому ее периодичность работодатель определяет самостоятельно в локальном нормативном акте.

Это нарушение закона, чреватое административной ответственностью. Инспекция по труду, зафиксировав такое нарушение, может обеспечить ущемленным сотрудникам защиту их попранных прав, заставив нерадивого предпринимателя исправить ошибку и ответить по закону. Для этого работникам потребуется обратиться туда с жалобой о том, что на предприятии отсутствует или не соблюдается процедура индексации зарплат.

Порядок индексации работодатель устанавливает сам в ЛНА. В частности, он может зафиксировать, что индексируется не вся сумма оклада, а лишь определенная часть. Например, организация может установить, что ежегодно индексируется лишь зарплата в размере федерального или регионального МРОТ. Это вполне допустимо, права работников не нарушаются, поскольку уровень зарплаты все равно повышается.

• бюджеты разных уровней – для работников бюджетной сферы;
• Пенсионный фонд РФ – для начисления пенсий;
• Федеральный бюджет, фонды соцстраха – для социальных выплат;
• собственные средства – для коммерческого предпринимательства и частного сектора экономики (текущие доходы или нераспределенная прибыль истекших лет).

Повышение (индексация) зарплат в 2023: кому и насколько повысят зарплаты в 2023 году в России

Какие же изменения ожидаются в России в 2023 году, кому повысят зарплаты значительно, а кому совсем немного? Тем, кто работает за «минималку», прибавится 825 руб., а у некоторых рост достигнет величины индексации, которая будет носить обязательный характер и представлять собой значительный процент. Однако в следующем году прогноз по реальным располагаемым доходам сохранился на отметке в 2,4%. Представитель департамента пояснил, что восстановление прочих доходов медленнее и они остерегаются его оптимизировать.

Сообщения о том, что госслужащие федерального уровня не получат компенсации за рост ИПЦ от государства, оказались неверными. Заморозка предусмотрена только на 2023 год и связана с изменениями в штатном расписании и структуре органов управления. Будет увеличен ФОТ, проведены новые расчеты, в 2023 частично компенсируется недополученное.

• снижение показателей безработицы благодаря восстановлению рынка;
• повышение роста зарплат (на 3,2% вместо ожидаемых 2%);
• рост минимальной зарплаты согласно запланированному правительством приведет к превышению этой цифры над прожиточным минимумом взрослого трудоспособного человека.

Денежное довольствие военных и сотрудников силовых структур, к ним приравненных, вырастет в 4 квартале на 4%. Это запланировано еще в конце 2023 года. Такое изменение автоматически повлечет за собой рост пенсий военных пенсионеров. В планах МВД есть индексация компенсационных и страховых выплат. Повышение запланировано и для работников культуры, но объем увеличения станет достоверно известен после обсуждения годового бюджета. Наемным работникам работодатели должны будут повысить зарплаты на 6,4%. Это рекомендованная мера, хотя пока еще не предусмотрены механизмы, которые могут заставить работодателя принимать это как законодательную норму. Зарплаты работников частных структур могут повышаться на минимальный, установленный в общегосударственном масштабе или регламентированный региональными властями уровень. Может использоваться норма, предусмотренная в трудовом договоре, локальном акте, изданном местной администрацией.

В середине года стало очевидным, что пандемия коронавируса оказала на экономику России менее негативное влияние, чем ожидали ведущие мировые прогнозные агентства. В то же время, в некоторых развитых странах последствия падения экономики стали более весомыми. В начале 2023 года уже стало видно, что экономическая ситуация в РФ плавно, хоть и невысокими темпами, начала выравниваться. Пессимистические прогнозы от Минэкономразвития в отдельных аспектах не оправдались. В промежуточных параметрах базового варианта развития страны на ближайшие 3 года, наметились положительные изменения:

Индексация зарплат в 2023 году с 1 февраля по постановлению Правительства: установлен новый коэффициент инфляции для индексации зарплаты бюджетникам и другим категориям

Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Как правило, он предусмотрен в законе о бюджете на ближайшие три года. Так, на на 2023 и 2023 годы запланирована инфляция в 4%, а по окончательным данным Росстата инфляция в России в 2023 году составила 8,39%.

Предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен. Об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации.

4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2023 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Многие работодатели предпочитают индексировать оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях. В этом случае различные доплаты, надбавки и премии установленные в процентах от оклада, можно не индексировать. Ведь после индексации оклада названные выплаты будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.

Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2023 год индекс потребительских цен в России составил 108,89%.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2023 году

Выплаты зарплат россиянам осуществляются в соответствии с законом, называющемся «О минимальном размере оплаты труда». МРОТ является минимальным заработком, который выплачивается любым категориям граждан РФ, включая бюджетников (сотрудников, работающих на предприятиях, которые финансируются за счёт бюджетных средств).

Полезная информация! Прибавка к заработку бюджетников также может инициироваться на местах, то есть руководителями государственных учреждений. При этом заработок в некоторых организациях может оказаться выше среднего по России, но такое встречается нечасто.

Но предписания президента затронули далеко не все категории бюджетников. Так, обделёнными вниманием главы РФ оказались работники спасательных и поисковых служб, инженеры, сотрудники силовых структур и правоохранительных органов. Для них индексация осуществляется в стандартном режиме с ежегодным повышением заработков в октябре с учётом уровня инфляции.

Причём финансовые эксперты настроены скептически и полагают, что вряд ли удастся когда-либо добиться повсеместного увеличения заработков бюджетников, особенно в стране, где диапазон доходов столь велик. Например, в центральных и северных местностях средние зарплаты действительно соответствуют статистическим данным (порядка 46 тысяч рублей). Но в отдалённых и медленно развивающихся городах реальные доходы на порядок ниже и равны МРОТ (после принятия соответствующего закона).

В январе прошлого 2023-го года по действующему законодательству МРОТ приравнялся к величине другого важного показателя – прожиточного минимума (ПМ). Такой ПМ распространяется на взрослое трудоспособное население, устанавливается в начале текущего года и соответствует минимуму за второй квартал предшествовавшего года.

Ожидается ли повышение зарплаты бюджетникам в 2023 году

Согласно изменениям в законе, правительство разрабатывает новую систему оплаты труда госслужащим. Как сообщают последние новости, повышение зарплаты бюджетникам в 2023 году в России будет основано не только на индексации. При расчете жалования будет учитываться квалификационный уровень сотрудника и единые перечни компенсирующих и стимулирующих выплат. Изменения коснутся, в первую очередь, работников сферы здравоохранения, а также образования, спорта, культуры и сельского хозяйства.

Плавный подъем на несколько процентов не обойдет стороной граждан, служащих в сфере культуры. Врачей и младший персонал также затронут изменения, однако они пока находятся в процессе разработки. Работникам, которые были упомянуты в указах в мае, планируют повысить уровень дохода до 6, 5%.

На данный момент известно, на какой уровень будут поднимать жалование. В соответствии с ростом МРОТ выдаваемую сумму хотят увеличить на 4,7% и в 2023-м ее минимум составит 13393 рубля. В 2023-м она поднимется на 5,8% и минимум будет равен 14170 рублям. При этом для индексации будут брать МРОТ за предыдущие 12 месяцев.

На размер получаемых средств у медиков повлияет сложность выполняемой работы, наличие навыков, образование, стаж и должность. Сотрудникам отрасли здравоохранения и остальным госслужащим планируют изменить расчет стимулирующих выплат, поощрений и компенсаций. Кроме этого, каждый регион сможет поощрять граждан доплатами из своего бюджета.

Каждый работодатель должен соблюдать закон, правильно рассчитывая и своевременно выдавая деньги подчиненным. Согласно требованию ТК, граждане должны получать основную сумму не реже одного раза в 30 дней. В этом случае речь не идет об авансовой части, ведь его принято расценивать как часть жалования.

Статья 134 Трудового кодекса России обязывает всех работодателей индексировать зарплату. Для этого в компаниях должен быть принят специальный документ, оговаривающий сроки и размер повышения жалования. Кодекс увязывает индексацию с ростом цен вне зависимости от того, какой размер заработной платы принят в организации.

Таким образом, по итогам года работодатель должен оценить экономическую ситуацию и принять решение об увеличении оплаты труда. Но в каком размере, законодательство умалчивает. Минтруд рекомендует ориентироваться на уровень инфляции, по данным Центробанка в 2023 году она составила 8,4%. Однако позиция ведомства носит рекомендательный характер и не обязывает ни к чему владельцев и руководителей компаний.

Как мы уже указали выше, данное повышение ожидается со следующего месяца. Также зарплата вырастет у военнослужащих и представителей правоохранительных органов. В частности, оклады возрастут у военных, которые проходят службу на контрактной основе или являются призывниками, представителей нацгвардии и работников внутренних дел. Кроме этого, повышение окладов ожидается у пожарных, сотрудников таможни и руководства органов фельдъегерской связи. Также сообщается о том, что будет произведен пересмотр пенсионных выплат для граждан, которые трудились в органах по контролю за оборотом наркотических веществ. Более того, повышение пенсий могут ожидать и члены семьи таких граждан.

Интересно, что в прошлом году планировалось повышение заработной платы для сотрудников этой сферы на 3,8%. Именно таким было зафиксировано ожидаемый уровень инфляции. Однако в конце года представители Росстата заявили, что инфляция повысилась лишь на три процента. По этой причине в текущем году повышение зарплат для работников бюджетных сфер будет на аналогичные три процента.

Как указано в распоряжении отечественного правительства №2250-р, федеральные органы и государственные учреждения должны обеспечить увеличение заработных плат для сотрудников бюджетных и автономных заведений. Сообщается, что зарплаты будут увеличены на три процента. При этом возрастет именно та часть оплаты труда, которая финансируется федеральным бюджетом страны.

Многие не совсем понимают разницу между повышением зарплаты и оклада. Дело в том, что оклад является лишь одной из составляющих зарплат. К примеру, в прошлом году было аналогичное распоряжение от правительства, но повышение зарплаты было на 4,3%. Большинство предприятий повышало работникам исключительно оклады, и компенсировали данное повышение при помощи персональных надбавок.

На индексацию зарплат могут рассчитывать сотрудники федеральных государственных органов, гражданский персонал в воинских частях, а также работники исполнительной власти, где предусмотрена военная или приравненная к ней служба. Заработные платы таких граждан назначаются согласно постановления Правительства нашей страны №583.

С 2023 года началось преобразование системы оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений (см. ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» от 09.11.2023 №362-ФЗ). Такая система призвана гармонизировать систему вознаграждения за труд для работников бюджетных сфер в разных регионах, чтобы уровень зарплаты для специалистов одной профессиональной области и одной квалификационной категории не зависел от того, насколько «богат» или профинансирован регион. Названное новшество коснется всех бюджетных отраслей.

Кроме того, региональные и местные власти правомочны вводить свой повышающий коэффициент. Однако эта система уже подверглась корректировке: вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь будет устанавливать Правительство РФ.

Оклад должен будет составлять не менее 50% дохода работника. Помимо этого системой будут предусмотрены доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, наличие ученой степени, стаж и др. Общая сумма таких доплат, как прогнозируется, может достигать 60-120% от оклада.

Однако такой размер индексации не соответствует фактической уровню инфляции, сложившемуся на конец 2023 года, поэтому в ряде сфер ожидаются «бонусы». Так, например, В.В. Путин на совещании в сентябре сообщил, что в 2023 и 2024 году зарплаты силовиков и приравненных к ним лиц будут дополнительно к изначальному уровню увеличены еще на 5%.

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2023 года предусмотрено федеральным бюджетом (см. ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и плановый период 2023 и 2024 годов» от 06.12.2023 №390-ФЗ). Но происходить оно будет поэтапно, в разные сроки и в различных размерах для каждой группы бюджетников – в зависимости от сферы деятельности таких работников и региона, где они трудятся.

24 Фев 2022      semeiadvo         196      

Похожие записи
• 
  Субсидии многодетным семьям в краснодарском крае
• 
  Вопросы На Экспертизу По Размерам Пластиковых Окон
• 
  Материнский капитал в 2023 при рождении двойни в
• 
  Доплата с 1января 2023гза орден ленина