Какие Документы Могут Доказать Что Работник Ворует На Рабочем Месте

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Отметим, что законодательство не устанавливает для работника определенных сроков для предъявления листка нетрудоспособности. Как правило, организация требует предъявления документа в течение 6 месяцев, что соответствует сроку, в который она должна предоставить больничный лист
в Фонд социального страхования. При этомв Постановлении № 2 Верховный суд РФ отметил такой вид злоупотребления правом работником, как сокрытие временной нетрудоспособности. Вследствие этого, несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю не является причиной для восстановления на работе.

Нам всем не нравится, когда при устройстве на работу приходится представлять документы, заполнять анкеты, собирать справки или когда при оформлении кредита нужно представить кучу бумажек. Но это необходимая процедура. Смысл бюрократии в том, чтобы минимизировать риски. Различные визы, согласования и прочее используются для того, чтобы в процесс передачи товарно-материальных ценностей было вовлечено большее количество людей.

«Сотрудник (работник отдела бухгалтерии, знающий где что лежит и имеющий доступ к кадровым документам) украл свою трудовую. Вместе с экземпляром трудового договора работодателя. И личную карточку и копии паспорта и т.д. После кражи уволился, взяв больничный. Подскажите, пожалуйста, с точки зрения закона какие шаги предпринять работодателю? Факт кражи доказан (есть запись). Впервые в таким столкнулись».

Уволить работника по таким основаниям можно в заранее определенный день. В таком случае единственной проблемой нанимателя является предоставление работнику трудовой книжки, а также окончательный расчет. Поскольку в случае задержки и того, и другого наступят неблагоприятные последствия. Так, если выдача трудовой книжки была задержана по вине нанимателя, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Поэтому нанимателю необходимо в тот же день(!) направить работнику письмо, в котором важно указать, каким образом работник может получить трудовую книжку. Это письмо будет письменным подтверждением – умысел за задержку в выдаче трудовой книжки отсутствовал.

Кража на рабочем месте (страница 2)

При увольнении из салона связи работодатель удержал всю полагающуюся мне з/п, включая больничный, на основании того что у меня был долг перед компанией за кражу 6-ти телефонов с витрины. Моя вина за кражу не была установлена, я находилась непосредственно на рабочем месте, я видела предполагаемого вора и описала его в заявлении милиции. Для возбуждения уголовного дела и покрытия ущерба кражи страховкой милиции требовались документы на закупку телефонов, НО! организация их предоставлять отказалась, сообщив что ущерб оплачиваю я. Как мне необходимо действовать чтобы вернуть удержанные деньги?

Оставила на рабочем месте дорогую кожаную куртку, в карманах которых была некоторая сумма. Утром, с начала рабочего дня, куртки не оказалось. Ухожу позже всех, пришедшие ранее сотрудники, достоверно известно, взять куртку не могли. Все подозрения на уборщицу, подобный случай кражи не в первый раз.

Я работаю в лечебном учреждении и по роду своей деятельности ежедневно нахожусь в отделениях этого леч. учреж. На днях в одном из отделений произошла кража личного ноутбука заведующей этого отделения и так как коллектив этого отделения 5 человек и все женщины, то естественно подозрение упало на меня. Я этой кражи не совершал. Кражу владелица ноута обнаружила после праздников, точнее 10 мая а до 5 мая он у нее был на рабочем месте (до сих пор не пойму зачем личный ноутбук оказался у нее на рабочем столе, когда там же стоит рабочий компьютер). Конфликтов с этой заведующей у меня никогда не было. Кстати, это отделение находится на одном этаже с другим учреждением (не лечебным) и по словам сотрудниц к ним часто заходят чужие люди по ошибке, но почему-то все уперлось в меня. Сегодня меня пригласили в полицию (по телефону) на беседу, где между делом предложили подбросить втихую пропавший ноутбук пострадавшей, отчего я был в шоке и естественно отказался. Посоветуйте пожалуйста, что я могу предпринять в этой ситуации и как я должен себя вести в полиции, если опять вызовут? Заранее благодарен, Александр.

Если между мной работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и при этом за время моего отсутствия на рабочем месте совершена кража имущества числящегося на мне неустановленным лицом какая моя материальная ответственность в этом случае? В этом договоре есть пункт, что «Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине».

Послали на обучение обслуживание кранов. Работал наладчиком над земным оборудованием мед комиссия допуск без высоту. После обучение работал на своём месте. Через 2 месяца принесли заявления о переводе на другую работу профилактера мостового крана говорили Подпишите на перевод но будете работать на своем же месте где я работал. Подписал но через месяц перевели. Сейчас посылают на медкомиссию но пройти я не могу по зрению. КАК БЫТЬ. Могу я востановиться на свое рабочее место. И раньше медкомиссия отмечала что без допуска на высоту.

Юридический блог

Однако в жизни всё не так однозначно, как кажется по закону. Допустим, работодатель отчётливо увидел на видеозаписи камеры внутреннего наблюдения, как один из сотрудников крадёт вещь. Директор тут же издаёт приказ об увольнении вора. Однако рано считать, что организация отделалась от вора. Судья по административным правонарушениям сочтёт действия работодателя неправомерными и восстановит такого работника своим решением, вступившим в законную силу.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Судя по всему, законодатель установил, что проступок как основание для увольнения – это наличие решения суда, вступившего в законную силу. Следовательно, именно дата вступления в законную силу решения суда является датой обнаружения проступка по ТК РФ. И именно с этой даты следует отсчитывать срок один месяц для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Как отмечают некоторые юристы, сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания ещё не означает, что он должен быть уволен. Увольнение за хищение является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе, но не обязан применить к работнику. Обязанность работодателя прекратить трудовой договор установлена только в том случае, если постановлением суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. При этом работодатель имеет право выбора статьи увольнения: подп. «г» п. 6 ст. 81 либо п. 4 ст. 83 ТК РФ.

«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как бороться с воровством среди сотрудников

Управляя компанией, важно учитывать возможные сценарии развития событий, связанных с персоналом. Одна из сложностей, которая может возникнуть на предприятии – это воровство на рабочем месте среди сотрудников. Не важно, какого размера компания и то, чем она занимается – стать жертвой собственных работников может каждая организация. Обычно воровство возникает там, где руководитель безответственно относится к собственной деятельности, слишком доверяет сотрудникам, позволяет им полностью брать инициативу в свои руки. Когда воровство приобретает серьезные масштабы, оно истощает компанию, в итоге её существование может прекратиться.

В случае воровства техники или оборудования распространена следующая схема. Менеджер, ответственный за покупку оборудования, ищет поставщика, который предлагает товар по приемлемой или немного заниженной цене. Далее менеджер-махинатор предлагает поставщику сговор: во всей документации указывается цена выше той, по которой было продано оборудование фактически. А ту «лишнюю» сумму, которую заплатила компания, менеджер и поставщик делят между собой. Среди поставщиков тоже немало мошенников. В этом случае компания становится жертвой сразу двух воров.

Самый сложно доказуемый вид воровства в бизнесе – это кража информации, контента, авторских прав и других объектов интеллектуальной собственности. Разумный вор понимает, что нужно хотя бы немного изменить объект кражи, и делает это. В результате доказать, что та или иная информация действительно была украдена, очень сложно.

Кражи личных вещей у сотрудников – воровство, которое нельзя приравнять к глобальным причинам разрушения бизнеса, однако, такие кражи способны дестабилизировать морально-психологический климат в коллективе, что отрицательно повлияет на качество работы персонала. Если в коллективе завелся вор мелких вещей, то все сотрудники начнут с подозрением и негативом один к другому относиться, накаляя враждебную обстановку. Когда вора всё-таки ловят, разумный руководитель должен его сразу же уволить. Иногда, чтобы не портить человеку репутацию, его принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, однако, при таком варианте, чаще всего вор устраивается на новое место работы, продолжая кражи как ни в чем ни бывало.

Другая распространенная причина воровства – банальная жадность. Здесь даже высокая зарплата не спасет. Известно, чем богаче человек, тем больше денег ему хочется. Выхода три: проводить психологическую работу с сотрудником, угрожать санкциями либо сразу увольнять.

Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте

• беременные, ст. 261 ТК РФ;
• отсутствующие по уважительной причине (отпуск или больничный), ст. 81 ТК РФ;
• сотрудники, в приговоре суда в отношении которых установлена вина, но не найден умысел;
• ситуации, когда хищение обнаружено по истечении сроков применения взысканий, либо за этот случай уже объявлен выговор, ст. 192, 193 ТК РФ.

• дата расчета (последний день работы или день вступления приговора об отбывании реального срока в силу);
• формулировка об основаниях из самого приказа (сюда можно вписать данные о вынесенном решении суда, а можно просто написать, что человек увольняется за умышленное хищение);
• ссылка на пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ.
• реквизиты распоряжения руководства;
• подпись ответственного за кадры и печать предприятия.

Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение. Однако, как бы ни торопился руководитель «воздать» за совершенное деяние, следует помнить о сроках. Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. г) пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула. Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет 30-дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику. И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. 193 ТК РФ. В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания. Для действий, которые не могли быть обнаружены сразу, установлены «сроки давности», ст. 193 ТК РФ:

• остаток зарплаты и задолженность, в случае наличия таковой;
• компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отгулял авансом, то отпускные можно удержать без ограничения суммы, но при наличии разрешения увольняющегося, ст. 137 ТК РФ;
• все задолженности по подотчетам.

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока.

Повесят ли на меня кражу? Я работаю продавцом в лотерейном киоске. Когда вышла курить выручку не убрала в сейф, но закрыла в ящике на ключ. Как только я ушла вор подбежал, вырвал ящик, забрал выручку и убежал. Это зафиксированно камерами наблюдения в ТЦ где находится киоск. Могут ли повесить недостачу на меня?

Бухгалтера имеют дело с деньгами, что предоставляет им много вариантов воровства. Они могут не учесть определенную сумму в накладных, забрав её себе. Могут произвести двойные платежи или другие махинации с их оплатой, несколько раз указать в документации одну и ту же сумму.

Работаю кассиром, на моей кассе произошла кража денежных средств. Покупатель обманным путём не заплатил за товар, показав деньги, а затем спрятал (обычная схема мошенников). Могу ли я разместить фото с камер видеонаблюдения этого человека в соц. сети с целью найти этого человека и решить вопрос без полиции? Или я нарушаю этим самым закон?

• проверку проводит комиссия, состав которой утверждает руководитель;
• для проверки обязательно приглашают сотрудника, который отвечал за сохранность средств;
• все работники, имевшие доступ к деньгам, пишут объяснительную по факту недостачи;
• подписанный акт с выводами комиссии передают руководителю для принятия решения.

Пример из жизни. В 2003 году Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала незаконным увольнение истца, поскольку в отношении него не имелось вступившего в законную силу приговора суда, а также отсутствовало постановление компетентного органа о наложении административного взыскания (Бюллетень ВС РФ № 6, 2003). При этом важно, что для увольнения вовсе не обязательно применение к работнику мер уголовной или административной ответственности. Ведь даже признание лица виновным не всегда влечёт применение наказания. В главе 11 УК РФ приводится перечень обстоятельств, когда виновный в совершении уголовного преступления может быть освобождён от ответственности. Так, если человек впервые совершил преступление небольшой тяжести, он может быть освобождён от уголовной ответственности, если он добровольно явился с повинной, способствовал раскрытию преступления, возместил причинённый ущерб или иным образом загладил вред, причинённый свои преступлением. Такой преступник может избежать уголовной ответственности, если он примирился с потерпевшим и загладил причиненный вред. Для увольнения по причине хищения по месту работы достаточно, чтобы компетентным органом был установлен сам факт хищения, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется. Поэтому работник, освобожденный от ответственности, но признанный судом виновным, также может быть уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Впрочем, редко какой супермаркет ограничивается только одним видом защиты от воров. Большинство магазинов сочетают разные системы, чтобы получить максимальный эффект. Например, в сети «Мосмарт» 65% краж раскрывают благодаря системам видеонаблюдения, а при помощи противокражного оборудования разоблачают 10% воров. В сети «МИР», выбирая системы защиты магазинов от краж, провели целое исследование, в котором специалисты сравнивали и анализировали опыт аналогичных сетей. В итоге для сохранности недорогих товаров была куплена радиочастотная антикражная система, а для защиты техники используется более эффективная акустомагнитная технология. А супермаркеты «Магнолия» и «Детский мир» вообще отказались от технических новинок и сделали основной упор на квалифицированный персонал.

Последняя из этих характеристик — возможность сбыта, наверное, наиболее важная в определении объёма украденных товаров. Это такие товары, которые необходимы для жизни или же для поддержания наркотической зависимости, а, особенно товары, пригодные для последующей продажи.

По мнению Андрея Громченко, системе безопасности супермаркета следует уделять не меньше внимания, чем системе поставок, рекламы, продаж и кадрового обеспечения. Тогда интересы безопасности будут учитываться не только при организации торгового пространства, но даже при наборе и обучении персонала.

– Мы стараемся поймать воришку за руку еще до того, как он пронесет прихваченный товар мимо кассы, – говорит Игорь Круглов. – Ловить убегающего вора или крутить ему руки возле кассы невыгодно в первую очередь самому магазину. Ведь покупатели, которые станут свидетелями этой сцены, могут подумать, что мы плохо обращаемся с вполне добропорядочным клиентом. Поэтому охрана, продавцы и кассиры стараются работать на опережение. Например, подойти к клиенту и вежливо напомнить: «Не забудьте оплатить ту бутылку коньяка, которая лежит у вас во внутреннем кармане».

Поэтому необходимо использовать самое первое правило, позволяющее избежать кражи: часто отвлекаешься — обзаведись свидетелями. Если вы отправляетесь на рынок за покупками или в другое общественное место, лучше всего идти с кем-либо из родственников или знакомых, чтобы в момент выбора товара ваш спутник держал вас в поле зрения.

Как доказать свой трудовой стаж; какие документы необходимы

Чтобы максимально точно определить размер пособия, на которое может рассчитывать гражданин после выхода на заслуженный отдых, необходимо выполнить подсчет времени, в течение которого пенсионер осуществлял трудовую деятельность. Сделать это можно, только если соискатель представит определенные доказательства трудового стажа. В данном случае речь идет о документах, удостоверяющих официальное трудоустройство.

Наиболее удобным вариантом, позволяющим это выполнить в самые короткие сроки, является получение документов, подтверждающих трудовую деятельность гражданина. В частности, если к этому моменту компания уже не будет существовать, то потребуется обратиться в архив и там запросить справку о трудовой деятельности гражданина именно в этот период времени.

Для начала потребуется найти гражданина в базе данных ПФР, после чего получить официальный документ, удостоверяющий данный факт. Если же в этот период гражданин застрахован не был, то факт осуществления трудовой деятельности, согласно отдельным положениям ПП № 1015, может быть подтвержден официальными показателями свидетелей.

В начале 2002 года в действие вступил ФЗ №173 от 17.12.2001 года, где было прописано определение такого понятия, как страховой стаж, а также указано о ликвидации такого понятия, как трудовой стаж. Несмотря на это, процедура подтверждения стажа осталась прежней.

В итоге можно сделать вывод, что после введения нового порядка удостоверения периода трудового стажа никаких сложностей с подтверждением рабочего периода не возникает, поскольку он остался без изменений. Некоторые вопросы могут появиться, если компания-работодатель была ликвидирована, однако для этого случая существует определенный алгоритм решения проблемы.

Как уволить за воровство

Обратите внимание! Если самостоятельно не удалось достоверно определить виновное лицо, то следует избегать однозначных обвинений конкретного сотрудника в краже. Иначе существует риск подозрений в ложном доносе. Поэтому лучше всего изложить текст в виде предположения.

• Хищение должно быть проведено на рабочем месте сотрудника. За совершенное вне рабочего места хищение, вне зависимости от характера преступления, работник быть уволен не может.
• Увольнение за воровство может быть допустимым не только в случае, если объектом хищения выступало имущество работодателя. Также допускается увольнение за незаконное безвозмездное присвоение собственности иных работников, клиентов, государства или третьих лиц.

Уволенный сотрудник решил оспорить свое увольнение, пояснив, что в момент кражи находился в отпуске и, возвращаясь домой, решил зайти в подразделение, в котором и находился медный кабель, но при этом оно не являлось постоянным местом его работы, т.к. он трудился в другом цехе. Представитель ООО «Премьера» пояснил, что все цеха находятся на территории организации, поэтому вне зависимости от того, в каком из них было хищение, оно считается совершенным по месту работы.

Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно «схлопотать» даже за самые мелкие нарушения, пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ. Существенным можно считать и тот момент, что расторгнуть договор о найме по статье о воровстве можно только при условии совершения проступка на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому, сотрудник может быть уволен за хищение исключительно на основании уже вынесенного приговора или решения суда. То есть – пока сотрудник находится под следствием, его увольнение даже при наличии исчерпывающих доказательств совершения хищения является недопустимым. Кроме этого, не допускает ТК РФ увольнения за хищение относительно беременных женщин. Для увольнения несовершеннолетних за означенный проступок работодатель обязан предварительно уведомить органы опеки и попечительства или трудовую инспекцию по делам несовершеннолетних.

• штраф суммой до 200 000 рублей или заработной платы за 1,5 года;
• обязательные/исправительные/принудительные работы на период 480 часов/до 2 лет/до 5 лет соответственно (в последнем случае дополнительно применяется такая санкция, как ограничение передвижений гражданина на 1 год);
• заключение в колонию на 5 лет с использованием названной санкции.

Объектом преступления становятся общественные отношения, которые формируются при распределении и перераспределении материальных благ. При этом сам собственник предмета не лишается права на него, а вор не приобретает его при краже. Любая попытка продажи объекта или любой другой его реализации является противозаконной.

Кража относится к видам хищения. Это противозаконное и безвозмездное изъятие чужих объектов собственности или денежных средств в корыстных целях, причинившее их владельцу ущерб, чей размер устанавливается с его помощью и при содействии следствия и экспертов. Данное определение дано в первом примечании к ст. 158 УК РФ.

• бумаги неимущественного характера или не имеющие своей потребительской стоимости, но предоставляющие право на получение каких-либо объектов собственности или денег (чеки, накладные, багажные квитанции и т.д.);
• объекты, которые дают право на имущество или денежные средства (ключи, электронные ключи к сейфам и т.д.);
• объекты ИС;
• электрическая и тепловая энергия.

Для построения правильной линии защиты также следует установить конкретное место и время совершения преступления. Если при этом имелись свидетели либо все фиксировали камеры наблюдения, то это послужит хорошей службой для оправдания незаслуженно обвиняемого работника.

Поскольку дело уже рассматривалось судом и размер ущерба, а также вина сотрудника доказаны, у работодателя есть все основания удержать из причитающихся бывшему работнику денег суммы нанесенного вреда, ст. 248 ТК РФ (в размере среднего месячного заработка) или реализовать свое право на возмещение в порядке исполнительного производства.

Условно защищенными можно считать тех, кто в момент выявления кражи был в отпуске или на больничном. Проводить какие-либо процедуры без присутствия подозреваемых или материально-ответственных лиц нельзя. Процесс можно возобновить после выхода сотрудников на работу, ст. 81 ТК РФ.

Любое решение может быть обжаловано. Исключение не составляют и дела о хищении на рабочем месте. Поэтому полученный из суда приговор нельзя сразу отправлять кадровикам для подготовки приказа об увольнении. Для этого нужно подождать, пока документ вступит в законную силу. Согласно ст. 309 УПК РФ это происходит по истечении 10 суток с момента оглашения приговора или административного акта.

Другой вопрос, чем грозит увольнение по статье за воровство самому бывшему сотруднику. Упоминание о совершенном хищении (мелком или не очень), растрате или присвоении имущества на прежней работе, практически, лишает шанса на получение новой ответственной должности. Никто из нанимателей не захочет доверять ценности тому, кто уже однажды их потерял или прикарманил.

Как только 10 дней истекут, и данных о подаче апелляции не поступит, можно готовить приказ об увольнении за кражу по месту работы. Использовать для этого можно стандартный бланк формы Т-8, но обязательно внести в него не только причину расторжения трудовых отношений, но и все документы, на основании которых было принято решение. Нужно помнить, что с момента вступления приговора в силу, у начальства есть всего 30 дней на принятие решения об увольнении в порядке ст. 193 ТК РФ.

Здравствуйте. Меня в ноябре задержали на проходной и нашли мыло и перчатки. Вчера из УВД позвонил участковый в 18.30, говорит выйдите к подъезду, нужно дать показания. В результате увёз меня в УВД, там продержал часа два. Заполнил кучу бумаг, сняли отпечатки пальцев, сфотографировали. А сегодня уже суд. Всё бы ничего, но речь идёт о краже стоимостью 28 рублей 40 копеек. Что мне грозит?

Добрый день. Произошла ситуация, что на работе я вынесла телефона 2, мне сказали они оплаченные. Я отдала их мужу коллеги. СБ начало расследование о краже. Я уволилась и переехала в другой регион. Сейчас хочу вернуться на эту работу, но в другой области. СБ пропустит по закону или нет?

Вот такой вот вопрос отработал 9 месяцев и меня уволили по причине кража на работе хотя я этого не делал. Мы договорились с директором что я куплю на следующий день и в этот же день приехало фсб и я сказал что могу оплатить сейчас, но меня не послушали и сказали что я уволен я предложил оплатить то что как они считают краденым. Получу ли я зарплату?

Владелец телефона обратился в полицию, написал заявление. Знакомая точно не знает, какое заявление, то ли о краже телефона, то ли о пропаже. В полиции настояли написать явку с повинной. Она на словах настаивала, что хотела вернуть телефон сегодня после работы. Но это нигде не записано. Телефон в полицию привез муж (ему позвонил полицейский с телефона знакомой и сказал срочно привезти телефон), тоже со словами, что хотели вернуть телефон вечером, так как все на работе и вчера поздно вернулись с работы, в 12 ночи.

Здравствуйте. Я работал на одном из предприятий и перед увольнением у меня возник конфликт с руководством. В результате меня обвинили в хищении имущества, принадлежащего фирме. Сейчас директор грозится написать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела за кражу имущества на работе. Какую линию поведения мне сейчас лучше всего избрать. Заранее благодарен за ответ?

Какие Документы Могут Доказать Что Работник Ворует На Рабочем Месте

4. Обстановка в коллективе, имеющая отрицательный характер. В таком обществе для воровства на работе нет никаких преград, поскольку все заняты обсуждением друг друга и до происходящего никому нет дела. К тому же такая обстановка становится благоприятной почвой для тех, кто хочет возместить себе моральный вред материальными вещами, которые ему не принадлежат.

Я нахожусь на испрв. Работах (158.2)отработала 10 месяцев из 1 года 8 мес. На работе произошла кража, всех собак спустили на меня, в общем директор заставила брать отпуск за свой счёт, я отказалась, потом сделала всё, чтоб я стала пропускать рабочие смены, грозилась уволить по статье, но дело закрыли и моя виновности там нет. Нашла другое место работы, но работать там не могу, т.к с этой работы меня не могут по неясным мне причинам уволить меня, только езжу в отдел кадров и подписываю дисциплинарные взыскания. У меня уже пропусков 1.5 месяца. И до сих пор не уволили.. Как поступить в данной ситуации.

Основная цель собеседования – разъяснить для себя те моменты, которые остались для вас неясными после ознакомления с анкетой и копиями документов. Не стесняйтесь задавать прямых вопросов и внимательно следите за реакцией кандидата, если же он затрудняется ответить на что-то – не стоит ему помогать в этом, подсказывая. Ложь всегда трудно скрыть, особенно при общении с незнакомым человеком.

Уважаемая Татьяна! Чаще всего детектор лжи применяется при рассмотрении уголовных либо гражданских дел. О такой процедуре может просить как сторона защиты (для доказательства невиновности), так и сторона обвинения. Решение о целесообразности использования полиграфа применяет судья на основании полученного ходатайства. Сразу следует отметить важный нюанс: каждый российский гражданин имеет абсолютно законное право отказаться от прохождения тестирования. Принудить к этому не в силах ни судья, ни следователь, ни прокурор.

Предметом для воровства на работе нередко является база клиентов-покупателей. Недобросовестные менеджеры по продажам очень часто при увольнении забирают с собой эту информацию, забывая, что она является собственностью компании или просто пытаются отомстить таким образом. Как правило, в этих ситуациях часть клиентов уходит за менеджером, поскольку привыкает к работе с ним.

Консультация юриста онлайн

Для нас крайне важно оставить только положительное впечатление от сотрудничества с нами. Если Вы еще ни разу не обращались к нам, то позвольте рассказать Вам о некоторых положительных моментах, которые Вы можете оценить и понять, что мы сторонники строгого порядка и последовательности

Обратившись за консультацией к семейному юристу, Вы получите не только ответ на вопрос, но так же в рамках разговора, юрист даст Вам полезные советы с учетом Вашей ситуации, подскажет как действовать и каких ошибок не стоит допускать. Так же мы всегда особое внимание уделяем оценка перспектив дела, так как это важнейший этап, на которым мы решаем перспективное дело или нет. Мы всегда честны перед нашими клиентами, если мы беремся за дело, то гарантировано доводим его до победного конца.

Честность и прозрачность работы, помогает нам успешно трудиться на рынке юридических услуг. Если дело не повернуть в пользу клиента, то мы будем вынуждены сказать об этом. Не берем денег за обещания, не наш стиль. Честно дадим ответ, относительно перспектив решения вопроса, «Да» или «Нет». Принятие решения обращаться к нам или нет, принимает клиент. Нет смысла давить, мы знаем наши возможности, мы уверены в своих силах, опыте и знаниях.

Регулярные изменения в жилищном законодательстве, плюс сама сложность вопроса, все это предполагает определенного рода вопросы к юристу по жилищному праву. Опять же может показаться, что мы навязываем услуги! Но ради справедливости, мы лишь хотим предостеречь Вас от ошибок, которые допускают люди, решающие правовые жилищные вопросы самостоятельно. Для успешного подхода к решению данных вопросов, требуются не только знания, но и внушительный багаж опыта. Обращайтесь, мы готовы решить проблему эффективно и с наименьшими затратами.

Мы всегда готовы защитить Ваши права, так как именно для этого работает наша организация и люди в ней. Если у Вас возникла проблема или вопрос, приглашаем Вас на консультацию, подготовьте вопросы, задайте их нам и получите точный ответ, а так же квалифицированную правовую помощь.

Сложнее тем, кто хочет уволить работника за хищение ценностей третьих лиц. Для этого нужно достоверно знать итоги рассмотрения дела, а значит постоянно поддерживать связь с пострадавшим. Еще труднее будет привлечь виновного сотрудника к ответу, если потерпевший решил не обращаться в правоохранительные органы. Тогда у руководства останутся в активе всего лишь подозрения, но реализовать их и избавиться от вора не получится.

Хоть в повседневном лексиконе уже давно не встречается советский термин «несуны», любителей взять что-то нужное с работы не стало существенно меньше. Редко кто из сотрудников, захвативших пачечку бумаги для дочки или тайком распечатывающих курсовую для сына, задумывается, что совершает умышленное виновное деяние. Если подобные события становятся системой, результатом «экономии» семейного бюджета может стать увольнение за хищение по месту работы.

Соблюдение вышеуказанных этапов защитит руководителя в том случае, если уволенный сотрудник решит обжаловать свое увольнение через суд. Когда работодатели не руководствуются законами, а расторгают трудовые договоры только на основании видеозаписей с моментом кражи или объяснительных записок от виновных работников, те могут в дальнейшем восстановиться в должности через суд, т.к. для законности необходимо привлечение сотрудников полиции. Самый оптимальный вариант – договориться с подчиненным о добровольной компенсации ущерба, но и здесь нет гарантий, что он произведет все выплаты полностью и в дальнейшем не совершит аналогичный проступок.

Проверочный материал по факту заявления собирается органом, осуществляющим дознание, и в течение 3 дней (а на практике — 10 дней, хотя законом этот срок предусмотрен как исключительный) передается следователю для принятия решения о возбуждении уголовного дела.

Шаг 8

Для увольнения не имеет значения, в какое время работник покусился на имущество: в рабочую смену или в выходной день. Самое главное – это то, что работодателю или иному лицу был причинен ущерб на территории конкретной организации, сотрудником которой является виновное лицо. Сюда же относится и хищение в момент нахождения преступника в командировке: даже если он не был в этот момент на основном рабочем месте и находился в другом городе, выполняя служебные обязанности, работодатель имеет право уволить его за хищение.

Причиной воровства на пересортице является мотивация особого рода – мотивация персонала, заинтересованного именно в такой работе, которая бы позволяла практически без риска «делать свой маленький бизнес». Поскольку квалификация нарабатывается годами, то этим видом личной наживы занимаются матерые воры.

Пересортица
Обычно присуща очень опытным ворам, технологии наживы на ней отрабатываются годами. Хотя данный вид воровства на первый взгляд кажется воровством у конечного потребителя, такое воровство сказывается на имидже продукции и производителя/торговца в целом, что снижает объем продаж и, в конце концов, также приводит к убыткам фирмы. Например, в магазине самообслуживания расфасованы грудки цыплят с кожей и костями, а на ценнике значится филе цыплят, и по кассе проходит именно филе. После обнаружения такого обмана часто ли покупатель будет заходить в данный магазин? Сделает заказ тем же поставщикам фирма?

· Несуны, везуны – прямое воровство товара, сырья, средств производства, связанное с тайным перенесением или вывозом их за пределы предприятия. Несун/везун плох и как работник, ибо до обеда он думает, как украсть, а после – как вынести/вывезти незаметно. Следовательно, он крадет еще и рабочее время.

· Перераспределение общезаводских затрат – характерно для технических служб предприятий в условиях отсутствия возможности подсчитать (при сдаче помещений и коммунальный условий в аренду техническая служба завышает расходы собственной организации, но берет взятки с арендаторов за отказ от повышения арендной платы).

Прокрутка денег, взятых под отчет.
Играет на руку бухгалтеру, решившему улучшить свое материальное положение. Казалось бы, не воровство, т.к. под отчет можно взять лишь те деньги, которые в настоящий момент не используются фирмой. Однако если существуют прорехи в системе бухучета, то у бухгалтера есть шанс эти деньги присвоить. К тому же, дивиденды от вложения средств под проценты могла бы получить организация. Выходит, рожается очередная недополученная прибыль. Данная проблема возникает тогда, когда 1) есть возможность («черный нал», бесконтрольность работы бухгалтера), 2) «моральный закон внутри» бухгалтера допускает такие махинации в силу его воспитания и особенностей личности.

Почему воруют трудовые книжки

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. По введению электронных трудовых книжек мы согласовали с социальными партнерами практически все позиции законопроекта, который планируем в начале года внести в Госдуму, — сообщил министр. В законопроекте есть норма, по которой работник должен будет написать заявление и указать, что он хочет, чтобы его трудовая книжка велась в традиционном бумажном варианте. Работодатели считают, что право выбора у работника должно остаться до момента, как он перейдет на новую работу.

Полезные ссылки по теме Права потребителя на на обмен и возврат товара ненадлежащего качества как вернуть. В общем и целом основания выглядят понятно, но несколько размыто. Т к я длительное время проходила лечение и находилась на больничном 3,5 месяца из доход семьи составляли только мои больничные.

Это актуально для тех, кто брал квартиру по ипотечному кредитованию. В архивах данные документы подшиваются, вносятся в реестры и хранятся в деле приказов. Обеспечение указанных гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами его семьи указанной медицинской помощи в течение срока действия заключаемого с данным высококвалифицированным специалистом трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг является обязательным условием указанного трудового договора или существенным условием указанного гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг.

Особенно это касается тех людей, кто начал свою трудовую деятельность в далекие от современных технологий года, и у кого большая часть стажа внесена именно в этот документ. В это время фирма разорилась. Я попыталась связаться с работодателем, чтобы получить свою трудовую книжку. Произошел чудовищный по идиотизму случай. У сестры месяц назад ограбили организацию, искали деньги а вынесли сейф с трудовыми книжками.

Наказание за воровство на работе и особенности квалификации преступления

Промышленный шпионаж. Это продажа конкурентам информации, относящейся к коммерческой тайне предприятия. Целью промышленного шпионажа является, как правило, клиентская база, технологии и рецептуры, ноу-хау, цены и маркетинговые стратегии, информация о ценных специалистах и ключевых сотрудниках, финансовое состояние конкурента, его планы на будущее. Утечка информации подобного рода не только снижает прибыли компании или ее конкурентоспособность — она способна привести к краху всего бизнеса.

Варианты действий при выявлении ворующего сотрудника зависят еще и от размера украденного. Все сотрудники разные, а достаточно большой процент людей страдает таким отклонением, как клептомания — одержимость мелким, незначительным воровством, иногда неосознанным. Если речь идет о мелких кражах, то проще решить вопрос простым увольнением.

Мотивация ответственности персонала. Естественно, материальная компенсация труда должна быть достаточной и конкурентоспособной. Кроме этого, работник должен быть уверен, что его достижения будут приветствоваться и соответствующим образом оцениваться. На особо рискованных участках можно порекомендовать поощрять персонал после каждой успешно пройденной проверки.

Как уже говорилось выше, разработка конкретного плана по предупреждению хищений на рабочем месте должна проводиться с учетом всех особенностей данной организации и ее коллектива. Система учета в торговом зале супермаркета и на фабрике имеет большие отличия. Попробуем все же дать основные рекомендации.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим…

Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2) дает разъяснения, что «по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Под хищением в статьях УК РФ понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинивших ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества (ст. 158 УК РФ).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т. п.».

Недавно в новостных программах появилось следующее сообщение: «В Тульской области задержали женщину, которая воровала парфюмерию. Изобретательная работница склада для своих нужд приспособила термос — в нем она проносила туалетную воду и духи мимо поста охраны. На вахте ничего подозрительного не замечали. Однако вскоре пропажа духов обнаружилась. Оперативники получили информацию о хищениях парфюмерии. При проведении специальных мероприятий стражи порядка установили схему реализации преступного замысла. Как оказалось, женщина использовала для кражи духов термос. Она выпивала кофе, который находился у нее в термосе, проносила пустую емкость на территорию склада и наполняла ее парфюмерной продукцией. После одной из таких краж полицейские задержали злоумышленницу с поличным. Теперь полицейским предстоит установить ущерб, нанесенный складу. А злоумышленницу ожидает уголовное наказание».
Преступление, которое совершила работница, в народе называют воровство, Уголовный же кодекс определяет его как хищение.

Приказом К. А. был уволен с занимаемой должности по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: совершение по месту работы хищения. Основанием для увольнения истца послужили объяснительная Б. об оформлении ее на работу по договору подряда на очистку стрелочных переводов без фактического выполнения трудовой функции и аналогичная объяснительная К. А.
В отношении К. А. и Б. были возбуждены уголовные дела.

Как уволить работника за воровство

Итак, уволить работника можно, если совершено что-то из представленного ниже списка:

• кража, то есть тайное хищение чужого имущества;
• грабеж, то есть открытое или явное хищение чужого имущества;
• разбой, то есть насильственное хищение чужого имущества. Также к разбою относятся хищения с угрозой применения насилия. В общем, паренек, вырвавший из рук у дамы сумочку, а затем убежавший, совершил грабеж. А если бы он начал угрожать даме ножом, чтобы та отдала ему сумочку, то это было бы разбоем;
• присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации. Проще говоря, виновный просто пользуется каким-нибудь имуществом в своих корыстных целях, и хищение с юридической точки зрения в данном случае начнется тогда, когда виновный начнет пользоваться тем, что ему не принадлежит, для получения собственной выгоды;
• растрата, то есть, незаконное и безвозмездное израсходование или отчуждение чужого имущества, которое было вверено виновному. При этом виновный никак не компенсирует растраченные средства.

Обратите внимание, что суду достаточно признать только вину работника, чтобы увольнение того было законным, привлечение к ответственности в этом случае необязательно. То есть, если суд установил, что сотрудница Р. действительно похитила чужое имущество, но при этом Р. не была посажена в тюрьму или не получила условный срок, то работодатель все равно может увольнять ее за хищение.

Место хищения играет важную роль. Закон в этом плане недвусмысленно говорит о том, что для увольнения за хищение на рабочем месте хищение должно быть совершено на рабочем месте. Совершенно логично, как нетрудно заметить.

Есть, впрочем, и другие нюансы: например, если работника отправляют работать в филиал или какое-нибудь представительство организации, которое расположено в другом месте, то именно оно будет считаться местом его работы. Кроме того, если работника отправляют в командировку или на курсы переподготовки/повышения квалификации в другую организацию, то местом его работы будет эта организация.

Даже мелкое хищение чужого имущества будет являться основанием для увольнения. Более того, чужим имуществом будет считаться даже такое имущество, которое не принадлежит работодателю, но находится у него.

Все выплаты нужно делать в день увольнения, которым считается последний рабочий день. Если же работник не работал в день увольнения, то выплачивать положенные ему суммы нужно не позднее следующего дня после того, как он обратился с требованием о получении денег.

Например, если курьер покупает по пути на работу пачку чипсов и бутылку безалкогольного напитка на сумму в 100 рублей, берет эти деньги из рабочих, а затем снимает деньги со своей карточки и добавляет недостающую сумму перед возвращением, то это не будет считаться растратой. Важно также пояснить, чем отличается израсходование от отчуждения.

04 мая 2023      semeiadvo         72      

Похожие записи
• 
  Льготы ндфл на детей в 2023
• 
  Третий ребёнок в семье выплаты 2023 ставропольский
• 
  Как получить ветерана труда в 2023 году в удмуртии
• 
  Льготы пенсионерам в спб в 2023 году