Главная / Компенсации / Выговор И Штраф Или Гауптвахта

Выговор И Штраф Или Гауптвахта

Содержание

Выговор И Штраф Или Гауптвахта
Выговор Вс Рф
Глава 3
Дисциплинарные взыскания военнослужащих: по призыву, по контракту, порядок применения
Строгий выговор
За что можно получить выговор на работе

64. Командир батальона (корабля 3 ранга) имеет право:
а) объявлять выговор и строгий выговор;
в) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте — до 3 суток.
Командир отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со ст. 11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля 3 ранга), кроме того, имеют право предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии.

67. Командующий армией (флотилией) имеет право.
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте — до 4 суток;
в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии;
г) снижать в должности;
д) досрочно увольнять в запас.

Выговор И Штраф Или Гауптвахта

б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте — до 3 суток. Командир отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со ст. 11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля 3 ранга), кроме того, имеют право предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии.

61. Командир дивизии, командир корпуса (эскадры), командующий армией (флотилией), командующий войсками округа, фронта, группой войск, флотом в отношении подчиненных им солдат, матросов, сержантов и старшин пользуются правом налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящего Устава.

Командир отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со ст. 11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля 3 ранга), кроме того, имеют право предупреждать офицеров о неполном служебном соответствии.

Начальники военных сообщений на видах транспорта, начальники военно-автомобильных дорог и военные коменданты на путях сообщения имеют право налагать дисциплинарные взыскания на военнослужащих за совершение ими проступков во время следования по путям сообщения.

Выговор Вс Рф

Понижение в должности применимо ко всем контрактникам, офицеры не могут быть понижены в звании. Специфичным наказанием для служащих по контракту является предупреждение лица о неполном соответствии. Выносится оно не более одного раза в год и снимается по его окончании, а военнослужащий, находящийся под взысканием и совершивший очередной проступок, может быть уволен из армейских рядов.

Если нарушение порядка произошло в период, когда человек не находился на службе, такой проступок не будет относиться к разряду военных провинностей. Взыскание может быть наложено на солдат, которые проходят службу по призыву или военных, работающих по контракту. Как наказывают военных за нарушение дисциплины?

неуставные взаимоотношения («дедовщина»);
оставление территории части без разрешения (исключение — офицеры);
неявка в положенный день из увольнения (с корабля, из командировки, из отпуска, из госпиталя или больницы);
отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
неявка по повестке в военкомат;
нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
повреждение, растрата, незаконное использование имущества воинской части (умышленное и неосторожное);
неправильное обращение с боеприпасами, оружием, техникой, взрывчаткой и т.д., если причинён вред людям или имуществу воинской части;
нарушения ПДД и правил управления автомобилями и другой техникой, если неосторожностью причинён вред людям или имуществу;
нахождение на службе в алкогольном или другом опьянении (в том числе и отказ от медосвидетельствования);
бездействие командира по предотвращению дисциплинарных проступков его подчинёнными.

И в Вооруженных силах Российской Федерации предусмотрены взыскания военнослужащим. Более того, учитывая доступ военнослужащих к оружию, их важность для обеспечения национальной безопасности и необходимость поддержания функционирования военной машины государства как единого, слаженного и целостного механизма, дисциплинарные взыскания являются куда более важным элементом управления в данной сфере.

Тут ведь многое от командира зависит. Если военнослужащий совершает проступок, но он на хорошем счету и не хочется выносить сор за пределы части, то ограничиваются самыми мягкими взысканиями. О которых скоро никто и не вспомнит. Другое дело, что командир может и раздуть инцидент. Вплоть до понижения в звании или увольнения из рядом ВС.

2. Местами отбывания осужденными военнослужащими дисциплинарного ареста согласно ч. 2 комментируемой статьи являются гауптвахты дисциплинарных воинских частей (см. приложение 14 «О гауптвахте» к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил РФ). В первоначальной редакции ч. 7 ст. 158 УИК РФ в качестве места отбывания осужденными военнослужащими дисциплинарного ареста ошибочно называла дисциплинарный изолятор. Эта неточность была устранена Федеральным законом от 02.05.2006 N 58-ФЗ.

Осужденные военнослужащие в дисциплинарных воинских частях не только проходят военную службу, но и отбывают уголовное наказание, в связи с чем на них распространяются определенные обязанности уголовно-исполнительного характера (например, соблюдать установленный порядок и условия отбывания наказания). Поэтому применение ареста возможно также в случае совершения осужденными военнослужащими специальных нарушений, посягающих на установленный порядок отбывания наказания, которые не охватываются нормами военного законодательства. К таким специальным нарушениям, в частности, относятся: изготовление, хранение или передача запрещенных предметов; мужеложство; отказ от работы или прекращение работы без уважительных причин.

снижения в воинской должности;
снижения в воинском звании на одну ступень;
и снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности к осужденным военнослужащим также применяться не могут, так как согласно ч. 3 ст. 156 УИК РФ в период отбывания содержания в дисциплинарной воинской части все осужденные военнослужащие независимо от их воинского звания и ранее занимаемой должности находятся на положении солдат (матросов) и носят единые установленные для данной дисциплинарной воинской части форму одежды и знаки различия.

Следует также отметить, что в первоначальной редакции ч. 2 комментируемой статьи арест ошибочно был назван «наказанием». Федеральным законом от 02.05.2006 N 58-ФЗ в данную норму были внесены изменения, слово «наказание» было заменено на слово «взыскание». Пункт 78 Правил отбывания уголовных наказаний осужденными военнослужащими по-прежнему называет арест наказанием и нуждается в устранении указанной неточности.

Вам будет интересно ==> Сколько дают за 4 ребёнка в подмосковье

Выговор и строгий выговор как самые мягкие взыскания предусмотрены также ст. 28.4 Закона о статусе военнослужащих и Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил РФ в отношении военнослужащих, проходящих военную службу как по призыву, так и по контракту, и применяются к осужденным военнослужащим без каких-либо особенностей.

Вынесенный выговор влияет на труд работника не более, чем один год с момента подписания приказа про применение такового взыскания. Помимо этого также законодательно установлены и общие сроки, на протяжении которых допустимо применение взыскания за проступок.

Желательно, чтобы после составления данного приказа с ним был ознакомлен работник, подтверждающий это своей росписью. Стоит учитывать, что вынести выговор можно только в течение месяца со дня обнаружения проступка или на протяжении полугода после его совершения.

Провести служебное расследование, итоговый отчёт которого однозначно сможет доказать вину сотрудника в совершении проступка, установленного ТК;
Потребовать в письменном виде от сотрудника объяснительной относительно его действий в течение установленного срока после момента совершения упомянутого проступка;
При отказе сотрудника от написания объяснительной, работодатель может выписать приказ про привлечение работника к дисциплинарной ответственности с занесением соответствующей информации во внутренние реестры предприятия.

В зависимости от тяжести совершенного проступка и других обстоятельств дела (например, наличия или отсутствия умысла со стороны подчиненного) работодатель сам определяет, когда именно он может выносить выговор. В большинстве случаев это является своего рода предупреждением для работника, поскольку в случае повторного нарушения дисциплины он может быть уволен.

невыполнение служебных обязанностей;
длительное отсутствие на работе без уважительных причин (в том числе и прогул);
опоздание;
выполнение обязанностей ненадлежащим образом;
причинение ущерба имуществу работодателя или третьих лиц;
появление на работе в нетрезвом виде;
острые конфликты с руководством или коллегами и т. п.

76. При ношении военной формы одежды на прапорщиков и офицеров, состоящих в запасе или находящихся в отставке, в случае нарушения ими воинской дисциплины, общественного порядка или совершения проступков, дискредитирующих воинское звание, могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

75. Начальники, наложившие взыскания согласно статьям 73, 74 настоящего Устава, сообщают об этом командирам тех воинских частей, в которых военнослужащие, совершившие проступки, проходят службу, и делают соответствующую отметку в отпускном билете или в командировочном удостоверении (предписании).

80. При совместном выполнении служебных обязанностей военнослужащими, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены командиром (начальником), старший из них по должности, а при равных должностях старший по воинскому званию является начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой штатной должности.

66. Командир корпуса, ему равныев отношении подчиненных им прапорщиков пользуются правом налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме статьи 60 настоящего Устава, кроме взыскания, указанного в пункте ”з“, право применения которого предоставлено Министру обороны.

81. За нарушение младшим в присутствии старшего воинской дисциплины, общественного порядка или правил воинского приветствия старший обязан сделать младшему напоминание и, если оно окажется безуспешным, может арестовать младшего. Право ареста в этих случаях принадлежит: в отношении прапорщиков – высшим и старшим офицерам, в отношении солдат и сержантов – всем офицерам.

выговор;
водворение в карцер или в одиночную камеру на гауптвахте на срок до пятнадцати суток, а несовершеннолетних подозреваемых и обвиняемых — на срок до семи суток.
Комментарий к статье 38
1. Взыскания в местах предварительного заключения под стражу применяются с целью обеспечить нормальные условия их функционирования и поддержания в них установленного порядка, предупреждения со стороны подозреваемых и обвиняемых совершения преступлений и иных правонарушений. Вместе с тем взыскания носят и воспитательный характер, показывая отрицательное отношение администрации места содержания под стражей к определенному проступку лица и помогая ему понять вредность того поведения, которое повлекло за собой взыскание.
2. Взыскание по своей правовой природе является мерой принуждения. Оно должно создать у наказанного контрмотив нарушениям порядка и невыполнениям его обязанностей.
3. Основанием наложения взысканий служит невыполнение подозреваемым или обвиняемым установленных обязанностей (см. комментарий к ст. 36). Невыполнение этих обязанностей подрывает порядок, установленный в месте содержания под стражей, и тем самым в той или иной мере препятствует нормальной работе данного учреждения.
4. Комментируемый Федеральный закон установил следующие взыскания, которые могут применяться к подозреваемым и обвиняемым: выговор и водворение в карцер или одиночную камеру на гауптвахте. Выговор выражает отрицательную оценку проступка подозреваемого или обвиняемого. Он может налагаться в устной и письменной форме и применяется за нарушения, не носящие серьезного характера. Фактически эта мера носит предупредительный характер. Другой мерой, предусмотренной комментируемой статьей, является водворение в карцер или в одиночную камеру на гауптвахте. Эта мера применяется на срок до 15 суток, а к несовершеннолетним подозреваемым и обвиняемым — на срок до 7 суток (о порядке содержания в карцере см. комментарий к ст. 40).
5. Перечень взысканий, предусмотренный комментируемой статьей, является исчерпывающим. Поэтому к подозреваемым и обвиняемым не могут быть применены какие-либо иные меры взыскания.
6. Лицо, находящееся под стражей, если оно допустит какие-либо нарушения установленного порядка, режима содержания, будет нетактично или невежливо вести себя в отношении персонала или других подозреваемых и обвиняемых, может быть предупреждено о недопустимости такого поведения. Однако такое предупреждение является не взысканием, а мерой воспитательного характера.
7. В следственных изоляторах, кроме подозреваемых и обвиняемых, содержатся различные категории осужденных (см. п. 11 комментария к ст. 33). Следует признать, что меры взыскания, названные в комментируемой статье, не могут применяться к ним, поскольку их правовое положение определяется УИК РФ. При необходимости к этим лицам могут применяться меры взыскания, предусмотренные ст. 115 УИК.

Вам будет интересно ==> Налоговый кодекс РК 2023 года

Глава 3

83. За нарушение младшим в присутствии старшего воинской дисциплины или правил воинского приветствия старший обязан младшему сделать напоминание и , если оно не возымеет действия, может применить другие установленные воинскими уставами меры, вплоть до ареста с содержанием на гауптвахте.

87. При определении вины и меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, прежнее поведение виновного, а также продолжительность его воинской службы и степень знания порядка несения службы.

Командир отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со ст. 11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля 3 ранга), кроме того, имеют право налагать взыскания, указанные в ст. 60, пп. «д» — «ж».

Командир отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующейся в соответствии со ст. 11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля 3 ранга), кроме того, имеют право предупреждать офицеров о неполном служебном соответствии.

104. Дисциплинарное взыскание — досрочное увольнение в запас с военной службы — применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, а также в случаях, когда военнослужащий перестал отвечать установленным ему в соответствии с законом РФ «О воинской обязанности и военной службе» требованиям. Увольнению подлежат военнослужащие, выслужившие установленный срок военной службы по призыву, не выслужившие его переводятся на положение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих: по призыву, по контракту, порядок применения

Для большинства граждан Российской Федерации дисциплинарное взыскание — это мера воздействия работодателя на провинившегося сотрудника, который совершил нарушение трудовой дисциплины. Например, за дисциплинарное взыскание трудящемуся может быть сделан выговор или замечание, либо же за грубый проступок на работе — его можно уволить даже по факту единичного совершения такового проступка. Однако понятие дисциплинарного взыскания применимо не только к гражданам, находящимся в трудовых взаимоотношениях.

Взыскания в армии подразделяются на несколько видов, и накладываются по принципу: одно нарушение – одно наказание. То есть, к бойцу не может быть применено несколько видов взысканий за одну и ту же провинность. Применение конкретного вида дисциплинарного взыскания военнослужащих зависит от степени тяжести совершенного проступка.

выговор (простой, строгий, с занесением в личное дело, либо без занесения);
снятие с должности (перевод на нижестоящую должность);
разжалование в звании (для сержантов и старшин), офицерский состав под данное наказание не попадает;
реквизиция нагрудного знака;
предупреждение о служебном несоответствии занимаемой должности;
лишение части денежного довольствия (тринадцатой зарплаты, ежемесячной или ежеквартальной премии);
увольнение по дискредитации;
дисциплинарный арест по решению гарнизонного суда с отбыванием срока наказания на гауптвахте.

верность Церемониальной клятве (присяге) и основному Закону Государства (Конституции);
четкое исполнение приказов;
следование уставным правилам;
уважение к командирам и военачальникам;
строгая сохранность информации, касающейся государственной тайны;
укрепление боевого товарищества;
достойное поведение;
безупречный вид обмундирования.

Поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим, регламентированы одним из четырех нормативно-правовых воинских документов – Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил (ВС) РФ. Законодательным фундаментом использования системы поощрений и наказаний является Закон «О статусе военнослужащих».

Дисциплинарное наказание за совершенный проступок в армииможет привести к материальному ущербу. Так, провинившееся лицо может остаться без ежеквартальной платы, единовременного вознаграждения за успешное выполнение обязанностей и дополнительного материального стимулирования.

В Вооруженных Силах широкая система наказаний – как официальных, так и негласных. Командиры контролируют подчиненных, как с помощью уставов, так и самостоятельно объявляют решения в зависимости от ситуации. При этом практически в каждом случае порицание либо сопровождается выговором, либо лишь ограничивается им.

Невыполнение воинского приветствия, неправильная подача команды на службе.
Несвоевременное или неверное решение поставленных задач.
Опоздание или отсутствие на позиции/рабочем месте.
Нарушения в обращении с вверенным оружием и военной техникой (если дело не дошло до порчи имущества и не принесло вред здоровью людей).
Другие случаи.

командир подразделения пишет рапорт на имя командира части (в случае грубой провинности составляют протокол);
обвиняемого знакомят с приведенными доказательствами;
военнослужащий, совершивший проступок, дает письменное объяснение своим действиям;
командир подразделения предоставляет материалы расследования командованию воинской части;
командование части обязано ознакомиться с документами, и вынести распоряжение о виде налагаемого взыскания.

Вооруженные силы РФ предусматривают ряд взысканий для лиц, проходящих срочную и контрактную службу, а также призванных на армейские сборы, проходящих обучение в образовательных учреждениях военной специализацию. Вопрос профилактики и предотвращения правонарушений особо актуален с учетом того, что эти категории граждан наделяются доступом к важным объектам, обеспечивающим обороноспособность и национальную безопасность государства, а также получают боевое оружие.

83. На военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в настоящем Уставе и соответствуют воинскому званию виновного и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Вам будет интересно ==> Месячное денежное содержание госслужащих в 2023 году при увольнении последние новости

Строгий выговор

Рассматриваемая мера наказания имеет преимущественно морально-психологический характер. Определенных материальных последствий она не предусматривает. Суть данной меры – высказывание негативной оценки нанимателя нанятому специалисту. Так он показывает, что не удовлетворен его действиями.

Дисциплинарное взыскание, если говорить проще, это наказание, которое накладывается на сотрудника компании, при нарушении последним своих рабочих (т.е. трудовых) обязанностей.
Очень требовательный, взыскательный, требующий точного исполнения чего н. «Вот наши строгие ценители и судьи.» Грибоедов. «Царь был строг и не охотник таким соблазнам потакать.» Крылов.

Очевидно, что набор взысканий для военных и работников МВД гораздо разнообразнее. Общим моментом можно считать только то, что наличие непогашенного простого или строгого выговоров может послужить поводом для расторжения трудовых отношений при повторном проступке специалиста. Здесь превалирующее значение отдается нормам ТК РФ.

Для работников служб и органов, где допускается использование дополнительных дисциплинарных взысканий, равно как и для руководителей отдельных подразделений означенных служб, может быть интересна разница между выговором и строгим выговором. Считается, что строгий выговор является более серьезным дисциплинарным взысканием, чем замечание сотруднику или простой выговор.

К военнослужащим при совершении ими нарушений применяются дисциплинарные взыскания. Это может быть выговор, строгий выговор и даже увольнение. Все это используется для поддержания дисциплины на службе. Если нарушение незначительное, взыскание может не применяться.

Военнослужащему, к которому применено дисциплинарное взыскание — снижение в воинском звании на одну ступень — при объявлении взыскания определяется время для замены соответствующих знаков различия. Запрещаются срывание погон, срезание нашивок и другие действия, унижающие личное достоинство военнослужащего.

Предупреждение о служебном несоответствии говорится раз в год. Если случается повторный проступок, то виновник понижается в должности либо звании. Увольнение из ВС России используется к служащим по контракту, которые совершили грубое преступление устава либо обстоятельств контракта.

82. При совместном несении службы военнослужащими, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены командиром (начальником), старший из них по должности, а при равных должностях старший по воинскому званию является начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности.

Дисциплинарное взыскание налагается на солдат срочной службы, служащих по контракту и призванных на краткосрочные сборы из запаса. Перечень грубых дисциплинарных проступков приведен в ст. 25 ФЗ “О статусе военнослужащих” и в гл. 3 ФЗ “Дисциплинарного Устава ВС РФ”. Одним из основных видов проступков является нарушение воинского устава во время несения караульной службы, дежурства или невыполнение заданий непосредственного командира. Командир (начальник) имеет право на проведение разбирательства инцидента, с определением виновных и вынесением постановления.

За что можно получить выговор на работе

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

Если работник откажется подписывать приказ о вынесении выговора, то работодателю нужно будет составить соответствующий акт об этом согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ. При этом сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле работника.

Если работодатель применил к работнику не предусмотренный законодательством вид взыскания, или не соблюдает вышеописанную процедуру наложения дисциплинарного взыскания, или работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

У работодателя есть не только права в отношении работника (то же право на замечание или выговор), но и обязанности. В частности, если работник совершил дисциплинарное нарушение наказание должно быть задокументировано, также как и факт нарушения. Нужны свидетели, нужно оформление документов и простановка записей в личном деле. В противном случае работник вправе оспорить выговор, не говоря уже об увольнении и потребовать компенсацию.

Вместе с поощрениями за труд (статья 191) Трудовой кодекс РФ предусматривает и дисциплинарное наказание. Согласно статье 192 кодекса, за проступки, в ходе которых нарушена трудовая дисциплина или внутренний распорядок предприятия/организации, работодатель вправе сделать замечание и выговор, с занесением в дело работника, а также уволить его.

Столкнувшись с необходимостью правильно обосновать взыскание или доказать его неправомерность, заручитесь поддержкой адвоката. Достаточно позвонить по телефону, указанному на портале Правовед.RU или задать вопрос в чате/форме обратной связи, чтобы узнать, как себя вести в сложной ситуации.

22 Фев 2022 semeiadvo 187