Главная / Компенсации / Выговор Учителю Пример

Выговор Учителю Пример

Содержание

Выговор Учителю Пример
Приказ на замечание
Образец приказа выговор учителю за нарушение ведения классного журнала
Выговор учителю из-за родителей
Журнал Вконтакте✔ ->
Выговор учителю

Источники, которые помогли зафиксировать проступок.
Уведомление сотрудника о необходимости написания объяснительной.
Акт об отсутствии объяснительной, если работник так и не предоставил ее.
Акт об отказе подписывать приказ, если сотрудник не согласен с документом.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

Обнаружив проступок сотрудника, его директор может вынести ему выговор и одновременно с этим оформить приказ о новом выговоре в пределах 30-суочной давности. Таким образом, у директора компании будут два доказанных факта нарушений, что станет основанием для увольнения сотрудника.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Выговор Учителю Пример

Дисциплинарный проступок — понятие и перечень;
Элементы состава дисциплинарного проступка;
Дисциплинарное взыскание по ТК РФ — виды и основания;
Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве;
Что может быть применено за каждый дисциплинарный проступок.

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5 ПРИКАЗЫВАЮ:1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.2.

Чтобы наказать сотрудника, нужно иметь письменное обоснование для этого, руководство должно получить докладную записку от начальника подразделения о нарушении, объяснительную записку от работника, а также привлечь к рассмотрению этого дела иные документы, которые могут подтвердить вину сотрудника. Образцы объяснительных и докладных записок можно скачать здесь. Только в том случае, если учтено мнение всех сторон, можно принять решение о том, нужно ли наказывать работника дисциплинарным взысканием, а если нужно, то каким. Замечание — это самый безобидный вид дисциплинарного наказания.

В самом верху приказа прописывается заголовок, присвоенный ему номер и дата заполнения, а также реквизиты организации.

В центре документа записывается текст, в котором разъясняется причина, по которой готовиться этот приказ. Отмечается тип нарушения, которое допустил сотрудник.

ВниманиеЕсли сотрудник уже имеет одно замечание (например, по причине не явки на работу), то при последующем проступке сотрудник может подвергнуться более серьезному наказанию. Приказ печатается на фирменном бланке. Шаблона для написания приказа нет.
Обычно приказ пишется в свободной форме. Приказ пишется по следующей схеме:

Приказ на замечание

В приказе приводится описание нарушения, совершенного сотрудником, делается ссылка на положения трудового договора, должностных инструкций или иных документов, закрепляющих соответствующие обязанности работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых образует состав правонарушения, за что он привлекается к ответственности. Далее указывается, что работник привлекается к ответственности именно в форме замечания, а также приводится перечень документов, являющихся основаниями для издания приказа.

В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника).

Выговор является мерой дисциплинарного взыскания, который может применяться наравне с замечанием, лишением премии или увольнением. Стоит учесть, что выговор, указывает на нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, что дает руководителю право на увольнение человека.

Поделиться вПоследствия применения взыскания к работнику При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе: — не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся; — при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Подробнее об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей см.
раздел «Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» настоящего материала.

Как было отмечено, приказ о замечании доводится до сведения сотрудника под подпись. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ срок для представления сотруднику приказа для ознакомления составляет 3 рабочих дня после его вынесения. Если же сотрудник не стал знакомиться с актом, то составляется акт об отказе от ознакомления с приказом.

Также если нарушение трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, произошло по независящим от работника причинам, то выговор можно оспорить. Например, работник попал в аварию, случился пожар, поезд в метро остановился или еще что-то, что помешало добраться до работы вовремя. Тогда работник указывает в объяснительной записке, что может предоставить документы, подтверждающие его невиновность в произошедшем. Эти документы можно получить в различных ведомствах. Если работник попал в аварию или в огромную пробку, он может обратиться в ГИБДД с просьбой предоставить справку, что такого-то числа в такое-то время и в таком-то месте произошла авария, пробка или перекрыли дорогу. Если причиной был пожар, то следует обратиться в пожарную часть.

Выговор — один из видов дисциплинарного взыскания. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей.

Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке.

Вам будет интересно ==> В Какое Время Можно Делать Ремонт В Многоквартирном Доме По Закону

Как только работник получил нужные справки, он может попросить выдававшее их ведомство, переслать их по почте своему руководству. В любом случае будет лучше, если работник не просто отдаст документы начальнику лично в руки, а официально оформит их через канцелярию или отдел кадров. Так можно избежать потери документов.

Образец приказа выговор учителю за нарушение ведения классного журнала

Здесь речь идет о том, что самым легким является вынесение официального замечания. Следующим по значимости является вынесение выговора. Возможен даже строгий выговор, с произведением записи в трудовую книгу. Крайними мерами является увольнение, которое сопровождается расторжением договора о найме.

Учителя могут лишить премии за неправильное оформление журнала, за опоздание на работу, за непроведение факультатива, классного часа, информационного часа, за неправильное выставление оценок (завышение или занижение), за несоблюдение графика контрольных работ (нельзя в понедельник и в пятницу, нельзя последним и предпоследним уроками и т.д.).

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка. Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Замечание — это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе применить в отношении работника, совершившего какие-либо нарушения (нарушения трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, отказ от работы, ошибки в работе, оскорбления других работников и пр.).

Сидоров ПРИКАЗ О снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2023, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Выговор сотруднику выносится только в тех случаях, когда нарушение рабочего процесса или дисциплины было совершено непосредственно по его вине. Работник имеет право оспорить вынесенный выговор, если есть все основания утверждать, что проступок был связан с независимыми внешними факторами.

Работник, совершивший проступок, обязан дать пояснения к обстоятельствам, при которых он имел место. В объяснительной записке подробным образом излагается суть нарушения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, а также причины, по которым произошел инцидент.

Сведения о единичных дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не заносятся. В случае если сотрудником было допущено несколько нарушений, по которым выносились выговоры с последующим увольнением, то данные приказа с перечислением дисциплинарных взысканий заносятся в трудовую книжку.

При поступлении на работу каждый сотрудник в обязательном порядке проходит процедуру ознакомления со своими должностными обязанностями, которые отражены в инструкции. Нарушение трудовой деятельности, правил внутреннего распорядка, а также других норм и условий труда, влечет применение администрацией предприятия дисциплинарных взысканий. Выговор сотруднику – один из вариантов наказания. Все основания для его вынесения указаны в трудовом (коллективном) договоре, должностных инструкциях, других утвержденных правилах работы, соответствующих нормам законодательства.

Администрация предприятия рассматривает поданное сотрудником заявление, и руководитель принимает решение о мере дисциплинарного взыскания, поскольку только ему принадлежат данные полномочия. Документ составляется в письменном виде, с указанием причин выговора, даты, места и временем его вынесения.

Нарушение трудовой деятельности, правил внутреннего распорядка, а также других норм и условий труда, влечет применение администрацией предприятия дисциплинарных взысканий. Выговор сотруднику – один из вариантов наказания. Все основания для его вынесения указаны в трудовом (коллективном) договоре, должностных инструкциях, других утвержденных правилах работы, соответствующих нормам законодательства.

и его представитель Рубцов Г.А., действующий на основании доверенности от 30 января 2013 года(л.д.6) свои исковые требования поддержали.Представитель ответчика директор Муниципального бюджетного образовательного учреждения Дубовского района «Веселовская средняя общеобразовательная школа №» Бударина М.В. иск Шелестова А.А. не признала, в своих возражениях пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ учителю физической культуры МБОУ ДР «Весёловская СОШ №2» Шелестову А.А.

Образец заполнения приказа об объявлении выговора сотруднику Составление Работник, совершивший проступок, обязан дать пояснения к обстоятельствам, при которых он имел место. В объяснительной записке подробным образом излагается суть нарушения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, а также причины, по которым произошел инцидент.

На предоставление объяснений надо выделить не менее двух дней. Если в указанный срок работник ничего письменно не пояснил, то следует составить акт об отсутствии пояснений и с чистой совестью готовить приказ о наказании за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, с которым затем ознакомить провинившегося.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Несоблюдение установленной законом процедуры станет основанием для признания примененных мер незаконными. Разберем поэтапно, как сделать выговор сотруднику, приведем пример приказа. Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, сначала надо зафиксировать факт проступка. В этом помогут:

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что дисциплинарные взыскания устанавливаются только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение других дисциплинарных мер к работникам недопустимо. В самом ТК РФ (ст. 192) предусмотрены три вида наказаний:

Распространенный в организациях пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — наказание за нарушение сроков исполнения поручений, входящих в полномочия работника, или допуск существенных ошибок в подготовленных документах. Например, применение такого наказания распространено при опозданиях и иных нарушениях трудового распорядка организации.

Законодатели не утвердили унифицированную форму такого приказа. Составляйте в свободной форме, желательно на бланке организации. Некоторые организации разрабатывают и утверждают в учетной политике собственные образцы внутренних документов. В этом случае используйте его.

Выговор учителю из-за родителей

Относительно правомерности наложенного Вам взыскания Вы можете обратиться в трудовою инспекцию с жалобой и если выяснится, что работодатель применил взыскание без оснований он может быть привлечен к админитративной ответственности (ст 5.27 КоАП РФ) и примененное взыскание будет незаконным.

Здравствуйте, кратко по существу заданного Вами вопроса: Какие меры Вы уже предпринимали? Директор школы в курсе всего происходящего в полном объеме? Зав. по учебной части в курсе? Чем мотивирован строгий выговор? Приказ у Вас? Или его огласили в устной форме с занесением? Заявление в прокуратуру как в надзорную инстанцию ничего не даст. Как минимум нужно начать с отдела образования при администрации Вашего района.

Вам будет интересно ==> Стандартные Налоговые Вычеты По Ндфл В 2023 Году На Детей Таблица

Как учитель в соответствии с должностной инструкцией вы обязаны обеспечивать безопасность жизни и здоровья учащихся, безопасное ведение учебного процесса. В данной ситуации в результате вашего бездействия произошел не приятный инцидента, который может сказаться на здоровье обучающихся, кроме того безопасность учебного процесса была под угрозой. Если вы не согласны с принятым решением его можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На мой взгляд работодатель поступил правомерно. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru

Относительно дальнейших взаимоотношений с родителем в каждом учебном заведении существуют локальные нормативные акты, предусматривающие дисциплину, которые должны соблюдаться не только учениками, но и их родителями. Инициируйте родительское собрание в данном классе, что бы донести до родителей какие последствия их обращений в прокуратуру. При очередном скандале со стороны этого родителя вызывайте полицию, поскольку это может быть расцененно как нарушение общественного порядка.

Я считаю, что Вам надо обратиться к директору школы в письменной форме с просьбой снять с Вас строгий выговор, ввиду его необоснованности (одно обращение отдаете, а на копии визируете и оставляете себе). Вы, как учитель обязаны обеспечить безопасность, но данное обязательство ни как не относится к разрешению подобного рода конфликтов, дисциплинарного проступка Вы не совершали. Обязательно требовать письменного ответа на Ваше обращение от руководства школы. Далее если выговор снят не будет, обратиться в трудовую инспекцию, разъяснив ситуацию (все письменно), приобщив ответ руководства школы.

Журнал Вконтакте✔ ->

При подготовке и издания приказа об объявлении выговора следует учитывать, что он может быть выдан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (до этого срок не засчитывается время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске — будь любой, предусмотренной законом) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Объявить выговор Коновалову И.И., должность, в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей (указать согласно докладных записок Иванова, Петрова), что является нарушением пункта ___ Правил внутреннего трудового распорядка / раздела ___ должностной инструкции (пр.).

Ссылка на документ, который нарушил работник, должно быть обязательно. Ведь, возможно, то, за что его привлекают к ответственности, вообще не относится к его обязанностей, или работника под роспись не ознакомлены с документом, пункт или раздел которого он нарушил.

Выговор как мера дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. 147 КЗоТ Украины. Порядок объявления выговора в организациях, в учреждениях независимо от форм собственности, подчинения и сферы деятельности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Они является внутренним нормативным документом, обязательно наличие которого пепедбачена ст. 142 КЗоТ Украины.

Если работник отказывается ставить подпись о том, что ознакомился с приказом, в таком случае составляется соответствующий Акт. К тому же в Акте можно отметить, что, например, руководитель зачитал приказ вслух в присутствии лица, которому объявляется выговор. Отказ работника от ознакомления с приказом об объявлении выговора или от засвидетельствования этого факта своей подписью не отменяет силу дисциплинарного взыскания. Но в случае возникновения спора такой отказ должен быть доказана.

Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования ().

К примеру: сотрудник виноват, но вина его никак не доказана и не зафиксирована письменно, а работодатель применил к нему соответствующие меры: высказал недовольство устно, и в качестве наказания провел удержание премии, заработной платы или вообще уволил, то суд обычно встает на сторону работника. И работодателю придется компенсировать подчиненному материальный ущерб.

Однако, в статье 81 ТК РФ указаны на общие основания, в том числе: неоднократное игнорирование исполнения возложенных обязанностей, без наличия уважительной причине. При этом, начальник может уволить подчиненного только в случае, если ранее уже была применена подобная мера взыскания; однократное грубое нарушение обязанностей.

Чаще всего это прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов без предупреждения и уважительной причины, явка в любом виде опьянения, разглашение коммерческой тайны, воровство или игнорирования требований безопасности, повлекшие к причинению вреда другим гражданам; проступок, повлекший к нанесению материального ущерба организации и потере доверия.

Например, для гражданских госслужащих это предупреждение о неполном должностном соответствии. Аналогичное взыскание есть и для работников таможенной службы и органов внутренних дел, также к ним может применяться и строгий выговор; . Если трудинспекция выявит факт применения к работнику взыскания, не поименованного в ТК РФ, работодателю грозит штраф:

В ходе мероприятия учащимся нужно было выполнить задания на каждой из станций, после выполнения получали букву и на последней станции должны были сложить слово на тему туризм. Задания станций: разгадать кроссворд, по заданному направлению найти в спортивном зале спрятанную букву, переправиться с одного берега на другой на брусьях высотой 70 сантиметров, отгадать загадки и т.п. Мероприятие проводилось по плану, сценарию.

Похожие вопросы 14 Февраля 2023, 19:40, вопрос №1908357 25 Октября 2023, 16:07, вопрос №2145841 14 Марта 2023, 23:25, вопрос №1180142 24 Января 2023, 19:05, вопрос №1883245 18 Декабря 2023, 20:41, вопрос №1077183 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

Такие меры наказания как выставление двойки, привлечение к дежурству, оставление после уроков, ограничение допуска к занятиям, оскорбление или унижение человеческого достоинства, не говоря о применении физической силы, являются незаконными, расцениваются как нарушение прав учащихся на образование и могут быть обжалованы.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Внимание В приказе нужно отразить следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника, к которому применяется взыскание; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; — вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

Вам будет интересно ==> Поправки в ст.228.1 в 2023 г.

Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда. Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов. Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия.

Регистрация факта ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или уклонения от их исполнения. Составляется определенный документ, свидетельствующий о проступке. (Например, при регулярных неявках на работу составляется соответствующий акт, подписываемый руководителем отдела и его сотрудниками).
Требование к сотруднику объяснить свои злонамеренные деяния. При отказе работника дать письменные объяснения своего проступка необходимо составить еще один акт.
Составить приказ о вынесении дисциплинарного взыскания данному лицу. Предъявить его сотруднику для ознакомления. При отказе трудящегося от подписания, составляется сопутствующий документ.

В отношении лиц, деятельность которых регулируется данными законами, строгий выговор может применяться на законных основаниях. В любом случае, работнику не может быть объявлен выговор с занесением в личное дело, поскольку в информация о порицании не вносится. А вот в ее можно внести, чтобы отслеживать наличие у работника дисциплинарных взысканий.

Менее строгое наказание возможно, если трудящийся совершил проступок по неосторожности , невнимательности или легкомыслию. Он мог принять какие-то меры по предотвращению негативных последствий, но не предусмотрел все нюансы. Возможно, для оценки реальной ситуации не хватило знаний или опыта работы. Такие действия можно квалифицировать как небрежность и ограничится замечанием или устным внушением. Все зависит от масштабов вреда, нанесенного предприятию.

Специалисты кадровой службы любого предприятия должны точно знать алгоритм того, как грамотно объявить выговор работнику: образец при этом верного составления данного документа обязан быть четко отработан кадровиками. Как правильно объявить сотруднику выговор и как он документально оформляется? Постараемся разобраться.

Сотрудник четко представлял, что его действие или бездействие может привести к негативным последствиям. То есть он прекрасно осознавал вредность своего поведения.
Осознанное желание нанести вред своими действиями, сознательное допущение негативного воздействия и его последствий.

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Выговор учителю

Новый директор школы для своего самоутверждения решил наказать учителя, которого оскорбил и побил ногами третьеклассник. Ей не понравилось, как зашлив кабинет учитель и ученик, как учитель пытался себя защитить, придя к директору за помощью и поддержкой. Директор принял сторону ученика, который второй год избивает детей, пришёл из другой школы по той же причине. Не учитывает мнения родителей, написавших письмо с просьбой о переводе ребёнка в другой класс или школу. В итоге учитель получает выговор, ребёнок с родителями потирают руки, ачерез месяц учителю сообщают, что он теперь остаётся без стимулирующих выплат (на год! т.к.директор ни за что не снимет выговор) а у учителя дочь-студентка платного отделения. Завгороо с директором заоодно. Собираеся проводить новое расследование, видимо чтобы доказать первое. Что делать учителю и родитнлям? Ради бога, помогите.

Учитель физкультуры пенсионер, работает в школе, пристает к девочкам, ругается матом, оскорбляет учеников, дает им клички. Писалась жалоба в районо, проводилась проверка, по факту проверки учителю вменен выговор, и опять этот учитель продолжает в том же духе, еще и запугивая детей. возможно ли уволить этого учителя? Писалось письмо в прокуратуру города, в прокуратуре дали ответ, что пока не будет факта изнасилования со свидетелями, результата не будет.

Ситуация следующая. Предмет ОРКСЭ не оценивается в 4 классе, а учитель по ошибке выставил текущие оценки за 4 урока. Учитель сам обнаружил своё упущение и поставил в известность директора. Скажите пожалуйста, может ли директор объявить выговор учителю за случайно выставленные оценки в классном журнале? Если нет, то какое наказание понесет этот учитель?

Предмет ОРКСЭ не оценивается в 4 классе, а учитель по ошибке выставил текущие оценки за 4 урока. Учитель сам обнаружил своё упущение и поставил в известность директора. Скажите пожалуйста, может ли директор объявить выговор учителю за случайно выставленные оценки в классном журнале? Если нет, то какое наказание понесет этот учитель?

Учитель средней школы позволяет себе оскорбительные высказывания в адрес обучающихся (уроды, шалавы, скоты и прочее.). В течение долгого времени проблема игнорировалась администрацией школы. По докладным нескольких педагогов было проведено служебное расследование, подтвердившее неблаговидное поведение учителя. Был составлен протокол. В результате директор школы вынес выговор учителю в июне 2013 года, засвидетельствованный подписью учителя. В сентябре-октябре поступили новые жалобы на учителя, в связи с продолжением оскорблений в адрес обучающихся. Факты подтвердились. Директор объявил на педсовете 1.11.2013 г об июньском выговоре учителю и сообщил, что комиссия, сформированная по этому случаю, составит акт и должна узнать у юристов, что делать дальше. Так что же делать дальше?

15 Фев 2022 semeiadvo 361