Бизнес iq тест в ржд
Содержание
Человек с более высоким IQ имеет больше шансов на успех в жизни, чем тот, чей IQ ниже нормы. Прохождение тестирования уровня Айкью в настоящее время является единственным испытанным методом оценки интеллекта. Однако, такие тесты состоят из большого количества достаточно утомительных вопросов. Данный короткий экспресс тест для проверки IQ содержит всего 16 вопросов. За правильный ответ вы получаете 10 баллов, таким образом максимально возможный балл — 160.
Бизнес iq тест в ржд
Коэффициент интеллекта IQ (айкью) — это количественная оценка уровня интеллекта человека или уровень интеллекта относительно уровня интеллекта среднестатистического человека такого же возраста. IQ или коэффициент интеллекта среднестатистического человека считается равным 100.
Нормальным считается показатель от 85 до 115 баллов. Если при прохождении теста человек набирает результат 115—125 баллов, то он обладает интеллектом выше среднестатистической нормы. Высокий уровень интеллекта колеблется в районе 125—135 набранных баллов. Показатели свыше этого причисляются к гениальности. С другой стороны теста на IQ существует нижняя планка в 70 баллов. Людей, не достигших обозначенного рубежа, причисляют как правило к умственно отсталым.
30. Тест «Бизнес-Профиль РЖД» — методика комплексной диагностики психологических и личностно-деловых качеств сотрудника в проекции на корпоративные компетенции.
Результаты теста определяют уровень развития корпоративных компетенций работника и прогнозируют успешность его управленческой деятельности.
Прямое отождествление результатов тестирования с результатами других методик может привести к некорректным выводам.
31. Тест основан на ипсативной модели построения тестирования, когда респонденту приходится делать «вынужденный выбор» между наиболее и наименее характерными для него аспектами поведения среди перечисленных. Такой подход считается более эффективным для предотвращения фальсификаций или установок на социальную желательность ответа.
32. Тест «Бизнес-Профиль РЖД» проводят работники Корпоративного университета, ДЦОМП и иные работники подразделений по управлению персоналом, согласованные Департаментом управления персоналом и прошедшие обучение по применению данного теста.
Допускается прохождение работником теста «Бизнес-Профиль РЖД» на своем рабочем месте при условии проведенного ответственным работником предварительного инструктажа.
33. Тест используется:
при подборе кандидатов на назначение на должности руководителей 2 и 3 уровня должностей;
при отборе в базовый резерв руководителей 2 и 3 уровня должностей и работников в молодежный резерв;
при проведении комплексных оценочных мероприятий как один из инструментов оценки (например, в рамках системы единых корпоративных требований);
при отборе перспективных молодых специалистов и планировании их дальнейшего развития;
при приеме на работу молодых специалистов;
при направлении руководителей и специалистов 2, 3 и 4 уровней должностей на обучение, стажировку;
при оценке персонала для решения актуальных задач.
34. Наиболее эффективно применение данного теста для отбора работников с высокими и низкими результатами. Для более точной дифференциации рекомендуется сочетание тестирования с собеседованием или иными методами оценки, например, оценкой методом 360 градусов.
35. Проведение оценки с использованием теста «Бизнес-Профиль РЖД» осуществляется не чаще, чем 1 раз в год.
36. По результатам прохождения теста «Бизнес-Профиль РЖД» целесообразно проведение дополнительного собеседования с работниками, имеющими оценки 0,5 балла по двум и более компетенциям по причине возрастающей вероятности недостаточной эффективности деятельности.
24. Тест «Бизнес IQ» оценивает интеллектуальный потенциал работника и его способность работать с различного рода информацией.
Результаты теста являются одним из источников прогнозирования эффективности работы с информацией и обучаемости в аспекте потенциальной способности работника к освоению новых знаний и навыков.
25. Тест «Бизнес IQ» проводят работники Корпоративного университета, ДЦОМП и иные работники подразделений по управлению персоналом, согласованные Департаментом управления персоналом и прошедшие обучение по применению данного теста.
Прохождение теста «Бизнес IQ» работниками должно производиться при обязательном присутствии ответственного за тестирование специалиста.
26. При организации тестирования следует избегать таких мешающих проведению тестирования факторов, как повышенная утомленность работника, сниженное психо-эмоциональное состояние, отвлечение работника посторонними шумами.
27. Тест используется:
при подборе кандидатов для назначения на должности руководителей 1, 2 и 3 уровней должностей;
при отборе в резерв корпоративного развития, базовый кадровый резерв и молодежный резерв руководителей и специалистов всех уровней должностей;
при проведении комплексных оценочных мероприятий как один из инструментов оценки (например, в рамках системы единых корпоративных требований);
при направлении руководителей и специалистов всех уровней должностей на дорогостоящее обучение/стажировку.
28. Проведение оценки с использованием теста «Бизнес IQ» не рекомендуется чаще, чем 1 раз в год.
29. Нецелесообразно принимать положительные решения по работникам, результат прохождения теста «Бизнес IQ» которых ниже 3,5 балла по причине возрастающей вероятности недостаточной эффективности в работе с информацией.
9. Оценка корпоративных компетенций работников компании производится для достижения следующих целей:
принятие решений о назначении и ротации работников;
отбор кандидатов в единый кадровый резерв;
определение приоритетов обучения и развития работников.
10. Инструменты оценки применяются к работникам в соответствии с уровнем их должности (приложение), определенным в Модели корпоративных компетенций.
11. Результаты оценки являются информацией, способствующей более точному принятию кадровых решений наряду с выводами по профессиональным компетенциям, личностному и профессиональному потенциалу, результативности деятельности и опыту работы.
12. Не рекомендуется проведение оценочных мероприятий без обоснованной необходимости или с целью осуществления последующих мер административного воздействия, так как это оказывает демотивирующее влияние на работников компании и может нанести ущерб имиджу и бренду ОАО «РЖД» как работодателя.
13. Результаты оценочных процедур носят конфиденциальный характер. Данные хранятся в системе ЕК АСУТР и в электронном виде (базы данных, индивидуальные отчеты), доступ к которым определяется в установленном ОАО «РЖД» порядке.
37. Метод 360 градусов — форма оценки на основе опроса мнений референтных (значимых) лиц из рабочего окружения человека об уровне развития у него корпоративных компетенций.
Результаты тестирования отражают мнение значимого окружения о степени развития корпоративных компетенций работника и имеют более высокие значения, чем при оценке независимыми экспертами или автоматизированными инструментами.
Нецелесообразно прямое отождествление результатов тестирования с результатами других методик.
38. Проведение оценки методом 360 градусов организуется и контролируется работниками подразделений по управлению персоналом при методическом сопровождении работниками ДЦОМП.
39. Метод используется:
при проведении комплексных оценочных мероприятий как один из инструментов оценки (например, в рамках системы единых корпоративных требований) для всех уровней должностей;
при планировании мероприятий по развитию работников (формирование индивидуальных планов развития, планирование развития корпоративных компетенций, подготовка к проведению аттестаций).
40. Проведение оценки методом 360 градусов нецелесообразно осуществлять чаще, чем 1 раз в 6 месяцев.
1. Настоящие Методические рекомендации по применению методов оценки работников в ОАО «РЖД» (далее — Рекомендации) определяют принципы и сферы применения данных инструментов для оценки деловых качеств работников ОАО «РЖД» и сформированы в соответствии со Стратегией развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» на период до 2023 г. (распоряжение ОАО «РЖД» от 31 августа 2009 г. N 1819р в редакции распоряжения ОАО «РЖД» от 6 августа 2012 г. N 1598р).
2. Рекомендации предназначены для определения целевых задач, формирования планов по оценке работников ОАО «РЖД» и качественной организации выполнения данных планов руководителями и специалистами подразделений по управлению персоналом ОАО «РЖД».
3. Для определения уровня развития корпоративных компетенций и деловых качеств работников, а также для стандартизации критериев и подходов разработаны единые формы оценки персонала.
4. В ОАО «РЖД» с 2010 года поэтапно введены в использование следующие инструменты оценки:
ассессмент-центр;
оценочная конференция;
тест «Бизнес IQ»;
тест «Бизнес-Профиль РЖД»;
оценка методом 360 градусов.
5. Разработка данных инструментов оценки, а также методическое сопровождение их внедрения и мониторинг использования осуществляется Департаментом управления персоналом совместно с АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» (далее — Корпоративный университет). На полигонах железных дорог функция мониторинга и методического сопровождения реализуется Центрами оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (далее — ДЦОМП).
6. Внедрение иных методик и технологий оценки личностных, деловых качеств и навыков работников ОАО «РЖД» должно осуществляться по согласованию с Департаментом управления персоналом.
7. Организация и проведение оценки для работников номенклатуры ОАО «РЖД» осуществляется в Корпоративном университете, номенклатуры руководителя филиала ОАО «РЖД» — в ДЦОМП, для работников иных категорий персонала — работниками подразделений по управлению персоналом филиалов ОАО «РЖД».
8. Проведение тестирования осуществляется на базе Системы дистанционного обучения Главного вычислительного центра ОАО «РЖД» и в рамках системы Единых корпоративных требований ОАО «РЖД» на портале ЕК АСУТР по мере ее внедрения.
- вычисления (математический интеллект, видение закономерностей в числовых рядах);
- лексика (активный словарный запас, способность эффективно работать с текстами);
- эрудиция (широта кругозора);
- память (способность к запоминанию информации, объем памяти);
- обработка информации (способность обрабатывать числовую и текстовую информацию, текущая умственная работоспособность);
- пространственное мышление (способность работать с графиками, диаграммами, схемами и чертежами);
- абстрактная логика (способность к анализу и синтезу, умение делать выводы и строить умозаключения);
- общий (средний) балл.
Основная «фишка» этого теста – то, что все вопросы завязаны на бизнес-контекст. Даже решая задания на Абстрактную логику, респонденты сталкиваются с конкретными кейсами из офисной жизни. Вы не встретите никаких рыцарей и лжецов, тетрадок за 15 копеек, поездов, вышедших из пункта А, и бассейнов, наполняемых многочисленными трубами.
Данная версия теста состоит из 289 заданий, основанных на бизнес-материале и в определенной степени повторяющих реальные задачи, с которыми сталкиваются специалисты в своей работе. Респонденту предъявляется 84 задания (из общего банка в 289). В каждом задании респонденту необходимо из 4-х предложенных вариантов ответа выбрать один правильный.
Настоящая версия теста BusinessIQ была создана в 2009-2010гг. коллективом авторов Лаборатории «Гуманитарные Технологии»: Алтуховым В. В., Белорусцем А. С, Ивановой О. Н., Пресновой Т. А. под научным руководством проф. Шмелева А. Г. В первую очередь, перед авторами стояла задача создать тест на основе нового типа заданий, максимально приближенных по своему содержанию к реальной интеллектуальной деятельности сотрудников современных организаций.
Тест позволяет оценить интеллектуальный коэффициент (IQ). В его основе задания, максимально приближенные к реальным задачам сотрудников современных организаций. Подобно методикам Д. Векслера или Р. Амтхауэра, он дает возможность построить интеллектуальный профиль респондента, соотнести степень развития отдельных умственных способностей.
IQ – это общепринятый стандарт, по которому измеряется уровень интеллекта. Если вы хотите узнать, насколько вы умны, а также пройти тест на IQ, то устраивайтесь поудобнее и вперед!
Как только вы дадите ответы на 15 вопросов, наша система обработает их и с точностью до 1 балла выдаст результат.
Интересно, что только 3 % людей имеют уровень Ай Кью выше 130 баллов. Среди них, например, Билл Гейтс и Арнольд Шварценеггер. Быть может, вы в их числе? Скорее проверьте, ведь тест не отнимет у вас слишком много времени!
Каждый тест состоит из множества различных заданий нарастающей сложности. Среди них тестовые задания на логическое и пространственное мышление, а также задания других типов. По результатам теста подсчитывается IQ. Замечено, что чем больше вариантов теста проходит испытуемый, тем лучшие результаты он показывает. Наиболее известным тестом является тест Айзенка.
Коэффициент интеллекта (intelligence quotient) или IQ — количественная оценка уровня интеллекта человека: уровень интеллекта относительно уровня интеллекта среднестатистического человека такого же возраста. Определяется с помощью специальных тестов. Тесты IQ рассчитаны на оценку мыслительных способностей, а не уровня знаний.
У каждого человека есть свой уровень интеллекта. Мы все примерно представляем, что мы можем, а чего не можем. Но как этот уровень измерить? Для этого нужно пройти тест IQ. В результаты вы получите свой балл, который покажет ваш уровень интеллекта или уровень IQ.
Тесты IQ разрабатываются так, чтобы результаты описывались нормальным распределением со средним значением IQ, равным 100 и таким разбросом, чтобы 50 % людей имели IQ между 90 и 110 и по 25 % — ниже 90 и выше 110. Средний IQ выпускников американских вузов составляет 105, отличников — 130—140. Значение IQ менее 70 часто квалифицируется как умственная отсталость.
Тест GMAT — проверка бизнес-IQ и испытание на прочность
Во-вторых, по словам Машо, надо располагать временем. «Кандидату потребуется несколько часов в неделю для изучения материала в спокойной обстановке, за книгами и компьютером», — предупреждает эксперт. В-третьих, каждому, кто сомневается в успешной сдаче теста GMAT, представитель MBA Center рекомендует воспользоваться помощью преподавателей и пройти профессиональные курсы подготовки. «Придется, конечно, инвестировать в это определенную сумму денег, но результат того стоит», — добавляет он.
Три китаянки, с трудом говорящие по-английски, сдали GMAT на 780 баллов. Тест GMAT (General Management Admission Test) — это специальный экзамен, который необходимо сдать для поступления в ведущие бизнес-школы мира. Экзамен сдают на английском языке. Что необходимо знать кандидатам для успешного прохождения теста?
Многие специалисты объясняют такой феномен подходом китайских кандидатов к подготовке. «Они досконально разбираются в ошибках и больше их не повторяют», — говорит инструктор. Итак, важна работа над ошибками. Разобраться, почему правильный ответ «А», а не «Б», — это одно из четырех основных правил, которые эксперты рекомендуют усвоить, прежде чем сдавать тест GMAT.
Но достаточно ли этого критерия, чтобы сделать вывод о качестве образования школы? «Я советую руководствоваться здесь другими соображениями. Поможет ли выбранная школа попасть в интересующую меня отрасль, даст ли эта школа знания и навыки, которые потребуются для получения новой работы? Эти вопросы надо задать себе еще до того, как вы приступите к подготовке», — рекомендует Жюльен Машо.
«По статистике, в среднем 20 процентов ответов «А» и бывают правильными. Поэтому не надо смущаться на экзамене, если вы точно уверены, что первый же ответ — правильный. Не теряйте времени зря на просмотр следующих вариантов», — рекомендует он. На каждый ответ дается меньше двух минут. От кандидата потребуется скорость в принятии решений.
ТЕСТ на финансовый IQ от аки
Талантливый бизнесмен и инвестор, педагог и автор… Роберт Кийосаки – это настоящая легенда нашего времени. Достижения этого человека вызывают уважение, особенно если учесть, что Кийосаки от рождения не был сыном Рокфеллера и своего нынешнего статуса достиг исключительно собственными усилиями.
Второй финансовый IQ – это умение сберегать деньги, откладывать их, копить. Человек, который зарабатывает 100 тысяч рублей и все 100 тысяч тратит, обладает меньшим финансовым IQ, чем человек, который зарабатывает 50 тысяч, тратит 25 тысяч и откладывает 25 тысяч.
До 40 баллов – низкий финансовый IQ. К сожалению, он является нормой, потому что нас не учат тому, как надо относиться к деньгам ни в школе, ни в институте. Мы все финансовые самоучки. Такое ощущение, что нас изолируют от информации, как правильно делать деньги. Государству выгодно, чтобы люди были бедные, ими проще управлять.
Третий финансовый IQ – это умение планировать бюджет таким образом, чтобы денег на все хватало. Вы замечали, что люди живут на разные деньги – и на 10 тысяч в месяц, и на 30, и на 50, и на 100, и на 500 тысяч в месяц. И умение рассчитать свои расходы так, чтобы уложиться в планы, – это показатель финансового интеллекта.
141–200 баллов – очень высокий уровень богатства. Деньги здесь являются не проблемой, не задачей. Деньги – это атрибут. Но инвестиции требуют очень тщательного контроля. Если на позиции до 141 балла еще можно было рисковать, как‑то отпустить вожжи, чтобы скорость набрать, то здесь инвестиции направлены в более консервативную сторону. Они могут быть прибыльными, приносить и 100% годовых, но уровень контроля должен быть очень высоким.
Каждую минуту кто-то из людей, в том числе довольно таки знаменитых, проходят аналогичные тесты. Это они делают не просто так. Это способствует саморазвитию и увеличению шансов на открытие чего-то нового в себе. Каждый раз, как Вы будете отвечать на задачи, Вы стремительно развиваетесь. Это поможет Вам в Вашей карьере и даже в личной жизни. Почему многие известные личности обращали свои взоры на это мероприятие? Да потому, что они желали стать лучше, умнее и активнее в жизни. Они не желали жить так как все. И неудивительно, что многие преуспели в этой сфере. Они достигли многого благодаря активному поиску новой информации.
Вы активный человек и живёте в ногу со временем? Тогда Вам наверняка интересно будет узнать свой уровень интеллекта. Загляните в глубины своего сознания и оцените свои знания и умение логически мыслить. Во время этого процесса Вы сможете не просто понять кто Вы на самом деле. Это поможет Вам по-новому посмотреть на себя и свою жизнь. Это действие поможет Вам произвести тренировку для своего мозга.
Пройдите тест на IQ и для Вас откроются тайны неизведанной стороны Вашего мозга. Вы сможете не только узнать свои умственные способности, но и Вам станет доступно усовершенствование оных. При повторном обращении Вы сможете анализировать свои предыдущие ответы и понимать, почему Ваш результат стал таковым. Хотите стать совершеннее? Тогда отбросьте страхи и сомнения! Вперёд к покорению всех преград. Кнопка ссылка находится выше.
После решения всех задач, Вы сразу получите результат от пройденного тестирования и присвоенный уровень, а также Вы увидите, какие ошибки допустили и как их исправить.
Для того, чтобы не потерять результаты, Вам нужно записать ID (идентификационный номер) теста и код безопасности, чтобы Вы могли вернуться на сайт и посмотреть свой результат.
Вы можете добавить уровень Вашего IQ в социальные сети или в общие закладки, тогда все смогут увидеть Ваш умственный уровень развития согласно результатам.
Наш разум, как и наше тело, требует тренировок. Это могут быть более или менее активные тренировки. Но они должны быть. Человек со временем может либо развиваться, либо не углубляться в процесс саморазвития. Что Вам делать решайте Вы. Но мы предлагаем Вам лучший вариант для мотивации к самосовершенствованию. Ошибок не совершает тот, кто ничего не делает. И если Вы не преодолеете препятствия, останавливающие Вас, Вы не сможете жить так, как всегда мечтали. Поэтому, что бы Вы ни делали, Вы должны следовать своему разуму. Это Ваше призвание и Ваш шанс сделать себя совершеннее. Посмотрите новые данные про то, как развивать свой мозг в 40 лет и повысить интеллект используя проверенные рекомендации.
Тест; Тест на IQ на приеме на работу
В отличие от обычных интеллектуальных тестов, тест на IQ на основе международных стандартов, состоящий из разных вопросов и может быть справедливым для каждого. Любой уровень интеллектуальной сложности и культуры. Возникающая по мере прохождения некоторых вопросов IQ тест при приеме на работу предназначен, чтобы оценить не только способность думать о визуальных аспектах, но и на IQ арифметические вычисления, память, знания и пространственное мышление. Мы можем сказать, что это самый полный тест, является одним из трех самых популярных интеллектуальных типов тестов в мире.
Причина? Проще говоря, человек, который никогда не был в школе, не сможет знать правила расчета чисел, сложения, операций умножения и культурных знаний. Если они не могут решить IQ тест, вполне возможно, что это потому, что они не обладают точными науками и превосходными знаниями, но это не говорит о том, что они не имеют способность мыслить логически.
Тем не менее, для тех, кто является сотрудником или кандидатом на работу в коммерческую компанию, банк и кто прошел обучение в школе, понимают правила арифметики. Данный IQ тест при устройстве на работу будет оценивать их способность аргументов наиболее всесторонним и точным. Следовательно, именно поэтому крупные компании, банки при выборе сотрудника, который нуждаются в прохождении IQ логики мозга, хотят видеть человека с нестандартным мышлением и готовы использовать интеллектуальные стороны.
– Тестирование полностью автоматизировано, – рассказала заместитель начальника ЦОМПа Светлана Казанцева. – Для его проведения на компьютерах центра установлено специальное программное обеспечение. В течение двух часов тестируемые в режиме он-лайн отвечают на блок вопросов, после чего компьютер выдаёт результат.
– Результаты тестов «Бизнес-профиль РЖД» и «Бизнес IQ» входят в один из четырех блоков системы Единых корпоративных требований к персоналу и являются важным показателем успешного профессионального и карьерного роста сотрудника, – продолжает Светлана Витальевна. – Уверена, что железнодорожники без труда справятся с испытаниями, тем более что многие из них ранее уже оценивались по корпоративным компетенциям и показали неплохие результаты.
Узнать ещё
Очень хороший результат дает самостоятельное составление iq задач. При прохождении iq теста связь чисел, букв, рисунков может быть подчинена самым разным закономерностям. Дайте волю своей фантазии. Чем более замысловатые iq задачи вы научитесь составлять, тем меньше затруднений у вас вызовет прохождение iq теста.
Многие научные институты созданы для поисков ответов на эти вопросы. Исследования показали, что наследственность для развития умственных способностей — фактор значимый, но не определяющий. Важнее здоровое сбалансированное питание (матери, кормящие ребенка грудью, повышают его будущий уровень IQ в среднем на 7 баллов) и окружение (не зря же народная мудрость гласит: «С кем поведешься, от того и наберешься». А понимающие это родители заранее подыскивают ребенку хорошую школу и обдумывают его дополнительную занятость).
Как научиться проходить тесты IQ, если вам надо быстро подготовиться к прохождению теста IQ? Стоит учесть тот факт, что прохождение каждого следующего теста позволяет понять закономерности, используемые в заданиях, правильно распределить время на решение примеров каждого типа, а поэтому улучшает результат тестирования в среднем на 5-7%. То есть, IQ -тренировка — лучший способ развить IQ. Ускорить работу поможет анализ заданий по видам.
Если ваша задача — развить интеллект ребенка и повысить его уровень IQ, попробуйте предложить и ему упражнения для повышения IQ. Обсудите их, объясните тот или иной вид задания. Очень хороший результат дает самостоятельная работа. Попросите ребенка составить примеры разных видов самостоятельно, потом посмотрите их сами, привлеките для тестирования друзей вашего ребенка.
Тест на IQ Айзенка — бесплатно и без регистрации
Коэффициент интеллекта (IQ — intelligence quotient) — оценка уровня интеллекта человека. Средний IQ выпускников американских ВУЗов — 120, отличников — 140. Надлежащее питание в детстве является критическим для умственного развития. Плохое питание может уменьшить IQ. К примеру, недостаток йода понижает IQ на 12 пунктов. Доказана связь между IQ и успехом в жизни. Люди с большим IQ имеют низкую смертность и реже болеют. Умственные способности достигают пика в 26 лет, после чего идет медленный спад. Практическое применение IQ нашел в основном в тестах . Самый популярный тест — классический тест на IQ Айзенка, состоящий из 40 вопросов. Тест на IQ Айзенка имеет самую высокую точность. Рекомендуемая длительность прохождения IQ теста – 30 минут. Как и все тесты нашего сайта — данный тест можно пройти бесплатно и без регистрации.
Самый точный тест на IQ в России
Люди с более высоким IQ, как правило, более здоровы, лучше учатся в школе и зарабатывают больше. Однако показатели IQ не обязательно предсказывают успех в жизни. Некоторые люди могут бороться в одной области и иметь слабые места в одном или нескольких типах интеллекта, но могут преуспеть в других областях.
Эксперты считают, что есть и другие факторы, способствующие успеху в жизни. К ним относятся социальные и эмоциональные факторы, а также амбиции, мотивация и возможности. Важно помнить, что тесты на IQ измеряют только интеллект, и большинство людей могут учиться независимо от своего показателя IQ.
Тест на IQ
Наиболее известными считаются тесты Ганса Айзенка, которых в настоящее время насчитывается 8 вариаций. Тесты Айзенка предназначены для людей в возрасте от 18 до 50 лет с образованием, начиная от среднего и выше. Из восьми видов тестов пять представляют собой «обычные» в современном понимании и однотипные тесты, а остальные три разработаны для оценки конкретно математических, вербальных или визуальных способностей. На нашем сайте представлен тест Айзенка, максимальнй IQ для него равен 160.
10 Фев 2022 semeiadvo 467