Восстановление На Рабочем Месте По Сокращению Беременной

Изменение условий работы не должно усугублять положение людей относительно зафиксированных в трудовых соглашениях, коллективных договорах. При неблагоприятной ситуации на предприятии происходит сокращение штата, вводится неполный рабочий день (или неделя) на срок не более полугода, люди переводятся на другие рабочие места.

Статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю принимать на работу сотрудников с испытательным сроком. Эта же статья запрещает применять эту меру по отношению к беременным женщинам. Как только женщина, находящаяся на испытательном сроке, забеременела, работодатель должен принять ее в штат с правом работать неполный день, без сверхурочной деятельности.

Перемены могут быть связаны с модернизацией технологических процессов, обновлением технических средств, переустройством производства. О грядущих переменах и повлекших их факторах руководство предприятия обязано письменно предупредить персонал за 60 дней.

Существуют нюансы, не позволяющие уволить беременную при прекращении срочного трудового договора. Если женщина обратилась к работодателю с письменной просьбой о продлении срочного трудового договора, мотивируя беременностью, и предоставила соответствующее медицинское заключение, такой договор продлевается безусловно.

На практике иногда сложно отличить увольнение при ликвидации от сокращения штата. Начало банкротства, введение конкурсного производства не приравнивается к ликвидации, поскольку процесс может несколько раз продлеваться.

Таким образом, приняв решение о сокращении штата, руководство в первую очередь должно исключить беременных женщин из списка кандидатур на уход. Если работодатель нарушит данное условие, то ему грозит уголовная ответственность со всеми вытекающими последствиями.

Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2023 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.

Если работодатель не оповестил сотрудников в уведомлении о наличии (отсутствии) должностей для перевода, то в течение положенного периода отработки сотрудники должны получить предложение о переводе на другую должность при наличии свободной и подходящей вакансии, оформленное отдельным документом. Все лица, которые не были переведены, сокращаются.

Уволить беременную работницу можно только в том случае, если организация работодателя ликвидируется. Других оснований для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя нет. Если женщина решила уволится сама, уволить ее работодателю не запрещено. Но случаются и такие ситуации, когда о своей беременности женщина узнает только после увольнения.

• гражданин должен составить исковое заявление в двух экземплярах и направить его в судебную инстанцию лично или заказным письмом. Второй экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у заявителя;
• после рассмотрения заявления назначается дата судебного заседания. Для этого работнику направляется постановление, в котором указывается дополнительный перечень документов, необходимый для предоставления;
• в назначенный день гражданин должен явиться в суд. Если работник полностью уверен, что решение будет принято в его пользу, то он может направить уведомление с просьбой проведения заседания без его присутствия;
• в случае, если суд одобрит заявление гражданина, то работник должен быть восстановлен на работе на следующий день после вынесения судебного решения.

Что до работника и его выгод, то основная, пожалуй, заключается в возможности сохранить хорошие отношения, получить рекомендации и, вообще, договориться о каких-то преференциях. Таким образом, увольнение по соглашению сторон — наиболее безболезненный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения.

Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях. При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют: — семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.)

К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье 261 (часть 1) обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП. В Определении Конституционного Суда от 13 октября 2009 года №1072-О-О отмечено: часть 1 статьи 261 носит гарантийный характер и накладывает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными. В определении Суда от 4 ноября 2004 года 343-О сказано, что наложение статьей 261 запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ. В Письме Роструда от 2 апреля 2010 года №902-6-1 говорится: при представлении сотрудницей медсправки о беременности, увольнение по сокращению штата невозможно. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.)

(ст. 80 Трудового кодекса РФ) Другая ситуация возникает, если работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска . если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Кроме того, следует помнить, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо тогда, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением .

Уважаемая Ольга. В виду того, что увольнение было по соглашению сторон, к сожалению нарушения со стороны организации нет, т.к. Вы были не против. Если бы Вас уволили то, было бы нарушение законодательства, поскольку: Статья 145. УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сокращение при беременности на работе

Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления. Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.

• принятие работодателем решения о сокращении численности или штата;
• внесение изменений в штатное расписание;
• уведомление работника о сокращении занимаемой им должности с предложением другой работы, при отказе – увольнение по истечении двухмесячного, как правило, срока;
• при сокращении численности – выявление преимущественного права работников на оставление на работе;
• оформление увольнения по сокращению и выплата причитающихся сумм.

Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных.

Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку. Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.

Получается, что уволенная по сокращению работница имеет право принести работодателю справку о том, что на момент сокращения она была беременна, и потребовать восстановить ее на работе. А работодатель обязан, убедившись в подлинности справки, восстановить ее на работе.

Возможно ли сокращение беременных в организации

В данном случае главную роль будет играть срок беременности, то есть если женщина уже забеременела на момент сокращения, то работодатель будет обязан ее восстановить в должности. Также он может сразу, по обоюдной договоренности, перевести ее на равнозначную должность.

1. Сокращение должности беременной женщины, то есть при сокращении штатов беременную женщину переводят на равноценную должность. Можно ли это сделать, зависит от наличия такого места, которое может занимать сотрудница в соответствии со своей квалификацией.
2. Максимум на полгода работодатель имеет право перевести женщину на неполную рабочую неделю.
3. На работе создается специальная вакансия, которую занимает женщина на период беременности и декретного отпуска.

При неисполнении данных требований бывшей сотрудницы работодатель попадает под штрафные санкции, но при этом потребуется доказать в суде документационно то, что беременность уже была, а также, что увольнение произошло по сокращению, а не из-за грубого нарушения. Обычно причина увольнения записывается в книге учета и в трудовой.

Вторым вариантом является самостоятельное увольнение, то есть сотрудница уходит с должности по собственному желанию или по соглашению. Остальные меры, которые может предпринять работодатель, не относятся к увольнению беременной, но они помогут решить проблему самого сокращения.

1. Первичное составление списка.
2. При невозможности избежать увольнения сотрудница должна быть предупреждена за два месяца.
3. В дальнейшем сама женщина решает – оставаться ей на своем месте (если это не ликвидация фирмы) или же перейти на предложенную должность; также можно использовать другой подходящий вариант, например, перевод труженицы на неполную рабочую неделю.
4. При взаимном согласии можно создать новую должность, которую будет занимать работник. Кроме того, допускается оставить труженицу на должности и уволить ее после окончания периода беременности и ухода за ребенком.
5. Еще одним вариантом является увольнение по соглашению, то есть предприятие выплачивает сотруднице оговоренную компенсацию.

Восстановление на месте работы беременной

Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье — я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.

Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную по сокращению один: уволить по сокращению работницу в период ожидания малыша не представляется возможным, если только предприятие не закрывается и сокращению подлежит весь штат, но в этом случае беременной отпуск по БиР оплачивается, если больничный по БиР начался до даты увольнения. Если же позже, то у работодателя есть полное право не оплачивать его. Если выплаты по БиР совпадают с положенной компенсацией по сокращению в связи с закрытием учреждения или предприятия, то эти выплаты не зависят друг от друга и оплачиваются в полном объеме.

• прогулами;
• грубыми нарушениями дисциплины;
• пьяным видом в рабочее время на рабочем месте;
• совершение кражи с предприятия;
• несоответствие должности;
• совершение аморальных поступков работниками, чья деятельность связана с воспитательными функциями.

Правовыми нормами действующего законодательства запрещено увольнение женщин в период ожидания ребенка по основанию сокращение штатов или численности работников. То есть, если предприятие или ИП продолжает свою деятельность, то уволить по сокращению беременную работницу нельзя. Такая мера предусмотрена, прежде всего для того, чтобы защитить будущую мать от произвола работодателей, не желающих нести расходы на оплату больничного листа по БиР и другим выплатам. Хотя некоторые из них выплачиваются не из бюджета предприятия, все же администрация негативно настроена к таким расходам. Кроме того, на место беременной нужно брать другого сотрудника на период её отпуска по беременности и дальнейшему уходу за ребенком.

Когда у работника наступают обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе на предприятии или в учреждении, он подает заявление о расторжении трудовых отношений. Проще говоря, работник пишет заявление с просьбой уволить по его личному желанию. Закон предусматривает некоторый срок, который дается администрации на рассмотрение такого заявления. По его истечении сотрудник получает окончательный расчет, ему выплачиваются все положенные компенсации и возвращается трудовая книжка.

Таким образом, увольнять по инициативе руководства с основанием сокращение беременную нельзя. Если беременная устроилась на работу по срочному договору и время его окончания приходится на период ожидания малыша, то и в этом случае процедура увольнения беременной по сокращению усложнена. В этом случае уволить такую сотрудницу можно только по окончании беременности.

Случается, что работница беременеет уже после получения на руки уведомления о сокращении. Но даже тогда ее не смогут уволить. Тогда процедура сокращения приостанавливается, о чем издается специальный приказ. А руководство ищет альтернативные варианты уменьшения штата.

Допускается увольнение беременной женщины, принятой на должность временно отсутствующего сотрудника, только в том случае, если ей были предложены на выбор все имеющиеся на предприятии вакансии, а она категорически отказалась трудиться в другой должности. При этом вакансии могут быть предложены как вышеоплачиваемые, так и нижеоплачиваемые. Важно, чтобы они соответствовали квалификации и физическим возможностям женщины.

Беременная женщина при рассмотрении кандидатур на сокращение должна быть исключена из возможного списка, так как ее увольнение будет незаконным. При этом подобные сотрудники не обладают преимущественным правом на сохранение должности – они в принципе не являются кандидатами на увольнение.

Если на момент увольнения работодатель не знал о беременности сотрудницы и добросовестно заблуждался о законности своих действий, то во взыскании морального вреда суд откажет. В ситуации, когда женщина, имея умысел обмануть руководителя, не сообщает ему о своей беременности при увольнении, формально он может отказать ей в восстановлении на рабочем месте.

В связи со стрессом или по иным причинам женщина может потерять ребенка до момента принятия судебного решения о ее восстановлении. Даже тогда она не теряет права вернуться на работу, так как факт неправомерного сокращения остается, ведь на момент увольнения сотрудница ждала ребенка.

Не все знают, что сокращенный (укороченный) рабочий день для беременных предусмотрен законодательно. Этот вопрос регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, статья №93. Этот нормативный документ гласит, что по желанию самой женщины, собственник (директор, управляющий и т.д.) обязан перевести женщину на неполный рабочий день или неделю, независимо от формы собственности предприятия.

Будущие мамы, независимо от состояния здоровья, имеют право работать в день не 8, а 7 часов при пятидневной стандартной рабочей недели. Сокращенный рабочий день для беременных предоставляется с первого триместра, как только женщина узнает о своем положении.

Женщины перед декретным отпуском нередко сталкиваются с различными видами дискриминации на работе. Многим известны случаи, когда работодатели отказывают беременным в трудоустройстве, хотя это противозаконно. Нужно знать о своих правах и не бояться их отстаивать.

В заявлении указывается просьба о предоставлении сокращенного дня или недели, а также период, на который требуется неполный рабочий день (неделя). Беременная женщина может работать так не до самого декретного отпуска, а определенный промежуток времени. Затем заявление подается начальнику вместе с медицинской справкой.

На таких условиях начальник не только может, но и обязан перевести женщину на легкий труд, сняв с нее часть нагрузки. Если на предприятии отсутствуют подобные места, тогда работодатель должен снять нагрузку с женщины, отстранив ее от работы с сохранением среднего заработка. Это законодательно обоснованное отстранение, согласно которому работодатель не имеет права заставить беременных работать в тяжелых и угрожающих условиях, но при этом обязан оплачивать такое вынужденное безделье.

Можно ли сократить беременную женщину при сокращении

В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав. Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства. Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата (или любым иным не предусмотренным методом), девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению. В интересах самой сотрудницы объявить об этом и представить подтверждающую медицинскую справку. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении.

• если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
• при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
• когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
• если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.

Сокращение при беременности на работе

Поскольку уволить по инициативе работодателя работниц — будущих матерей нельзя, в процедуре сокращения численности или штата в этом случае будут особенности, связанные с выявлением и исключением из списка сокращаемых должностей, занимаемых такими сотрудницами. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ( — ): принятие работодателем решения о сокращении численности или штата; внесение изменений в штатное расписание; уведомление работника о сокращении занимаемой им должности с предложением другой работы, при отказе – увольнение по истечении двухмесячного, как правило, срока; при сокращении численности – выявление преимущественного права работников на оставление на работе; оформление увольнения по сокращению и выплата причитающихся сумм.

• На работе создается специальная вакансия, которую занимает женщина на период беременности и декретного отпуска.
• Сокращение должности беременной женщины, то есть при сокращении штатов беременную женщину переводят на равноценную должность. Можно ли это сделать, зависит от наличия такого места, которое может занимать сотрудница в соответствии со своей квалификацией.
• Максимум на полгода работодатель имеет право перевести женщину на неполную рабочую неделю.

1. Служащим, воспитывающим ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.
2. Людям, усыновившим или удочерившим детей.
3. Лицам с оформленной опекой на ребенка, не достигшего 14 лет.
4. Лицам, занимающимся уходом за больными родственниками (для получения льгот потребуется медицинское заключение).

1. Составление искового заявления.
2. Сбор дополнительных бумаг. Сюда относится: приказ о приеме на работу; распорядительный документ об увольнении; справка о беременности и др.
3. Подача общего пакета документов. Оплачивать госпошлину не надо, так как предметом иска является трудовой спор (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
4. Участие в судебных слушаниях.
5. Принятие судом окончательного решения.

• Отстранение от сложной и вредной работы. При этом до тех пор, пока не будет предоставлено другое место, предполагающее выполнение более легких обязанностей, работница должна быть освобождена с сохранением зарплаты;
• Получение выходных дней для прохождения медицинского обследования (с сохранением среднего заработка);
• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, общая продолжительность которого составляет 140 дней;
• Освобождение от командировок, работы в праздничные и выходные дни, а также во внеурочное время;
• Использование ежегодного отпуска перед уходом в декрет.

Шаг 2 – работницу знакомят с распоряжением о восстановлении под роспись, а также приступают к его исполнению. Кроме того, на данном этапе принимаются необходимые меры для того, чтобы женщина могла приступать к выполнению своих функциональных обязанностей (например, выдача рабочей одежды, пропуска и т.д.).

1. ФИО, подразделение и должность, которую занимала женщина.
2. Дату и основание разрыва трудового договора.
3. Указание об отмене приказа об увольнении (число, номер).
4. Поручения ответственному лицу: начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ); внести запись о восстановлении в трудовую книжку и другие документы сотрудницы.
5. ФИО лица, на которого возложена ответственность за исполнение приказа.
6. В конце документа должна стоять подпись руководителя организации.

Увольнение граждан при сокращении штата это довольно распространенная практика. Однако есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя «убрать» по такому основанию. Под особой правовой защитой находятся беременные. Разрыв трудового договора с женщиной «в положении» является грубым нарушением, за которое предусмотрена серьезная ответственность.

Можно ли сократить беременную сотрудницу

Будущая мама должна знать о том, что работодатель не может уволить ее по собственной инициативе, поэтому ей следует отстаивать свои права. Подписывать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя ни в коем случае. В данном случае женщина лишает сама себя права на получение пособия по беременности и родам. Сумма этого пособия весьма существенна, так как работодатель должен оплатить сотруднице 140 дней отпуска, рассчитанного исходя из среднедневного заработка, взятого за предыдущие 2 календарных года. Если будущая мама к моменту выхода ее в декретный отпуск окажется безработной, пособие она не получит.

Если будущая мама была устроена на работу по временному трудовому соглашению, а срок договора истекает до момента выхода сотрудницы в декрет, работодатель обязан продлить с ней трудовые отношения до тех пор, пока у женщины не родится малыш. Чтобы предотвратить увольнение, женщина должна предоставить работодателю справку, подтверждающую ее беременность, заранее. В данном случае беременная может рассчитывать только на оплату 70 дней дородового отпуска. После этого сотрудница может быть уволена в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Если работодатель нарушил права беременной и не заплатил ей пособие, либо незаконно уволил ее, женщине стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации могут заставить руководителя восстановить беременную на прежнюю должность. Кроме того, они имеют право оштрафовать юридическое лицо.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, основанием для увольнения беременной сотрудницы может служить лишь ликвидация организации, в которой она работает. При этом важно понимать, что организация должна быть ликвидирована полностью. При сокращении отдела, где работала сотрудница, либо филиала предприятия, работодатель обязан предоставить женщине другую работу.

Если работодатель отказывается восстановить сотрудницу на ее должность и выплатить все причитающиеся пособия, женщина вправе обратиться в суд и прокуратуру. После вынесения судебного решения руководитель уже не сможет отказать будущей маме в рабочем месте и денежных выплатах.

Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг. До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению.

Увольняемой сотруднице следует иметь в виду, что при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата предприятия работникам предоставляются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на определенный период. При принятии решения об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон никакие гарантии и компенсации не предусмотрены.

1. Непосредственно к руководству. Рекомендуется составить жалобу в произвольной форме со ссылкой на правовые акты.
2. В трудовую инспекцию. Инстанция проведет проверку организации, при выявлении нарушений выставит требования работодателю об их устранении. Возможно наложение штрафных санкций. При необходимости инспекция сообщит о том, что нужно обращаться в суд.
3. В прокуратуру. Женщине нужно предоставить факты нарушения ее прав: медицинскую и рабочую документацию, при наличии давления или угроз со стороны работодателя подойдут видео-, аудиозаписи, показания свидетелей и другие доказательства принуждения к увольнению.
4. В суд. Требуется составить иск о незаконном увольнении и восстановлении в должности. Дополнительно можно взыскать с работодателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК).

Ситуация — проходит сокращение организации.
1. Работникам за два месяца вручается уведомление о сокращении со ссылкой на соотв. статью КЗОТа, которое, как я понимаю, они обязаны подписать.
Теперь вопрос — могут ли таки сократить девушку, беременность которой наступила уже после подписания уведомления, но до последнего рабочего дня?

Соответственно, Вам необходимо написать заявление на имя бывшего работодателя с требованием о восстановлении на рабочем месте (и приложить к нему справку о беременности). Второй экземпляр заявления со штампом «№/Дата/Подпись принявшего» должен остаться у Вас на руках.
Если работодатель не примет решение самостоятельно, Вы всегда сможете успешно обжаловать его действия в суде, и уже по решению суда Вас будут вынуждены восстановить на рабочем месте, причем с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/234/

Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?

Я на 15 неделе беременности. Моя работа подразумевает 8 ми часовой рабочий день сидя за компьютером. Прочитала в интернете что беременным положено работать не более 3 х часов в день за компьютером. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего дня при предъявлении справки на легкий труд по беременности?

Беременным женщинам в женской консультации дают справку о необходимости перевода на лёгкий труд и сокращении рабочего дня и, в моём случае, исключении работы за компьютером. Перевести меня на другую работу, исключающую компьютер нет возможности (такова специфика работы нашей компании). На сокращение рабочего дня нужно написать заявление. На сколько часов я имею право попросить сокращённый день?

Я работаю продавцом-консультантом по графику 2/2,с 10:00 до 22:00.Я беременна. Два рабочих дня проходят на ногах (отдохнуть можно только на обеде). Месяца через два будет тяжело стоять весь день на ногах. Подскажите, пожалуйста, предусмотрено ли законом сокращение рабочего дня для беременных или увеличение времени, предоставленного на обед. Если да,то надо ли писать какое-то заявление работодателю с такой просьбой и с какого месяца беременности можно на это расчитывать? Спасибо!

Я нахожусь на 16 неделе беременности, уже был больничный по сохранению беременности, после чего мне была дана справка с указанием срока беременности и дальнейшим указаниям по рабочему дню (сейчас точно все не упомню, но самое главное там было сокращение физических нагрузок), как сказал лечащий врач это справка о переходе на легкий труд. Справка была передана вместе с больничным в отдел кадров. Я написала заявление на сокращение рабочего дня на 2 часа (работаю по 6 часов в день). Теперь коротко о работе. Работаю мерчендайзеров в магазине одежды, весь рабочий день на ногах + приходится таскать тяжеленные вещи по всему залу. Когда устраивалась на работу сразу оговаривался график (пн-пт с 9 до 18.00, либо с 8 до 17.00) работы в утреннюю смену (в трудовом договоре просто написано, что график работы по 8 часов плюс 60 минут на обед, при производственной необходимости график перейдет в ненормированный). Все бы ничего, но после того как я рассказала на работе о своем положении отношение ко мне резко изменилось, но график был тот же, больше вышеописанного больничного с со справкой на легкий труд, меня перевели на вечернюю смену либо с 14:30 до 21.00 либо с 15:30 до 22:00 (+дорога занимает 2 часа, итого домой я появляюсь в 00.00) либо просто вечером пишет во сколько завтра мне выходить и до скольки, это получается что часы работы выпадают на самый час пик посетителей, когда ни присесть ни постоять спокойно нельзя + ко всему надо еще и исполнять свои должностные обязанности. Поговорив с менеджером, о том что я не могу в своем положении работать в таком графике так как мне физически тяжело, прошу перевести меня как раньше на утреннюю смену. На что мне ответили, что она мой руководитель, а не я, и она сама будет решать какой график работы мне ставить и вообще у нас ненормированный рабочий день. Из-за того что постоянно стресс, весь день на ногах и при том что я таскаю тяжелые вещи, попала второй раз на Сохранение. Разве это не противоречит легкому труду и пониженным физическим нагрузкам? Имеет ли она право делать мне ненормированный день и график работы даже если так прописано в трудовом договоре? Хотя я беременная и В ст. 259 ТК РФ говориться, что запрещено привлекать к сверхурочныой работе, а значит и к работе в режиме не нормированного рабочего дня беременных женщин. Заранее спасибо!

09 Мар 2022      semeiadvo         379      

Похожие записи
• 
  Льготы на налоги пенсионерам в 2023 году последние новости
• 
  Льготы Матерям Одиночкам
• 
  Какие налоги не платят пенсионеры в 2023
• 
  Что за государство дает за четвертого ребенка 2023