Главная / Налоговое право / Можно Ли Восстановиться На Работе Если Узнала Что Беременна

Можно Ли Восстановиться На Работе Если Узнала Что Беременна

Содержание

Уволилась по собственному желанию, узнала что беременна могут ли восстановить на работу
Обязан ли работодатель восстановить сотрудницу, которая узнала о своей беременности после увольнения
Должны ли обратно взять на работу, если беременность была выявлена после увольнения
Как уволить беременную: что написано в; законе
Трудовые войны: увольнять беременную по ее желанию незаконно
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей
Можно Ли Восстановиться На Работе Если Узнала Что Беременна
Можно ли уволить беременную женщину

Суд данные доводы работодателя не убедили. Судьи пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (ст. 77 и 80 ТК РФ). Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать такое заявление, то это обстоятельство подлежит проверке. Причем обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на работника.

Предыстория: Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель убедил/вынудил сотрудницу уволиться по собственному желанию. И все ее требования к работодателю по вопросам восстановления на работе, взыскания неполученной зарплаты и компенсации морального вреда были удовлетворены.

Возражая в суде против требований истицы, работодатель указывал на то, что она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть, заявительница сама выразила желание расторгнуть трудовой договор. Работодатель был осведомлен о ее беременности и знал о запрете на увольнение беременных сотрудниц. Но права женщины нарушены не были, и оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности. Иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствовали. Поэтому истица попросту не могла иметь никакого обоснованного желания увольняться с работы и лишаться причитающихся выплат по собственной воле. В противном случае следовало бы признать, что сотрудница действовала во вред самой себе.

Если же работница потеряла больничный, то она может обратиться за выдачей дубликата листка нетрудоспособности в медицинскую организацию, выдавшую больничный. После того как лечащий врач и председатель врачебной комиссии выдадут женщине дубликат листка нетрудоспособности, она сможет представить его работодателю .

В других случаях присуждают в пользу женщины именно пособие по беременности и родам за время вынужденного прогула, которое приходится на период декрета, а средний заработок — только за периоды до декрета и после . Но одновременно и пособие, и средний заработок за одни и те же дни суд не присудит. Поэтому вы должны выплатить работнице именно то, что указано в решении суда.

Статья 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ.
Апелляционные определения Мосгорсуда от 06.08.2013 N 11-19784; Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 N 33-7666/2013; Решение Домодедовского горсуда Московской области от 18.11.2013 N 2-3250/2013.
Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.07.2013 N 11-24158; Решение Басманного районного суда г. Москвы от 09.04.2012 N 2-325/12.

Всем известно, что нельзя увольнять беременных женщин, конечно, если компания не ликвидируется . Но если такая сотрудница сама изъявила желание уволиться, для работодателя нет никаких запретов — расторгая трудовой договор, он выполняет волю работника. Однако настроение у дам «в интересном положении» меняется очень часто, да и реальные обстоятельства такого увольнения не всегда известны. В общем, женщина может передумать, решить, что поспешила с увольнением, и обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе .

Периодом вынужденного прогула является период со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работе. Но этот период может полностью или частично совпасть с декретом, то есть временем, когда женщине были положены отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие. Так что же надо выплатить работнице в этом случае: средний заработок за время вынужденного прогула или пособие по беременности? При этом сумма среднего заработка во многих случаях может оказаться больше суммы пособия по беременности за тот же период, и тогда работнице выгоднее получить именно средний заработок. Однако все зависит от того, что написано в решении суда.

Уволилась по собственному желанию, узнала что беременна могут ли восстановить на работу

Сложный случай, но такая практика существует. (Как пример, Первый кассационный суд общей юрисдикции вынес Определение от 01.02.2023 № 88-3344/2023 в пользу работницы, которая узнала о беременности после ухода из организации и захотела вернуться на прежнее место).

В случае отказа работодателя в восстановлении, рекомендую обратиться с исковым заявлением в суд. Стоит отметить, что если дата увольнения уже наступила, а Ваш трудовой договор расторгнут, и к примеру, на Ваше место уже приняли (перевели) другого сотрудника, работодатель не обязан Вас восстанавливать. В Трудовом кодексе содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими его нормами, регламентирующими расторжение трудового договора.

Обязан ли работодатель восстановить сотрудницу, которая узнала о своей беременности после увольнения

— В трудовом законодательстве нет чётких указаний, как следует поступить в ситуации, когда увольнение произошло по обоюдному согласию сторон до того, как женщина узнала о своей беременности. По мнению Верховного Суда, правда на стороне женщины — в противном случае, работница лишится гарантий, установленных для беременных, а её конституционное право на свободу труда будет нарушено.

восстановить её на занимаемую прежде должность;
компенсировать ей заработную плату за вынужденный прогул — 13 815,50 руб.;
возместить причинённый моральный вред в размере 10 000 руб.;
компенсировать затраты на оплату услуг адвоката — 10 000 руб.

Помните, что для обращения в суд у вас есть месяц со дня выдачи трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении. Если вы пропустили срок, суд может его восстановить, но только по уважительным причинам — например, если вы не смогли подать иск вовремя по причине нетрудоспособности, самоизоляции и пр.

отказ истицы от увольнения в связи с беременностью, о которой женщина на тот момент не знала, указывает на то, что соглашение сторон не может сохранить своего действия. Из этого следует вывод, что в данной ситуации работодатель фактически прекращает трудовой договор не по соглашению сторон, а по собственной инициативе — а это запрещено законом (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
работодатель нарушает права беременной сотрудницы в случае, когда отказывается восстановить её на работе. Что это значит? Если в Трудовом кодексе нет норм, которые регулируют спорный момент, суд должен применить нормы права, регулирующие похожие отношения (п. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ). Так, в п. 25 Постановления Правительства №1 от 2014 года говорится, что если у работодателя не было сведений о беременности сотрудницы, то это не повод отказать ей в восстановлении на работе. Конвенция Международной организации труда №183 прямо устанавливает гарантии для беременных женщин в сфере труда. А Конституция РФ защищает работника при увольнении по соглашению сторон, как более слабую сторону в трудовом правоотношении (ст. 2, ст. 7, ст. 37).

бумаги, подтверждающие факт работы на прежнем месте — трудовой договор или трудовую книжку;
документы о прекращении трудовых отношений — копия приказа об увольнении либо сведения из трудовой книжки;
сведения, подтверждающие факт наступления беременности до расторжения трудового договора — справка либо документ о постановке на учёт в медицинском учреждении. Главное, чтобы была информация о сроке беременности.

Вам будет интересно ==> Перечень профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды в школе

Должны ли обратно взять на работу, если беременность была выявлена после увольнения

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Юлия, здравствуйте. Уволившись, Вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем. Увольнение произошло по Вашей инициативе, порядок увольнения не нарушен, факт незнания о беременности ничего не меняет. Нарушение может быть только в том случае, если Вы не писали заявление об увольнении. К сожалению, в трудовом законодательстве нет таких норм, которые позволили бы Вам потребовать от работодателя отмены приказа об увольнении. Вы можете только попробовать вновь трудоустроиться.

Уважаемые Юлия и коллеги. Пункт 25 поименованного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями» не имеет ровным счетом НИКАКОГО отношения к ситуации. Обратимся к нему:

Частично соглашусь с коллегой Кондратьевой Екатериной в том, что согласно нормам ТК РФ работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причине беременности, но на практике это может быть не осуществимо, так как бремя доказывания нарушения права на работу будет лежать на Вас как на работнике, при этом работодатель должен будет обосновать только лишь обоснованность отказа. Учитывая, что работодатели чаще всего не хотят брать на работу беременных женщин, свободная должность может быть сокращена. Таким образом работодатель избежит обязанности приема на работу.

Работодателю поступило заявление от сотрудницы по собственному желанию об увольнении в тот же день. Затем, узнав о беременности, женщина через две недели попыталась отозвать обратно своё заявление об уходе. Но работодатель не пошёл ей навстречу и не отменил её увольнение. Тогда работница обратилась в суд и добилась своего. Правда, не сразу, так как суд первой инстанции стал на сторону компании, а вот апелляция и кассация поддержали беременную. Работница вправе рассчитывать на возвращение к работе и отозвать заявление, как только узнала о беременности. По этой причине действия работодателя признаны незаконными, так же как и увольнение.

Как уволить беременную: что написано в; законе

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
увольнение отметить в трудовой книжке.

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Трудовые войны: увольнять беременную по ее желанию незаконно

Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию

Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Вам будет интересно ==> Можно Ли Вернуть Налог На Ипотеку После Увольнения

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2023 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

В отпуск по беременности и родам я должна была уйти в январе 2023 года. Но еще раньше, в ноябре, я стала задумываться об очередном ежегодном отпуске. Я знала, что беременные имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право дается не просто так: к сроку 5—6 месяцев мне уже было очень тяжело работать.

Отпуск по срочному договору тоже не отличается от отпуска по бессрочному трудовому договору. Есть только одно исключение. Если срочный трудовой договор заключен для выполнения временных или сезонных работ сроком до двух месяцев, работнику полагается отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы. Их можно отгулять или получить компенсацию при увольнении.

Я попыталась записаться на консультацию в трудовую инспекцию. Проще оказалось позвонить: из-за ковидных ограничений в ведомстве принимали только один день в неделю. Сотрудник отдела подтвердил, что я правильно понимаю, что уволить меня беременную директор не имеет права. А еще посоветовал в будущем писать вопросы в онлайн-инспекцию.

Директор отреагировал по всем стадиям принятия неизбежного по Кюблер-Росс: отрицание, гнев, торг, депрессия. Для принятия понадобилось несколько часов. Скорее всего, главным аргументом для него в итоге стала административная ответственность за нарушение трудового законодательства при обращении работника в трудовую инспекцию. Заместитель по кадрам даже позвонила моему врачу — проверить действительность справки о беременности.

Выплаты. Поскольку из-за больничного мой отпуск начался 12 декабря, а не 4 декабря, как я предполагала, то оставалось уже не 28, а 20 дней до конца декабря. В отпуск по беременности и родам мне по сроку нужно было выйти сразу после январских праздников, 11 января 2023 года. Выходные дни во время отпуска оплачиваются, а праздничные — нет. Так что я получила только 20 оплаченных дней.

Можно Ли Восстановиться На Работе Если Узнала Что Беременна

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14 сентября 2023 года решение Чеховского городского суда Московской области от 24 марта 2023 года отменено. По делу принято новое решение, которым признано незаконным увольнение К. на основании приказа № 4010-лс от 2 декабря 2023 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; К. восстановлена в Чеховском филиале ПАО Банк «Возрождение» в должности менеджера по продажам 3 декабря 2023 года; с ПАО Банк «Возрождение» в пользу К. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в доход бюджета г.о. Чехов Московской области — государственная пошлина в размере 300 рублей.

Однако апелляция посчитала иначе. Она отталкивалась от пункта 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, норм Конституции РФ, международного и трудового права. Не восстановление истицы на работе привело к лишению ее гарантий для беременных при расторжении трудового контракта и к ограничению конституционного принципа свободы труда, – указали судьи. Обращение к работодателю с просьбой о восстановлении в связи с наличием беременности, о которой при подаче заявления об увольнении сотрудница не знала, демонстрирует ее нежелание уходить с работы. При отказе женщине можно говорить о прекращении трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Вам будет интересно ==> Налоговая декларация ндфл 3 2023

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Гражданка обратилась к арбитрам, однако суды обеих инстанций на ее сторону не встали. Из норм ТК РФ, а также из п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 следует, что компания в подобной ситуации не имела законных оснований отказать в приеме на работу новичку. Довод истицы, что она была в положении, в связи с чем ее увольнение незаконно, отвергнут. Ведь расставаться с беременной, написавшей заявление «по собственному», не запрещено.

Сотрудница банка была в отпуске по уходу за ребенком до 2 декабря 2023 года. Второго декабря 2023-го, не выходя из этого отпуска, женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала: «последним днем работы считать 2 декабря 2023 года». На основании заявления издан приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Можно ли уволить беременную женщину

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе, Вам выплатят оклад за время, которое Вы вынужденно не работали, а потом будут оплачивать больничный и выплачивать декретные. Но если Вы уволились по собственному желанию, то без вариантов.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения:
» При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.»

Между тем, в судебной практике имеются случаи восстановления на работе беременных женщин, уволенных по соглашению сторон.
Например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 по делу № 12785. Правда, в этом случае суд обязал восстановить работника на работе в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула работодателя, который проигнорировал обращение работника, отказавшегося от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью, и издал приказ о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

У меня есть полное право отстаивать свою позицию, а если вам эта тема не нравится, нечего сюда и лезть. Тем более с глупыми ответами!
К счастью, беременность-не болезнь! и женщины точно также могут продолжать работать. К тому же, если вы не в курсе, то работодателя я абсолютно ничем не напрягаю, а что касается декретных и пособий- то выплачивает это не директор из своего кармана!!

вообще-то при истечении срока ТД в период беременности он должен быть продлен до родов, и это требование закона императивно, так что теоретический шанс на восстановление есть.
правда, учитывая, что прошло 3 месяца — вряд ли, есть основание для отказа в удовлетворении по формальному основанию (если, конечно, работодатель не дурак и заявит об истечении срока, а у топикстартера не было уважительных причин для пропуска — например, если она все это время провалялась в стационаре).

существует судебная практика, по которой даже малый срок беременности и незнание самой работницы о ее факте в момент увольнения, не препятствуют восстановлению.
но не факт, что в вашем конкретном случае суд такую позицию займет.
пробуйте восстановиться, конечно, напишите заявление сначала бывшему работодателю (с приложением справки о беременности), не отреагирует — в суд и побыстрее (у вас месяц с момента увольнения).

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Сантьяга — хорош злобствовать. Вопросы не глупые,
> а вполне нормальные.
> Если бы не пропуск срока ИД — я бы оценила шансы
> топикстартера на восстановление как хорошие
> (конечно, от позиции конкретного суда будет все
> зависеть, но прецеденты есть).

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день!
> Я хотела бы уточнить вот какой вопрос: я была
> внештатным сотрудником и была уволена по статье
> 77 пункт 2 части 1 ТК ( истечение срока действия
> трудового договора). Через 5 дней я узнала,что
> беременна.Срок на момент увольнения составлял 2-3
> недели, о беременности,естественно, на момент
> увольнения я не знала. Сейчас прошло около 3
> месяцев, смогу ли я восстановиться на прежнюю
> работу? И что мне для этого нужно сделать?

04 Июн 2023 semeiadvo 99