Можно Ли Восстановиться На Работу Если Беременна
Содержание
На момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности. Иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствовали. Поэтому истица попросту не могла иметь никакого обоснованного желания увольняться с работы и лишаться причитающихся выплат по собственной воле. В противном случае следовало бы признать, что сотрудница действовала во вред самой себе.
Возражая в суде против требований истицы, работодатель указывал на то, что она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть, заявительница сама выразила желание расторгнуть трудовой договор. Работодатель был осведомлен о ее беременности и знал о запрете на увольнение беременных сотрудниц. Но права женщины нарушены не были, и оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Предыстория: Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Суд данные доводы работодателя не убедили. Судьи пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (ст. 77 и 80 ТК РФ). Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать такое заявление, то это обстоятельство подлежит проверке. Причем обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на работника.
В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель убедил/вынудил сотрудницу уволиться по собственному желанию. И все ее требования к работодателю по вопросам восстановления на работе, взыскания неполученной зарплаты и компенсации морального вреда были удовлетворены.
- отказ истицы от увольнения в связи с беременностью, о которой женщина на тот момент не знала, указывает на то, что соглашение сторон не может сохранить своего действия. Из этого следует вывод, что в данной ситуации работодатель фактически прекращает трудовой договор не по соглашению сторон, а по собственной инициативе — а это запрещено законом (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
- работодатель нарушает права беременной сотрудницы в случае, когда отказывается восстановить её на работе. Что это значит? Если в Трудовом кодексе нет норм, которые регулируют спорный момент, суд должен применить нормы права, регулирующие похожие отношения (п. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ). Так, в п. 25 Постановления Правительства №1 от 2014 года говорится, что если у работодателя не было сведений о беременности сотрудницы, то это не повод отказать ей в восстановлении на работе. Конвенция Международной организации труда №183 прямо устанавливает гарантии для беременных женщин в сфере труда. А Конституция РФ защищает работника при увольнении по соглашению сторон, как более слабую сторону в трудовом правоотношении (ст. 2, ст. 7, ст. 37).
— В трудовом законодательстве нет чётких указаний, как следует поступить в ситуации, когда увольнение произошло по обоюдному согласию сторон до того, как женщина узнала о своей беременности. По мнению Верховного Суда, правда на стороне женщины — в противном случае, работница лишится гарантий, установленных для беременных, а её конституционное право на свободу труда будет нарушено.
- восстановить её на занимаемую прежде должность;
- компенсировать ей заработную плату за вынужденный прогул — 13 815,50 руб.;
- возместить причинённый моральный вред в размере 10 000 руб.;
- компенсировать затраты на оплату услуг адвоката — 10 000 руб.
Помните, что для обращения в суд у вас есть месяц со дня выдачи трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении. Если вы пропустили срок, суд может его восстановить, но только по уважительным причинам — например, если вы не смогли подать иск вовремя по причине нетрудоспособности, самоизоляции и пр.
- бумаги, подтверждающие факт работы на прежнем месте — трудовой договор или трудовую книжку;
- документы о прекращении трудовых отношений — копия приказа об увольнении либо сведения из трудовой книжки;
- сведения, подтверждающие факт наступления беременности до расторжения трудового договора — справка либо документ о постановке на учёт в медицинском учреждении. Главное, чтобы была информация о сроке беременности.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю
Периодом вынужденного прогула является период со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работе. Но этот период может полностью или частично совпасть с декретом, то есть временем, когда женщине были положены отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие. Так что же надо выплатить работнице в этом случае: средний заработок за время вынужденного прогула или пособие по беременности? При этом сумма среднего заработка во многих случаях может оказаться больше суммы пособия по беременности за тот же период, и тогда работнице выгоднее получить именно средний заработок. Однако все зависит от того, что написано в решении суда.
Всем известно, что нельзя увольнять беременных женщин, конечно, если компания не ликвидируется . Но если такая сотрудница сама изъявила желание уволиться, для работодателя нет никаких запретов — расторгая трудовой договор, он выполняет волю работника. Однако настроение у дам «в интересном положении» меняется очень часто, да и реальные обстоятельства такого увольнения не всегда известны. В общем, женщина может передумать, решить, что поспешила с увольнением, и обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе .
И если суд выяснит, что на момент увольнения женщина была беременна, то он признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить ее на работе, а также оплатить период вынужденного прогула . Кроме этого, суд может обязать работодателя выплатить женщине пособие по беременности и родам. Давайте разберемся, что делать работодателю, получившему такое решение суда.
Больничный лист необходим и работодателю для назначения и выплаты пособия . К тому же выплата пособия по беременности и родам производится за счет ФСС РФ . А Фонд вправе не принимать к зачету суммы пособия по беременности и родам, выплаченного при отсутствии больничного .
В других случаях присуждают в пользу женщины именно пособие по беременности и родам за время вынужденного прогула, которое приходится на период декрета, а средний заработок — только за периоды до декрета и после . Но одновременно и пособие, и средний заработок за одни и те же дни суд не присудит. Поэтому вы должны выплатить работнице именно то, что указано в решении суда.
Суд восстановил на работе женщину, узнавшую о беременности
Работодателю поступило заявление от сотрудницы по собственному желанию об увольнении в тот же день. Затем, узнав о беременности, женщина через две недели попыталась отозвать обратно своё заявление об уходе. Но работодатель не пошёл ей навстречу и не отменил её увольнение. Тогда работница обратилась в суд и добилась своего. Правда, не сразу, так как суд первой инстанции стал на сторону компании, а вот апелляция и кассация поддержали беременную. Работница вправе рассчитывать на возвращение к работе и отозвать заявление, как только узнала о беременности. По этой причине действия работодателя признаны незаконными, так же как и увольнение.
Как уволить беременную: что написано в; законе
Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.
Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.
Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».
- письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
- выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
- увольнение отметить в трудовой книжке.
Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.
Трудовым законодательством для беременных сотрудниц установлена масса льгот. Например, их нельзя уволить, даже если они явно нарушают дисциплину, прикрываясь своим положением (например, плохо исполняют свои трудовые обязанности или попросту прогуливают).
«Период, за который должно быть выплачено пособие по беременности и родам, указывается в больничном листе. Только при наличии больничного листа суд может вынести решение о выплате работнице пособия по беременности. Листок нетрудоспособности вместе с письменным заявлением работницы является формальным основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и назначения соответствующего пособия работодателем.
Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2013 N 11-39377.
Статья 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2013 N 11-39377.
Часть 1 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 4 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Подпункт 3 п. 1 ст. 11 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ.
Письмо ФСС РФ от 17.07.2013 N 15-03-11/12-7761; Постановление 17 ААС от 13.03.2012 N А50-19703/2011.
Часть 2 ст. 71, ст. 72 ГПК РФ.
Пункт 57 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Выплаченный по решению суда средний заработок можно учесть в составе расходов, учитываемых при определении базы по налогу на прибыль или налогу при УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» . А вот пособие по беременности и родам в расходах учесть нельзя, так как оно выплачивается за счет ФСС.
- допустить незаконно уволенную женщину к работе (конечно, если ей еще не положен декретный отпуск);
- отменить приказ об увольнении;
- признать недействительной запись об увольнении, сделанную в трудовой книжке работницы ;
- в табеле учета рабочего времени отметить дни с момента увольнения и до восстановления на работе буквенным кодом «ПВ» или цифровым кодом «22»;
- если на место уволенной беременной женщины был принят другой работник — предложить ему другую имеющуюся работу, а если он откажется — уволить в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ;
- оплатить работнице время вынужденного прогула, то есть период со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работе .
Часть 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
Пункт 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Пункт 10 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
Статья 234 ТК РФ.
Сложный случай, но такая практика существует. (Как пример, Первый кассационный суд общей юрисдикции вынес Определение от 01.02.2023 № 88-3344/2023 в пользу работницы, которая узнала о беременности после ухода из организации и захотела вернуться на прежнее место).
В случае отказа работодателя в восстановлении, рекомендую обратиться с исковым заявлением в суд. Стоит отметить, что если дата увольнения уже наступила, а Ваш трудовой договор расторгнут, и к примеру, на Ваше место уже приняли (перевели) другого сотрудника, работодатель не обязан Вас восстанавливать. В Трудовом кодексе содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими его нормами, регламентирующими расторжение трудового договора.
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.
Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2023 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.
В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.
- Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
- Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
Я работала в школе с сентября 2023 года. В марте 2023 года началась пандемия, и я, как и многие, перешла на удаленную работу. В июле 2023 года я с радостью узнала о том, что жду ребенка. А уже в августе мой очередной срочный трудовой договор должен был закончиться.
Все лето я работала по договору гражданско-правового характера, а с 1 сентября 2023 года меня приняли по срочному трудовому договору на три месяца. Когда он истек, мы подписали новый на тех же условиях — и так несколько раз. Я не волновалась за продление, так как директора устраивала моя работа, а меня устраивали место и зарплата.
В отпуск по беременности и родам я должна была уйти в январе 2023 года. Но еще раньше, в ноябре, я стала задумываться об очередном ежегодном отпуске. Я знала, что беременные имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право дается не просто так: к сроку 5—6 месяцев мне уже было очень тяжело работать.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет я также получаю в соцзащите, а не из ФСС, как трудоустроенные женщины. Все выплаты я отслеживаю в мобильном приложении «СоцЗащита». Оно работает для жителей 8 регионов: Архангельской, Костромской, Ленинградской, Новгородской областей, республик Алтай, Карелия, Удмуртской Республики и Краснодарского края.
Все изменилось, когда я узнала о беременности, а директор отказался продлевать со мной трудовой договор. Я испугалась, что останусь без работы и без денег накануне родов. Скажу сразу, что для себя я не рассматривала всерьез возможность борьбы за рабочее место в суде. Я не юрист, раньше никогда в суд не подавала, плюс мне не хотелось после декрета выходить на работу, за которую пришлось конфликтовать. Мне показалось, что количество затраченных усилий будет больше, чем полученная выгода.
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как установлено судом, 17 августа 2023 года К. принята на работу в Чеховский филиал ПАО Банка «Возрождение» на должность специалиста операционного отдела по обслуживанию физических лиц учетного операционного управления, 11 января 2023 года переведена на должность менеджера отдела розничных операций, 1 апреля 2023 года переведена в офис розничных продаж и клиентского обслуживания на должность менеджера по продажам.
Кстати, Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 26.10.2023 № 33-14479/2023 указал – отозвать заявление об увольнении можно только до расторжения трудового контракта. Поэтому «отзывное» заявление, поданное беременной уже после ухода, правового значения не имеет. Основанием для восстановления оно не является.
Согласно материалам дела, 15 декабря 2023 года К. стало известно о том, что она находится в состоянии беременности, в связи с чем, 16 декабря 2023 года обратилась к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, ПАО Банк «Возрождение» ставит вопрос об отмене принятого по делу судебного акта апелляционной инстанции, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая на законность увольнения истца по собственному желанию 2 декабря 2023 года, согласно ее заявлению, так как истец на работу после 2 декабря 2023 года не вышла. Кроме того, до направления К. в адрес ответчика заявления об отзыве своего заявления об увольнении на ее должность менеджера по продажам был принят работник Ш.
В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:
После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.
Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).
Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).
Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить
Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет. Однако восстановление работника в таких случаях производят, если помимо этих нарушений допущены и другие и если работник заявляет требование о восстановлении. А работники, как правило, в таких случаях просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.
Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)).
Одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением сотрудника в прежней должности (а конкретно в день выхода на работу) работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере, определенном судом (ст. 234 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат», а на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки – «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ч. 4 п. 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).
В качестве оснований для отмены приказа об увольнении служат реквизиты исполнительного листа и приказа о восстановлении работника. Перечеркнув запись об увольнении в личной карточке женщины ставится отметка «Исправленному верить», под которой должна стоять подпись сотрудника, внесшего изменения с ее расшифровкой, а также дата внесения записи.
Если работница не хочет, чтобы в ее книжку вносили запись о признании недействительной записи об увольнении, она может написать заявление на выдачу ей дубликата трудовой. Дубликат книжки также оформляют должным образом. Для этого в новой книжке ставится отметка «ДУБЛИКАТ» — на первой странице, в верхнем правом углу. В старой трудовой на титульном листе также ставят отметку «ВЗАМЕН ВЫДАН ДУБЛИКАТ» и указываю серию и номер новой книжки.
Приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной работницы оформляется с соблюдением некоторых условий. Важным условием является дата приказа, издать его нужно той же датой, которой принято судебное решение (статья 396 ТК РФ). Проигнорировать решение суда работодатель не вправе, иначе его привлекут к административной ответственности (статья 17.15 КоАП РФ).
Уволить беременную работницу можно только в том случае, если организация работодателя ликвидируется. Других оснований для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя нет. Если женщина решила уволится сама, уволить ее работодателю не запрещено. Но случаются и такие ситуации, когда о своей беременности женщина узнает только после увольнения. В этом случае за женщиной сохраняется право передумать и обратиться в суд для обжалования своего увольнения. Судебные органы как правило встают на сторону работницы и принимают решение о том, что работодатель обязан восстановить беременную женщину. В статье рассмотрим как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременности, если работодатель получил соответствующее решение суда.
- Получив исполнительный лист, работодатель должен издать приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной женщины. Работница в обязательном порядке должна ознакомиться с этим приказом, о чем в подтверждение поставить свою подпись в приказе;
- Если сотруднице декретный отпуск пока не положен, то принимают меры по допуску женщины к работе;
- Работодателю придется исправить запись в трудовой книжке, либо выдать ее дубликат. Помимо этого, исправляют сведения и в личной карточке сотрудницы;
- Изменяют информацию в табеле учета рабочего времени;
- Работнице выплачивается компенсация за вынужденный прогул. Размер компенсации определяют исходя из суммы, указанной в исполнительном листе, либо судебном решении;
- Если на место уволенной беременной женщины приняли другого сотрудника, то его необходимо перевести на другую должность, либо уволить.
У меня есть полное право отстаивать свою позицию, а если вам эта тема не нравится, нечего сюда и лезть. Тем более с глупыми ответами!
К счастью, беременность-не болезнь! и женщины точно также могут продолжать работать. К тому же, если вы не в курсе, то работодателя я абсолютно ничем не напрягаю, а что касается декретных и пособий- то выплачивает это не директор из своего кармана!!
существует судебная практика, по которой даже малый срок беременности и незнание самой работницы о ее факте в момент увольнения, не препятствуют восстановлению.
но не факт, что в вашем конкретном случае суд такую позицию займет.
пробуйте восстановиться, конечно, напишите заявление сначала бывшему работодателю (с приложением справки о беременности), не отреагирует — в суд и побыстрее (у вас месяц с момента увольнения).
вообще-то при истечении срока ТД в период беременности он должен быть продлен до родов, и это требование закона императивно, так что теоретический шанс на восстановление есть.
правда, учитывая, что прошло 3 месяца — вряд ли, есть основание для отказа в удовлетворении по формальному основанию (если, конечно, работодатель не дурак и заявит об истечении срока, а у топикстартера не было уважительных причин для пропуска — например, если она все это время провалялась в стационаре).
Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Сантьяга — хорош злобствовать. Вопросы не глупые,
> а вполне нормальные.
> Если бы не пропуск срока ИД — я бы оценила шансы
> топикстартера на восстановление как хорошие
> (конечно, от позиции конкретного суда будет все
> зависеть, но прецеденты есть).
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день!
> Я хотела бы уточнить вот какой вопрос: я была
> внештатным сотрудником и была уволена по статье
> 77 пункт 2 части 1 ТК ( истечение срока действия
> трудового договора). Через 5 дней я узнала,что
> беременна.Срок на момент увольнения составлял 2-3
> недели, о беременности,естественно, на момент
> увольнения я не знала. Сейчас прошло около 3
> месяцев, смогу ли я восстановиться на прежнюю
> работу? И что мне для этого нужно сделать?
