Право работника на отпуск и гарантии его реализации учебник

ТК РФ допускает частичную замену отпуска денежной компенсацией при условии, что это часть превышает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней. При этом такая замена может быть произведена только по письменному заявлению работника.

Запрет замены отпуска денежной компенсацией является важной гарантией в сфере предоставления работникам ежегодных отпусков, установленной, прежде всего, на международном уровне. Согласно ст. 12 Конвенции МОТ № 132 не допускается заключение соглашения об отказе от права на ежегодный отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его денежной компенсацией; при этом заключенные такого рода соглашения признаются недействительными.

Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека. В РФ каждый работник имеет право на отпуск независимо от того, принят ли он на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем. Кроме того, право на отпуск распространяется на всех работников независимо от их возраста, характера и условий выполняемой работы.

Четкое урегулирование количества периодов, на которые может быть разделен отпуск, не регламентируется и на международном уровне: Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» предоставляет право каждому государству самостоятельно определять возможность деления отпуска и определять количество частей, на которые он может быть разделен. Тем не менее, она определяет, что одна из частей отпуска должна составлять, по крайней мере, две непрерывные рабочие недели, которые предоставляются работнику в течение одного года, а остаток отпуска должен быть предоставлен «не позднее, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск» (ст. ст. 8,9 Конвенции).

Гарантированное ст. 114 ТК РФ сохранение на время отпуска места работы означает, что во время нахождения в ежегодном отпуске работник не может быть переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя (даже в случае проведения реорганизации). Увольнение работника, находящегося в ежегодном отпуске, возможно либо в случае полной ликвидации организации, в которой он работает, или прекращение деятельности работодателя – физического лица, либо по его собственной инициативе. Данное положение является важной гарантией защиты прав работников от необоснованного и незаконного увольнения.

Право на отпуск и гарантии его реализации

В обыденном сознании отпуск обычно ассоциируется с отдыхом. Тем не менее, в нормативных актах и правоприменительной практике термин «отпуск» используется и для обозначения других явлений. Термин «время отдыха» означает время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к отдыху в прямом смысле этого слова, т.е. к восстановлению сил, затраченных в процессе труда. Работник может использовать это время для общения с членами семьи и друзьями, занятий спортом и творчеством, повышения образовательного и культурного уровня, участия в общественной жизни и для других целей. Закон не вторгается в личную жизнь работника, он не регламентирует содержание этих временных периодов, а лишь устанавливает границы времени отдыха, запрещая тем самым привлечение к работе в то время, которое можно использовать по своему усмотрению. Но основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника.

Помимо прочих, в число принципов трудового права Трудовой Кодекс Российской Федерации включает обеспечение права каждого работника на права на отдых, а также права оплачиваемого отпуска. Трудовой Кодекс РФ решает вопросы: права на ежегодный оплачиваемый отпуск; гарантий реализации этого права; видов отпусков; их продолжительности; порядка предоставления; порядка оплаты времени отпуска; другие наиболее существенные вопросы, связанные с правом на отпуск и его реализацией.

1) когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин, и за ним не сохранялась заработная плата (полностью или частично), в том числе случаи его отстранения от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 Трудового кодекса РФ (например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения);

В российском законодательстве отпуска классифицируются по различным признакам. Различают основные, дополнительные и удлиненные отпуска; ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам, независимо от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке всем работникам организаций продолжительностью 28 календарных дней. Надо учесть, что такой отпуск по действующему законодательству является оплачиваемым и должен предоставляться работнику ежегодно.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 121 ТК РФ кроме времени фактической работы также включается:

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные), которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Итак, отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

Трудовым законодательством для следующих категорий работников установлены удлиненные основные отпуска: для инвалидов; для несовершеннолетних; для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений; для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных образовательных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа; для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения; для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием; для государственных служащих; для прокурорских работников; для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; для судей, для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в трудовой стаж. Также важно отметить существующие различия между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 Трудового кодекса РФ, а ежегодный отпуск оплачивается полностью в размере средней заработной платы. Все виды времени отдыха включается в трудовой стаж. В период отдыха за работником сохраняется рабочее место.

Существуют категории работников, обладающих в силу своего особого статуса возможностью получения отпуска досрочно, а именно до истечения шести месяцев непрерывной работы. Такой оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению следующим категориям работников:

Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников: моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК); учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней; гос. служащие – не менее 30 календарных дней; прокуроры и судьи – не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 календарных дней. Депутаты Государственной Думы – 48 рабочих дней.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и празд­ничные нерабочие дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по со­вместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставля­ются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе.

Запрет замены отпуска денежной компенсацией является важной гарантией в сфере предоставления работникам ежегодных отпусков, установленной, прежде всего, на международном уровне. Согласно ст. 12 Конвенции МОТ № 132 не допускается заключение соглашения об отказе от права на ежегодный отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его денежной компенсацией; при этом заключенные такого рода соглашения признаются недействительными.

ТК РФ допускает частичную замену отпуска денежной компенсацией при условии, что это часть превышает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней. При этом такая замена может быть произведена только по письменному заявлению работника.

Большое значение приобретает анализ соответствия зарубежного и российского законодательства о ежегодных оплачиваемых отпусках международным нормам, особенно в связи с ратификацией Россией Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. (далее по тексу – Конвенция). Важным и долгожданным событием для России стала ратификация в 2010г. Конвенции. Исходя из указанных в Конвенции проблем, Минздравсоцразвития РФ разъяснил основную суть документа:

Вам будет интересно ==>  Санпин по питанию в ДОУ 2023 год

Трудовое законодательство России допускает в исключительных случаях перенесение всего отпуска на следующий рабочий год (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В результате приведения ТК РФ в соответствие международным нормам получается, что работник в любом случае должен использовать две недели отпуска в году, за который он предоставляется.

Четкое урегулирование количества периодов, на которые может быть разделен отпуск, не регламентируется и на международном уровне: Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» предоставляет право каждому государству самостоятельно определять возможность деления отпуска и определять количество частей, на которые он может быть разделен. Тем не менее, она определяет, что одна из частей отпуска должна составлять, по крайней мере, две непрерывные рабочие недели, которые предоставляются работнику в течение одного года, а остаток отпуска должен быть предоставлен «не позднее, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск» (ст. ст. 8,9 Конвенции).

— предоставляется работникам для восстановления трудоспособности продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжительности отпусков. Отдельным категориям работников, указанным в ст. 6 Закона, ежегодный основной отпуск предоставляется большей продолжительности. Так, отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности; работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже; работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, лесопромысловых хозяйств, лесозаготовительных предприятий, лесничеств. Военизированный личный состав горноспасательных частей имеет право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Несовершеннолетним работникам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. Порядок предоставления отпусков научным, научно-педагогическим и педагогическим работникам предусмотрен постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 года № 346, которым утвержден Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью 56 календарных дней руководящим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам (Праця I зарплата. — 1996. — № 5-6). В нем, в частности, предусмотрено, что названные работники используют ежегодный отпуск полной продолжительности в первый и последующие годы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. В высших заведениях образования, профессионально-технических заведениях образования ректор, директор, директор филиала, проректор, декан факультета пользуются правом на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если не выполняют педагогическую нагрузку в этом учебном заведении, а при условии выполнения не менее одной трети годовой нормы учебной нагрузки пользуются правом на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Право на отпуск имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лица, работающие по трудовому договору у физического лица. Наравне с гражданами Украины право на отпуск имеют иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине (ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года). Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены следующие виды отпусков:

Инвалиды 1 и 2 групп пользуются правом на отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалиды 3 группы — 26 календарных дней вне зависимости от того, является ли инвалидность следствием производственной травмы, профессионального заболевания или общего заболевания.

В случае ᴨȇреноса части отпуска на другой срок денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в таких условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа котоҏыҳ связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 (СЗ РФ. 1996. № 15. Ст. 1629. .

Не утратили, например, своего значения дополнительные отпуска, предоставляемые работникам лесной промышленности. Рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства после трех лет непрерывной работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня См. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1981. № 12. .

Согласно ст. 139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты комᴨȇнсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе «Готовые Работы» размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

Исследование написано при использовании литературы по трудовому праву, раскрывающим затронутую в работе проблему, нормативно-правовым актам Российской Федерации, а также материалам периодической печати, список использованных источников представлен в конце курсовой работы .

Учебные материалы

Обеденные перерывы должны предоставляться не позднее чем через 4 часа после начала работы. Конкретное время начала и окончания перерыва определяется в местных правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых трудовым коллективом предприятия, а также графиками сменности, утверждаемыми администрацией (ст.130 КЗоТ РФ).

В нашей стране работнику дается возможность полноценно использовать свое свободное время. Многие люди в свободное время учатся без отрыва от производства в средних и высших учебных заведениях. По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени различаются: перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, дополнительные свободные от работы дни, отпуска (Сыроватская Л.А. «Трудовое право», Москва, Высшая школа, 1995 год).

В еженедельное непрерывное время отдыха включаются выходные дни. В соответствии со ст.58 КЗоТ РФ при пятидневной рабочей неделе этим трудящимся предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день. Пятидневная рабочая неделя является основным видом рабочей недели в нашей стране.

Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых. Он исчисляется со времени окончания работы в последний рабочий день недели до начала работы в первый рабочий день следующей недели. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха бывает различной, так как она зависит от вида рабочей недели (5-тидневная или 6-ти), графика сменности, длительности рабочего дня или смены и т.п. Законодательством установлено, что продолжительность такого отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.59 КЗоТ РФ).

Продолжительность обеденного перерыва в законодательстве определена по максимуму — не более 2 часов. Минимальная его продолжительность правовыми нормами не установлена. Обычно такой перерыв дается не менее чем на полчаса. На работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с законодательством. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Право граждан на отпуск и гарантии его реализации

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности . Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Ежегодный отпуск — это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Право на отпуск не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Оно должно обеспечиваться предоставлением отпуска в натуре, что является одним из основных принципов правового регулирования отпусков. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам будет интересно ==>  Могут Ли Наследники Продать Арестованный Дом

Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В то же время работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Отпуска обучающимся по вечерней и заочной форме в высших и средних специальных учебных заведениях. Обучение без отрыва от производства в институтах, техникумах и др. высших и средних спе­циальных учебных заведениях-широко распространенная форма получе­ния специальности и повышения квалификации работниками народного

работником государственных или общественных обязанностей,если законо­дательством для их использования предусмотрено освобождения от работы (обязанности народного заседателя, военные сборы), — в других случаях, установленных законодательством (например, при несвоевременной выпла­те, т.е. позже чем за 1 день до начала отпуска заработной платы). По заявлению работника отпуск переносится на другой срок, когда админист­рация вовремя не известила работника о времени его начала. (см.ст.74 КЗоТ РФ).

Некоторые уважительные причины, являющиеся основанием для по­лучения отпуска без оплаты, указаны в законодательстве. Например, администрация может по просьбе работника, обучающегося в вузе или техникуме без отрыва от работы, предоставить ему месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с избранной специальностью (ст.199 КЗоТ РФ).

2.1.2 . Право на ежегодный отпуск возникает у работника с пер­вого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предос­тавить.

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. Им предоставлено первоочередное право использовать отпуск в летнее или другое удобное время. Эта льгота распространена и на мужчин, воспиты­вающих двух и более детей до 12 лет без матери, а также опекунов детей (ст. 172 КЗоТ РФ);

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

Также рассматривается порядок предоставления отпуска в I-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за I-й год до ис­течения 11 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удоб­ное удобное для них время года.

Перерывы для кормления ребенка (ст.169 КЗоТ РФ) не являются по своему характеру перерывами, используемыми с целью отдыха. Ма­тери освобождаются от работы на определенное время для кормления ребенка и ухода за ним. Поэтому такие перерывы предоставляются на­ряду с обеденными перерывами.

Вместе с тем имеется много предприятий, работающих в праздни­ки. Допускается такая работа на непрерывно действующих предприяти­ях, остановить которые нельзя по производственно-техническим при­чинам, а также на предприятиях, связанных с постоянным непрерывным обслуживанием населения. Могут производиться в праздники неотлож­ные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.65 КЗоТ РФ).

Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство пре­дусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные пере­рывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание).

Администрация предприятий в исключительных случаях вправе по согласованию с профсоюзным комитетом вводить дежурства после окон­чания работы, в выходные и праздничные дни. К дежурствам работники могут привлекаться не чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства или работы работы вместе с дежурством не должна превы­шать длительности нормального рабочего дня.

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

Курсовая работа на тему: «Право граждан на отпуск и гарантия его реализации» определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.

В данной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях.

Также рассматривается порядок предоставления отпуска в I-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за I-й год до истечения 6 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное удобное для них время года.

Совместители имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Основное внимание уделяется в работе изменениям в законодательстве об отпусках. Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС, государственных служащих, судей, прокурорских работников, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.

3) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные ежегодные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако следует иметь ввиду следующее: если работник имеет право на получение двух или более ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков по одному основанию (например, опасные условия труда), то работнику предоставляется по его желанию один дополнительный отпуск.

Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.

4) В стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются периоды времени, перечисленные в статье 124 ТК РФ, однако следует иметь ввиду, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда включается только фактически отработанная работником время.

Право граждан на отпуск и гарантии его реализации

Инвалидам І и ІІ групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам ІІІ группы — 26 календарных дней, независимо, является инвалидность следствием производственной травмы, профессионального заболевания или общего заболевания. Закон “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР// Праця і зарплата — 1999. — №14

Конкретная продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором зависимо от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. ( Постановление Кабинета Министров от 01 августа 1992 г. № 442 “ О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда” Постановление Кабинета Министров от 01 августа 1992 г. № 442 “ О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. ( ст. 18.п. 13 Закона “Об отпусках” )

13) работникам, допущенным к составлению вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения науки и назад;

В 2006 году, в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2006 год» от 20 декабря 2005 года № 3235-IV Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2006 год» от 20 декабря 2005 года № 3235-IV , пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может предоставляться в размере, который равняется разнице между 50 % прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущих шесть месяцев, но не менее 90 грн., в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Такой порядок назначения пособия предусмотрен постановлением Кабинета Министров Украины «О некоторых вопросах назначения и выплаты помощи семьям с детьми» от 15 марта 2006 года № 311. Постановление Кабинета Министров Украины «О некоторых вопросах назначения и выплаты помощи семьям с детьми» от 15 марта 2006 года № 311 Застрахованным лицам Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности может устанавливать минимальный размер пособия в сумме, которая превышает 90 грн. Так, постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности «О бюджете Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности на 2006 год» от 27 декабря 2005 года № 218 предусмотрены предоставление из января 2006 года пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в размере 114 грн. Постановление правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности «О бюджете Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности на 2006 год» от 27 декабря 2005 года № 218

Отпуск без сохранения заработной платы часто называют допол­нительным, поскольку они
предоставляются помимо ежегодного оплачи­ваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным осно­ваниям и имеют разное целевое назначение. Во
время отпуска без сохранения заработной платы, за работником сохраняется место рабо­ты (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уво­лить по
инициативе администрации (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевести на другую ра­боту.

На предприятиях, в крупных учреждениях, организациях перерывы для отдыха и питания чаще всего
устанавливаются по сменам, цехам, от­делам, лабораториям и др. подразделениям. Делается это для того, чтобы обеспечить всем работникам возможность быстро и
удобно поо­бедать в одном из пунктов питания предприятия. В малочисленных учреждениях и организациях, как правило, устанавливается единый для всех
сотрудников обеденный перерыв. В тех случаях, когда ра­ботники по характеру занятости распределяют рабочее время по свое­му усмотрению (например, лица,
занятые надомным трудом), они сами устанавливают время перерыва для отдыха и питания (ст.253 КЗоТ РФ).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха
им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить до­полнительные отпуска без сохранения заработной
платы.

Вам будет интересно ==>  Какие Компенсации Положены Проживающим В Муслюмово

Выпускникам дневных средних профессионально-технических училищ, обучавшимся один учебный
год (10 месяцев) и более, отпуск дается перед началом работы, после издания приказа о зачислении юноши или девушки на предприятие. Выпускникам моложе 18
лет отпуск предоставляется на один календарный месяц, а остальным — той продолжительности, которая установлена для работников данной профессии и вида
производства, 1).

Продолжительность кратковременных отпусков ни в одном норма­тивном акте не определена. На
практике часто считают, что они не должны превышать двух недель. Однако с этой трактовкой согласиться нельзя. Продолжительность отпуска по семейным
обстоятельствам за­висит от возможностей производства обойтись без этого работника и от причины отпуска.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
1) См. п. 15 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 13 декабря 1979 года N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дис-
циплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве»// СП СССР
1980 года N 3 ст. 17.

дает администрация. Самовольно устанавливать перерывы или прекра-
щать работу работники не имеют права. Перерывы для обогревания оп-
лачиваются по тарифной ставке или окладу работника.
Перерывы в целях охраны жизни и здоровья работников предус-
мотрены на некоторых видах работ правилами по техники безопасности
(электроприборы при грозе выключаются).
Дополнительные перерывы для отдыха установлены либо для всех
работников, либо для отдельных их категорий в зависимости от спе-
цифики производства.
Для водителей автомобилей в графиках устанавливается время
остановок в пути и на конечных пунктах для кратковременного отды-
ха. На междугородных перевозках после 3-х часов непрерывного вож-
дения автомобиля предусматривается остановка для отдыха водителя
продолжительностью 10 мин., в дальнейшем стоянка такой продолжи-
тельности предусматривается через каждые 2 часа (ст.252 КЗоТ РФ).
Во время репетиций и подготовительной работы дополнительно
перерыв для отдыха предоставляется солистам-вокалистам, артистам
балета и хора театров, концертных организаций, музыкальных и тан-
цевальных коллективов на 20 минут.
В течение рабочего дня работники пользуются кратковременными
перерывами для отдыха и личных надобностей.
Внутрисменные перерывы — это особый вид свободного от работы
времени. Они предоставляются работникам, занятым по режиму рабоче-
го дня, разделенного на части. При таком режиме допускается деле-
ние рабочего дня на две или более части, между которыми устанавли-
ваются перерывы (ст.53 КЗоТ РФ). Порядок распределения рабочего и
количество частей определяются законодательством, т.о. чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной
продолжительности ежедневной работы.
Перерывы для кормления ребенка (ст.169 КЗоТ РФ) не являются
по своему характеру перерывами, используемыми с целью отдыха. Ма-
тери освобождаются от работы на определенное время для кормления
ребенка и ухода за ним. Поэтому такие перерывы предоставляются на-
ряду с обеденными перерывами.
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
1) Положение об условиях и оплате труда работников театров,
работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных кол-
лективов, работников цирков. Утверждено Министерством Культуры
СССР 29 декабря 1976 г. Отдельное издание Москва 1985 г.
я_Ежедневный отдых

На разных предприятиях используются различные режимы труда:
1) по режиму 5-дневной рабочей недели с 2-мя выходными днями, 2)
по режиму 6-дневной рабочей недели, с 1-м выходным днем, 3) по
скользящему графику и т.д. Суббота является по календарю рабочим
днем и она включается в число дней отпуска, воскресенье и празд-
ничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускное время, в число
дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В том случае, когда
праздничный день совпадает с воскресным, выходной день в соответс-
твии с правилом ч.3 ст.65 КЗоТ РФ переносится на следующий после
праздничного рабочий день и в число дней отпуска не включается. На
практике иногда путают понятие «рабочий год для отпуска» и «кален-
дарный год». Но за один рабочий год дается один отпуск, а в кален-
дарном году работник может пойти в отпуск дважды. Для того, чтобы
работник знал время своего отпуска, составляется график.
На продолжительность отпуска влияет вид работы и условия тру-
да, стаж и различные льготы.
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
* п.15 Положения о федеральной государственной службе, ут-
вержденное Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря
1993 г. //Собрание актов Президента и Правительства Российской Фе-
дерации.1993. N 52 cт. 5073.
** Закон Российской Федерации от 17 января 1992 г. «О проку-
ратуре Российской Федерации // Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации.
1992. N 8 ст.336 *** Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г.
«О статусе судей» // Ведомости Съезда народных депутатов Российс-
кой Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. N 30
ст.1792.

ничным днем, и в связи с отходом от 12 месячного расчетного перио-
да величина 25.4 утратила свое значение и не используется. В пунк-
те 2 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году указывает-
ся, что средний дневной заработок определяется путем деления на-
численной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество
рабочих дней в этом периоде. Для оплаты отпусков исчисляется:
— если полностью отработано рабочее время (т.е. 3 месяца), то
исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы на 3
и на: 25,25 — среднемесячное число рабочих дней при оплате отпус-
ка, установленного в рабочих днях 29,60 — среднемесячное число ка-
лендарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных
днях
— в случае, если каждый из 3 месяцев отработан не полностью,
то исчисляется путем деления начисленных сумм заработной платы за
проработанное время на:
— количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей
недели, приходящейся на отработанное время (отпуск в рабочих днях)
— количество календарных дней, приходящихся на отработанное
время ( отпуск в календарных днях )
— в случае, когда в расчетном периоде 1 или 2 месяца отрабо-
таны не полностью, путем деления начисленной суммы заработной пла-
ты в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенных
для полностью отработанных месяцев. Из расчетного периода при ис-
числении заработка за отпуск исключаются праздничные нерабочие
дни, установленные законодательством РФ.
Для того, чтобы определить сумму, полагающуюся работнику за
время отпуска, нужно средний дневной заработок умножить на число
дней отпуска.
В случае повышения тарифных ставок ( окладов ) по отрасли или
на предприятии за предшествующий изменению отрезок времени коррек-
тируются на коэффициент повышения ( п. 3 Порядка исчисления сред-
него заработка в 1996 году ).
Увеличение тарифной ставки конкретному работнику не влечет за
собой корректировку среднего заработка.
Бывают такие ситуации, когда работник не имел в расчетном пе-
риоде заработков, например, женщина находилась в отпуске по уходу
за ребенком, работник болел больше 3 месяцев. В этом случае еже-
годный отпуск оплачивается исходя из размера оплаты труда за пери-
од последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей его
корректировкой на коэффициент повышения ставок или окладов.
Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику,
отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего
времени не может быть менее установленного законодательством РФ на
день выплаты минимального размера оплаты труда.

В целях создания возможностей для сочетания работы с обучени-
ем законодательством установлено, что учащимся средних общеобразо-
вательных школ, высших и других специальных учебных заведений,
обучающимся без отрыва от производства, предоставляются различные
льготы и в том числе дополнительные свободные от работы дни
(ст.189 КЗоТ РФ).
За время освобождения от работы учащимся выплачивается по ос-
новному месту занятости 50% средней заработной платы, но не ниже
установленного минимального размера оплаты труда (ст.190 КЗоТ РФ).
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
1) Секретариат ВЦ СПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурстве на
предприятиях и в учреждениях» (СНАОТ ч.1, ст.526).
2) Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. «О донорстве

Прокуратура информирует

Обычная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, но вместе с тем, в определенных случаях такой отпуск может быть более продолжительным (к примеру, работникам возрастом до 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 31 календарный день).

Статья 116 ТК РФ регламентирует предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным категориям граждан, в число которых входят в том числе работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; работники, имеющие особый характер работы; работники с ненормированным рабочим днем; работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Нарушение указанных положений со стороны работодателя грозит привлечением к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны ком­пенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье ра­ботника в процессе труда, другие стимулировать и поощрять длитель­ную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополни­тельных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их представления.

2.2.1. В ряде предприятий народного хозяйства имеются произ­водства,цеха,участки и отдельные рабочие места с неблагоприятными условиями труда. Поэтому для рабочих и служащих,занятых во вредных производствах, в целях охраны их здоровья установлены различные льготы и компенсации: сокращенное рабочее время. Этим трудящимся предоставляется и дополнительный отпуск.

Право на дополнительный отпуск имеют работники,профес­сии,должности,которых предусмотрены по производствам и цехам в со­ответствующих разделах Списка,то есть непосредственно выполняют работу,прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно,в каком цехе произ­водства занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе,профессии,должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Поэтому основной отпуск представляет собой, как правило, часть ежегодного отпуска. При отсутствии у работника права на до­полнительные отпуска основной отпуск полностью совпадает по своей длительности с ежегодным. Для получения дополнительного отпуска условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельст­ва, с которыми связано возникновение права на его получение, явля­ются определяющими. А основной отпуск гарантирован работнику неза­висимо от того, где он работает и какую работу выполняет.

Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска получают дополнительные отпуска. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время. Продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприя­тии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятель­ства.

Adblock
detector