Рабочие выходные при сменном графике 2023
Содержание
В мае 2023 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2023 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 7 ноября 2023 года.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
II
квартал
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.
Таким образом, если не считать 31 декабря, новый год жители встретят целым десятком выходных дней с 1.01.2023 по 10.01.2023. И это при том, что обычное каникулы в январе длятся всего 8 дней. Столь длинным праздникам жители обязаны попаданием последнего новогоднего выходного (8 января) на пятницу, за которой следуют суббота и воскресенье. В обычной же ситуации на работу пришлось бы выходить 9 января.
Также человек, работающий по сменному, плавающему или ненормированному графику, обязан выйти на работу в случае, если на производстве произошла авария вне зависимости от того, выпадает этот день на новогодние праздники или нет.
Как отдыхают сменные работники
- 1 янв. – пятница;
- 2 янв. – суббота;
- 3 янв. – воскресенье;
- 4 янв. – понедельник;
- 5 янв. – вторник;
- 6 янв. – среда;
- 7 янв. – четверг (Рождество Христово);
- 8 янв. – пятница;
- 9 янв. – суббота;
- 10 янв. – воскресенье.
- если нерабочий праздник для работника является рабочим днем по графику, при работе в пределах месячной нормы рабочего времени оплата отработанных праздничных дней (часов) сверх ставки (оклада) осуществляется в одинарном размере без предоставления дополнительного дня отдыха (п. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014);
- при работе сверх месячной нормы оплата производится не менее, чем по двойным ставкам (расценкам) сверх установленной ставки (оклада) за месяц, либо по желанию работника — по одинарным ставкам с предоставлением дополнительного отгула.
Пример 1. Оплата сотруднику на окладе в пределах нормы времени
Дневная ставка контролера 2400 руб. В организации установлен сменный график работы. Праздники оплачиваются по удвоенным ставкам. В феврале 2023 г. у контролера Вихрева было 9 смен, одна из которых пришлась на 23 февраля. Заработная плата Вихрева за февраль 2023 г. составила: (8 смен х 2400 руб.) + (1 смена х 2400 руб. х 2) = 19 200 руб. + 4800 руб. = 24 000 руб.
Пример 4. Оплата по дневной ставке
За привлечение к работе в праздничные дни сотрудникам выплачивается повышенная заработная плата или, с их согласия, предоставляется дополнительный день отдыха. Однако оплата праздничных дней при сменном графике имеет свои особенности.
Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии. Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе – по графику работы.
ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни за исключением случаев, прямо предусмотренных самим Кодексом (ст. 113 ТК РФ). Какие переносы выходных дней в 2023 году запланированы? В какие дни можно будет не работать? Поясним.
Праздники 2023: официальные выходные с переносами
Средняя длительность рабочего месяца в 2023 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.
Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.
Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.
Кто работает по сменному графику
- две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
- четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
- 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.
Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2023 утвержден на уровне 12 792 рубля в месяц. Если ниже — ее придется повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать тот, что установлен федеральной властью.
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы
В 2023 году последний день года является обычным рабочим днем, укороченным на час. Как оплачивается 31 декабря 2023 года — как обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.
В организации контролер Ивченко выходил по графику на смену 1 и 9 мая. Установленная норма времени на май 2023 г. — 152 час., а Ивченко в мае отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 часов. Оклад кладовщика 34 000 руб.
Оплата праздничных дней при сменном графике в 2023 году
График, введенный на предприятии, может допускать, что смена начинается в один день, а заканчивается уже на следующий. Поэтому на праздник или выходной может приходиться лишь несколько часов рабочей смены. В ч. 3 ст. 153 ТК РФ оговаривается, что повышенная оплата в этом случае производится за лишь за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день (от 0 до 24 часов).
ПРИМЕР 4
Работа со сменным графиком интересует многих людей. Это обусловлено наличием многочисленных преимуществ такого труда. При этом оплата работы при сменном графике работы может производиться следующими двумя способами:
Составляется такой календарь только после того, как официально утверждают все выходные, которые установлены на государственные праздники, с учётом переносов выходных дней. В настоящее время утверждены все праздники в 2023 году, потому точно определён и производственный календарь, который вы можете увидеть ниже.
Производственный календарь — особый вид календаря, который учитывает рабочие часы, рабочие дни, их распределение на каждую неделю, месяц, квартал, полугодие, год. Такие календари используют в рабочих целях, чтобы рассчитать количество рабочих смен, рабочих дней и часов, для определения оплаты труда, построения графика смен для компании, завода, производства.
Часовая норма рабочего времени на 2023 год
- 1-10 января (10 дней) — Новый год
- 21-23 февраля (3 дня) — День защитника Отечества
- 6-8 марта (3 дня) — Международный женский день
- 1-3 мая (3 дня) — Праздник Весны и Труда
- 8-10 мая (3 дня) — День Победы
- 12-14 июня (3 дня) — День России
- 4-7 ноября (4 дня) — День народного единства
- 31 декабря-? — Новый год
Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены.
Где посмотреть список праздников
Если работник пребывает на больничном, ему оплатят пособие после закрытия листка нетрудоспособности. Если сотрудник в отпуске, деньги за новогодние праздники он уже получает за 3 дня до его начала, плюс удлиняет отдых за счет официальных праздничных дней. Но есть ситуации, когда ничего не заплатят. Первая — трудовой договор действует, но работник взял неоплачиваемый отпуск за собственный счет. Второй — человек числится в организации, но не выполняет сейчас обязанности (касается декретниц, сотрудников, осуществляющих уход за новорожденным).
Оплата при сменном графике
Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.
14 Апр 2021 semeiadvo 1260