Главная / Налоговое право / Выговор За Порчу Имущества

Выговор За Порчу Имущества

Содержание

Выговор За Порчу Имущества Работодателя
Образец приказа о наказании за порчу имущества работодателя
Как написать докладную на порчу имущества
Тк Рф Выговор За Порчу Маериальных Ценностей
Порча имущества работодателя
Приказ О Дисциплинарном Взыскании За Порчу Имущества Образец
Порча имущества работником

Во время пребывания в шизо он умышленно повредил выданную ему одежду установленного образца. За это он вновь был помещён в штрафной изолятор — теперь на 15 суток. » Отбывая наказание, осужденный повторно допустил умышленную порчу казенного имущества, а именно — вывел из строя систему смыва унитаза в камере штрафного изолятора. Через несколько дней после этого он во второй раз испортил

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба причиненного работником третьим лицам.

Вследствие полученных повреждений заявитель вынуждена была обратиться за медицинской помощью. Заявитель требует выплатить ей денежные средства в счет понесенных расходов в результате ДТП. На основании Посадочного талона № ______ от ____________ года, Индивидуальный предприниматель — ________________________ осуществлял перевозку пассажира — _________________ по маршруту от ул. ___________ до ул.

был арестован без права пользования автомобиль японского происхождения. Ответственным хранителем иномарки был назначен некто М. знакомый многомиллионного должника. Он был письменно предупрежден об уголовной ответственности по ст. 312 УК РФ, тем не менее, проигнорировав предупреждение, в установленный дознавателем отдела судебных приставов день отдал ключи и документы от машины своему отцу, которому срочно надо было куда-то съездить.

Не смотря на широкое распространение данного термина. легального ( законодательно прикрепленного) понятия данному термину нет. в следствии этого попробуем уяснить определние сами. Отчего соседи полицию не вызвали? Они и не должны были выходить. Как правильно составить иск в мировой суд о порче имущества — бесплатные советы адвокатов и юристов. Г. Волгоград. Тема: образец искового заявления.

Выговор За Порчу Имущества Работодателя

Особенность № 1. Должность работника должна быть указана в перечне. Перечень должностей и работ, которые позволяют работодателю заключать договор о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85. Если заключить договор с сотрудником, который занимается работой не из этого перечня, то суд признает договор недействительным.

руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (ст. 15 ГК РФ).

Заявленные требования мотивировал тем, что является работником ответчика, оспариваемым приказом установлено, что при обработке деталей им был допущен брак, в счет возмещения материального ущерба с него удержана среднемесячная заработная плата. Указывает, что брак был допущен не по его вине, проверка объяснительной, данной инженером-технологом К. и не соответствующей действительности, работодателем не проводилась. Указал, что он выполнял работы в соответствии с групповым технологическим процессом N 6 (РТ-601, РТ-602), обработка детали проводилась в присутствии инженера-технолога, которого истец предупреждал о последствиях выполнения работы указанным им способом. Также указывает на то, что после выполнения им работы деталь была сдана контролеру ОТК без замечаний. Полагает, что ответчик нарушил процедуру привлечения к ответственности, так как ранее лишил его премии на 5% за изготовление детали с отклонениями от КД и таким образом, уже удержал с него сумму за допущенный брак; кроме того, при несогласии работника добровольно возместить ущерб в сумме, превышающий его средний заработок, взыскание может осуществляться по решению суда, тогда как работодатель незаконно производил удержания из его заработной платы в августе и сентябре 2011 года без судебного решения. Данными противоправными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, он испытывал чувство обиды, тревоги в результате переживаний ухудшилось самочувствие.

Если работник не дал письменного согласия на удержание, но по договору он несет материальную ответственность, будет действовать лимит на списание денежных средств с зарплатного счета. Основное правило для работодателей: общий размер удержаний не может быть более 20% от зарплаты. В ст. 138 ТК РФ уточняется, что удержания могут производиться при каждой выплате зарплаты. Значит, если она начисляется два раза в месяц, то и удерживать средства можно дважды. При этом расчет удержания производится не от общей суммы за месяц, а от суммы за соответствующую половину месяца. То есть при каждой выплате работник должен получить не менее 80% от общей суммы за соответствующий период.

Если этот выговор является одним из оснований увольнения, то суд должен проверить обоснованность наложения взыскания. Если же он с увольнением не связан, суду нет надобности проверять обоснованность наложенного взыскания. Это первое. Второе: если истец желает с восстановлением на работе одновременно добиться в суде признания незаконным наложенное взыскание, то это желание должно быть выражено в письменной форма. При отсутствии письменной просьбы проверять и давать оценку этому взысканию суд не станет. Если пропущен срок обжалования взыскания по уважительной причине, истец должен просить суд восстановить этот срок. При наличии достаточных оснований суд восстановит и рассмотрит спор по существу.

Образец приказа о наказании за порчу имущества работодателя

Чтобы работник возместил ущерб, руководитель должен издать соответствующий документ. В приказе о материальной ответственности работника должна содержаться следующая информация: При этом для тех, кто занимает руководящие должности (главбух, заместитель), матответственность обычно предусматривается в трудовом договоре ( статья 243 ТК РФ ). Список должностей, с представителями которых можно заключать соглашения о матответственности за недостачу вверенного имущества, приведен в Приложении № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85. Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. В качестве расчетного периода берут 12 месяцев с даты причинения ущерба, либо его обнаружения.

Офисы тоже могут подвергнуться этой неприятности, как и отдельно стоящие жилые дома. Даже если над помещением не располагаются нерадивые соседи, затопление нельзя исключать. Всегда может случиться авария водопровода, прорыв водяной системы отопления, протечка кровли и т. д.

ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении.

Регламентированной формы для подобного приказа нет, составляется он в зависимости от требований самой организации, в более или менее свободной форме. Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником. Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись.

Вам будет интересно ==> Что положено одинокой матери с одним ребенком которому 4 года в владимирской области 2023 года

Но практиковать удержание средств на погашение ущерба с заработной платы (в каком бы то ни было процентном соотношении) при дисциплинарной ответственности не вправе никто. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ). Чтобы можно было применить взыскание, работник под подпись знакомится с основами безопасности работы, нормативными документами, регламентирующими внутренний распорядок, а также должностной инструкций, определяющей круг его обязанностей и ответственность за его несоблюдение. От него требуется понимание, что нерадивое отношение к работе влечет привлечение к дисциплинарной ответственности .

Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность. Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя.

2) Уничтожение подразумевает состояние, когда вещь уже никак нельзя починить и оно утратило все свои функции. Пользование этой вещью теперь вообще невозможно. Например, в случае пожара сгорели, например, стулья и стол, отремонтировать их уже невозможно, так как от них остался только пепел и несколько маленький брусков.

3) Порча – это подразумевает общее понятие. То есть в этом термине мы можем объединить сразу и уничтожение, и повреждение вещи. Получается, что если бы мы рисовали схему, то порча была бы вверху, а от нее отходило две ветви – повреждение и уничтожение.

Что относится к личному имуществу работникаСтатья 188 ТК РФ разрешает использовать личное имущество, чтобы выполнить какие-либо функции, связанные с рабочим процессом, но с согласия руководства. В таких случаях работнику выплачивается компенсация за износ его оборудования, инструментов, транспорта и т.

д.К имуществу сотрудника относятся все его личные вещи, которые расположены на рабочем месте во время трудового процесса. К таким предметам можно отнести: телефон, персональный компьютер и т. д.Не будут считаться личными те предметы, которые получил работник от организации как рабочий инвентарь.

Если нарушитель использовал свое второе право, не стал ничего объяснять в письменной форме, об этом также составляется соответствующий акт. Следствием анализа сложившейся ситуации является налагание взыскания (в рассматриваемом нами случае – вынесения выговора) в форме приказа. Никакого строгого или «нестрогого» выговора с занесением в трудовую книжку по факту быть не может.

312 УК РФ (сокрытие, порча и отчуждение вверенного на хранение арестованного имущества), и назначил ему наказание в виде штрафа в размере 12 тысяч рублей. Уголовное дело было возбуждено дознавателем отдела судебных приставов Ленинского района города Магнитогорска в рамках исполнительного производства о взыскании с гражданина Н. безработного магнитогорца, более 222 миллионов рублей.

Он был письменно предупрежден об уголовной ответственности по ст. 312 УК РФ, тем не менее, проигнорировав предупреждение, в установленный дознавателем отдела судебных приставов день отдал ключи и документы от машины своему отцу, которому срочно надо было куда-то съездить.

Как написать докладную на порчу имущества

Как пишется докладная? Специального формата этого документа в российском Трудовом кодексе нет. Однако в каждой организации могут быть внутренние документы, среди которых имеются и утвержденные шаблоны докладных. Писать ее можно и на компьютере, и от руки. Общие же правила составления официальных документов диктуют следующую форму написания. Докладная на сотрудника, вернее, ее схема, выглядит так.

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

Например, ваш сотрудник неправильно оформил накладную на товар. В результате этого машину с продукцией, которая проехала какое-то количество километров и спалила какое-то количество бензина, представители заказчика отказались разгружать. Исправленную версию заказчик отказался принимать в электронном виде, требуя оригинал. Вам пришлось срочно переоформлять документы и отправлять курьера на легковой машине на склад заказчика.

Докладная записка — это документально зафиксированная информация о том, что сотрудник не выполнил или выполнил не так, как нужно, свои должностные обязанности. Также в записке обычно предлагаются меры, которые необходимо применить руководству по отношению к нерадивому работнику.

Как известно, каждый, кто устраивается на работу, читает и подписывает должностную инструкцию. Если в процессе работы он не выполняет указанные в инструкции функции либо выполняет их не так, как надо, то это повод наказать его. Это может быть все что угодно: регулярные опоздания, прогул, неправильно оформленные документы…

Тк Рф Выговор За Порчу Маериальных Ценностей

Если работодатель отказывается создать необходимые условия, напишите ему служебную записку. Это может пригодиться, если работодатель подаст на вас в суд и потребует компенсировать недостачу запчастей. Служебная записка будет доказательством, что вы пытались добиться сохранности вверенного имущества, но работодатель ничего не сделал.

Важно Ситуация из практики Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, опоздавшему на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности? Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данной ситуации привлечь продавца к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под роспись. В случае когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь продавца к ответственности нельзя. Таким образом, если работодатель ознакомил работника с графиком в установленные законодательством сроки, то применение взыскания правомерно.

Вам будет интересно ==> Вред Для Здоровья От Потекшего Автомобильного Аккумулятора

Зачастую работодатели заключают договор о полной материальной ответственности со всеми сотрудниками. Однако перечень работников, которые обязаны нести полную материальную ответственность, установлен Постановлением Минтруда РФ № 85. Если вашей должности в этом перечне нет, договор не имеет юридической силы.

и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Так, например, в соответствии с п.2 ст.44 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководитель общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Порча имущества работодателя

на нем лежит полная материальной ответственность за ущерб, нанесенный нанимателю;
вред причинен умышленно;
работник был пьян или находился под действием наркотиков в момент нанесения ущерба;
сотрудник разгласил тайные сведения, охраняемые законом;
работник нанес ущерб, находясь не при исполнении служебных обязанностей;
выявлена недостача ценностей, вверенных сотруднику.

работодатель не создал условия для обеспечения сохранности своего имущества;
инцидент произошел по причине, не зависящей от вас (стихийные бедствия, война, воздействие радиации и др.);
порча имущества произошла при необходимой обороне или крайней необходимости;
нанесенный ущерб находится в пределах нормального хозяйственного риска.

уголовная — если в действиях нарушителя обнаружены признаки состава преступления;
административная — если сумма ущерба не превышает 2,5 тыс. руб.;
дисциплинарная — наказание определяет руководство фирмы в виде выговора, увольнения и др.;
материальная — с виновника взыскивается определенная сумма в счет покрытие нанесенного ущерба.

Взыскание ущерба с работника — это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому он может в любой момент отказаться от своих претензий и простить нерадивого сотрудника. Пытайтесь мирно уладить ситуацию, но и не забывайте о своих трудовых правах. Лучший способ — проконсультироваться у юриста по трудовому праву.

если компания-наниматель не создала необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей;
утрата произошла под действием обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайная ситуация, природная катастрофа, эпидемия, военные действия);
порча обусловлена крайней необходимостью или потребностями самообороны;
если имеющиеся повреждения не превышают уровень нормального хозяйственного риска для конкретного вида деятельности.

Законодательство определяет порчу имущества как полное или частичное повреждение чужой собственности. Основным или оборотным средствам компании наносится значительный ущерб, делающий невозможной или крайне затруднительной их дальнейшую эксплуатацию на предприятии.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Прямой действительный ущерб может выражаться недостачей ценностей (имущественных или денежных), порчей инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов. Расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы, выплаченные в счет денежного штрафа, выплаты за время вынужденного прогула или простоя тоже относятся к прямому действительному ущербу.

уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);
материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).

Понимание реального ущерба в трудовом и гражданском законодательстве совпадает, но лишь в отношении работника. Исключением является ч. 2 ст. 277 ТК, возлагающая на руководителя организации ответственность за убытки, причиненные его виновными действиями. Применительно же к работодателю возмещение ущерба по правилам ст. 234 и 235 ТК по сути означает возмещение убытков.

Приказ О Дисциплинарном Взыскании За Порчу Имущества Образец

Обратите внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

По итогам служебной проверки работодатель может вынести приказ о дисциплинарном взыскании. В отличие от Акта служебного расследования и самого процесса доказывания дисциплинарного проступка, приказ составить достаточно просто. А законность и обоснованность ему придают именно документы проверки. В ходе которой работодатель установит сам факт совершения проступка и вину работника.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.
2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.
Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2023, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2023.
Директор Петров П.П.
С приказом ознакомлен С.С. Сидоров

Порча имущества работником

уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);
материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).

Трудовое законодательство описывает разные стороны взаимоотношений компании и работника. Особое место в ТК РФ отводится возмещению урона, нанесенного имуществу работодателя в результате ненадлежащего отношения к обязанностям или воздействия обстоятельств непреодолимой силы. Описывается, в каких случаях руководство вправе требовать возмещения вреда и применять к специалисту меры ответственности, а в каких – нет.

Вам будет интересно ==> Как Рассчитать Пособие По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет В 2023 Году

Исчерпывающий перечень работников, несущих полную материальную ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85 от 2002 года. Он не подлежит расширительной трактовке. Если конкретная специальность не поименована в документе, а фирма-наниматель заключила с сотрудником соглашение о полной материальной ответственности, документ не имеет юридической силы и считается ничтожным.

нанесение вреда ценностям под действием спиртного или наркотиков;
нанесение урона активам фирмы при совершении противоправных действий;
наличие в трудовом контракте пунктов о полной ответственности (например, у руководителя предприятия, директора магазина);
выявление недостачи вверенных ценностей;
факт разглашения вверенной коммерческой тайны;
нанесение вреда имуществу вне пределов рабочего времени.

если компания-наниматель не создала необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей;
утрата произошла под действием обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайная ситуация, природная катастрофа, эпидемия, военные действия);
порча обусловлена крайней необходимостью или потребностями самообороны;
если имеющиеся повреждения не превышают уровень нормального хозяйственного риска для конкретного вида деятельности.

Работодатель не имеет права применять в данном случае даже дисциплинарное взыскание.Работник несёт ответственность независимо от того, находилось ли имущество в собственности фирмы, где он трудится, или было арендовано.В любом случае ему грозит одна из форм наказания:

Отсутствие такого акта является основанием для отказа в возмещении ущерба. Размер ущерба определяется одним из 2 способов: исходя из рыночной стоимости имущества на день нанесения ущерба, либо в соответствии с бухгалтерскими данными, учитывая амортизацию.

материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).
административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: если работодатель не создал надлежащие условия для обеспечения сохранности имущества; если порча произошла вследствие действий непреодолимой силы (стихийные бедствия, эпидемии, военное время); при необходимой обороне и крайней необходимости;

порча имущества организации (ИП), сотрудников компании, а также имущества третьих лиц, при условии, что такое имущество находится у работодателя и руководство компании несет ответственность за его сохранность;
преднамеренное создание условий, в результате которых имущество работодателя (коллег, третьих лиц) может быть повреждено, испорчено;
неинформирование работодателя о ситуациях, представляющих угрозу имуществу работодателя (коллег, третьих лиц), в том числе несвоевременное информирование либо преднамеренное сокрытие информации.

— не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся;
— при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В данной ситуации привлечь продавца к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под роспись. В случае, когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь продавца к ответственности нельзя.

Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также имеет право по своей инициативе снять с работника ранее наложенное дисциплинарное взыскание до истечения года (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не установлено, что перевод на другую должность, другую работу у того же работодателя считается обстоятельством, освобождающим работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Соответственно, если с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев и в этот же период работник еще раз нарушает дисциплину труда, такое нарушение будет считаться повторным. Работодатель будет иметь все основания для того, чтобы уволить такого работника в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, — документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание.

Можно ли взыскать деньги за порчу ремонта в квартире с квартиранта? Повреждения зафиксированы в акте приемки квартиры. Квартира сдавалась новая, в ней был сделан очень хороший ремонт. С каким документом о подтверждении стоимости потраченных денег на ремонт обратиться- Оценкой независимого эксперта или сметой фирмы которая делала ремонт?

на момент предъявления письменной претензии к арендатору («квартиранту»), на момент подачи иска вправе ограничиться сметой и актом сдачи-приемки квартиры; в случае оспаривания арендатором суммы, предъявленной ко взысканию, по инициативе арендатора или по решению суда может быть назначена независимая экспертиза.

Факт наложения дисциплинарного или материального наказания важно оформить надлежащим образом. Работодатель вправе потребовать от сотрудника, допустившего проступок, объяснение его деяния (в письменной форме). Срок предоставления – 2 дня. Если по их истечению объяснительная записка не будет передана работодателю, то им издается соответствующий акт.

Знали ли вы о существовании «пирамиды наказаний»? Система, выстроенная немецкими социологами, представляет собой шкалу санкций. Каждый работодатель выстраивает пирамиду, располагается в верхней части «увольнение», а в нижней «разговор с предупреждением». В центральной части шкалы располагаются остальные наказания, которые будут применяться в зависимости от обстоятельств проступка.

Важно, что сведения о применяемых к сотруднику дисциплинарных взысканиях не требуется фиксировать в его трудовой книжке (исключение – увольнение). Информация не указывается в личной карточке, но по желанию работодателя, она может отображаться в графе «Дополнительные сведения».

Примером проступка, за который может быть объявлен выговор, является прогул. Образец приказа дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул можно посмотреть ниже (он же – образец приказа об объявлении выговора). Хотя в то же время прогул является достаточным основанием и для увольнения сотрудника, однако на практика такая мера применяется редко.

Нельзя лишить сотрудника премии, если у работодателя не устанавливается четкая система премирования. Если же она закреплена в локальных правовых актах, внедрена на предприятии (производстве) и действует по закону, то лишение премии возможно, но лишь по основаниям, четко в ней указанным.

21 Фев 2022 semeiadvo 178