Банкротство юридических лиц последствия для работников

Учредитель или директор имеет ряд обязательств перед кредиторами, ведь он обязан следить за документацией и бухгалтерией компании. Если предприятие имеет задолженность более 3 месяцев, то управляющее лицо обязано подать в суд иск o банкротстве, независимо от того, хотят этого учредители или нет. Если же этого не происходит, то директор впоследствии может быть подвержен субсидиарной ответственности.

Последствия для учредителя компании или директора могут быть разными, все зависит от его роли в работе фирме и действий. Кредиторы предъявляют требования o взыскании долга с последней собственности в том случае, если движимое и недвижимое имущество должника не может полностью покрыть долги компании. Однако стоит отметить, что на практике такие дела являются достаточно большой редкостью, ведь на деле кредиторам достаточно сложно доказать, что директор или учредитель напрямую был связан с банкротством компании.

Если должников было несколько, то последствия для каждого будут зависеть от того, какую роль тот или иной принимал в компании. Законодательство в данном случае предусматривает так называемую субсидиарную ответственность. Это значит, что каждый сотрудник будет выплачивать денежную компенсацию, исходя из размера его вклада, и отвечать по мере участия в работе фирмы.

Что касается самого должника, то для него процесс признания банкротства носит исключительно негативный характер. С начала процесса он полностью отстраняется от управления компанией, его работа подвергается тщательной проверке, и в случае уличения его в хищениях, уничтожении документации или умышленном причинении вреда компании подвергается административной и уголовной ответственности.

Компания объявляет себя банкротом по разным причинам, чаще всего это связано с высокой конкуренцией на рынке, финансовым кризисом или неспособностью расплатиться с кредиторами ввиду различных обстоятельств. Последствия банкротства могут носить как негативный, так и положительный характер в некоторых случаях.

Последствия банкротства предприятия

Признание юридического лица банкротом влечет за собой наступление различных последствий как для самого должника и руководящего состава организации, так и для простых работников. Согласно ГК РФ, несостоятельным может быть признано любое коммерческое предприятие. Фирма считается банкротом только на основании вынесенного арбитражным судом решения. Процедура проводится в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Субсидиарная ответственность предполагает, что директор будет обязан покрыть долги перед кредиторами за счет своего личного имущества. Помимо субсидиарной, руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности. На директора налагаются штрафы и переменяются другие меры административного воздействия если установлено, что он инициировал фиктивное банкротство либо скрывал имущество предприятия. В случае установления факта причастности руководителя к преднамеренному банкротству юридического лица, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Директор несет ответственность в последствии несостоятельности юридического лица только по решению суда. Для признания руководителя виновным в наступлении банкротства необходимо обратиться с заявлением в судебные органы и предоставить доказательства. Подать заявление о привлечении к ответственности директора могут:

1. работники должны быть уведомлены о расторжении трудовых договоров не позднее 2 месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК России);
2. необходимо известить службы занятости о предстоящем закрытии организации и массовом сокращении персонала;
3. в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана причина «Ликвидация предприятия».

Процесс банкротства юридического лица проходит в несколько этапов. Последним из них является конкурсное производство. На этом этапе предполагается полная ликвидация предприятия, а значит и увольнение всего штата сотрудников. Все остальные стадии банкротства не затрагивают работников, они сохраняют свои рабочие места и привычные условия труда.

Что нужно знать работникам, если предприятие банкротится

Во время процедуры банкротства приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Следующими по очередности являются выходные пособия и заработная плата, после чего погашается основная сумма задолженности перед кредиторами. В случае отсутствия достаточного количества финансов, средства распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.

• денежные требования работника в размере от 300 тысяч рублей (без учета неустоек и штрафов, вне зависимости от их суммы);
• законное решение о взыскании с работодателя денежной суммы;
• неисполнение работодателем денежных обязательств более трех месяцев подряд.

• заработную плату за последний отчетный период и дни ожидания расчета;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• выходное пособие в размере месячного оклада;
• премиальные начисления (если они предусматривались);
• заработную плату на период поиска нового рабочего месяца.

Важно понимать, что сотрудники, подавшие заявление об увольнении «по собственному желанию» не могут претендовать на полную выплату выходного пособия, так как «добровольное» увольнение предполагает выплату пособия за один месяц, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы, а также премиальные выплаты, если таковые были назначены.

Банкротство юридических лиц одним из последствий для должника подразумевает увольнение всего штата сотрудников. Увольнение всех работников в связи с несостоятельностью компании производится только на последнем этапе – конкурсное производство. Но это не означает, что во время наблюдения, финансового оздоровления и внешнего управления не допускается сокращения штата сотрудников.

По сути, директор – это наемный работник. Поэтому процедура банкротства юридического лица не несет негативных последствий для гендиректора. Он будет уволен на общих основаниях и сможет занять любую должность (в том числе и руководящую) в другом предприятии. Но здесь есть оговорка о том, что к руководящему составу не может быть применено никаких санкций, только если не было выявлено их личной вины в неплатежеспособности компании. Так, к этому можно отнести:

Признать вину руководящего состава может только суд. При этом у иных участников процесса банкротства есть право обратиться к суду с соответствующим иском. После завершения процесса разорения и окончательной ликвидации компании, наступает период истечения срока давности и дела о каких-либо нарушениях бывшего руководства компании больше не рассматриваются.

• Назначение арбитражным судом этапа наблюдения, когда на предприятие приходит временный управляющий для оценки его финансового состояния. После этого может состояться переход к любой из нижеперечисленных стадий. Это зависит от результатов проверки, произведенной временным управляющим.
• Процедура финансового оздоровления, когда ограничивается деятельность нынешнего руководства и к реальной власти приходит внешний управляющий, призванный спасти ситуацию без объявления несостоятельности.
• Внешнее управление. Когда предпринимается все возможное, вплоть до смены вида деятельности компании, с целью выведения ее из кризиса.
• Конкурсное производство – последняя стадия разорения. Признание судом юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

• в результате неправомочных действий руководящего состава был нанесен ущерб третьим лицам;
• ведение документации осуществлялось с нарушением норм (невнесение записей, их уничтожение или фальсификация);
• несвоевременность обращения с заявлением в арбитражный суд о своей несостоятельности, которая повлекла нанесение имущественного ущерба кредиторам.

Последствия банкротства юрлица для учредителей и директора, а также для сотрудников

По нормам Гражданского кодекса банкротом может быть признана любая коммерческая организация. Фирма считается банкротом исключительно на основании решения, принятого арбитражным судом с учетом положений ФЗ «О несостоятельности». Только в этом случае для компании наступают определенные последствия.

Помимо этого, конкурсный управляющий должен соблюсти некоторые формальности при увольнении работников. Если речь идет о массовом сокращении персонала при закрытии крупных предприятий, то о предстоящем закрытии компании следует оповестить местную службу занятости (за два месяца до массового расторжения трудовых договоров, а если численность увольняемого персонала составляет более 15 человек – то за три месяца).

Основным значимым последствием банкротства юрлица для учредителей и директора является ликвидация компании. По закону бывшие собственники банкрота никак не ограничиваются в своих правах на дальнейшее ведение бизнеса на российской территории. Владельцы убыточной ликвидируемой компании могут открывать новые организации, регистрировать юрлица и ИП и пр.

На основании ст. 129 «О несостоятельности» работников необходимо предварительно оповестить о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо как минимум за 2 месяца до дня расторжения трудового договора по ст. 180 Трудового кодекса. Если в организации функционирует профсоюзная организация, то она должна быть уведомлена о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 месяца до предстоящих сокращений.

1. Обвиняемый в совершении преступления имел возможность влияния на принимаемые решения.
2. Между принимаемыми решениями учредителя или руководителя и ухудшением финансового положения компании имеется взаимосвязь.
3. Привлечение к субсидиарной ответственности допустимо при отсутствии денег для полных расчетов с кредиторами. Размер ответственности определяется как разница между суммой долга перед кредиторами по реестру и величиной фактически погашенных требований после продажи имущества юридического лица.

Уголовная ответственность наступит при действиях руководителей, направленных на инициирование фиктивного или преднамеренного банкротства. Чаще всего такие действия имеют своей целью невозврат кредитных средств или неосуществление расчёта с контрагентами при полной их возможности.

1. Руководство организации отстраняется от управления, в том числе и от финансовой, и производственной составляющей. Ни владелец предприятия, ни её основные руководители с этого момента не могут повлиять на ситуацию. Все решения будет принимать управляющий, назначенный арбитражем.

Решение о возможности и целесообразности банкротства в отношении юрлица принимается арбитражем на основании заявления либо от руководства самой организации, либо её кредиторов. Ещё одной организацией, которая имеет право подавать заявление о признании финансовой несостоятельности, выступает Федеральная налоговая служба РФ.

• сознательное причинение ущерба имущества компании для уменьшения его оценочной стоимости при подготовке и проведении процедуры банкротства;
• сознательное искажение данных в бухгалтерских и других документах организации;
• несвоевременное обращение в арбитраж с просьбой об инициировании процедуры банкротства или отсутствие подобного обращения.

Конечно, при тяжёлом финансовом положении организации возможно уменьшение премиальных выплат, но постоянная часть заработной платы будет выплачиваться регулярно и в полном объёме. Так же, как и прежде, будут действовать все положения, касающиеся труда и отдыха, в том числе в части, относящейся к отпускам (очередным, учебным, декретным).

Последствия банкротства юридических лиц

• требования кредиторов должны включаться в реестр должника;
• отменяются обеспечительные меры, принятые по заявлению кредиторов;
• аресты на имущество должника могут быть наложены только в деле о банкротстве;
• приостанавливаются исполнительные производства по имущественным взысканиям;
• не допускается выход учредителя и общества и выдел его доли;
• не выплачиваются дивиденды и не распределяется прибыль;
• запрещается делать зачет встречных требований между кредитором и должником;
• не допускается внеочередное удовлетворение требований кредиторов;
• не начисляются штрафы, пени, неустойки на просроченные денежные обязательства.

• прекращается начисление неустоек, штрафов и пеней на денежные обязательства;
• имущество должника может быть продано только на торгах;
• исполнительные производства прекращаются;
• исполнительные документы должны быть переданы конкурсному управляющему;
• требования кредиторов должны быть включены в реестр должника;
• снимаются аресты, наложенные на имущество организации;
• конкурсный управляющий самостоятельно исполняет судебные акты.

1. Серьезность последствия для должника зависит от этапа банкротства. Среди общих для всех этапов последствий можно назвать прекращение начисления неустоек на денежные обязательства, обязанность кредиторов включаться в реестр требований кредиторов, приостановление и прекращение исполнительных производств.
2. Руководитель должника утрачивает свои полномочия на стадии внешнего управления и конкурсного производства. Однако, это не снимает с него ответственности в случае преднамеренного и фиктивного банкротства. Если будут выявлены факты недобросовестных действий руководитель обязан погасить долги перед кредиторами за счет личных средств (субсидиарная ответственность).
3. На первых этапах банкротства работники должника продолжают выполнять свои должностные обязанности. После открытия конкурсного производства конкурсный управляющий проводит массовые увольнения.
4. Банкротство приводит к тому, что кредиторы рискуют не получить свои денежные средства, а государство недополучает налоговые доходы.

Банкротство юридического лица влечет за собой серьезные последствия для должника, его руководителя и работников. При грамотном подходе можно не только снизить их негативное влияние, но и полностью восстановить первоначальное положение. Разберем, какие последствия наступают при банкротстве для компании, директора и сотрудников. Также рассмотрим, на какие минусы процедуры следует обратить внимание.

• управление делами компании переходит к внешнему управляющему;
• обеспечительные меры, принятые по заявлению кредиторов, отменяются;
• аресты на имущество могут быть наложены только в рамках дела о банкротстве;
• вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов;
• кредиторы должны включить задолженность в реестр требований кредиторов должника.

Банкротство ООО и последствия для директора, учредителя и работников

Участники предприятия владеют его долями, которые представляют собой активы, попадающие под реализацию.
Часто возникают ситуации, когда у фирмы нет имущества, подлежащего продаже в пользу оплаты долговых обязательств. А единственный учредитель пытается избавиться от активов компании и продать свою долю при помощи разных махинаций. Если участнику это удаётся, его признают банкротом, а компанию оценивают и выставляют на торги.
Когда ООО принадлежит нескольким участникам, продажа доли одного из них до начала процесса банкротства будет оспорена судом. Приобрести долю банкрота могут любые субъекты, и последствия могут быть непредсказуемыми. Например, если долю выкупят конкуренты, это может пагубно отразиться на дальнейшей судьбе фирмы.
Таким образом, при признании несостоятельности учредителя компании его доля оценивается и продаётся для погашения долгов. Если долю банкрота не удаётся реализовать, её предлагают заимодателю ООО для списания задолженности. В случае отказа кредитора, активы учредителя сохраняются за ним.
После получения статуса банкрота физлицо на протяжении трёх лет не может занимать руководящие должности и участвовать в управлении ООО.

Банкротство фирмы с долгами влечёт последствия для её директора. Как правило, руководитель несостоятельной фирмы не должен отвечать по денежным обязательствам предприятия своими личными средствами, ведь он является наёмным работником. В этой ситуации управленец рискует потерять только свою работу. Однако, если есть доказательство противозаконных действий и вины генерального директора в доведении фирмы до неплатёжеспособности, суд может привлечь его к ответственности. Например, если руководитель давал указания, которые способствовали ухудшению финансового положения компании. А также основанием для привлечения к ответственности может стать заключение руководством сделок, несоответствующих финансовым интересам организации.
Предоставить в суд доказательства вины директора вправе кредиторы, арбитражный управляющий либо учредители предприятия. Вместе с доказательствами заявители должны представить суду аргументы присутствия причинно-следственной связи между действиями обвиняемого и возникновением непогашенных обязательств юрлица.

Если в процессе признания банкротом юридического лица не удаётся восстановить его платёжеспособность, предприятие ликвидируется, а все сотрудники увольняются . Интерес работников в этой ситуации защищает управляющий, который должен контролировать исполнение участниками норм ТК РФ. Если работник считает, что его права были ущемлены, он может подать иск в суд.
В Законе «О несостоятельности» указаны конкретные сроки уведомления трудового коллектива о банкротстве предприятия и об их сокращении. Каждый сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и поставить на нём свою подпись.
Когда работника сокращают из-за несостоятельности ООО ему начисляются следующие суммы:

• отсутствие противодействий со стороны руководства наступлению банкротства ООО;
• сокрытие или уничтожение имущества фирмы;
• невыполнение сроков и условий направления ходатайства о несостоятельности;
• предоставление ложных сведений суду.

Субсидиарная ответственность представляет собой взыскание части долга предприятия с его учредителей, которые расплачиваются своими личными активами. Нечастое привлечение руководства к подобной ответственности связано с тем, что не всегда удаётся обосновать в суде причастность собственников к банкротству компании. Для этого заявитель должен доказать не только вину, но также взаимосвязь между ухудшением материального положения юрлица и действиями управленческого состава фирмы. К тому же субсидиарная ответственность назначается только при отсутствии средств предприятия для погашения кредиторских требований.
Порядок привлечения к субсидиарной ответственности следующий:

В качестве последнего шага, который могут предпринять кредиторы для погашения задолженностей финансово несостоятельной компании – вынесение требований о привлечении руководителей или учредителей компании к субсидиарной ответственности. В целом данный термин подразумевает возможность погашения долгов посредством изъятия личных имущественных активов и финансовых накоплений, принадлежащих лицу, курировавшему деятельность фирмы.

Что касается последствий банкротства компании для руководства фирмы, то в данном случае все неоднозначно. Так, если непосредственный руководитель компании является наемным работником, привлечение его к ответственности невозможно. Если же в качестве такового выступает владелец компании, последствия могут носить негативный характер – вплоть до привлечения к уголовной ответственности.

• К числу положительных последствий необходимо отнести наложение запрета на право предъявления кредиторами претензий непосредственно к представителям должника. После инициации судебного разбирательства заемщики вправе вести переговоры и выставлять требования исключительно в рамках производства.
• В числе отрицательных моментов – переход права управления компанией арбитражному управляющему, выбор которого относится к полномочиям судебной инстанции. Непосредственное руководство и учредители фирмы лишаются возможности решать любые вопросы и вести иную деятельность от имени юрлица.
• Налагается запрет на проведение любых видов сделок в том случае, если сумма финансовых рисков составляет более 5% объема от общего баланса предприятия. Кроме того, правом принятия решения относительно возможности проведения подобного рода сделок наделяется исключительно управляющий.
• Сокращение работников предприятия осуществляется только после погашения долгов по выплате заработной платы. Приведенный вариант задолженности не подлежит списанию в рамках процедуры банкротства.
• После инициации судебного разбирательства относительно признания финансовой несостоятельности компании прекращается наложение всех видов пени и штрафных санкций, размер которых рассчитывается в соответствии с общей суммой долга.

Банкротство юридического лица – сложная правовая процедура, инициация которой чревата для предприятия-должника рядом экономических и правовых последствий. Претендовать на возможность признания финансовой несостоятельности вправе только компании, отвечающие ряду условий, в числе которых сумма долга, составляющая 300 и более тыс. руб., а также общая продолжительность просрочки по имеющим долговым обязательствам, составляющая более 90 календарных дней. Положительный момент банкротства юридического лица заключается в обеспечении правовой и экономической защиты предприятия на протяжении всех этапов процедуры.

Возможность привлечения к уголовной ответственности руководителей или учредителей компании существует только в том случае, если судом будут доказаны факты ложного или преднамеренного банкротства. Так, стать причиной намеренного ухудшения финансового положения фирмы могут такие действия ответственных лиц, как создание дочерних компаний с целью вывода денежных средств, создание так называемой серой бухгалтерской отчетности, заключение неправомерных сделок. Основная задача в данном случае заключается в том, чтобы ликвидировать компанию и аннулировать имеющиеся задолженности.

Последствия банкротства юридического лица

Перечисленные последствия, как правило, едины для всех стадий проведения банкротства – точный регламент содержится в Законе № 127-ФЗ. Но окончательная ликвидация должника выполняется на завершающей стадии – при конкурсном производстве. Только признание юридического лица банкротом судом влечет исключение бизнеса из реестра. Совокупное погашение кредиторских требований осуществляется после распродажи активов фирмы на открытых торгах. Если средств для расчетов с кредиторами недостаточно, остаток долгов подлежит списанию.

Факт ложного банкротства и намеренного умысла ответственных лиц организации-должника нужно предварительно доказать. В качестве оснований рассматривается заявление, которое может быть подано независимым управляющим (внешним или конкурсным); кредитором, получившим реальные убытки вследствие бездействия/действия должника; одним из учредителей, имеющим доказательства злоупотреблений другого собственника; прочими заинтересованными лицами (к примеру, сотрудниками предприятия). Если фиктивная (намеренная) несостоятельность будет доказана, открывается судебное производство по делу.

Проведение банкротства представляет фирме-должнику возможность законно разрешить затруднительное материальное положение, рассчитаться по требованиям кредиторов посредством реструктуризации обязательств, составления плана выплат и распродажи активов юрлица. Немаловажно также и то, что предприятие находится под защитой государства, претензии кредиторов ограничиваются, а меры по взысканию приостанавливаются. Кроме того, в процессе банкротства применяются действия по финансовому оздоровлению с целью реанимации компании, выхода из долговой ямы и возврата к нормальному прибыльному функционированию.

Правовые последствия в виде принудительной обязанности рассчитаться по обязательствам личным имуществом наступают при обнаружении признаков намеренного (ложного) банкротства. Фиктивная неплатежеспособность означает умышленные действия собственников бизнеса, ведущие к понижению доходов фирмы, созданию дочерних компаний, выведению активов предприятия на третьих лиц и совершению противоправных сделок. Основной целью при этом становится уклонение от уплаты долгов и списание задолженности перед кредиторами.

Официальное признание банкротом юридического лица влечет за собой исключение компании-должника из Единого госреестра (ЕГРЮЛ) с полным завершением финансово-хозяйственной деятельности. Почему нельзя просто ликвидировать предприятие? Потому что к процедуре рассмотрения неплатежеспособности прибегают при наличии просроченных долгов на сумму от 300000 руб. (для юрлиц) и в течение более 3 мес. невыполнения обязательств (стат. 3 Закона № 127-ФЗ от 26.10.02 г.). При этом трактовка несостоятельности выполняется как абсолютная невозможность исполнения кредиторских требований по текущим долгам (стат. 2 № 127-ФЗ).

Банкротство юридических лиц

Контролирующие органы считают, что работы и услуги, выполненные банкротом, облагаются НДС, так как в пп. 15 п. 2 ст. 146 НК РФ не предусмотрено их освобождение от налогообложения (Письма Минфина России от 30.10.2023 N 03-07-14/62525, от 06.05.2023 N 03-07-11/26074, ФНС России от 17.08.2023 N СД-4-3/15110@).

Дела о банкротстве юридических лиц сложны и многоэтапны. Законодательством предусмотрены 4 основных процедуры банкротства: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и конкурсное производство. Завершение дела о банкротстве также возможно путем заключения мирового соглашения.

Указанные основания для признания банкротом работают «в паре», то есть наличия только одного критерия для возбуждения производства недостаточно, обязательно должно соблюдаться условие по времени просрочки долгов и размер обязательств. Если говорить об индивидуальных предпринимателях, также следует помнить, что согласно стат. 24 ГК по своим обязательствам граждане отвечают всем принадлежащим им имуществом, кроме единственного жилья, личных предметов, земли, домашних питомцев и других объектов, запрещенных к взысканию гражданско-процессуальным законодательством РФ.

Фактическая неспособность юридического лица исполнять свои финансовые обязательства перед кредиторами, выплачивать обязательные платежи, а также производить оплату труда сотрудникам, в соответствии с условиями заключенного трудового договора, приводят к тому, что компания прибегает к процедуре банкротства.

Суть процедуры банкротства в том, что юридическое лицо, которое не в состоянии в полном объеме выплатить свои долги, выплачивает долги за счет своего имущества, после чего ликвидируется. Не выплаченные долги, на которых не хватило средств у организации, списываются.

Банкротство юридических лиц в 2023 году

• осуществить защиту имущества компании на время от судебных взысканий.
• снять существующие аресты, которые наложены на объекты имущества предприятия-должника, что позволит использовать их до определенного момента.
• получить некоторую отсрочку платежей по существующим долгам.
• получить возможность реструктуризировать состав задолженности перед кредиторами.
• частично списать сумму долга или проценты и штрафные санкции.

Процедура вводится после проведения общего собрания кредиторов, на котором путем голосования принимается решение попытаться спасти фирму, определяется график погашения предъявленной задолженности. С момента подписания решения суда о финансовом оздоровлении наступают определенные последствия:

Иногда при заключении мирового соглашения могут появиться заинтересованные третьи лица. Таковыми становятся инвесторы, пожелавшие гасить долги и выполнять обязательства перед всеми заявленными кредиторами (поручители предприятия-должника). В этой роли выступают физические или юридические лица, которыми могут быть иностранные субъекты.

После принятия на рассмотрение судом заявления о признании банкротства в работу включаются независимые управляющие. Для каждого этапа может подбираться новая кандидатура, которая обладает специальными знаниями и опытом. До 2023 года истец-должник мог самостоятельно выбирать и предлагать оптимальных на его взгляд сотрудников самоуправляемых организаций, оказывающих подобные услуги. Дополнения в законодательстве лишили потенциального банкрота юридического лица такой возможности. Многие юристы предполагают, что подобное нововведение должно обеспечить более прозрачный процесс и исключить договорную составляющую, сокрытие фиктивного банкротства.

Для всех видов кредиторов возможность подать иск в суд – это право, которое они могут реализовать по своему желанию. Для руководителей – это прямая обязанность, способная помочь убыточному предприятию выйти из долговой ямы, найти скрытые ресурсы, восстановить платежеспособность.

Банкротство предприятия что с работниками

1. Каждого сотрудника персонально ставят в известность в течение месяца, начиная от даты начала ликвидации компании конкурсным производством, и не позже 2 месяцев до даты планируемого увольнения (ст. 180 ТК РФ).
2. Сотрудник, у которого оформлен краткосрочный контракт (на срок менее 2 месяцев), должен быть оповещен не позже, чем за 3 дня (календарных) до увольнения (ТК РФ ст.292).
3. Привлеченных на сезонные работы людей ставят в известность не позже чем за 7 календарных дней до высвобождения (ТК РФ ст. 296).
4. Если есть сотрудники, желающие расстаться с компанией раньше, то конкурсный управляющий обязан их уволить с письменного согласия, выплатив им среднюю заработную плату за оставшийся до даты, указанной в уведомлении, период.

Учредители, чаще всего, начинают процедуру банкротства уже после того, как компания полностью прекратит свою деятельность. Персонала в ней уже нет, поэтому вопросы увольнения не стоят. В процессе ликвидации все действия по расторжению договоров организации с работающим персоналом должны осуществляться, строго следуя принятым законам и положениям.

• Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
• Массовым признается высвобождение более 15 человек. В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев. Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.

Увольнению в связи с банкротством и ликвидацией предприятия подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных и ухаживающих за детьми в возрасте до 3 лет женщин. Это определено ст.81 п.6, ст. 261 ТК РФ. Порядок уведомления о предстоящем увольнении распространяется в равной мере и на них.

По процедуре банкротства каждое юридическое лицо должно пройти стадию назначения внешнего управляющего, который и будет пытаться проводить оздоровление. И здесь есть существенные изменения в законодательстве. Еще пару лет назад каждый должник имел полное право самостоятельно выбирать себе такого управленца, который бы потом занимался его бизнесом. Но с изменениями и поправками теперь такое право выбора ликвидировано, и внешний управляющий назначается судом, а не выбирается фирмой.

• Возврат в оборот тех денежных ресурсов, которые могут быть вложены в другие проекты, то есть возврат всех инвестиций;
• Уменьшение расходов предприятия за счет оптимизации производства и других видов деятельности;
• Увеличение продаж за счет улучшения спроса на продукцию, товары или услуги;
• Снижение размера товарно-материальных ценностей;
• Оптимизация штата сотрудников;
• Реструктуризация некоторых видов долга.

В последнее время часто на слуху такое понятие как «несостоятельность», применяемое в отношении как физических, так и юридических лиц. Но не всем понятно, что подразумевается под таким термином, особенно с юридической точки зрения. Хотя по факту несостоятельность – это банкротство юридических лиц, которые не могут выполнять все свои функции и обязательства перед третьими лицами, в частности, кредиторами. И далее о том, как можно получить такой статус компании, что он дает в качестве освобождения от кредиторской задолженности и чем может «светить» аппарату управления.

Наблюдение – это тот этап, когда еще нет вмешательства с вне в деятельность компании, но уже оценивается ее финансовое состояние и проводиться анализ возможных причин возникших проблем. На этом этапе могут изыматься и запрашиваться различные документы, проводиться расчеты финансовой ликвидности, устойчивости, платежеспособности и т.д. Также уточняются вопросы относительно кредиторской задолженности: проводится непосредственное общение с такими лицами, проводятся взаимные сверки, расчеты, уточняются суммы задолженностей и т.д.

Но главное, что необходимо знать: продажа имущества происходит только через торги, которые проходят в электронной форме. В таком аукционе по приобретению имущества может принимать участие каждый, кто зарегистрируется на соответственном сайте. Также для участия в торгах необходимо внести некий аванс, гарантирующий серьезность намерений покупателя.

Последствия банкротства юридического лица

Но данные последствия банкротства предприятия наступают после завершения конкурсного производства— последней стадии банкротства. При этом некоторые из них появляются не в момент завершения этой стадии, а в момент её начала (то есть когда арбитражный суд принимает решение об открытии конкурсного производства). Вот эти последствия:

• штрафы, пени и неустойки по долгам компании прекращают начисляться;
• аресты, наложенные на имущество компании, снимаются;
• компания может передать своё имущество только в порядке, который установил закон «О банкротстве»;
• никаких взысканий с компании по исполнительным документам больше не может происходить; судебные приставы передают исполнительные листы конкурсному управляющему;
• денежные требования к компании могут предъявляться только в рамках банкротства;
• некоторые другие последствия.

Субсидиарная ответственность— тоже серьёзнейшая вещь. По долгам компании могут взыскать личное имущество её директора и учредителей. При наличии достаточных оснований, конечно. Продажа имущества друзьям, жёнам и детям не спасёт. При этом закон можно истолковать по-разному. Директор может считать, что причин привлекать его к субсидиарной ответственности нет, но суд может решить иначе.

В Трудовом кодексе указано, что руководство компании должно предупредить сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца до этого увольнения или ранее. Далее процесс увольнения идёт как обычно: после истечения двух месяцев издаются приказы об увольнении, сотрудники знакомятся с ними под подпись. Далее делается отметка в трудовой книжке.

Арбитражный управляющий, который занимается банкротством компании, обладает массой полномочий. Он анализирует сделки компании, ищет и инвентаризирует её имущество, взаимодействует с кредиторами. Которые, конечно, хотят взыскать имущество компании по максимуму.

25 Фев 2022      semeiadvo         194      

Похожие записи
• 
  Льготы ветеранам труда свердловской области в 2023
• 
  Сколько скольполучает одинокая мама в екатеринбурге
• 
  Материально Ответственное Лицо Инженер
• 
  Единовременное пособие при рождении ребенка в 2023 когда выплачивают