Главная / Семейный юрист / Как доказать суду что не работаешь

Как доказать суду что не работаешь

Содержание

Как доказать факт работы, если вас не оформили
Как работодателю доказать в суде свою правоту
О трудовом праве
Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен
Как доказать суду что не работаешь
Как доказать, что ты работал в организации, если все говорят, что не работал
Как доказать факт трудовых отношений Вы не оформили трудовой договор

Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора. Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.

дата начала работы;
подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
дата, причина вашего увольнения.

Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде. Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель). Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд.

Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.

Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Зарплата конечно же более чем «серенькая». Более того, Компания Х не выплатила большую часть этой «серенькой» за отработанное время, хотя и регулярно грозится это сделать.

Так, в одном деле факт работы водителя подтвердили не только путевые листы, но и справка о проведении предрейсовых медосмотров, которую выдала организация, с которой работодатель заключил соответствующий договор. В результате суд второй инстанции признал отношения трудовыми (определение ВС Республики Башкортостан от 19.03.2023 № 33-2478/2023).

В общем случае, суд может признать факт наличия трудовых отношений, если у работника будут показания официально трудоустроенных коллег- свидетелей, подтверждающие периоды работы по конкретному режиму, и документы, доказывающие выполнение заданий в пользу работодателя. Работодателю гарантирована победа только тогда, когда работник голословно убеждает суд в том, что он работает в компании.

Если же работодатель пошел вам на уступки, рискуя своей репутацией, взял вас на работу без документов (регистрации, паспорта, ИНН, СНИЛС и так далее), в обмен на неофициальную работу, и вы обратитесь в суд, то ваши действия, в определенной доле, тоже будут признаны незаконными.

Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин – ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный суд.

Как доказать факт работы, если вас не оформили

неизвестно, кем и когда сделаны эти материалы (совсем не помешает во время записи озвучить время и место записи);
на них отсутствует работник в рабочей обстановке и (или) окружении коллег;
компания не ведет работы на указанном объекте, не арендует на нем площади (при наличии документального подтверждения);
материалы не подтверждают выполнение определенной трудовой функции и подчинение правилам трудового распорядка в конкретный период времени.

В общем случае, суд может признать факт наличия трудовых отношений, если у работника будут показания официально трудоустроенных коллег-свидетелей, подтверждающие периоды работы по конкретному режиму, и документы, доказывающие выполнение заданий в пользу работодателя. Работодателю гарантирована победа только тогда, когда работник голословно убеждает суд в том, что он работает в компании. Иными словами, у него нет ни документов, подписанных директором, ни переписки на рабочие темы (включая электронную), ни убедительных свидетелей.

В одном деле истица представила суду трудовой договор, скрепленный факсимильной подписью руководителя организации. При этом она пояснила, что трудовой договор она получила по электронной почте, после чего распечатала и оформила, используя факсимиле. Поскольку работодатель не оспаривал наличие подобной печати, суд первой инстанции признал этот договор допустимым доказательством. Но суд второй инстанции посчитал, что самостоятельное оформление двухстороннего документа и отсутствие в нем личной подписи руководителя означало, что работодатель не предпринял действия, направленные на заключение с гражданином трудового договора. У работника не было других заслуживающих внимание доказательств и факт работы не был доказан (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33-19710/2014).

Видеозаписи помещений работодателя не являются основными доказательствами наличия трудовых отношений. Суды также исследуют их только в совокупности с другими обстоятельствами. Это естественно, ведь вы могли быть в помещениях не по работе, зайти к друзьям, например.

Суд может встать на сторону работодателя, даже если гражданин, требующий признать себя ее работником, приложит фотографии на фоне продукции компании или с рекламными листовками (определение Ивановского областного суда от 21.07.2014 № 33-1510/2014). Это естественно, ведь он мог быть покупателем, случайным лицом, проходившим мимо. Но если бы на фото, или видео было изображение работника в форменной одежде компании, да еще и при исполнении обязанностей, то у суда вполне могло бы быть совершенно противоположное мнение.

Как работодателю доказать в суде свою правоту

– при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств;

Статья 1072. Возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда

СТАТЬЯ 1072. Возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда

Вам будет интересно ==> Шум соседей 2023год тверь

Правило допустимости доказательств основано на том, что есть такие факты, которые по закону должны подтверждаться только определенными видами доказательств – например, факт выдачи трудовой книжки при увольнении можно доказать подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и нельзя свидетельскими показаниями (ст. 60 ГПК РФ). Если работник не расписался в этой книге и утверждает в суде, что трудовую книжку ему не выдали, то администрация организации не сможет доказать обратное, даже если привлечет очевидцев.

О трудовом праве

Александр Федоров пытался оспорить решение Автозаводского суда г. Тольятти. Однако 02.03.2009 Самарский областной суд вынес определение, в котором оставил решение Автозаводского суда без изменений. Жалоба в ВС РФ также не дала результатов, а 23.09.2009 Верховный суд РФ подтвердил, что в удовлетворении исковых требований Александру Федорову было отказано правомерно.

Факт задержки зарплаты был установлен судом и признан ответчиком. Однако суд отказал истцу в иске к ООО «МТ Сервис-Тольятти» о выплате заработной платы и требовании по взысканию процентов, тем самым нарушив Постановление Пленума № 2. В соответствии с п. 55 Постановления Пленума № 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно п. 56 Постановления Пленума № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как бы хорошо ни складывались ваши отношения с работодателем сегодня, неизвестно, что может принести завтрашний день. Защищайте себя всеми возможными способами. И, в первую очередь, не забывайте требовать у работодателя ваш экземпляр трудового договора и все остальные копии документов, касающиеся вашей трудовой деятельности, чтобы однажды вдруг не пришлось оказаться на месте этого работника. И храните их там, откуда пропасть они не смогут.

Право на судебную защиту, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод (Постановления от 11 мая 2005 года N 5-П, от 20 февраля 2006 года N 1-П, от 5 февраля 2007 года N 2-П и др.). Однако статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации непосредственно не устанавливает какой-либо определенный порядок реализации указанного права. Согласно статьям 71 (пункт «о») и 72 (пункт «к» части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен

Наиболее распространенной причиной подачи искового заявления является невыплата заработанных денег. Ситуация усложняется, если между сторонами не был оформлен трудовой договор, но выход всегда есть – нужно доказать, что гражданин действительно выполнял рабочие обязанности в организации.

От своих коллег я получила информацию о том, что генеральный директор ООО уехал в неизвестном направлении, установить его местонахождение невозможно, офис закрыт, на рабочие места никого не допускают, Сотрудники пришедшие в этот день смогли уговорить владельцев офиса допустить их забрать хотя бы личные вещи. Кадровик уволила присутствующих по собственному желанию, а остальных нет, забрала трудовые книжки и раздала оставшимся. Фактически работодатель деятельность не ведёт.

Заявление подается секретарю суда в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии – он отдается обратно истцу. После рассмотрения документа судья принимает решение о назначении судебного заседания. О дате и времени его проведения истца уведомляют по СМС, ответчика – таким же образом или в письменном виде на бумажном носителе.

Как доказать суду что не работаешь

По общему правилу, принятому в гражданском процессе, доказательства предъявляют обе стороны спора — и истец, и ответчик. Каждая сторона должна подтвердить в суде те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
Однако по трудовым спорам судебная практика складывается несколько иначе. Если увольнение произошло по инициативе организации, приготовьтесь к тому, что именно вам придется убеждать судью в правомерности своих действий.
На то есть свои причины:

Пример
В ЗАО «Н. » приняли на работу уборщицу по трудовому договору сроком на полгода. Сотрудница посчитала, что с ней должны были заключить бессрочный трудовой договор, и обратилась с иском к мировому судье. В суде руководителя ЗАО попросили обосновать свое решение и изложить причины, по которым с уборщицей нельзя было заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Судья предложил работодателю представить доказательства того, что работа уборщицы носит срочный характер и предполагает лишь временные трудовые отношения. Он потребовал предъявить целый пакет документов: штатное расписание, должностную инструкцию, приказ о введении этой должности и т. п.

Любое решение работодателя, затрагивающее права сотрудника, таит в себе конфликтную ситуацию. Увольнение, перевод, изменение условий труда — вот далеко не полный перечень причин, которые могут побудить работника обратиться в суд. Чтобы выиграть дело, вам придется подготовить серьезную доказательную базу*. Какие же доказательства нужны суду? Об этом наш сегодняшний разговор.

Однако встречаются случаи, когда обязанность предъявлять доказательства возлагается на работника. Например, если сотрудник утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию он написал не по собственной воле, а под давлением работодателя, в суде он должен подтвердить это соответствующими доказательствами (скажем, свидетельскими показаниями (Пункт 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».) . )

Вам будет интересно ==> Транспортные расходы пенсионеров на новый год когда перечисляются

В одном из случаев в суде выступил директор кадрового агентства, который подтвердил, что работодатель заключил с ним договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала, и в соответствии с договоренностями агентство направило работника в организацию для трудоустройства. Совокупность этих свидетельств и стала основанием для удовлетворения иска сотрудника (определение ВС Республики Хакасия от 26.08.2014 № 33-2037/2014).

Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.

Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.

Задача в таком случае не из простых, и тем не менее она решаема. К сожалению, множество людей сталкиваются с подобной проблемой. У всех свои причины, по которым работник не оформил официальный трудовой договор с работодателем. Бесспорно одно, что при таком положении дел работодатель видит для себя неоспоримые плюсы (уклонение от уплаты налогов, неимение ответственности перед сотрудником), а вот работники зачастую попадают в весьма затруднительную ситуацию: официальных документов нет, соответственно и обязательств нанимателя тоже нет. Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

Здравствуйте я работаю в охранном предприятии подразделение Д чоп Богдан но официально не трудоустроен так как не имею лицензии проработал 1,5 месяца зарплату не дают сейчас сообщил что буду уходить чтобы получить зарплату мне отвечают что-то не внятное и не понятное как повлиять на работодателя и как доказать в суде что я действительно у них работал

Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Если вы будете обращаться в суд, то вам будет необходимо доказать, что вы действительно там работали, можете привести свидетелей (допустим работников которые работали вместе с вами), либо приводить факты которые может знать только человек который работал в данной организации.

А дальше, в ст.65 ТК РФ нет в перечне документов, которые нужно предоставить работодателю — ИНН. Так, что вообще не понятно, зачем им ваш ИНН, когда ИНН при приеме на работу предоставляется при наличие, обычно так делается пометка в пакете документов, это не является обязательным документом, без которого вас не могут оформить на работу.

Я даже добалю еще одним пунктом из ст.68 ТК РФ — При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вот в том то и дело что на последем заседании в конце после вопроса судьи «Не хотите заключить мировое соглашени» ответчик достала ходотайство , якобы вспомнила только сейчас что год назад поменялся у филиала юридический адрес и дело перенести в другой суд. Когда она вышла судья сказал что этого не достаточно для доказания факта трудовых отношений, нужно доказать что действительно выполяла работу :((((

Ну, вот читаю ваш отзыв, вот первый ваш пункт, как раз о чем я вам указала. ГИТ проверка, это проверка, которую они делают только ориентируясь на то, что должно быть у работодателя, если работника приняли на работу. Однако, много работников, которые работают в «черную» и эти работнику просто доказывают факт работы через суд.

Проработал неделю , потом положили в больницу, а при выходе с больничного вернули трудовую книжку со словами вас не согласовали. Работодатель в суде говорит что якобы я был не неделю а пару тройку дней, точно не может сказать, документы не оформлялись , называет это ознакомлением с работой, был предоставлен компьютер , телефон, корпоративная эл. почта (ВТБ) , учетная запись для входа в компьютер.

Как доказать, что ты работал в организации, если все говорят, что не работал

Но представитель компании № 1 говорит, что они никогда не нуждались в услугах водителей. Они вообще занимаются предоставлением машин в аренду — без всяких водителей. Все их машины находятся в лизинге у компании № 2 , именно эта организация и нанимает водителей.

Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали. При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап. Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.

Была ли между истцом и руководителем компании № 1 договоренность о личном выполнении работ, которые подразумевает должность водителя?
Руководство компании № 1 допустило истца к работе?
Истец работал водителем в тот период, что указал в иске?
Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании № 1 ?
Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере?

Но истец не представил в суд никаких доказательств того, что он действительно работал хоть в одной из этих компаний. Трудовой договор с ним не заключала ни одна из них. Скриншот объявления с бесплатного сайта вакансий сам по себе не может служить доказательством того, что истец работал в компании № 1 и получал там заработную плату. Заявления о приеме на работу тоже нет. В материалах дела есть разве что справка из пенсионного фонда о том, что никаких обязательных платежей компания № 1 за истца как за своего сотрудника не производила.

Компания № 1 обязана внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и об увольнении.
Также она должна выплатить истцу задолженность по зарплате — 520 500 Р , компенсацию за задержку зарплаты — 274 000 Р , компенсацию морального вреда — 100 000 Р , расходы на оплату услуг представителя — 25 000 Р . Всего 919 500 Р .

Вам будет интересно ==> Можно Ли Подать Налоговую Декларацию На Ребенка При Продаже Квартиры Через Госуслуги

Должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам — штраф до 100 тысяч рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу № А53-3905/2011).

Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д. (в зависимости от ситуации).

Это могут быть копии подписанных от имени компании документов, отчетов, которые предоставлялись работодателю. Пригодиться может и экземпляр должностной инструкции. Если человек общался с работодателем дистанционно, желательно хранить сообщения в собственном электронном почтовом ящике.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте.

С работодателем у меня нет трудового договора, но я уже 8 месяцев у него работала и получала зарплату, у меня есть удостоверение (ввиде пропуска на объекты работодателя), но он не той формы которая заведена на этом предприятии, есть свидетели два человека которым я говорила, что работаю у данного работодателя. На сегодняшний день он меня не допустил до работы, стала не нужна и не оплатил один месяц моей работы. Что мне делать?

Если всего выше перечисленного нет и вы получали деньги «черным налом», расписываясь в расходных ордерах и нет работников предприятия готовых подтвердить что Вы работали вместе с ними ТО шансы очень малы.
Показания людей, которым Вы говорили что работатете там, не будут расценены как надлежажщее доказательство наличия трудовых отношений.

Как доказать факт трудовых отношений Вы не оформили трудовой договор

Однако, когда Вас принимают на работу, Вы же не требуете у человека, который допускает Вас к работе письменно подтвердить свои полномочия, вроде неудобно как-то выказывать недоверие…. Поэтому Вы и не знаете, в пределах своих полномочий действует человек либо превышает их. Ошибка распространенная, но легко поправимая. При приеме на работу активно знакомьтесь с людьми и не стесняйтесь дружелюбно узнавать не только фамилию имя отчество, но и должность собеседника. Это полезно по разным причинам:

Таким образом, если Вам поручили исполнять какую-либо работу, и Вы ее начали исполнять – трудовой договор считается заключенным. Хоть его нет на бумаге, но он заключен! Мало того, хоть работодатель ничего и не обещал Вам лично, вполне достаточно его представителей.

Обращение к адвокату для защиты своих прав в суде по иску об установлении факта трудовых отношений повышает вероятность выиграть судебный процесс. В случае удовлетворения исковых требований расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с проигравшей стороны.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Быстрее поймете иерархию компании, поймете к кому и с какими вопросами можно обращаться;
Люди любят рассказывать про свои трудовые достижения. Своим вопросом о должности Вы вызовете дополнительное расположение к себе;
По названию должности, как правило, ясны полномочия того или иного сотрудника. В любом случае, про полномочия можно и нужно уточнять.

Порой у работников возникают проблемы с получением законной зарплаты. В большинстве случаев это связано с тем, что наниматели, во избежание исполнения налоговых и прочих социальных обязательств, документально не оформляют прием своих сотрудников, а впоследствии отказываются платить.

составляет трудовой договор в 2 экземплярах и после проставления на них печати и подписей обеих сторон один оставляет себе, а второй отдает работнику;
формирует приказ о зачислении нового сотрудника в штат компании на определенную должность. Этот приказ подписывается работником и по его требованию наниматель обязан выдать заверенную копию;
заносит соответствующую запись в трудовую книжку. Однако данный пункт не считается обязательным.

в той же организации, что и вы. А как известно, у одного и того же нанимателя сотрудники могут числиться в разных фирмах. Кроме этого, засвидетельствовать факт трудовых отношений помогут документы, где указана ваша фамилия или стоит ваша подпись, а также допускается предоставление электронной переписки с руководством компании по рабочим вопросам.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

23 Фев 2022 semeiadvo 398