Главная / Семейный юрист / Как оплачивается больничный 2023 году

Как оплачивается больничный 2023 году

Содержание

Как оплачивается больничный лист в 2023 году
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком
Больничный лист в 2023 году будет оплачиваться соответственно новым нормативам
Как в 2023 году по новым правилам оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком до 7 лет: пошаговый алгоритм расчета оплаты с сентября 2023 года
Работодатели перестанут оплачивать больничные работников с 2023 года
Больничный по уходу за ребенком в 2023 году: до какого возраста дают маме, как оплачивается с сентября 2023 года

Как оплачивается больничный лист в 2023 году

В 2023 году максимальный размер выплаты по больничному составляет 2 572 рубля 60 копеек в день. Это значит, что за 14 дней больничного можно получить 36 016 рублей 14 копеек. Но на руки выдадут только 31 334 рубля, потому что с больничных уплачивается подоходный налог, как и с зарплаты.

Максимальный размер выплаты по больничному зависит от предельной базы по зарплате, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования. Растёт база — растёт и максимальная выплата. В 2023 году предельная база составляет 1 032 000 рублей в год или 2 572 рубля 60 копеек в день.

Подчёркиваем, это верхняя и нижняя границы больничных. Для каждого человека выплаты рассчитываются индивидуально в зависимости от зарплаты за последние два года и стажа. Так, при стаже более восьми лет — 100% от средней зарплаты, от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%.

Выплаты по больничным зависят от того, какую зарплату получает человек и какой у него стаж. Но, например, зарабатывая 150 000 рублей в месяц, невозможно получать столько же на больничном, даже имея стаж более 10 лет. Потому что есть максимальный размер выплаты, который время от времени меняется.

В 2023 году также есть возможность при расчёте больничных менять периоды, которые учитываются при расчёте средней зарплаты. Она доступна только для мам — они могут заменить периоды получения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это приводит к увеличению больничных.

Исковые требования, связанные с взысканием заработной платы и других положенных сумм, не облагаются государственной пошлиной. В качестве основания требования сотрудник должен принести правильно оформленный больничный лист, а также подтвердить отказ работодателя от оплаты по листку нетрудоспособности. Основанием для обращения в суд может быть отказ работодателя полностью оплатить документ. На стадии подачи искового заявления потребуется собрать доказательства:

Если сотрудник не может добиться выплат от работодателя, то целесообразно обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Государственная инстанция вправе воздействовать на работодателя в административном порядке. Если вина работодателя будет подтверждена, то должностному лицу грозит административная ответственность в виде штрафа или дисквалификации. При длительной невыплате заработной платы или других полагающихся сотрудникам сумм также возможна административная ответственность.

фактическая невозможность представить документы по месту трудоустройства, например, форс-мажорные обстоятельства. Такие основания должны быть подтверждены весомыми доказательствами: справками, выписками.
нежелание работодателя принимать документы – намеренное затягивание с выплатами, уклонением от принятия документации, нарушение кадровой и бухгалтерской дисциплины;
банкротство предприятия или состояние, свидетельствующее о финансовой несостоятельности компании – введение процедуры наблюдения, внешнего управления.

График праздничных дней устанавливается на основании федерального и регионального законодательства. Расчет выплат по больничному листу осуществляет сотрудник бухгалтерии. В больничный лист включаются подтвержденные периоды нетрудоспособности сотрудника. Это означает, что работник должен представить медицинские документы, которые свидетельствуют о болезни специалиста и его неспособности выполнять свои трудовые обязанности по уважительной причине.

Выплаты по больничному листу предоставляются в комплексном порядке. Часть средств компенсируется за счет работодателя. Остальные средства предоставляются фондом социального страхования, если нетрудоспособность сотрудника подтверждена соответствующими документами.

С 2023 года правила назначения и выплаты пособий изменятся в части сроков и технологии взаимодействия работодателя с ФСС. Так, оплатить первые 3 дня болезни работодатель должен будет в порядке, установленном для выплаты зарплаты (ч.1 ст.14.1 Закона № 255-ФЗ в ред., действ. с 01.01.2023).

Листок нетрудоспособности, оформленный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить свою часть пособия в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
передать документы и сведения о нетрудоспособности работника в ФСС в течение 5 календарных дней со дня представления больничного. В свою очередь Фонд должен назначить и выплатить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения сведений от работодателя.

Теперь о порядке взаимодействия с Фондом. Предполагается, что с 2023 года сведения о листке нетрудоспособности сначала будут поступать из медицинской организации в ФСС, а уже Фонд будет перенаправлять их работодателю. То есть о том, что работник заболел компания узнает при открытии (!) больничного. И даже если работник сам не уведомит своего работодателя о выданном ему листке нетрудоспособности, за него это сделает ФСС.

Аналогичным образом работодатель будет получать уведомления о продлении больничного, закрытии, аннулировании, выдаче дубликата. В ответ на уведомление о закрытии работодатель в течение 3 рабочих дней должен будет передать в ФСС сведения, необходимые для назначения пособия (ч.8 ст.13 Закона № 255-ФЗ в ред., действ. с 01.01.2023). И в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя Фонд должен будет назначить и выплатить пособие (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ в ред., действ. с 01.01.2023).

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Порядок предоставления листов нетрудоспособности регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 347. И в 2014 году в законодательство были внесены изменения, которые коснулись правил предоставления больничного, а также порядка его оплаты.

Не все медицинские учреждения имеют право оформлять листы нетрудоспособности. Больничный формуляр – бланк строгой отчетности, который имеет присвоенный номер, выдается больнице под подпись и за утерю/порчу которого наступает дисциплинарная ответственность. МОЗ передает бланки только тем медицинским учреждениям, которые имеют лицензию для лечения граждан.

Больничный по уходу за ребенком – официальный документ, оформляемый медицинским учреждением, который дает право родителю (другому близкому родственнику) временно отсутствовать на рабочем месте. Также это основание для получения денежных выплат за дни простоя от работодателя (первые трое суток) и от ФСС (за оставшийся период). Размер отчислений, а также срок, на который можно получить лист нетрудоспособности, зависит от многих обстоятельств, о которых ниже.

родственник несовершеннолетнего независимо от степени родства;
только официально трудоустроенному гражданину;
за лицом должен числиться персональный счет в ФСС (создается при трудоустройстве и на него поступают ежемесячные платежи от работодателя).

Вам будет интересно ==> Спб цена проезда для пенсионеров по возрасту на электричке до луги

Также установлен строгий перечень докторов, которые имеют право оформлять отчетные документы. Когда речь идет о ребенке, то это территориальный педиатр, который назначал лечение и контролирует процесс выздоровления малыша. Также это может быть профильный доктор, например хирург или окулист.

Полезно знать! Временно с 2023-ого марта в связи с пандемией коронавируса при вынужденном карантине сотрудник, находящийся под наблюдением медиков, вправе оформить электронный больничный и по нему, а также по переданным работодателем данным сразу получить выплаты из ФСС.

Минимальная оплата больничных листов для всех сотрудников не должна быть меньше установленного МРОТ, который приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного взрослого человека – 12 130 р. В 2023-ом году ПМ может возрасти, что приведет и к увеличению минимума для пособий по нетрудоспособности.

Итак, в 2023-ом году, согласно третьей статье 255-ФЗ, принятого в декабре 2006 г., пособие в связи с временной нетрудоспособностью должно застрахованным гражданам (сотрудникам) выплачиваться страхователями (работодателями) и Фондом социального страхования (ФСС). Причем первые три дня больничного листа оплачивает именно организация, в которой гражданин трудится, а все остальные (начиная с четвертого) компенсирует ФСС.

Многие регионы уже вступили в пилотный проект: в них проходит тестирование система, которую в будущем планируется внедрять по всей России. В 2023-ом году к проекту присоединяются другие субъекты, среди которых республики Башкортостан и Коми, Кировская и Иркутская области. Оставшиеся регионы должны войти в проект в 2023-ом году, если изменения вступят в силу по всей РФ на законодательном уровне.

Правила начислений пособий по нетрудоспособности для молодых и неопытных сотрудников со страховым стажем меньше полугода были изменены недавно по указанию В.В. Путина. С 1-го апреля 2023-го вступил в силу ФЗ-104, принятый в связи с ситуацией в России из-за распространения коронавируса. Данная мера может затронуть сразу 2,3 миллиона жителей России, имеющих маленькую зарплату или минимальный стаж. Президент отметил, что такой порядок будет действовать минимум до конца 2023-ого года, а далее решение будет приниматься по ситуации.

Минимальный размер выплаты по больничному равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Поскольку в 2023 году МРОТ увеличился до 13 890 рублей, то выросла и минимальная выплата по больничному — до 456 рублей 66 копейки в день.Но при расчёте больничного по МРОТ используются несколько другие цифры. Они зависят от количества дней в том месяце, в котором болел сотрудник.

Любой сотрудник, оформивший больничный лист и являющийся временно нетрудоспособным, имеет право на получение пособия. Однако, при производственной травме появляется право не только на компенсацию в размере 100% среднемесячного оклада из бюджета Фонда социального страхования, но и на возмещение затрат по оплате лекарств, лечения и прочих мер по восстановлению работоспособности.

Больничный лист можно оформить не только при выявлении у сотрудника заболевания или отравления, но и при получении травмы. Причем существует отдельная категория случаев травматизма — это травмы, полученные на работе. Если работник был травмирован в процессе исполнения своих должностных обязанностей, такая травма считается производственной. Давайте выясним, как оплачивается больничный лист при производственной травме.

Если травма признан производственной, работодатель не только оплачивает весь период нетрудоспособности сотрудника, но и принимает все меры по восстановлению его работоспособности и компенсирует затраты на лечебные процедуры, реабилитацию, восстановление, лекарства, медицинские приборы, протезы.

Не каждая травма, полученная сотрудником, находившимся на территории предприятия по месту трудоустройства, признается производственной и полученной по вине работодателя. Так, если сотрудник в рабочее время занимался чем-то, что относится к его должностным функциям, в связи с чем произошел несчастный случай или авария, наниматель не обязан оплачивать больничный как оформленный по причине производственной травмы.

если травма получена на рабочем месте в рабочее время;
если сотрудник получил травму, находясь в дороге к месту осуществления трудовых обязанностей;
если работник находился в служебной командировочной поездке;
если рабочий являлся сменщиком и находился в пути к месту работы.

Пример 3Сотрудник болел с 1 по 11 марта 2023 года, находился в стационаре. 6 марта он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе. Период с 6 по 11 марта был оплачен исходя из МРОТ.Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.Величина пособия составила:

за период с 1 по 5 марта — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.), в т.ч. за счет работодателя — 5 700 руб.(1 900 руб. х 3 дн.);

за период с 6 по 11 марта — 2 558,4 руб.(426,4 руб. × 6 дн.).

Итого пособие составило 12 058,4 руб.(9 500 + 2 558,4).

Существуют исключения, когда оплачиваются не все дни больничного. Одно из них предусмотрено для людей, работающих по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на полгода. Таким работникам в общем случае пособие может быть начислено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Существует дополнительное ограничение. Оно распространяется на ситуацию, когда пособие по временной нетрудоспособности, посчитанное исходя из среднедневного заработка и стажа работы, в расчете за полный календарный месяц не достигает МРОТ (в 2023 году он равен 13 890 руб.). Тогда больничные следует выплачивать в размере МРОТ за полный календарный месяц. При этом размер дневного пособия равен МРОТ, деленному на число календарных дней месяца, на который приходится болезнь. Общий размер выплаты — это дневное пособие, умноженное на число календарных дней болезни в каждом календарном месяце. Если введен районный коэффициент, то МРОТ определяется с учетом такого коэффициента (подробнее см.: «Больничные в 2023 году: временный порядок расчета пособий сделали постоянным»).

Пример 2. Средний заработок сотрудницы в расчетном периоде равен 950 000 руб., предельное значение базы не превышено. Количество календарных дней расчетного периода равно 730. Из них работница была на больничном 20 календарных дней (исключаемый период). Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)).

Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней. При неполном рабочем времени в формулу добавляют коэффициент, соответствующий продолжительности рабочего времени.

Вам будет интересно ==> Выплата Отпускных При Банкротстве Организации

Если работал все предыдущие два года у тех же работодателей, то оплату больничного можно получить как у работодателя по основному месту работы, так и по совместительству. Причем каждый из работодателей будет самостоятельно перечислять деньги и подавать информацию в ФСС. Для этого нужно сообщить номер больничного как работодателю по основному месту работы, так и по совместительству.

Оплатить больничный внешнему совместителю немного тяжелее. Точнее, оплачиваться он будет в зависимости от среднедневного заработка по всем местам работы. А вот кто будет перечислять пособие – зависит от того, работал ли сотрудник в расчетном периоде у тех же работодателей или нет.

Если совместитель внутренний, то есть работает как по основному месту работы, так и по совместительству, у одного и того же работодателя, то оплачивать больничный нужно. Причем в расчете заработка будет учитываться как среднедневной заработок по основному месту работы, так и по совместительству за последние два года.

В 2023 году по оплате больничного по уходу за ребенком до 8 лет действует новое правило, которое применяется с сентября 2023 года, – пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 100% среднедневного заработка. Ограничение по минимальному и максимальному размерам среднедневного заработка сохраняются.

Расчет больничного по коронавирусу ничем не отличается от расчета обычного больничного. Так же, как и при обычном больничном, в расчет принимается среднедневной заработок за последние два года и умножается на процент, зависящий от трудового стажа. А затем – на количество дней болезни или карантина.

Больничный лист в 2023 году будет оплачиваться соответственно новым нормативам

Сведения по оплате БЛ в нынешнем году в соответствии с новыми нормами содержаться в законе под номером 255, подписанного еще 29 декабря 2006 года. Сотрудник бухгалтерии отвечает за начисления пособий во время непостоянной нетрудоспособности работника, а еще в случае зафиксированной беременности и процесса родовой активности. Основной ориентир в этом случае берется на средний заработок, умноженный на процент по оплате. После чего следует умножить полученный показатель на число дней, в которые человек не присутствовал на рабочем месте.

Теперь все расчеты БЛ происходят с учетом измененных показателей. При этом берутся во внимание новые пределы из общих доходных сумм, а также откорректированный временной промежуток по расчету. Согласно ТК РФ, каждый работник вправе рассчитывать на оплаченный БЛ.

Те, кто наделен полномочиями осуществления процедуры, связанной с расчетом больничного листа (БЛ) в текущем году, уже столкнулись с несколько отредактированными нормативами таких манипуляций. Как всем известно, на территории российского пространства были приняты соответствующие нормы по увеличению допустимого минимума, используемого в случае оплаты за трудовую деятельность, или как его называют МРОТ.

Сотрудники бухгалтерии, занимающиеся формулированием БЛ в этом году на основе ТК РФ, помимо прочего производят расчеты среднего дневного заработка. В таких показателях не участвуют суммы, из которых были произведены взносы по страхованию социального плана. Есть четко установленный предел сумм, из которых высчитывают взносы по страховым выплатам. Для 2023 года, этот показатель равен 755 000 рублей, а для года минувшего он соответствовал 815 000 рублей.

Расчетный период предусматривает двухгодичный интервальный промежуток. Отсюда следует, что в 2023 году в расчет берутся прошлый и позапрошлый года. Необходимо уточнить, что в случае, если в это время служащий не получал зарплаты или она была слишком низкой, то в качестве основного ориентира используется МРОТ. Для текущего года это показатель сохраняется на уровне не ниже 11 280 рублей.

Как в 2023 году по новым правилам оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком до 7 лет: пошаговый алгоритм расчета оплаты с сентября 2023 года

не более 60 дней — для большинства детский заболеваний, включая простуду и грипп;
не более 90 дней — по заболеваниям из перечня Минздравсоцразвития. К таким заболеваниям относятся болезни эндокринной системы, органов пищеварения и глаз, психические расстройства;
не более 120 дней — для неизлечимых заболеваний, при который ребёнок считается инвалидом.

Татьяна Петухова, бухгалтер: С 1 сентября одинаковую выплату получит сотрудник, который проработал пять лет, и сотрудник, у которого стаж всего год. Также не нужно подтверждать стаж, если молодой родитель перешёл на электронную трудовую книжку. Кроме этого на величину больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет не влияет, как проходило лечение — амбулаторно или в стационаре.

Александр Пятинский, к.э.н., специалист в области бухгалтерского учёта и налогообложения: Иногда сотрудник может заменить расчётный период, если такая замена будет в его пользу и выплата будет больше. Так, разрешено заменить периоды (как один, так и два года сразу), если сотрудница была в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. При этом заменить можно только периоды до декретного отпуска.

Например, сотрудник взял больничный по уходу за пятилетним ребёнком, который переболел гриппом. Срок больничного — 14 дней. В этом году сотруднику уже было оплачено 56 календарных дней по уходу за этим ребёнком, поэтому Фонд социального страхования оплатит только четыре дня. Оставшиеся десять дней оплачены не будут.

Среднедневной заработок зависит от зарплаты сотрудника за последние два года или расчётных периода. Если сотрудник работал у другого работодателя, сумма заработной платы подтверждается справкой по форме 182н. Такая справка выдаётся в день увольнения.

Работодатели перестанут оплачивать больничные работников с 2023 года

Премьер-министр России Михаил Мишустин на заседании правительства сообщил, что правительство изменяет порядок выплат пособий по больничным и по беременности и родам. Все регионы РФ, где их перечисляли работодатели, переведут на прямые выплаты из Фонда социального страхования до 2023 года. Как пояснил глава правительства, новая система снизит объем «бумажной» работы в организациях, а граждане смогут получать положенные им выплаты по временной нетрудоспособности быстрее.

К 2023 году он начнет работать по всей стране. Накануне Счетная палата РФ после проверки системы ФСС пришла к выводу, что переход на прямые выплаты по больничным листам, а также пособий беременным и матерям позволит улучшить систему социального страхования в России. Для полноценной работы этого механизма необходимо скорректировать отдельные положения работы ФСС, считают аудиторы.

Прямые выплаты по листам временной нетрудоспособности в связи с болезнью и по беременности и родам вводятся с 2023 года на всей территории России. Рассчитывать и выплачивать пособия будут территориальные органы ФСС, работодателей от этой обязанности избавят.

После внедрения проекта «Прямые выплаты» на территории всей страны обмен данными переведут в электронный формат. Для удобства граждан на портале государственных услуг появится новая функция — отслеживание больничного листа. В личном кабинете граждане смогут посмотреть все сведения и изменения в листе временной нетрудоспособности:

Вам будет интересно ==> Езда на авто с аннулированным учетом 2023

В действующей системе работники сдают больничные листы, необходимые для оформления пособия, своим работодателям. Они рассчитывают и выплачивают пособия за первые три дня нетрудоспособности в связи с болезнью. После чего в течение 5 дней передают больничные в территориальный орган Фонда социального страхования. ФСС начисляет пособие, которое в течение 10 дней поступает на банковский счет работника. Это дает работникам гарантию, что все положенные по закону пособия, независимо от состояния финансов работодателя, будут выплачены.

Больничный по уходу за ребенком в 2023 году: до какого возраста дают маме, как оплачивается с сентября 2023 года

При необходимости больничный может быть продлен по решению ВК. В случае ухода за ребенком-инвалидом, а также в иных особых ситуациях, указанных в таблице, листок нетрудоспособности выдается на весь срок заботы о больном вплоть до его выздоровления. При этом годовой лимит оплачиваемых дней либо существенно повышается, либо не ограничивается вовсе.

Его могут получить как родители, так и иные родственники, по факту ухаживающие за детьми во время их болезни. Возраст детей, до которого можно брать больничный лист в связи с их заболеванием, ограничивается совершеннолетием, а продолжительность освобождения от работы напрямую зависит от их возраста.

Для оформления больничного необходимы удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении) и полис обязательного медицинского страхования (ОМС) ребенка, а также паспорт матери или иного родственника. Все больше медицинских учреждений ведут электронный учет документации и видят всю необходимую информацию в базах данных. Однако лучше иметь паспорт и свидетельство при себе.

Если родственник ребенка работает по внешнему совместительству на момент заболевания, и в течение двух предшествующих календарных лет был устроен у тех же работодателей, больничный будет оплачен каждым из них. Врач выдаст отдельный бланк для каждой из организаций

Если в период с 01.04.2023 по 31.12.2023 сумма получается меньше, чем при расчете от минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается как 100% среднего дневного заработка от МРОТ в конкретном месяце за каждый день больничного. При этом правила, применяемые при работе на условиях неполного времени и при использовании районных коэффициентов, остаются прежними.

Укажите данные из листа нетрудоспособности.
Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

нарушение заболевшим работников без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом;
неявка заболевшего без уважительных причин к врачу;
заболевание или травма, полученные в следствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2023 году он составил 720 000 рублей, а в 2023 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2023 году — 865 000 рублей, в 2023 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

Прямые выплаты дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости.

Премьер-министр российского правительства Михаил Мишустин заявил на заседании кабмина, что с 2023 года больничные листы и отпуск по беременности и родам больше не будут оплачивать работодатели. В законе №255 от 29.12.2006 указано, кто оплачивает больничный лист в 2023 году, — эта обязанность возложена на работодателя (за первые 3 дня болезни) и ФСС (за оставшиеся дни). Порядок меняется: все пособия поступят застрахованным в системе социального страхования лицам без оформления дополнительных заявлений, напрямую из ФСС России. По словам главы кабмина:

Выбирается расчетный период — два года, предшествующие страховому случаю.
Определяется средний заработок (СЗ).
Индексируется по стажу.
СЗ сравнивается с величиной, рассчитанной по действующему МРОТ.
Рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности по большему показателю.

Правительство вводит новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по материнству, они будут перечисляться людям напрямую из Фонда социального страхования, а не через работодателя. В некоторых регионах такая система работает в пилотном режиме и успела хорошо себя зарекомендовать. С 2023 года такую практику распространим на всю страну.

Сотрудник приносит на работу документ, подтверждающий болезнь, травму, уход за больным ребенком или прочее основание для отсутствия на работе, в течение 6 месяцев. Это правило распространяется и на ситуации, когда работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового соглашения. Если дата начала болезни, зафиксированная в листке нетрудоспособности, совпадает с 31-м календарным днем после прекращения трудовых отношений, работодатель не примет обращение экс-работника.
Бухгалтер определяет расчетный период, средний заработок и исчисляет страховую выплату. В 2023 расчетный период — 2023 и 2023 годы. Обычно пособие выплачивается из средств работодателя и Фонда соцстрахования. Компания оплачивает первые три дня больничного, а государственный внебюджетный фонд — оставшиеся. Исключение составляет пособие в связи с беременностью и родами (БиР). Оно полностью выплачивается за счет средств ФСС.
Средний заработок, исчисленный за два предыдущих года, сравнивается с пособием, рассчитанным по МРОТ. С 01.01.2023 федеральный МРОТ составляет 12 392 руб. Правило оплаты больничного не ниже МРОТ ввели в апреле 2023 года (ст. 1 104-ФЗ от 01.04.2023), но его планируют применять и дальше. Итоговая сумма пособия зависит от стажа. Если трудовой стаж более 8 лет, то компенсируют 100% заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, работник получит 80%, а если меньше 5 — только 60%. По новым лимитам максимальная сумма выплаты больничного в 2023 году (за день) — 2434,25 руб. Максимум определяется следующим образом: 865 000,00 (лимит 2023) + 912 000,00 (лимит 2023) = 1 777 000 / 730. Минимум на 2023 год равен 407,40 руб. Вот как его рассчитывают: 12 392 (МРОТ) * 24 мес. / 730.

09 Мар 2022 semeiadvo 231