Какое Выходное Пособие Выплачивается Сокращенной Декретнице При Выходе Из Декрета

И кто их платит — биржа или компания? б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию.

В марте 2023г., не прерывая отпуска по уходу за ребенком, написала заявление на работу на условиях неполной занятости и отработала 4 дня, после чего была отправлена в простой. С 01.06.2023г. написала заявление о прекращении работы (не об увольнении, осталась в отпуске по уходу за ребенком).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;Всего доброго!Если есть дополнительные вопросы обращайтесь.Уважением!юрисконсульт Татьяна Курдюкова 26 Сентября 2023, 19:17 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Октября 2023, 07:27, вопрос №2136805 05 Ноября 2023, 07:06, вопрос №1029826 02 Апреля 2023, 10:16, вопрос №1953751 14 Марта 2023, 11:08, вопрос №1570574 30 Июня 2023, 15:53, вопрос №1683179 Смотрите также

Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет? Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами: а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены?

Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения. Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты.

Первое о чем хочется сказать, это то, что Вас сократить не имеют права (ну разве только в связи с ликвидацией организации). Второе период для расчёта: по общему правилу это 12 месяцев до момента сокращения. Из этого периода исключаются больничные и отпуска, а именно:

Более того, при расчете среднего заработка при увольнении принимается рассчет среднедневного заработка работника. Порядок его расчета зависит от того полностью или нет был отработан расчетный период. Для определения размера среднего дневного заработка необходимо сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Это же предусмотрено в ч. 4 ст. 139 ТК РФ и в п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях не полного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на компенсацию. В стаж же войдет только период отпуска по беременности и родам. И наоборот, если она работала на условиях не полного дня, либо выходила на работу, то количество отработанных дней будет включаться, как и отпуск по беременности в срок, дающий право на получение выходного пособия. Основанием для включения такого периода будет личное заявление работника, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок, согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются); не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

Молодцы предлагают либо вернуть автомобиль, который наши доверчивые граждане завозили в Украину временно, либо платить помесячную мзду за пользование, а аренда не маленькая 100 или 200 $/, либо возвращайте автомобиль компании, которая давала его вам как её представителю в Украине. Основание для возврата автомобиля довольно простое, поменялся владелец компании и, согласно документов, возвращает в компанию своё имущество. У молодцев все документы в полном порядке, а у евробляхеров на руках только филькина грамота.

Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту 2008 г., — март 2007 г. — февраль 2008 г.

Здравствуйте! У меня возникла проблема. 12.10.2023 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком (я была в отпуске 3 года с момента рождения ребенка). За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу 12.10.15 мене вручат уведомление о сокращении (причина — сокращение единицы). В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят 31.12.2023 (последний рабочий день). Я пыталась узнать как будет рассчитываться сумма выходного пособия после сокращения, но ни начальник, ни бухгалтер не дают вразумительного ответа.

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность. Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

Сокращение декретницы при сокращении штата в 2023 году

Так, если через 3 месяца после увольнения была выплачена лишь часть денежных средств – штраф в размере 120 000 рублей или лишение свободы сроком до 1 года. Если в течение 2 месяцев не было выплат вовсе – штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 3 лет.

В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются. Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока. Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя.

При увольнении женщины в декрете с ней должен быть проведен полный расчет. В последний день ей выдаются все документы, в том числе трудовая и справка о заработке. Независимо от причины увольнения (личное желание или ликвидация предприятия) сотруднице должны быть предоставлены следующие выплаты:

В этом плане работодатели поставлены в невыгодное положение, когда по своей инициативе они не могут не только прекращать договорные отношения с такими сотрудницами, но и менять их условия труда и функциональные обязанности, которые они выполняли до выхода в декрет.

Как Начисляется Пособие При Сокращении При Выходе Из Дикрета

Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Там говорится о том, что бухгалтер должен высчитать выборку о зарплате за прошлый год, и поделить эту сумму на 12 — результат расчета есть средний заработок, который будет выплачиваться как выходное пособие. Если разделить данное число на 29.3, получится компенсация за неотгуленные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выплаты При Сокращении В День Выхода Из Декрета

Иногда случается, что начинают поступают угрозы уволить «по статье» или создать невыносимые условия работы. Но не давайте себя в обиду! Уволить «по статье» можно только имея на то основания: за прогул увольняют после прогула, за профнепригодность — после не аттестации и др. Если не выполнены обязательные процедуры увольнения (а как правило, работодатели редко в таких тонкостях разбираются), то возможно восстановление на работе и компенсация за вынужденный простой в работе. А изменить условия работы можно только после внесения изменений в должностную инструкцию, с которыми Вас должны ознакомить под подпись и получить согласие (важно — изменения в должностной инструкции никак не могут изменить трудовой функционал, то есть кассир не будет обязан грузить товар).

Если Ваша должность попадает под сокращение то тогда Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же МОГУТ письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации. При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.

И если Вам говорят в первый же день, как Вы вышли на работу (а бывает, что об этом пишут письма, посылают уведомления еще во время отпуска), о том, что Вашу должность УЖЕ сократили, то Вы должны понимать, что это незаконно. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что по закону нельзя исключить из штатного расписания должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске. А если сократят вас, не уволив при этом основную работницу, не уменьшит количество рабочих мест в штатном расписании.

Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.

СЗ рассчитывается без дней нетрудоспособности, отпуска и подобных вариантов. При этом, все дополнительные выплаты должны включаться в расчет в обязательном порядке. Это относится как к надбавкам, в том числе за сложность и напряженность, так и к простым премиальным.

Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны – сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения .

Сокращение декретницы при сокращении штата в большинстве случаев будет незаконным. Чтобы работодатель не ущемил права своей работницы, он должен четко знать, как действовать при увольнении, какие выплаты совершить. Полезной эта информация будет и для самой сотрудницы.

Периодом для расчета среднемесячной зарплаты является 1 год. При расчете должна учитываться зарплата, оклад, премии и иные дополнительные надбавки. Стоит учесть, что в периоде расчета исключается время, когда работник не выполнял свои обязанности в связи с отпуском, болезнью или командировкой.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

• после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
• день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
• дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
• на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
• предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
• если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

1. Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.
2. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.

Увольнение сотрудницы не допускается даже в случае, если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности. При предоставлении ей справки о беременности, подтверждающей данный факт на дату сокращения, должен быть издан приказ о восстановлении в должности.

Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу. Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

1. написать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. По факту заявления госорганы проедут проверку и, в случае выявления реального нарушения закона, выдадут предписание для устранения и, возможно, привлекут к административной ответственности (в виде штрафа). На этом этапе работница может добиться восстановления в должности;
2. если первый вариант не эффективен, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением (по месту нахождения ответчика или собственному адресу прописки). В нем декретник может требовать восстановления в должности, выплаты компенсации за вынужденный пропуск работы и морального вреда.

Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

Расчет Среднего Заработка При Сокращении Работника После Выхода Из Декрета С Выходом На Работу

В дополнение примите следующее: естественно, в первую очередь, надо смотреть Ваш трудовой договор и коллективный договор если есть в Вашей организации , нет ли каких-либо повышенных гарантий выплат при увольнении по сокращению штата или численности. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Но раз возможно прописать, что последний рабочий день является последним днем отпуска, это просто замечательно. У нас просто за 6 лет очень много работников сменилось, а новые не настолько компетентны, по отзывам моих прежних коллег, может и правда неправильно трактуют закон, а может и правда хотели поиздеваться.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда? Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

И хорошо, что 2 месяца не пришлось отрабатывать, тогда бы выплаты были сильно меньше размер ЗП в 2 раза упал за эти годы. Ну у меня вроде все хорошо обошлось, тьфу-тьфу. А если у вас будут вопросы по трудовым отношениям, пишите — будем разбираться вместе, ведь за это время я изучила Трудовой Кодекс вдоль и поперек и проконсультировалась у кучи кадровиков.

В процессе деятельности предприятия или ИП может сложиться ситуация, кода должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам (далее по тексту отпуск УР и отпуск БР, а в общем — декретный отпуск), потеряла свою актуальность и данный вид работы уже не нужен. Законодательство устанавливает запрет на увольнение данной категории сотрудниц, о чем сказано в статье 81 трудового кодекса.

В реальности же все гораздо проще: работодатели не жалуют работниц с маленькими детьми по причине частых бюллетеней и отказов работать сверхурочно, в праздники и выходные. Лучший выход – избавиться от женщины, иногда дело доходит до запугивания и морального давления.
В подобных ситуациях следует обращаться в судебные инстанции.

Процесс реорганизации юридического лица регулируется положениями ГК РФ. В частности, это ст. 57, ч. 1. Закон предусматривает, что единственная причина, по которой женщину в декрете могут сократить — это ликвидация предприятия, то есть полное прекращение его деятельности. В случае, если при проведении реорганизационных мероприятий предприятие не заканчивает свою работу, говорить об увольнении женщины в декрете нельзя. Ее рабочее место должно быть гарантированно сохранено. Из этого следует, что работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудницу, но в его власти предложить ей перевод на другую должность либо на работу в другой местности.

Сам термин «декрет» в законодательстве отсутствует, являясь, по сути, народным названием отпуска по беременности и родам. Однако права декретниц в законе четко прописаны, и их следует знать каждой будущей маме, ведь «предупрежден – значит, вооружен». Увы, не редкость, когда декретницы попадают под сокращение. Одни – после ликвидации предприятия (что, в свете политической обстановки, сегодня не является редкостью), другие – с легкой руки недобросовестного работодателя.

1. По инициативе работника. основанием служит добровольно написанное им заявление. Зачастую работодатели пытаются убедить декретницу его составить, но данный поступок будет неразумным с ее стороны.
2. По соглашению сторон. Название говорит само за себя, здесь необходимо добровольное согласие и работницы и работодателя. Работник, не согласный с таким увольнением вправе оспорить его в трудовой инспекции.
3. По сокращению должности. Такое увольнение может наступить для декретницы только тогда, когда ее малышу исполнится три года, и ни днем раньше.
4. При ликвидации предприятия сократить любого сотрудника вполне законно. Несуществующая компания не может содержать рабочий штат, но и это увольнение является довольно непростой процедурой, со своими нюансами, о которых пойдет речь далее.

Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего . К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда – должность сокращена.

Женщина, родившая ребенка, по закону может находиться в декретном отпуске до того момента, как малышу исполнится 1,5 года (можно сидеть с ребенком и до 3 лет, правда, по истечению 1,5 лет выплаты будут небольшими). На протяжении всего этого периода сотрудница не только сохраняет за собой место, но также размер положенного ей оклада и иные гарантии.

При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются. Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока. Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя.

• Полное сокращение. Оно используется при ликвидации организации. В таких случаях работодатель имеет право сократить абсолютно всех работников предприятия, вне зависимости от уровня их квалификации, социального статуса и иных жизненных обстоятельств. Тогда и сокращение декретницы будет законным, но с соблюдением правил процедуры.
• Частичное сокращение. Обычно используется на предприятии из-за сокращения производства, автоматизации процессов, для снижения издержек. Вне зависимости от причины, увольнение декретницы в этом случае невозможно — ее права и свободы защищает трудовое законодательство. Даже при соблюдении всех условий сокращения оно будет неправомерным.

Законодательство предусматривает для женщин — декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы. Женщин в декрете увольнять по желанию работодателя нельзя. Об этом говорит .
Вопросы о том, какова процедура увольнения женщин, которые освобождены от работы по причине ухода за ребенком, по каким основаниям их можно уволить, детально исследует данная статья.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам». Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.

Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена.

При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности юрлица. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней.

Можно ли сократить декретницу при сокращении штата

Второй вид ситуаций – прямое нарушение законодательства. Женщины могут обращаться к трудовым инспекциям или судам, чтобы защитить свои права. Но не все соглашаются с таким вариантом. Ведь вряд ли в дальнейшем отношения с работодателем при таких условиях сложатся нормально.

При этом можно направлять жалобы нескольким адресатам одновременно, закон практически не предусматривает для этого ограничений.

В этом случае будет законным расторжение договора с любыми женщинами – и теми, кто находится в декретном отпуске, и теми, кто ухаживает за детьми в возрасте до трёх лет. Декретницам при таких обстоятельствам полагаются стандартные выплаты, указанные ранее. Плюс пособия на самого ребёнка и по уходу за ним.

Декретные отпуска – это период отдыха, который женщины могут брать до родов и после них, чтобы восстановить свое здоровье. 140 дней – стандартная продолжительность таких отпусков при появлении первого ребёнка, отсутствии каких-либо осложнений. Когда декретный отпуск закончится – есть законное право взять перерыв для ухода за малышом, пока ему не исполнится три года.

Право на декретный отпуск сохраняется за всеми женщинами. Они могут оформить соответствующие документы при наступлении 30-ой недели беременности. Дата, от которой идёт отсчёт, устанавливается врачом-гинекологом. Обычно контролируют пациентку там, где она встаёт на постоянный учёт.

Как указано в ч. 3 п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, минимальное время работы в рамках неполного рабочего дня для работницы с малолетним ребенком не должно быть менее 4 часов в день либо 20 часов (24 часа — при рабочей субботе) в неделю. Кроме того, работодатель должен обеспечить матери перерывы для кормления ребенка в соответствии с п. 10 положения № 111/8-51. Не знаете свои права?

Обязательно появляйтесь в офисе, так вы получите компенсацию вынужденного простоя на треть меньше вашего среднего заработка (Трудовой Кодекс, ст. 157). И на такие незаконные действия есть управа. Не тяните время, срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру, сделать это можно через Интернет: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч.

Опасение споров с ФСС не является основанием для отказа сотруднице сократить рабочий день на несколько минут. Однако, на наш взгляд работодатель и работник в этом случае должны найти компромиссный вариант, чтобы не возникало претензий со стороны соцстраха или инспекции труда, а молодой маме было удобно выполнять свои трудовые обязанности (Читайте также статью ⇒ ). От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

При наличии такого заявления издается приказ или распоряжение о досрочном выходе работницы из декретного, так как оно изменяет условия первоначального приказа, а именно продолжительность его действия. Унифицированной формы такого приказа Законодательными нормами РФ не предусмотрено.

Сокращение после декретного отпуска

Подводя итоги, необходимо подчеркнуть следующее: сокращение в декретном отпуске. Единственным основанием для этого может быть ликвидация предприятия или ИП. Во всех остальных случаях, включая реорганизацию и сокращение штата, сокращение декретного работника возможно только по его собственной инициативе.

А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ. Если Вы не согласны с предложенными вакансиями – не подписывайте согласия, не ставьте Вашу подпись. В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи 261 ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

Вам будет интересно ==>  Почему отменили льготы ветеранам труда московской области

ДЛЯ СПРАВКИ. Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, была принята руководителем на работу с целью временного замещения определенного работника, то работодатель имеет право ее сократить. Однако это можно сделать только в том случае, если срок действия трудового договора подойдет к концу во время декрета.

2023 году было введено новое ежемесячное пособие в виде адресных выплат малоимущим семьям, в которых дети появились на свет позже 31 декабря 2023 года. Выплата полагается вплоть до достижения ребенком полутора лет. Право на нее имеют лишь семьи, чей доход не превышает в 1,5-ного размера прожиточного минимума, установленного в регионе проживания для трудоспособного населения.

Начисление пособия производится в течение десяти рабочих дней после подачи женщиной документов на отпуск. Денежные средства выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы. В случае задержки выплаты женщина может взыскать её с работодателя через суд.

• До достижения малышом полутора годовалого возраста – сорок процентов от текущего среднего заработка за расчетный период для работающих женщин. Для неработающих или же тех, чей составляет менее полугода, размер пособия будет минимальным, в нынешнем году он составляет 2718 рублей 34 копейки (если родившийся ребенок – единственный в семье) или же 5436 рублей 67 копеек (если в семье более одного ребенка);
• Далее, ежемесячное пособие, выплачиваемое соцзащитой до достижения ребенком трехлетнего возраста, составляет 50 рублей, помноженные на районный коэффициент.Точную сумму данного пособия можно узнать в региональном органе соцзащиты, так как для каждого территориального образования она будет разной.

Используйте такую формулу:
Минимальное начисление за месяц не может быть меньше утвержденного МРОТ. При расчетах можно пользоваться специальными онлайн-калькуляторами, которые располагаются на сервисах статистики.

Следует помнить, что беременным, которые не имеют официальной работы, не учатся на дневном отделении учебного заведения и не состоят на учете в центре занятости, выплаты пособия в декрете не положены . В этих случаях для получения выплат необходимо представить к декретному больничному справку с центра занятости либо с места учебы. Пособие можно оформить либо с момента выдачи листа, либо после родов, но только в течение полугода после даты родов, не позже.

Расчет выплат декретного пособия по беременности

При обычной беременности и отсутствии особых условий декретный отпуск составляет 140 дней, делится этот период обычно пополам – 70 дородовых дней и столько же после родовых. При желании женщина может договориться с врачом о перенесении дня выхода в отпуск, при этом общее количество отпускных дней будет сохранено с соответствующим изменением временного после родового промежутка.

Для начала рассмотрим вопрос, каким же образом оформляется такой отпуск для женщины, имеющей постоянное место работы. Точный день, с которого беременную можно отправлять в отпуск, рассчитывает врач, ведущий беременность, на основании акушерского срока беременности. Заранее перед наступлением этого дня женщине следует оформить больничный листок, в котором и указывается продолжительность её декретного отпуска. При непредоставлении такого документа работодатель вполне может абсолютно законно отказать женщине в денежной выплате. Также на своем рабочем месте обязательно следует подать заявление на предоставление отпуска.

Далее после названия документа («Заявление») излагается суть просьбы с обязательным указанием периода отпуска и просьбы о выплате пособия по беременности и родам. В конце обязательно следует указать дату составления документа и поставить подпись заявителя.

• В случае увольнения работницы до оформления больничного листа (стандартно – до 30 недели беременности) работодатель освобождается от обязанности выплаты уволившейся по личной инициативе женщине;
• Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия. Тогда уволенная женщина должна получить и выплату пособия по беременности и родам, и материальную компенсацию в случае неиспользованного отпускного периода за всё время работы в организации, а также выходное пособие. Его размер будет равен размеру среднемесячного заработка женщины.
• Если работница увольняется по личной инициативе после декретного отпуска, дальнейшие выплаты по уходу за ребенком производит орган соцзащиты населения.

• До достижения малышом полутора годовалого возраста – сорок процентов от текущего среднего заработка за расчетный период для работающих женщин. Для неработающих или же тех, чей страховой стаж составляет менее полугода, размер пособия будет минимальным, в нынешнем году он составляет 2718 рублей 34 копейки (если родившийся ребенок – единственный в семье) или же 5436 рублей 67 копеек (если в семье более одного ребенка);
• Далее, ежемесячное пособие, выплачиваемое соцзащитой до достижения ребенком трехлетнего возраста, составляет 50 рублей, помноженные на районный коэффициент.Точную сумму данного пособия можно узнать в региональном органе соцзащиты, так как для каждого территориального образования она будет разной.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия сокращенной декретнице в отпуске по уходу за ребенком

На работе выдали справку о средней заработной плате за период с 01.10.2012 по 31.12.2012, в которой за каждый месяц указана сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. (Как я поняла из Вашего ответа средняя заработная плата, указанная в справке, неверная, т.к. должен браться другой расчетный период).

Не менее чем за два месяца Вы должны быть в письменном виде уведомлены об этом (ст.180 ТК РФ) и в соответствии со ст.178 ТК РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие размере среднего месячного заработка и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 1г.7м.). 28.01.2013 г. меня сократили в связи с ликвидацией организации (банкрот).На момент сокращения я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как должен быть рассчитан размер выплаты: из расчета средней заработной платы до выхода в декрет или из расчета величины пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Так же работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата, обязан предложить работнику, другую имеющуюся вакантную должность, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у работодателя имеются в данной местности.

Лучше обращаться сразу в суд, потому как Трудовой Кодекс не содержит положений о предварительном порядке внесудебного разрешения трудового спора, то есть вы не обязаны пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, при решении трудовых споров, такая процедура не является обязательной. Поэтому как только вы узнали, что ваши права нарушены, сразу же обращаемся в суд и не ждем, ведь как уже говорилось при спорах об увольнении, срок исковой давности составляет 1 год.

Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Заявляя свои требования о неправомерном увольнении по сокращению, важно не пропустить установленный срок направления искового заявления в судебный орган – не позднее 1 месяца с момента получения на руки копии приказа или трудовой книжки (ТК РФ ч.1 ст. 392).

ПолезноУже знал

12 мая 2023      semeiadvo         148      

Поделитесь записью

Похожие записи
• 
  Единовременная выплата из пенсионных накоплений в 2023 году
• 
  Как Узнать Учтена Ли Льгота В Квитанции На Земельный Налог
• 
  Почётный донор свердловской области льготы 2023
• 
  Субсидия по уходу за пенсионером старше 80 лет полагается если ухаживает студент получающий стипендию