Материальная Помощь На Лечение Члена Семьи Удержание Алиментов

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

При решении вопроса об удержаниях из заработной платы следует принимать во внимание, что на основании статьи 135 ТК РФ установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).

Удерживаются ли алименты с материальной помощи

Судебная практика придерживается аналогичного вывода. В частности, такая позиция озвучена в апелляционном определении Московского городского суда от 16.02.2023 по делу № 33-4924, где указывается на наличие оснований удержания алиментов при получении сотрудником соответствующей материальной помощи.

Виды материальной выгоды, которую получает лицо, имеющее обязательства по выплате алиментов на содержание нетрудоспособных родственников (детей, родителей, супругов или иных лиц), и с которых эти алименты должны быть удержаны, определяются Перечнем видов заработной платы и иного дохода…, утвержденным постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841 (далее — Перечень).

• материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со вступлением им в брачные отношения, что подтверждается свидетельством о регистрации брака;
• выплата в связи с появлением в семье сотрудника организации ребенка;
• помощь организации своему работнику в виде компенсационной выплаты, предусмотренной трудовым законодательством (к нему в широком смысле можно отнести и локальные правовые акты организации), которая оказывается в связи со смертью членов его семьи.

Существует несколько исключений, когда удержание алиментных обязательств с дохода сотрудника в виде материальной помощи не производится или его фактически невозможно осуществить. К ним на основании пп. «в» п. 7 ч. 1 ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ относятся:

Следует ли работодателю удерживать алименты на ребенка по исполнительному листу с суммы единовременной материальной помощи, выплаченной работнику в связи со смертью отчима? Ответ на этот вопрос см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи

• в связи с ЧС;
• в связи со смертью родственника;
• в связи с бракосочетанием;
• в связи с рождением детей;
• в связи с переводом на работу в другую местность;
• командировочные;
• гуманитарная помощь;
• помощь в связи с содействием раскрытию террористических актов и преступлений;
• возмещение стоимости лечебно-профилактического питания.

Статьями 269 и 342 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность оказания сотрудникам материальной помощи как со стороны государства, так и со стороны работодателя. Это единовременная денежная выплата. Она не зависит от результатов труда сотрудника и носит индивидуальный характер.

Отдельно разъясним, почему алименты с материальной помощи при рождении ребенка не берутся. Это связано с тем, что матпомощь, выдаваемая при рождении малыша, направлена на удовлетворение его потребностей и улучшение уровня жизни молодой семьи. Удержание денежных средств из этой выплаты снизит степень удовлетворения детских нужд.

С 13.04.2023 в список доходов, с которых не берут алименты, включены компенсации, выплачиваемые работнику в связи с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих сотруднику, а также возмещение расходов, связанных с использованием личных средств и материалов в рабочих целях. Новые ограничения прописаны в Постановлении Правительства РФ от 01.04.2023 № 388.

Несмотря на то, что в Семейном кодексе практически не оговаривается вопрос, касающийся видов доходов, с которых могут взыскиваться алиментные обязательства, в статье 82 все же есть указание на то, что перечень доходов в этом случае определяется правительством. При этом Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 утвержден полный список доходов, из которых можно делать удержания, а также есть указание на то, из каких доходов это делать запрещается. Ответ на вопрос, берутся ли алименты с материальной помощи, содержится в подп. «л» п. 2 утвержденного Постановлением перечня. Кроме того, действующий Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» уточняет список доходов, из которых удержание денежных средств не производится. В соответствии с этими документами, алиментные платежи могут удерживаться только с некоторых видов финансовой поддержки, выплаченной сотруднику.

В каких случаях удерживаются алименты с материальной помощи? Подробные перечни и порядок взыскания

Платить алименты нужно с тех средств, которые не носят социального характера и направлены на улучшение качества жизни сотрудника организации, который и без этого чувствует себя довольно неплохо. По сути, такие выплаты – это некая премия, которая напрямую не связана с результатами, успехами в трудовой деятельности за определенный период.

Но, если разобраться, большинство подобных выплат не имеет конкретной цели. То есть, работодатель дает сотруднику организации деньги и говорит: «Возьми, подлечись». Работник едет в санаторий, где осуществляют меры, направленные на общее оздоровление организма, а не на реабилитацию, скажем, после производственной травмы. Социальный характер, как бы, присутствует. Но нет конкретной цели.

• Если деньги выделены, чтобы помочь работнику в какой-то определенной жизненной ситуации, то алименты с их суммы не должны удерживаться.
• Если под видом помощи выплачивается «прибавка к зарплате», не связанная с успехами в трудовой деятельности, то алименты рассчитывать и удерживать необходимо.

1. При рождении ребенка. Все очевидно. Деньги выделяются для того, чтобы поддержать молодого родителя, чтобы он смог приобрести новорожденному какие-то необходимые вещи. Социальный характер имеет место. Конкретная цель тоже есть.
2. На лечение. В данном случае, речь идет не просто о восстановлении организма, улучшении общего состояния организма, а, например, о реабилитации, в связи с травмой или профессиональным заболеванием.
3. При уходе сотрудника в отпуск. Опять же, о целевой социальной выплате можно вести речь, если отпуск предоставляется не на общих основаниях, а в связи с конкретной жизненной ситуацией: например, по уходу за ребенком.
4. По случаю смерти родственника. В жизни у каждого это происходит, рано или поздно. Хорош тот работодатель, который готов поддержать сотрудника в такой тяжелой жизненной ситуации. Естественно, алименты с данной выплаты не берутся.

Выплаты по случаю отпуска. По сути, это премия, которой работодатель награждает хорошего сотрудника компании. В такой ситуации владелец компании желает, чтобы работник в полной мере насладился отпуском, не отдыхал без денег. То есть, снова, не усматривается каких-то социальных целей выплаты.

1. В сумме 4 000 руб. В том случае, если речь идёт о подарках к праздникам, любых видов матпомощи, которые сотрудник получает по доброй воле работодателя, то нужно учитывать, что законодатель предусмотрел лимит, не превышающий 4 тыс. руб. за год. Компенсация в пределах этой суммы каждому работнику не облагается налогом.
2. Единовременная матпомощь работнику в случае рождения детей (а также, если работник усыновляет ребенка или берет над ним опекунство). Необлагаемая сумма составляет 50 тыс. руб. на каждого ребёнка. Данное ограничение действует, если данную матпомощь получает один из родителей. Также обязательным условием является произведение выплаты до достижения ребенком возраста 1 год. В том случае, если работодатель вместо выплаты матпомощи в виде денежных средств, подарил подарки к рождению малыша, то есть родителем получена прибыль в натуральной форме, стоимость таких подарков в пределах пятидесяти тысяч рублей не будет учитываться в целях налогообложения.
3. В случае получения единовременной выплаты малоимущими в соответствии со специальными программами государства
4. В случае смерти близкого родственника (члена семьи). В этом случае работодатель может выплатить работнику пособие на погребение.
5. Выплат работнику, пострадавшему в результате стихийных бедствий, чрезвычайного обстоятельства или террористического акта.

• перечень ситуаций (случаев), при наступлении которых происходит получение матпомощи (рождение детей, смерть родных, отпуск, болезнь, достижение пенсионного возраста и т.д.);
• указание размера матпомощи;
• определение порядка представления матпомощи;
• список документов, которые должны быть представлены для получения конкретного вида матпомощи;
• указание периода времени оказания матпомощи.

Матпомощь выдаётся по заявлению работника, в некоторых случаях заявление рассматривается специальной комиссией, если такой порядок рассмотрения предусмотрен актом. В обоснование заявления прикладывается подтверждающие справки, свидетельства и другие документы (о рождении ребенка, заключении брака и т.д.).

Пары часто разводятся и ребенок, естественно, остается с одним из родителей. Законопослушные плательщики алиментов исправно оплачивают обязательства, но иногда второму родителю и этого мало. Начинают возникать мысли, облагается ли материальная помощь алиментами, когда, например, отец получил какую-то матпомощь на работе. При выяснении вопроса, удерживаются ли алименты с материальной помощи, нужно узнать определение матпомощи, какие её виды бывают и как происходит порядок удержание алиментов. И сегодня мы разберем, кто прав и, что важнее, — у кого на что эти права есть.

Законодательством о налогах и сборах установлена обязанность работника по уплате налога с сумм получаемых им доходов (НДФЛ). Этот сбор удерживается с заработка работника и перечисляется в федеральный бюджет налоговым агентом (работодателем). То же самое происходит и при выплате материальной помощи.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи

Материальная помощь представляет платеж (разовый или периодический) работнику со стороны компании или ведомства, не обусловленный его трудовыми показателями или соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия. Такие суммы периодически передаются в соответствии с локальным актом работодателя. Если выплаты единовременные, то они начисляются по приказу руководителя компании.

1. Когда эта сумма предоставляется, чтобы хоть как-то компенсировать возникшие проблемы, из нее не удерживаются алименты.
2. Если финансовая помощь не связана с важным событием в жизни должника или чрезвычайным событием, произошедшим с ним или его близкими, то из нее будут вычитать средства на содержание несовершеннолетнего.

Заявление об удержании денежных средств, как от плательщика, так и от получателя составляется в свободной форме. Однако во многих организациях может быть утверждена своя форма такого документа. А, следовательно, прежде чем приступать к подготовке заявления, лучше уточнить в организации, по какой форме ее нужно составить.

По закону, «отпускные» являются доходами работника, и с них должны удерживаться алиментные выплаты. Однако, помимо самих «отпускных», сотруднику также может быть выплачена отдельная денежная компенсация к отпуску. Эта выплата не является целевой, а, следовательно, и с нее также могут быть удержаны средства на содержание ребенка.

1. Осуществляется одноразово.
2. Получатель – работник компании.
3. Основание выплаты не связано с производственными успехами и прочими трудовыми достижениями.

• Материальная помощь, в большинстве случаев, выплачивается человеку, если в его жизни произошли какие-то изменения: приятные и не очень.
• Наступил момент обратиться к:
• Анализируя нормы этих правовых актов, можно прийти к выводу, что удержание алиментов с материальной помощи – это задача вполне реальная, но не в абсолютно любом случае. Признаки того, что деньги являются социальным платежом:

• Если деньги выделены, чтобы помочь работнику в какой-то определенной жизненной ситуации, то алименты с их суммы не должны удерживаться.
• Если под видом помощи выплачивается «прибавка к зарплате», не связанная с успехами в трудовой деятельности, то алименты рассчитывать и удерживать необходимо.

При проверке бухгалтерии судебный пристав-исполнитель вправе изучать финансовые документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы должнику, и платежные документы о перечислении взысканных денежных средств взыскателю. О проведенной проверке судебным приставом-исполнителем составляется акт.

б) с сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, налоговой полиции, а также работников таможенной системы — с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

а) со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, кроме алиментных обязательств в отношении несовершеннолетних детей;

Удержание алиментов с материальной помощи

Законодательство обязало работодателей перечислять или иным способом ежемесячно передавать алименты их получателю в трехдневный срок со дня выплаты заработка сотруднику (ст. 109 Семейного кодекса РФ). Суммы взыскиваются с доходов работника, но не со всех — есть специальный перечень, которым нужно руководствоваться при начислении платежей. Рассмотрим вопрос о том, удерживаются ли алименты с материальной помощи, выплаченной сотруднику.

Следует учитывать, что ст. 1 закона «О безвозмездной помощи РФ» от 04.05.1999 № 95-ФЗ расшифровывает гуманитарную помощь как безвозмездно выделенные средства для медицинской и социальной помощи малообеспеченным гражданам и лицам, пострадавшим от стихийных бедствий и чрезвычайных происшествий.

Иногда материальная помощь выплачивается в связи с какими-то событиями в жизни человека, например, из-за которых у него возникает потребность в дополнительных денежных средствах. Она выплачивается единоразово, и никакой связи с трудовыми обязанностями не имеет.

Правительством РФ утвержден перечень доходов, с которых начисляются алименты на несовершеннолетних детей (Постановление № 841 от 18.07.1996 г. в ред. от 01.04.2023). В нем оговариваются также случаи, когда материальная помощь выплачивается сотруднику полностью, без отчисления обязательной доли по исполнительному листу.

В компании коллективный договор предусматривает начисление материальной помощи раз в год всем сотрудникам к ежегодному отпуску. Сотруднику Петрову, согласно его должности, доплачивается 10 000 руб. Перед уходом в отпуск работник дополнительно подал заявление на предоставление материальной помощи в связи с регистрацией брака — руководитель подписал приказ о выделении 30 000 руб. Также в бухгалтерию компании на Петрова поступил исполнительный лист, в котором указан размер взыскания на содержание несовершеннолетнего ребенка от первого брака в размере ¼ от доходов.Как с материальной помощи удерживаются алименты в данном случае:

• с суммы 10 000 руб. алименты удержат в полном объеме, так как матпомощь к отпуску не приведена в списке исключаемых выплат Постановления № 841;
• с суммы 30 000 руб. алименты удерживать не будут, так как с матпомощи при регистрации брака начисление алиментных платежей не осуществляется (п. «п» ч.2 Постановления № 841).

Сумма алиментов определяется после удержания НДФЛ (ч. 4 Постановления № 841).Бухгалтер компании произвел следующие расчеты:

• сначала исчислил НДФЛ с матпомощи в размере 10 000 руб.; при этом был учтен годовой необлагаемый лимит в 4000 руб. (в соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ): (10 000 – 4000) х 13 % = 780 руб.;
• затем вычислил сумму алиментов, для чего доход (за минусом НДФЛ) умножил на размер взыскания по исполнительному листу: (10 000 – 780) х ¼ = 2305 руб.;
• удержал НДФЛ с матпомощи к свадьбе в сумме 30 000 руб.: 30 000 х 13 % = 3900 руб.;
• рассчитал общую сумму матпомощи к выплате сотруднику (доходы минус НДФЛ и алименты): (10 000 + 30 000) – (780 + 3900) – 2305 = 33 015 руб.

После завершения всех расчетов взыскателю были перечислены алименты в сумме 2305 руб., а сотрудник получил на руки 33 015 руб.

С каких доходов не удерживаются алименты

Удержание алиментов из дохода обязанного лица может осуществляться по решению суда, по соглашению бывших супругов или по личному заявлению плательщика. В любом случае, документы передаются в организацию, где работает последний. И бухгалтерия уже самостоятельно отчисляет алименты с каждой зарплаты или иных доходов.

Представим такую ситуацию. Гражданин Петров развелся со своей женой и выплачивает алименты на двух несовершеннолетних детей. Он работает, и с его дохода удерживаются соответствующие выплаты. По профессии Петров — таксист, ездит на собственной машине. Компания, на которую он работает, выплачивает ему определенную сумму за амортизацию авто и компенсирует расходы на бензин. И вот в один прекрасный день гражданин приходит за компенсацией и выясняет, что теперь с этого дохода удерживаются алименты в пользу его детей. Петров не согласен с таким решением бухгалтерии и обращается в суд. Будет ли закон на его стороне?

Размер ежемесячно перечисляемых сумм зафиксирован в ст. 81 Семейного кодекса РФ (СК РФ). Он не может составлять более 70% от зарплаты. В то же время, на одного ребенка полагается 25% от дохода родителя. Если детей двое и более — 16,5% на каждого. Меньше этой суммы платить нельзя.

Если плательщик теряет рабочее место, его не освобождают от его обязательств. Пока он не найдет новую работу, будет накапливаться долг — ежемесячная сумма средней зарплаты по РФ. И потом, когда он все-таки найдет работу, алименты будут удержаны в полном объеме с его заработка.

• плательщик покупает квартиры по более низкой цене и перепродает по более высокой с целью получения прибыли;
• бывший супруг решает вместо уплаты алиментов подарить несовершеннолетним детям квартиру;
• образовался огромный долг по алиментам, и плательщик продает жилье, чтобы его погасить.

Нужно ли Удерживать Алименты с Материальной Помощи Размером 4000 Руб

🗣 Облагается ли Алиментами Материальная Помощь При Рождении Ребенка Все вещи движимые и недвижимые, обретенные супругами во время их брачного союза, согласно СК РФ делятся между ними в равных долях, или 50 на 50 в процентном соотношении.
☑ Применять второй способ нужно в ситуациях, когда спорщики не достигли договоренности между собой. Высчитывают ли Алименты с Материальной Помощи на Рождение Ребенка

Исчисление алиментов из различных доходов регулируется законодательно и не может быть подчинено личным предпочтениям заинтересованных лиц. Вычет данных платежей из материальной помощи, оказываемой плательщику, осуществляется в согласии с правилами, изложенными в следующих положениях:

Удерживаются ли семья получает материальную поддержку, направленную на удовлетворение потребностей ребенка и улучшение уровня жизни семьи. Удержание алиментов (или других платежей) из данной денежной суммы – лишит ребенка тех или иных благ, снизит степень удовлетворения детских нужд. Денежные выплаты работнику при выходе в отпуск не являются целевой материальной помощью. Это средства, направленные на повышение комфорта и улучшение благосостояния работника при уходе в отпуск, поэтому относятся к доходам. Значит, допускается удержание алиментов из данной денежной выплаты.

Законодательство Российской Федерации предусматривает социальные программы материальной поддержки для граждан, пострадавших от тех или иных неблагоприятных обстоятельств. В рамках действия этих программ государство выплачивает разовые или ежемесячные субсидии.

• результативная часть судебного решения;
• наименование и адрес суда, выдавшего документ;
• номер дела;
• дата вынесения решения и дата его вступления в законную силу (указание на немедленное исполнение);
• дата выдачи листа;
• сведения о должнике (ФИО, место жительства, год и место рождения, место работы);
• сведения о взыскателе (ФИО, место жительства).

Алименты с материальной помощи

Прежде чем ответить на вопрос каким образом можно удержать часть выплаченной материальной помощи в пользу алиментов, необходимо понимать какими нормативно-правовыми актами регулируется допустимость взыскания алиментных выплат с того или иного вида матпомощи. Такими актами являются:

Случай с выплатой компенсации при выходе работника в отпуск не имеет под собой какой-либо социальной основы. Указанная выплата несет лишь цель сделать отпуск более комфортным для ее получателя. Таким образом, удержание алиментов с таких выплат не запрещено.

Денежные средства, начисленные алиментоплательщику, в качестве содействия в критических ситуациях, таких, как смерть близкого родственника, пожара и т.д. имеют прямой социальный характер, так как указанные выплаты предназначены для финансовой поддержки лица в один из самых тяжёлых периодов его жизни. Указанные целевые средства направленны именно на решение социально важных проблем человека, а потому алименты с них не удерживаются.

Однако следует понимать, что согласно трудового законодательства Российской Федерации, отпускные должны выплачиваться в срок не позднее, чем за три дня до выхода алиментоплательщика в отпуск. Если выплата была произведена позднее, то необходимо будет выяснить вопрос реального назначения такой помощи.

Однако существуют ситуации, когда предприятие-работодатель выделяет материальную помощь не просто на оздоровление или реабилитацию. Так, в случае, если алиментоплательщик получил серьезную травму на производстве, а для его лечения была выделена конкретная, направленная именно на такие восстановительные процедуры сумма финансовой помощи, то удерживать алименты с таких выплат будет неправомерно.

Со стипендий и иных денежных выплат, предусмотренных законодательством РФ, выплачиваемых обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам (адъюнктам), в т. ч. аспирантам (адъюнктам), продолжившим обучение по очной форме по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и образовательными стандартами, обучающимся по очной форме по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, слушателям духовных образовательных организаций.

С денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, субъектов РФ, должности федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов РФ, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе, муниципальным служащим.

С доходов в виде дивидендов, процентов (купонов, дисконтов) и с иных доходов, полученных в связи с осуществлением экономической деятельности, по операциям с ценными бумагами, производными финансовыми инструментами и иными инструментами, определенных за вычетом сумм фактически понесенных расходов.

С сумм возвращенного НДФЛ в связи с получением права на налоговый вычет через работодателя в соответствии с законодательством РФ, а также с денежных средств, возвращенных после перерасчета налоговой базы с учетом предоставления налоговых вычетов по окончании налогового периода.

С сумм материальной помощи (кроме единовременной) за счет бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

• выдаваемая пострадавшим от действия стихии и в прочих ситуациях, относящихся к чрезвычайным;
• в связи с терактом;
• с похоронами члена семьи;
• в качестве гуманитарной помощи;
• при оказании содействия в борьбе с терроризмом и другими преступлениями;
• при заключении брака;
• в связи с деторождением;
• при получении травмы на производстве.

Нуждающийся человек может написать заявление на имя руководителя с просьбой выписать ему денежные средства на конкретные цели. Директор накладывает резолюцию на такой документ с разрешением выплаты. При этом целесообразным будет издание приказа, что даст возможность уверенного подтверждения законности отсутствия удержаний.

Кроме того, материальная поддержка может единовременно оказываться государством из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, других организаций – как российских, так и иностранных или международных. Подробнее о видах такого финансирования будет сказано ниже.

Материальная помощь, оказываемая руководством предприятия при отбытии работника в отпуск, не носит характера конкретной направленности. Деньги могут быть потрачены на любые цели, и также, как и при доплате на лечение, являются выплатами на повышение благосостояния. Отсюда следует однозначный вывод: в данной ситуации удержание алиментов является необходимым.

В соответствии со ст. 116 СК РФ и ст. 1109 ГК РФ, забрать назад алиментные выплаты у их получателя невозможно. Поэтому обращаться нужно в бухгалтерскую службу предприятия, написав заявление на имя руководителя, в котором указывается требование о возврате излишне взысканных сумм со ссылкой на соответствующие статьи упомянутых выше нормативных актов.

Алименты с материальной помощи

1. К отпуску. По ТК РФ они могут быть предусмотрены трудовым договором, но необязательно. Следовательно, если начисления к отпуску есть, с нее удерживаются и выплаты на детей.
2. Добровольная матпомощь работодателя на лечение. Исключение – уплата в связи с производственной травмой: с них алименты не рассчитываются.
3. Возмещение вреда здоровью.

1. Поддержка, выплаченная за счет федерального, субъектового, местного, иностранного бюджета или внебюджетного фонда, из других источников, если она связана с терактом, стихийными и иными бедствиями.
2. Гуманитарная помощь и денежное поощрение за содействие в предотвращении или раскрытии терактов и иных преступлений.
3. Возмещение в случае смерти кормильца.
4. Компенсация проезда или лекарств льготникам.
5. Пособия на детей.
6. Материнский капитал.
7. Компенсация части стоимости проезда к месту лечения.
8. Единовременные детские выплаты.

Алименты с материальной помощи в 2023 году удерживаются, но не всегда. Полный перечень видов доходов, с которых они перечисляются, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы…». Рассмотрим, когда платятся алименты с материальной помощи, а когда – нет, как они рассчитываются и что делать, если сумма рассчитана неправильно.

Объясняется такое ограничение очень просто. Выплаты, перечисляемые на детей или в счет возмещения вреда, причиненного стихийным бедствием, имеют целевое назначение. Например, детские выплаты можно потратить только на несовершеннолетнего, а пострадавшим после пожара выделяются средства на строительство или покупку нового дома. Алименты с них взыскать не могут.

Что еще надо знать про удержание алиментов

В случае определения размера алиментов с доходов работника в натуральной форме, за основу нужно взять стоимость имущества, согласованного с работником. Стоимость имущества не может быть выше рыночной цены имущества на день его передачи работнику (пп. «д» п. 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2).

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца;
• денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
• компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (например, в связи со служебной командировкой – суточные, найм гостиницы и пр., с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность);
• пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета и средств бюджетов субъектов РФ;
• с пособий, которые возмещают за счет средств ФСС РФ.

Алименты не удерживают с возмещения расходов, которые связаны с использованием личного имущества работника. Алименты не удерживают также с выплат за использование, износ или амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов работника.

• с заработной платы с учетом надбавок за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других (выданной как в денежной, так и в неденежной форме);
• с гонораров, начисленных в редакциях СМИ;
• с выплат, связанных с условиями труда (районный коэффициент);
• с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
• с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ;
• со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов РФ;
• со стипендий, выплачиваемых обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам;
• с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
• с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
• с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
• с доходов от передачи в аренду имущества;
• с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
• с сумм материальной помощи (кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств бюджета, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами и т.п.);
• с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством, а также от реализации авторских и смежных прав, доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством РФ (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
• с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (за исключением лечебно-профилактического питания) и т.д.

Основной довод работника-должника состоял в том, что после производимых им выплат алиментных обязательств на двоих несовершеннолетних детей, размер его личного дохода как лица, получающего социальную пенсию по II группе инвалидности, составляет менее величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров в Московской области. В итоге работник полагал, что это нарушает право на жизнь, здоровье, жизненный уровень, необходимый для поддержания здоровья и благополучия, включая оплату коммунальных услуг, приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости.

05 мая 2023      semeiadvo         120      

Похожие записи
• 
  Тамбов инвалид 3 группы
• 
  Как считать за воду по счетчику пример
• 
  Чиф московская недвижимость акции
• 
  Прожиточный минимум пенсионеров в пензе