Вредность У Бухгалтеров
Содержание
Вредный производственный фактор бухгалтера
В любом случае, частота обследования зависит от вредности производства и класса негативных факторов.Традиционно в список вредных факторов для медосмотра по профессии входят:Тип факторовВредными для здоровья считаются химические вещества, которые во время работы попадают на кожу и/или в дыхательные пути человека. В том числе – лекарства, антибиотики, витамины.БиологическиеОпасной для здоровья считается работа:
В противном случае у бухгалтера отмечаются значительное напряжение зрительного аппарата с появлением жалоб на неудовлетворенность работой, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках. Бухгалтер, приходя на рабочее место должен следовать инструкции.
Но зачастую работник находится длительное время в их окружении, да еще сразу нескольких, поэтому их влияние становится вполне ощутимым.На предприятиях, где в цехах стоят станки и другое оборудование, без шума, как правило, не обходится. Постоянно работающая техника издает громкие звуки, которые могут менять свою интенсивность.Если человек вынужден регулярно подвергаться такому воздействию, то это неблагоприятно скажется на его здоровье.
Так, работник, находящийся на должности, сопряженной с определенной опасностью, обязуется ежегодно (или чаще) проходить медосмотр для уточнения своего состояния здоровья.Существует несколько видов медосмотра в зависимости от цели его проведения:Вид медосмотраЗачем и когда проводятПредварительныйЭтот медосмотр проводят перед тем, как принять работника на должность, чтобы определить, насколько состояние его здоровья соответствует его будущей позицииПериодическийЕсли работа связана с вредным производством и/или повышенным риском, периодически (как правило, 1 раз в год) проводят медосмотры, чтобы определить влияние условий труда по этой должности на состояние организмаПредсменныйТакие осмотры проводят часто – перед каждой сменой или рейсом.
- вредные условия труда (3 класс, при превышении гигиенических нормативов со степенями вредности 3.1, 3.2, 3.3, 3.4);
- допустимые условия труда (2 класс);
- оптимальные условия труда (1 класс);
- опасные (экстремальные) условия труда (4 класс, при создании угрозы для жизни).
Главный бухгалтер одного небольшого московского ООО, 58 – летний Константин М., своим ходом перевозил из банка полтора миллиона рублей. К нему подошли двое и, угрожая похожим на пистолет предметом, потребовали отдать деньги. В годы своей молодости Константин служил в армии и занимался боксом. Он не растерялся и, воспользовавшись своими навыками, оказал грабителям сопротивление. Налетчики не ожидали отпора, испугались и убежали. Одного из них вскоре задержала полиция.
На вопрос журналистов о своих чувствах в этот страшный момент своей жизни Константин ответил, что действовал автоматически, ни о чем не думая. После выяснения отношений со своим шефом он получил крупное денежное вознаграждение и прибавку к своей ежемесячной заработной плате.
Бухгалтерам приходится много работать с бумажными отчетами и документами. При хранении на них собирается пыль, которая в совокупности с краской напечатанного на бумагах текста способна вызвать аллергическую реакцию. Бумага заключает в себе еще одну неприятность – ею можно порезать руки. Эти порезы, как правило, довольно долго не заживают, а бактерии, в большом количестве находящиеся на бумагах, способны вызвать нагноение ранок.
Работа бухгалтера сопряжена с частыми стрессами, которые негативно сказываются на состоянии здоровья. Бухгалтеру нередко приходится проявлять стойкость и героизм во время сведения теоретически несводимого баланса и в ходе интеллектуальной борьбы с работниками налоговой службы при ежегодной сдаче отчетности. Сильным стрессом для бухгалтера сопровождаются различные проверки. Проверяющие имеют своей целью найти ошибки в работе бухгалтера, а бухгалтеру необходимо избежать наказания. Поэтому контакты с проверяющими требуют от бухгалтера большой выдержки и моральных сил.
Еще одна женщина, тоже Светлана, работала бухгалтером – кассиром. Когда она несла более миллиона рублей казенных денег, на нее со спины напал преступник, который ударил ее по голове молотком и выхватил из рук сумку с деньгами. Светлана попала в больницу, после выписки из которой продолжала страдать от черепно-мозговой травмы, нанесенной ей грабителем. Генеральный директор, поскольку деньги украли, никак Светлану не поощрил, лишь оплатил лечение.
Вредность работы бухгалтера
В сентябре 2023 г. я устроился на работу в котельную, со мной заключили договор с указанием тарифной ставки, вредность прописана не была и не выплачивалась. С первого января 2023 г. я получаю расчётный лист в котором вижу уменьшение тарифной ставки, зато указана вредность. В связи с этим я потерял в зарплате. Я обратился в бухгалтерию за разъяснениями и бухгалтер ответила, что при заключении договора в тарифную ставку была заложена вредность, а сейчас её будут считать отдельно и поэтому тарифная ставка уменьшена. Имеет ли право работодатель на подобные действия?
Я работала на полставки больше года, затем встала на биржу труда. Справку о зарплате принесла только спустя 16 дней на биржу труда. Сразу поставили на учет, только пособие назначили минимальное, так как не хватает нескольких дней что бы получить максимальное пособие, из за того что справку о средней зарплате я принесла не сразу, а спустя 16 дней. У меня такой вопрос — могу ли я оспорить размер пособия по безработице с минимального на максимальный, если в справке о зарплате не было данных о том, что я несколько раз была в отпуске в 2023 году, в том числе и за вредность? В памятке бухгалтеру для заполнения справки о среднем заработке сказано-указывать периоды отпусков при работе на условия неполного рабочего дня или недели. У меня такие периоды были, но бухгалтер эти периоды не указала в справке. Для чего нужно указывать в справке эти периоды? Может в эти периоды отпусков, эти дни отпуска как бы учитываются на полную ставку для подсчета отработанных недель центром занятости? Может мне можно переделать справку о среднем заработке для биржи труда, где будут указаны мои периоды отпусков и эти периоды покроют те недостающие дни для получения максимального пособия по безработице? Объясните пожалуйста, для чего нужно указывать в справке о среднем заработке для биржи труда — периоды очередных отпусков при работе на условия неполного рабочего дня или недели?
На работе мастер составил рапорт об раннем уходом с работы и попросил лишить меня премии на 5%. Написал отказ от объяснительной, так как не признаю вину и не согласен с рапортом. Был составлен приказ, в котором меня лишили 50% премии. Мой отказ расписаться в этом приказе и высказанное вслух замечение о том, что это наказание несоразмерно проступку и повод для обращения в трудовую инспекцию привело к тому, что на меня был составлен акт об оставлении рабочего места на 15 минут раньше окончания рабочего времени и что при повторном оставлении рабочего места меня уволят по статье. Обратился в трудовую инспекцию и там посоветовали обратится в суд. Будет ли суд рассматривать подобное дело и возможно ли добится отмены такого решения работодателя? Наказание за оставление рабочего места и нарушение втр более логично для тех, кто работает на тарифе. Мне установлена сдельная оплата труда. Пока работал по тарифу, для соблюдения втр и рабочей смены с 9.00 до 18.00 48 минут нам доплачивалось как переработка, так как по трудовому договору мне установлена 36 часовая рабочая неделя. После перевода на сдельную оплату, меня не ознакомили с положением о сдельной оплате труда, принятом на данном предприятии. Но по нему, как оказалось сейчас, я имел право в пятницу работать до обеда и спокойно уходить домой. То есть я в течении двух лет работал, если мне нужно было уйти, писал заявление в счёт отпуска и не имел понятия, на что я имел право, или с обязательной отработкой по выходным. Несмотря на то, что в течении двух лет я работал вместо положенных 36 часов в неделю 40 часов, работодатель счёл возможным наказать меня за 15 минут 50% премии, актом и возможностью увольнения по статье. И вопрос о премии. Мне после перевода на сделку перестали расписывать, из чего состоит моя зарплата. В расчетке итоговая сумма начисления соответствует сумме, закрытой мастером по производственным нарядам, при этом в приходной части эта же сумма разделена на две (4% вредности и работа по производственным нарядам). Вопрос: имеет ли мастер достаточную квалификацию бухгалтера, чтобы насчитывать мне премию (40%), районный коэфициент (70%), надбавки (80%)? При этом расценки на роботу одинаковы одинаковы для меня и работников, приезжающих из ЦРС, не имеющих стажа работы в РКС?
Мой муж врач, стаж его работы с 1983 года, работает в психиатрической больнице, оплата труда врача должна быть по Указу Президента РФ в среднем не менее 27000,00 рублей, его заработная плата составляет: 6515,00 — оклад; 1628,75 — вредность, 1303,00-стаж — все! Дежурств нет и не дают, ссылаясь, что у него нет прав на медицинское освидетельствование водителей сторонних организаций (во время прохождения курсов тяжело болел), вопрос: 1. является ли основанием отказ в ночных дежурствах выше сказанная причина; 2. на сколько правомочно не выплачивать стимулирующие; 3. имеет ли право бухгалтер не выдавать ежемесячные расчетные листки по заработной плате. СПАСИБО.
Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?
Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;2.
- компенсация полагается по основной должности работника, но не по совмещению: трудностей с вычислением нет, считается сумма только по основному месту
- вредные факторы воздействуют на сотрудника во время выполнения дополнительных обязанностей: выплата положена при смене более 50%
- «вредность» есть и на основном месте, и на дополнительном, но степень вреда разная: требуется особый расчет с учетом времени воздействия
1. Диагностика психических расстройств. Лечение и обслуживание пациентов в психиатрических (психоневрологических), наркологических организациях (структурных подразделениях); психиатрических (психотерапевтических) кабинетах, специализированных психиатрических медико-реабилитационных экспертных комиссиях (МРЭК).
Сокращенная продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю) медицинским работникам предоставляется также как и предыдущие рассмотренные компенсации — по 2-м основаниям.
В картах СОУТ подтверждается право работника, занятого на конкретном оцениваемом рабочем месте, если подтверждаются вредные условия труда (не ниже класса 3.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ) на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством РБ или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.
> > Налог-налог 18 июня 2023 Опасные и вредные производственные факторы способны оказать пагубное влияние на здоровье работника и его трудоспособность. Что это за факторы и как их избежать или снизить риск воздействия, расскажем в нашей статье. Опасные и вредные производственные факторы, способные ухудшить здоровье работающего населения, изучены и включены в единый список.
1 ст. 92 ТК РФ). При полной выработке сокращенной нормы работники получают полную сумму оклада.Для видов операторских работ на ПК устанавливаются категории по тяжести и напряженности работы с ПК, которые рассчитываются: для группы «А» — по количеству считываемых знаков, но не более 60 тыс. знаков за смену; для группы «Б»- по количеству считываемых/вводимых символов, но не более 40 тыс.
1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
219 ТК). В этом документе необходимо указать положения о выплате компенсаций на основании перечня работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного на предприятии.Сокращенное рабочее время. При сокращенной продолжительности рабочего времени работникам устанавливается норма, продолжительность которой меньше 40 часов в неделю. В случае с вредными или опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (ч.
Важно! Перечень производственных факторов, признанных опасными и вредными, содержится в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Вредные производственные факторы, как и опасные производственные факторы, объединены в 4 основные группы:
N 14. Вместе с этим какие бы меры не принимались работодателями по созданию безопасных условий труда на рабочих местах с ПК, даже предусмотренные и требованиями действующего законодательства, если по результатам инструментальных замеров имеет место неустранение вредных факторов, условия труда должны быть признаны «вредными» с дальнейшим производством компенсаций и предоставлением льгот, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе по дополнительному отпуску за вредные условия труда на основании п.182 разд.XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
СОУТ заменила аттестацию рабочих мест.СОУТ — специальная оценка условий труда. Это совокупность мероприятий, которые проводятся для того, чтобы оценить в каких условиях работают сотрудники на определенном предприятии.Когда происходит оценка условий труда, члены специальной комиссии проверяют все возможные факторы, под воздействием которых оказывается работник.
Все мероприятия в области санитарно — эпидемиологического контроля должны быть направлены на предупреждение возникновения заболеваний работников, использующих в своей работе ПК, а также на обеспечение нормальных условий труда. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места пользователей ПК в соответствие с требованиями Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.2.542-96
Оплату медосмотров нельзя признать доходом работников, полученным в натуральной форме. Ведь сотрудники вынуждены работать во вредных или опасных условиях, а при таких обстоятельствах работодатель в соответствии с Трудовым кодексом обязан профинансировать медицинские осмотры.
Основана такая точка зрения на том факте, что при правильной организации трудового процесса администрацией организаций можно полностью исключить вредное влияние ПК. Кроме того, обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда при работе на ПК определены ст.11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ
Перечень вредных факторов у бухгалтерии
осмотры, исходя из профиля организации, обязательны для всех работников; — если условия труда на рабочем месте работника будут признаны вредными. Чащ всего именно первый фактор становится основанием для направления бухгалтера на медицинский осмотр. Отдельно о работе за компьютером: Так, если работники работают более 50% рабочего времени за компьютером, то проходить предварительные и периодические осмотры они должны.
Но в этой статье хотелось бы затронуть вредные производственные факторы, с которыми люди сталкиваются на предприятиях. На многих заводах и фабриках производство связано с постоянным воздействием на работников неблагоприятных условий. Вредные и опасные производственные факторы неразрывно связаны между собой.
Для того, чтобы не допускать путаницы и неоднозначных трактовок в отношении опасных производственных факторов и обеспечить должную защиту интересов всех сторон (работника, работодателя, общества), данная сфера регулируется государством, которое определяет и устанавливает в законодательном порядке , их предельно допустимые концентрации и уровни воздействия (ПДК и ПДУ), перечень опасных профессий, порядок обязательного медосмотра, а также другие нормы трудового права и охраны труда.
Работающие в условиях длительного шумового воздействия испытывают раздражительность, головные боли, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость, понижение аппетита, боли в ушах и т. д. Такие нарушения в работе ряда органов и систем организма человека могут вызвать негативные изменения в эмоциональном состоянии человека вплоть до стрессовых.
Организовать медицинский осмотр перед приемом на работу или плановый осмотр работников в течение их трудовой деятельности является обязанностью работодателя. Вредные производственные факторы в приказе 302н, которые делают некоторые виды деятельности вредными и даже опасными для здоровья, содержатся в Приложении 1.
Вредность У Бухгалтеров
Микроклимат. Вычислительная техника является источником существенных тепловыделений, что может привести к повышению температуры и снижению относительной влажности в помещении. В помещениях, где установлены компьютеры, должны соблюдаться определенные параметры микроклимата. Эти нормы устанавливаются в зависимости от времени года, характера трудового процесса и характера производственного помещения.
Шум ухудшает условия труда, оказывая вредное действие на организм человека. Работающие в условиях длительного шумового воздействия испытывают раздражительность, головные боли, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость, понижение аппетита, боли в ушах и т. д. Такие нарушения в работе ряда органов и систем организма человека могут вызвать негативные изменения в эмоциональном состоянии человека вплоть до стрессовых. Под воздействием шума снижается концентрация внимания, нарушаются физиологические функции, появляется усталость в связи с повышенными энергетическими затратами и нервно-психическим напряжением, ухудшается речевая коммутация.
Также на предприятии проводят оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК) — аттестацию рабочих мест.
Электромагнитное и ионизирующее излучения. Большинство ученых считают, что как кратковременное, так и длительное воздействие всех видов излучения от экрана монитора не опасно для здоровья персонала, обслуживающего компьютеры. Однако исчерпывающих данных относительно опасности воздействия излучения от мониторов на работающих с компьютерами не существует и исследования в этом направлении продолжаются.
по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Следует учесть! В некоторых учреждениях доплаты за работу во вредных условиях были установлены очень давно исключительно на основании Списка. После этого аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Такие учреждения должны производить работникам соответствующие выплаты до проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, Протокол N 10).
Так, до 1 августа 2012 г. все работодатели могли подать заявки для участия в программе, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1083 «О порядке финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» и Правилами финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 N 113н.
Учитывая, что частота электромагнитного поля в данном случае значения не имеет, медосмотрам подлежат все работники, которые 50% и более своего рабочего времени используют персональные компьютеры. Безусловно, данные положения применимы и к бухгалтерам, которые нередко проводят за компьютером большую часть своего рабочего дня.
- сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Ясно, что в спорных ситуациях потребуется детальное изучение трудовой функции каждого работника, эксплуатирующего ПЭВМ, поэтому его следует проводить в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестацию обязаны проводить все работодатели. Тем более она необходима для предоставления компенсаций, о которых пойдет речь ниже.
Какой Класс Условий Труда У Бухгалтера
Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой бухгалтеров, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-бухгалтера.
Для видов операторских работ на ПК устанавливаются категории по тяжести и напряженности работы с ПК, которые рассчитываются: для группы «А — по количеству считываемых знаков, но не более 60 тыс. знаков за смену; для группы «Б»- по количеству считываемых/вводимых символов, но не более 40 тыс. знаков за смену; для группы В — по времени непосредственной работы за ПК за смену, но не более 6 ч. При выборе техники необходимо учитывать, что она должна иметь возможность изменения положения экрана, таким образом, чтобы служащий мог изменять его положение по горизонтальной и вертикальной оси. Корпус системного блока должен быть выполнен в спокойных тонах без блестящих элементов, так как в процессе работы на них отражаются блики, которые становятся причиной повышенной нагрузки на зрение. С целью снижения утомляемости глаз, монитор должен иметь регулировку контрастности и яркости, чтобы служащий мог установить комфортную ему интенсивность передачи света и цвета.
Федерации N 45н (далее — Приказ) бесплатная молока выдача или других равноценных пищевых производится продуктов работникам в дни фактической занятости на вредными с работах условиями труда, обусловленными наличием на месте рабочем вредных производственных факторов, предусмотренных вредных Перечнем производственных факторов, при воздействии профилактических в которых целях рекомендуется употребление молока других или равноценных пищевых продуктов (далее — уровни), Перечень которых превышают установленные нормативы. На сегодняшний день, существует Постановление Правительства, согласно которому люди, работающие в условиях вредного воздействия, имеют право на получение определенных льгот. Первый список утвержден более 60-ти лет назад и распространяется на тех людей, которые начали свою трудовую деятельность еще при Советском Союзе, второй список вредных профессий предназначен для лиц, работающих в современной России.
— Если хотя бы четверть времени сотрудник имеет дело с бумагами, длина стола должна быть не менее 1,4 м. Когда работа с печатными документами занимает большую часть времени, эксперты рекомендуют использовать более сложную компоновку рабочего места, размещая оргтехнику на отдельном приставном столе. Общий принцип — чем разнообразнее характер работы, тем больше элементов требуется: рабочий стол, компьютерный стол, приставка под лотки для бумаг, конференц-приставка и т. д.
- работает в неблагоприятных условиях, например, в условиях пониженной температуры воздуха;
- занят на предприятии, где имеет место вредное воздействие во время выполнения трудовой деятельности;
- выполняет работы особого характера;
- имеет ненормированный график работы.
Вредность У Бухгалтеров
«Постановление № 298/П-22 можно применять, – подтвердил Иван Чемичев, ведущий специалист ”Налоговой компании «Патера»”. – Конечно, в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Такое ограничение предусмотрено в статье 423 Трудового кодекса. Однако никаких других перечней вредных работ в настоящее время нет. Поэтому утвержденный в 1974 году список ни в чем не противоречит Трудовому кодексу».
За вредную работу полагается дополнительный ежегодный отпуск (ст. 117 ТК). Только вот ни в одной статье того же Трудового кодекса не сказано, какие условия считаются вредными. Про количество дней отпуска, которые могут дополнительно отгулять сотрудники тех или иных профессий, в кодексе упоминаний также нет. Все эти «подробности» законодатели поручили разработать, утвердить и внести правительству (п. 2 ст. 117 ТК). Однако до сих пор кабинет министров этого не сделал. Означает ли это, что с правом на дополнительный отпуск можно распрощаться? Вовсе нет.
Чиновники из Минсоцразвития высказались более определенно. Они уточнили, что дополнительный отпуск нужно предоставлять именно с учетом списка профессий и должностей, утвержденного постановлением от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Дни этого отпуска полностью суммируются с ежегодным основным отпуском (письмо Минтруда от 12 августа 2003 г. № 861-7).
Дело в том, что постоянную работу на «вычислительных машинах» признали работой с вредными условиями труда еще в 1974 году. Это прописано в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. (п. 182 раздела XLIII Списка профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск). В документе четко сказано, что все, кто проводит по восемь часов за монитором, имеют право на дополнительный отпуск за вредное воздействие машин. Его продолжительность – шесть дней.
Как показывает практика, заботиться о безопасности труда финансовых работников руководители не спешат. А зря. Ведь недовольные таким отношением сотрудники вполне могут причинить им неприятности. Так, за несоблюдение трудового законодательства Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф. Но сумма его невелика – от 500 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27).
Вредный производственный фактор бухгалтера
Список вредных профессий определяется и утверждается на законодательном уровне и является общедоступным. Если должность, которую занимает сотрудник, действительно вредит его здоровью, руководитель обязан компенсировать потери, предоставить подчиненному льготы и отпустить его на пенсию гораздо раньше, чем остальных работников.
Они не требуют посещения большого количества специалистов и занимают обычно не более 15 минут, которые включают в рабочее время.ПослесменныйОсмотр после смены или рейса нужен в том случае, если есть риск негативного воздействия условий труда на организмВнеочереднойВне плана осмотр назначают в том случае, если работник сам об этом просит или же было происшествие, в результате которого на организм было оказано негативное воздействиеПомимо вредных производственных факторов по профессиям для медосмотра, на работников также влияют психологические факторы.
- перечень врачебных специальностей, участие которых необходимо при проведении осмотра;
- дополнительные показания к осмотру.
- корреспондирующая ему необходимая периодичность медицинских осмотров;
- наименование соответствующего фактора;
- перечень требуемых для осмотра медицинских исследований;
К примеру, такой химический фактор, как использование на производстве природных асбестов, влечет необходимость проведения медицинского осмотра один раз в два года оториноларингологом, дерматовенерологом, онкологом, аллергологом с проведением предусмотренных в соответствующей строке перечня исследований.
Цель – наблюдение за состоянием здоровья работников, выявления начальных форм профессиональных заболеваний, признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, выявления медицинских противопоказаний;3) предсменные, предрейсовые. Проводятся перед началом смены, рейса.
Суды поддерживают эту позицию (например, см. Постановление Арбитражного суда ЗСО от 02.03.2023 № Ф04-189/2023). Верховный Суд РФ в Определении от 24.09.2023 № 302-КГ15-11278 указал, что компания обязана проводить предварительные и периодические медицинские осмотры в отношении работников, занятых с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.
Данная позиция нашла отражение в письмах Минтруда РФ от 18.08.2023 № 15-1/ООГ-4397, от 16.07.2023 № 15-1/ООГ-3786, от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242. В них уточнено, что работники, занятые обработкой информации с использованием персональных ЭВМ в сумме не менее 50% рабочего времени, должны проходить медицинские осмотры вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.
Этот подход основывается на том, что при работе по считыванию, вводу информации, работе в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени автоматически оказывается воздействие вредного физического фактора в виде электромагнитного поля широкополосного спектра частот, о котором сказано в п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.
Роспотребнадзор уточнил, что обязательные медицинские осмотры работников, занятых на работах с ПЭВМ, должны проводиться только при выявлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, результатам специальной оценки условий труда, данным производственного контроля вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (величина которого превышает допустимый уровень), являющегося вредным производственным фактором — физическим фактором.
Ранее официальные органы придерживались другой позиции, из которой следует, что сама по себе работа бухгалтера и других офисных работников за компьютером более 50% рабочего времени является вредным фактором и влечет прохождение ими обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
К слову сказать, за счет работодателя выплачивается застрахованному сотруднику и пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением производственных травм и профес-сиональных заболеваний). Но только за первые два дня – так гласит статья 8 Федерального закона № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год», принятого 29 декабря 2004 года.
– В моей практике одна из самых распространенных причин вызова скорой помощи – сердечный приступ. И удручает то, что часто вызывают не к немощным старикам на дом, а в офисы, на место работы. Причины же приступов всегда одни и те же – волнение и стресс, связанные с неприятностями на службе. В категорию таких пациентов попадают люди, которые имеют прямое отношение к руководству крупных компаний или несут моральную и материальную ответственность за дела фирмы. Мой совет как кардиолога – для того, чтобы избежать встреч со скорой помощью, нужно самому проходить обследование у врача не реже двух раз в год.
Тем не менее это не так. Большинство бухгалтеров стараются противостоять вредному воздействию своей профессии. И многим это удается. Они ведут здоровый образ жизни, соблюдают диету, занимаются спортом. Сами бухгалтеры шутят: «Мы можем заболеть чем угодно, зато склероза точно никогда не будет».
Мы решили выяснить, какие опасности таятся в такой, казалось бы, тихой и спокойной профессии бухгалтера. А опасностей подстерегает немало. В виде какой-нибудь неинтересной и занудной болезни – варикозного расширения вен, например. Или остеохондроза, сколиоза, близорукости с астигматизмом и, как следствие, косоглазием. Этот список «романтичных» болезней присущ именно профессии бухгалтера. Сидячий образ жизни, работа в душном кабинете. Свежий воздух дозами по дороге в метро, солнечный свет только по праздникам, стрессы от огромного количества проверок и походов в налоговую.
Есть несколько условий, когда фонд может оплатить отдых сотрудников. Во-первых, необходимо получить справки от врачей о состоянии их здоровья. Во-вторых, ответственный за соцстрахование должен составить заявление в ФСС, где указывает нужное количество путевок. Тогда фонд утверждает размер ассигнований, которые фирма может потратить на отдых своих сотрудников, а сумма ассигнований уже зависит от размера страховых взносов фирмы. Возможно, что какую-то часть ФСС возмещать не будет, тогда эту сумму придется заплатить предприятию.
Согласно приложению 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2023 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена «Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда» в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2023 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду в размере 30% от БДО. На сегодняшний день отдельные организации устанавливают данную доплату бухгалтерам и экономистам руководствуясь пунктом 194 раздела 46. «Общие профессии всех отраслей экономики» Приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда», где предусмотрены «Работники, постоянно работающие на вычислительных, персональных электронно-вычислительных машинах, а также компьютерщик, оператор, оператор ПЭВМ, верфикаторщик, сортировщик и табуляторщик, инженеры- программисты, инженеры-математики». Обоснована ли данная доплата для работников бухгалтеров и экономистов? В настоящее время практически все работники используют в работе компьютеры. В случае если данная доплата обоснована можно ли ее применить к другим работникам, таким как медицинские регистраторы, переводчики, секретари и др.
Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2023 года № 1193 (далее – Постановление).
26 Фев 2022 semeiadvo 292