Время Простоя Тк Рф С Изменениями На 2023

Однако в некоторых случаях работодатели все еще должны вести бумажные трудовые книжки. Например, если работник подал письменное заявление об этом до конца 2023 г. С 1 сентября 2023 г. трудовые книжки стали оформлять по новым правилам. При этом отдельные положения нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек оказались лишенными ясности, а некоторые – даже смысла. Об этом Ольга Дученко рассказала в статье «Что изменилось в форме, порядке ведения и хранения трудовых книжек?».

Елизавета Фурсова рассказала, что с 1 января 2023 г. начали действовать некоторые поправки о порядке ведения электронных трудовых книжек. Наиболее важное изменение заключается в том, что работодатели после 31 декабря 2023 г. не оформляют бумажные трудовые книжки для работников, впервые устраивающихся на работу («Об электронных трудовых книжках» ранее рассказала партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко).

Старший юрист практики разрешения споров Lidings Елизавета Фурсова рассказала, что в 2023 г. в пользу работников изменился подход судов к разрешению споров о признании незаконным их увольнения. В основном эти споры связаны с увольнениями по инициативе работодателя, но попадаются и судебные акты, которыми восстановлены в должности работники, уволенные по собственному желанию. Почитать об этом можно в статьях «Ключевые изменения в трудовом законодательстве и судебной практике в 2023 году» и «Уволить работника по инициативе работодателя стало сложнее».

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• о наличии специальных рабочих мест для работы инвалидов (в материале «Если сотрудник отрицает свою инвалидность. » вы можете прочитать о том, как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов. Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место).

Для многих работодателей с 1 января 2023 г. использование платформы «Работа в России» или иных ресурсов, требования к которым установит Правительство РФ, станет обязательным. Были приняты поправки в законодательство о занятости населения 2 , предписывающие размещать на подобных ресурсах информацию:

С 2023 года у работодателей появится новая обязанность перед ФСС, установленная Федеральным законом № 255-ФЗ, — подавать в ФСС сведения о застрахованных лицах при трудоустройстве работника, а также в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности сотрудника, если ранее поданные сведения о нем изменились.

За недостоверные сведения страхователя оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тыс. руб. и не менее чем на 1 тыс. руб. За нарушение срока подачи сведений штраф — 5 тыс. руб. Непредставление документов при проверке в отношении достоверности сведений – 200 руб. за каждый непредставленный документ.

С 1 февраля 2023 года чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении необходимо указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума. Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением

С 1 января 2023 года в социальный вычет можно включить оплату расходов на физкультурно-оздоровительные услуги гражданину или его детям в возрасте до 18 лет, если услуга включена в специальный перечень, утвержденный Правительством. При этом организация или ИП, которые оказывают эту услугу, должны быть включены в перечень Минспорта.

С 8 января 2023 года воинский учет нужно вести с учетом требований приказа Министра обороны от 22.11.2023 № 700. Приказ обязывает работодателей завести на призывников и военнообязанных индивидуальную карточку воинского учета (форма № 10). Пока же для этих целей используется личная карточка Т-2.

Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2023 году изменения ТК РФ

Это процесс, который постоянно и систематически должен проводиться в организации, тем самым регулярно будут выявляться новые опасности, снижаться существующие. Причем в идеале, необходимо проводить управление профессиональными рисками с регулярным улучшением условий труда на предприятии, с постоянной готовностью к локализации и минимизации возможных последствий профрисков.

Если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юрлицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2023 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

То есть сейчас акцентировать внимание работодателям нужно на заблаговременном предупреждении опасностей в организации и минимизации повреждения здоровья работников, а не их предотвращение по факту, после того как произойдет несчастный случай, возникнет профзаболевание у одного или нескольких человек, либо случится авария на производстве.

О новшествах в трудовом законодательстве

В начале года мы, как обычно, знакомим читателей с изменениями, которые внесены в трудовое законодательство в прошедшем году и вступают в силу в текущем. В 2023 году непосредственно в Трудовой кодекс внесено не так много поправок, но отдельные из них являются существенными, например новые положения о переходе на электронный документооборот и изменения в главе, посвященной охране труда, которые начнут действовать с 1 марта 2023 года. Есть нововведения и в социальной сфере.

Также теперь применяется районный коэффициент при расчете пособий с использованием МРОТ для адвокатов, ИП, нотариусов (занимающихся частной практикой), иных лиц, занимающихся частной практикой, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ (при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) и для других лиц, если они проживают в местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате.

Для работы с электронными больничными листами работодатель может использовать программы для ведения бухучета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо может скачать на сайте ФСС бесплатную программу (по ссылке https://cabinets.fss.ru/eln.html). Может быть использована та же электронная подпись, что и для сдачи отчетности.

Новые правила можно применять в отношении сотрудников только с их письменного согласия. С 1 января 2023 года не нужно спрашивать разрешения на использование безбумажного формата у тех лиц, которые по состоянию на 31 декабря 2023 года не имеют опыта работы.

С 1 января 2023 года вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.09.2023 № 1540.

Норма рабочего времени при сменном графике по 12 часов на 2023 год

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

• ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
• ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

— продолжительность рабочей недели (40, 36, и др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Сколько рабочих дней должно быть в неделю – законодательством не установлено. Это зависит от режима рабочего времени. Максимально по графику может быть 6 рабочих дней в неделю (ч. 1 ст. 100, ст. 110, 111 ТК РФ). Минимальное количество не установлено (при неполном рабочем времени может быть и 1 день). При сменном режиме может быть 3 или 4 дня в неделю и пр.

При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при сменном режиме работы. За учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).

Как изменится Трудовой кодекс с марта 2023 года: читайте обзор поправок

Сразу отметим, что большинство поправок являются скорее формальными, чем практическими. В частности, положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1 ТК РФ. А правила, относящиеся к службе охраны труда, будут изложены в статье 223 ТК РФ (сейчас это ст. 217 ТК РФ).

После вступления в силу комментируемых поправок, в статье 209 ТК РФ появится новый термин — «опасность». Это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. В настоящее время разработан (но еще не утвержден) проект рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей .

1. Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ).
2. Составить план мероприятий по устранению опасности.
3. Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП.
4. Провести указанные мероприятия.
5. Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий.
6. Возобновить деятельность на рабочем месте.

В Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». В ней говорится следующее: если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) условия на рабочем месте признаны опасными, работодатель обязан приостановить деятельность на данном рабочем месте.

• проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
• вести электронный документооборот в области охраны труда;

Время Простоя Тк Рф С Изменениями На 2023

В качестве примера парламентарий привел проблему регулирования ненормированного рабочего дня. “Мы обсуждали эту тему в партии под руководством [секретаря генсовета “Единой России”] Андрея Анатольевича [Турчака] и договорились о том, что мы собираем все предложения, в том числе напрямую не относящиеся к дистанционному труду, – отметил он. – Мы считаем, что и принятие поправок к конституции, где существенно повышается статус социального партнерства, статус человека труда, и те предложения, которые к нам поступают, потребуют внесения второго пакета изменений в Трудовой кодекс, его осовременивания”.

В отличие от телеконверторов, в удлинительных трубках нет оптики.Это означает, что в большинстве случаев они очень мало влияют на качество изображения. Сложность в том, что каждая линза по-разному реагирует на использование удлинительных тубусов, поэтому однозначно ответить на этот вопрос сложно.

Электронный документооборот между работодателями и сотрудниками в скором времени должен получить постоянную прописку в Трудовом кодексе. Россияне смогут удалённо заключать трудовые договоры, брать отпуска и увольняться.

Мец К.М., Сандерс С.Е., Пендер Дж.П., Дикс М.Р., Хайндс Д.Т., Куинн С.Дж., Уорд А.Д., Даффи П., Каллен Р.Дж., Колавита П.Е. Зеленый синтез металлических наночастиц с использованием природных экстрактов: корона биогенных наночастиц и ее влияние на реактивность.ACS Sustain Chem Eng. 2023; 3: 1610–7.

“Москва ждет принятия этого законопроекта. У нас есть развитая инфраструктура, Москва обладает всем необходимым технологическим потенциалом для создания комфортных условий дистанционной работы. Столица предоставляет широчайшие возможности как бизнесу, так и работникам. Учитывая отмеченную тенденцию – чем больше города, тем более распространена в них удаленная работа – уверены, что и после изменения эпидемиологической обстановки принятие законопроекта будет способствовать более активному заключению соглашений между работниками и работодателями о дистанционной работе”, – заключил Шапошников.

определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда. Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию;

определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателей;

в новой редакции изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (в частности, обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника), порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности;

Предусматривается, что в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2024 года.

Новшества, вступающие в силу с 1 марта 2023 года, существенно корректируют Трудовой кодекс РФ в области регулирования охраны труда. Так, в отдельную главу 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменится формулировка многих статей Кодекса.

Работодатель получит право вести видео- и аудиофиксацию производственного процесса с целью контроля за безопасностью работы, исполнения работниками правил по охране труда. Удаленный доступ к наблюдению можно будет давать и государственным трудовым инспекторам, которые тоже смогут оценить выполнение установленных правил. Работодатель обязан обеспечить должное хранение этой информации.

Вводится запрет на работу, если условия труда в результате спецоценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае сотрудники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель предпримет меры для снижения класса опасности (новая редакция ст. 216.1 ТК РФ). Составляются планы данных мероприятий. Работодатель должен устранить основания, по которым производство сочли опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

С 1 января 2023 года бумажные больничные листы оформлять перестанут – их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Это следует из федерального закона № 126-ФЗ от 30.04.2023, которым внесены поправки в различные нормативные акты, в том числе, и в ст.13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 3 закона № 126-ФЗ).

Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2023 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2023).

Он отметил, что порядок применения СИЗ пропишут в локальных актах в каждой конкретной компании — все работники должны будут под роспись ознакомиться с ними. В этих документах будут прописаны ситуации, когда сотрудник сможет находиться на рабочем месте без СИЗ, например если в это время рабочая среда или рабочий процесс ему не вредят.

Эксперт в области трудового права, юрист SuperJob Александр Южалин рассказал «Секрету», что в первую очередь это касается работы сотрудника в условиях, которые потенциально могут навредить его здоровью без использования СИЗ, например в особых температурных, вредных или опасных. Это нововведение не относится к соблюдению масочного и перчаточного режимов, которые ввели из-за ситуации с пандемией.

Поправки запретят сотрудникам трудиться до тех пор, пока работодатель не устранит опасность. Вернуться к трудуможно будет только после успешной спецоценки. Во время такой вынужденной паузы за сотрудниками сохранят рабочие места, они также будут получать среднюю зарплату.

Новый закон внёс изменения в статью 76 ТК РФ — в ней перечислены случаи, когда компания должна отстранить сотрудника от работы. К стандартным причинам (состояние алкогольного опьянения, медицинские противопоказания или непройденное обучение в области охраны труда) добавится ещё одна: работодатель обязан отстранить сотрудника без средств индивидуальной защиты (СИЗ).

В статье 209 ТК РФ появится термин «опасность» — потенциальный источник возникновения ущерба для жизни или здоровья работника. Этим источником могут быть определённые действия, оборудование, сырьё или материалы, которые сотрудник использует во время труда. Для поправки написали новую статью — 209.1 ТК РФ. В ней сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда.

Но с другой стороны, будет ли сообщать работник о микротравме? Ведь выплат нет, больничного листа тоже. Надеяться на осознанность работника, но ему вряд ли интересно писать пояснения о своей микротравме. А работодатель чтобы избежать штрафа вряд ли будут фиксировать все это. В лучшем случае выслушать пострадавшего и то если сам придет.

Большая часть изменений Трудового кодекса будет реализовано за счет принятия подзаконных актов, которые сейчас еще на стадии проектов, некоторые из них уже утверждены. Вступать в законную силу данные изменения будут в разный период времени с 1 марта до 01 сентября 2023 года.

В статье 214 Трудового кодекса также появились корректировки, как прочем во всех статьях, ни одна не осталась без внимания. Так вот, новый документ расширил обязанности работодателя по охране труда. Теперь в законе закрепили обязанность руководства организации систематически выявлять опасности и профессиональные риски, а также их регулярно анализировать и проводить оценку.

То есть сейчас акцентировать внимание работодателям нужно на заблаговременном предупреждении опасностей в организации и минимизации повреждения здоровья работников, а не их предотвращение по факту, после того как произойдет несчастный случай, возникнет профзаболевание у одного или нескольких человек, либо случится авария на производстве.

Следующая статья 185 ТК РФ “Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр”. Тоже есть небольшое изменение, касается оно вот чего – теперь на время прохождения медосмотра и обязательного психосвидетельствования за персоналом сохраняется должность и средний заработок.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с комментариями и изменениями на 2023-2023 год

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

• своевременную выплату заработной платы;
• обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
• защиту от произвольного увольнения;
• сорокачасовую рабочую неделю;
• отдых в соответствии с режимом и графиком;
• защиту персональных данных;
• отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

Изменения трудового законодательства в 2023 году

Еще одна важная новость января направлена ​​на облегчение набора граждан на вакантные должности. С 1 января 2023 года работодатели со средней численностью сотрудников более 25 человек (за предыдущий год) обязаны подавать информацию об имеющихся вакансиях на федеральный портал «Работа в России» (Закон № 21 ст. 1).

Работодатель будет иметь право производить видео- и аудиозаписи производственного процесса с целью проверки безопасности труда, выполнения работниками правил охраны труда. Удаленный доступ к надзору может быть предоставлен государственным инспекторам труда, которые также смогут оценить соблюдение установленных правил. Ответственность за правильное хранение этой информации лежит на работодателе.

Запрет на работу вводится, если условия труда после специальной оценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае работники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель не примет меры по снижению класса опасности (новая редакция статьи 216.1 ТК РФ). Планы этих мероприятий разрабатываются. Работодатель должен устранить причины, по которым производство было признано опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

Срок передачи информации и документов, необходимых для назначения выплат в ФСС, работодателем сокращен с 5 до 3 рабочих дней. Агентство внимательно проверит предоставленную в ФСС информацию. По новому ст. 15.2, который появится в законе No. 255-ФЗ от 01.01.2023, ввиду их недостоверности работодатель рискует наложить штраф от 1000 до 5000 рублей. Штраф в размере 5000 рублей предусмотрен за несоблюдение срока передачи в ФСС сведений, необходимых для назначения пособия по болезни.

Нововведения, которые вступят в силу с 1 марта 2023 года, существенно изменят Трудовой кодекс Российской Федерации в области регулирования охраны труда. Поэтому в специальной главе 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменятся формулировки многих статей Кодекса.

Охрана труда: ключевые изменения с 1 марта 2023 года

С этой же даты – 1 марта 2023 года – вступит в силу Федеральный закон от 2 июля 2023 г. № 311-ФЗ (далее – Закон № 311-ФЗ), которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда. Изменения предполагают не только систематизацию и уточнение существующих норм и понятий: подробно, например, расписываются полномочия Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти в части государственного управления охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда, уточняются определения таких понятий, как средство индивидуальной защиты и средство коллективной защиты, профессиональный риск, управление профессиональными рисками и т. д., – но и закрепление в ТК РФ новых требований в сфере охраны труда. Рассмотрим наиболее интересные из этих нововведений, опираясь на комментарии, который дал в ходе одного из онлайн-семинаров, проводимых компанией «Гарант», заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

• порядок использования таких систем утвержден локальным нормативным актом работодателя, с которым ознакомлены все работники;
• при организации наблюдения за работниками соблюдается их право на неприкосновенность частной жизни – фиксируются только обстоятельства, связанные с выполнением ими трудовых функций.

Помимо обязанности обеспечивать проведение спецоценки условий труда, у работодателя появится также прямая обязанность организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Соответствующее требование не является новым, указание на необходимость реализации таких мероприятий по управлению профессиональными рисками содержится в п. 33-39 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2023 г. № 438н). Однако на практике, по статистике Роструда, большинство работодателей это требование не исполняют, что регулярно выявляется инспекциями труда. Вероятно, обновленные положения ТК РФ, прямо устанавливающие, с одной стороны, обязанность работодателя вести системную работу по управлению профессиональными рисками, с другой – дающие более детальное представление о том, что такое опасности и профессиональные риски и как они должны выявляться (ст. 209, ст. 218 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ), помогут работодателям наладить соответствующие процессы. В связи с этим скорейшее принятие подзаконных актов, регулирующих эти вопросы, – Минтруд России должен будет утвердить рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, а также рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению, – представляется крайне важным.

Безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, соблюдают ли работники требования в области охраны труда – соответствующая их обязанность закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. С целью обеспечения выполнения работниками этой обязанности кодекс дополняется корреспондирующим правом работодателя требовать от работников соблюдения требований охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Для того чтобы реализовать данное право на практике и иметь возможность привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случае несоблюдения этих требований, соответствующую обязанность, по мнению Ивана Шкловца, нужно прямо прописывать либо в трудовых договорах, либо в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит, по мнению Ивана Шкловца, искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьезному травмированию. Каким образом должен будет осуществляться такой учет, станет понятно после утверждения Минтрудом России соответствующих рекомендаций.

Добавлены основные принципы охраны труда – предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников. Это означает, что работодатель должен постоянно улучшать условия труда, снижать уровни и обеспечивать ликвидацию профессиональных рисков и их последствий.

Основное же новшество – это обязанность работодателя расследовать в установленном порядке не только несчастные случаи, но и микроповреждения (микротравмы) работников, а также право работодателя на использование электронного документооборота в сфере охраны труда. Предполагается, что органами исполнительной власти будут выпущены дополнительные акты, разъясняющие порядок и особенности указанных новшеств.

Конкретизированы полномочия органов государственной власти в сфере охраны труда – Правительства РФ, федеральных органов власти (Минтруд РФ) и региональных органов власти (Комитеты по труду). Таким образом больше не должно возникать ситуаций, когда региональным органом исполнительной власти принимаются решения, противоречащие общероссийской политике в сфере охраны труда.

Ко второму чтению законопроекта были предложены полторы сотни поправок, большинство из рекомендуемых к принятию – технические. Из них были приняты все рассмотренные на комитете Государственной думы. Таким образом, сформировался окончательный текст законопроекта, который далее будет передан в Совет Федерации и далее на подпись Президенту.

В закон были добавлены изменения, которые добавляют гарантии сохранения не только среднего заработка работника на период прохождения им медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, обучения и других требований закона, обеспечиваемых со стороны работодателя, а также его рабочего места и должности.

17 Фев 2022      semeiadvo         192      

Похожие записи
• 
  Можно Ли Подать Документы На Прописку В Другом Городе По Мету Временной Регистрации
• 
  Как Установить Давность Причинения Ножевого Ранения
• 
  Мать одиночка льготы и пособия в 2023 году в московской области
• 
  Экзамен ПДД 2023 как проходит экзамен