Как платить больничные в 2023 году

Оплата больничного листа в 2023 году

Получив эту информацию, работодатель отметит в табеле, что человек не пропал, не прогуливает. После закрытия больничного ему на проверку поступят предзаполненные сведения для назначения пособия, отмечают в ФСС. В сообщении будут указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, его дата рождения, СНИЛС, номер и текущий статус электронного листа нетрудоспособности, когда он был выдан и по какой причине, дата, с которой сотрудник может приступить к работе.

• Сотрудник на испытательном сроке;
• Совместитель;
• Директор-учредитель;
• Надомник (дистанционный сотрудник);
• Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, работающий неполный день;
• Иностранцы, временно или постоянно проживающие в РФ (при условии, что работодатель отчислял за него страховые взносы минимум 6 мес.);
• Уволенные сотрудники при условии открытия больничного до дня увольнения включительно.

При этом минимальный размер пособия по больничному, пояснили в ведомстве, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за полный календарный месяц. Поэтому планируется, что в следующем году оно вырастет следом за МРОТ и составит 13 617 рублей за месяц, или 439 рублей 25 копеек в день.

Из проекта бюджета Фонда социального страхования (ФСС) следует, что в среднем в следующем году за один день больничного россияне будут получать 1202 рубля 78 копеек. При формировании трехлетнего бюджета в 2023 году такая средняя выплата на 2023 год планировалась меньшей — в размере 1048 рублей 53 копейки. Ее размер увеличился, потому что с 1 сентября этого года выросли выплаты по больничному по уходу за ребенком до 8 лет: родители детей такого возраста получили право на пособие в максимальном размере независимо от своего страхового стажа. В связи с этим вырос средний размер больничного и планируемые расходы фонда на выплату пособий по нетрудоспособности.

В прошлом году работодателей избавили от необходимости оплачивать социальные пособия за свой счет. Причина – переход регионов на прямые выплаты из ФСС. Теперь работодатели платят только за первые три дня лечения сотрудника, а оставшуюся часть пособия ФСС сам перечислит работнику.

Комментарий: Работодатель не самостоятельно оплачивает листки нетрудоспособности — этим занимается ФСС. Пособие выплачивается из средств, которые были перечислены в Фонд социального страхования с доходов работника. А неофициальное трудоустройство означает, что работодатель таких отчислений не делал, поэтому больничное пособие не полагается.

1. Он мог трудиться у работодателей, у которых работает до сих пор (тогда при расчете пособия учитывается стаж работы в компании, где производится выплата).
2. Он мог работать на других нанимателей (тогда учитывается трудовой стаж и у бывших нанимателей, и у тех, у кого сотрудник работает сейчас).
3. Наконец, он мог трудиться у тех же работодателей, у которых работает на данный момент, плюс осуществлять деятельность у иных руководителей предприятий (тогда пособие может быть выплачено у последних работодателей, или же компенсация будет выплачена по какому-то одному месту работы — во внимание будет принят средний доход по последнему месту работы, где производится расчет выплаты).

Сотрудник, оформивший больничный лист, вправе отсутствовать на рабочем месте и при этом не бояться потерять работу или остаться без денег. За работником, пребывающем в состоянии временной нетрудоспособности, сохраняется должность и оклад. При этом выплачивается больничное пособие, размер которого зависит от ряда факторов. Давайте выясним, как рассчитывается оплата больничного.

В качестве расчетного периода принимаются 2 года, предшествующие периоду нетрудоспособности. Рассчитывается суммарный заработок за это время (только «белая» зарплата), затем результат делится на число дней в этом периоде — 730 или 731 день в случае с високосным годом.

Если человек ранее официально не трудился, или же он работал не более полугода, пособие по нетрудоспособности будет ему рассчитано на основании актуального МРОТ. Если же информация о страховом стаже сотрудника имеется, следует учесть следующее:

Пока в РФ действует зачетная система начисления выплат по оформленным больничным листам. Такой взаимозачет подразумевает, что пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем, который потом может либо уменьшить сумму страховых взносов за конкретного работника, которому оплачивал больничный, на размер совершенных выплат, либо получить полную компенсацию из ФСС (последний вариант организациями практикуется крайне редко).

• Если продолжительность официального страхового стажа с отчислениями в Фонд социального страхования (ФСС) превышает 8 лет, работник получает пособие, равное стопроцентному среднему заработку.
• При продолжительности стажа от пяти лет до восьми по больничному листу начисляется только 80% средней зарплаты.
• Если стаж длится меньше пяти лет и больше шести месяцев, то работник за период болезни получит лишь 60% своего среднего заработка.
• При условии минимального стажа менее полугода сотрудник должен получать не меньше одного МРОТ, умноженного на действующий районный коэффициент (при его наличии). На 2023-ый год минимальная оплата труда – 12 тыс. и 130 рублей.
• Если развилось профессиональное заболевание, либо получена травма на производстве, выплаты в любом случае составят 100% зарплаты (независимо от продолжительности стажа).
• 60% заработка начисляется работнику, уволенному и оформившему больничный в течение месяца после увольнения.

В 2023-ом году сроки, возможно, поменяются, ведь организация-работодатель фактически в расчетах участвовать перестанет, и сведения о временной нетрудоспособности будут направляться напрямую в ФСС. Есть вероятность, что сотрудники начнут получать выплаты по больничным листам гораздо быстрее. Но пока данных о точной длительности периода начислений на 2023-ый год нет.

Если закон будет одобрен и вступит в силу, то он, во-первых, защитит сотрудников и минимизирует риски невыплат им пособий по нетрудоспособности. Во-вторых, новая система прямых начислений из ФСС призвана разгрузить работодателей, которые сейчас должны иметь денежные резервы для оплат больничных листов. В-третьих, снизится нагрузка на кадры Фонда социального страхования: они будут сразу получать листки нетрудоспособности от работников и по ним начислять пособия, не пересчитывая суммы, рассчитанные организациями, и не направляя им компенсации.

Отдельного внимания заслуживает расчет среднего заработка. Этот показатель вычисляется как доходная база (зарплата, полученная в течение двух предыдущих лет от всех работодателей), поделенная на количество дней в 2-ух годах, то есть на 730. Получается среднедневной заработок, который и должен умножаться на количество дней болезни, указанное в листке нетрудоспособности.

Расчет и оплата больничного листа работникам в 2023 году

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2023 № 852).

1. Укажите данные из листа нетрудоспособности.
2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

• стаж работника менее 6 месяцев;
• работник нарушил режим, предписанный врачом;
• работник не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
• больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

1. Открыть два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2023 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
2. Открыть один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2023 году, например, в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма № 182н) от других работодателей, у которых работал в 2023 и 2023 годах.

Работодатели перестанут оплачивать больничные работников с 2023 года

С 2023 года такую практику распространим на всю страну. Более того, перейдем на проактивный формат работы: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам будут оформляться автоматически на основании электронного листка нетрудоспособности, никаких заявлений писать будет не нужно.

После внедрения проекта «Прямые выплаты» на территории всей страны обмен данными переведут в электронный формат. Для удобства граждан на портале государственных услуг появится новая функция — отслеживание больничного листа. В личном кабинете граждане смогут посмотреть все сведения и изменения в листе временной нетрудоспособности:

Прямые выплаты по листам временной нетрудоспособности в связи с болезнью и по беременности и родам вводятся с 2023 года на всей территории России. Рассчитывать и выплачивать пособия будут территориальные органы ФСС, работодателей от этой обязанности избавят.

В действующей системе работники сдают больничные листы, необходимые для оформления пособия, своим работодателям. Они рассчитывают и выплачивают пособия за первые три дня нетрудоспособности в связи с болезнью. После чего в течение 5 дней передают больничные в территориальный орган Фонда социального страхования. ФСС начисляет пособие, которое в течение 10 дней поступает на банковский счет работника. Это дает работникам гарантию, что все положенные по закону пособия, независимо от состояния финансов работодателя, будут выплачены.

Премьер-министр России Михаил Мишустин на заседании правительства сообщил, что правительство изменяет порядок выплат пособий по больничным и по беременности и родам. Все регионы РФ, где их перечисляли работодатели, переведут на прямые выплаты из Фонда социального страхования до 2023 года. Как пояснил глава правительства, новая система снизит объем «бумажной» работы в организациях, а граждане смогут получать положенные им выплаты по временной нетрудоспособности быстрее.

Свежие новости и изменения по оплате больничного листа в 2023 году: пример расчета, максимальный размер

Так как процесс получения больничного листа довольно сложен и требует прямого участия компании-работодателя, «кризисный» год вынудил обнажить новую сторону данного процесса: из-за разорения компаний и невозможности выплат сотрудникам по больничным многие оказались в сложной ситуации.

Главное и самое важное изменение в том, что для оплаты больничных в 2023 году больше не потребуется отдельное заявление, заполненное вручную. Теперь его заменит электронный лист нетрудоспособности, для заполнения которого не потребуется участие работодателя.

Что же касается самой системы оплаты, она будет выглядеть так: физическая копия документов понадобится только в редких случаях, весь процесс перейдет в онлайн. Лист о нетрудоспособности будет сформирован автоматически, для заполнения не понадобится участие работодателя, а для выплат финансы компании.

Расчет больничного листа почти не изменится. Также учитываются средний размер зарплаты за два последних года, продолжительность болезни, страховой стаж сотрудника и его процент.

Максимальный размер больничного в 2023 году зависит от установленного государством лимита или базы, который облагается обязательными социальными взносами. Каждый год сумма меняется, и на 2023 она составляет 966 000 р. Так как информации о 2023 еще нет, стоит предположить, что это значение также немного увеличится, как это продолжается уже несколько лет.

Законом предусмотрено: человек после увольнения имеет право на выплату, если стал нетрудоспособен в течение месяца со дня увольнения (больничный оплачивает бывший работодатель). Касательно размера пособия стоит отметить: бывший сотрудник вправе рассчитывать на 60% от заработка. Важно учитывать, что за выплатой денег человек должен обратиться не позднее 6 месяцев после закрытия больничного.

Пособие для заболевшего человека зависит от его среднего заработка. Расчет производится исходя из всех выплат работнику за последние 2 года. Также размер компенсации зависит от общего стажа работника. Если человек имеет стаж работы 8 лет и более, выплачивается полный средний заработок; 5-8 лет – 4/5 среднего заработка (или 80%); менее 5 лет – 3/5 среднего заработка (или 60%). Если же гражданин до временной нетрудоспособности успел отработать меньше одного месяца, то размер компенсации находится в пределах месячного размера МРОТ.

Если человек подозревает, что работодатель старается его обмануть, уменьшив размеры пособия, он вправе проконтролировать расчет компенсации в ФСС, подав запрос в личном кабинете на проведение проверки того, насколько правильно рассчитано пособие. ФСС обязан удовлетворить запрос работника.

Документ, обеспечивающий защиту права человека на временную нетрудоспособность, называется больничным листом, или листом нетрудоспособности. Выдается медицинским учреждением исходя из состояния нетрудоспособности человека. Если врач обнаружил ОРЗ легкой степени, лист нетрудоспособности выдает поликлиника. Когда заболевание гражданина требует стационарного лечения, хирургического вмешательства, документ также выдается поликлиникой с учетом выписки из стационарного медицинского учреждения.

Если граждане Российской Федерации, будучи сотрудниками российских организаций, становятся нетрудоспособными, работая за рубежом, для подтверждения факта нетрудоспособности могут возникнуть определенные сложности. Важно учитывать: больничные листы разных стран существенно отличаются формой, содержанием. Специфичны особенности иностранных языков, особенно если они недостаточно распространены на территории Российской Федерации (шведский, датский, финский).

Утвердили правила оплаты больничного и; детских; пособий с 2023 года

С 2023 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Соответствующий порядок взаимодействия всех сторон данных правоотношений (медорганизаций, работодателей, ФСС, застрахованных лиц и др.) утвержден постановлением Правительства от 23.11.2023 № 2010.

Так, с 1 января 2023 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН). Медорганизации будут размещать его в информационной системе ФСС. Сведения из системы об открытии, продлении, закрытии, аннулировании ЭЛН, МСЭ работника будут приходить работодателю, который со своей стороны должен обеспечить размещение в системе данных, необходимых для назначения и выплаты соцстрахом больничного или декретного пособий: о страховом стаже, выплатах, с которых начислены страхвзносы, райкоэффициенте и др. Срок на размещение 3 рабочих дня.

Какие документы для оплаты пособия по БиР и как нужно передавать в ФСС сейчас, подробно разъясняется в Готовом решении от «КонсультантПлюс». А больше узнать об изменениях с 2023 года в оплате больничных и отпусков по уходу за ребенком вы можете из аналитического обзора от экспертов системы. Посмотреть материалы можно бесплатно, оформив пробный доступ к К+.

Оплата больничного листа в 2023 году

Для доходной базы, максимальная сумма выплат не может больше верхнего предела. Такой лимит прописывается законодательно и обусловливается размерами предельных баз по страховым суммам – верхним границам заработков, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2023-ом году это 815 тыс., а в 2023-ом – 865. Складываем эти суммы и делим на 730 дней, получаем чуть больше 2301 рубля. Именно столько может получать по больничному листу любой работник, даже если больше его дневная зарплата.

1. Работник осуществляет постоянный уход либо за ребенком, либо за недееспособным родственником.
2. Компания-работодатель прекратила свою деятельность и не смогла исполнить обязательства по выплате пособий работникам.
3. Местонахождение страхователя и его активов (имущества) нельзя выяснить, когда факт невыплат определен решением суда, уже вступившим в силу.
4. Регион, в котором компания располагается и зарегистрирована, участвует в пилотном проекте, запущенном ФСС.
5. В дату обращения сотрудника за выплатами в отношении работодателя уже было начато проведение процедуры банкротства.

На заметку! С марта месяца 2023-ого года, на неопределённое время, в связи с пандемией коронавируса, при вынужденном карантине работник находящийся под наблюдением медиков, вправе оформить электронный больничный и по нему, а также сразу получить выплаты из ФСС по переданным работодателем данным.

Недавно, по указанию президента В.В. Путина, правила начислений пособий по нетрудоспособности для молодых и неопытных сотрудников со страховым стажем меньше полугода были изменены. С 1-го апреля 2023-го вступил в силу принятый ФЗ-104, в связи с ситуацией в России из-за распространения коронавируса. Данная мера может затронуть сразу 2,3 миллиона жителей России, имеющих маленькую зарплату или минимальный стаж. Президент отметил, что такой порядок будет действовать минимум до конца 2023-ого года, а далее решение будет приниматься по обстоятельствам.

Самая минимальная оплата больничных листов для всех сотрудников не должна быть меньше установленного МРОТ, который приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного взрослого человека – 12 130 р. В 2023-ом году ПМ может возрасти, что приведет и к увеличению минимума для пособий по нетрудоспособности.

Поменяются некоторые нюансы исчисления пособий – об этом читайте здесь (эти нормы не изменились с момента внесения законопроекта в ГД). Кроме того, определение среднего заработка, установленное законом 255-ФЗ, дополнят – средним заработком для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по «больничному» соцстрахованию (для ИП, адвокатов, нотариусов и так далее) в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, будет считаться МРОТ, определенный с учетом этих коэффициентов (сейчас для таких лиц в любых местностях – просто МРОТ).

В выплате пособия ФСС сможет сразу отказать, если оперативно выявит какие-либо нарушения. Кроме того, если ФСС впоследствии при проверке решит, что документы, ставшие основанием для выплаты пособия, недостоверны, то сможет предъявить требование о возврате денег как работодателю, так и самому физлицу. При неисполнении ФСС сможет обращаться в суд, только если сумма долга более 3 тысяч рублей. Если меньше, то ему дадут возможность накопиться в течение трех лет. В суд фонд сможет пойти в течение полугода со дня, когда сумма превысила 3 тысячи. Или – если не набежало – в течение шести месяцев с момента, когда прошло три года. Подробнее обо всех условиях мы рассказывали, когда проект вносился в ГД.

С 2023 года больничные будут только электронными. Любые работодатели не смогу обойтись без УКЭП – таковыми придется заверять сведения о закрытых больничных. Никаких исключений для малого бизнеса или для ИП не делается. Впрочем, к тому времени подпись можно будет оформить в ФНС бесплатно.

Сотрудник должен будет однократно подать работодателю сведения о себе, где указать в том числе актуальный банковский счет. Это правило заложено и в ныне действующем постановлении о прямых выплатах. Кстати, ФСС только недавно пошевелился и разослал форму нужной бумаги – причем, до сих пор официально не утвержденной. В целом это даст фонду соцстрахования возможность собрать исчерпывающие сведения о каждом работающем.

• правильности подтверждения основного вида деятельности;
• полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, для принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер.

Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни

Листок нетрудоспособности должен быть открыт для работника, который не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в силу объективных причин. Как оплачивается больничный в праздничные дни: основанием для предоставления бюллетеня считается временная нетрудоспособность сотрудника, срок которой устанавливается в зависимости от специфики лечения и особенностей заболевания. Больничный лист представляет собой бланк фиксированной отчетности. Он оформляется медицинским учреждением, наделенным правом оформлять листки нетрудоспособности. Выдать больничный лист может уполномоченный специалист больницы или поликлиники.

• фактическая невозможность представить документы по месту трудоустройства, например, форс-мажорные обстоятельства. Такие основания должны быть подтверждены весомыми доказательствами: справками, выписками.
• нежелание работодателя принимать документы – намеренное затягивание с выплатами, уклонением от принятия документации, нарушение кадровой и бухгалтерской дисциплины;
• банкротство предприятия или состояние, свидетельствующее о финансовой несостоятельности компании – введение процедуры наблюдения, внешнего управления.

Законодательством установлены сроки обращения за выплатами по больничному листу, в том числе, если периоды нетрудоспособности приходились на праздничные дни. За пособием можно обратиться в течение полугода после закрытия больничного листа. Обращаться необходимо в бухгалтерию по месту работы. Если обращение за больничным листом произошло позже установленного срока, то выплаты не предоставляются.

1. Отстранение от работы по решению суда или в качестве обеспечительной меры на время расследования инцидента на предприятии.
2. Если на момент нетрудоспособности сотруднику не выплачивалась заработная плата.
3. Если нетрудоспособность связана с проведением судебно-медицинской экспертизой.

Выплаты по больничному листу предоставляются в комплексном порядке. Часть средств компенсируется за счет работодателя. Остальные средства предоставляются фондом социального страхования, если нетрудоспособность сотрудника подтверждена соответствующими документами.

Основанием для выплаты пособия по беременности и родам тоже служит закрытый ЭЛН. Он размещается в системе сразу закрытым на 140 дней. После этого ФСС обращается за данными для расчёта к работодателю. Бухгалтеру нужно отправлять реестр не сразу, а после получения от сотрудницы заявления на отпуск по беременности и родам.

По новым правилам работодатели выплачивают своим работникам больничные пособия только за первые 3 дня временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). За все последующие дни больничного деньги работникам будут поступать непосредственно из регионального отделения ФСС (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2023 № 2375).

Например, в октябре 2023 года работник болел 5 дней, с 25 по 29 октября. Часть зарплаты за октябрь вместе с пособием по болезни ему выплатили 10 ноября. В справке НДФЛ будут значиться 2 разные даты, потому что доход по зарплате законодательно считается полученным в ноябре, а доход по больничному листу – в октябре, хотя деньги на руки придут в один и тот же день.

Если компания выплачивает пособие в установленном законодательством размере, то таким видом обязательных платежей выплата не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ). При этом не облагается и пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС, и пособие, выплачиваемое за первые три дня болезни за счет предприятия.

Напомним также, что при удержании НДФЛ с пособий по нетрудоспособности работодатель вправе перечислить исчисленную сумму не позже последнего дня месяца, в котором сотрудник по состоянию здоровья не мог выполнять свои рабочие обязанности. Во всех остальных случаях она должна попасть в бюджет не позже, чем на следующий день после выплаты физлицу дохода.

Отдельные особенности связаны с расчетом больничных иностранцам. С 2023 года работодатель уплачивает страховые взносы за всех иностранцев. Но, тем не менее, иностранцы подразделяются на постоянно и временно проживающих. Работники-иностранцы вправе получать пособия по временной нетрудоспособности при наступлении соответствующего страхового случая.

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ;

Чтобы избежать ошибок при округлении в расчетах пособия в том календарном месяце, когда величина пособия ограничивалась МРОТ, нужно сначала умножить минимальный размер оплаты труда на районный коэффициент и на число дней больничного в расчетном месяце, после чего делить на общее количество дней в месяце.

1. Определение суммы заработной платы, получаемой сотрудником за два последних года.
2. Произведение среднего расчета выплаты в день. В обычном году сумму нужно делить на 730 дней, если же выпадает високосный год – на 731 день.
3. Полученный результат, умножается на количество рабочих дней, когда сотрудник не выходил на работу по причине болезни.
4. Для каждого сотрудника применяется свой коэффициент стажа:
   • стаж менее полугода – выплата не более одного МРОТ за каждый месяц болезни;
   • если стаж до 5-ти лет, сумма умножается на коэффициент 0,6, то есть сотрудник получит 60% от своей средней заработной платы;
   • стаж меньше 8-ми лет предполагает использование коэффициента 0,8;
   • при стаже более 8-ми лет человеку будет выплачен его заработок в полном объеме.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

• Преимущество изменений связано с тем, что выплата пособия теперь не привязана ко дню начисления зарплаты, Фонд Социального Страхования будет выплачивать его не позднее 10 календарных дней после подачи документов.
• Еще один плюс состоит в том, что начисление пособия больше не связано с финансовой состоятельностью работодателя и с отчислением им соответствующих социальных взносов.
• Кроме того, каждый гражданин сможет в случае необходимости проверить или распечатать свой больничный при помощи единого портала Госуслуг.

Теперь каждая организация обязана своевременно сообщать Фонду Социального страхования все: зарплату сотрудников, оформление ими отпуска беременности и т.д. Кроме того, органы ЗАГС будут передавать также информацию о родившихся детях, а медицинские учреждения будут сообщать о больничных листах.

Важно отметить, что произойдет изменение в порядке оплаты больничного. Суть новации заключается в том, что, если раньше все выплаты должен был выплачивать напрямую работодатель, то теперь же все пособия будут назначаться Фондом Социального Страхования непосредственно и без участия работодателя. На него же теперь только возлагается обязанность по передаче Фонду Социального Страхования всех необходимых документов.

• Гражданам все равно придется обращаться самостоятельно в Фонд Социального Страхования, например, в тех случаях, когда работодатель не передал все требующиеся документы.
• На работодателя будет возложено огромное количество бумажной работы, которая неизбежно приведет к ошибкам.
• Дополнительной проблемой является неготовность медицинских учреждений к оформлению электронных больничных. Доля медицинских организаций, оформляющих электронные больничные, на начало 2023 года не превышала 40%, а доля работодателей, отслеживающих их по специальной системе, не превышала 15%.

С 2023 года больничные будут оформлять и оплачивать по-новому

Выплаты, как и раньше, будут производиться напрямую из Фонда соцстрахования. Но теперь граждане будут избавлены от необходимости подавать какие-либо заявления и документы. Информацию о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам ФСС будет получать от работодателя, данные о рождении ребенка поступят в фонд из информационной системы ЗАГС.

Больницы и поликлиники должны будут загружать электронные листки нетрудоспособности в единую информационную систему Фонда социального страхования («Соцстрах»), откуда данные автоматически получат и работодатель, и сотрудник, которому они придут в личный кабинет на портале госуслуг.

Изменения произойдут уже с 2023 года: теперь все больничные листы будут оформлять только в электронном виде, а пособия по ним будут начислять автоматически. Беззаявительный порядок предусмотрен также для получения пособий по беременности и родам и при рождении ребенка.

Полученные данные и документы станут основанием для расчета ФСС суммы пособия и выплаты этой суммы работнику. Сведения о назначении и выплате пособия будут содержаться в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО), граждане смогут получать их в личном кабинете на портале госуслуг.
ФСС сможет, если такая необходимость возникнет, проверить сведения, запросив нужную информацию у ПФР, ФНС и других госучреждений.

10 Мар 2022      semeiadvo         212      

Похожие записи
• 
  Какие Документы Нужны Для Продажи Квартиры В Ипотеку В 2023 Году
• 
  Стоимость патента на грузоперевозки в московской области в2023
• 
  Стоимость пенсионного проездного в спб 2023
• 
  Что полагается за третьего ребенка ростове-на-дону