Главная / Судебная защита / Как составлять вакансию на работу

Как составлять вакансию на работу

Как составлять резюме? На работу с безграмотным резюме не возьмут

Прежде всего, важно знать о том, для чего, собственно, заполняется этот бланк. Это своеобразная визитная карточка, и если работодателю понравятся сведения, изложенные в ней, вы наверняка получите приглашение на собеседование. Ну а оттуда уже рукой подать до конечной цели – принятия на работу. Поэтому старайтесь составлять резюме грамотно, четко, лаконично. Тогда на фоне менее удачливых соискателей вы будете выглядеть очень презентабельно. На просмотр сведений о каждом потенциальном сотруднике у руководства уходит обычно всего пара минут, особенно это касается крупных компаний с большой текучкой кадров. Так что ваше резюме должно привлекать внимание с первых строк и буквально кричать: «Я тот, кто вам нужен!»

  • Конкретность. Бланк заполняется для одной определенной компании и на определенную позицию. Не делайте из себя мастера на все руки и не заявляйте о желании поступить на несколько кардинально различных должностей. Это говорит о непрофессионализме и неумении подать себя. Исключением может стать подача резюме в кадровое агентство, которое подберет вам должность, исходя из ваших умений и профессионализма.
  • Краткость. Перед тем как составлять резюме, на работу желая устроиться, подумайте о том, как кратко изложить информацию.
  • Эстетичность. Данные должны быть напечатаны хорошо читаемым шрифтом (интервал не меньше 11-го). Помните, что написанный от руки документ – признак дурного тона. Скорее всего, он сразу же окажется в мусорной корзине.
  • Структурированность. Перед тем, как составлять резюме, на работу решив устроиться, сядьте и подумайте о том, какие данные будете в нем указывать. Выделите те, которые как нельзя лучше демонстрируют, что вы идеально подходите для желаемой должности. Только эта информация должна быть в резюме. Не стоит описывать в нем качества, которые характеризуют вас иначе, чем с самой положительной стороны. Всю биографию со школьных лет писать тоже не нужно.
  • Профильность. Наиболее интересными для того, кто будет читать ваше резюме, являются сведения о трудовой деятельности. Уделите этому максимум внимания: расскажите о профиле компании, в которой вам уже приходилось работать, опишите свои должностные обязанности, укажите на полученный опыт. Обратите внимание на то, что все данные должны быть записаны в хронологическом порядке. Постарайтесь максимально грамотно составить резюме. Без опыта работы на работу устроиться сложнее, да и резюме составить никогда не работавшему человеку тоже не просто, ведь придется заинтересовывать работодателя другими моментами своей биографии.
  • И еще. В резюме обязательно должны содержаться ваши персональные данные и контакты для связи, образование, ваш профиль как соискателя, сведения об опыте работы, а также дополнительные навыки.

Как составлять резюме на работу образец

Перейдем от теории к практике. Посмотрим то, как писать резюме, образец которого может быть высоко оценен современными HR-специалистами. Возьмем такую вакансию, как «директор по маркетингу». Это, конечно, всего лишь примерный бланк резюме — как писать этот документ по факту, определяет сам кандидат.

Грамотное составление резюме – это один из ключевых этапов, который требует времени и знания некоторых стандартов оформления документов. Для того, чтобы составить успешное резюме, можно использовать готовые образцы. Такие документы должны быть современными, лишенными излишних клише и неуместной информации.

Вносим контактные данные. Укажите телефон, а лучше два номера, на случай если первый будет недоступен. В качестве второго телефона можете указать номер жены, мужа, или любого другого ближайшего родственника, друга. Укажите email, этих контактных данных достаточно.

Будет очень здорово, если в конце резюме Вы упомянете Ф.И.О. и должности своих прежних руководителей, а также укажите их контактные телефоны для того, чтобы Ваш потенциальный работодатель или его представитель смогли удостовериться в Вашем профессионализме, получив отзывы о Вас от Ваших прежних непосредственных руководителей.

Чтобы ответить на вопрос — как правильно написать резюме, как написать хорошее резюме, как написать резюме, которое даст Вам преимущества при устройсте на работу, для начала нужно хорошо представлять что такое резюме, и конечно же — хотя бы раз посмотреть на образец резюме. А узнав секрет резюме и умело применяя правила написания резюме — Вы получите больше шансов получить желаемую работу.

Первое, что нужно сделать, — это составить профиль вакансии. Уже исходя из полученных данных, можно будет формировать требования не только к профессиональному уровню будущего работника, но и к его личностным качествам, образованию и другим характеристикам. Как именно составлять профиль вакансии — тема отдельного разговора . Но вкратце можно сказать, что он включает составление перечня компетенций (профессиональных навыков и личностных качеств), которые помогут успешно выполнить работы по данной должности. Для успешного поиска очень важен один нюанс, о котором многие забывают. При определении компетенций очень важно учитывать, что они должны помочь сотруднику не просто хорошо выполнять конкретную работу, но и быть успешным именно в той компании, в которой открыта вакансия. Ведь случаи, когда прекрасный и высокопрофессиональный соискатель и чудесная компания друг другу не подходят, случаются намного чаще, чем кажется. Это связано с тем, что у каждой организации есть не только своя корпоративная культура, но и свой стиль ведения бизнеса, своя специфика. И от того, насколько соискатель сможет вписаться в окружающий его мир, зависит и его профессиональная пригодность. Например, у вас в компании достаточно консервативная корпоративная культура, а вы взяли на работу профессионального менеджера по развитию, который до этого работал в компании с креативным подходом к ведению бизнеса, отсутствием субординации между руководством и подчиненными и отсутствием системы планирования. Как вы думаете, насколько успешен будет подобный менеджер в рамках новой компании? Полагаем, что ответ очевиден.

Помимо проблем с законом можно просто отпугнуть хорошего соискателя излишним количеством требований. Иногда встречаются совсем абсурдные ограничения, предъявляемые к кандидатам. Например, «требуется директор филиала, возраст от 25 до 30 лет, опыт на руководящих позициях от пяти лет». Когда опытный профессионал видит такого рода требование, первый вопрос, который он себе задаст, — откуда у 25-летнего человека может быть такой большой опыт руководящей работы? Как известтно, чтобы занять руководящую должность, нужно иметь некоторый стаж по специальности, минимум от двух лет. Это означает, что человек начал свою трудовую деятельность в 18 лет, при этом показал такие результаты, что смог возглавить отдел или направление в 20. Конечно, такие случаи бывают, но они настолько редки, что серьезно рассматривать их не имеет смысла.

Важнейшая часть составления вакансии — это раздел «обязанности», то есть описание будущего функционала сотрудника. Вы должны максимально корректно сформулировать основные обязанности, которые нужно будет выполнять кандидату, если он поступит к вам на работу. Не стоит перегружать вакансию перечислением абсолютно всех обстоятельств, с которыми ему только теоретически при определенном стечении обстоятельств, может быть, придется столкнуться. Также стоит исключить все нюансы, такие, как еженедельное составление отчетов, ежедневные «планерки» или «летучки», как их раньше называли, а также обязательное посещение пивного бара с руководством по пятницам. Конечно, мы утрируем, но излишняя детализация может создать впечатление огромного функционала, неподъемного для одного человека. Это может отпугнуть людей, привыкших выполнять свои обязанности в полном объеме и качественно, и, наоборот, привлечь соискателей, у которых большинство дел остается на словах. Если же сократить перечень обязанностей сложно, то постарайтесь обозначить объемы предстоящей работы, чтобы соискатель смог реально оценить свои возможности. Объем продаж компании в конкретных цифрах, конечно, включать не стоит, а вот количество объектов в работе поможет представить правильную картину будущей трудовой деятельности.

Раз уж мы заговорили о требованиях, стоит также упомянуть о такой категории, как излишние требования. Большинство работодателей свято верят, что опыт работы в той отрасли, в которой работает компания, — обязательное условие успешности соискателя. В некоторых случаях это оправдано. Например, если нам нужен специалист в какой-то узкой области, особенно технической, знание которой является для соискателя необходимой профессиональной компетенцией, то есть без этих знаний он просто не сможет выполнять свою работу. Но если мы говорим о таких универсальных специалистах, как менеджеры по продажам, маркетологи и другие, то данное требование кажется нам излишним. Навык успешных продаж тренируется, как все мы прекрасно знаем. Но, к сожалению, не у всех он сможет достичь нужного для успеха уровня. Поэтому опытный и успешный «sales»-менеджер — большая редкость. В связи с этим не стоит «зацикливаться» на специфике бизнеса. Поверьте, изучить продукт опытному специалисту намного легче, чем научиться продавать человеку, который не умеет этого делать, но хорошо знаком с ассортиментом. Не ограничивайте заранее свой выбор теми, кто успел поработать в вашей отрасли. Тем более что очень многие отрасли в стране серьезно отстают от рынка, например, FMCG, которая благодаря большому количеству иностранных игроков долгое время была поставщиком высокопрофессиональных кадров на рынок труда. Поэтому не забывайте, что хороший специалист из более «передовой» области, возможно, привнесет в вашу компанию что-то новое. Помните, что излишняя избирательность может вам серьезно навредить, ведь придерживаясь такого подхода, не мудрено «выплеснуть с водой и младенца». Если же так случится, что вы сможете найти высококлассного специалиста, при этом хорошо знающего ваш продукт, будем считать, что вам крупно повезло.

Вам будет интересно ==>  Льготы детям ветеранов боевых действий в 2023 году последние новости

Мы уже сказали о том, что в каждой компании существует своя неповторимая культура. Постарайтесь отразить это в форме подачи вакансии. Если ваша компания достаточно консервативна, вакансия должна быть составлена в строгом классическом стиле. Если компания молодая и креативная, то и язык, которым вы рассказываете о своей вакансии, должен быть достаточно свободным. Возможно добавление небольшой доли юмора. Только не переусердствуйте: иногда такие «полуюмористические» вакансии вызывают обратный эффект. Каждое слово должно быть четко выверенным и презентовать вашу компанию в выгодном свете.

Как писать резюме на работу — образец

Визуально этот документ должен смотреться сжато, строго, по-деловому. Старайтесь не экспериментировать со шрифтами, цветом текста, фоном, выделениями (подчеркиваниями, полужирными буквами, курсивом). Объем самопрезентации не должен превышать 2 страниц, в идеале у рекрутера на столе должен лежать 1 лист.

Начните работу с документом с ФИО, цели, контактной информации, возраста и семейного положения. Уточните свои ключевые качества, навыки, опыт работы, образование, достижения. Как правильно писать резюме, вам не подскажет интуиция – нужно соблюдать определенные деловые правила, знания которых будут тоже оцениваться отделом кадров или руководителем компании.

Блок «Дополнительная информация» – это раздел ваших умений. Опишите владение языками, компьютером, дополнительный уровень знаний в какой-либо области, личные качества. Что писать в резюме о себе, чтобы выделиться среди тысяч безликих самопрезентаций? Форма идеально составленного бланка документа никогда не пестрит информацией о хобби соискателя, если оно не является дополнением к его профессиональным навыкам. Подумайте, как подать себя правильно и заинтересовать работодателя своей персоной.

Многие кандидаты недооценивают эти листы с описанием карьерной жизни, а зря, потому что работодатель, не видя вас, может оценить по вашим навыкам, подходите ли вы для конкретной вакансии. Резюме – это настоящий документ, поэтому он должен быть составлен аккуратно, педантично, а еще включать в себя ряд обязательных пунктов. Опытный рекрутер определит полезный документ за 2 минуты. Как писать резюме, чтобы вы не попали в список аутсайдеров, а выиграли соревнование за главный приз – очное собеседование?

  1. Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения – по паспорту. Избегайте никнеймов, сокращений, ложной информации.
  2. Цель для вас – соискание должности «…».
  3. «Контакт» включает в себя актуальный личный номер телефона, активную электронную почту и адрес (при необходимости).
  4. Семейное положение должно быть указано по факту. Есть 3 возможных варианта, которые надо написать в резюме: женат, холост, гражданский брак.
  5. Образование – в хронологическом или функциональном порядке. Малозначимые для данной вакансии семинары и «кружки» желательно не учитывать, чтобы зрительно не перегружать документ и не тратить время специалиста по подбору персонала. Остановитесь на основной профессии, требуемой в вакансии.
  6. Опыт работы указывается в том порядке, который будет интересен конкретному работодателю. Если вы 3 года проработали главным бухгалтером, после чего устроились на должность менеджера по продажам, а сейчас решили вернуться в финансовую сферу, то наверху будет располагаться более важный опыт. Как создать резюме, не перегруженное «лишними» компаниями? Работодателю интересен опыт работы за последние 10 лет, максимальный стаж в одной компании, последнее место трудоустройства. В этом пункте лаконично должны быть указаны следующие данные: временной диапазон, наименование организации, должность.
  7. Достижения включают в себя функциональную информацию: «разработал», «обучил», «освоил», «руководил (количество человек)», «сэкономил», «развивал». Так рекрутер будет оценивать вашу потенциальную полезность, поэтому важно, чтобы он смог быстро находить ваши ключевые навыки в полотне документа.

Принцип выбора job-сайта очень простой: чем выше его посещаемость, тем выше вероятность найти на нем сотрудника. Если вы создадите креативную (крутую, продающую) вакансию, но разместите ее на сайте с низким трафиком, то будете ограничены в выборе кандидатов, сделавших отклик на объявление. Вот самые лучшие сайты по поиску резюме сотрудников , на которых мы рекомендуем заполнять и размещать вакансии:

Пример:
— разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;
— проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;
— рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.
Все квалифицированные инженеры в резюме четко пишут области своих технических компетенций.

Перед тем, как оплатить, написать и разместить объявление о приеме на работу на каком-либо сайте для поиска сотрудников, полезно проверить, а есть ли на нем целевая аудитория, для которой вы собираетесь составить вакансию . Для этого выполните поиск резюме кандидатов на сайте по ключевым параметрам: профессиональная область, стаж работы, образование, возраст и т.д.. Используйте нашу рекомендацию по применению профессиональной терминологии в качестве критериев поиска (см. ниже пример, как искать резюме).

После того, как вы заполните и разместите на сайте для поиска сотрудников объявление о приеме на работу, можете самостоятельно провести на нем же поиск кандидатов. Поиск резюме на всех работных сервисах ведется по ключевым параметрам и ключевым словам — критериям подбора. В качестве ключевых слов рекомендуем использовать профессиональный язык специалиста/менеджера, которого вы ищете .

Как найти кандидата с помощью кадрового агентства.
Оперативным способом поиска высококвалифицированного персонала считаем поиск в профессионально-отраслевой базе кадровых агентств работающих (востребованных) кадров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вакантной должности кандидатов. Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться.

Март 2009 – Настоящее время.
Компания: «Запад»
Сфера: Оптовая торговля продуктами питания
Должность: гл. бухгалтер
Обязанности: Ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовка отчетности для ФСС, ИМНС, работа в общей системе налогообложения.
и т.д

  • Краткость. Резюме не должно быть очень большим, в среднем прочтению резюме уделяется около минуты времени, зачастую даже меньше. Оптимальный размер – одна страница А4.
  • Конкретность. Старайтесь быть как можно четче в датах, наименованиях, адресах. Вы произведете впечатление делового человека, который с ответственностью подходит к заданиям.
  • Правдивость. Бывают моменты, когда хочется приукрасить действительность. Не пишите ложь, она рано или поздно вскроется, а вам придется понести наказание.
  • Избирательность. Отбирайте информацию для резюме, включайте именно те аспекты, которые будут полезны в должности, на которую вы претендуете.

В основном своем большинстве резюме выглядят одинаково, конечно существуют некоторые правила, но вам же нужно произвести впечатление, а для этого приучайте себя иметь индивидуальный почерк. Ведь 90% ваших конкурентов будут говорить стандартные фразы, от которых работодатели уже устали, даже вы, скорее всего их скажите:

Цель, или жизненные достижения – делайте основной упор на эту часть своего резюме, она должна быть захватывающей и понятной, что бы читающий захотел встретиться с вами в живую. Эта часть должна располагаться в верху резюме под личными данными.

Составить резюме, по сути своей не сложно, важно составить его так, что бы среди конкурентов вы выделялись достаточно ярко, а это стоит некоторых усилий.

Вам будет интересно ==>  Изменения В Земельном Законодательстве С 1 Января 2023 Года В России

В-четвертых, для размещения в резюме выбраны неправильные фотографии: отсутствует деловой стиль в одежде и прическе, соискатель сфотографирован в неформальной обстановке, в окружении других людей, изображение на фото (многолетней давности, например) явно отличается от истинного облика претендента.

Под личными данными подразумевается указание фамилии, имени, отчества, возраста претендента на должность, адреса его регистрации по месту жительства (и проживания, если адрес не совпадает), способов связи с ним (номер домашнего и мобильного телефона, факса, e-mail). При этом фамилия, имя, отчество выделяются особо, а каждый пункт начинается с новой строки. В зависимости от характера вакантной должности, в резюме вставляется фото соискателя, особенно если рабочие обязанности предполагают наличие презентабельной внешности.

В дополнительных сведениях соискатель рассказывает о своих деловых качествах, имеющихся увлечениях, связанных с профессией, дополнительных знаниях и умениях, оконченных курсах, об уровне владения одним или несколькими иностранными языками. В зависимости от характера вакансии необходимо отметить наличие заграничного паспорта, водительского удостоверения (с указанием категории), личного автомобиля. Этот раздел также дополняют сведения о семье (супруге, количестве и возрасте детей), указывается готовность к поездкам в командировки, работе сверхурочно.

В-третьих, следует побеспокоиться о грамотном изложении сведений презентационного документа – орфографические, пунктуационные и стилистические ошибки недопустимы даже для соискателя на должность продавца, не говоря уже о специалистах высокого уровня.

Информация, представляемая в резюме, позволяет заявителю вакансии удостовериться в том, что человек, претендующий на работу, способен с ней справиться на отлично. В то же время соискатель, составляя документ, структурирует личные данные и профессиональные навыки, что помогает ему адекватно оценить собственные возможности и заявить о себе, как о профессионале своего дела.

  • месяц и год начала работы — месяц и год увольнения;
  • название организации;
  • сфера деятельности компании — данный пункт необходимо описать развёрнуто, то есть например «ОАО «Телеком ЛТД» — телекоммуникации» будет неправильно. Нужно обязательно раскрыть с какими видами телекоммуникаций работала данная организация и с каким видом телекоммуникаций работали именно Вы.
  • занимаемая должность (либо должности), с перечнем выполняемых обязанностей.

Большой ошибкой при описании в резюме трудового опыта является дословное копирование записей из трудовой книжки. Это недопустимо в том случае, если реальная трудовая деятельность не совпадает с описанной в трудовой книжке. Потенциальный работодатель интересуется реальным опытом, а не формальным. Ему необходимо чётко представлять Ваши возможности для выполнения той или иной работы.

Ещё раз подчеркнём, что основная цель резюме — как можно лучше представить Ваши личные данные, профессиональный опыт и знания работодателю, и он захотел пригласить Вас лично для беседы. Если же после отправки резюме обратного звонка не последовало — значит указанная в нём информация не сработала. В этом случае необходимо провести анализ изложенной информации в резюме и внести изменения, для укрепления вашего имиджа в глазах работодателя или изменить резюме для большего соответствия интересующим вакансиям.

3. Образование соискателя: основное образование (среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее), с указанием названия учебного заведения, факультета, специальности и годов обучения;
дополнительное образование (стажировки, курсы, тренинги и т.д.), с указанием периода обучения, названия и специализации дополнительного образования.

5. Профессиональные навыки: Здесь указывается перечень Ваших знаний и умений, приобретённых в процессе трудовой деятельности. Если, поменяв работу, Вы не изменили сферу деятельности, данный пункт необходимо выделить отдельно. В противном случае, достаточно будет указать краткий перечень основных обязанностей для каждого места работы.

СОСТАВЛЯЕМ ВАКАНСИЮ

Начинаем с заголовка. Краткость — не только сестра таланта, но и ключ к тому, чтобы вас правильно поняли. Не стоит указывать полное наименование. «Заместителя начальника отдела по системе менеджмента качества и стандартизации» — всегда можно кратко обозначить как «зам. начальника отдела управления по качеству». Название вакансии в первую очередь должно быть понятным для обычного человека, который оценивает свои шансы, опираясь на свое резюме.

Расписывая обязанности, стараемся уточнить все требования к будущему сотруднику. Выделите акценты и избегайте размытой терминологии. Пользуйтесь доступной риторикой, она поможет сберечь время и не потратить его на кандидатов, которые не будут подходить вам. Расскажите о преимуществах работы в организации (пиццерии, школе, кафе, мед. учреждении, какой бы ни была отрасль вашей компании). Таким образом, привлекается внимание соискателя и показывается выгода, которую он сможет получить, работая в вашей компании. Если вакансия подходит студентам, уточните мотивацию: гибкий график, возможность обучения, получение навыков. В попытках отсеять «случайных» соискателей, многие компании намеренно завышают требования к кандидату. Это не только увеличивает время на поиски подходящего соискателя, но и отпугивает потенциально подходящие кадры.

Зарплата — один из самых главных пунктов для соискателя. «Достойная» — понятие относительное, и у каждого свое. Пропишите её цифрами. Будьте честными и не указывайте заработную плату выше, чем сможете дать по итогу. Если заработная плата ниже, чем у конкурентов, то этот пункт можно скрыть из текста, но озвучивая его на собеседовании, обозначьте преимущества и чем сможете компенсировать (страховка, соц. пакет).

Следующая ваша задача при составлении резюме – это описание вашего трудового профессионального опыта. Весь опыт работы указывается в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная c последнего места работы. Вы обязаны сами понимать, что чем больше мест вашей прошлой работы, имеющих отношение к той должности на которую вы претендуете, вы укажете, тем более полное будет представление о вас у вашего будущего работодателя.

Вот мы и приблизились к основной теме этой статьи, правилам составления резюме для соискателя вакантной должности. Вы должны чётко понимать, что при поиске соискателей на должность, работодатель будет иметь дело только с вашим резюме и будет делать вывод о вашей профессиональной пригодности, исходя только из того, что он там прочитает. В любом случае, необходимо обратить внимание именно на себя, чтобы именно вас выбрали среди многочисленных претендентов на ту вакансию, на которую претендуете и вы. А для этого нужно придерживаться определенных правил, чтобы составить правильное резюме. Оно должно содержать следующие разделы:

В этом пункте необходимо указать на какую должность или открытую вакансию вы претендуете. Желательно, в этом пункте указывать одну или максимум две близких по сути должности. Также в этом разделе можно указать предполагаемый вами размер заработной платы, от и до какой-то суммы, либо не менее какой-то суммы.

Следующим разделом в вашем резюме будет описание ваших личных качеств и способностей. Вы можете здесь указать свои личные интересы, отсутствие вредных привычек, полезные в работе качества вашего характера, например: неконфликтность, умение работать в коллективе, настойчивость, желание учиться и развиваться, коммуникабельность, профессиональная добросовестность и трудолюбие и т.д.

Очень тяжело в наше время встретить человека, который бы в своей жизни не сталкивался с проблемой поиска работы. Для кого-то это первая работа, после окончания профессионального обучения в университете, техникуме или училище или может быть подработка на время учебы. Другой человек уже имеет работу, но хочет найти другую, которая будет более удовлетворять его творческим и потребительским запросам.

Как правильно составить вакансию

Во-первых, перед тем, как приняться за составление объявления о поиске сотрудника, необходимо поставить себя на его место. Это поможет понять, чем интересуется человек, ищущий подходящую вакансию, что может волновать его при поиске работы: размер заработной платы, репутация фирмы, или, может быть, ряд определенных требований компании к штатной единице.

  1. не завышать требования к кандидату;
  2. не представлять обязанности, как слишком сложные, как те, с которыми справится лишь профессионал с большим опытом (если этого действительно не требуется от должности);
  3. требования должны соответствовать уровню заработной платы — большой список обязанностей за низкую оплату мало кого способен заинтересовать.

Каждый работодатель, так или иначе, сталкивается с необходимостью поиска нового сотрудника на освободившуюся должность. Скорость появления заинтересованных кандидатов на вакантное место во многом зависит от правильно составленной вакансии. Умение заинтересовать соискателя и донести до него все плюсы работы в компании является залогом быстрого поиска работника на необходимую должность.

Вам будет интересно ==>  Какие Суммы Премий У Сотрудников Банка

Во-вторых, для размещения вакансии используются сайты для поиска работы — так называемые «job-сайты». Однако не стоит ожидать, что моментально появится кандидат, идеально подходящий по всем параметрам — большинство откликов на вакансию не соответствуют требованиям компаний-работодателей.

  • Рекламно-производственная компания «Leader» — изготавливаем все виды наружной рекламы на собственной производственной фабрике в Екатеринбурге. Производство оборудовано новейшими техническими разработками для создания высококачественных рекламных носителей.

Как правильно написать объявление о вакансии

«Некоторые работодатели уверены, что им нужен менеджер по продажам, а на самом деле они отчаянно нуждаются в специалисте по маркетингу, или наоборот», — говорит Роберта Чински Мэтюсон, представитель отдела стратегического управления человеческими ресурсами компании Human Resource Solutions.

Также подумайте о том, сколько вы готовы платить будущему сотруднику и готовы ли вы повысить заявленный оклад, чтобы привлечь наиболее компетентного и опытного, но требовательного кандидата. В тексте вакансии укажите, какой социальный пакет предоставляет ваша компания и чем она выгодно отличается от конкурентов.

В этом разделе укажите, какое образование должно быть у соискателя, сколько лет должен составлять опыт работы и необходим ли он, какие языки нужно знать кандидату, нужны ли водительские права и т.д. Укажите, какие требования строго обязательны, а какие — желательны. По возможности избегайте ограничений по возрасту и полу: это нарушение прав кандидата.

Отдельно хочется отметить объявления с кодами вакансий. Как правило, буквенные обозначения представляют собой некоторую осмысленную аббревиатуру (инициалы того, кто ведет данную вакансию, название должности или подразделения и т.п.), но… Прежде чем размещать объявление, проанализируйте получившийся код. Как вы думаете, какие ассоциации возникнут у соискателя, наткнувшегося на объявление с пометками «Г-МЯСО» или «Н-КГБ»?

Еще один нюанс: разделите требования на обязательные (то есть те, соответствие которым даст кандидату шанс на дальнейшее рассмотрение его резюме), желательные (те, которые вам хотелось бы видеть) и необязательные (те, которыми вы легко поступитесь, если кандидат устроит вас по остальным параметрам). Это облегчит оценку кандидатов вам и даст более четкое представление о предмете обсуждения соискателям.

  1. Не нужно писать огромный список своих минусов, хватит 2-3 позиций.
  2. Чтобы создать резюме хорошее, пишите о недостатках, которые можно скорректировать благодаря работе над собой.
  3. Многие начальники смотрят на пункт «слабые стороны», чтобы понять адекватность, искренность и самокритичность соискателя.
  1. Не стоит писать все известные качества, поскольку это вызывает сомнения по поводу правдивости изложенной информации.
  2. Хватить 4-6 позиций, причем их непременно нужно будет продемонстрировать на собеседовании.
  3. Хотите, чтобы резюме заметили, тогда откажитесь от шаблонных слов и излагайте информацию от себя.

Резюме представляет собой одну из основных составляющих необходимых для поиска работы. Его важно составить правильно, поскольку по представленному тексту работодатель создаст первое впечатление о потенциальном сотруднике и сделает вывод, стоит ли назначать собеседование или нет.

Сразу после окончания ВУЗа ваш опыт работы неразнообразен, и адекватный работодатель это понимает. Как грамотно составить резюме, чтобы оно получилось кратким, но содержательным? Студенты и выпускники блок «Опыт работы» часто вообще опускают, компенсируя «пробел» распространенной информацией в части «Образование». Приобретенные на конференциях, международных семинарах, курсах знания гораздо важнее для организации, чем месяц подработки официантом в кафе. Еще вы можете перечислить свои награды и отличия и указать тему диплома.

Правило №1. Деловой стиль письма здесь обязателен, причем, все обращения на «Вы» и их производные обязательно пишутся с большой буквы. Что касается чувства юмора, если вы обладаете им в совершенстве, и уверены, что применив его не практике, никак не испортите сове письмо, то немного разбавить основной стиль можно.

Как правильно составить резюме на работу

Чтобы корректно оформить резюме, профессиональный опыт требуется указывать в порядке хронологии, начиная с конца, то есть с последнего места трудоустройства кандидата. Соответственно, и о профессиональных обязанностях, выполняемых у последнего работодателя, требуется рассказывать подробнее.

В этом разделе совсем не требуется перечислять все положительные качества, особенно если они совсем не относятся к будущей работе. Работодатель вряд ли оценит сведения о богатом внутреннем мире кандидата или его любви к животным, если в организацию требуется сотрудник на должность электрика.

При этом абсолютно не важно, нашел ли соискатель на момент составления резюме подходящую вакансию. Он должен в любом случае осознавать, какую именно деятельность он желает осуществлять на соответствующем месте работы. Поэтому претендент, обращаясь самостоятельно к работодателю или откликаясь на опубликованную вакансию, должен описать свои трудовые качества и достижения применимо к конкретной интересующей должности.

В современных условиях резюме — это практически главный инструмент соискателя работы. Резюме представляет собой краткую самопрезентацию, оформляемую в письменной форме.

В то же время не стоит сокращать объем резюме за счет описания важных профессиональных навыков. Все-таки лучше подробно описать свой опыт и деловые достижения, сделав резюме на 2 страницы, нежели попытаться описать свой высокий профессионализм и квалификацию слишком кратко.

Образец резюме на работу – искусство рекламировать себя

Зачем пытаться проломить новый проход в стене, если рядом есть протоптанная дорожка и широкие ворота? Зачем пытаться придумать что-то новое и оригинальное, если уже есть образец, который работает и не терпит поражений? Именно такой разумной философии придерживаются люди, которые приходят к нам на сайт. Они берут наши образцы резюме, потому что они имеют хорошее качество, делают себе «рекламу» среди работодателей и получают место! Таким образом, они следуют за успехом и пользуются тем, что отлично функционирует, и всегда выигрывают!

Однако, найти достойный образец заполнения резюме не всегда легко. Можно наткнуться на нечто, что даже отдаленно не напоминает хороший образец, или же на такой пример, который уже морально устарел. Например, сегодня принято указывать владение компьютерными программами и сложной техникой, что еще 10-15 лет не всегда требовалось. Важно также так преподнести профессиональные навыки в резюме, чтобы работодатель сразу же заинтересовался и захотел пригласить вас на собеседование. Чем лучше составлен этот документ, тем больше шансов найти хорошую работу, но самостоятельно сделать это очень непросто. Чтобы не попасть впросак, нужно найти хорошую помощь, то есть качественные образцы, составленные профессионалами.

Образец резюме на работу – вот что нужно вам искать на нашем сайте, и вы получите желаемое. Вы сможете просмотреть несколько образцов, выбрать те, которые кажутся вам наиболее подходящими и переработать их так, чтобы они рассказывали именно о вас. Всем известно, что в любой науке учиться лучше всего на примерах, наши примеры составления резюме еще раз подтверждаются это. Благодаря тщательно составленным и отобранным образцам, любой может не только быстро получить собственное резюме, но и научиться писать такие документы. Это качество очень полезно, так как подобные документы требуются не только для поиска работы, но и для получения новой должности, подачи заявки для участия в разнообразных проектах или семинарах.

Самый лучший способ написать нужный документ – заполнить бланк резюме, который мы охотно предоставляем на нашем сайте. Это очень просто, но эффективно, потому что мы учли все необходимые требования. Даже если совершенно не знаете, как писать резюме, у вас все равно получится очень хороший документ, который будет представлять вас наилучшим образом. Его будет не стыдно отослать даже самому требовательному работодателю, а займет весь процесс заполнения совсем немного времени, что очень важно, если вы действительно хотите быстро найти работу.

Когда не знаешь, как именно нужно что-то сделать, обратись к профессионалам. Это простое правило работает абсолютно во всем, принося желаемый результат. Важно, чтобы это были настоящие профессионалы, которые хорошо разбираются в вопросе. Образец написания резюме должен быть тоже составлен профессионалами, разбирающимися во всех тонкостях этой проблемы. Именно такие образцы собраны на нашем сайте. Вы можете быть уверены, что шаблон резюме, который мы предлагаем, составлен грамотно, и его использование наверняка приведет вас к желаемому результату.

05 Мар 2022              355      
Популярное
Свежие комментарии
    Новости

    © 2024 Защита населения и их прав · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

    Adblock
    detector