Обязательные инструктажи при приеме на работу

  • общие требования к безопасности;
  • основные правила эксплуатации оборудования;
  • недавние несчастные случаи, которые недавно произошли на аналогичных производствах;
  • нормы соблюдения противопожарной техники;
  • санитарные нормы.

Кроме теоретических основ, нужны и практические занятия, во время проведения которых работник будет ознакомлен с основными техниками личной и коллективной защиты в случае возникновения аварии. Также на таких занятиях проводится ознакомление с методикой предоставления первой медицинской помощи. Здесь же рассказывается об основных методиках уменьшения пагубного действия катастроф.

Трудовой практикой предусмотрена организация специальных помещений для проведения инструктажей. В отдельных случаях допускается организация уголка охраны труда, но класс для специальных занятий все равно должен присутствовать. Согласно утвержденным инструкциям, такие помещения должны быть оснащены всеми требуемыми условиями для обучения и самостоятельной подготовки.

Первое ознакомление происходит сразу после подписания контракта. В последующем инструктажи должны проводиться регулярно (согласно индивидуальному плану, и частота проверок будет зависеть от характера производства), а также перед началом работ, связанных с опасностью для жизни или здоровья. Кто проводит подготовку, зависит от вида инструктажа. Это могут быть: начальник фирмы, руководители отделов, работник, ответственный за соблюдение техники безопасности, или служащий отдела кадров.

Первичный инструктаж организовывается непосредственно после приёмки на работу перед началом выполнения непосредственных служебных задач. Также этот вид подготовки может применяться и к уже действующим сотрудникам (например, при перемещении между различными должностями).

Основные виды инструктажей при приеме на работу

Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель. Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства. Полная ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия. В его обязанности входит обеспечение работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью.

Составляет и проводит данный вид обучения непосредственно руководитель. При этом проводиться оно может как для одного сотрудника, так и для группы лиц. Окончание обучения сопровождается проверкой знаний, которая тоже фиксируется в журнале. Приступить к стажировке работник может только после подобного обучения.

  • студентам, которые обучаются или проходят практику на предприятии;
  • лицам, прибывшим в компанию на основании командировки;
  • всем сотрудникам, которые только прибыли на производство или переходят на новую должность;
  • всем другим работниками, которые участвуют в работе предприятия.

Каждый сотрудник, как принимаемый на вакансию, как и работающий на предприятии, должен проходить обучение нормам и правилам поведения на производстве, а также пользованию оборудованием. Согласно требованиям по охране труда, лицо, которое не прошло данный инструктаж, допущено к работе быть не может.

  • выполнение разовой работы, которая не имеет отношения к основной деятельности;
  • для ликвидации последствий аварии;
  • при проведении мероприятий со студентами, поступившими на практику;
  • в случае проведения работ, для которых требуется получение допуска.

Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале. Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения.

За составление программы и проведение первичного инструктажа при приеме на работу отвечает руководитель отдела, в котором будет выполнять свои функции новый работник. Обучение проводится как индивидуально, так и на групповой основе – в случае трудоустройства на аналогичную должность сразу нескольких человек. По завершении учебного процесса осуществляется проверка знаний, которая может сопровождаться демонстрацией практических навыков. Пройденная процедура фиксируется в учётном журнале.

  • о применяемых на рабочем участке правилах в отношении пожарной безопасности;
  • о наиболее пожароопасных местах и устройствах, вблизи которых запрещается курить и использовать какие-либо источники открытого огня;
  • о том, как обращаться с горючими веществами (как они должны применяться в производстве и как осуществляются их транспортировка и хранение);
  • о действиях, которые могут стать причинами пожара, и как их предупредить;
  • о том, что нужно делать при возникновении пожара (вызов бригады по дежурному телефону, устранение огня средствами пожаротушения, способы эвакуации и т. д.);
  • о том, чем грозит несоблюдение установленных мер предосторожности.

При приёме на работу водители должны пройти вводный инструктаж вне зависимости от имеющихся квалификации и стажа. Основаниями для его проведения служат два нормативных акта: Приказ Минтранса N7 от 15.01.14, который устанавливает порядок подготовки водителей к безопасной работе, и Правила по охране труда при работе на автотранспорте (027-2003).

В соответствии с законодательством руководитель организации должен выполнять все необходимые действия для обеспечения безопасных условий труда нанятых работников. В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу. Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них (то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку), работодатель не имеет права допускать его к работе. В противном случае нанимателю грозит административная ответственность. КоАП (статья 5.27.1) предусматривает следующие предельные суммы штрафов:

Изначально необходимо понимать, что обязательные как вводные, так и первичные инструктажи по охране труда проверяются государственными контролирующими органами, поэтому на предприятии ведется журнал проведения инструктажей с присвоением регистрационных номеров по каждому событию.

Наличие знаний по охране труда, равно как и порядок проведения обучения, изложены в требованиях постановления Минтруда №1/29 от 13.01.2003 г. Оговаривается, что при штате не более, чем 50 человек, обязанность проводить инструктаж возлагается на руководителя или назначенное им по приказу уполномоченное лицо.

Далее работник непосредственно приступает к выполнению обязанностей уже на своем рабочем месте. На этом этапе проводится первичный инструктаж, которого необходимо неустанно придерживаться, чтобы не нарушать нормы по охране труда. Роль инструктора в этот раз выпадает на мастера участка, прораба, главного механика или другое должностное лицо, отвечающее за группу подчиненных на определенной линии рабочего процесса. Главной задачей является ознакомить нового человека с рабочим функционалом, применением оборудования и общим режимом труда.

  • озвучиваются особенности норм по охране труда, что предусмотрены на законодательном уровне с привязкой к сфере деятельности организации;
  • рассказывается общая информация о мероприятиях в случае наступления чрезвычайных происшествий (взрыв, пожар, затопление, авария) и ситуациях с травматизмом;
  • излагаются требования по санитарной гигиене и предотвращению профзаболеваний;
  • проговаривается установленный трудовой распорядок дня, график обеденного перерыва и время на перекур в специально отведенном месте.
  • дата проведения инструктажа;
  • ФИО ответственного лица и слушателя с указанием их должностей;
  • причина, повлекшая проведение инструктажа с записью номера приказа;
  • занесение перечня озвученных норм и положений по охране труда;
  • наименование участка, куда направляется новый сотрудник;
  • личные подписи участников, означающие, что один стажировку успешно прошел, а второй проверил переданные знания.
Вам будет интересно ==>  Признание семьи статуса многодетной в ростовской области

Виды инструктажей

Вводный инструктаж при приеме на работу индивидуален для каждой организации, но главное условие должно соблюдаться – необходимо следовать установившимся законодательным нормам. Его составление зависит от отрасли, размеров компании, ее типа, направленности и политики, а также от многих других факторов.

Проведением занимается специально выделенное лицо, которое осуществляет ознакомление с основными принципами по охране труда компании. Его обязанности фиксируются приказом начальства. Обучение может проходить в отдельном кабинете с помощью плакатов, презентаций или же просто устного ознакомления.

  • основная информация об оборудовании, на котором придется работать сотруднику;
  • знакомство с основными опасными веществами на производстве;
  • изучение приспособлений для безопасного ведения деятельности с оборудованием;
  • аспекты, касающиеся организации рабочего процесса;
  • основные причины аварий;
  • необходимые действия при наступлении чрезвычайного случая.

Повторный инструктаж полностью идентичен первичному. Его единственное отличие в том, что он проводится в другое время. Данное мероприятие должно быть осуществлено не позднее шести месяцев после первичного инструктажа. Для работников, которые ведут свою деятельность на оборудовании с повышенной опасностью – раз в три месяца.

  • информация о компании;
  • основные положения ТК РФ;
  • главные правила поведения сотрудников во всех отделах фирмы;
  • данные о негативных производственных факторах, а также инструкции, которые могут помочь избежать их или минимизировать риск возникновения;
  • требования, которые касаются личной гигиены и общей санитарии на предприятии;
  • информация об авариях, произошедших на производстве, с предоставлением причин;
  • причины профзаболеваний и несчастных случаев;
  • противопожарная безопасность;
  • действия, направленные на предоставление первой помощи жертвам несчастного случая.

Инструктаж при приеме на работу

  1. Обобщающие сведения об организации, специфика и сфера деятельности.
  2. Трудовой кодекс законодательства РФ. Рассматривается трудовое соглашение, положенные рабочие часы, распорядок внутри предприятия, какие предусмотрены компенсации, защита женского труда и труда подростков.
  3. Общие правила поведения.
  4. Санитарные требования, личная гигиена среди работников производства.
  5. Рассмотрение опасных ситуаций и способы их устранения.
  6. Информирование сотрудника о случаях травматизма в истории предприятия.
  7. Оказание первой медицинской помощи в экстренных ситуациях.
  8. Пожарная безопасность на объекте.
  1. Нововведения в процессе работы. Это может быть изменённая документация, или смена устаревшего оборудования на более усовершенствованное.
  2. Авария, стихийное бедствие на предприятии, или опасное нарушение правил по технике безопасности и охране труда.
  3. Длительное отсутствие на работе. Интервал составляет 30 дней для сотрудников в зоне риска, и 60 дней для других отраслей.
  4. Требования инспекторов из государственного надзора и контролирующих органов.
  5. Внесение новых пунктов в инструктаж.
  1. Вводный. Проходит перед приёмом должностного лица на работу.
  2. Первичный. Подробная инструкция на рабочем месте.
  3. Повторный. Производится на всех предприятиях один раз за год. В организациях, имеющих пожароопасное оборудование, руководители обязаны проводить обучение один раз за полугодие.
  4. Внеплановый. Осуществляется при любых изменениях в структуре правил, в документации, в рабочем процессе или при грубых нарушениях пожарной безопасности.
  5. Целевой. Выполняется единовременно при массовых подготовках, обучении студентов, при устранении последствий аварии или катастрофы, при работах, связанных с огнём.
  1. Основные вопросы, касающиеся конкретной отрасли.
  2. Оборудование/техника, с которой будет производиться работа.
  3. Возможные опасные вещества и средства на объекте, работа с ними.
  4. Правила поведения для безопасного труда.
  5. Возможные аварийные ситуации и причины их возникновения.
  6. Что делать в непредвиденных обстоятельствах и в момент опасности.

За проведением инструктажа следит руководитель. Инструкция в данном случае будет зависеть от причин, которые заставили начальника заняться внеплановым обучением. Завершается инструктаж проверкой, обычно устной. В учётном журнале ставиться роспись каждого сотрудника.

Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения. Инструктаж проводится либо с группой лиц, занимающихся аналогичной деятельностью на предприятии, либо отдельно с каждым принятым работником. Но по окончанию инструктажа необходима проверка знаний, которая сопровождается наглядностью. Факт прохождения инструктажа также фиксирует руководитель в соответствующем журнале. Работнику можно приступать к стажировке только после прохождения инструктажа.

Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

  • со студентами, находящимися на обучении или ведущими практическую деятельность в данной организации;
  • с сотрудниками, которые прибыли в компанию по командировке;
  • со всеми специалистами предприятия, которые только что поступили на работу либо переходят на другую должность;
  • со всеми остальными группами сотрудников, которые принимают участие в деятельности компании.

В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей. Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем.

Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу: порядок проведения, виды и ответственные лица

  • обязательно проводится инструктаж по безопасным приемам выполнения работ;
  • для некоторых видов деятельности важно нанимать на работу исключительно специалистов, обладающих уникальными навыками и способностями;
  • разрабатываются мероприятия, на основании которых регулярно работники оповещаются обо всех особенностях охраны труда и пожарной безопасности;
  • начальники отделов получают специальные инструкции, на основании которых предоставляются разные материалы работникам.

Для его проведения используются действующие в компании инструкции, правила, нормативы и другие сведения, относящиеся к противопожарной безопасности. Проведением занимается специалист, наделенный соответствующими полномочиями приказом руководства. Программа разрабатывается и утверждается главным инженером или руководителем фирмы.

Обычно процедура выполняется в отношении сразу нескольких работников, оформляющихся на одну должность в компании. Дополнительно может проводиться инструктаж отдельно с каждым сотрудником. В конце этого процесса проводится проверка знаний. Факт получения информации работником фиксируется в журнале. К стажировке специалист допускается только после общения с руководителем фирмы.

  • приводятся основные сведения о функционировании компании;
  • перечисляются особенности предприятия;
  • приводятся нормативные акты, имеющие отношение к охране труда;
  • рассказывается, каков внутренний распорядок в компании;
  • указывается размер компенсации, выплачиваемой при возникновении чрезвычайных ситуаций;
  • приводятся правила использования женского труда или найма несовершеннолетних;
  • передается для изучения образец трудового договора;
  • перечисляются все вредные или опасные факторы, с которым придется столкнуться во время работы наемным специалистам;
  • рассказывается о разных методах, позволяющих предотвратить несчастные случаи;
  • изучаются требования к личной гигиене работников и санитарии в организации;
  • работники осведомляются о том, какие аварии происходили на предприятии, а также что послужило причиной их появления;
  • указывается, в каком порядке оформляются и обнаруживаются профессиональные заболевания;
  • приводятся правила, на основании которых должна оказываться первая помощь другим лицам при возникновении несчастных случаев.
  • предоставляются сведения об оборудовании, с которым придется работать специалисту;
  • перечисляются опасные вещества, используемые на предприятии в процессе функционирования;
  • изучаются средства, позволяющие защитить работника от разных вредных воздействий;
  • приводятся правила безопасности, которые должны соблюдаться во время рабочего процесса;
  • перечисляются причины, которые обычно приводят к авариям или ЧП на предприятии;
  • рассказывается о том, какие действия должны выполняться новыми работниками при возникновении опасных ситуаций;
  • приводится список мероприятий, с помощью которых обеспечивается безопасная работа в компании.
Вам будет интересно ==>  При рождении 3 ребенка в 2023 году что положено калужская область

Отсутствие со стороны работодателя факта исполнения его обязанностей по выполнению разъяснительных мер, относительно правил осуществления конкретных видов работ, является несоблюдением законодательных нормативов, предусмотренных по охране труда. Таким образом, данные бездействия будут считаться нарушениями административного характера.

  • общие сведения о предприятии;
  • производственные особенности;
  • сведения о льготах и компенсациях, которые должны предоставляться работникам;
  • существенные положения об ОТ;
  • действия, которые должны быть совершены при необходимости предоставления первой помощи пострадавшему;
  • правила поведения при ЧС;
  • ВТР и ответственность за его нарушение;
  • территориальное расположение важнейших подразделений компании;
  • меры, которые должны быть предприняты для предупреждения травматизма;
  • условия санитарно-гигиенического характера;
  • методики предотвращения заболеваний профессионального характера, а также несчастных случаев;
  • перечень факторов, имеющихся на предприятии и являющихся опасными или вредными для человеческого здоровья и пр.

Целевой аудиторией таких действий выступает перечень таких работников, в отношении которых проводился обязательный первичный инструктаж. Проведение процедуры может быть выполнено в индивидуальном или групповом порядке. Групповой порядок применяется в тех случаях, когда функции, исполняемые работниками, являются одинаковыми.

  • правила безопасности рабочих мест;
  • общая информация о технологических процессах и том оборудовании, которое будет использовано конкретным сотрудником;
  • порядок подготовки к выполнению работ;
  • опасные зоны, существующие в компании;
  • производственные факторы вредного или опасного значения;
  • безопасные методы и приемы осуществления работы;
  • способы предупреждения ситуаций травматического характера;
  • места нахождения средств для тушения пожаров и пр.
  • появление важных и существенных законодательных изменений, возникновение нового стандарта или требования к выполняемой работе;
  • появление в компании новых видов оборудования, которое будет использовано работниками впервые, существенные изменения в технологии осуществления производства, использование новых видов сырья;
  • выявление со стороны работников нарушений, которые предъявляются к технике безопасности, ставших причиной аварий, несчастных случаев и прочих негативных последствий;
  • простой, срок которого составил не менее 60 дней;
  • наличие предписаний органов контроля о необходимости проведения инструктажа.

Какой проводится инструктаж работникам принимаемым на работу

  • противопожарные нормы;
  • правила, которые должны соблюдаться на рабочем месте от начала рабочего процесса до его завершения;
  • инструкция по ознакомлению с устройствами и оборудованием, предназначенными для пожаротушения и обеспечения пожарной связи;
  • сведения о способах эвакуации работников при пожаре.

Проводить его должен руководитель предприятия в тех случаях, когда один из сотрудников нарушил предписания, попал в аварийную ситуацию. Настоять на проведении внепланового урока могут органы контроля, чтобы удостовериться в том, что остальные специалисты знают правила предприятия, технику безопасности.

  • только что устроившихся на работу;
  • сотрудников, переходящих на другую должность;
  • работников, прибывших в подразделение компании по командировке;
  • студентов, проходящих практику в организации;
  • прочих специалистов, принимающих участие в деятельности предприятия.

Сотрудники, которые принимаются на работу, могут не знать правил поведения в различных непредвиденных ситуациях (при пожаре, заливе цеха и т. д.). Кроме того, они могут не иметь представления о правилах безопасного поведения на рабочем месте. В связи с этим ТК РФ в различных нормах (в частности, в ст. 212) акцентирует внимание работодателей на необходимости проведения различного рода инструктажей в отношении принимаемых на работу сотрудников.

Каждое предприятие индивидуально занимается определенным производством, значит, вводный инструктаж должен состоять из специфических особенностей. Чтобы разработать специальную форму инструкций, фирма может обратиться к услугам консалтинговой компании, она проведет исследование организации, создаст эффективный метод инструктирования.

В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей. Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем.

Итак, при приеме на работу всем сотрудникам проводится инструктаж, который обеспечивает сохранность здоровья сотрудника и выявляет его подготовленность к работе. Если он не сумел пройти проверку, то работодатель не имеет права допустить его к деятельности.

  • Основные правила по поведению работников на всех структурных подразделениях предприятия.
  • Информация о вредных и небезопасных производственных факторах и методы по избеганию несчастных случаев в процессе производства.
  • Требования по личной гигиене и санитарии на производстве.

    1. Основные вопросы, касающиеся конкретной отрасли.
    2. Оборудование/техника, с которой будет производиться работа.
    3. Возможные опасные вещества и средства на объекте, работа с ними.
    4. Правила поведения для безопасного труда.
    5. Возможные аварийные ситуации и причины их возникновения.
    6. Что делать в непредвиденных обстоятельствах и в момент опасности.
    1. Вводный инструктаж по охране труда.
    2. Первичный инструктаж по охране труда.
    3. Первичный инструктаж на рабочем месте.
    4. Целевой инструктаж по охране труда.
    5. Вводный инструктаж по гражданской обороне.
    6. Вводный, первичный и целевой инструктажи по пожарной безопасности.
    • для должностных лиц — штраф на сумму 30-40 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года;
    • в отношении ИП — штраф от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление работы длительностью до 90 суток;
    • для юридических лиц — штраф в размере 100-200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности максимум на 90 суток.

    Они установлены таким законодательным актом, как Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.03 г. Еще одним документом, который регулирует проведение инструктажей, является ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Основания и особенности проведения каждого из них стоит рассмотреть более подробно.

    • правила безопасной организации рабочего места;
    • общая информация о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте конкретного сотрудника;
    • порядок подготовки к работе;
    • опасные зоны на предприятии;
    • возникающие на рабочем месте вредные или опасные производственные факторы;
    • безопасные методы и приемы работы (например, особенности использования средств индивидуальной защиты);
    • способы предупреждения травматизма;
    • причины возможных аварий, взрывов или пожаров на рабочем месте подчиненного;
    • места нахождения и способы использования средств тушения пожаров, сигнализации и противоаварийной защиты.
    1. Приказ о проведении инструктажа. В законодательстве не существует его установленной формы, однако он должен оформляться с учетом общих требований. В документе обязательно отмечается вид обучения, а также причина его проведения.
    2. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение процедуры. Для каждого вида инструктажа назначается отдельный субъект, который и отмечается в приказе.
    3. Программа проведения инструктажа. Для вводного, первичного и повторного этот документ разрабатывается заранее, поскольку в него включается установленная информация. Для целевого и внепланового программа составляется в зависимости от ситуации.
    4. Журнал регистрации. Его установленной формы также не существует, однако есть множество типовых образцов данного документа. В него заносятся данные о проведении инструктажа, после чего оба участника процедуры (то есть подчиненный и ответственное лицо) ставят свои подписи. Для каждого вида инструктажа должен быть заведен свой журнал.
    Вам будет интересно ==>  Льготы По Потере Кормильца В 2023 Году Размер И Последние Изменения

    Также проводить его необходимо со строителями, которые прибыли на территорию предприятия для выполнения строительно-монтажных работ. В процессе могут быть рассмотрены такие вопросы:

    Обязательные инструктажи при приеме на работу

    Повторный инструктаж проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

    В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей. Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем.

    Вводный инструктаж при приеме на работу индивидуален для каждой организации, но главное условие должно соблюдаться – необходимо следовать установившимся законодательным нормам. Его составление зависит от отрасли, размеров компании, ее типа, направленности и политики, а также от многих других факторов.

    Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

    В пунктах 2.1.2, 2.1.3 Порядка обучения указаны виды инструктажей, два из которых — вводный и первичный — проводятся при приеме на работу. Программа разрабатывается каждой организацией в зависимости от специфики деятельности и обязанностей работника. Без проведения этих инструктажей работник не может быть допущен к работе.

    • в случае возникновения небезопасных или аварийных ситуаций, произошедших вследствие нарушения какого-либо из пунктов инструктажа охраны труда или безопасности на производстве;
    • если в производство было введено новое оборудование, с которым связаны новые правила и требования;
    • если инструктаж должен быть проведен по требованию местных органов контроля и надзора;
    • при возникших перерывах в рабочем процессе;
    • в случае введения в инструктаж новых инструкций или стандартов.

    Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:

    Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

    Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

    Кандидат на новую должность обязан пройти все необходимые виды инструктажей при приёме на работу. Данная информация фиксируется в специальных журналах по ведению проверок знаний по инструктажам. Их ведением чаще всего занимается менеджер по персоналу, на которого руководитель может возложить эти обязанности. Журналы принято хранить на предприятии на протяжении десяти лет. Такие документы не имеют стандартной формы, поэтому каждая организация разрабатывает их по-своему, в соответствии со своими потребностями и для более удобного их заполнения.

    Первичный инструктаж при приеме на работу образец

    Фиксирование результатов обучения сотрудников происходит в конце каждого инструктажа. Журнал, в котором отмечается данная информация хранится не менее 10 лет. Он должен содержать данные о каждом сотруднике – уровень полученных знаний, дату стажировки. Унифицированной формы оформления такой документации не существует, поэтому каждая компания может составлять бумаги по своему усмотрению.

    Первоначальные инструкции содержат правила безопасности на дороге, так и по охране безопасности труда. Его проводят всем сотрудникам, без исключения, вне зависимости от профессиональных навыков и стажа работы. Нормативные вводные указания содержат несколько пунктов:

    • базовую информацию о транспортных средствах, и типах транспортировки;
    • трудовой регламент;
    • правила безопасности передвижения автотранспортных средств по периметру организации;
    • факторы труда в организации, перечень маршрутов, порядок погрузочно-разгрузочных работ, нормативы загрузок ТС;
    • что делать водителям при ДТП;
    • регламент прохождения медосмотра;
    • правила мобилизации сотрудников для починки автотранспорта;
    • план прикрепления транспорта за сотрудниками;
    • базовые сведения о маршрутах по степени аварийности, и основных причинах дорожно-транспортных проишествий;
    • список нормативных актов, нужных водителю для работы на транспорте легковом или грузовом, система техосмотра перед выходом в рейс.

    Это акт, выдаваемый в кадровом отделе новичкам при приеме на службу. что он прошел вводное руководство, который так же может называться инструктажем на рабочем месте, если речь идет только о первоначальном руководстве. В документе отмечаются пункты по прохождению руководства и его успешном прохождении и усвоении сотрудниками компании.

    • Студенты, пришедшие после окончания ВУЗа устраиваться на работу, либо же проходящими практику на предприятии и пока ещё обучающимися.
    • С только что устроившимися на работу специалистами или уже работающими сотрудниками, которых переводят на другую должность.
    • С лицами, которые прибыли на работу в компанию по командировке.
    • С другими категориями сотрудников, которые так или иначе принимают участие в деятельности организации.
  • Adblock
    detector