Соцпакет кому положен

Содержание

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в следующем году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября года текущего. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу семьдесят пять рублей.

Соцпакет положен

  • лекарственные препараты по назначению врача,
  • санаторное лечение при наличии медицинских показаний,
  • проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

  1. Обеспечение бесплатными лекарствами. Однако государство будет готово оплатить далеко не любое лекарство. Существует список препаратов, выдаваемых пожилым людям по рецепту без взимания платы.
  2. Путевки в санаторий. Если пенсионер продолжает работать, то оформить поездку на лечебный курорт он может через своего работодателя. В остальных случаях путевки получают через социальную защиту. Однако для поездки в санаторий у человека для этого должны быть показания по состоянию здоровья. И отправляют пенсионеров в те учреждения, где ему могут оказать соответствующую помощь. Например, если он имеет болезнь суставов, то и направят его в санаторий, где будут проведены мероприятия по смягчению или устранению болевых ощущений. Подобные бесплатные поездки оформляются не чаще 1 раза в год. Лишь некоторые формы инвалидности и показания по здоровью могут предполагать увеличение частоты посещения санатория до 2 раз в год.
  3. Оплата проезда к месту лечения. Речь идет о компенсации стоимости билетов в санаторий. Государство возвращает деньги за проезд в обе стороны.

Социальный пакет – что это такое?

Работодатели соцпакеты предоставляют на основании трудового законодательства. А вот пенсионеры, инвалиды и некоторые другие категории граждан получают поддержку от государства. Она зачастую выражается в вещественном виде, а не в деньгах. Так, пожилой человек может поинтересоваться, что входит в социальный пакет пенсионера. Перечень форм поддержки, список получателей и другие нюансы прописаны в Федеральном законе № 178-ФЗ от 17 июля 1999 года.

Состав соцпакета для пенсионеров

Российское законодательство предусматривает возможность получения денежной компенсации за неиспользование социального пакета. Отказ оформляется заранее: написать заявление нужно до 1 октября текущего года, и тогда положенная сумма будет выплачиваться уже с 1 января следующего года.

Кроме того, в особом положении находятся пенсионеры, которым исполнилось 80 лет. Поэтому можно смело говорить о том, что многие российские пенсионеры имеют право на дополнительные льготы. Но даже, если специального статуса нет, для обычных пенсионеров по возрасту также есть ряд социальных услуг и преференций. Разберемся, каких именно.

Какой дополнительный статус может иметь пенсионер

В России действует Федеральный закон № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», именно в нем прописан положенный гражданам набор социальных услуг. И если внимательно прочитать этот документ, можно увидеть, что даже самые обычные пенсионеры (не инвалиды и другие льготники) имеют право пользоваться определенным набором социальных услуг которые и составляют социальный пакет.

Вам будет интересно ==>  Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ 2023 в жкх

Состав соцпакета для пенсионеров

При назначении пенсии гражданину социальный пакет автоматически предоставляется ему в натуральной форме. Изменить его на денежные выплаты, при желании, может только сам пенсионер. То есть до такого заявления все льготы действуют и ими можно пользоваться без дополнительных заявлений.

Денежная компенсация за лекарства пенсионерам производится одновременно с пенсионными выплатами и тем же способом, которые выплачивается пенсия. Если человек содержится в социальном учреждении, то компенсация может перечисляться на счет этого заведения.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в следующем году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября года текущего. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Социальный пакет, предоставляемый работодателем

В некоторых случаях человеку лучше не заменять положенные государством льготы денежной компенсацией. Это касается инвалидов, нуждающихся в дорогостоящих лекарствах и регулярном санаторном лечении. Каждый регион формирует свой список лечебно-оздоровительных учреждений, в которые льготник может оформить путевку. Но заведение должно быть профильным по заболеванию человека. Взрослый может находиться на лечении 18 дней, ребенок – 21 день (не меньше). При заболеваниях связанных с психическим здоровьем, головным мозгом, спинным мозгом срок оказания санаторной помощи увеличивается до 42 дней (минимум).

Законом гарантированы многие права и льготы работников и их важно знать, дабы не принимать потом их за бонусы от работодателей. Так всем гарантировано право на своевременную оплату труда в установленном размере и не ниже минимального, оплата больничных, а также отпусков, командировочные выплаты, определенная продолжительность рабочего дня. Кроме того, есть целый перечень социальных гарантий, и закон защищает ваше право на них, а именно: страховые гарантии, нестраховые согласно закону и компенсационные льготы.

На что имеют право все работники по умолчанию?

Соцпакет – это, по сути, перечень дополнительных бонусов, льгот и привилегий, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам с целью привлечения качественных кадров. Если соблюдение социальных гарантий является обязательным, то с соцпакетом ситуация иная – закон не обязывает работодателя поощрять сотрудников льготами и прочими бонусами за свой счет сверх прописанных в законе, а потому работодатель сам решает, предоставлять ли соцпакет и что в него включить.

Что такое соцпакет?

Рассматривая различные вакансии, граждане видят слово «соцпакет» среди преимуществ компании-работодателя. Однако на поверку за этим словом часто кроются просто социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе и других законодательных актах, то есть, по сути, гарантированные законом опции, которые никаких преимуществ работодателю в глазах работника добавлять не должны, ведь на них по умолчанию имеют право все официально трудоустроенные граждане.

На получение набора социальных услуг имеют право граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории России и относящиеся к федеральным льготным категориям:

1. Что такое набор социальных услуг?

  • инвалиды (I, II и III группа);
  • дети-инвалиды;
  • ветераны и члены семей погибших (умерших) ветеранов;
  • бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны;
  • пострадавшие от воздействия радиации .

2. Кто имеет право на получение набора социальных услуг?

Обратите внимание, герои Советского Союза, герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, а в случае их смерти — члены их семей , а также герои Социалистического Труда, герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой славы несмотря на то, что имеют право на ЕДВ, не могут претендовать на НСУ. Они могут получать либо ЕДВ, либо льготы (Героям СССР, Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы положены льготы в сферах медицины , ЖКУ и жилищных условий , проезда и культуры и образования , героям Социалистического Труда, героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой славы — также в сферах медицины , ЖКУ и жилищных условий , проезда и образования ).

Вам будет интересно ==>  Что положено при рождении 3 ребенка в 2023 году в спб

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Работнику на заметку

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Не всегда можно найти хорошего специалиста в городе, где находится организация или ее обособленное подразделение. Поэтому, компании готовы оплачивать хорошим специалистам, согласившимся на переезд из другого населенного пункта, съем квартиры, а также компенсировать затраты на переезд.

Что входит в социальный пакет работника? И что вообще представляет собой это понятие? Прямые ответы на эти вопросы найти в законодательстве страны практически невозможно, поэтому в этой статье мы дадим ответы на эти вопросы, а также приведем примеры социальных пакетов некоторых крупных компаний.

Социальный пакет по ТК РФ. Что это такое?

Помимо этого, крупные компании предоставляют своим сотрудникам такие льготы, как полис ДПС, карта в фитнес клуб, ипотека на льготных условиях, возможность бесплатного обучения детей сотрудников в корпоративных детских садах и школах, скидки в определенных магазинах, и так далее.

Обычно расширенный соцпакет включает в себя компенсационные льготы (как в стандартном) с добавлением мотивационных. Руководитель может предложить сотруднику полностью покрыть его расходы на определенные нужды или же возместить затраты частично, например, оплатить половину стоимости путевки в детский лагерь для ребенка сотрудника.

Каким может быть расширенный соцпакет?

Наниматель может мотивировать сотрудников постепенным увеличением полагающегося им социального пакета. Сотруднику со стажем 1 год предоставляется стандартный набор услуг, а человеку, проработавшему 5 лет, — расширенный. Это помогает сотрудникам удостовериться в правильном выборе организации.

Можно ли отказаться от соцпакета?

Понятие «соцпакет» используется как при приеме на работу, так и при оформлении некоторых государственных льгот. Зачастую этим словом подменяют другое понятие — социальная гарантия. Чтобы уметь отличать одно от другого и не быть обманутым, необходимо точно знать, что входит в соцпакет, и кому он полагается.

Курортное лечение – еще одна важная услуга в рамках социального пакета, право на бесплатное получение которой имеют льготники. В каждом регионе страны формируются свои списки лечебно-оздоровительных учреждений, путевку в одно из которых оформляют конкретному федеральному льготнику. Выбор санатория во многом определяется характером заболевания, которое стало причиной направления больного на медико-социальную экспертизу.

Возможность заменить бесплатную выдачу льготных лекарственных препаратов материальными выплатами имеется и у детей-инвалидов. Обращаться в Пенсионный фонд будет один из родителей (если семья полная) или лицо, осуществляющее опеку над ребенком. Компенсация после отказа от лекарственного обеспечения будет перечисляться на указанный расчетный счет.

Отказ от бесплатных лекарств детям-инвалидам

Для детей-инвалидов срок пребывания в санатории составляет не менее 21 дня, для взрослого населения – 18 дней. Если заболевание затрагивает спинной или головной мозг, медицинская санаторная помощь должна оказываться не менее 42 дней.

* Граждане, имеющие 1 группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях для сопровождающего их лица второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Вам будет интересно ==>  Как На Госуслугах Посмотреть Прошёл Ли Платёж

Обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей — инвалидов

  • лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам, медицинские изделия по рецептам, специализированные продукты лечебного питания для детей-инвалидов;
  • путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
  • бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно*.

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Отказ от соцпакета

  1. Заявление об отказе (полном или частичном);
  2. СНИЛС;
  3. Паспорт;
  4. Пенсионное удостоверение;
  5. Справку об инвалидности (когда отказывающийся от соцпакета гражданин относится к такой категории).

Сущность социальных гарантий

Случается, что услуги, включенные в соцпакет, бывают невостребованы. Тогда также надо документально оформить отказ от этих услуг. Часто причинами возникающего отказа от положенных льгот бывает нужда в финансовых средствах. Возможность замены услуг на денежный эквивалент также прописана законодательно, а размер возмещения определяет местный Пенсионный Фонд.

Россияне, у которых есть право на льготы и меры социальной поддержки, могут получить набор социальных услуг. Он представлен в двух формах — в натуральном виде либо в денежном эквиваленте. Пенсионный фонд России напомнил, что определиться, как именно гражданин будет получать эти услуги, нужно до 1 октября 2023 года.

До 1 октября федеральные льготники должны будут выбрать форму набора социальных услуг. Каким он будет, кому положен и как его получить — расскажет Лайф.

На сайте ПФР отмечается, что по умолчанию набор социальных услуг предоставляется в натуральной форме. Исключение составляют граждане, подвергшиеся воздействию радиации, которым набор изначально предоставляется в денежном варианте.

Биткоин снова падает. Стоит ли надеяться на криптовалюту

Получить набор социальных услуг имеют право граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории России и относящиеся к федеральным льготным категориям, отметил Петр Гусятников. В эту категорию входят:

Участники ВОВ, которые получили определенные травмы, находясь в концентрационных лагерях, могут получать соцпакет или выплату в размере пятисот рублей. Чтобы получить данные денежные средства необходимо обратиться со специальным заявлением в органы, которые занимаются начислением и выплатой различных пенсий.

Главное управление ПФР №10 по г.Москве и Московской области напоминает, что к федеральным льготникам относятся участники и инвалиды ВОВ, жители блокадного Ленинграда, ветераны боевых действий, вдовы умерших (погибших) участников ВОВ, члены семьи погибших военнослужащих, граждане, пострадавшие от последствий радиации, инвалиды всех групп.

Как оформить и где получить льготы

Напомним, что предоставление социальной поддержки лицам пенсионного возраста прописано в Федеральном законе № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».
Так что обычные пенсионеры по старости (не инвалиды и другие льготники) имеют право пользоваться определенным набором льгот, которые и составляют социальный пакет.

Я настоятельно рекомендую внимательно изучить актуальные действующие законодательные нормы, чтобы при трудоустройстве и дальнейшей работе четко знать свои права и требовать их соблюдения, чтобы работодатель не обманывал вас и не вводил в заблуждение.

Еще раз хочу подчеркнуть, что все это не “милость” работодателя, а банальное исполнение трудового законодательства, которое часто пытаются выдать за “полный соцпакет”. В данном случае соцпакет просто не может быть “неполным” – тогда это будет уже нарушение норм закона.

Что такое полный соцпакет: законная сторона вопроса. Что включает в себя социальный пакет

  • Полный спектр обязательных к исполнению государственных гарантий.
  • Обеспечение материальной помощи работникам в случае непредвиденных обстоятельств.
  • Обеспечение работников жильем.
  • Оплата проезда сотрудников к месту работу и домой.
  • Питание работников на рабочем месте.
  • Повышение квалификации сотрудников и оплату их обучения.
  • Обеспечение сотрудников медицинской страховкой.
  • Предоставление работникам путевок.
  • Обеспечение дополнительных гарантий членам семьи сотрудников.

Adblock
detector