Тарифная сетка для нефтяной и газовой отрасли в 2023
Содержание
Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.
Региональные МРОТ могут быть выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ с 01.01.2023 — 18 000 рублей, в Москве с 01.10.2023 — 18 781), и руководители предприятий должны ориентироваться именно на показатели своих регионов.
Единая тарифная сетка
Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.
Подписанный закон отменяет пониженную ставку НДПИ для месторождений углеводородного сырья с выработанностью более 80%. Выпадающие доходы от применения данной льготы оценивались Минфином по 2023 году в размере 232,5 млрд рублей, такие данные приведены в отчете о налоговых расходах бюджета за 2023-2023 годы. Данные месторождения предлагается перевести на режим НДД. В итоге данного маневра дополнительные доходы бюджета в 2023 году составят 80,4 млрд рублей, следует из бюджетных проектировок.
Льготы по экспорту нефти
Отменяется льгота по НДПИ для сверхвязкой нефти, в 2023 году допдоходы бюджета могут составить 77,9 млрд рублей. Перестает действовать пониженная ставка НДПИ (30% от полной) для компаний, ведущих поиск и разведку месторождений за свой счет, допдоходы в 2023 году составят 2,3 млрд рублей.
Льготы по НДПИ
Отменяется льгота по экспортной пошлине для нефти, добытой на 15 месторождениях с особыми физико-техническими характеристиками. Льгота применялась с 2013 года и касается 15 месторождений, крупнейшие из которых принадлежат «ЛУКОЙЛу», «Иркутской нефтяной компании» (ИНК), «Роснефти», «Газпром нефти», «Сургутнефтегазу». В 2023 году действие данной льготы привело к выпадающим доходам бюджета на уровне 51,93 млрд рублей. В 2023 году дополнительные доходы от отмены льготы оцениваются существенно ниже – в размере 18,7 млрд рублей.
Труд работников предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. оплачивается по единой тарифной сетке (ЕТС), содержащей 18 тарифных разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 10.07. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством РФ.
Тарифная система оплаты труда
- Тарифно-квалификационный справочник — это нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификации рабочим.
- Тарифная ставка характеризует меру оплаты труда рабочих каждого квалификационного разряда в единицу времени (час, день).
- Тарифная сетка — это шкала, определяющая градацию квалификации и отношение размеров тарифных ставок второго, третьего и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда с помощью коэффициентов. Таким образом, основное в тарифной сетке — это разряды, характеризующие квалификацию рабочего, и коэффициенты.
Исходным уровнем для определения оплаты труда рабочих второго и последующих разрядов является тарифная ставка первого разряда. До перехода экономики на рыночные отношения эта ставка назначалась государством. Теперь — разрабатывается на предприятии.
11.7.1. Обеспечивают беспрепятственный доступ представителей выборных органов первичных (объединенных) профсоюзных организаций и вышестоящих органов отраслевого Профсоюза ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.
9.3.4. Создают в организациях на паритетной основе из числа представителей от работодателя и выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации комитеты (комиссии) по охране труда (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н).
4.1.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации
- компенсацию расходов на переезд и обустройство на новом месте при переводе работника на другую работу в структурное подразделение организации, расположенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсацию расходов по найму жилья в течение года после переезда либо предоставление жилья в указанный период;
- разработку и реализацию мер по формированию системы дополнительных экономических и социальных стимулов привлечения и закрепления молодых кадров в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.1.9. Доплату к пособию по беременности и родам, исчисленному в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в размере, порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, и доплату к пособию по временной нетрудоспособности (если такая доплата предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом) на условиях и в порядке, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом.
- при смертельном исходе – не менее 430 величин;
- при установлении 1 группы инвалидности – не менее 210 величин;
- при установлении 2 группы инвалидности – не менее 110 величин;
- при установлении 3 группы инвалидности – не менее 50 величин;
- при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд – не менее 20 величин;
- при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности – не менее 30 величин.
Тарифный коэффициент представляет собой множитель, который применяется к заработной плате работника первого разряда. Это показатель, который увеличивает заработную плату работника с учетом таких показателей, как тарифный разряд, тарифный коэффициент. На предприятиях обычно применяется разрядная тарифная ставка, состоящая из шести разрядов. Таким образом, работник первого разряда имеет наименьший показатель заработной платы, а шестой, соответственно, самый высокий. Тарифный коэффициент 1 разряда соответствует минимальной зарплате, равен 1,0.
Такой способ расчёта зарплаты могут использовать только организации с так называемой «белой» оплатой труда. К сожалению, среди коммерческих организаций процветает зарплата в конвертах. Работодатель платит сотрудникам определённую небольшую сумму, с которой отчисляют налоги и делают взносы в фонды. Остальную сумму работник получает на руки. При такой системе может получиться, что директор официально получает 18000 руб. в месяц, и уборщица тоже получает 18000 руб. в месяц. А это прямое нарушение статьи 132 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что зарплата человека зависит от условий работы, её сложности, квалификации самого работника, а также качества и количества труда. Возможно фактическая «серая» зарплата и отвечает этим требованиям, но по размеру официальной зарплаты о соблюдении норм статьи 132 ТК РФ говорить не приходится.
Новые системы оплаты труда в бюджетных организациях
В каждой организации на локальном уровне закреплено, какая система оплаты труда в ней применяется. Если это тарифная система, правила использования которой в 2023-2023 годы регламентируются действующими нормами ТК РФ, то в локальном нормативном акте, например положении об оплате труда или коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения. Так, работодатель должен расписать тарифную сетку, которая будет использоваться при начислении зарплаты сотрудникам.
В рамках тарифной сетки закрепляется привязка к тарифным разрядам, т. е. все должности на предприятии разбиваются на определенные группы — разряды. Обычно 1-й разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.
- сложность выполняемой работы;
- ее интенсивность;
- квалификационные требования к соответствующей должности;
- степень ответственности работника;
- востребованность специалиста на рынке труда.
Существует ли еще единая тарифная сетка
Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Как использовать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2023
Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.
Павел Завальный, президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, подчеркнул, что в ходе работы над Отраслевым соглашением была сформирована команда единомышленников из работодателей нефтегазовой отрасли: «Прежде всего я хотел бы отметить такие компании, как Роснефть, Газпром, Сибур, Транснефть и другие, которые вели диалог с Нефтегазстройпрофсоюзом России. В результате мы сегодня подписали Отраслевое соглашение, которое позволяет надеяться, что в отраслевом социальном партнерстве исчезнут равнодушие, формализм, а трудовые коллективы, работники станут активным элементом развития компаний. Мы с вами находимся на одном из важнейших участков реализации государственной политики в социальном развитии общества, несем полную ответственность за налаживание социально-трудового сотрудничества в нефтегазовой отрасли страны, в настоящее время главной отрасли – станового хребта российской экономики. Это наша задача, и нам ее выполнять», — констатировал Павел Завальный.
Как отметил Александр Корчагин, Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России: «Мы сделали максимум возможного для распространения Соглашения на как можно большее количество работодателей. Я уверен, что Стороны в рамках Отраслевого соглашения будут развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать обязательства и договоренности».
Заместитель министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко отметила, что подавляющее большинство работодателей отрасли воспринимают соглашение и коллективные договоры не как формальные документы. «Ведь соглашение – это фундамент социального партнерства на отраслевом уровне, основа для коллективных договоров, инструмент, позволяющий цивилизованно решать социально-трудовые вопросы», — подчеркнула Анастасия Бондаренко.
Минтруд предупредил работодателей нефтегазовой отрасли, что на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 — 2023 годы. Текст соглашения опубликован на официальном сайте министерства.
Соглашением определяются особенности регулирования режимов труда и отдыха в организациях отрасли, общие требования к охране труда, размер минимальной заработной платы, порядок содействия занятости, а также различные социальные гарантии и компенсации.
В частности, минимальная месячная зарплата квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, на основе которого установлен МРОТ.
Автомобильная индустрия:
- В 2023 ожидают рост новых легковых автомобилей на 15%, коммерческих на 16% по сравнению с 2023
- Рынок электромобилей увеличится с прогнозируемых 2,5 млн в 2023 до 3,4 млн в 2023 за счет поддержки государств, различных стимулирующих программ, развития инфраструктуры. Хотя их доля не превысит 4% от общемировых продаж.
- Продажи дизельных автомобилей будут падать и дальше. Вероятно, что правительства и дальше будут повышать налоги на топливо и выбросы
- В январе в ЕС вступят в силу новые стандарты по выбросам, что скажется на автопроизводителях, если только они не будут временно отложены, как например, в Китае
- Доля ЕС на мировом рынке электромобилей увеличиться с 22% в 2023 году до 31% в 2023 году, в то время как доля Китая упадет с 52% до 45%. Главной причиной будут щедрые стимулы и субсидии, предлагаемые в ЕС в 2023 году
- В Германии покупатели получат до 9 000 евро, что принесет пользу BMW и Volkswagen, а также Tesla, которая начнет производство на своем берлинском Гигафабрике в следующем году
- Однако Франция ограничит свои стимулы до 6000 евро, что повлияет на лидера рынка Renault
- Китайские производители начнут активную экспансию. BYD, который уже поставляет автобусы в несколько европейских стран, в январе выйдет на рынок Норвегии, Nio – во второй половине 2023. BYTON также планирует запустить свой первый электрический внедорожник M-Byte, в Швейцарии, Германии, Норвегии, Франции к концу года
- В 2023 вырастет потребность в утилизации аккумуляторов. Tesla, Northolt (Швеция), American Battery Metals (США) и Umicore (Бельгия) планируют запустить или расширить свои производства
Ритейл:
- По итогам 2023 ожидается падение мировых объемов розничных продаж на 4,3%, в 2023 прогнозируют рост на 3%. Однако такой рост будет недостаточным, чтобы выйти на уровень 2023
- Азия – станет единственным регионом, в котором потребительские расходы превысят пред пандемический уровень. Ожидается рост на 6,6%
- FMCG будет чувствовать себя лучше, чем non-food retail. Аналитики прогнозируют, что доля FMCG в общем объеме розничных продаж увеличится с 47% в 2023 году до более чем 50% в 2023 году.
- Цена и удобство останутся ключевыми критериями выбора для покупателей. Хорошо себя будут чувствовать онлайн-ритейлеры Tmall, Shopee and Amazon и такие крупные сети, как Walmart, Costco и Carrefour. Однако ценовая конкуренция негативно скажется на финансовых показателях
- Продолжится тренд на магазины без касс (Just Walk Out) и биометрические системы (например, Amazon One), поэтому ожидается рост числа магазинов Amazon-Go, увеличения спроса на такие программы, как у Walmart «scan & go» В Китае Tencent и JD также экспериментируют с новыми форматами
- В следующем году продолжатся банкротства и ликвидации retail сетей. Такие компании, как JC Penney, Galeria Karstadt Kaufhof, которые вышли из банкротства, по сути, превратятся в зомби-компании, поскольку потребители продолжат сокращать расходы
- Ожидается, что большинство стран продолжат оказывать государственную поддержку потребительскому сектору за счет кредитов, налоговых льгот и льгот на аренду, но она начнет ослабевать. Страны, зависящие от туризма, особенно в Европе и Латинской Америке, скорее всего, сохранят налоговые льготы для сфер общепита, туризма
- По мере расширения онлайн-бизнеса некоторые потери рабочих мест будут заменены новыми местами в складских и доставочных службах
- Онлайн-ритейлеры будут подвержены кибератакам и им придется инвестировать в кибербезопасность. На ум пришла свежая история PickPoint
- ЕС введет реформы НДС в сфере электронной торговли в июле 2023. Новые правила отменят льготы по низкобюджетные заказы и сделают ритейлеров ответственными за сбор и отчетность НДС сторонних продавцов. Компаниям будет достаточно зарегистрироваться в качестве налогоплательщиков только в одном государстве-члене ЕС, что облегчит иностранным компаниям экспансию в регионе
- Великобритания с января 2023 отменит tax-free, в результате чего нельзя будет вернуть НДС с покупок, то скажется на местных компаниях
Энергетика:
- Мировое потребление энергии в 2023 сократится примерно на 4%, в 2023 ожидается рост на 2,6%. Спрос на нефть, газ и уголь в этом году упал, хотя потребление возобновляемых источников энергии, особенно солнечной и ветровой, наоборот увеличилось.
- Газ восстановится быстрей остальных. Прогнозируемая средняя цена – $2.74/b (+43% от минимума этого года $1,92/b)
- Аналитики ожидают, что потребление нефти вырастает на 3,1%, но выйти на уровень 2023 удастся только в 2023. Прогнозируемая средняя цена на нефть марки Brent – $45/b
- Потребление угля в этом году сократилось почти на 6%, в следующем году ожидается скромный рост на 1,8%
- Возобновляемые источники продолжат свое восхождение, наибольший спрос будет на солнечную и ветровую энергию
- ЕС продолжит свою программу сокращения выброса парниковых газов, к 2050 они планируют сократить их до 0. Также Байден собирается обсудить климатическую политику с ЕС и обещал выделить $2 трлн. на расходы, связанные с климатом, в течение четырех лет
- В планах Китая, Южной Кореи также сокращение выбросов до минимума к 2050-60гг. Однако у других стран региона, входящие в Ассоциацию государств Юго-Восточной Азии, перспективы достаточно туманные и пока все далеко от реализации
- 36 сланцевых компаний обанкротились за первые три квартала по сравнению с 42 за весь 2023. Если баррель нефти будет сдержаться в диапазоне $40, то банкротства продолжаться
- Нефтяные компании продолжат сокращать расходы, ориентируясь на возобновляемые источники энергии, а другие будут стремиться избавиться от непрофильных активов. Так, например, BP, Shell и ExxonMobil объявили о сокращении рабочих мест и планируют продать некоторые активы. Кроме этого, первые две компании планируют достигнуть 0 уровня выброса к 2050.
- Trafigura, крупный нефтетрейдер, планирует создать совместное предприятие, которое инвестирует $2 млрд в возобновляемые источники энергии к 2025 году, сосредоточившись на солнечной энергии, ветре и хранении
- Из этого есть пару мыслей. Хоронить нефтяные компании в ближайшее время рано, переход на альтернативные источники будет не быстрым, к тому же многие постепенно переключаются на возобновляемую энергетику. Второе – не помешает держать в портфеле 1-2 компании, которые специализируются на этом бизнесе
Здравоохранение:
- Ожидается, что в 2023 году расходы на здравоохранение во всем мире вырастут на 6%. Рост солидный, однако он обусловлен спадом этого года, а также часть прироста будет достигнута за счет профилактики Covid-19, включая закупку вакцин.
- Самый быстрый рост расходов на здравоохранение будет в Европе и Азии
- Спрос на телемедицину и другие онлайн-услуги будет особенно сильным. В США центры Medicare и Medicaid Services (CMS) расширили свои правила возмещения расходов на телемедицину. В Австралии в схожую программу было инвестировано $2 млрд. Однако это сфера столкнется с более пристальным регулированием со стороны государств и страховых компаний.
- Производство и распределение вакцины от Covid-19 будет серьезной проблемой. Учитывая, что некоторые вакцины должны храниться при температуре до -80 градусов.
- По прогнозам ВОЗ для глобальной иммунизации потребуется не менее 7 млрд. доз вакцины. На данный момент заказано более 4 млрд доз, что намного опережает производственные мощности.
- Правительства (и некоторые компании) будут стремиться локализовать производство, чтобы избежать проблем с цепочкой поставок в будущем. Так США продолжат стимулировать внутренние инвестиции в производство медицинских изделий. Аналогичные шаги предпринимают страны Азии
- Диагностика рака может получить значительный импульс благодаря технологии жидкой биопсии, разрабатываемой несколькими компаниями. Одина из них Grail, которая недавно была куплена Illumina. Входе испытаний, проведенных Grail, тест смог обнаружить около 50 различных типов рака среди пациентов в возрасте старше 50 лет
Телеком:
- Телеком ощутил минимальное влияние от COVID. Количество пользователей в этом году сократилось примерно на 2%. Однако уже в следующем году ожидается рост на 3,4%. Азия и Ближний Восток продемонстрируют лучшие результаты, чем остальные регионы
- Такие китайские производители, как Huawei, ZTE и SMIC будут находиться под давлением из-за торговой войны с США и их лоббированием своих интересов в других странах, некоторые операторы будут вынуждены сменить поставщиков, что повлечет за собой значительные расходы и задержит планы развертывания 5G в 2023 году.
- По оценкам аналитиков около половины из 60 рынков, которые они охватывают, запустят коммерческие услуги 5G к концу этого года – в начале следующего. Остальные страны должны завершить процесс внедрения в течение 2023, а том числе и Россия.
- Многие потребители не видят преимущества 5G перед 4G и не стоит ожидать сильного спроса, поэтому больший потенциал в корпоративном сегменте, учитывая быстрый рост цифровизации бизнеса
- Телекомы будут оптимизировать затраты за счет совместного использованию инфраструктуры, увеличения пропускной способности сетей, продажи вышек
- В Азиатско-Тихоокеанском регионе страны по-прежнему будут сосредоточены на совершенствовании сетей 4G. Правительства будут стимулировать недорогих местных производителей, угрожая популярности китайских брендов смартфонов. Например, ведущий оператор Индии Reliance Jio рассматривает возможность запуска доступного 4G-смартфоны в 2023 году. Ожидается, что в следующем году во всем мире число подключений 4G составит около 6,1 млрд. На Азию приходится более половины от общего числа
- Игровой сектор активно растет с начала пандемии, наибольший рост наблюдается на мобильные игры и игровые подписки и по всей видимости тренд сохранится
- Ожидается, что в 2023 году облачные инвестиции составят почти треть всех ИТ-бюджетов. Компании будут искать облачные решения для помощи в таких областях, как устойчивость сети, кибербезопасность, аварийное восстановление и идентификация.
- Правительства будут искать новые источники налоговых поступлений, в том числе от цифровых компаний, которые давно подвергаются критике за уклонение от уплаты налогов и из-за несоблюдения конкуренции. США обеспокоены тем, что цифровые налоги будут нацелены на американских технологических гигантов
Конец года — это хорошее время подумать о следующем.
Я сейчас активно изучаю прогнозы на следующий год разных ассоциаций, агентств и т.д
Конечно, как показывает время, аналитики не редко ошибаются в своих предсказаниях, однако из этой информации можно выявить повторяющиеся паттерны и и сформировать собственное мнение, определить перспективные области инвестирования.
6%
По прогнозам экспертов за счёт этих новшеств себестоимость барреля нефти может достигнуть цены в 10 долларов. Для сравнения примерная стоимость добычи традиционной нефти в России – 15 долларов за баррель.
Но, как показывает история мирового финансового рынка, это явление не вечно – финансовые кризисы неоднократно сотрясали мировую экономику, поэтому страны в «тучное» время собирали накопления, которые помогали в ближайшее время продержаться ещё некоторое время.
Дефицит кадров
Зарплаты у работников нефтяной отрасли в США одни из самых высоких в мире. В среднем американские нефтяники получают около 150 тысяч долларов в месяц, а с надбавками можно заработать и до 200 тысяч долларов.
27 мая 2021 semeiadvo 696