Удержание с зарплаты по исполнительному листу

Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы

Ст. 98 Федерального закона от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» говорит об обязанности работодателей или иных лиц, производящих выплату, на основании исполнительных документов вычитать часть денежных средств из причитающейся должнику суммы и перечислять их взыскателю. В этом акте также перечисляются документы, служащие правомерными основаниями для денежных удержаний.

1. По общему правилу, процент всех удержаний не должен превышать пятой части суммы доходов.
2. В отдельных ситуациях, особо оговоренных в законах, нельзя удерживать больше половины средств.
3. Максимальный размер вычетов по исполнительным бумагам – до 70% – возможен по отдельным причинам, строго регламентированным в законодательстве (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 ФЗ № 229):
   • алименты на маленьких детей;
   • компенсация причинения ущерба здоровью;
   • выплаты по смерти кормильца;
   • возмещения в результате совершения преступления.

Если организация обширна, и такие отчисления нужно производить часто, то целесообразно открытие субсчета специально для учета таких удержаний. В таком случае, такой субсчет надо зарегистрировать в рабочем плане бухгалтерских счетов (п. 4 ПБУ 1/2008, утвержденный приказом Министерства финансов РФ от 06 октября 2008 г. № 106н). Бухгалтерская проводка будет иметь следующий вид:

Когда необходимо провести уменьшение заработной платы на определенную сумму, может возникнуть вопрос: из каких именно составных частей зарплаты ее следует вычесть. Поскольку денежное вознаграждение за труд состоит из нескольких элементов, законодательством учтены именно те виды доходов, которые подлежат уменьшению на сумму удержания.

Зарплата, предназначенная к выплате за выполнение трудовых функций, принадлежит заработавшему ее сотруднику. Никто не имеет права на ограничение в ее выплате. Но есть особые случаи, оговоренные законодательством, которые предусматривают некоторое удержание средств из причитающейся к выплате суммы. Важным основанием является поступление работодателю исполнительного листа – документа, обязывающего провести удержание.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу

1. За основу расчета берется сумма, оставшаяся после налогообложения.
2. Размер удержаний в пользу взыскателя не должен составлять более 50% зарплаты. Таких удержаний может быть несколько, вплоть до полного погашения долга.
3. Размер удержаний из зарплаты должника может быть увеличен до 70%, если взыскиваются алиментные платежи в пользу не достигших совершеннолетия детей или компенсации вреда:
   • здоровью;
   • по причине смерти кормильца;
   • нанесенного вследствие совершения преступления.
4. Таким образом (пп. 1–3 данного списка), не могут быть ограничены суммы взысканий на денежные средства, имеющиеся на счетах должника, предназначенных для перечисления зарплаты работодателем. Исключением является только последний периодический платеж.

Суммы необходимых перечислений в пользу взыскателя прописаны в исполнительном листе. Должник, при наличии у него причин, имеет право оспорить размер указанных перечислений. Организация — работодатель должника (или иное юрлицо, осуществляющее периодические выплаты должнику) в своих действиях должна руководствоваться только предписаниями исполнительных документов.

При этом дополнительного заявления от работника, являющегося должником, и издания отдельного приказа работодателю не требуется. Необходимы только исполнительные документы в качестве основания для определения соответствующих сумм к выплате должнику и взыскателю. Работник должен быть ознакомлен с указанными исполнительными документами под роспись (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

С учетом имеющейся судебной практики, если хотя бы один из исполнительных листов выдан по предусмотренным абз. 3 ст. 138 ТК РФ основаниям, то итоговый размер всех удержаний должен быть ограничен не 50, а 70% от заработной платы (см. определение Московского облсуда от 25.08.2009 № 33-15255).

Лица, осуществляющие выплату должнику зарплаты или иных периодических платежей, обязываются законом в течение 3 дней с момента перечисления зарплаты совершать удержания в пользу взыскателя в соответствии с требованиями исполнительного листа с даты получения такого исполнительного документа (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Когда на предприятие поступает исполнительный документ, его представители обязаны отреагировать и осуществить принудительное взыскание средств. Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, мы уже рассказали, а работодатель должен сделать перерасчет на определенную сумму.

При этом в случае с алиментами предусмотрены определенные правила. Перечисление средств получателю алиментов должно быть выполнено в течение 3-х дней с момента выдачи зарплаты. Если гражданин решил сменить работу и уволиться с предприятия, представители нанимателя обязаны сразу сообщить в исполнительную службу и направить исполнительный лист с указанием суммы, выплаченной за время работы человека в качестве алиментов. В документе об уплаченных средствах нужно указать суммы, даты выплат и остаток долга. После этого сведения подтверждаются печатью и подписью ответственного лица.

Если у гражданина есть долги, он является злостным неплательщиком, то судебные приставы могут прибегать к удержанию по исполнительному листу из заработной платы. Под зарплатой понимается некая сумма, которая выплачивается работодателем сотруднику за определенный объем выполненной работы. Ее размер зависит от должности, ставки и многих других факторов. Если у гражданина имеются долги, то исполнительная служба может привлекать нанимателя для взыскания необходимой суммы. Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы? Со всех ли видов дохода могут снять средства? Как рассчитывается НДФЛ и другие сборы? Мы рассмотрим это далее.

Удержание необходимой суммы из зарплаты происходит по следующей схеме: работодатель получает исполнительный лист и выполняет необходимые расчеты. Когда происходит начисление заработной платы, бухгалтерия делает вычеты. Допустим, оклад работника составляет 100 тысяч рублей, а судебные приставы решили взыскать 20%. Вычет будет составлять ((100000 – 100000*13%)*25%) = 21 750 рублей.

К подобной мере воздействия прибегают тогда, когда человек не платит алименты. Обязанность платить алименты может возникать на основании добровольного соглашения или исполнительного листа. В таком случае бухгалтерия будет производить перерасчет и ежемесячно вычитать определенную сумму с заработной платы. Какую часть зарплаты могут удержать, зависит от суммы алиментов. Нередко процент удержания указывается в решении суда или соглашении.

В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения или исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица. При получении бухгалтерией организации исполнительного листа на взыскание с работника алиментов не требуется ни специального приказа руководителя на удержание сумм из дохода данного работника, ни согласия этого работника.

При поступлении в организацию нескольких исполнительных документов на одного сотрудника очередность погашения сумм по конкретным документам определяется администрацией организации с учетом очередности поступления документов (при этом удержания алиментов являются первоочередными).

— денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
— выплаты за работу во вредных условиях;
— компенсационные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака, а также при увольнении работника);
— страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
— пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, и др.

Все исполнительные документы нужно регистрировать в специальном журнале (книге) и хранить как бланки строгой отчетности. Форму такого журнала (книги) организация вправе разработать самостоятельно, при этом возможность ее применения должна быть предусмотрена учетной политикой.

Удержания из заработной платы работника представляют собой невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. В определенных случаях удержания производятся независимо от воли работодателя в соответствии с требованиями налогового законодательства, а также в обеспечение требований к этому работнику со стороны третьих лиц в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На сотрудника поступило два исполнительных листа на взыскание алиментов – один в размере 33% от заработка и второй, на содержание жены, находящейся в декретном отпуске, в фиксированной денежной сумме 6000 рублей. При начислении заработной платы бухгалтер, в первую очередь, удерживает налог на доходы в размере 13%, и, после этого, должен удержать алименты по исполнительным листам.

При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.

При уплате кредитной задолженности по исполнительному листу действует лимит – удержания не должны превышать 50% базового дохода (21750 рублей). Поскольку часть этого лимита уже направлена на начисление алиментов, для погашения кредита выполняется расчет:

Удержания по двум первым исполнительным листам составляют в общей сумме 16048,50 рублей. По третьему документу удерживается 9000 рублей. Всего подлежит взысканию 25048,50 рублей. Учитывая, что предельный размер удержания по этой очереди не может превышать 21315 рублей (70% от заработка), то все положенные суммы удержать невозможно.

• выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
• судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
• добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
• протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
• постановления нотариуса или судебного пристава;
• удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

Удержания по исполнительному (ым) листу (ам) из зарплаты

Если для удовлетворения требований первого порядка потребуется вычесть из зарплаты до 50%, то удержание по требованиям взыскателей следующего порядка, не может быть больше разницы между половиной зарплаты и величиной требований первых. Если размер требований первой очереди составит больше 50% заработка, то удержать по оставшимся очередям не получится.

Согласие трудящегося необходимо для вычета неиспользованных командировочных и средств, выданных для перевода в иной населенный пункт, сумм, выплаченных больше положенного по причине ошибки в счете, когда комиссия по трудовым спорам признала виновность работника в невыполнении трудовых норм, отпускных, выданных авансом. Согласие можно выразить как на бланке приказа, так и отдельным заявлением. Если задолженность превышает 20% заработка, заявление обязательно. Задолженность должна быть взыскана не позднее месяца с момента окончания периода, когда сотрудник должен был вернуть деньги. Если работник не даст согласие, то удержать возможно лишь через суд.

Выплаты индексируются пропорционально увеличению прожиточного минимума, который установлен для соответствующей категории граждан в регионе, а если показатель в регионе не устанавливается, то в Российской Федерации. Если алименты установлены соглашением сторон, повышение производится согласно условиям соглашения.

1. Алименты, выплаты за вред, вызвавший потерю здоровья, за вред, вызванный гибелью кормильца, вред причинённый преступлением, возмещение морального вреда.
2. Выходные выплаты и зарплата трудящимся, с которыми заключен трудовой договор или уже уволенным, вознаграждение авторам;
3. Платежи обязательные к уплате в бюджет и внебюджетные фонды.
4. Прочие.

Еще один случай, когда необходимо согласие работника, выраженное письменно, это удержание материального ущерба. Причиненный материальный ущерб возможно взыскать без согласия сотрудника, если его размер не превышает среднемесячную зарплату. Произвести взыскание можно в течение месяца, с момента, когда был установлен факт причинения ущерба. При этом размер удержания не может быть больше 20% зарплаты. В противном случае взыскать можно только через суд.

Виды удержаний по исполнительному листу из заработной платы

К необлагаемым суммам относятся компенсационные выплаты, командировочные, суточные в пределах нормы, суммы для покрытия социальных расходов – санаторно-курортного лечения, оплаты за льготный проезд, выплаты пособия по беременности и родам. Полный перечень представлен в ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ.

Аналогичный порядок предусмотрен при увольнении работника. Исполнительный лист подлежит возврату приставу-исполнителю. В сопроводительном письме указываются причина отсутствия возможности для продолжения удержаний и адрес нового места трудоустройства лица (при наличии информации). Читайте также статью: → “Заявление о выдаче исполнительного листа в арбитражный суд + образец».

Удержания по исполнительным листам работников предприятий производятся с вознаграждений, получаемых при исполнении должностных обязанностей. Облагаются оклад, надбавки, сдельная оплата труда, отпускные, премиальные и прочие выплаты. Дополнительные выплаты и социальные компенсации, установленные и выплачиваемые работодателем на основании внутренних документов, подлежат обложению суммами, указанными в исполнительном листе.

При погашении долга, указанного в документе, можно удержать только сумму, определенную исполнительным органом. Самостоятельное определение суммы долга не производится. Если лист поступил с опозданием срока, необходимо произвести корректировку на основании официального запроса в исполнительный орган.

Взыскания по исполнительным листам производятся на остаток суммы после налогообложения доходов НДФЛ. Особый порядок установлен в отношении доходов, не облагаемых НДФЛ в связи с предоставлением на предприятии имущественного и прочего вычета. Взыскания производятся с полной суммы полученного вознаграждения.

Большинство предприятий уже перешли на выплату зарплаты в безналичной форме – на счет или карту работника. Удержав назначенную к взысканию сумму из зарплаты работника, предприятие перечисляет остаток на зарплатную карту. Однако пристав может накладывать арест на имущество и счета, если у него существует задолженность по алиментам. В этом случае, все поступившие на зарплатную карту средства должны автоматически списываться банком и перечисляться на депозитный счет приставов.

как только размер долга превысил 10 тыс. руб., было вынесено постановление о запрете на выезд за границу, об ограничении права управления транспортом; как только период просрочки превысил 2 месяца, пристав возбудил административное дело по ст. 5.35.1 КоАП РФ; для погашения долга пристав наложил арест на имущество и счета Петрова.

Удержание из зарплаты будет происходить на основании исполнительного документа, который пристав направит по месту работы должника. Об этом издается постановление, которое обязательно направляется должнику и взыскателю по почте, либо вручается на личном приеме или через курьера. В тексте постановления указываются следующие сведения:

Наиболее суровые санкции грозят за уклонение от уплаты алиментов. Для возбуждения административного дела нужно доказать, что должник не платит алименты без уважительных причин более 2 месяцев подряд. По ст. 5.35.1 КоАП РФ будут назначены обязательные работы или арест, а, при невозможности их применения, штраф в сумме 20 тыс. руб. Если в период действия административного наказания должник вновь допустит просрочку по алиментам, уголовное наказание по ст. 157 УК РФ будет еще строже – обязательные или исправительные работы, арест, тюремное заключение на срок до 1 года.

«Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа».

Удержание из заработной платы по исполнительному листу: рассмотрим пример того, как удержать с зарплаты алименты и другие долги

1. Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остаётся 43 500.
2. 50% от 43 500 составляет 21 750. Это максимальная сумма, которую мы можем удержать.
3. Всего Сидоров должен выплатить 700 000 рублей. От общей суммы долга доля фирмы Х составляет 30% (210 000), доля фирмы У – 70% (490 000).
4. 6 525 рублей будет ежемесячно перечисляться фирме Х, что составляет 30% от максимального размера возможного удержания.

1. Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остаётся 43 500.
2. Максимальный размер удержаний из заработной платы – 21 750 или половина от суммы.
3. Неоплаченные штрафы ГИБДД являются задолженностью перед бюджетом, поэтому будут погашены в первую очередь. Итак, за первый месяц 21 750 рублей пойдёт в счёт уплаты штрафов.
4. Со второй зарплаты будет перечислено 8 250 рублей в счёт оплаты штрафов и долг перед бюджетом будет закрыт. Оставшиеся 13 500 рублей будет направлена на погашение банковского кредита.

Представим ситуацию, когда на Сидорова поступили 2 исполнительных листа разной очерёдности погашения: один по кредитной задолженности перед банком в размере 100 000 рублей, а второй – неоплаченные штрафы ГИБДД в размере 30 000. Какую часть дохода он должен отдать?

• в счёт выплаченной ранее зарплаты из-за счётной ошибки (больше о порядке удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм читайте тут);
• для возврата выданных сотруднику денежных средств под отчёт (например, командировочных), которые не были возвращены в добровольном порядке, и отчётные документы об использовании не были предоставлены;
• в иных случаях. Например, при причинении фирме материального ущерба действиями работника.

• компенсации расходов сотрудника в командировке или в связи с переводом в другую местность;
• оплата расходов, затраченных на санаторно-курортное лечение работником;
• оплата износа имущества (инструментов, машин, агрегатов), принадлежащего сотруднику, которое он использует в процессе работы.

Кроме того, документ необходимо проверить на правильность оформления и подлинность. Перечень обязательных к заполнению моментов и правила оформления таких документов устанавливаются 229 ФЗ, его 13 статьей. Если документ не отвечает требованиям, его необходимо вернуть в службу приставов, лицу, предъявившему, или направить в суд с сопроводительным документом с указанием причин возврата.

Если информация об исполнительном листе на сайте присутствует, необходимо связаться с отделом службы приставов, открывшим исполнительное производство. Такие манипуляции необходимо провести с той целью, чтобы обезопасить себя от мошенничества. Бывают случаи, когда средства по исполнительному документу получены еще в период добровольного исполнения, а приставы не сделали отметки на сайте, или лицо, получившее документ, предъявляет его повторно. Если по такому листу не произведены проверки, но были удержания, компенсировать их придется бухгалтеру.

С ситуацией принудительного взыскания в наши дни бухгалтеры стали сталкиваться чаще. Весь процесс начинается с поступления исполнительного документа. После его проверки бухгалтер на следующий месяц после получения начинает производить расчеты сумм удержания исполнительного листа из зарплаты.

Во избежание ошибок и мошенничества, прежде чем производить удержание из заработной платы по исполнительному листу, есть смысл использовать оба варианта. Так, если на сайте ФССП нет информации о таком документе, необходимо направить запрос в суд, а все удержания производить лишь после получения ответа. Желательно запрос оформить приказом руководителя.

• Суммы, подлежащие вычету, должны быть перечислены в трехдневный период с момента зачисления оплаты труда.
• Процент удержаний или фиксированную сумму устанавливает суд.
• Работнику дано право обжалования размера удержаний.
• Все вычеты бухгалтер осуществляет на основе исполнительного листа.

Удержание с зарплаты по исполнительному листу

Указанные ограничения не распространяются на суммы свободных денежных средств должника на счетах, на которые перечисляется заработок, за исключением последнего поступающего на них перечисления. Кроме того, если сотрудник напишет добровольное заявление на удержание в большем размере, ограничения также не будут применяться.

Если компания произвела излишнее удержание из зарплаты работника по исполнительному листу, она обязана вернуть недоплаченную сумму заработка сотруднику. Кроме того, ей следует доплатить ему с этой суммы компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. У работодателя при этом остается право взыскать сумму переплаты с виновного сотрудника, допустившего некорректный расчет.

При проставлении отметки о сумме удержаний необходимо указать: размер ежемесячного взыскания, итоговую сумму перечислений, номер платежного поручения, дату перевода, остаток долга. Предоставленные данные должны быть удостоверены подписью ответственного лица и печатью компании. Отправка приставам происходит заказным письмом. По делам об алиментах работодатель также сообщает приставам данные о новом месте работы или жительства должника в случае, если обладает такой информацией.

• Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
• Приказом ФССП РФ от 10.12.2010 № 682 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов»;
• Семейным кодексом РФ;
• Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»;
• Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденными ФССП РФ 19.06.2012 № 01-16.

• Зарегистрировать документы в специальном журнале, форма которого официально не утверждена и может разрабатываться компанией самостоятельно (образец можно посмотреть здесь). Указанные журналы в обязательном порядке включаются в номенклатуру дел бухгалтерской службы и подлежат обязательному хранению в течение 5 лет после окончания их заполнения;
• Сотрудника у которого будут осуществлять удержание денежных средств из заработной платы знакомят с исполнительным листом под роспись;
• В орган ФССП направляют уведомление о получении исполнительного документа, в форме заполненного отрывного корешка (если он есть) либо в виде отдельного документа, заполненного самостоятельно — скачать образец 1.

• с сумм с доходов, которые рассчитывают исключительно для целей исчисления НДФЛ (например, несмотря на то, что материальная выгода является видом дохода (п. 1 ст. 210 НК РФ), в базу для удержания взысканий она не включается; это следует из самого определения материальной выгоды, признаваемой доходом исключительно для целей Налогового кодекса);
• с доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности, при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.) (определение КС РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).

Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено. Однако за утерю исполнительного листа или за его несвоевременное отправление (например, при увольнении работника), а также за неисполнение требований по нему компания и ее должностные лица могут быть оштрафованы на суммы от 50 000 до 100 000 рублей и от 15 000 до 20 000 рублей соответственно (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу.

• по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей (например, алиментов);
• при взыскании суммы, не превышающей 10 000 рублей;
• при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме (ч. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

• назначить сотрудника, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов;
• разработать и утвердить формы журналов регистрации входящей корреспонденции и исполнительных листов;
• утвердить порядок документооборота исполнительных листов, формы документов.

Процедура удержания из заработной платы работника по исполнительному листу

• исполнительный лист, который оформляется судами общей юрисдикции, а также арбитражными судами в соответствии с судебными актами, которые были ими приняты;
• судебный приказ;
• договор о перечислении алиментов или копия этого документа, заверенные у нотариуса;
• удостоверения, оформленные комиссиями, занимающимися решением различных трудовых споров;
• акты органов, в обязанности которых входит обеспечение контроля над взысканием денежных средств с приложением различных бумаг, в которых присутствуют отметки банковских организаций, занимающихся обслуживанием расчетных или прочих личных счетов должника, о полноценном или же частичном неисполнении требований, заявленных указанными службами по причине отсутствия на банковских счетах должника средств, которых было бы достаточно для их удовлетворения;
• постановления, полученные со стороны судебного пристава-исполнителя;
• судебные акты, а также акты, оформленные прочими государственными органами и должностными лицами в процессе рассмотрения дел об административных правонарушениях;
• акты, оформленные другими государственными органами в ситуациях, предусмотренных в соответствии с действующим федеральным законодательством;
• исполнительная надпись нотариуса, если есть договор о внесудебном порядке обращения взыскания на какое-то имущество, предоставленное в залог, оформленный в виде отдельного соглашения или в виде записи в договор о залоге.

Если работодатель не исполняет должным образом свои обязательства, связанные с удержанием с работника определенной суммы на основании полученного исполнительного листа, администрация компании может быть привлечена к ответственности в виде штрафа, сумма которого составляет от 10 000 до 20 000 рублей в отношении уполномоченных лиц, а также от 30 000 до 100 000 рублей в отношении самой организации.

• полное наименование и адрес судебного или какого-то другого органа, которым оформлялся исполнительный документ, а также ФИО должностного лица;
• полное наименование дела или же материалов, на основании которых осуществлялась выдача исполнительного документа, их номера;
• дата, когда был принят судебный или какой-либо другой акт;
• дата, когда в законную силу вступил акт, вынесенный судом или другим уполномоченным органом;
• информация о взыскателе и должнике;
• резолютивная часть, в которой присутствует требование о взыскании с должника определенной суммы с целью ее дальнейшей передачи взыскателя.

• дата выдачи документа и поступления с целью проведения исполнительных мероприятий;
• присвоенный регистрационный номер;
• вся необходимая информация о лицах, с которого и в пользу которого осуществляется взыскание;
• сумма задолженности и предположенные ежемесячные выплаты.

Периодические платежи, которые были определены в зафиксированном размере, должны в обязательном порядке индексироваться. В частности, осуществляется индексация всех периодических платежей, которые перечисляются с целью компенсации ущерба, нанесенного здоровью или жизни, а также на основании договора пожизненного содержания, в том порядке, который предусмотрен действующим законодательством.

Как правильно произвести удержания из зарплаты по исполнительному листу и с каких видов доходов нельзя удерживать долги

• 20% – при удержании излишне уплаченных работодателем средств;
• 50% – при удержании банковских, налоговых и бюджетных долгов;
• 70% – при удержании алиментов, а также средств, направленных на компенсацию вреда, причиненного плательщиком.

Если на работника заведено несколько исполнительных производств по одной очереди, то ежемесячная максимальная удерживаемая сумма распределяется между получателями пропорционально размерам задолженностей. Например, возбуждены два исполнительных производства – по взысканию морального ущерба в размере 10000 рублей и по взысканию задолженности по алиментам в размере 20000 рублей. С удерживаемой суммы 1/3 будет направлена на выплату морального ущерба, а 2/3 – на погашение долга по алиментам.

Удержания производятся путем перечисления части зарплаты на счет получателя с банковской зарплатной карты должника, а при наличном расчете с работниками средства удерживаются из фонда заработной платы. Важно учесть, что все удержания происходят после списания подоходного налога в 13%.

• компенсаций в целях возмещения плательщику вреда, причиненного третьими лицами;
• единовременных выплат, производимых работодателем в связи с похоронами близких родственников, с заключением брака или рождением ребенка;
• страховых сумм, выплачиваемых ФСС в пользу должника (кроме пенсий по старости, инвалидности и больничных выплат);
• детских пособий;
• единовременной материальной помощи от работодателя;
• сумм, направленных на компенсацию стоимости турпутевок.

Бухгалтерия работодателя редко имеет доступ к большинству из перечисленных выплат, но если работник объединил зарплатный и социальный банковские счета, все выплаты могут переводиться на одну карту, поэтому перед началом списаний следует уточнять у работника, поступают ли ему на зарплатную карту какие-либо социальные выплаты.

Как рассчитываются и производятся удержания из зарплаты по исполнительным документам

• на восстановление здоровья и возмещение вреда, нанесенного имуществу при совершении правонарушения;
• на погашение административного штрафа;
• на содержание нетрудоспособных родственников/несовершеннолетних детей;
• на погашение кредитной или коммунальной задолженности.

Продолжительность периода удержаний не ограничена, средства перечисляются до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью. Алименты детям выплачиваются до достижения ими совершеннолетия, а содержание нетрудоспособных родственников может длиться пожизненно.

Вся информация об имеющихся исполнительных делах, в отношении любого лица, содержится в единой базе данных ФССП. При устройстве на новое место работы, имейте в виду, что большинство работодателей проверяет эти данные при помощи службы безопасности предприятия. Наличие не исполненных долговых обязательств всегда настораживает, поэтому таких сотрудников неохотно принимают на должности.

• даты его выдачи и поступления для исполнительной процедуры;
• регистрационный номер;
• полная имеющаяся информация о лице, в пользу которого осуществляются взыскания;
• личные данные сотрудника, с которого будут списываться взыскиваемые средства;
• сумма долга и ежемесячный размер предполагающихся выплат.

При распределении сумм взыскания, бухгалтерией сначала выплачиваются полные суммы, с соблюдением строгого порядка установленной очередности, затем следует оплата расходов по ИП: специализированный сбор. Последними оплачиваются штрафы, которые накладываются службами судебных приставов.

15 Фев 2022      semeiadvo         443      

Похожие записи
• 
  Какие документы на паспорт в 14 лет в 2023
• 
  Налог С Продажи Автомобиля В 2023 Году В Собственности Менее 3 Лет В
• 
  Аэрофлот правила провоза ручной клади
• 
  Наказание В Уголовном Праве Англии И Уэльса