Выплата Заработной Платы Сотрудникам Контрагента
Содержание
- Выплата Заработной Платы Сотрудникам Контрагента
- Ответственность за невыплату заработной платы
- НДФЛ при перечислении банком-контрагентом зарплаты работникам
- Кто выплачивает заработную плату
- Выплата заработной платы
- Как налоговая проверяет начисление зарплаты
- Перечисление зарплаты на карту сотрудника (проводки)
3 ст. 136 ТК РФ ). Если договором это не предусмотрено, то необходимо внести изменения. Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников, для чего от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет (абз.
Срособ, которым работники получают зарплату, в том числе и перечисление на карты, надо закрепить в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ ). Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения.
Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным (перечисление на карту) способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации. Выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника должна быть нормативно закреплена в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре.
Для отражения расчетов по заработной плате в справочнике Контрагенты (раздел Нормативно-справочная информация ) необходимо создать условного контрагента Все сотрудники (для отражения з/пл в учете). 1.2. Для контрагента Все сотрудники (для отражения з/пл в учете ) указывается специальный «зарплатный» счет, на который перечисляются денежные средства для выплаты заработной платы (рис.
Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2023 год.
Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
- одни суды считают, что обязанность по выплате зарплаты носит личный характер и передача работодателем этих обязанностей третьему лицу недопустима (см., например, определение МГС от 24.09.2013 № 11-30399);
- другие констатируют очевидное: закон не запрещает погашать задолженность по зарплате вместо работодателя третьим лицом (см. постановление 10 ААС от 04.10.16 № 10АП-11402/2023 по делу № А41-21758/16).
Следовательно, работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации (письмо Роскомнадзора от 07.02.14 № 08КМ-3681). И перспектива проблем с органами Роскомнадзора куда реальнее, чем судебные разбирательства, инициированные работниками.
База для начисления подоходного налога будет составлять 20 000 – 2800 = 17 200, таким образом НДФЛ будет составлять в этом случае 17 200 * 13% = 2236 рублей. Экономия сотрудника составит 364 рубля. В некоторых случаях работодатель сам уплачивает подоходный налог, не взимая эти суммы с работника, поэтому всегда стоит применять данную льготу.
Помимо этого необходимо учитывать местность, в которой организация или ИП осуществляет свою деятельность, так как регионы и области могут устанавливать районные повышающие коэффициенты, а также «северные» надбавки. Так, например, при осуществлении деятельность в Свердловской области работодатель должен прибавить к заработной плате еще 15%. Но такие коэффициенты есть далеко не во всех регионах так в Москве они вовсе отсутствуют.
Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.
- составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
- размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат;
- размер и основания произведенных удержаний;
- общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т. д. В любом случае при начислении данных сумм нужно учитывать информацию табеля рабочего времени, соответствующие нормы законодательства и т.д.
Выплата Заработной Платы Сотрудникам Контрагента
Согласно ст. 136 ТК РФ: « Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы ».
Исходя из вышеизложенного, а также учитывая иные нормы трудового кодекса РФ и действующее законодательство, регламентирующее банковскую деятельность, заработная плата может выплачиваться работнику только на его личный счет, к которому привязана банковская карта, выпущенная на его имя (а не на имя работодателя или на иное юридическое лицо).
Ситуация:
Есть ООО и есть ИП. Есть сотрудник, который работает в ИП, однако зарплату он получает на банковскую карту ООО. Правомерно ли подобное, если между ИП и ООО есть внутреннее соглашение подобного типа: в связи с тем, что банковские карты в рамках зарплатного проекта выпущены от ООО, просим ООО осуществлять переводы денежных средств (заработная плата, аванс, подотчетные суммы, отпускные и иные перечисления, связанные с трудовой деятельностью сотрудника) сотрудникам ИП. Со своей стороны ИП обязуется возмещать ООО суммы перечисленные по картам сотрудников
Исходя из вопроса можно сделать вывод, что ООО имеет зарплатный проект в одном из банков и в соответствии с заключенным с банком договором, денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, с расчетного счета ООО распределяются по личным (зарплатным) счетам сотрудников, при этом ООО, фактически не имея трудовых отношений с одним из физических лиц, также производит соответствующие перечисления в пользу данного физического лица.
Ответственность за невыплату заработной платы
При блокировке счетов компании директор избежит ответственности за невыплату зарплаты
При решении вопроса, является ли в данном случае невыплата зарплаты уголовно наказуемым деянием, большое значение будет иметь состояние расчетного счета компании до, в процессе и после совершения преступления. При этом возможны следующие ситуации.
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
Впрочем, в некоторых случаях ответственности за невыплату заработной получится избежать. Это станет возможным, если заемные деньги направлялись на закупку оборотных средств (материалов, сырья, товаров для их продажи и т. д.) или внеоборотных активов, после чего полученная прибыль использовалась для погашения задолженности по заработной плате и иным платежам.
Но чаще личная заинтересованность лица переплетается с интересами компании. Например, используя деньги,которые должны были быть выплачены в виде заработной платы, для закупки оборотных средств и внеоборотных активов, директор обычно хочет не только сохранить предприятие, но и свою должность.
Кроме того, ГК РФ предусматривает обязательную очередность списания денежных средств со счета должника в случае их недостаточности для удовлетворения всех предъявленных к нему требований (п. 2 ст. 855). Выплата зарплаты и иных выплат в пользу работников находится в третьей очереди. Уплата налогов, а также выплата долгов контрагентам включены в последующие очереди.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Жалобу можно подать лично, направить по почте или через Интернет. Её необходимо подписать, анонимное обращение рассмотрению не подлежит. Проверку инспекцией будет проведена в течение месяца. При выявлении нарушений работодателю будет выдано предписание о выплате просроченных сумм и компенсации. Также будет решён вопрос о привлечении к административной ответственности.
Ивановой зарплата должна быть выплачена 10 числа следующего месяца. За март 2023 года Ивановой денежные средства выданы 17.04.2023 г., вместо 10.04.2023 г. Количество дней просрочки составило 7 дней (с 11.04.2023 г. по 17.04.2023 г.). Начислена была сумма 12 000 рублей.
Конкретные даты выплаты работникам денежных средств устанавливаются внутренними актами организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положения и прочее), а также трудовым договором. Но в любом случае указанные сроки должны соответствовать ТК.
Далеко не все знают, что в случаях, когда работодатель выдаёт аванс или зарплату не вовремя, он должен выплатить работнику компенсацию за задержку. Кроме того, работник, при длительной невыплате, наделён целым комплексом средств для защиты своих прав. Рассмотрим данные вопросы подробно в настоящей статье.
С заявлением о нарушении сроков выдачи денежных средств можно обратиться в региональную инспекцию труда. При этом если работник не желает, чтобы работодатель знал личность лица, подавшего жалобу, нужно указать это в своём заявлении. Сотрудники инспекции не будет раскрывать данную информацию (статья 358 ТК).
Приостановка трудового контракта не лишает работника права на получение задержанной заработной платы с процентами. В период приостановки трудовых отношений заработная плата не выплачивается, однако работник получает пособие по безработице и прочие выплаты из фондов социального страхования.
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в решении от 5 мая 2008 г. установил законность действий государственного инспектора труда, по существу, признал, что включение работодателем компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате) в РМЗП, устанавливаемый региональным соглашением о минимальной заработной плате, является нарушением трудового законодательства. Суд оставил без удовлетворения жалобу работодателя на постановление государственного инспектора труда по делу об административном правонарушении.
По этому вопросу неоднократно высказывались эксперты и специалисты. В ст. 236 предусмотрено, что размер выплачиваемой денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Вместе с тем привлечение к любому виду ответственности подразумевает вину субъекта, устанавливаемую компетентным органом или должностным лицом (норма ст. 236 ТК РФ почти аналогична ст. 395 Гражданского кодекса РФ).
Заявитель, являясь машинистом котельной, обеспечивающей население тепловой энергией, также относится к той категории работников, от деятельности которых непосредственно зависит обеспечение нормальной жизнедеятельности населения, и, следовательно, запрет использовать приостановку работы в порядке самозащиты права данных работников на своевременную и полную выплату заработной платы не может рассматриваться как их дискриминация.
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
НДФЛ при перечислении банком-контрагентом зарплаты работникам
В последний рабочий день месяца банк перечисляет сумму зарплаты после удержания НДФЛ в банк- контрагент для последующего распределения и зачисления на текущие счета работников. Следует отметить, что у банка не открыт корреспондентский счет в банке-контрагенте и перечисленная сумма зарплаты учитывается банком-контрагентом на внутреннем промежуточном счете.
В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, — для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, — для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.
В соответствии с п. 6 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
Согласно п. 2 ст. 223 Кодекса при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Из вышеприведенных норм ст. ст. 223 и 226 Кодекса следует, что в рассматриваемой ситуации обязанность по перечислению сумм удержанного налога в бюджет подлежит исполнению не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, то есть последнего дня месяца, за который ему был начислен доход.
Зарплата наличными выдается по месту работы сотрудника или в кассе. Также обязательно работнику предоставляется расчетный лист, составленный в свободной форме. В нем фиксируются все суммы выплат. Работник получает расчетный лист и расписывается в соответствующей графе.
- повременная – учет ведется в сумме отработанный за временной промежуток часов, дней, суток, недель и т. д. При выборе повременной системы не обойтись без бумажного или электронного табеля;
- сдельная – оплата производится за выполненную работу: за количество произведенных (отремонтированных и пр.) единиц продукции либо за оказанные услуги. Для учета используются формы, специфические для каждого предприятия.
При любом способе востребования личных средств законодатель не обязывает предпринимателя уплачивать никакие налоги. Налоги, исходя из налоговой системы плательщика, учитываются с деятельности в отчетном периоде. К ним относятся НДФЛ, ЕНВД, патент или упрощенный налог.
- премия по высоким результатам в расчетный период;
- региональный коэффициент;
- отпускные – расчет производится по среднедневному заработку. Спецификой начисления отпускных выплат являются сроки: расчет с работником должен быть произведен за 3 дня до отпуска сотрудника, с предварительным (не менее чем за 2 недели) подписанием приказа об отпуске;
- начисления за вредные условия труда на рабочем месте, а также по больничным листам. Оплата больничного производится исходя из среднедневного заработка с учетом страхового процента, зависящего от стажа (от 8 лет и более – 100%, 5–8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%). Пособие выплачивается после закрытия и предоставления больничного листа в расчетный отдел или бухгалтерию. Обычная практика – оплата больничного листа одновременно с заработной платой.
Обычно предприниматели стараются выплачивать зарплату на банковские карты. Для этого нужно заключить договор с обслуживающим банком, который выпустит карты для сотрудников. При этом можно производить зачисление зарплаты на карту, а выдачу аванса на руки. После получения денежных средств, работнику необходимо поставить подпись в расчетном листе, подтвердив их получение.
Кто выплачивает заработную плату
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату заработной платы, то по закону, установленному ТК РФ, каждый просроченный день к вашей зарплате должен прибавляться процент, равный одной трехсотой доле действующей ставки рефинансирования Банка России.
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
21 глава ТК РФ рассматривает положения о заработной плате, сроки выплат заработной платы описаны в 136 статье, в частности в ее 6 разделе. В 2023 году вышла четкая формулировка, что зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, не позднее, чем через 15 дней после последней выплаты.
Из-за разного количества дней в месяцах и для удобства расчета и начисления зарплат лучше всего для аванса брать с 16 по 18 числа, а для зарплат с 1 по 3. При таких датах не будет возникать трудностей в расчете налогов и зарплат, а ваши работники будут довольны своевременными выплатами.
Выплата заработной платы
Выплата заработной платы, расчеты с подотчетными лицами, получение финансовой помощи и взносов в уставный фонд – вот далеко не полный перечень операций, которые могут осуществляться в наличной форме. Несмотря на то, что нормативные акты, регулирующие наличные расчеты в последнее время не часто меняются, некоторые предприятия и предприниматели не всегда владеют ими, а значит, есть большая вероятность ошибки, которая при проверке выльется в немаленькие штрафные санкции.
Предприниматели, так же как и предприятия, должны руководствоваться Положением № 637 при осуществлении наличных расчетов. У предпринимателя, независимо от применяемой системы налогообложения, есть касса (место, где осуществляются наличные расчеты) и он осуществляет кассовые операции.
В то же время, если расчеты проводятся физическим лицом – работником предприятия (не предпринимателем) как подотчетным лицом (работник рассчитывается от имени предприятия с другими предприятиями или предпринимателями), то все-таки стоит придерживаться ограничения, и не тратить наличных больше, чем 10 000 грн. в день, так как в этом случае работник предприятия действует от имени предприятия – юридического лица.
В Указе № 436 не предусмотрены штрафы за данное нарушение. Однако, п. 2.3. Положения предусматривает, что в случае превышения расчетов с одним контрагентом наличным в сумме, превышающей 10 000 грн., сумма превышения рассчетно добавляется к фактическому остатку в кассе в этот день. После этого, полученная сумма сравнивается с лимитом кассы. И если данная условная сумма превысит лимит – на сумму превышения будет применен штраф в двукратном размере.
В отличие от предприятий предпринимателю не нужно устанавливать лимит кассы (он может хранить всю полученную выручку у себя). Также не установлены сроки сдачи наличной выручки в банк. Кроме того, предприниматели не обязаны вести кассовую книгу. Тем не менее, предприниматели обязаны вести учет операций с наличностью в Книге учета доходов и расходов (п. 2.2, 1.2 Положения № 637).
В трудовом договоре работника должен быть пункт о способе зачисления заработной платы. Обычно выплаты производятся следующим образом:
- обратиться в суд;
- приостановить работу до выплаты зарплаты (предварительно письменно известив об этом ИП);
- обратиться в трудовую инспекцию.
- работник, которому не платят зарплату, имеет следующие права:
- может отсутствовать на рабочем месте:
- его не имеют права увольнять;
- он может участвовать в забастовках;
- его средний заработок сохраняется.
ИП (индивидуальный предприниматель) – физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. Чтобы зарегистрировать себя в качестве ИП, человек должен собрать необходимые документы и подать их в регистрирующий орган. Деятельность может быть разной, от маленькой мастерской по ремонту компьютеров, до фирмы по производству кухонных гарнитуров. Остается разобраться, как ИП выплачивать зарплату работникам, если предприниматель планирует использовать наемный труд.
Если, по истечении этого срока работнику не выплатили денежные средства, следует написать заявление предпринимателю о нарушении срока выдачи заработной платы. Работник имеет полное право не выполнять свою работу до полной выплаты средств, так как предприниматель нарушил условия трудового договора. Если ИП продолжает задерживать выплату денег и долг по зарплате растет можно:
Конечно, работник может работать у ИП неофициально. Следовательно, индивидуальный предприниматель не будет платить за него налоги, а работника сможет получать полную заработную плату. Однако подобная деятельность является противозаконной. Если налоговая служба узнает об этом, то ИП могут привлечь к налоговой или уголовной ответственности. При этом сотруднику не начисляется пенсия, и не производятся выплаты отпускных и по больничным листам .
Как налоговая проверяет начисление зарплаты
Проверка необходима бухгалтеру для того, чтобы исключить счетную ошибку. Если из-за ошибки выплаты сотруднику завысили и не обнаружили это в течение месяца, удержать такую сумму уже нельзя — ст. 137 ТК РФ. А если занизили, произвели несвоевременно или еще как-то нарушили трудовое законодательство, то при проверке и организация, и руководитель могут быть оштрафованы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства возложена на Федеральную службу по труду и занятости.
Выплата через кассу производится по месту работы сотрудника. Деньги выдаются ему лично или третьему лицу — нужна только нотариально удостоверенная доверенность. Перечислять деньги на карту другого человека кодекс также не запрещает, для этого от сотрудника необходимо получить заявление с указанием реквизитов. И это должно быть предусмотрено трудовым договором.
В письме Центробанка РФ № 80-Т от 08. 07. 2008 г. описана новая схема ухода от налогов: «В последнее время резко возросли объемы денежных средств, переводимых в пользу нерезидентов в порядке исполнения российскими кредитными организациями обязательств по предъявляемым к платежу векселям, первыми векселедержателями которых были российские юридические лица.
При прокурорской проверке жалобы группы работников этого ООО, было установлено, что администрацией с работниками заключаются трудовые договоры, в которых заработная плата указывалась в размере 3 000 рублей в месяц, а фактически, по пояснениям авторов жалобы, она составляла 35 000 рублей в месяц и выше, поскольку они работали вахтовым методом в северных районах на нефтяных месторождениях.
Кодексом не определен конкретный размер частей зарплаты, а вот Минтруд в письме от 10.08.2023 № 14-1/В-725 счел, что работник должен получать зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени и с учетом доплат и надбавок, которые не зависят от результата работы, что, конечно, добавило хлопот бухгалтерам и кадровикам.
Перечисление зарплаты на карту сотрудника (проводки)
Проводки по заработной плате 4 Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении В расчетах с сотрудниками предприятия нередко встречается ситуация, когда увольняется работник, отгулявший отпуск авансом.
Оформляем платежку на перечисления Для того чтобы перевести часть денежных средств из зарплаты работника другому лицу, необходимо оформить платежное поручение. В поле «Назначение платежа» платежного поручения нужно будет обязательно указать: — за кого вы делаете перечисление.
Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным (перечисление на карту) способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации.
Проводки по заработной плате и налогам — как составить? Выплачена заработная плата — проводка по страховым взносам Начисление заработной платы работникам — какие счета используются при составлении проводки? Проводки при начислении зарплаты производятся по следующему алгоритму:
Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения скачать Письменно уведомить кредитора Банк-кредитор имеет право потребовать от вашего работника письменное уведомление о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица, то есть с расчетного счета компании-работодателя.
Право выбора кредитной организации для получения зарплаты было закреплено за сотрудником относительно недавно — соответствующие поправки внесены в ч. 3 ст. 136 ТК законом от 04.11.2014 № 333-ФЗ. Тем самым закон встал на сторону работника, предоставив ему право самостоятельно определять, где и каким образом он будет получать свое заслуженное вознаграждение.
- Выполняется расчет размера заработной платы.
- Определяется сумма вычетов из нее.
- Исчисляется размер налогового платежа, удерживаемого с доходов работника.
- Рассчитывается сумма страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды.
- Производится непосредственно выплата заработной платы.
