Какие Особенности При Сокращении Главного Бухгалтера

Выплаты при сокращении главного бухгалтера

Это возможно.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?АндрейТоже возможно — главное чтобы в штате- такой должности как главбух- не осталосьПри этом должны уведомить за 2 мес главбуха о сокращении, письменно + все гарантии соблюстиО сокращении должности необходимо издать приказ.Если соблюсти всю процедуру — проблем у вас не будет.ткТК РФ, Статья 180.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.ГАРАНТ:О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см.

Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

1. сумма должностного , на получение которой сотрудник имеет право каждый месяц;
2. ежемесячные и вознаграждения (при этом за каждый период приниматься во внимание будет не более одного вида выплат);
3. единоразовые выплаты и надбавки (например, премия по результатам года, вознаграждение за выслугу лет и т. п.).

: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка — в день увольнения; — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок, сохраняемый за работником Крайнего Севера за второй и третий месяц после увольнения, он получает не в день увольнения, а по истечению каждого из этих месяцев и при предъявлении документов, подтверждающих отсутствие новой работы, например, трудовой книжки без записей нового работодателя.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

Поскольку данная сотрудница имеет ребенка до трех лет, реорганизованная организация не вправе сокращать любую из занимаемых ею должностей (по основной работе или по совместительству) или обе должности одновременно до достижения ее ребенком возраста трех лет, а также увольнять сотрудницу – главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера. При этом в графе 4 «Число штатных единиц» напротив должности следует указать 1,5. В графе 10 «Примечания» укажите: «Одна единица – по совместительству», – и дайте ссылку на документ, на основании которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении).

Мадина, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

• при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
• после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
• в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.

• Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
• Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
• Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц. Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.
• Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
• Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

В организации не может быть одновременно ни двух директоров, ни двух главных бухгалтеров, а в случае увольнения главбуха по сокращению в течение двухмесячного периода уведомления о сокращении в организации будет два главбуха с одинаковым объемом полномочий. В данном случае наиболее безопасным вариантом будет увольнение одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон с выплатой разумной денежной компенсации (п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку согласно ст.

Ст.74 ТК РФ регулирует вопросы, связанные со сменой функции трудящегося, что также может считаться переводом, например, когда производится реорганизация предприятия, предполагающая смену его наименования или организационно-правовой формы. Ст.75 ТК РФ регламентирует принципы, согласно которым устанавливаются особенности трудовых взаимоотношений в случае смены собственника компании.

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премии, сформированные на основе процентной ставки согласно трудовому соглашению;
• выходное пособие в размере одной зарплаты за месяц;
• за сотрудником сохраняется средняя зарплата на время трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца со дня увольнения;
• иные выплаты, предусмотренные в договоре.

• сокращение численности и штата;
• смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;
• нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.

1. В первую очередь работодатель обязан уведомить сотрудников о грядущих изменениях. Сразу стоит обозначить, что в трудовом праве не прописан порядок извещения кадров о реорганизации. Однако в силу того, что подобного рода мероприятия затрагивают и изменяют условия трудового договора, то в этом случае в действие вступает ч. 2 ст. 74 ТК РФ.Согласно упомянутой выше норме руководство компании должно в письменном виде уведомить сотрудников о предстоящих реорганизационных мероприятиях за 2 месяца до их завершения, то есть до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. В текст этого документа также можно включить предложение о переходе на аналогичное или другое рабочее место после реорганизации Уведомление рекомендуется вручать работникам под расписку. Это может потребоваться на случай судебного разбирательства или же проверки надзорных органов.
2. Работник должен ознакомиться с полученным уведомлением. Если он не желает продолжать работу на предложенных условиях, то ему необходимо письменно известить об этом работодателя.
3. Следующим шагом будет написание сотрудником заявления об уходе с должности по причине, прописанной в п. 6 ст. 77 ТК РФ.
4. На основании поданного заявления работодатель должен будет издать приказ об увольнении. Причем лицо, уходящее из организации в связи с ее реорганизацией, обязательно должно под роспись ознакомиться с текстом этого документа.
5. Затем с увольняющимся работником должен быть произведен полный расчет.
6. В последний рабочий день сотруднику, уходящему с предприятия в связи с реорганизацией, должны выдать трудовую книжку (с соответствующей записью) и прочие документы, указанные в законе.

Главный бухгалтер сокращение

Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие компенсационные выплаты. . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

4 ст. 178 ТК РФ). Все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением, не подлежат обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении главного бухгалтера (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Работодатель вправе уволить главного бухгалтера на следующих основаниях: — право собственности на имущество организации перешло к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ); Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером только в течение 3 месяцев с момента перехода к нему права собственности (75 статья ТК РФ).

Если главный бухгалтер принял решение о прекращении своей трудовой деятельности в данной компании, он обязан сообщить об этом руководителю не позднее чем за 14 дней до даты увольнения. В течение двух недель главный бухгалтер приводит свои дела в порядок и подготавливает их для передачи новому сотруднику или генеральному директору.

1. Издается приказ о сокращении должности, например, по причине необходимости оптимизации расходов. Документ оформляется за 2 месяца до события.
2. Главбуха знакомят с приказом под роспись. Если человек отказывается расписываться, составляется акт, в котором это отражено, и заверяется подписями минимум двух свидетелей.
3. Руководитель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, а если их нет — уведомить об этом письменно. Кроме того, работодатель обязан уведомлять и о новых вакансиях, которые появляются в течение двух последующих месяцев.
4. В территориальный орган занятости отправляется уведомление о сокращении.
5. По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении, производится расчет с главным бухгалтером. С этим документом также необходимо ознакомить под роспись. У приказа есть особенность: в нем отражается наличие или отсутствие финансовых претензий к главбуху как к материально ответственному лицу.

Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось. Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата.

Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства. Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности. Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их. Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т. д. Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе.

Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем. Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника. Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора. Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд. Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.

• ликвидация или реорганизация предприятия;
• грубое нарушение положений трудового договора;
• принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
• передача функций главбуха на аутсорсинг;
• служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
• окончание срочного трудового договора и т. д.

Я; главбух

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75, 76, 77, 79, 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить главного бухгалтера по закону без его желания. В любом случае, руководитель организации должен проследить за тем, чтобы вся процедура осуществлялась без каких-либо нарушений. Только в этом случае предприятию удастся избежать негативных последствий.

Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия

1. Издается приказ о реорганизации предприятия. В документе указывается новая информация о работодателе, а также способ, которым реорганизовывают компанию. Здесь же отмечается дата внесения записи в документы подчиненных. Приказ подписывается руководителем и регистрируется в журнале.
2. Составляется оповещение в двух экземплярах, в котором отмечаются смена владельца и изменения в условиях трудового договора. Ознакомившись с данной информацией, служащий обязан подписать уведомление и поставить дату.
3. В трудовую книжку сотрудника заносится запись с текстом, идентичным приказу. Обязательно указываются предпосылки для увольнения, а также ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса. Такие же отметки вносятся в личную карточку увольняемого.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

1. Работодатель вместо увольнения может предложить сотрудникам сократить количество рабочих часов. Данная мера может применяться на протяжении полугода. Если сотрудники отказываются от такого графика, то они увольняются и получают положенные компенсации.
2. Должность сохраняется. В таком случае увольнение в связи с реорганизацией незаконно. Но могут измениться условия трудового контракта, о чем работника должны оповестить не позднее чем за 2 месяца до старта процесса слияния. Те сотрудники, которые не хотя продолжать работать по обновленным соглашениям, увольняются по собственной инициативе (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
3. Должность упраздняется. В этой ситуации возможно сокращение численности штата при реорганизации.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

При реорганизации предприятия нередко происходит увольнение работников. Когда реорганизацию проводят путем присоединения одной или нескольких компаний, создается новое юридическое лицо, которому передаются все имущественные права. А сами компании прекращают деятельность и исключаются из реестра юридических лиц.

Приказ о сокращении главного бухгалтера

Это самый первый и важный шаг во всем процессе. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована. Несмотря на то, что унифицированной формы не установлено, работодателю необходимо ответственно подойти к его оформлению. Образец приказа о сокращении штата работников организации содержит:

1. Название организации.
2. Название документа и его реквизиты (дата, место, номер).
3. Преамбулу, в которой отражается цель составления документа.
4. Информацию о том, какие должности подлежат урезанию, либо о том, кого следует сократить (количество).
5. Дату введения нового штатного расписания.
6. Распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам. Такое предупреждение и бланк и образец приказа о сокращении штата работников за 2 месяца до начала мероприятий передают каждому работнику (ст. 180 ТК РФ). Если не выполнить это требование либо прислать уведомление не вовремя, то увольнение признают незаконным и обжаловано в суде. Если сотрудник уклоняется от получения извещения, необходимо составить акт в присутствии свидетелей. В отношении сезонных работников и тех, кто заключил срочный договор до двух месяцев, срок уведомления уменьшается: для первой категории он составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а для второй — 3 дня (ст. 292 ТК РФ).
7. Назначение ответственного за исполнение распоряжения.
8. Подпись руководителя.

• если судом увольнение признано незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе;
• если процедура сокращения была прекращена работодателем по своей инициативе;
• если до фактического увольнения сотрудник был переведен на вакантную должность;
• если возникли основания, препятствующие сокращению (например, если женщина представит справку о беременности).

Если работодатель не успевает предупредить всех работников в срок, ему придется перенести сокращение и издать еще один приказ. Расторгнуть трудовые отношения раньше срока можно, если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

1. За два месяца уведомить работников, профсоюз и органы занятости о предстоящей процедуре.
2. Издать нормативный акт об исключении штатных единиц.
3. Уведомить службу занятости.
4. Определить список, кого увольнять, а кого нельзя.
5. Предложить увольняемым другие вакантные должности.
6. Учесть мнение профсоюза и, при необходимости, провести с ним консультацию.
7. Правильно оформить трудовую книжку и надлежащие документы.
8. Произвести с увольняемым полный расчет.

Увольнение главного бухгалтера

Важно! Под обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, подразумевается призыв на срочную службу в армию, восстановление прежнего работника в должности, на которой находится увольняемый; осуждение к наказанию, если нет возможности дальше продолжать работать; смерть сотрудника или работодателя; чрезвычайные и иные ситуации (ст. 83 ТК РФ). Договор расторгается без назначения отработки, со ссылкой на п.10 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если у организации меняется собственник, новый владелец вправе уволить главбуха, руководителя и его заместителей (п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Сначала оформляется приказ об увольнении главного бухгалтера, на котором последний должен расписаться. Дата расторжения договора законом не регламентируется, двухнедельная отработка не назначается.

1. Отправить второй стороне уведомление с предложением оформить соглашение.
2. Получить ответ. На этом этапе оговариваются условия соглашения.
3. Подписать документ. Обязательны подписи главбуха и работодателя. Каждому достается по одному экземпляру.

Пример. Главбух решил отпраздновать на работе свой День рождения с заместителем. Они пили вместе спиртное в кабинете, когда зашел руководитель компании. На месте составлен акт в присутствии двух свидетелей, главбуху и его заместителю было предложено пройти медосвидетельствование, но они отказались. Отказ также оформлен письменно.

1. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания.
2. Виновные действия, повлекшие утрату доверия работодателя.
3. Несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации.
4. Прогул без уважительных причин.
5. Распитие спиртных напитков, употребление наркотиков на рабочем месте, пребывание на работе в состоянии опьянения.
6. Разглашение коммерческой или государственной тайны.
7. Нанесение ущерба имуществу предприятия.
8. Хищение, растрата имущества организации.
9. Принятие необоснованного решения, повлекшее имущественный ущерб.
10. Представление подложных документов при трудоустройстве.

Выходное пособие при сокращении главного бухгалтера

— установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

Если Вы не заключили с главным бухгалтером срочный договор и за шесть месяцев испытательного срока не смогли определить его компетентность, то часто руководство компаний в замешательстве как правильно по закону уволить главного бухгалтера без последствий для своей организации.

Подобную компенсацию получают при увольнении все работники, имеющие хотя бы один день недоиспользованного отпуска за все отработанные в организации годы. Следует заметить, что компенсация должна выплачиваться даже главным бухгалтерам, работающим по совместительству, так как совместителям также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 286 ТК РФ.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Процедура увольнения по сокращению штатов Достаточно часто увольнение по этому основанию оспаривается работником в связи с несоблюдением процедурных моментов. Что необходимо для правомерного увольнения? В первую очередь в организации должно быть реальное сокращение штата, то есть сокращаемая должность должна быть фактически исключена из штатного расписания, а не переименована.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Рекомендация: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении – руководителям, его заместителям и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника (в т. ч. по решению собственника до истечения срока действия трудового договора), в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст.

При проведении процедуры увольнения каждая из сторон должна строго соблюдать сроки и порядок действий. В последний день с работником проводится полный расчет. Если гражданин не согласен с суммой выплат, то руководитель должен выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Также вам будет перечислен средний заработок, пока вы не нашли новую работу, он выплачивается в течение пары месяцев со дня увольнения, иной раз выплаты продолжаются, даже когда человек не устроен и в третий месяц (если есть подтверждение о неустройстве от службы занятости, куда человек должен был прийти в течение пары недель с момента прощания с предыдущей работой).

Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем. Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя? Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Без лишних слов: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию с отработкой

1. ФИО сдающей и принимающей стороны.
2. Дата и место составления.
3. Номер приказа, на основании которого составляется акт.
4. Перечень лиц, присутствовавших при передаче.
5. Перечень передаваемой документации.
6. Период, за который передана документация.
7. Ошибки и недочеты, которые выявлены в процессе передачи дел.

При передаче дел по акту может обнаружиться недостача. В этом случае новый сотрудник может отказаться подписывать акт. Данные о нарушениях в ведении бухучета необходимо вынести в отдельный раздел и поставить в известность руководство. Начальство определяет, кто будет исправлять ошибки, и как это будет оплачиваться. Если дела передавались не по акту, то кто бы ни обнаружил нарушения, ответственность ляжет на уволившегося главного бухгалтера.

Главный бухгалтер несет определенную долю ответственности, как и прочие сотрудники. Однако применительно к профессии данного рода уровень должностных обязанностей перед работодателем может оказаться и выше. Сотруднику придется отвечать за:

Трудовой кодекс РФ не ставит главного бухгалтера в особое положение. Для его увольнения нет никаких дополнительных условий (о том, как обычно происходит увольнение сотрудников по их инициативе, мы рассказывали тут, а о нюансах увольнения определенных категорий сотрудников, в том числе бухгалтеров, узнаете здесь).

Такой период может составлять 3 года, поскольку налоговые органы могут проверить документацию за 3 последних года. Если же в этот срок проводилась проверка, то новому сотруднику следуют изучить составленный по результатам ее акт. Тогда документы можно проверять лишь те, которые были составлены после этой проверки. Увольняющийся бухгалтер передает лишь те документы, которые были переданы ему под ответственное хранение или находятся в его ведении.
Происходит процедура передачи дел и составление акта приема-передачи. На основании процедуры передачи дел составляется соответствующий акт, который включает в себя следующие пункты:

Сокращение ставки главного бухгалте

179 ТК РФ). Вообще говоря составление штатного расписания – святая обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, постановление Минтруда России № 37 от 21 августа 1998 года).

Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст.

прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Без штатного расписания работодателю сложно доказать, что увольнение оправдано. Также невозможно будет доказать, что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые можно предложить сокращаемым работникам (работодатель обязан при сокращении предложить другие рабочие места по ст.

1. составьте список требований к навыкам и умениям;
2. пригласите на личную встречу.
3. подготовьте профессиональные тесты и попросите кандидата решить их;

1. акционерный инвестиционный фонд;
2. управляющую компанию паевых инвестиционных фондов;
3. негосударственный пенсионный фонд;
4. страховую компанию;
5. публичное акционерное общество, кроме кредитных организаций;
6. управление государственными внебюджетными фондами.

Уволить главбуха в этом случае можно, если специалист является недостаточно квалифицированным. Для законного увольнения руководитель должен предоставить документы, подтверждающие недостаточную квалификацию сотрудника. В качестве доказательства может выступать отсутствие документа о наличии соответствующего образования, результаты проведенной аттестации сотрудника.

На любом современном предприятии должность главного бухгалтера является одной из самых ответственных и значимых. Поскольку данная категория сотрудников имеет особые обязательства, процесс их увольнения зачастую осложняется. Именно по этой причине каждому руководителю полезно знать, как уволить главного бухгалтера без нежелательных последствий. Далее будут описаны основные вопросы, которые могут появиться в подобной ситуации.

За этим вовсе не обязательно обращаться в отделение внутренних дел. Руководитель в данном случае имеет право проводить собственное расследование. Для этого требуется формирование специальной комиссии. Причиной проведения расследования может стать подача рапорта или служебной записки.

Обращение должно составляться начальником подозреваемого сотрудника. В период подобных расследований может проводиться инвентаризация. Она часто требуется для подтверждения факта хищения ценностей, недостачи. Для ее проведения сотрудник должен взять у подчиненного расписку о денежных и материальных ценностях, которые есть в наличии и числятся среди списанных.

Трудовой Кодекс позволяет работодателю осуществлять увольнение главного бухгалтера при смене собственника. Несмотря на это, руководители должны знать, что определенные условия и ограничения для подобных действий все равно предусмотрены современным законодательством.

Сокращение бухгалтеров в 2023 году

В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2023 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление.

Обсуждая последние новости о том, что произойдет увеличение зарплаты бухгалтеров, стоит уделить внимание тому, что Минфин недавно подготовил законопроекты, в соответствии с которыми повышаются социальные взносы для ИП. Новость не обходит вниманием и сферы бухгалтерии, которые занимаются ведением налогов и расчетов, поэтому рассматривать данный вопрос необходимо в контексте этой категории бюджетников.

В соответствии с Приказом Минфина от 19.04.2023 г. № 61н при формировании отчетности за 2023 г. нужно использовать новую форму Отчета о финансовых результатах. Ранее она только рекомендовалась, а потому не все налогоплательщики использовали ее для сдачи в ИФНС. Теперь она будет иметь обязательный характер.

Это следует из положений Трудового кодекса РФ. Рабочее время при временном замещении Какова продолжительность рабочего времени сотрудника при временном замещении Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены).

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сокращение главного бухгалтера (страница 6)

Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности «начальник отдела информатизации», моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2023 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно «работник до 20 ноября 2023 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2023 года согласовывает его в Центральном Банке». При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.

Хотела уволиться написала заявление об увольнении 12 ноября 2010 г с отработкой 2 недели, а сама неправильно указала дату увольнения 30 ноября. А 26 ноября я узнала, что беременная это была пятница. А 29 ноября написала заявление на отзыв этого заяв-я но мне ген. директор отказал и сказал что мол написала заявление на увольнение так и топай мотал нервы да не один день 30 ноября я попала в больницу. После больницы 21 декабря я пошла на работу для того чтобы спросить что со мной решили, на что мне директор сказал, что я уволена и что со мной расчет будет произведен до нового года. Когда я сказала про то, что если уж они меня уволили 30 ноября так и расчет, по сути, должен был быть 30 ноября на что ген. директор сказал что когда захочу тогда и выдам расчет. Но посей день ни какого расчета со мной произведено не было. А 21 декабря 2010 г по 3 февраля 2011 г уведомляя ген. директора о том, что я на работу не выхожу в связи с невыплатой з/пл и не допуска меня к рабочему месту он ознакомляться нестал. При всем при этом организация должна мне з/пл за 5 месяцев начиная с июля 2010 г по сегодняшний день. Я отправляла официальное письмо от себя в адрес ген. директора, а именно в организацию 15 января 2011 г ответа я на письмо не получила а точнее мне вернулось письмо обратно т.к. ген. директор не захотел его получать. Когда я вышла после больничного на работу это было 22 февраля (вторник) директор спросил что я здесь делаю на что я ответила что так как я не получила трудовую книжку и приказ об увольнении с расчетом я считаю что я продолжаю работать. На мой ответ директор сказал, что я уже давно уволена, и стал спрашивать у менеджера о том, что здесь делает посторонний человек, далее придирался к моей трудовой книжке и сказал чтобы я приходила за расчетом и документами в четверг 24 февраля 2011 г, придя на работу мне сказали что я сегодня тоже ничего не получу, приходи во вторник 1 марта 2011 г в 15:00 на мои вопросы он не отвечал и тянул время для окончания 3-ёх месяцев (т.е. истечение срока давности моего обращения в суд). Посоветовавшись с юристом, он понял, что уволить меня нельзя, но и к рабочему месту он меня не допускает уже с 22 февраля 2011 г, на моем месте сидит знакомая директора, которая числится в штате на должности гл. бухгалтера, 11 марта 2011 г ген. директор выдал мне приказ №3 от 3 февраля 2011 г о сокращении должности гл. бухгалтера и разъяснение от ген. директора такого рода цитирую: на осн. Пр.№3 от 03.02.2011 г (изменение штатного расписания и сокращение должности главного бухгалтера) считать Воронину Е.Н. находящуюся за штатным расписанием., т.к. ООО Компания «РуСМет» не имеет возможности предоставить ей др. должность, связанную с ее прямой деятельностью и квалификацией. В связи с вышеизложенным считать трудовую деятельность Ворониной Е.Н. «невиновным» простоем, и оплачивать согласно законодательству. Это какой — то бред меня никто не предупреждал о том, что моя должность сокращена., у меня есть два больничных листа с 30 ноября 2010 г по 20 декабря 2010 г; с 4 февраля 2011 г по 21 февраля 2011 г и справка из женской консультации о том, что я стою на учете (беременна) с 25 ноября 2010 г. Директор дал мне уведомление 18 марта 2011 г о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и что со мной будет досрочно расторжен трудовой договор 20 мая 2011 года (по истечении не менее 2-вух месяцев со дня получения настоящего уведомления) и что я, буду уволена на осн. пункта 1 части 1 ст.81 тк рф.

21 апреля издается Приказ о переводе работника на другую работу. В тексте приказа следующее: Перевести на другую работу с с 01.апреля. Муж ознакомлен с приказом 21 апреля и с переводом на эту нижеоплачиваемую должность отказывается, но на приказе о переводе пишет, что согласен на перевод на «равноценную» должность, которая была тесно связана с его предыдущей работой — руководитель группы расчетного отдела. Ему в этом отказывают и 30. апреля издают приказ о высвобождении работника. Текст приказа:» По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в бухгалтерии предприятия произведено сокращение штатов: в соответствии со штатным расписанием, введенным в действие с 01 апреля сокращена должность ведущего. и введена должность руководителя. Ведущий специалист.. отказался от перевода на предложенную должность в соответствии со штатным расписанием. В связи с изложенным Приказываю:-предупредить о высвобождении под расписку, принять меры к трудоустройству. в случае отказа или отсутсвия вакансий уволить по ст.81.2.

Я работала заместителем главного бухгалтера в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» с 01.11.2006-07.09.2009 г. Была уволена в связи с сокращением штата 07.09.2009. 24.07.2009 г. начальник организации на основании рапорта главного бухгалтера издал приказ №388 о объявлении мне выговора за отрицательный результат ревизии за 2008 г. и лишении меня премии за август 2009 года. На момент издания приказа я находиоась в очередном отпуске с 14.06.2009-07.08.2009. После выхода с отпуска я не согласилась с данным приказом и обратилась в районный суд о признании приказа №388 незаконным.21.10.2009 г. решением суда приказа был признан недействительным и незаконным. На момент увольнения 07.09.2009 меня должны были рассчитать и выплатить положенные мне денежные средства. Но так как приказ №388 намомент увольнения был не был отменен, то я автоматически лишилась ЕДВ по итогам работы за 2009 г., т.е. ЕДВ за 8 месяцев мне не заплатили. 18.01.2010 я обратилась с письменным заявлением к начальнику ФГУ о том, чтобы мне выплатили ЕДВ за 2009 г., так как свои обязанности я выполняла, никаких дисциплинарных взысканий за этот период не было. Ответа от руководства организации не последовало. Я обратилась с исковым заявлением в суд о взыскании ЕДВ. До судебного заседания организация не предоставила никаких подтверждающих или опровергающих документов. В день судебного заседания представитель организации предоставил приказ №501 от 09.09.2009 г. о лишении меня ЕДВ на 90 % в связи с некачественным выполнением обязанностей и справку-расчет ЕДВ из расчета 10 %. Я с данным приказом не была ознакомлена и первый раз его увидела в суде и не была с ним согласна в связи с чем должна изменить исковые требования. Уважаемые юристы, подскажите правомерны ли действия руководства организации? Заранее спасибо!

После восстановления через мировое соглашение по решению суда работодатель должен был: 1)отменить приказ о моем сокращении 2)сделать перерасчет за вынужденный прогул. Приказ отменил, но перерасчет не был произведен. Теперь директор школы и зав. филиалом делают все, чтобы уволить меня по по п. 2 ст. 336 ТК РФ, в течении учебного полугодия сфабриковали на меня компромат, якобы поступили жалобы родителей 3-х из 9 учащихся, никаких разбирательств поэтим жалобам никогда не было, т.к.все это сфабриковано в июне, с участием своих кумов-родителей и подруги-коллеги, которая очень не хочет терять работу. Зав.филиалом всю жизнь унижала меня, а я узнав что она осуществляет хищение чужого имущества путем обмана работников написала в прокуратуру. Хищение осуществлялось не без участия главного бухгалтера отдела образования, вот и встали вышестоящие руководители в защиту зав. филиалом. Даже зам. главы района приехал ко мне домой с просьбой не продолжать дальше, сказав что прогорит весь район. Собиралась с 1 сентября уйти на пенсию по собственному, но на следующий же день после отпуска меня обвиняют, что я якобы оказывала психическое воздействие на учащихся 6 класса, приобщили к этому заявление ученицы 7 класса за прошлый год (родитель-тот же кум заведующего филиалом, у которого дети-ученики 6 и 7 класса) Никаких психических воздействий я не оказывала на этих детей, у всех только хорошие оценки у всех за этот учебный год годовые оценки также 4.Очень нужна помощь в составлении искового заявления воможно и адвокатской защиты чести и достоинства, возбуждения уголовного дела.

Для того чтобы минимизировать риски негативных последствий, после того как работодатель уволил главного бухгалтера, ему нужно контролировать процесс передачи дел новому сотруднику. Данная процедура происходит поэтапно. Чтобы грамотно передать полномочия главного бухгалтера, необходимо придерживаться следующего алгоритма.

Как уволить главного бухгалтера? Иногда руководителю приходится искать ответ на этот вопрос. Не требуются дополнительные комментарии, чтобы понять, что эта задача не из простых, поскольку тут же, как следствие, появляется проблема передачи полномочий и обязанностей. Дополнительные сложности могут возникнуть в том случае, когда сам главный бухгалтер не согласен с решением руководителя. В этой статье вы сможете найти информацию о том, как правильно найти компромисс и оформить процедуру увольнения данного специалиста без негативных последствий.

1. Пакет учредительных и регистрационных документов, состоящий из:
   • устава, учредительного договора;
   • выписки из ЕГРЮЛ;
   • свидетельства о регистрации;
   • свидетельства, подтверждающего постановку на учет в налоговую инспекцию;
   • документа о постановке на учет в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
2. Пакет документов об организации бухгалтерского учета, состоящий из:
   • учетной политики по бухучету;
   • плана счетов бухгалтерского учета;
   • политики по налоговому учету;
   • должностных инструкций для специалистов бухгалтерии.
3. Документация, касающаяся бухгалтерского и налогового учета, которая состоит из:
   • оборотно-сальдовых ведомостей по всем счетам бухгалтерского учета;
   • регистров бухгалтерского и налогового учета по каждому счету.
4. Бухгалтерские, финансовые и налоговые отчеты, состоящие из:
   • деклараций и расчетов по налогам;
   • книг, в которых зафиксированы покупки и продажи;
   • бухгалтерской отчетности;
   • журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур.
5. Документы, касающиеся инвентаризации, которые состоят из:
   • приказа о проведении процедуры инвентаризации;
   • описей (актов) и сличительных ведомостей.
6. Документация, касающаяся взаимодействия с налоговыми органами, состоящая из:
   • актов налоговой проверки;
   • сверочных ведомостей с фискальными органами.
7. Документы, имеющие отношение к учету основных средств, состоящие из:
   • приказа о назначении комиссии для приема средств;
   • инвентарных карточек (по форме № ОС-6);
   • актов приемки-передачи данных средств с помощью формы № ОС-1;
   • актов, подтверждающих списание определенной денежной суммы.
8. Документация, относящаяся к учету товарных и материальных ценностей, которая состоит из:
   • приходных ордеров по форме № М-4;
   • карточек учета материалов;
   • требований-накладных по форме № М-11.
9. Документация, касающаяся учета материальных средств, которая состоит из:
   • кассовой книги, приходных и расходных кассовых ордеров;
   • платежных поручений;
   • выписок банков, подтверждающих состояние расчетных счетов;
   • журнала кассира-оператора и Z-отчетов.
10. Пакет документов по учету труда и зарплаты, состоящий из:
    • трудовых договоров;
    • приказов о приеме на работу, а также увольнении и назначении премии;
    • штатного расписания;
    • табелей учета рабочего времени;
    • расчетно-платежных ведомостей.
11. Документация, касающаяся расчетов с подотчетными лицами, которая представлена:
    • авансовыми отчетами.
12. Пакет документов, касающийся учета расчетов с контрагентами, который состоит из:
    • сверочных актов с дебиторами и кредиторами;
    • договоров с поставщиками и клиентами;
    • товарных накладных, актов выполненных работ и оказанных услуг.
13. Прочие документы, представленные:
    • бухгалтерскими справками;
    • первичными документами по учету займов, материальных вложений;
    • путевыми листами;
    • бланками строгой отчетности;
    • доверенностями;
    • другой документацией.

Этот раздел содержит информацию о проверенных данных, касающихся суммы кредиторской, дебиторской и просроченной задолженности, также указывают остатки подотчетной суммы, акты сверок взаиморасчетов с дебиторами и кредиторами, результаты инвентаризации и сверочные акты с налоговыми органами.

Прежде чем уволить главного бухгалтера за недоверие, работодатель взимает дисциплинарный штраф в течение 30 дней после того, как был обнаружен факт проступка. В данном случае сотрудника не только увольняют, но и применяют в отношении него дополнительные санкции. Например, ему не выплачивают пособие по безработице в течение первых трех месяцев с момента ухода из компании, могут запретить занимать руководящую должность на конкретный период времени.

Здравствуйте, Ольга! Исходя из Вашей информации, учреждение не ликвидируется, собственник не меняется, а проводится реорганизация путем слияния или присоединения. Основанием же для расторжения договора с главным бухгалтером является смена собственника имущества

Здравствуйте! Я работаю в должности главного бухгалтера в государственном учреждении, нашим учредителем является Департамент здравоохранения имущественный комплекс нашему учреждению вверен по правилам оперативного управления (имеются свидетельства Юстиции)! В ближайшем будущем наше учреждение ликвидируют, а имущественный комплекс вверят другому лечебному учреждению, так же учредителем которого является Департамент здравоохранения. Подскажите пожалуйста моя должность должна сократиться? ведь у правоприемника уже есть свой главный бухгалтер, а меня понизить в должности и предлагать должность рядового бухгалтера не имеют право (подскажить какой правоустанавливающий документ защищает)? Если я попадаю под сокращение — по какой статье ТК РФ (учитывая нашу систему имущественного правовладения) мне будет выплачено выходное пособие: по 181 или 178?

Согласно ч.5 ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (в т.ч. и с руководителем, его заместителеми гл. бухгалтером).

Если в учреждении будет проводится сокращение, Вам могут предлагать другие должности, в т.ч. и нижеоплачиваемую (ч.3 ст.81 ТК РФ). В этом случае пособия будут выплачиваться в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ, поскольку ст.181 предполагает выплату компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работникатолько при увольнении в связи со сменой собственника имущества.

Если увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит без оснований, то у него есть право обратиться в судебную инстанцию. Суд обязан восстановить в должности обратившегося истца.

Генеральный директор дает согласие и ставит свою подпись. Однако на самом деле часто порядок оформления нарушается. Грамотного главбуха найти непросто, поэтому многие руководители отказываются отпускать специалиста. Они оттягивают время и не подписывают заявление. В этом случае необходимо отправить документ письмом с уведомлением после получения.

На любом предприятии бывает текучесть кадров. Иногда сотрудники рассчитываются по собственной инициативе. Вопрос увольнения главного бухгалтера имеет свои особенности, поскольку такой специалист несет материальную ответственность. У него есть особые обязательства, и процедура расчета происходит в другом порядке. Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо придерживаться всех правил.

• ликвидация организации;
• в случае грубого нарушения положений ТД;
• неправильные решения, в результате которых предприятие несет материальные убытки;
• несоответствие занимаемой должности;
• окончание срока заключенного договора;
• смена руководства фирмы и прочие.

Когда такой специалист желает уволиться по своей инициативе, он обязан написать письменное заявление на имя главного руководителя организации. Сделать это надо за 2 недели до расчета. Главбух обязан за 14 дней передать все дела новому лицу. Составляется акт передачи с подписями, чтобы произошла передача ответственности. Увольняющемуся сотруднику следует привести в порядок все дела, чтобы новому работнику было проще и быстрее освоиться, разобраться в текущей работе. Кроме двухнедельной отработки, другой порядок по закону не предусмотрен, если специалист уходит по собственному желанию.

11 мая 2023      semeiadvo         81      

Похожие записи
• 
  Третий ребенок родился в 2023 г. Льготы в омске
• 
  Независимая Психиатрическая Экспертиза Спб
• 
  Какиедокументынужныдляповторногобрака
• 
  Как Узнать Остаток Средств На Транспортной Карте Тамбов