Меня Вывели За Штат Я Многодетная Семья Что Делать Дальше

Проблема определения вида договора при выведении работника, работающего по трудовому договору, за штат

• обращение в комиссию по трудовым спорам (при отсутствии подобно комиссии, работодатель обязан её создать, как следует из положений ст. 384 ТК РФ);
• обращение в государственную инспекцию труда;
• обращение в прокуратуру;
• обращение в суд с соответствующим исковым заявлением о признании «выведения за штат» незаконным, восстановлении в изначальных трудовых отношениях.

• обращение в комиссию по трудовым спорам (при отсутствии подобно комиссии, работодатель обязан её создать, как следует из положений ст. 384 ТК РФ);
• обращение в государственную инспекцию труда;
• обращение в прокуратуру;
• обращение в суд с соответствующим исковым заявлением о признании «выведения за штат» незаконным, восстановлении в изначальных трудовых отношениях.

На мой взгляд, в подобной ситуации у работодателя есть только одно право – признать нарушения трудового законодательства и прав работника, добровольно восстановить такого работника в трудовых отношениях по прежней должности и выпалить соответствующую компенсацию в объёме тех льгот, которых он был лишён при выведении «за штат», а также выплатить работнику компенсацию за нарушение трудовых прав.

При этом работодатель не заключил с работником новый договор, а сохранил действующий трудовой договор, лишив в то же время предусмотренных локальным актом предприятия льгот, предназначенных для одиноких и для многодетных матерей. Полагаю, данная проблема не является отдельным частным случаем, а может существовать у работников различных предприятий, организаций и учреждений.

• Так как «выведение за штат» не предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, «выведение за штат» того ли иного работника является незаконным. Соответственно, если работодатель допустил подобное с тем или иным работником, наиболее разумным будет добровольное со стороны работодателя восстановление работника в трудовых отношениях, ибо в противном случае работодатель может «подпасть» под судебное разбирательство».
• В том случае, если должность работника, выведенного «за штат» уже занята другим лицом, то следует либо создать дополнительную ставку по этой должности, либо принятого на штатное место работника перевести на другую работу, восстановив в штате прежнего работника (т.е. ранее выведенного «за штат»).
• Если же должность была сокращена, но работник продолжает работать,. исполняя те же обязанности следует либо восстановить должность, либо с соблюдением предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации положений о порядке сокращения и выплате выходного пособия сократить данного работника. Последний вариант как раз был применен на СХК в ЗАТО г. Северск Томской области, о случае на котором и идёт речь в рассматриваемой ситуации. Насколько это является законным вместо восстановления в штате в той же должности, вопрос остаётся актуальным по настоящее время.

Формулировка Вывод за штат используется в нашей компании при переводе сотрудников из штата компании в другую мелкую организацию в которой мы будем числиться в тех же должностях, но рботать в другой конторе. Можно ли это квалифицировать как предложение других условий, согласно статье 74 ткрф?

Что за процедура «Выведение за штат», что является основанием и в каких случаях она применяется, имеет ли право руководитель выводить за штат за два часа до написания заявления на увольнение если при этом работник находится в отпуске, какой приказ издается при выводе за штат, какой синоним имеется в законодательстве словосочетанию «вывод за штат»

В связи с реорганизацией всех сотрудников МВД выводят за штаты. Сегодня позвонили и сказали подъехать получить уведомление о выводе за штат или расторжение контракта. Я нахожусь на 6 месяце беременности, но в декретный отпуск еще не ушла. Слышала, что руководство хочет вывести меня за штат, а обратно в штат не взять. Как мне поступать в этой ситуации? Дело в том, что по новой оргштатке мою должность сокращают, но организация не ликвидируется.

Ситуация такая, я сотрудник полиции аттестованный, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, на моем месте уже работает сотрудник. По штату 5 должностей в подразделении 3 должности равнозначные моей. Сегодня сказали, что хотят сократить численность именно в подразделении, а декретников т.е. меня за штаты вывести. Читала по закону сократить не могут до 3-х лет, но вот про вывод за штаты не могу найти. Законно ли вообще при наличии равнозначной должности выводить за штаты? Какие действия будут дальше если я решу выйти раньше (мне другую должны предложить, или перевести на имеющуюся равнозначную моей в этом же подразделении), нужно ли мне подписывать уведомление о сокращении или о выводе за штаты находясь в декрете (губительные последствия для меня, т.е. не подпишу ли я сама себе как говорят приговор, расписавшись в уведомлении о сокращении или выводе за штаты. Буду ждать ответа. Спасибо за ранее!

Вывели за штат ранее даты увольнения

Здравствуйте, увольнение 11.10.19, но меня вывели за штат с 4.10.19, и в графике работы проставили с 4 по 11 неявки по невыясненным причинам, я мат. ответственное лицо, но в табель на мою должность уже с 4.10.19 введен новый сотрудник. уведомления об этом не было, увидела уже в табеле. задала вопрос руководителю, где я буду отрабатывать, и как будет оплачено, ответил, что никто эти дни оплачивать не будет, но я же фактически еще числюсь в компании и не могу устроиться на другую работу. как быть?

Т.к. нет такого понятия — за штатом. Если вас вывели за штат, это означает, что ваша должность сокращена. Но, если вас не уведомили об этом в письменном виде, не выдали Уведомление, то вы должны выходить на рабочее место. А поэтому, в табеле не может быть «НН» — невыходов по невыясненным причинам. Не может быть даже потому, что сегодня только 04.10.2023, а 11.10.2023 это будущая дата. И если вы выходите на рабочее место, тем более, если вам не объявили простой, не выдали уведомление о сокращение вашей должности, то никаких «НН» в табеле учета рабочего времени не может быть.

— Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1).

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Как и в случае с семьёй Наумовых, Зашеловским не удаётся доказать, что они — семья, на основании лишь свидетельства о браке и отметок в паспортах в графе «Дети». В соцзащите также говорят, что семье придётся решать свою проблему через суд. Однако Александр сомневается, что судебное разбирательство что-то изменит.

Я не так давно решала этот вопрос со своим работодателем.
Действительно, понятие «многодетность» в ТК не фигурирует. т.е. для нас — общие основания. (По-моему одинокие мамы имеют чуть больше льгот.)
Насчет отпуска до 7 лет — это целиком и полностью зависит от работодателя. Т.е. как он лично решит, тут у работницы никаких прав нет Попробуйте уговорить — м.б. пойдет на встречу Вам.

Многодетная мать – это женщина, у которой родился третий ребенок, при этом возраст старшего не достиг 18 лет. Третий ребенок может появиться у женщины в нынешнем или предыдущем браке. Также многодетной женщина может стать после усыновления или взятия третьего малыша под опеку. Даже если семья распалась, женщина сохраняет за собой статус многодетной, если у нее минимум трое детей.

В-четвертых, если работник не объяснит, что отсутствовал по уважительным причинам, не предоставит документы, которые подтверждают уважительные причины отсутствия на работе, то в табель учета рабочего времени вносится корректировка — «ПР» — прогул.

Ещё мы самостоятельно шьём одежду. Практически всё, что нам нужно научились шить. Не освоили пока только обувь и верхнюю одежду. Ткани пока покупаем, но в планах делать собственные, ткацкий станок уже приобрели. Хотим попробовать производство изо льна, крапивы и иван-чая.

Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше

Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей (статья 81 ТК РФ часть 1). Это правило распространяется и на многодетных матерей. Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:

• если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
• если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
• если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.

1. Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
2. Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
3. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
2. Полное наименование организации.
3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
5. Статью закона.
6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
8. Дата.
9. Подпись сотрудницы.

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

• Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
• На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
• Выходное пособие в размере одной заработной платы.
• Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
• Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.

В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Можно искать варианты самостоятельно.

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится.

Если вы начинаете получать хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице или компенсации от бывшего работодателя, центр занятости прекращает все выплаты и снимает вас с учета. Это может быть не только новая работа, но и собственное дело, работа по гражданско-правовому договору, учеба со стипендией, пенсия и даже общественные работы.

Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится.

Каковы права сотрудницы после декрета, если она была выведена за штат

Вам обязаны представить место работы на котором вы работали до выхода в декрет. Требуйте этого у работодателя. Напишите заявление о выходе из декрета. Если будут препятствовать, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.

Д.день. Находилась в декрете, а когда пришло время выходить узнала, что опять иду в декрет) в кадрах мне сообщили, что мою должность вывели за штат. Декретные мне выплатили, пособие получаю, но на что я могу рассчитывать по окончанию декрета? Обязаны ли они мне предоставить вакансию? И какую? У меня кстати трое детей. Спасибо

Что касается вашего выхода из декрета, то при выходе вам обязаны предоставить вашу прежнюю должность с тем же кругом обязанностей, которые были у вас ранее и которые кстати, должны быть прописаны и в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции. Вносить изменения в оговоренные документы без вашего согласия нельзя, учитывая нормы ст.72 ТК РФ, поэтому при выходе вам должны вернуть и вашу должность и обязанности.

Единственным законным выходом из вашей ситуации могут быть следующие действия. Вас должны отозвать из декретного отпуска на один день, перевести на другую должность, естественно с вашего письменно согласия, при этом оформив приказ и доп.соглашение к трудовому договору и только потом сокращать или выводить за штат должность, которую вы занимаете ныне.

Если гражданина не устраивает то, как социальный работник помогает ему, необходимо в первую очередь обратиться в Центр социального обслуживания с просьбой проверить качество работы. Здесь пригодится журнал, о котором мы говорили выше. Именно в него в первую очередь заглянет проверяющий. Так как все действия заверяются подписями работника и гражданина, чаще всего журнал помогает понять реальную картину и оценить, насколько хорошо выполняется работа.

Социальный работник приходит с той периодичностью, которая требуется в конкретной ситуации. Это могут быть ежедневное посещение или визиты каждые 2–3 дня. То, насколько часто социальный работник будет посещать своего подопечного, прописывается в договоре. Если ситуация со временем меняется, можно изменить и график визитов.

Так, например, человек теряет право на социального работника в том случае, если выясняется, что при подаче документов он сообщил неверные сведения – о составе семьи, доходах, состоянии здоровья. В этом случае ситуация будет пересмотрена, и, если нет оснований для оказания социальной помощи на дому, договор расторгнут.

Круг бытовых дел, которые может выполнять социальный работник, достаточно широк. Должностные обязанности социального работника в каждой конкретной ситуации зависят от насущной необходимости и степени самостоятельности подопечного. Перечислим основные обязанности:

То есть закон гарантирует, что социальная помощь малоимущим может быть оказана наравне с другими группами населения, которые испытывают сложности с обслуживанием себя в повседневной жизни. Условия оказания социальной помощи можно уточнить в районном Центре социального обслуживания.

Что положено многодетным семьям

BAЖНO! Инoгдa cклaдывaютcя oбcтoятeльcтвa, кoгдa ceмья нe мoжeт ycынoвить или yдoчepить peбeнкa, в иx cилax тoлькo пpoвecти oфopмлeниe пoпeчeния. Дaжe ecли poдитeли являютcя нacтaвникaми тpoиx нecoвepшeннoлeтниx дeтeй, ceмья нe мoжeт пpeтeндoвaть нa пpивилeгии, тaк кaк нe бyдyт вxoдить в кaтeгopию мнoгoдeтнoй.

• cпpaвки oт вpaчa нa бecплaтныe мeдикaмeнты для peбeнкa, млaдшe шecти лeт;
• пepвooчepeднyю мeд.пoмoщь в гoc.бoльницax;
• бecплaтныe витaмины для нecoвepшeннoлeтниx;
• бeзвoзмeздныe дeтcкиe зaвтpaки и oбeды в шкoлax;
• бecплaтный oтдыx в пиoнepлaгepяx и пpoфилaктopияx PФ;
• пoлyчeниe шкoльнoй и cпopтивнoй oдeжды;
• eжeмecячнo — oднo бecплaтнoe пoceщeниe кaкoгo-либo мyзeя или пapкa кapyceлeй.

Укaз Пpeзидeнтa № 431 oт 05.05.1992 гoдa гoвopит o тoм, чтo в зaвиcимocти oт нaциoнaльныx и кyльтypныx acпeктoв, влacти в paзныx peгиoнax caми нaзывaют типы ceмeй, кoтopыe cчитaютcя мнoгoдeтными. Укaзoм peглaмeнтиpoвaны ocнoвныe пyнкты oб ocyщecтвлeнии пoмoщи бoльшoй пo чиcлy дeтeй ceмьe.

• oфициaльный бpaк мaтepи и oтцa;
• нeт кaкoй-либo дpyгoй зeмли в coбcтвeннocти;
• нecoвepшeннoлeтниe дeти живyт вмecтe c мaтepью и oтцoм;
• poдитeлям нeoбxoдимa жилaя плoщaдь и oни нaxoдятcя в oчepeди нa ee пoлyчeниe;
• ceмья живeт в PФ нe мeнee 5 лeт, имeют poccийcкoe гpaждaнcтвo.

1. Дocpoчный yxoд мaтepи нa пeнcию пpи ycлoвияx:
   • cтaж тpyдa oт 15 лeт;
   • вoзpacт 56 лeт, ecли в ceмьe 4 дeтeй;
   • вoзpacт 57 лeт, ecли в ceмьe 3 дeтeй.
2. Нeoплaчивaeмый дoпoлнитeльный oтпycк нa двe нeдeли, кoтopый, пo жeлaнию, мoжнo coeдинить c ocнoвным. Baжнoe ycлoвиe — нe мeнee 3 нecoвepшeннoлeтниx дeтeй в ceмьe.
3. Ecли в нeдeлe 40 paбoчиx чacoв — мoжнo пoлyчить oдин вcпoмoгaтeльный oплaчивaeмый выxoднoй.
4. 3a кaждoгo нoвopoждeннoгo — пoлyчeниe дoпoлнитeльныx пeнcиoнныx бaллoв в oтпycкe пo yxoдy зa peбeнкoм дo 1,5 лeт. Дaнныe бaллы пoвышaют paзмep ocнoвнoй пeнcии (кaждый paбoчий гoд oцeнивaeтcя пeнcиoнными бaллaми, oт кoтopыx зaвиcит пeнcия в бyдyщeм). Cyммa пepиoдoв дeкpeтa нe дoлжнa пpeвышaть шecти лeт.

Льготы – многодетным семьям

• скидка в размере 30% при внесении платы за отопление, воду, газ, электроэнергию, канализацию;
• бесплатные лекарства для детей в возрасте до 6 лет;
• бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и санатории;
• бесплатный проезд на городском и пригородном транспорте для школьников;
• право первой очереди при оформлении детей в детский сад;
• бесплатное питание для школьников и учащихся профессиональных учебных заведений;
• бесплатное обеспечение учащихся школьной и спортивной формой на весь период обучения (вместо одежды может предоставляться разовая компенсация);
• бесплатное посещение детьми учреждений культуры один день в месяц;
• помощь родителям, организующим малые предприятия, крестьянские (фермерские) хозяйства, полное освобождение от налога или понижение ставок при уплате земельного налога и внесении арендной платы;
• полное или частичное освобождение от регистрационного сбора родителей, занимающихся коммерческой деятельностью;
• первоочередное выделение семьям садово-огородных участков;
• предоставление семьям льготных кредитов, беспроцентных ссуд на строительство своего жилья и подсобных материалов;
• участие многодетных родителей в региональных программах занятости населения: обучение и трудоустройство с возможностью работать неполный день или на дому.

«Ипотечные каникулы» – это один из видов отсрочки платежей по кредиту для приобретения недвижимости. Льгота может быть предоставлена, если месячный платеж по займу превысит 50% от дохода. «Каникулы» могут предоставляться гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, на срок не более 6 месяцев. В этот период по выбору заемщика может быть приостановлено исполнение обязательств либо уменьшен размер платежей по ипотечному кредиту. То есть предусмотрено несколько видов «каникул»:

3. К числу льгот в сфере налогообложения для многодетных граждан можно отнести также следующие: освобождение от уплаты подоходного налога с государственных выплат на содержание детей, получение налогового вычета по НДФЛ на третьего и последующих детей в сумме 3 тыс. руб., льготы по уплате транспортного и земельного налогов в соответствии с нормами регионального законодательства.

Для многодетных семей предусмотрено большое количество льгот. Предоставляются они как на федеральном, так и на региональном уровне. При этом материальный достаток членов семьи не будет иметь значения, и наличие обоих родителей не является обязательным условием для присвоения льготного статуса. То есть на льготы вправе претендовать одинокая мать и отец-одиночка независимо от уровня их дохода.

При этом каждый регион определяет свой набор мер социальной поддержки. В Москве многие учреждения культуры устанавливают дополнительные льготы: в ГМИИ дети до 16 лет могут ходить бесплатно, а члены многодетных семей, достигшие этого возраста, – за 200 руб., а не за 400, как остальные; Театр им. К.С. Станиславского и Вл. И. Немировича-Данченко предоставляет многодетным круглогодичные скидки 30% и т.д.

Удостоверение и статус многодетной семьи в 2023 году

С необходимым пакетом бумаг одному из родителей необходимо обратиться в региональное отделение соцзащиты населения и Многофункциональный центр (МФЦ). За получение статуса многодетной семьи не нужно платить пошлину. Максимальный срок оказания услуги — 45 дней с даты регистрации заявки на оформление удостоверения.

Дети смогут проехать в общественном транспорте на льготных условиях. Ребенку из многодетной семьи могут предложить возможность поехать в детский лагерь или санаторий. Эта поездка будет полностью или частично оплачена. Если ребенок маленький, ему могут вне очереди предоставить место в детском садике.

Список льгот на этом не заканчивается, поскольку есть не только общегосударственные, но и местные льготы на уровне административных субъектов. Это могут быть ежемесячные выплаты или разовые пособия. В частности, Самарская область выплачивает многодетным семьям пособие для ребенка, которому не исполнилось трех лет. Размер пособия отвечает прожиточному минимуму.

• Паспорта отца и матери;
• Свидетельство о заключении брака родителей, в случае развода — о расторжении;
• Документы регистрационного учета, подтверждающие актуальное место регистрации или пребывания многодетной семьи;
• Свидетельство о рождении каждого ребенка.

Получив удостоверение и подтвердив свой статус, многодетные семьи могут оформить налоговые и транспортные льготы, скидки на оплату ЖКУ, взять участие в госпрограмме “Семейный автомобиль” и др. Список действующих льгот для многодетных в определенном регионе можно узнать в отделении социальной защиты по месту жительства семьи.

10 советов многодетным семьям от юристов

Ответ: Таких причин несколько. В том числе несоблюдение правила «не ухудшать жилищные условия». К действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся: изменение порядка пользования жилыми помещениями путём совершения сделок, обмен жилыми помещениями, изменение состава семьи (в том числе при разводе), вселение в жилое помещение иных лиц, выдел доли собственниками жилых помещений, отчуждение имеющегося в собственности граждан и членов их семей жилого помещения или частей жилого помещения. И это логично. Ведь если можно было бы накануне получения жилья, например, сократить метраж за счет регистрации не членов семьи или передать жилье или его часть другим лицам, то расчет полагающегося вам жилья или компенсации возрастет. Или, если вы развелись, то, может быть, по метражу вы уже не попадаете под категорию «нуждающихся». В то же время можно без риска зарегистрировать своих родных детей, нетрудоспособных родителей с некоторыми условиями.

Ответ: Получить социальные выплаты и пособия по временной регистрации в Москве можно, если постоянная регистрация многодетной семьи также в субъекте Москва (Новая Москва включительно). Часто временная регистрация по фактическому месту проживания необходима одному из супругов или детям. Например, чтобы прикрепить детей к нужному детскому саду или школе. Или если родители не хотят выписываться из собственного жилья по каким-то причинам.

Ответ: Это решение можно обжаловать на районной комиссии по оказанию адресной социальной помощи жителям Москвы. Причин может быть масса. Например, часто встречаются случаи, когда из-за лишних 30 кв. см жилплощади семья не получает статус «малоимущая». Такие случаи, как правило, разрешаются на комиссии в пользу семьи.

• родитель (опекун) – единственный взрослый в семье, который воспитывает несовершеннолетних детей в одиночку;
• родитель из многодетной семьи и является официальным безработным;
• заявитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• заявитель ухаживает за ребенком-инвалидом или престарелыми пенсионерами;
• заявитель в возрасте до 23 лет обучается на дневной форме и не получает стипендию;
• заявитель состоит на учете в центре занятости не более 6 мес.

Также следует иметь ввиду, что теперь дети до 23 лет, студенты очной формы обучения и не состоящие в браке, учитываются в составе семьи. Следовательно, если в 2023 г. семья получила отказ в назначении выплаты из-за высокого среднедушевого дохода, то можно подать в этом году еще раз. Поскольку число членов семьи увеличилось, то среднедушевой доход уменьшится, и семья, возможно, получит право на выплату.

• солидные накопления на банковских счетах членов семьи;
• суммарный семейный доход, превышающий величину регионального прожиточного минимума на каждого члена семьи;
• наличие у семьи в собственности нескольких квартир или домов — на каждого члена семьи должно приходиться менее 24 кв.м. жилой площади в квартире или менее 40 кв.м. жилой площади в доме, в этом случае возможно назначение пособия (одна квартира или дом в собственности, даже просторные, не влияют на назначение пособия);
• владение несколькими дачами, гаражами, машино-местами (за исключением многодетных семей) и нежилыми помещениями;
• владение земельным участком в черте города, площадью более 0,25 га, или участком в сельской местности, площадью более 1 га;
• наличие в семье нескольких авто (многодетным допустимо иметь 2 авто), мотоциклов, катеров, моторных лодок и прочей техники;
• отсутствие у родителей в течение года дохода помимо соцпособий (пенсия или стипендия считаются доходом).

Пособие на детей в возрасте с 3 до 7 лет назначается исходя из среднедушевого дохода на каждого члена семьи. Смысл пособия в том, чтобы поддержать те семьи, чей доход ниже регионального прожиточного минимума. Поэтому основной причиной отказа в назначении выплат является имущественное положение семьи.

Если же отказ заявитель сочтет неправомерным, необходимо подать письменную жалобу на имя начальника отделения соцзащиты по месту жительства. В жалобе следует аргументированно изложить ситуацию и попросить пересмотра решения. Письменный ответ соцзащита обязана предоставить в течение 30 календарных дней.

«Я не понимаю, с кем сейчас работать. Куча министерств, все нами занимаются по чуть-чуть, а единого центра нет. В других регионах есть целые министерства по семье и демографии или управления при губернаторе, а у нас такого нет. Я не ратую за новое министерство, я хочу, чтобы кто-то конкретный этим занимался», — сказал он.

«Хоть 500 писем пиши — бесполезно. Есть поручение президента России правительству поддержать регионы в части инфраструктуры для многодетных семей. Поручение дано. Правительство работает. Мы, Госдума, держим на контроле. Надеюсь, что поручение будет реализовано», — сказал он.

Что касается в целом демографии, народный избранник отметил: с 2023 по 2023 годы количество молодых людей в возрасте от 20 до 29 лет уменьшилось на 450 тысяч человек. Это поколение рожденных в 90-е, столкнувшееся с демографической ямой. Рожать просто некому.

Эту тему поднимали на последней прямой линии с президентом страны Владимиром Путиным. Тогда вопрос прозвучал от Татарстана. Сегодня в разговоре с корреспондентом Inkazan Кузнецов заявил, что даже после личных обращений к главе государства, воз и ныне там.

Он напомнил, что сейчас в Казани и в Набережных Челнах очередь на участки растянулась на 15 тысяч семей. В этих агломерациях просто нет земли. При этом, если в Челнах семьи, получившие пай, страдают от отсутствия дорог, но все же строятся, то в Казани процент освоения земель на уровне 1,5-2%.

Многодетная семья

На моем участке растет 13 высоких сосен. Это меня никак не останавливает. У некоторых гораздо больше, у некоторых нет растительности вообще, но нет никакого проезда. Это является издержкой в выделении земельных участков нашей городской администрацией. Ну не смогли они найти участки ближе к городу, и так чтобы можно было выделить целый квартал. Но в прогнозе развития данного квартала заложено строительство детских площ адок, стадио на , поликлиники. Отдельным кадастровым номером 36:34: 0547010:1175 выд елен участок , как раз проходящий вокруг квартала и по всем нашим улицам и переулкам для развит ия инженерной и транспортной инфраструктуры . Данный участка выделили на баланс города. Вырубка деревьев, проведение дорожных работ, электричества, водопровода, газопровода администрация обязана обеспечить. Есть неподтвержденная информация, что в администра ции заложены денежные средства на все это, поскольку данные земельные участки н аходятся в подотчетной программе Президента РФ, и наша власть мониторит ход реализации программы. По отдельности каждый из нас ускорить такое обеспечение не в состоянии, но объе динившись все в наших силах. Думаю, что в 2014 году власти начнут обустраивать и нженерную структуру квартала.

Следующий шаг очень важен. Он связан с организацией, которая вам будет вымерять и показывать точно границы вашего участка. Почему это важно поясню. Дело в том, что вся гео дезическая деятельность требует обязательно сертификации. Я нашел список лицензир ованных кадастровых инженеров и фирм-организаций , выполняющие данные работы на сайте Росреестра. Искал долго, многих расспрашивал и по времени и по стоимости. За одну и туже р аботу (вынос границ участка в натуру) разные инженеры и организации берут от 3000 до 8000 рублей. И это так. Я сделал свой выбор на ООО «ГЕОЦентр» (г. Воронеж, ул. генерала Лизюкова, 61в), которая имеет действующий сертификат на осуществление геодезических работ и которая мне за 3500 р. провела работы по установлению границ моего участка. Пр ичем сотрудники этой фирмы сами на своей машине приехали . Некоторые фирмы просили дополнительную сумму за, то чтобы они добирались на ваш участок на своем транспорте.

После оплаты квитанции за КП обраща йтесь в вышеупомянутые организации, имея при себе паспорт, оригинал и копию оплаченно й квитанции. В электронной очереди выбиваете талон на запрос сведений из ГКН и ожидаете своего вызова. Сразу скажу, что ожидание в очередях у меня уходило от 1,5 до 2-х часов. Оператор принимает у вас документы, забивает данные в компьютер, распечатывает з аявление, вы его подписываете, возвращаете назад, оператор отдает заверенную им копию-подтвержде ние о принятии докуме нтов и ожидаете ровно 7 дней. Затем опять приходите туда же, где получали копию-подтвержде ние, в электронной очереди выбиваете талон на пол учение сведений из ГКН и ожидаете своего вызова . Оператор выдает вам экземпляр кадастрового паспорта на ваш земельный участок, в нем практически ничего вбито не будет, кроме указания кадастрового номера, назначения учас тка, его адрес, схематичного чертежа и др. поскольку он еще ничей.

Для тех , кому вообще не повезло в этом вопросе , опишу процедуру установления гр аниц участка самостоятельно. Для этой цели вам потребуется отмеченный выше документ – кадастровая выписк а . Это более детальный документ на ваш участок. Уже после получения вам и свидетельства о регистрации в КВ будет прописаны Вы как собственник, будут проп ечатаны четкие геодезические координаты границ вашего участка, описаны длины/стороны участка и т.п.

Для справки, все названия данные улицы носят в честь героев отечественной войны 1812 года, и как раз в год празднования 200-летней годовщины победы над наполеоновским и войсками в 2012 году администрация и запустила в ход процесс выдачи земельных участко в многодетным семьям. Правда , в конце 2011 года было выдано первые 20 участк ов для семей, но я имею в виду тот действующий по сегодняшнее время узаконенный порядок по подачи документов на очередь, ведению реестров граждан, стоящих в очереди и/или уже получивших землю. Данный реестр есть в открытом виде, он располагается на сайте ДИОЗО ( http :// dizovo . ru / land — relations / the — granting — of — land — uchastvov — large — citizens /). Каждый желающий может в любое время посмотреть свою очередь в этом списке, насколько он приблизился к получению участка, а также получить информацию о следующем перечне земельных участков, подлежащих бесплатному предоставлению в собственность граждан, имеющих трех и более детей.

22 мая 2023      semeiadvo         75      

Похожие записи
• 
  Надписи В Подъезде Будет Вандализм?
• 
  Платятся ли налоги живущих людей в чернобыльской зоне
• 
  Образец Доверенности Уход За 80 Летним Пенсионером Чтобы Шел Стаж
• 
  Какой Процент Платят Адвокату С Выигранного Дела