Почему отменили оплату за вредность в детском саду прачке

Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

3. «Освещенность рабочей поверхности» сейчас редко идентифицируется экспертами в образовательных учреждениях, так как в трудовой деятельности педагогов не присутствуют работы с величиной объектов различения менее 0,5 мм, отсутствуют слепящие источников света.

У нас в стоматологической поликлинике врачи-стоматологи с давних времен имеют, помимо основного, еще и дополнительный отпуск 14 дней. В 2023 году по результатам АРМ им был установлен класс условий труда 3.2. В настоящее время по результатам СОУТ класс условий труда стал 3.1. Данный класс подразумевает только доплату за вредные условия труда. Что делать с дополнительным отпуском? В учреждении нет никаких локальных документов, регламентирующих предоставление дополнительных отпусков.

Дополнительно рекомендуется заранее и самостоятельно оценить тяжесть труда своих работников. К примеру, на каждый телефон можно установить шагомер и подсчитать количество шагов, которые сделает работник за день (без учета перерывов и обеда). А потом на основании данных цифр определить, стоит ли вообще пытаться получить вредный класс за показатель «Перемещение в пространстве».

Вредность В Детских Садах

Работодатель обязан Вам производить доплату за вредные условия труда только в том случае, когда по результатам аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (после 01.01.2014 г.) условия труда на Вашем рабочем месте были признаны вредными и/или опасными.

К сведению: трудовым кодексом прямо не урегулирован вопрос о порядке осуществления повышенной оплаты работы во вредных и опасных условиях труда. Подходы к установлению повышенной оплаты фактической работы в особых условиях труда содержатся в ряде постановлений, согласно которым доплаты за вредные условия труда устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются за время фактической занятости на этих рабочих местах.

Особенности проведения СОУТ связаны со спецификой рабочих мест. Например, для оценки рабочих мест медиков, которые проводят диагностику и лечение на медицинской аппаратуре, эксперты должны сначала получить заключение, что у них нет инфекционных болезней. Кроме того, они должны провести проверку так, чтобы медаппаратура продолжала работать без перебоев. А еще эксперты обязаны изучить техническую документацию на медицинские аппараты.

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Здравствуйте, Валентина! По действующим нормам на повышенную оплату труда имеет право работник, занятый на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, включенными в Перечень работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, по которым предусмотрены доплаты до 12% или до 24% (утверждены приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 с изменениями и дополнениями).

За Что В Детских Садах Платят За Вредность

Отметим, что при расчете средних заработных плат в регионах, учитываются не только доходы воспитателей, но и руководителей детских дошкольных учреждений. В реальности, это часто означает, что простые работники будут получать на руки меньшие суммы, чем указано в таблицах выше, а директора – более высокие суммы.

Я работала в детском саду г. Москвы инструктором по физкультуре (бассейн) мне платили надбавку за вредность. Сейчас я ушла работать в детский сад по этой же должности, но в МО. Должны ли мне платить надбавку за вредность? Или есть какие-то различия между Москвой и МО? Если мне должны платить надбавку, то на какую статью мне надо ссылаться в разговоре с заведующим? Спасибо.

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

Профессии с вредными условиями труда обозначены в списках №1 и №2, которые были приняты еще в СССР, и с тех пор неоднократно дополнялись. В список №1 входят особо опасные и особо тяжелые виды трудовой деятельности, создающие угрозу жизни. Основная льгота для профессий из данного списка – возможность выйти на пенсию на 10 лет раньше.

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

Выплата доплаты за вредность

здравствуйте.у меня такой вопрос я работаю поваром в детском саду.мне платили к зарплате доплату за вредные условия труда в размере 4 процента от оклада что составляло 170 рублей.но вот уже 3 месяца мне не платят эту доплату.на мой вопрос почему заведующая ответила что в роно нет денег.притом что у нас есть еще прачка ей эту доплату выплачивают.да в школе поварам тоже платят.скажите пожалуйста правомерны ли их действия и как мне добиться справедливости.ведь работаем в одной организации а кому то платят кому то нет.

Да, поварам, непосредственно работающим у плиты, кроме того им положен дополнительный отпус в размере, если не ошибаюсь, 6 календарных дней. Перечни работ с вредными условиями труда, как правило, определяются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» и прикладываются к коллективному договору (соглашению). Во вредных условиях труда, в частности, свою работу выполняют повара, постоянная работа которых осуществляется у горячей плиты. На это указано в п. 529 разд. XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, согласно которому повару, работающему у плиты, гарантировано получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 рабочих дней. Уровень доплат за работу во вредных условиях труда в законодательном порядке в настоящее время не установлен. Организации же в данном вопросе руководствуются внутриведомственными нормативными актами, отраслевыми или профессиональными тарифными соглашениями, и, как правило, за работу во вредных условиях труда дополнительная оплата производится в размере 12 процентов, а за работу в особо вредных условиях труда — в размере 24 процентов. Так как работа повара у горячей плиты относится к вредным условиям труда, то рекомендуется дополнительную оплату производить в размере 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) .

Российские регионы имеют различия в подходе к решению трудностей в дошкольном образовании. Например, в Санкт-Петербурге существуют дополнительные компенсации: 40% оплаты на каждого ребенка из неполной семьи, имеющей среднедушевой доход семьи ниже двойного размера прожиточного минимума; 50% — семьям, в которой один из родителей является инвалидом I или II группы; 70% — семьям, имеющим уровень доходов ниже величины прожиточного минимума.

Выплаты за непредоставление места в детском саду на федеральном уровне не предусмотрены. Однако в некоторых регионах Российской Федерации реализуются такие выплаты. Их наличие и суммы устанавливаются исходя из бюджета региона. Об этом виде компенсаций в своем регионе можно узнать в отделениях соц защиты.

Еще существует дополнительная компенсация за питание, которая ежемесячно выплачивается одному из родителей или официальному представителю ребенка, которые относятся к «чернобыльцам» — то есть имеют статус граждан, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС.

Право на возврат части денег, заплаченных за детсад, имеют родители, в частности один из них, который принимал участие в заключении договора с детским дошкольным учреждением и производит оплату содержания ребенка в детсаде. Или это может быть представитель ребенка, определенный в соответствии с законом.

Главным же критерием расчета размера компенсации является количество детей в семье. Так, родители одного ребенка получат компенсацию в размере 20 % от родительской платы в детсаду. Родители двух детей получат компенсацию 50 %. А если в семье три или больше детей, то государство вернет семье 70 % от осуществленной оплаты за садик.

Кто имеет право на повышенную оплату труда в детском саду

Здравствуйте, Валентина! По действующим нормам на повышенную оплату труда имеет право работник, занятый на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, включенными в Перечень работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, по которым предусмотрены доплаты до 12% или до 24% (утверждены приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 с изменениями и дополнениями).

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю младшим воспитателем в Оренбургской области. У меня есть высшее образование (не педагогическое). Зарплата 4 630 рублей минус подоходный налог — получается 4 300 рублей. Полтора года работала в яслях. Зарплата такая же, никаких надбавок.

Таким образом, если в перечень функциональных обязанностей работника ДОУ входят перечисленные вилы работ, то он имеет полное право требовать выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

Следует отметить, что к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, наряду с перечисленными выше могут относиться также выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:

• 1.142. Работы с применением ядохимикатов.
• 1.155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
• 1.156. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
• 1.157. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
• 1.158. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.
• 1.159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
• 1.164. Работа за дисплеями ЭВМ.
• 1.181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.

Почему не меняется плата за детский сад из-за праздничных дней

Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке. В случае если присмотр и уход за ребенком в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оплачивает учредитель, родительская плата не устанавливается.

Следовательно, плата за детский сад — это месячная ставка, а не суточная, т.е. не зависит от количества рабочих дней в месяце. Поэтому новогодние, майские праздники, красные дни календаря не влияют на ее размер. Перерасчет производится только при отсутствии ребенка в рабочие дни.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье персонала. В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация (оценка) рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации (оценки) являются замеры.

Наличие на производственном предприятии вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя.
Следует помнить, что наличие вредных условий труда ограничивает возможность приема на отдельные должности женщин (ст.253 ТК РФ). В силу ст.265 ТК РФ запрещено использование труда лиц до 18-летнего возраста на работах с вредными условиями. Перечни работ, предполагающих наличие вредных факторов, утверждаются в режиме, который определен Правительством РФ.

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Регулирование рабочих процессов, выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, осуществляется статьями 219, 92, 117, 147 ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2023 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях. Следует учитывать, что в силу ст. 219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере.

Перечень Вредных Условий Труда В Доу

Административно-общественный контроль за охраной труда в образовательном учреждении. Административно-общественный контроль по охране труда является совместным контролем администрации, профсоюзного комитета образовательного учреждения, органов управления образованием за состоянием охраны труда.

Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском. Онлайн Справочник факторов приказа н по профессиям. Специальная оценка условий труда — пошаговые инструкции. Медосмотры по н — Как сделать? Документы для медосмотров в word. Инструкции по охране труда в word.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В неё на паритетной основе входят представители администрации и уполномоченные представители. Членов комиссии выбирают на общем собрании трудового коллектива.

Подождите, идет преобразование в черно-белые изображения. Версия для слабовидящих. Ежегодно, 28 апреля, в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире, Международная организация труда МОТ отмечает Всемирный день охраны труда.

Электробезопасность К неэлектрическому персоналу относятся лица, выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже 1 раза в пять лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает: проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов; осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Почему отменили оплату за вредность в детском саду прачке

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, размер причиненного морального вреда, отсутствие тяжких последствий, и с учётом принципов разумности, справедливости, соразмерности, полагает достаточным размер компенсации морального вреда в размере ХХХ рублей.

Истица в судебном заседании пояснила, что в ее должностные обязанности входит стирка всего постельного белья, а также кухонных прихваток, полотенец, штор и другого мягкого инвентаря, халатов, спецодежды всего персонала детского сада. Это подтверждается должностной инструкцией прачки, утверждённой директором детский сад *** года л.д. 33).

Исходя из представленных доказательств Суд считает. что истица выполняет работу, связанную с вредными условиями труда, за которую в соответствии с Перечнем, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 года № 579, полагается доплата в размере лишь 12%.

Плесовских Т.П. обратилась в суд с иском к детский сад о взыскании задолженности по заработной плате (в виде невыплаченной доплаты за работу с вредными условиями труда), компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает в детский сад с *** года. Согласно трудовому договору, заключенному между ней и ответчиком, ей установлен должностной оклад в размере ХХХ рублей, надбавка в виде районного коэффициента 15% в размере ХХХ рублей. Согласно должностной инструкции и трудового договора в её должностные обязанности входят стирка, глажка постельного белья, штор, покрывал, а также стирка вручную спецодежды сотрудников детского сада. Считает, что за указанную работу работодатель ей должен начислять доплату в размере 12% от должностного оклада. Однако с момента заключения трудового договора указанная доплата за вредность ей не начислялась, объясняя тем, что доплата включена в состав её должностного оклада. В *** году она обратилась в прокуратуру Казанского района с заявлением о проверке законности действий администрации детского сада по неначислению ей доплаты за вредность сверх должностного оклада. Прокуратурой действия администрации детского сада по невыплате ей надбавки за работу с вредными условиями были признаны незаконными и вынесено представление об устранении нарушений закона. Поэтому с *** года доплата за вредность в размере 12 % от оклада (ХХХ рублей 80 копеек) ей выплачивается. Просит взыскать с ответчика в её пользу ХХХ рублей 20 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате в виде невыплаченной своевременно доплаты за работу с вредными условиями труда за период с *** года по *** года включительно, а так же компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.

Прачечная для детского сада

Помещение под прачечную должно быть не менее 20 кв.м., а в идеале в два раза больше, с разделением на зоны приемки и выдачи белья, чтобы чистое и грязное белье не пересекались в одном помещении. С каких машин начинается комплектование, какие лучше всего подходят для мини-прачечной в детском саду? В идеале это 1-2 стиральные и 1-2 сушильные машины загрузкой по 6,5-15 кг каждая. Такие агрегаты занимают немного места в помещении, имеют множество программ Иногда сушильную машину можно поставить на стиральную, такие варианты мы называем «колонна». Что еще требуется? Обязательный список оснащения прачечной в детском саду:

Две профессиональные стиральные машины (по 15-25 кг) и две сушильные машины (по 15-25 кг), 1 консольный гладильный стол, один гладильный каток или каландр. Несколько тележек и стеллажей для белья, 1-2 стола из нержавеющей стали для сортировки и подготовки белья. Количество позиций определяется объемом стирки.

Для оптимального выбора оборудования необходимо знать, сколько в среднем белья проходит через прачечную, сколько персонала eё обслуживает и какие требования к качеству и времени, выделяемому на стирку, предъявляются режимом учреждения. Наши специалисты помогут вам подобрать оборудование под конкретное помещение и выделенный бюджет. При этом помещение обязательно должно быть оборудовано канализацией, водопроводом, вентиляцией и энергоснабжением.

Самая простая комплектация прачечной в детском включает 1 стиральную машину (6,5-10 кг загрузки), аналогичную по загрузке профессиональную или полупрофессиональную сушильную машину. Для глажки можно поставить простой компактный гладильный каток с греющим желобом шириной рабочей поверхности 100-120 см.

К прачечным в детских садах предъявляются особые требования. Родители, отдавая своего ребенка в детский сад, должны быть уверены, что они оставляют его в безопасной среде.Здоровье детей напрямую связано с соблюдением гигиены и санитарных норм в дошкольном учреждении. На правовом уровне эти правила регулируются нормами СанПиН 2.4.1.1249-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию, и организации режима работы дошкольных и общеобразовательных учреждений». На этой странице мы даем общее описание прачечной в детском саду и приводим 4 примера комплектации.

• одинокие матери – им достаточно показать свидетельство о рождении с пустой графой «Отец».
• педагоги и сотрудники государственных ДОУ. Преимущественное право дается по справке с места работы.
• родители, чей малыш уже ходит в данный садик. Существует условие: дети, зачисляемые по такой льготе, не должны нуждаться в коррекционном подходе.

Учитывая острую нехватку в России ДОУ и людей, готовых работать в них, льготы в детский сад в 2023 году являются наиболее реальным способом своевременно отдать малыша в садик и избежать кабальной оплаты за оказание услуг. Масштаб бедствия огромен: среди тех людей, кто имеет льготы на детский сад, образуется внушительная очередь, занимать которую стремятся сразу после рождения малыша.

Перечисленные льготы при поступлении в детский сад установлены на федеральном уровне, однако, есть еще и региональные льготы за детский сад – на них могут претендовать студенты, вынужденные переселенцы, ветераны боевых действий. Полный перечень льготных категорий граждан нужно уточнять в территориальном отделении органов социальной защиты.

Компенсации за невозможность отдать ребенка в детсад существуют только на региональном уровне и далеко не везде. Например, в Перми за ребенка с 1.5 до 3 лет платят 2.5 тыс. рублей в месяц. А в Самаре размер компенсации зависит от очередности ребенка: выплата на первого составляет 1 тыс. рублей, на второго – 1.5 тыс. рублей и так далее.

1. Сироты, находящиеся в возрастном коридоре 18-23 года, и лица, воспитывавшиеся одним родителем (в том же возрасте). Данное основание подтверждается выпиской из органов опеки.
2. Граждане, пострадавшие в аварии на ЧАЭС. Для подтверждения этого основания могут быть использованы справка об эвакуации из мест отчуждения, свидетельство об инвалидности, возникшей по причине воздействия радиации и прочие документы.
3. Неблагополучные семьи. Чтобы претендовать на привилегию, родители должны получить направление из комиссии по делам несовершеннолетних.
4. Судьи и прокуроры. Для получения привилегии достаточно справки с места работы.

Отмена ряда льгот и повышение оплаты за детский сад в 2013 году в Москве

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Москвы от 27 июля 2010 г. №590-ПП «О Порядке назначения и выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» (в ред. постановления Правительства Москвы от 07.11.2012 N 634-ПП) назначение и перечисление компенсации осуществляются Департаментом образования города Москвы, Департаментом здравоохранения города Москвы, Департаментом социальной защиты населения города Москвы и окружными управлениями образования Департамента образования города Москвы, рассчитываемой от фактически внесенной родителями (законными представителями) платы, взимаемой за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) и устанавливаемой с 1 января каждого года указанными отраслевыми органами исполнительной власти города Москвы на основании представляемого подведомственной им образовательной организацией, реализующей основную общеобразовательную программу дошкольного образования, расчета этой платы, определенного по согласованию с органом самоуправления образовательной организации, исходя из фактического размера затрат на обеспечение содержания ребенка (присмотр и уход за ребенком) за предшествующий год.

Проанализировав постановление №590-ПП можно сделать вывод, что плата за детский сад будет устанавливаться с 1 января каждого года (т.е. с первого дня календарного, а не учебного года). Руководство детского сада на основании затрат на присмотр и уход за прошлый год подает расчет платы Учредителю. Этот размер должен быть согласован с органом самоуправления (читайте в Уставе сада, кто входит в орган самоуправления. Обычно органами самоуправления являются: совет педагогов, родительские комитеты групп и учреждения, попечительский совет). Орган исполнительной власти (Департамент образования, окружное управление) на основании полученных данных устанавливает (утверждает) размер платы для каждого детского сада.

Указом Президента Российской Федерации от 02.10.1992г. №1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов» рекомендовано установить льготы по оплате содержания детей в дошкольных учреждениях, один из родителей которых является инвалидом I или II группы. Однако норма Указа №1157 носит рекомендательный характер, и решение принимает субъект — предоставлять ли льготу по оплате семьям, один из родителей которых является инвалидом I или II группы или нет.

В соответствии с пунктом 1.5 приложения к постановлению №590-ПП размер компенсации рассчитывается пропорционально фактически внесенной плате, определенной с учетом льгот, установленных федеральными нормативными правовыми актами для федеральных государственных образовательных учреждений и правовыми актами города Москвы для государственных образовательных учреждений города Москвы.

В соответствии со статьей 52.1 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» (в действующей редакции до 01.09.2013 года) размер родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, не может превышать 20 процентов затрат на содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в соответствующем образовательном учреждении, а с родителей (законных представителей), имеющих трех и более несовершеннолетних детей, – 10 процентов указанных затрат. За содержание детей (присмотр и уход за детьми) с ограниченными возможностями здоровья, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а также содержание детей (присмотр и уход за детьми) с туберкулезной интоксикацией, находящихся в указанных образовательных учреждениях, родительская плата не взимается.

Прачка в детском саду

Расход стирального порошка зависит от инструкции производителя и характеристик конкретной модели стиральной машины. Однако большинство прачечных, как отдельных, так и в составе какого-либо предприятия (детский сад, больницы) за основу собственных расчетов берут старые ГОСТы. Они были утверждены Минжилколхозом СССР. После получения оптимальных данных о количестве порошка, руководство предприятий издает приказ, который регламентирует его использование. Средства, применяемые в учреждениях здравоохранения должны согласовываться с территориальными санэпидемстанциями. Приказ и рассчитанные нормы могут служить обоснованием для списания и отчетности, выполняемой работниками бухгалтерии.

• Устав ДОУ и иные локальные акты;
• Санитарный режим в прачечной в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями;
• Санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества;
• Инструкции по эксплуатации оборудования прачечной, требования техники безопасности.
3.2. Своевременно и качественно стирать, сушить и гладить белье и предметы производственного назначения.
3.3. Правильно, по назначению использовать оборудование в соответствии с инструкциями.
3.4. Осуществлять стирку и глажение белья, спецодежды, кипячение отдельных предметов постельного белья, полотенец, кухонных принадлежностей.
3.5. Выдавать чистое и принимать грязное белье в соответствии с установленным в ДОУ графиком.

5. Ответственность.
5.1. Рабочий по стирке белья несет ответственность:
• за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
• за причинение материального ущерба в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского сада, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений руководителя детского сада, своих должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, рабочий по стирке белья несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном действующим трудовым законодательством РФ.

В обычной жизни нормы стиральных порошков не ограничены ничем. Стоит внимательно изучать состав средства, учитывать тип стиральной машинки, узнать характеристики воды. Если жесткость повышенная, то можно обойтись без химии с фосфатами, увеличив количество порошка и использовать обычные продукты в качестве добавок для смягчения. Тару с жидкими средствами часто дополняют крышкой с функцией дозатора, чтобы было легче ориентироваться. Для бытовой стирки в машинку загружают 1 столовую ложку обычного порошка для стирки 1 кг сухого белья. Имеет значение износ тканей, их характеристики. Грубая бязь постельных принадлежностей или махровые полотенца выдержат дополнительное полоскание без последствий, если останутся следы от порошка. Детские вещи, капризные материалы, напротив, требуют более бережного отношения. Поэтому важно рассчитывать определенную норму. Избыток легко увидеть в отделении для закладки химии в машинке, но только после окончания ее работы. Тогда привычная норма уменьшается до того момента, пока порошок не будет полностью исчезать во время процесса и на определенном этапе. У некоторых стиральных машин есть отметки на отделении для средства, указывающий на его минимальное количество.

1. Общие положения.
1.1. Рабочий по стирке белья относится к категории обслуживающего персонала, назначается и освобождается от должности по приказу заведующего ДОУ.
1.2. Подчиняется заведующему ДОУ и завхозу.
1.3. На должность рабочего по стирке белья образовательного учреждения назначается лицо не моложе 18 лет, имеющее общее образование, с обязательным прохождением медицинского осмотра и инструктажа.
1.4. В своей деятельности руководствуется:
• Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Трудовым договором;
• Приказами, распоряжениями заведующего ДОУ;
• Настоящей должностной инструкцией;

«По итогам встречи пришли к общему мнению. Установить получение льготы за садик по схеме получения областных льгот многодетными семьями. Семьи с 3-4 детьми должны иметь доход не более 2-х прожиточных минимумов, 5 и более детей — без учета дохода. При это мы просили, чтобы областная справка соцподдержки была действительна и для садиков. Администрация взяла время для обработки этого вопроса юристами. Сегодня в 10 утра зам.мэра Кормановская И.Р. в телефонном разговоре пояснила, работа ведется. ДЕЙСТВИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ администрации Великого Новгорода №1920 от 06.04.2023 г. БУДЕТ ПРИОСТАНОВЛЕНО. Сроки внесения новых изменений не называются. ЖДЕМ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ».

Вице-мэр Ирина Кормановская объяснила родителям, что к этому решению их подтолкнуло, в частности, и выступление президента, который говорил, что помощь должна быть адресной, то есть доставаться наиболее нуждающимся. На что многодетные заявили, что чиновники неправильно поняли главу государства.

Многодетные настаивали, что при расчете дохода на семью власти не учитывают ни их кредитов, ни ипотек. А те деньги, которые чиновники хотят забрать, отменив льготу, некоторые направляли на кружки и секции своих детей. Да, и благодаря нововведениям, чтобы доказать свою малообеспеченность, опять надо ходить по инстанциям для очередной справки, что, естественно, многодетных не устраивает. Чиновники выслушали и обещали подумать, как выйти из этой ситуации.

«Реструктуризация и адресность льготы — это не ее отмена. Мы считаем, что льготы в данном случае отменены. Придумали еще один статус для многодетных — малоимущие. Это очень обидно, очень неприятно. В любом случае мы не понимаем, каким образом льгота для детских садиков могла проделать огромную брешь в бюджете города».

На днях многодетные новгородцы пошли в мэрию, чтобы выяснить, почему власти отменили льготу на оплату детского сада (аудиозапись разговора имеется в распоряжении редакции ИА «Великий Новгород.ру»). Напомним, если раньше все семьи, имеющие трех и более детей, платили 69 рублей за день вместо 115 рублей (то есть 60% от суммы), то, согласно новому документу, эта льгота должна была распространяться только на малоимущих.

Прием в группу детей с подозрением на заболевание не допускается. При выявлении проблем со здоровьем после приема, несовершеннолетний подлежит изоляции в кабинете медработника до прихода родителей. В случае подозрения на заболевания несовершеннолетнему измеряется температура.

Должностирабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможностипользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных группнеобходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено ипри пользовании этими услугами.2.

• санитарно-эпидемиологические правила;
• типы стиральных и швейных машин, утюгов;
• устройство и правила эксплуатации обслуживаемых стиральных машин, утюгов;
• правила ведения технологического процесса стирки белья в обслуживаемых стиральных машинах, глажения;
• правила и технику загрузки и выгрузки белья, в зависимости от загрязненности;
• наименование и состав моющих и отбеливающих веществ;
• нормы расхода и дозировки стиральных материалов;
• ассортимент обрабатываемых изделий;
• виды обрабатываемых тканей, виды и ассортимент белья для стирки различного белья;
• правила сортировки белья по видам и степени загрязненности;
• технологические режимы обработки различного вида белья;
• порядок ведения установленной документации, а именно: порядок получения, выдачи, хранения спецодежды, белья, а также сроки их носки, обмена; порядок ведения документации;
• санитарные правила содержания мягкого инвентаря;
• температуру рабочей поверхности утюгов;
• правила и режимы чистки оборудования;
• правила личной гигиены;
• правила и нормы охраны труда, противопожарной и антитеррористической защиты;
• телефоны пожарной части, медицинского учреждения по оказанию неотложной помощи.

В дошкольных учреждениях необходимо стирать следующие виды белья: постельное белье, полотенца, матерчатые мешки и нагрудники из ткани, а также форма персонала (одежда персонала кухни, халаты сотрудников). Для оптимального выбора оборудования необходимо знать, сколько в среднем белья проходит через прачечную, сколько рабочих eё обслуживает и какие требования предъявляются к качеству и времени стирки.

1.1. Настоящая должностная инструкция машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) в ДОУ разработана в соответствии с Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 г. №31 (в ред. от 24.11.2008 г.) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих». При составлении данной должностной инструкции был учтен Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Не предоставление места в детском саду, компенсация

В возрасте 1,5 года поставила свою дочь В. Наумову на очередь в д/с 16 по Успенскому шоссе, который заполнен на 30%. Моему ребенку в марте исполнилось 3 года. Я-мать одиночка и моей дочери к 3 годам не предоставили место в детском саду, сказали нет у меня льгот. Почему отменили льготу матерям-одиночкам? Как я должна содержать и растить ребенка не имея возможности выйти на работу? Более того, мне намекнули, что я должна принести взятку в 200 000 руб, чтобы попасть в садик. Это что за беспредел?

Здравствуйте, если вы полагаете, что мест в детском саду есть, при этом дочери исполнилось три года, а место ей не предоставляют, не смотря на то, что ваша очередь подошла, вам следует обратиться с жалобой в Департамент образования вашего региона, сделать это необходимо в письменной форме, в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или же заказным письмом с уведомлением и описью вложения, таким образом вы зафиксируете факт отправки документа и предотвратите его утерю или игнорирование. Вам должны предоставить ответ в течении 30 дней с даты получения. Кроме того, жалоба может быть направлена в прокуратуру, а при отсутствии должной реакции в суд. Тем более, если вы указываете на требование о взятке для получения места в детском саду, следует обратиться в прокуратуру, полицию, желательно, чтобы ваши слова подкреплялись хотя бы какими-нибудь доказательствами, полученными с соблюдением законодательства РФ, в частности УПК РФ и ГПК РФ, тогда они могут быть использованы для обоснования ваших слов в судебном порядке. В некоторых регионах, предусмотрена компенсация в денежном выражение за не предоставление места в детском саду для детей, которым уже исполнилось 3 года. Если ваш регион Москва, Московская область ,именно в конкретном регионе вы намерен получить место в детском саду, то, к сожалению, компенсацию получить не удастся. Она действует, к примеру, в таких регионах, как Кировская, Красноярская область. Добавлю, что у вас есть право на компенсацию за частный детский сад, за одного ребенка она составляет 20%, за второго ребенка 50% от платы, при этом плата рассчитывается, исходя из средней платы, установленной в регионе. Всего доброго.

В апреле родителей ознакомили с распоряжением местной Администрации, что без уважительной причины можно пропустить 75 дней (отпуск по заявлению) за год. Всё остальное оплачивается полностью, если нет мед. справки.
Слышала от других родителей, что это противоречит Федеральному закону, который запрещает брать плату в ДОУ за неоказанные услуги. Помогите с поиском этого закона и поделитесь своей информацией об оплате в бюджетных садиках.

Подскажите, может быть есть юридически подкованные люди!
В нашем муниципальном саду первый раз выставили счёт за садик, включая дни в которые ребенок в сад не ходил. Раньше была договоренность с садиком, что можно пропускать до трёх дней без уважительной причины и за эти дни мы не платили.

В случае отсутствия ребенка в образовательной организации по причинам, не предусмотренным пунктом 3 настоящего Порядка, родители (законные представители) оплачивают каждый день отсутствия ребёнка в образовательной организации без уважи-тельной причины в размере затрат на оказание услуги по присмотру и уходу за детьми.»

А вот почему эта работа — обязанность родителей? Шторы может постирать прачка, помыть окна — нянечка, раскидать песок — дворник. Родители оплачивают квитанцию за содержание ребёнка. Со всего сада набирается приличная сумма, из которой заведующая доплачивает персоналу. Так пусть и моют, стирают и раскидывают. Ну или нанимают.

Перед началом года в каждой группе проводят родительское собрание. Воспитатели озвучивают нужды. Стандартный перечень: частичный ремонт, замена сантехники, оборудование площадки на улице, покупка мебели, игрушек и канцтоваров. Родителям приходится решать поставленные задачи и сдавать деньги. Кто-то не сдаёт? Тогда сумма перераспределяется на остальных.

Бюджет выделяет достаточно средств, чтобы поддерживать детские сады в приличном состоянии. А привлечение родителей, это паразитирование и экономия за счет наших светлых чувств. Мы любим своих детей и хотим, чтобы они не в чем не нуждались. Хотите? Тогда платите и пашите!

Какая зарплата у младшего воспитателя в 2023 году

• педагогическая деятельность (помощь воспитателю в организации мероприятий, которые положено проводить по распорядку дня);
• обеспечение безопасности (необходимо охранять жизнь и здоровье все время нахождения ребенка в детском саду, в том числе младший воспитатель обязан оказывать доврачебную помощь);
• чистота помещений (влажная уборка, смена белья, санобработка игрушек);
• организация приема пищи детьми (раздача продуктов, перенос их с кухни, сервировка стола);
• организация сна (переодевание, укладывание и обеспечение тишины и покоя во время отдыха детей);
• участие в мероприятиях по оздоровлению (подготовка группы к прогулке или в бассейн, организация гигиенических процедур, закаливание под присмотром медицинского работника);
• участие в воспитательном процессе (например, профилактика вредных привычек и выявление отклонений в поведении).

Наиболее часто мамы обращают внимание именно на должность младшего воспитателя, так как эта профессия востребована, и в садах часто необходимы сотрудники на эту вакансию. Требования к соискателям сейчас гораздо ниже, чем были 15-20 лет назад. Однако в связи с ужесточением и расширением круга обязанностей от соискателей на эту должность наличие среднего специального или высшего образования обязательно. Часто при приеме на работу руководители дошкольных учреждений закрывают глаза на профиль, по которому оно было получено. Это частично связано с тем, что при большом количестве обязанностей зарплата у помощника воспитателя не слишком велика.

Возможность роста оклада очень привлекает соискателей на должность помощника воспитателя, так как в среднем по стране работники с этой специальностью не получают больше 6-10 тысяч рублей. В Москве и области, как правило, эта сумма немного выше, но не сильно отличается от средней по стране – 12 000 рублей. При этом как работникам бюджетной сферы младшим педагогическим работникам положен ряд льгот и компенсаций.

1. Квалификация. Это уже было затронуто выше, но стоит отметить, что уже в 2023 году произошел существенный пересмотр сетки тарифов и надбавки у младших воспитателей после получения определенной категории стали изменяться более существенно.
2. Выработка по количеству смен или часов. Например, когда младший воспитатель работает 5 дней в неделю по 10-12 часов, зарплата может быть выше в 1,5-2 раза. Обычно полный рабочий день встречается в детском саду только в случаях нехватки кадров, когда у нянечки нет сменщицы. На коэффициент при расчете часов увеличивается оклад.
3. По действующему Трудовому кодексу должность младшего воспитателя является тяжелым трудом, и к окладу за нее положена надбавка 10%.
4. В профилированных учреждениях (для детей с ослабленным здоровьем, в офтальмологическом или логопедическом детском саду), как правило, назначают более высокий базовый оклад или прописывают в договоре надбавки.
5. В круглосуточных детских садах за наличие ночных смен к окладу добавляется от 15 до 20 процентов.
6. Зарплата воспитателей и их помощников в языковых дошкольных учреждениях выше на 15%.
7. В зависимости от региона, работникам положены дополнительные северные надбавки, коэффициент колеблется от 15 до 35%.
8. За успехи в работе по усмотрению администрации может быть назначена премия.

У младшего воспитателя достаточно большая нагрузка. Эти специалисты выполняют широкий круг обязанностей, который заметно вырос за последние годы. В первую очередь все действия няни, а именно так эту должность называют родители, должны быть направлены на создание в группе комфортной и спокойной атмосферы. Кроме того, помощнику воспитателя необходимо думать о соблюдении санитарно-гигиенических норм, переодевать детей и накрывать на столы.

01 Июн 2023      semeiadvo         134      

Похожие записи
• 
  Программы для молодых семей в 2023 году красноярск
• 
  Окоф 2023 С Расшифровкой И Группой
• 
  Какая сумма алиментов с безработного в 2023 году в москве
• 
  Вызов Потерпевшего По Адм Делу Для Дачи Объяснений