Программа земский доктор в свердловской области какике оргонизации включаны
Содержание
На сегодняшний день в ЦГБ трудятся 38 врачей и 174 средних медицинских работников. Только в этом году на работу в ШЦГБ были приняты врач дерматовенеролог ( врач кабинета неотложной помощи), врач трансфузиолог, врач рентгенолог ( врач ОАР), два врача терапевта-участковых, 2 фельдшера Скорой медицинской помощи и два фельдшера ФАП ( Илим и Сарга). Кроме того, возобновил работу кабинет врача оториноларинголога, кабинет доврачебного приема, и кабинет неотложной помощи. Согласитесь, при существующем дефиците кадров, приток новых сотрудников — это большое достижение, которого удалось добиться благодаря продуманной стратегии по оказанию социальной поддержки медицинским работникам. Мы стараемся заботиться о наших врачах: двум врачам предоставлено служебное жилье, для остальных специалистов предоставляется съемное жилье, с возмещением оплаты по программе социального найма. Среднему медперсоналу предоставляется комната в общежитии. Кадры привлекаются и посредством целевого направления, так называемые «целевики» учатся в ведущих медицинских Вузах страны бесплатно, а потом возвращаются обратно, для работы в больнице по специальности. Кадровая политика вверенного мне ЛПУ, направлена на «опережение потребностей», мы растим свои кадры, с расчетом на будущее.
Ольга Ивановна Зимина: Докторам и фельдшерам, заключающим договор с Минздравом России, следует понимать, что эти люди берут на себя обязательства, заключающиеся в работе в сельских и поселковых больницах, в течение как минимум пяти лет. Разрыв договора приведет к необходимости вернуть государству полученные средства. Причем, вернуть придется ту часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.
Кроме того, для привлечения молодых специалистов предусмотрены, так называемые, подъемные выплаты. Размер выплат единоразовый и составляет 35 тысяч рублей. Молодыми специалистами считаются выпускники ВУЗов или ССУЗов, которые устраиваются на работу в первый год после его окончания. При этом трудоустройство должно состояться именно по той специальности, которая указана в дипломе.
В ОНФ, где также думают, как привлечь медиков в сельскую местность, полагают, что необходимы материальные стимулы — зарплата в сельской больнице у специалиста равной квалификации должна быть выше, чем в областном городе.
Привлечь врачей, фельдшеров, медсестер можно только одним способом: организовать им нормальные условия жизни. Это как минимум наличие жилья и нормального заработка. Программу «Земский доктор» (такая же есть и для фельдшеров) со следующего года предполагается расширить, убрав возрастные ограничения для ее участников. «Подъемный» миллион большинство переехавших на село врачей тратят на строительство жилья. Со средним персоналом, которому положена вдвое меньшая сумма, сложнее: на такие деньги нормальный дом не построишь.
Второй момент — оснащение. Томографы, эндоскопическая и прочая современная техника нуждается в замене в 20-40 процентах медучреждений. В Нацмедпалате обращают внимание и на необходимость в транспорте — автомобиль нужен и ФАПу, и районной больнице.
Немаловажными для участников любых федеральных и местных мероприятий оказываются бюджетные вопросы. Прежде чем рассчитывать на помощь, нужно узнать источники финансирования, чтобы убедиться в их состоятельности.
Список необходимых документов
Кроме того, деньги не придется возвращать, например, если в медицинской организации произошло сокращение штата и врач, получивший денежную помощь, попал под сокращение. Это также касается случаев ликвидации медицинской организации. К таким случаям можно отнести смерть работника или признание его полностью неспособным к трудовой деятельности, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовой деятельности.
Результаты и перспективы программы
Чтобы переехать в село и получить подъемные, нужно сначала найти себе место. Для этого просматривайте официальные объявления. Когда найдете подходящее, обратитесь в медицинскую организацию с просьбой о трудоустройстве.
- «Социальная ипотека» для жителей Московской области с компенсацией основного долга по займу на жилье;
- ежемесячное перечисление фиксированной суммы (1 200 р.) для компенсации ЖКУ в соответствии с правилами ПП № 1607 от 30.12.2014;
- предоставление служебного жилья с переоформлением в частную собственность после накопления определенного стажа;
- досрочный выход на пенсию по действующим нормативам ТК РФ;
- доплаты, устанавливаемые по специальности врача и категории;
- компенсации вреда здоровью, нанесенного при выполнении профессиональных обязанностей;
- бесплатный проезд в общественном транспорте, другие льготы.
При досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника деньги придется вернуть пропорционально остатку обязательного срока (5 лет). Исключением является ситуация, когда врач должен выполнить свои воинские обязанности. Предлагается два варианта:
Что делать, если деньги не выплачивают
- отсутствие подписанного трудового контракта;
- опечатки, исправления, иные дефекты в переданных документах;
- предоставление ложных сведений;
- отсутствие в местном бюджете денежных средств целевого назначения.
Программа «Земский доктор» с 2023 года претерпела некоторые изменения. Как уже было сказано выше, законодатели убрали возрастной барьер: раньше условиями программы могли воспользоваться только врачи в возрасте до 50 лет, сейчас подобных ограничений нет. Но сумма выплат для врачей до 50 лет и после станет дифференцированной: врачи в возрасте до 50 лет могут рассчитывать на выплаты в размере до 1 млн р. на улучшение своих жилищных условий, тогда как врачи старше 50 лет могут получить только 500 тыс. р.
Порядок участия
Для привлечения врачей в сельскую местность основным стимулом может стать организация нормальных условий жизни: это как минимум наличие жилья и нормального конкурентоспособного заработка.
Условия для участия
Среди предполагаемых изменений – введение повышающего коэффициента 1,4 для земских врачей, работающих на территориях Крайнего Севера и арктической зоны. Это позволило бы дополнительно привлечь в такие регионы медицинский персонал.
В Нижнесергинской центральной районной больнице семь подразделений работают в сельских территориях, на которые распространяется действие программы «Земский доктор». Врачей в них не хватает: обеспеченность врачебными кадрами в Нижнесергинской ЦРБ составляет 18,4 на 10 тысяч населения, а средним медперсоналом — 73,7 – эти цифры ниже, чем в среднем по области. Один из инструментов, которые руководство больницы использует для решения кадровых проблем в сельском здравоохранении, – участие в программе «Земский доктор».
Рабочая группа партийного проекта «Качество жизни (Здоровье)» под руководством регионального координатора партпроекта, заместителя председателя комитета по социальной политике областного Законодательного Собрания Александра Серебренникова провела выездное заседание в Нижних Сергах. Его темой стала реализация программы «Земский доктор» в муниципалитетах Свердловской области
Ольга Округина также отметила, что ее воодушевили и условия труда, которые ей предложили. «Мне пообещали хорошую зарплату и предоставили для работы полностью оснащенный кабинет. Для молодого специалиста это очень важно», – подчеркнула врач.
Другие регионы не трудоустроили ни одного врача. Вопрос упирается в невозможность обеспечения финансовой части. С целью устранения недостатков правительство в 2023 году решило взять на себя 60% бюджета программы, оставив местным властям только 40%. В дальнейших планах государство готово взять на себя финансирование 70% таких выплат.
Дело в том, что власть поставила перед собой задачу, в соответствии с которой, медицинская помощь должна быть доступной. В первую очередь имеется ввиду именно географическая доступность, то есть до ближайшего медицинского учреждения любой человек должен добираться легко.
На сколько будут увеличены выплаты?
- Получение подтверждения того, что вакансия внесена в реестр дефицитных вакансий.
- Обращение в Департамент здравоохранения или ФОМС и оформление соответствующей заявки.
- Вместе с заявлением необходимо приложить определенный комплект документов: паспорт, диплом о высшем образовании, копию трудового договора в медучреждении, свидетельство ИНН, СНИЛС, приказ о приеме на работу, реквизиты счета для перевода денег.
- Заявка с подтверждающими документами будет рассматриваться в течение 1 месяца. По результатам ее рассмотрения лицо должно повторно посетить департамент здравоохранения и заключить соглашение о выплатах компенсации.
- Выплаты должны перечислить на специальный счет в течение месяца после подписания трудового договора и соглашения о субсидировании.
Сроки рассмотрения заявления на федеральном уровне не регламентированы – их также придется искать в региональном законодательстве. Как правило, решение по поданному заявлению принимается в течение 30 дней с момента его получения. В течение 3 дней с момента принятия решения заявитель получает письменное уведомление (в случае отказа помимо основной информации в нем также указываются причины, по которым выплата не будет назначена).
-
Похожие записи
- Коды на вычеты на детей по ндфл в 2023 году изменения
- Фз О Ветеранах Труда С Изменениями На 2023 Год Льготы
- Какие года берутся для расчета декретных в 2023 году
- Какая сумма с продажи авто не облагается налогом 2023
Подьемные медсестрам в 2023
Здравствуйте Разият, программа поддержки молодых педагогов устанавливается региональным законодательством. Не зная регион вашего проживания мы не может указать точные суммы надбавок. Кроме того, вы написали, что занимаетесь надомным обучением с учебной нагрузкой 12 часов, льготы возможны только в случае официального трудоустройства в муниципальное общеобразовательное учреждение.
Ольга Округина также отметила, что ее воодушевили и условия труда, которые ей предложили. «Мне пообещали хорошую зарплату и предоставили для работы полностью оснащенный кабинет. Для молодого специалиста это очень важно», – подчеркнула врач.
В Нижнесергинской центральной районной больнице семь подразделений работают в сельских территориях, на которые распространяется действие программы «Земский доктор». Врачей в них не хватает: обеспеченность врачебными кадрами в Нижнесергинской ЦРБ составляет 18,4 на 10 тысяч населения, а средним медперсоналом — 73,7 – эти цифры ниже, чем в среднем по области. Один из инструментов, которые руководство больницы использует для решения кадровых проблем в сельском здравоохранении, – участие в программе «Земский доктор».
«Приезд в общеврачебные практики на селе молодых специалистов – это обнадеживающая тенденция. Но все-таки основная часть медиков на селе – люди среднего и старшего возраста. Поэтому я приветствую расширение возрастных границ для участников программы «Земский доктор» с 45 до 50 лет – такое предложение внес в октябре Фонд обязательного медицинского страхования. Также, напомню, ФОМС предложил включить в перечень населенных пунктов, работа в которых дает врачам возможность получать компенсационную выплату в миллион рублей, поселки городского типа», – отметил координатор партпроекта «Качество жизни (Здоровье)» Александр Серебренников.
- отсутствие подписанного трудового контракта;
- опечатки, исправления, иные дефекты в переданных документах;
- предоставление ложных сведений;
- отсутствие в местном бюджете денежных средств целевого назначения.
При досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника деньги придется вернуть пропорционально остатку обязательного срока (5 лет). Исключением является ситуация, когда врач должен выполнить свои воинские обязанности. Предлагается два варианта:
Что делать, если деньги не выплачивают
- заключают трудовой контракт по специальности;
- получают выписку из приказа по предприятию о назначении на соответствующую должность;
- собирают сопроводительный пакет документов;
- подают заполненное заявление и необходимые подтверждения в уполномоченное отделение ФОМС;
- подписывают соглашение;
- перевод средств на счет претендента по закону программы «Земский доктор» выполняется в течение 30 календарных дней.
Дополнительно медицинские работники сельской местности могут получать компенсацию по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (свет, газ и т.п.) в виде ежемесячной выплаты 1200 рублей. Данная льгота установлена Постановлением Правительства от 30.12.2014 года №1607.
Имею диплом о высшем медицинском образовании по специальности врач-эпидемиолог, гигиенист и общественное здравоохранение. В настоящее время работаю врачом-эпидемиологом в центре по профилактике и борьбе с СПИД. Могу ли я принять участие в программе «Земский доктор»?
Условия участия в программе
Я врач-стоматолог, работаю в посёлке Товарково Калужской области в федеральной исправительной колонии в Туберкулезном диспансере. Могу ли я участвовать в программе земский доктор и претендовать на выплату миллиона?
Под программой «Земский доктор (фельдшер)» понимают реализуемые мероприятия в 2023 году по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, являющимися приложением № 8 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2023 № 1640 .
Программа «Земский доктор (фельдшер)»
Порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 14.04.2023 № 234 «Об утверждении Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников» .
Одной из острых проблем российского здравоохранения является кадровое обеспечение медицинских организаций, расположенных в труднодоступных районах, районах с низкой плотностью населения и удаленных сельских поселениях. На ее решение направлена программа «Земский доктор (фельдшер)». Данная программа в Кемеровской области — Кузбассе действует с 2012 года и по текущий финансовый год.
Здравствуйте! я врач-офтальмолог, закончила ординатуру в 2023 году. Устроилась работать в село во фтизио-офтальмологический санаторий в этом же году. Могу ли претендовать на участие в программе «Земский доктор», если это федеральное гос. учреждение и оно не работает по ОМС? Какой орган власти это регулирует?
Свою основную задачу Комитет по здравоохранению Ленинградской области видит в создании конкурентных условий труда для медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области, позволяющих руководителям медицинских организаций привлечь медицинских работников и закрепить их на рабочих местах.
В рамках данного направления работы:
Организована целевая подготовка специалистов в образовательных организациях.
Сформирована система мер социальной поддержки, включающая в себя:
Реализацию положений статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим на работу в сельские населенные пункты и городские поселки, в размере 1 миллиона рублей. В 2023 году договоры о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключили 135 врачей.Финансовое обеспечение данной меры осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фона ОМС и средств областного бюджета в соотношении 60 и 40 процентов.
В целях обеспечения оптимального соотношения между численностью врачей и среднего медицинского персонала в сельском здравоохранении с 2013 года Правительством Ленинградской области введена дополнительная мера по привлечению на работу на селе средних медицинских работников –установлена единовременная компенсационная выплата в размере 345 тысяч рублей средним медицинским работникам в возрасте до 35 лет, приехавшим в 2013-2023 годах на работу в сельский населенный пункт. В 2023 году получили меры соцподдержки 65 средних медработников.
Данная мера финансовой поддержки позволяет сбалансировать нагрузку на сельских врачей, привлечь в сельские амбулатории средний медицинский персонал в возрасте до 35 лет.
Для устранения дефицита врачей дефицитных специальностей с 2013 года предусмотрена дополнительная поддержка в виде ежегодных (по окончании каждого рабочего года) выплат в размере 120 тысяч рублей.
следующих специалистов стационаров:
врачи-анестезиологи-реаниматологи,
врачи-неонатологи,
врачи-психиатры,
врачи-психотерапевты,
врачи-фтизиатры.
С 2023 года круг получателей выплаты расширен за счет врачей скорой медицинской помощи, врачей-судебно-психиатрических экспертов.
Учитывая наличие диспропорции между специалистами пенсионного и предпенсионного возраста и специалистами трудоспособного возраста (в Ленинградской области треть врачей и четверть медицинских сестер являются пенсионерами), Правительство Ленинградской области особое внимание уделяет поддержке молодых специалистов.
Выпускникам образовательных организаций, впервые после окончания обучения поступившим на работу в медицинские организации региона, предоставляется единовременные пособия в размере 30 000 рублей – врачам и 15000 средним медработникам. Тем самым, стимулируется выбор первого места работы специалиста в медорганизации области.
Каждому молодому специалисту по окончании рабочего года в течение первых трех лет работы предоставляется выплата в размере 56,5 тысяч рублей.
Перечисленные меры социальной поддержки предоставляются специалисту по каждому из оснований при условии его соответствия требованиям, установленным нормативными правовыми актами, определяющими условия и порядок их предоставления.
3.Важным фактором привлечения специалистов и их закрепления является оказание содействия в обеспечении жильем, в том числе в сельской местности.
Государственной программой Ленинградской области «Развитие здравоохранения в Ленинградской области» предусмотрено мероприятие по обеспечению медицинских работников жильем.
Квартиры приобретаются в собственность Ленинградкой области и предоставляются работникам по договорам служебного найма. В рамках данной подпрограммы в течение 2014-2023 года приобретено: в 2014 году – 8 квартир, в 2023 году – 54 квартиры, в 2023 году 34 квартиры.
В соответствии с приложением № 8 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» (Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек»), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2023 года № 1640, с 2023 года реализуется мероприятие по финансовому обеспечению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек осуществляется на условиях софинансирования за счет средств субсидии, предоставляемой в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном законе о федеральном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству здравоохранения Российской Федерации как получателю средств федерального бюджета.
В соответствии с указанными правовыми актами договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее – Договор) заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации, поступившего после заключения трудового договора, предусматривающего работу на должности, включенной в программный реестр должностей, и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу.
с 2023 года единовременная компенсационная выплата предоставляется в размерах 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях, перечень которых утвержден постановлением Правительства Ленинградской области от 17 марта 2023 года № 128
Здравствуйте! я врач-офтальмолог, закончила ординатуру в 2023 году. Устроилась работать в село во фтизио-офтальмологический санаторий в этом же году. Могу ли претендовать на участие в программе «Земский доктор», если это федеральное гос. учреждение и оно не работает по ОМС? Какой орган власти это регулирует?
Свою основную задачу Комитет по здравоохранению Ленинградской области видит в создании конкурентных условий труда для медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области, позволяющих руководителям медицинских организаций привлечь медицинских работников и закрепить их на рабочих местах.
В рамках данного направления работы:
Организована целевая подготовка специалистов в образовательных организациях.
Сформирована система мер социальной поддержки, включающая в себя:
Реализацию положений статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим на работу в сельские населенные пункты и городские поселки, в размере 1 миллиона рублей. В 2023 году договоры о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключили 135 врачей.Финансовое обеспечение данной меры осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фона ОМС и средств областного бюджета в соотношении 60 и 40 процентов.
В целях обеспечения оптимального соотношения между численностью врачей и среднего медицинского персонала в сельском здравоохранении с 2013 года Правительством Ленинградской области введена дополнительная мера по привлечению на работу на селе средних медицинских работников –установлена единовременная компенсационная выплата в размере 345 тысяч рублей средним медицинским работникам в возрасте до 35 лет, приехавшим в 2013-2023 годах на работу в сельский населенный пункт. В 2023 году получили меры соцподдержки 65 средних медработников.
Данная мера финансовой поддержки позволяет сбалансировать нагрузку на сельских врачей, привлечь в сельские амбулатории средний медицинский персонал в возрасте до 35 лет.
Для устранения дефицита врачей дефицитных специальностей с 2013 года предусмотрена дополнительная поддержка в виде ежегодных (по окончании каждого рабочего года) выплат в размере 120 тысяч рублей.
следующих специалистов стационаров:
врачи-анестезиологи-реаниматологи,
врачи-неонатологи,
врачи-психиатры,
врачи-психотерапевты,
врачи-фтизиатры.
С 2023 года круг получателей выплаты расширен за счет врачей скорой медицинской помощи, врачей-судебно-психиатрических экспертов.
Учитывая наличие диспропорции между специалистами пенсионного и предпенсионного возраста и специалистами трудоспособного возраста (в Ленинградской области треть врачей и четверть медицинских сестер являются пенсионерами), Правительство Ленинградской области особое внимание уделяет поддержке молодых специалистов.
Выпускникам образовательных организаций, впервые после окончания обучения поступившим на работу в медицинские организации региона, предоставляется единовременные пособия в размере 30 000 рублей – врачам и 15000 средним медработникам. Тем самым, стимулируется выбор первого места работы специалиста в медорганизации области.
Каждому молодому специалисту по окончании рабочего года в течение первых трех лет работы предоставляется выплата в размере 56,5 тысяч рублей.
Перечисленные меры социальной поддержки предоставляются специалисту по каждому из оснований при условии его соответствия требованиям, установленным нормативными правовыми актами, определяющими условия и порядок их предоставления.
3.Важным фактором привлечения специалистов и их закрепления является оказание содействия в обеспечении жильем, в том числе в сельской местности.
Государственной программой Ленинградской области «Развитие здравоохранения в Ленинградской области» предусмотрено мероприятие по обеспечению медицинских работников жильем.
Квартиры приобретаются в собственность Ленинградкой области и предоставляются работникам по договорам служебного найма. В рамках данной подпрограммы в течение 2014-2023 года приобретено: в 2014 году – 8 квартир, в 2023 году – 54 квартиры, в 2023 году 34 квартиры.
