Производственный календарь при сменном графике 2/2 будет ли перенос дней в 2023 ?
Содержание
- Второй квартал
- Кто работает по сменному графику
- Iквартал
- Праздничные дни: работа и отдых
- 3 месяца бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Контур.Экстерна
- Таблица норм рабочего времени на 2023 год
- Годовая норма рабочего времени на 2023 год
- Оплата праздничных дней при сменном графике работы
- Переносы выходных дней в 2023 году
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
Второй квартал
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).
Четвертый квартал
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок).
Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).
Кто работает по сменному графику
Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.
Графики работы
Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
I
квартал
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Нормы рабочего времени в 2023 году
В мае 2023 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2023 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 7 ноября 2023 года.
В 2023 жителям России очень повезло, поскольку встречать новый год придется в череде праздничных дней. На этот раз они не завершатся 8 января, как обычно, а продлятся аж до 10 января, поскольку 10.01.2023 – воскресенье.
Еще более отрадным является тот факт, что первое январское воскресенье переместится на последний день года – 31.12.2023. В этот день у подавляющего большинства людей появится время, чтобы основательно подготовиться к празднованию Нового года и закупиться подарками.
Как переносятся выходные дни в январе 2023 года
Таким образом, для сменных работников ситуация в 2023 году не меняется. Выходить на работу придется согласно графику. При этом в случае, если рабочий день выпадает на праздничный или выходной день, предусматриваются стимулирующие выплаты в размере двойного оклада.
Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).
Праздничные дни: работа и отдых
- Когда сфера деятельности расширяется.
- Если открывают филиалы.
- Устанавливают новое оборудование.
- Компания модернизируется.
- Согласовываются решения, напрямую затрагивающие интересы подчиненных. Вот некоторые примеры:
- Уменьшают число сотрудников.
- Решение вопросов обеспечения спецодеждой.
- Определение заработка, формы и порядка перечисления.
- Указание размеров вознаграждения.
- Выбор времени для труда.
Какие организации работают по сменному графику?
Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.
Производственный календарь — это удобный инструмент, который нужен бухгалтеру для определения количества дней работы и отдыха, расчета нормы рабочего времени и так далее. С помощью календаря бухгалтер и кадровик считают зарплату, больничные, отпускные и пр. Работнику же календарь нужен для планирования отпуска и определения выходных дней.
3 месяца бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Контур.Экстерна
Ежегодно Правительство утверждает распорядок, по которому будут работать и отдыхать граждане РФ, трудящиеся по пятидневной и шестидневной неделе. В нем законодатели решают, какие праздники, выпавшие на выходные, перенести на другие рабочие дни. В этом году календарь основан на Постановлении Правительства РФ от 10.10.2023 № 1468.
Попробовать
Ст. 91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена. Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.
- унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
- делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
- умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
- с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.
Таблица норм рабочего времени на 2023 год
В ПК–2023 сокращенные предпраздничные дни выделяются знаком (*), что позволяет работодателю не забыть отпустить работников пораньше, а бухгалтеру – не упустить сокращение рабочего времени при подсчете фактически отработанного времени.
Сокращенные дни
Удобство представленного на нашем сайте ПК–2023 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.
Производственный календарь — особый вид календаря, который учитывает рабочие часы, рабочие дни, их распределение на каждую неделю, месяц, квартал, полугодие, год. Такие календари используют в рабочих целях, чтобы рассчитать количество рабочих смен, рабочих дней и часов, для определения оплаты труда, построения графика смен для компании, завода, производства.
Годовая норма рабочего времени на 2023 год
Составляется такой календарь только после того, как официально утверждают все выходные, которые установлены на государственные праздники, с учётом переносов выходных дней. В настоящее время утверждены все праздники в 2023 году, потому точно определён и производственный календарь, который вы можете увидеть ниже.
Часовая норма рабочего времени на 2023 год
- 1-10 января (10 дней) — Новый год
- 21-23 февраля (3 дня) — День защитника Отечества
- 6-8 марта (3 дня) — Международный женский день
- 1-3 мая (3 дня) — Праздник Весны и Труда
- 8-10 мая (3 дня) — День Победы
- 12-14 июня (3 дня) — День России
- 4-7 ноября (4 дня) — День народного единства
- 31 декабря-? — Новый год
Требование законодательства о двойной оплате праздничных дней распространяется на любой режим работы, введенный на предприятии. А начисления работодатель осуществляет согласно своим локальным нормативным документам – в размере и порядке, утвержденным выбранной системой оплаты труда. Чаще всего вознаграждение за труд в праздники назначается в двойном размере, поэтому далее рассматриваем примеры начисления по удвоенным ставкам.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
- при сдельной работе – не менее, чем по двойным расценкам;
- при оплате по тарифным ставкам – не ниже, чем по удвоенным дневным или часовым ставкам;
- при работе на окладе: если работа велась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одного дневного оклада (дневной/часовой ставки) сверх установленного оклада, и не менее чем в двойном размере дневного оклада (по двойной ставке), если сотрудник трудился сверх нормы времени.
Похожие публикации
Если работник согласен, то вместо двойной оплаты ему может быть предложен отгул. В этом случае зарплата за отработанный праздничный день начисляется в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Исключение касается срочников, у которых трудовой договор действует менее 2-х месяцев – ст. 290 ТК РФ не предполагает замену двойной оплаты отгулами.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Переносы выходных дней в 2023 году
Минтруд предлагает в 2023 г. выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно (пятницы). Выходной с субботы 20 февраля планируется перенести на понедельник 22 февраля.
Праздники в 2023 году. Нерабочие дни.
По производственному календарю в 2023 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней (20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 6 ноября), и 118 выходных дней.
Если компания выбрала график шестидневной недели, то суббота, 20-ое, у нее стандартный рабочий день, не предшествующий праздничному. А значит, 20.02 не сокращается на один час. Но по общему правилу, продолжительность времени работы в субботу никогда не может превышать пяти часов. Для работников на шестидневке сокращенным рабочим днем будет 22 число, они в этот день работают.
Что касается самого определения «предпраздничные дни», то из этой же статьи 95 ТК РФ ясно, что таким является день, непосредственно предшествующей нерабочей праздничной дате. 22.02, с которого перенесли рабочую дату на 20.02, отвечает этому требованию.
Короткий ли день 20 февраля 2023 года
- 20 февраля — перед Днем защитника Отечества;
- 30 апреля — перед первомайскими праздниками;
- 11 июня — перед празднованием Дня независимости России;
- 3 ноября — перед Днем народного единства.
Трудовым кодексом предусмотрено: если официальный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то выходным становится следующий после праздничного день (за исключением новогодних каникул). В 2023 сразу несколько торжеств приходятся на выходные дни, отсюда — три переноса:
- С 01.01 по 08.01 — длительные каникулы, приуроченные к Новому Году и Рождеству;
- 23.02 — выходной в связи с Днем защитника Отечества;
- 08.03 — единственный выходной в Международный женский день;
- 01.05 — Праздник весны и труда, в 2023 году выпадающий на субботу;
- 09.05 — День Победы, в 2023 году выпадающий на воскресенье;
- 12.06 — День России, также выпадающий на общий выходной — субботу;
- 04.11 — выходной в День народного единства.
Праздничные выходные дни
В своей работе производственный календарь 2023 года обязательно используют экономисты по труду, бухгалтеры, кадровики и специалисты по делопроизводству. А кроме них в этот документ несколько раз заглядывает любой работающий человек, чтобы знать — сколько и в какие дни ему положено отдыхать.
30 Апр 2021 semeiadvo 2581