Главная / Жилищные вопросы / Со скольки недель беременности уходят в декретный отпуск 2023 году

Со скольки недель беременности уходят в декретный отпуск 2023 году

Содержание

Декретный отпуск со скольки недель начинается, какова его полная продолжительность
Со скольки недель уходят в декретный отпуск
Декрет с какой недели беременности
Со скольки недель беременности дают декретный
С какой недели беременности уходят в декретный отпуск по закону
Со скольки недель беременности уходят в декретный отпуск 2023 году

Но женщина может увеличить его вполне законным способом, сначала отгуляв свой очередной отпуск, а потом взяв декретный. Важно знать, что такой отпуск женщина может оформить по каждому месту работы, если у нее, помимо основного места, есть совместительство. Дородовой отпуск может получить только сама беременная (рожать же ей самой, никто ее в этом заменить не сможет!). А вот послеродовой отпуск может оформить и папа ребенка, и бабушка, и дедушка, и опекун.

Озадачиться вопросами оформления декретного стоит за неделю до 28 (если женщина ждет двойню) или 30 недели (если плод один). Акушер-гинеколог, у которого женщина стоит на учете, должен выдать ей направления на анализы и обследования, которые с отпуском, собственно, никак не взаимосвязаны, но по существующей практике и рекомендациям Минздрава попадают в аккурат по срокам к выходу в декрет.

То, что мы называем «декретным отпуском», по сути своей представляет собой два отпуска, следующих один за другим. Первый — отпуск, предоставляемый по случаю беременности и в связи с родами, а второй — отпуск, который предназначен для ухода за новорожденным малышом вплоть до времени, когда ему исполнится полтора года.

Срок дородового отпуска ограничен — 140 суток, если роды прошли без осложнений и появился на свет один малыш, или 194 дня, если родилась двойня. Если женщине по каким-то плановым или экстренным причинам провели операцию кесарева сечения, то послеродовой отпуск также дополняется. Больничный продлевают в роддоме (выписывая еще один лист нетрудоспособности), и в общей сложности декрет у такой родильницы продолжается 156 суток. Если женщина живет в местности радиоактивного заражения, то ее отдых составит 160 суток.

Вопросы выплат, которые положены женщинам, оформившим такой отпуск, – одни из самых распространенных. Нужно отметить, что размер выплат в период, охватываемый больничным (до и после родов), зависит от дохода женщины за последние два года. Доходы суммируются и делятся на количество фактически отработанных дней (больничные и отпуск — вычитают!). Так получается средний дневной доход. Потом его умножают на количество дней в больничном — получается сумма выплаты.

Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней .
На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2023 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.

27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Декретный отпуск со скольки недель начинается, какова его полная продолжительность

Для тех, кто усыновил малыша, действует другое правило определения продолжительности отпуска. Началом отсчёта является дата вступления в силу решения об усыновлении. Если речь идёт об одном ребёнке, то продолжительность отпуска по БиР составит 70 суток. Когда усыновляют двух детей, то он будет продолжаться в течение 110 суток.

Когда женщина ожидает ребёнка, она должна обеспечить правильное оформление отпуска по беременности и родам и получение установленных государством выплат. Она должна разбираться, декретный отпуск со скольки недель положен, какие документы должны быть оформлены, как правильно рассчитывать сумму пособия. В статье подробна рассмотрено оформление и процедура расчёта пособия.

Такие же права имеются у тех, кто усыновил ребёнка в возрасте до трёх месяцев. Работающие должны обращаться за получением денег по месту своей занятости. Те, кто не работает или индивидуальные предприниматели могут получить выплату, обратившись в территориальное отделение Фонда социального страхования.

Одной из ситуаций, когда это выгодно будущей маме, является перенос срока с конца календарного года на начало следующего. При этом появится возможность для расчёта использовать текущий год. Обычно он бывает наиболее выгодным для проведения расчёта выплаты.

Женщины, которые живут на территориях, подвергшихся загрязнению, имеют право на увеличение дородового периода отпуска. Они получают его в размере 90 дней. Общая продолжительность составит 160 суток;
Если роды протекали тяжело, то будет увеличена послеродовая часть. Она составит 86 суток;
Когда случились преждевременные роды (с 22 по 30 неделю), то получается. Что дородовой период будет иметь нулевую продолжительность. Однако после рождения малыша женщине будет предоставлено 156 дней для заботы о ребёнке и восстановления здоровья;
Многоплодную беременность обычно устанавливают до наступления беременности. Однако в некоторых ситуациях об этом можно узнать только во время рождения близнецов. В первом случае продолжительность отпуска по БиР включает дородовую часть 84 дня и послеродовую — 110. Во втором случае увеличивается только время отдыха после родов. Его продолжительность будет равна 124 дня. В обоих ситуациях общая длительность декрета составит 194 дня.

Со скольки недель уходят в декретный отпуск

уходить с 27 недели могут женщины, проживающие вблизи загрязненных или опасных объектов (возле Чернобыля, завода «Маяк» и т.д.);
при многоплодной беременности работать перестают с 28 недели;
в случае преждевременных родов декрет оформляется с момента родоразрешения.

Если ранее вы уже брали отпускные дни, то уйти в декрет раньше 28-30 недели беременности не удастся. При наличии плохого самочувствия следует обратиться с жалобами к врачу — медицинский работник обязан предпринять меры. В некоторых случаях пациенток отправляют в дневной стационар для наблюдения и стабилизации здоровья, на это время дается больничный лист.

Если вы трудитесь в фирме менее 6 месяцев, то преградой для дополнительного отдыха этот факт не станет. Чтобы раньше закончить работать, необходимо посчитать, на каком сроке вы пойдете в декрет, и написать заявление на имя руководителя. В нем излагается просьба получить ежегодный отпуск, который в дальнейшем перейдет в декретный.

Вам будет интересно ==> Что нужно сделать чтобы приставы не забрали с донора выплату

Чтобы оформить документы для получения пособия, нужно взять справку у врача. Медицинский работник, у которого вы наблюдаетесь, определяет, с какой недели начнется декрет. Он делает выводы, основываясь на состоянии здоровья пациентки, количестве детей и предполагаемой дате родов.

При одноплодной беременности и отсутствии осложнений срок отдыха в сумме составляет 140 дней. Он делится на 2 равные части, то есть 70 дней до и после родов.
В случае ожидания двух и более детей дается 84 дня до родов и 110 после них.
В некоторых ситуация врачи не могут определить точное количество детей во время беременности. В таком случае при появлении более одного ребенка отдых до родов составит 70 дней, а после — 124 дня.
Если беременность была нормальной, но роды были сложными, дается 76 дней до родов и 80 — после.
Женщины, проживающие вблизи загрязненной или опасной территории, уходят в декрет за 90 дней до родов и могут отдыхать 70 дней после них.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребёнком. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени. Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Длительность отпуска по беременности и родам устанавливается врачом в женской консультации и указывается в больничном листке. Минимальный срок больничного листа составляет 140 дней: 70 до родов и 70 дней после. Продолжительность больничного зависит от того:

Если у женщины нет проблем со здоровьем и вынашиванием малыша, она уходит в 30-32 недели, что приравнивается к семи месяцам беременности. Находится она в таком отпуске 140 дней (70 дней до родов и столько же после них). Если ожидается рождение более чем одного малыша (два и более, т.е. многоплодность), женщина может уйти на две недели ранее этого срока и срок продляется до 194 дней. На три недели ранее первоначального срока женщине предоставляют право в связи с условиями проживания.

Декрет с какой недели беременности

Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать . Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.

Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.

Со скольки недель беременности дают декретный

Например, если гинеколог консультации по месту жительства, которого посещает будущая роженица, ставит предварительную дату родов на 31 декабря, то уже с 23 октября женщина не появляться на рабочем месте и смело отправляться в предродовый отпуск. При вынашивании нескольких плодов, отправиться в декрет получится с 09 октября.

Обратиться к своему гинекологу с просьбой дать направление на стационарное лечение. В 80% случаях протекание беременности осложняется угрозой выкидыша, поэтому в наблюдении за состоянием будущего ребенка в условиях стационара, мамочке не откажут. После посещения стационара выдается лист временной нетрудоспособности.
Посетить терапевта с жалобой на самочувствие. Как правило, терапевты (и врачи более узкой направленности) идут навстречу беременным, и выдают больничный лист, который является законным основанием не посещать место работы.
Если у беременной уже есть несовершеннолетний ребенок, который болеет, можно отправиться к участковому педиатру и уйти на больничный по уходу за больным ребенком.
Если нет желания сидеть в больничных очередях, то вполне реально воспользоваться возможностью ухода в ежегодный отпуск (ТК РФ предоставляет каждой беременной право отгулять оплачиваемый отдых до ухода в декрет). Важно знать, что стаж работы будущей мамы здесь роли не играет и работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению беременной сотрудницы.
Практика показывает, что акушерский срок беременности на пару недель опережает срок реальный, определяемый при помощи ультразвукового исследования. Поэтому, чем раньше женщина встанет на учет в консультацию, тем быстрее она сможет уйти в предродовой отпуск.

Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ — 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2023 г.

Отпускной период продолжается такое количество дней, как установлено законом, и не зависит от того, сколько декретница использовала их до родов. Имеется в виду, что если ребенок появится на свет раньше или позже определенного врачом срока, период отдыха все-равно окончится через ограниченное законодательством число дней не смотря на то, сколько дней фактически женщина уже находилась на больничном.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Если сотрудница отгуляла отпуск за предыдущий год, а следующий год еще не начался – права на отпуск у женщины не будет.
Если отпуск за прошедший год женщина уже использовала, но новый год уже начался – есть возможность отгулять весь или половину отпуска за начавшийся год.
Если в отпуске за прошедший год женщина не была и следующий рабочий год начался – она получает право прибавить оба отпуска к отпуску декретному.

Вам будет интересно ==> Кредит В Почта Банке Условия В 2023

Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека. При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Зачастую дата начала предстоящего отдыха определяется самочувствием беременной и другими немаловажными факторами. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск, имеет несколько ответов:

Декретным же он назывался еще бабушками современных беременных, которые впервые в стране воспользовались возможностью переждать сложный период подготовки к родам и первые недели после родов в комфортной обстановке и с сохранением рабочего места. Связано название отпуска с тем, что в прежние времена законодательные акты именовались «декретами», и один из таких актов оговаривал отпуск и пособие по беременности и родам.

Если в дородовой период будущая мама израсходовала только 50 суток отпуска, то оставшиеся 20 суток добавляются к послеродовому отпуску. Таким образом, после рождения малыша, мама сможет находиться в отпуске по беременности и родам еще 90 календарных дней.

Нередко руководители опасаются временного ухода сотрудниц по причине их интересного положения. Начальство зачастую беспокоится о предстоящей смене графика работы целого коллектива, что особенно сказывается на объеме выполняемых каждым его членом дел. По этой причине будущим мамам важно знать, на каком сроке уходить в декрет, чтобы и у руководителя было время заняться кадровой перестановкой.

С какой недели беременности уходят в декретный отпуск по закону

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2023 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2023 года — 55 831 Р.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Если будущая мама ожидает двойню или тройню, то имеет место увеличение дней декретного отпуска, при этом от предполагаемой даты родов отнимается не 70 дней, как при одноплодной беременности, а 84. То есть беременной женщине, ожидающей двух и более детей, положено на 2 недели больше дней отпуска до рождения малышей, и 110 дней после их рождения.

Здесь уже женщина в декретном отпуске пребывает 84 дня до родов и 110 дней после. Относительно срока по уходу, то он так же составляет три года, однако, есть еще возможно остаться в декрете на полтора года. При чем это время будет входить в страховой стаж.

Калькулятор расчета пособия делает бухгалтерия предприятия где работала женщина. Но рассчитать его можно и самостоятельно. Для этого берется расчетный период за последние два года, т.е. 24 месяца (для 2023 года берутся данные за 2023 и 2023 годы) и сумма делится на 730 (расчет выплат за один день) и умножается на общее количество дней (среднее число 140). Для выплаты пособия нужно написать заявление (образец предоставляют на предприятии).

Работать в отпуске можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в отпуск некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Вопрос, кто будет использовать право на отпуск по уходу за малышом, в каждой семье решается индивидуально. А работодатель не вправе препятствовать оформлению декрета другими членами семьи, если сотрудник принесет справки о том, что отец и мать новорожденного не воспользовались своим правом на декрет.

По согласованию сторон, может быть согласован и более поздний срок ухода. Если работница решила продолжить работу, она вправе это сделать, и работодатель запретить не сможет, однако на срок выхода из больничного по БиР более поздний декрет не влияет. По закону, на послеродовой период дают 70 дней.

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, работница вправе использовать право на ежегодный 28-дневный отпуск, присоединив его к декретному периоду. Помимо этого, сотруднице могут предоставить больничный в связи с угрозой прерывания беременности или иных медицинских проблем. Многие беременные вначале находятся на обычном больничном.

Рождение ребенка – значимое событие, но не менее важно вовремя подготовиться и позаботиться о последних месяцах беременности накануне родов. Момент, на каком сроке уходят в декретный отпуск, зависит от множества обстоятельств и строго регламентирован по ТК РФ. Чтобы появление на свет малыша не стало причиной неприятностей с работодателем, необходимо заранее уточнить, когда уходят в декретный отпуск и своевременно организовать процедуру.

Кроме того, особенности работы часто предполагают повышенную нагрузку, командировки, работу сверхурочно. По этой причине сотрудница и руководство предприятия определяют период начала выхода в декрет и его окончания, с учетом положений трудового законодательства и индивидуальных обстоятельств.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Вам будет интересно ==> Со скольки лет можно покупать энергетики в московской области 2023

В медицинском отношении декретный отпуск рассчитан так, чтобы дать женщине возможность на последних сроках беременности благоприятно выносить малыша. Именно поэтому декрет начинается на сроке 30 недель или 28 недель (при многоплодной беременности). В этот период физиологические процессы в организме матери и ребенка начинаются активизироваться. Это требует от беременной еще более щадящего режима питания, сна, а также стабильного эмоционального покоя.

Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:

90 суток длится дородовой период;
70 дней отводится на восстановление после родов.

Со скольки недель беременности уходят в декретный отпуск 2023 году

женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) — пособие назначается и выплачивается по месту учебы ;
женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) — пособие предоставляется по месту службы .

Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.
Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).

всем официально трудящимся женщинам;
безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
студенткам;
женщинам-военнослужащим;
работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Листок нетрудоспособности. Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации. Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем. По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.
Справка о заработной плате за предыдущие два года. Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.
. Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.

при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.

В случае когда женщина уходит в декрет, она имеет право на компенсацию этого периода. Выплаты рассчитываются в соответствии с законопроектом и составляют сумму всех доходов сотрудницы за последние два года в пересчете на дни и умноженные на срок больничного в днях.

Матери, у которых родилось сразу несколько малышей, часто интересуются, в каком сроке уходят в декрет с двойней? В такой ситуации закон предоставляет матери 110 послеродовых дней, а общий период увеличивается до 194 суток. Не всегда наличие второго ребенка в утробе матери выясняется сразу.

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком. Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.

3
Далее, со 141-го дня начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Отсчитываете от даты рождения полтора года. Можно выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но отпуск этот уже не будет оплачиваться. Итак, декрет начинается на 31 неделе беременности. Заканчивается, когда ребенку полтора или три года, на ваше усмотрение. Если у вас есть отпуск, в который вы еще не ходили в этом году, возьмите его, начиная с 27 недели. Третий триместр лучше провести в спокойной домашней обстановке, ведь начавшиеся роды не будут останавливать уже с 28 недели. Берегите себя и малыша. Все то время, пока вы находитесь в декретном отпуске, у вас идет полноценный рабочий стаж.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач. Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист. Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.

на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
1. больничный;
2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
3. копию паспорта российского гражданина;
4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

27 Фев 2022 semeiadvo 212