Сокращение в ростелекоме с 1 февраля 2023
Содержание
«Тем не менее, мы хотим еще раз оценить влияние нарастающей пандемии на глобальную экономику, на российскую экономику, дождаться оценок со стороны российского правительства, взглядов на следующий год и среднесрочную перспективу. Поэтому думаю, что мы со стратегией выйдем в публику к концу первого квартала», — сказал топ-менеджер.
(Рейтер) — Подконтрольный государству оператор связи «Ростелеком» планирует представить обновленную стратегию развития к концу первого квартала 2023 года, сказал глава компании Михаил Осеевский во время телефонной конференции.
«Ростелеком» в рамках обновленной стратегии сфокусируется на росте активов.
Именно с Сергеем Кириенко у погибшего впоследствии создателя компании «Альянс» Зии Бажаева сложились в свое время хорошие отношения. С благословения на тот момент премьер-министра Кириенко, писал еще в 1998 году «Коммерсант» в статье «Бажаев возвращается. Начался новый передел собственности», стартовало формирование финансово-промышленной империи Бажаева.
Нижегородский масложировой комбинат производит соусы и майонезы, снеки, маргарины и спреды, конфитюры, туалетное и хозяйственное мыло. Ключевые бренды компании – майонез «Ряба», соусы и кетчупы Astoria, маргарин «Хозяюшка», детское мыло «Мой малыш». Нестеров же владеет ООО «Стройресурсплюс», которое зарабатывает на сдаче в аренду офисных помещений для размещения персонала АО ИК «АСЭ» – инжинирингового дивизиона госкорпорации «Росатом».
Друзья сына – друзья компании
Так два близких родственника высокопоставленных представителей власти договорились между собой о создании совместного предприятия на деньги государства. Сделка сулит хорошие прибыли – платформу «Управление отходами» вслед за внедрением в работу большинства региональных мусорных операторов хотят распространить на всю страну в целом.
Анохин дополнительно возглавлял планово-экономический департамент Банка Москвы. В апреле 2023 г. Анохин был назначен старшим вице-президентом «Ростелекома». Назначение нового финансового директора «Ростелекома» произошло через неделю после того как компания объявила результаты своей деятельности за IV кв.
«Ростелеком» представит новую стратегию до 1 квартала 2023 года — глава компании
Десятки тысяч сотрудников «Ростелекома» могут потерять работу в ближайшие два года. Об этом изданию «Коммерсантъ» рассказал представитель компании.
По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек. При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс.
человек.
В 2023 году «Ростелеком» построил в ЦФО 269 точек доступа по программе УЦН
Кроме того, спрос в 2023 году может упасть на кассиров и охранников. Ситуация с первой профессией связана с тем, что во многих супермаркетах все чаще появляются автоматы самообслуживания. Охранников же успешно заменяют новейшие системы безопасности, сказал эксперт в беседе с Москвой 24.
Челябинский филиал ОАО «Ростелеком» уведомил ГУ по труду и занятости Челябинской области о сокращении 199 сотрудников. Сокращения пройдут по июль включительно. При общей численности сотрудников филиала в 3286 человек без работы останутся около 6% персонала.
По данным мониторинга ГУ по труду и занятости, уровень регистрируемой безработицы в Челябинской области на 8 апреля 2023 года составил 1,72 %, напряженность на рынке труда — 1,65 человека на вакансию. На учете в центрах занятости населения состоит 31955 безработных — на 1 апреля их было 32004. Количество вакансий в центрах занятости составило 22867 единиц (неделей ранее — 23181).
«Тем не менее, мы хотим еще раз оценить влияние нарастающей пандемии на глобальную экономику, на российскую экономику, дождаться оценок со стороны российского правительства, взглядов на следующий год и среднесрочную перспективу. Поэтому думаю, что мы со стратегией выйдем в публику к концу первого квартала», — сказал топ-менеджер.
(Рейтер) — Подконтрольный государству оператор связи «Ростелеком» планирует представить обновленную стратегию развития к концу первого квартала 2023 года, сказал глава компании Михаил Осеевский во время телефонной конференции.
«Ростелеком» в рамках обновленной стратегии сфокусируется на росте активов.
«Ростелеком» может сократить к 2023 г. штат сотрудников на 10-15% до 115 000-120 000 человек. Об этом говорится в презентации компании. Сейчас в компании работают около 134 000 сотрудников. Структура персонала «Ростелекома» подразумевает три группы сотрудников: сотрудники, «действующие в рамках регламента» (рядовые инженеры), выполняющие «рутинные операции» (водители, продавцы, обслуживающий персонал) и «цифровые эксперты».
Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту
Сетевое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 27 ноября 2023 г. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-79546.
Наши проекты
Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2023 г.
Проблемы у «Ростелекома» произошли из-за сбоя в функционировании оборудования. Большинство пользователей пожаловались на интернет-соединение, у 4% наблюдается сбой в работе всех сервисов, 1% испытывает проблему с телевидением. По причине неполадок у провайдера также некоторое время не открывались сайты ряда госорганов РФ.
«По информации, полученной от Ростелекома, временные проблемы с доступностью ряда сайтов не связаны с проводимыми Роскомнадзором техническими мероприятиями в отношении социальной сети Twitter», — говорится в поступившем в редакцию комментарии ведомства.
«У нас всё открывается»: Песков адресовал Минкомсвязи вопрос о сбоях на сайте Кремля
Участники рынка подозревали наличие у Чеглакова активов в сфере облачных сервисов. Речь идет, в частности, о компании «Новые облачные технологии», совладельцем которой выступает другой вице-президент «Ростелекома» — Алексей Басов (он остается в компании), а также о компании «Стартпак», ранее частично принадлежавшей Светлане Никифоровой, жене министра связи Николая Никифорова.
В рамках создаваемой модели предполагается и более тесная интеграция коммерческих и технических специалистов, которые в одинаковой степени должны быть заинтересованы в успехе новых продуктов. А вот блок инновационного развития будет расформирован. Руководитель блока, старший вице-президент Андрей Чеглаков, скорее всего, покинет «Ростелеком», сообщил CNews президент оператора Сергей Калугин.
Чеглаков пришел в «Ростелеком» в 2013 г. В 1990-е годы он возглавлял крупную на тот момент ИТ-компанию «Стиплер», занимавшуюся системной интеграций и производством игровых приставок Dendy. Позднее он стал соинвестором компании Marussia Motors, создавшей одноименную команду Формулы 1.
Заместитель мэра Москвы по социальным вопросам Анастасия Ракова отмечает, что в столице сейчас 260 тысяч свободных вакансий. Несмотря на этот факт, работу найти сложно даже высококвалифицированным специалистам. Финансовые аналитики фиксируют, что в сложной ситуации даже крупные компании идут на сокращение штата, слияние отделов, оптимизацию деятельности.
Кто останется без работы и почему: комментарии экспертов
На заседании по экономическим вопросам президент Владимир Путин отметил, что официальный уровень безработицы в России сейчас составляет 6,3%, а к началу пандемии он был 4,7%. Показатели ухудшаются, поэтому российский лидер приказал усилить меры поддержки населения. Тем не менее, из-за эпидемиологической обстановки трудоустроиться сейчас стало сложнее, да и рабочих мест меньше.
Комментарии Мишустина о сокращениях
Тем временем премьер-министр РФ Михаил Мишустин заговорил о необходимости сокращений чиновничьего аппарата. В России много чиновников, которые получают миллионные зарплаты. Этого нельзя позволить в нынешних сложных условиях. Председатель комитета Совфеда по экономической политике Андрей Кутепов акцентировал внимание на том, что институты развития имеют зарплатный бюджет миллион рублей в месяц, но результаты их работы не видны.
Действие предыдущего постановления правительства о единственном исполнителе этих работ завершится в конце 2023 года. Согласно прежнему документу доля исполнения компанией обязательств по контрактам лично составляла не менее 10% совокупного стоимостного объема.
«Ростелеком» может привлекать к исполнению госконтрактов субподрядчиков, соисполнителей при условии исполнения своих обязательств в объеме не менее 5% совокупного стоимостного объема обязательств по государственным контрактам лично.
Распоряжением правительства «Ростелеком» определен единственным исполнителем осуществляемых Минцифры России в 2023 и 2023 годах в рамках реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» закупок товаров (работ, услуг), необходимых для развития инфраструктуры электронного правительства.
Александр Жаров, возглавлявший Роскомнадзор до марта 2023 года, в сентябре 2023 года говорил, что тестирование оборудования начнётся осенью 2023 года, но он не уточнял, кто будет производителем и во сколько это обойдется.
Но этой не единственный вариант: ведомство рекомендовало к использованию большинство из 12 протестированных продуктов компаний VAS Experts, «АДМ Системы», «Напа Лабс» и других. У Роскомнадзора есть страница с заключениями по системам фильтрации трафика.
Раньше в качестве «наказания» ведомство всегда использовало прямые блокировки IP-адресов, как это было с Telegram. В этот раз РКН пользовался технологией DPI (deep packet inspection — глубокий анализ пакетов), рассказали vc.ru эксперт «Общества защиты интернета» Михаил Климарёв и глава «Роскомсвободы» Артём Козлюк.
Оператор намерен полностью ликвидировать районные и межрайонные узлы связи, где работают около тысячи управленцев. Планируется централизовать ряд функций, таких как разработка продуктов и решений для сети доступа на уровне корпоративного центра в Москве (сократить профильных менеджеров на региональном и макрорегиональном уровне). Региональные филиалы с выручкой ниже 1 млрд руб. предложено объединить, а в корпоративном центре в Москве перейти к плоской системе управления и избавиться от 30% отделов внутри департаментов.
Большой акцент в программе повышения эффективности сделан на качестве продаж и обслуживания. Сейчас региональные продавцы недостаточно заинтересованы в привлечении розничных и корпоративных клиентов, признают в компании. «В момент объединения система мотивации в ряде региональных филиалов работала так: зарплата продавца лишь на 5—10% формировалась за счет бонуса, а остальное ему было обеспечено», — пояснил г-н Магрилов. Вес переменной части должен существенно вырасти, чтобы повысить мотивацию сотрудников.
Розничная сеть также подвергнется реформированию. «Сейчас компания рассматривает два сценария развития розницы — создание отдельной бизнес-единицы с корпоративным центром в Москве или переход всей сети под управление 100-процентной «дочки» «Ростелекома», — рассказал вице-президент оператора.
Венгранович говорит, что «Ростелеком» сильно отстает от телеком-операторов других стран по показателю выручки на одного сотрудника. Из презентации для инвесторов (есть в распоряжении «Ведомостей») следует, что эта разница достигает 60%: если у «Ростелекома» показатель выручки на одного сотрудника в 2013 году составлял 1,8 млн руб., то, например, у AT&T в пересчете на рубли — 4,6 млн, а у Deutsche Telekom — 4,2 млн. Венгранович говорит, что у большой тройки сотовых операторов, например, эта разница с мировыми гигантами гораздо меньше.
Государственный оператор «Ростелеком» планирует сокращать персонал примерно на 10 тысяч человек в год, пишут «Ведомости». Эти цифры были названы на встрече менеджмента оператора с инвесторами, информацию подтвердили аналитик ФК «Открытие» Александр Венгранович, также присутствовавший на встрече, и представитель «Ростелекома» Андрей Поляков. Цель сокращений – увеличение маржинальности компании по EBITDA в 2023 года.
По данным последней квартальной отчетности «Ростелекома», в компании работает почти 157 тысяч человек (столько же, сколько год назад). Таким образом, в следующем году компания сократит 6,4% персонала. По словам Полякова, это будет в первую очередь административно-управленческий персонал и те, кто покидает компанию, например, при выходе на пенсию. Человек, близкий к «Ростелекому», уточняет, что у компании нет планов по сокращению именно 10 тысяч человек каждый год, она планирует сокращать по 7% персонала.
Совету директоров расскажут, как окупятся эти инвестиции: сети связи нового поколения позволят в два раза сократить расходы на эксплуатацию, их нужно реже обслуживать и делать это можно меньшим штатом, пояснил вице-президент «Ростелекома». «Что касается выбора технологии для современных сетей доступа, то такое решение должно системно приниматься на федеральном уровне, — отметил г-н Магрилов. — В зависимости от плотности застройки, уровня конкуренции в каждом городе и других факторов сеть будет строиться по технологии GPON или FTTX». Прежде, какой именно технологии отдать приоритет, решали на уровне макрорегиональных филиалов.
Большой акцент в программе повышения эффективности сделан на качестве продаж и обслуживания. Сейчас региональные продавцы недостаточно заинтересованы в привлечении розничных и корпоративных клиентов, признают в компании. «В момент объединения система мотивации в ряде региональных филиалов работала так: зарплата продавца лишь на 5—10% формировалась за счет бонуса, а остальное ему было обеспечено», — пояснил г-н Магрилов. Вес переменной части должен существенно вырасти, чтобы повысить мотивацию сотрудников.
Оператор намерен полностью ликвидировать районные и межрайонные узлы связи, где работают около тысячи управленцев. Планируется централизовать ряд функций, таких как разработка продуктов и решений для сети доступа на уровне корпоративного центра в Москве (сократить профильных менеджеров на региональном и макрорегиональном уровне). Региональные филиалы с выручкой ниже 1 млрд руб. предложено объединить, а в корпоративном центре в Москве перейти к плоской системе управления и избавиться от 30% отделов внутри департаментов.
Причины перестройки этой большой машины, как мне кажется, две. И обе внешние. Во-первых, про пристальный, в последнее время, интерес к Ростелекому в Минкомсвязи вы наверно читали/слышали. Чтобы «тело» начало двигаться, требуется силовое воздействие, импульс. Во-вторых, Ростелеком, попав в один клуб по интересам с «большой российской тройкой», должен как-то шевелиться, чтобы ещё и звание «национального чемпиона» не стало символическим. В своей презентации* Ростелеком сравнил себя с конкурентами и хорошо видно, что тот же МТС, имея в разы меньшие показатели, кроме числа сотовых абонентов и точек продаж, обошел Ростелеком. Да и другие операторы не сильно отстают.
Кроме давно назревших вопросов модернизации технической инфраструктуры, а удар будет направлен в первую очередь на состояние дел и развитие местных сетей, также намечаются и структурно-организационные изменения. И эта реорганизация в самом суровом виде будет значительное (с учетом всего периода действия программы) сокращение численности сотрудников во всем «новом» Ростелекоме. Так что своеобразный «конец света» вполне реален, ведь как раз в конце декабря планируется рассмотрение проекта этой программы советом директоров Ростелекома. А некоторых счастливичков из Скайлинка уже должно было затронуть, так как в ближашие полгода от 25% до 40% персонала должны быть сокращены.
Целевым показателем для менеджмента будет уровень рентабельности не ниже 40% ** (по отчетности за 9 месяцев этого года — 39,4%). Поэтому не исключено, что из Ростелекома, в том или ином виде, «уйдет» собственная розничная сеть. Большое внимание будет также уделено продажам и в первую очередь в корпоративном сегменте. Ведь денежный поток от B2G не может быть всё время большим.
07 мая 2021 semeiadvo 1344