Возможно Ли Восстонавитсься На Работу После Увольнения Будучи Беременной

Добрый день, Светлана! В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.

Даже если в компании произошла реорганизация, уже полностью сокращенное подразделение будет числиться в отделе кадров с одной-единственной штатной единицей — вашей. Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст.

Как разъяснили нам в Минсоцполитики, увольнение по соглашению сторон выгодно тем украинцам, кто пока не нашел новую работу. Ведь получив такую запись в трудовую, можно встать на учет в Госслужбу занятости и получать пособие по безработице уже с 8-го дня после увольнения.

А оставивший работу по собственному желанию — только с 91-го дня. Однако в первом случае нужно согласие работодателя, а при увольнении «по собственному» — нет. Такое изменение действует с 2011 года, до этого уволенным по соглашению сторон также начинали платить пособие лишь спустя три месяца после потери работы.

Фото: rabotai.in Большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (статья 36 п.1 КЗоТ), а не по собственному желанию (ст. 38), как было принято раньше. «Сегодня» выяснила, какие причины увольнения самые популярные у наших соотечественников и где им легче всего снова найти работу (см.

Здрвствуйте!подскажите пожалуйста я работаю временно на должности инспектора, постоянно эта должность принадлежит женщина которая сейчас работает на нашем предприятии в бухгалтерии на месте девушка нахожящийся в декрете, выходит она издекрета в ноябре 2014 года.

Увольнение беременной предусмотрено Трудовым кодексом, нормы которого направлены на защиту трудовых интересов этой категории лиц. Поскольку женщин, находящихся в положении, относят к льготным категориям работников, то не допускается расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя (либо уполномоченного им органа). Правоотношения в этом случае могут быть прекращены, либо по соглашению сторон, либо по независящим от этих сторон обстоятельствам, либо если этого хочет беременная женщина. При этом, следует отметить, что в случае незаконного увольнения беременных к виновным лицам могут быть применены меры уголовной ответственности.

Единственное отличие — по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, то сократить вас или иначе уволить по инициативе работодателя не могут до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ)

В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

Как восстановиться на работе после увольнения если узнала о беременности

Представляется, что прежде чем оспаривать увольнение, Вам следует каким-либо образом выяснить, были ли (могли ли быть) у работодателя вакансии, которые он мог бы Вам предложить (соответствующие Вашей квалификации или нижестоящие). Делать это лучше неофициально.

То есть увольнение происходило по обоюдному согласию работника и работодателя. В июне нынешнего года Верховный суд указал, что уволенная, пусть и по соглашению сторон сотрудница, которая узнала о своей беременности уже после увольнения может и должна быть восстановлена на работе.

Если работник хочет восстановиться на работе, то он должен требовать этого в судебном порядке. Мы уволили работника за прогул, но суд признал незаконным это решение и обязал нас восстановить его на работе. Как отразить это в табеле? Период прогула нужно корректировать только в том случае, если суд признал причины отсутствия на работе уважительными.

В соответствии со ст.256 ТК РФ использование отпуска по уходу за ребенком – это право, а не обязанность женщины, поэтому она может выйти на работу раньше, чем через три года. Таким образом, действия сотрудницы, которую Вы замещали, представляются правомерными. При восстановлении женщины в положении на прежнем месте работы соответствующая информация должна быть внесена в ее трудовую книжку, т.к.

То есть фактически трудовые отношения с сотрудницей прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ сотрудница, которая сама подала заявление о расторжении трудового договора и уже ушла в отпуск с последующим увольнением, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.

Как восстановиться на работе беременной после увольнения

Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО «Тандер» (сеть магазинов Магнит). 25.02.2023г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2023г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?

Если забеременела после увольнения что делать

В состоянии беременности женщина меняется, становится внушаемой, раздражительной, подозрительной. Не учитывая эти изменения, работодатели даже в какой-то степени провоцируют женщин на своего рода «месть»: работница или отказывается выполнять свои обязанности, зная, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, или, наоборот, провоцирует свое увольнение, скрывая факт беременности.

Случается, что работодатели сталкиваются с такой очень сложной проблемой, как увольнение беременной сотрудницы за нарушения трудовой дисциплины. Например, если обычный сотрудник имеет прогулы, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, к нему может быть применен пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул). Но к женщинам, ожидающим ребёнка, эта статься не применяется.

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются).

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов беременной женщины, в том числе и трудовых. Беременность и увольнение женщины — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает ли беременная женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех».

Заранее Вам благодарна. Приказа о своем увольнение я не видела. Здравствуйте! Гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми при расторжении трудового договора закреплены в ст.261 ТК РФ. Обратите внимание, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Истечение срока – самостоятельное основание для увольнения. Поскольку Вы устроились на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то срок действия Вашего трудового договора истекает в момент выхода этой сотрудницы на работу.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

«Ранее Минсоцполитики не вело статистики по таким уволенным, и лишь в этом году выделило ее в отдельную графу», — разъяснила нам руководитель пресс-службы Госслужбы статистики Елена Вишневская. По словам юриста Татьяны Врублевой, нередко по соглашению сторон увольняют не только «по-хорошему», но и проштрафившихся работников, от которых хотят гарантированно избавиться. «Например, пьяниц, прогульщиков, уличенных в мелком воровстве.

УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Восстановится на работу после увольнения по беременности

Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ… Полностью Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

, как было принято раньше. «Сегодня» выяснила, какие причины увольнения самые популярные у наших соотечественников и где им легче всего снова найти работу (см. графику) Такое изменение действует с 2011 года, до этого уволенным по соглашению сторон также начинали платить пособие лишь спустя три месяца после потери работы.

Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение.

Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?

261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Уволилась и узнала что беременна

заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.

— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.

Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.

Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .

Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.

• вас не могут отправлять в командировки, вызывать в праздничные и нерабочие дни;
• выработка должна быть уменьшена;
• работа на вредном производстве запрещена, таких сотрудниц переводят на безвредный вид работы на время беременности (если же такой работы на предприятии нет, то, даже сидя дома, вы должны получать плату, которая была ранее);
• исключены ночные смены;
• во время диспансерного лечения за вами сохраняется средняя зарплата.

Работодатели часто пользуются тем, что принимают на работу сотрудников с условием испытания, а потом просто проводят их увольнение, как не прошедших данное испытание. Вынашивающие малыша женщины не могут быть уволены, как таковые. И не зависит это от того, была ли она беременной, когда ее принимали на работу или факт констатировался во время этого срока. То есть, если вас приняли на испытательный срок, а вы в это время забеременели, то уволить вас уже не смогут.

Большинство женщин «в положении» работает. Поэтому их интересует вопрос, могут ли уволить беременную женщину, т.к. некоторые хитрые работодатели не слишком хотят держать в штате такой «балласт». Мы рассмотрим несколько ситуаций и раскроем тайну — что делать, если вас уволили беременную.

При условии работы по договору имеет место срок окончания вашего договора. Если дата окончания договора сотрудничества с фирмой попадает как раз на срок беременности, то по вашему желанию — обращаем ваше внимание, только по желанию беременной женщины! — возможны 2 варианта:

Если вы ищете работу, уже будучи «в положении», то дирекция не в праве устанавливать для вас испытательный срок, если решает принять вас на службу. Конечно, таких случаев, что беременных берут на постоянную работу, очень мало, но бывают такие бесценные сотрудники, которых готовы ждать длительный период времени.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

• необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
• выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
• выплачиваются невостребованные отпускные;
• средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
• женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

Допускается ли Трудовым кодексом увольнение беременной женщины

• договор заключён только на период отсутствия другого сотрудника;
• налицо отсутствие возможности перевода до окончания беременности на другую должность по состоянию здоровья;
• предложены альтернативные варианты вакансий на территории работодателя;
• произошёл отказ от перевода на другое место работы.

Сотрудник, находящийся в положении, часто становится дополнительной «ношей» для работодателя, поскольку в соответствии с действующим законодательством, он обязан закрепить за ним рабочее место, оформить ряд документов, выплачивать декретные. Волнуясь за собственное будущее и карьеру, многие сотрудники, планирующие беременность, считают актуальным для себя вопрос о том, могут ли уволить с работы беременную женщину.

1. Формирование соглашения в письменном формате (в двух экземплярах).
2. Издание приказа по установленной форме Т-8.
3. Занесение информации в трудовую книжку.
4. Договорённость об отработке или её отсутствии.
5. Зарплата выдаётся только в полном размере.
6. Выплаты выходного дня не предусмотрено.

Работодатель имеет право во время отработки отправить беременную женщину в отпуск. При окончательном расчёте размер пособия, конечно, будет на порядок меньше. В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать заявление без последствий для карьеры, а руководство обязано его принять обратно.

Однако в противовес данной информации выступает 261 статья ТК, которая говорит о том, что увольнение беременной женщины по инициативе руководство является противозаконным. Соответственно, может быть инициировано только при согласии работника. Исключение составляет только самоликвидация работодателя.

Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться. Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения. Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее.

• посещение женской консультации в рабочее время без потери заработной платы и риска увольнения;
• возможность безнаказанно не появиться на работе ввиду плохого самочувствия;
• изменение графика работы по более удобному сценарию (укороченная смена, перевод на более легкую работу и прочее);

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

• прохождения испытания для допуска на работу не может быть применено для женщин в положении (это правило регламентируется законом – статья 70 ТК);
• если даже проверка была безуспешной, но женщина представила справку, подтверждающую ее статус, расторгать договор уже нельзя;
• если наступление беременности произошло позже начала испытательного срока, увольнение будет считаться неправомерным;
• женщина должна сообщить руководителю о своей беременности до того, как он примет решение по итогам проверки.

В Трудовом кодексе имеются пункты, где увольнение беременной женщины допускается. Конечно, это является возможным при ее волеизъявлении, иначе говоря, в том случае, если женщина подаст заявление на уход по собственному желанию. Или же это может быть обоюдное желание руководителя и работницы. Тогда абсолютно законно происходит аннулирование договора труда способом по соглашению сторон. Однако, в некоторых случаях увольнение сотрудницы, ожидающей малыша, происходит и без ее желания.

• сокращение штата или должности;
• опоздание на работу или прогул;
• не прохождение испытательного срока;
• допуск ошибок в работе;
• окончание срока в трудовом договоре;
• инициатива работодателя (кроме исключений, указанных выше);
• работа по совместительству.

По закону беременная женщина имеет много привилегий для успешного вынашивания малыша, не лишаясь при этом своей должности. Однако она создает множество проблем для своего начальства. И мало какой руководитель, узнав о подобной ситуации, не пытается найти способ уволить такую сотрудницу. Но законным способом, только исходя из своей инициативы, сделать это невозможно. Поэтому девушка должна быть осведомлена в том, какие права регламентирует Трудовой кодекс в отношении беременных работниц. И в случае незаконного давления со стороны директора предотвратить неправомерные действия.

• учреждение (место работы беременной) закрывается без возобновления функционирования в дальнейшем;
• прекращается деятельность ее работодателя;
• окончился срок работы по временному договору;
• организация была передана в руки другому владельцу, с которым женщина не хочет иметь дело;
• будущая мама не согласна с обновленными условиями труда, которые были введены на фирме.

Также был признан обоснованным вывод суда о несостоятельности доводов истицы о том, что основной работник Б. фактически не приступала к исполнению своих обязанностей, так как отсутствовали какие-либо документы, свидетельствующие о ее работе, и вышла на работу по требованию работодателя. Напротив, эти доводы были опровергнуты материалами дела: заявлением Б. о выходе на работу, приказом о выходе из отпуска по уходу за ребенком, табелями учета использования рабочего времени (несмотря на отсутствие в них указания о количестве отработанных часов), журналом регистрации приказов по личному составу, лицевыми счетами за октябрь и ноябрь 2010 г., распечаткой отчета процессингового центра об операциях по счету за период с 1 января 2010 г. по 4 мая 2011 г. (о перечислении заработной платы).

Суд первой инстанции оставил исковые требования П. без удовлетворения. В кассационной жалобе представитель истицы указал, что ст. 261 ТК РФ, на которую судьи сослались в своем решении, предусматривающая возможность прекращения трудовых отношений в связи с окончанием срока действия трудового договора, распространяется только на женщин, которые фактически приступили к работе. Если же женщина находится в отпуске и отпуск частично выходит за пределы срока трудового договора, днем увольнения в силу ст. 127 ТК РФ считается последний день отпуска работницы. Суд не учел, что П. после рождения ребенка не приступала к работе, до 10.09.2009 находилась с ребенком на стационарном лечении, поэтому законных оснований для ее увольнения не было. По мнению истицы, работодатель был обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, ответчик произвольно установил дату увольнения истицы, не выполнил требования ст. 79 ТК РФ, так как не уведомил ее об этом за три дня до момента окончания беременности.

Проверив материалы дела, судебная коллегия оставила в силе решение суда о признании увольнения истицы незаконным. Было отмечено, что Д. на момент ее увольнения из ООО была беременна, о чем работодателю было известно. Исходя из норм трудового законодательства невозможно увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, увольнение Д. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было недопустимым.

У работодателей часто возникают вопросы о возможности увольнения беременной женщины, особенно если сведения о беременности работница представила через несколько недель после ее приема на данное место работы. Как правило, работодатель может уволить ее за прогул, в связи с неудовлетворительным результатом испытания и т.д., однако следует помнить, что расторжение трудового договора с беременной по указанным основаниям будет признано незаконным и повлечет восстановление на работе с обязанием работодателя выплатить достаточно большие суммы за время вынужденного прогула.

Доводы истицы о ее увольнении в период беременности были подтверждены справкой женской консультации N 9 УЗ ЮЗАО Москвы от 06.04.2010, согласно которой на указанный период времени беременность истицы составила восемь недель. Надлежащее извещение работодателя о беременности истицы было подтверждено ее собственноручной подписью в приказе об увольнении от 12.03.2010, где она сообщила о несогласии с приказом в связи с беременностью и невозможностью в указанное время представить справку из консультации в связи с невыдачей ей на руки работодателем полиса ОМС. Таким образом, было доказано, что увольнение истицы произведено в нарушение ст. 261 ТК РФ.

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный частью шестой ст. 81 ТК РФ, в такой ситуации не действует, поскольку он распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в то время как истечение срока трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если в такой ситуации беременную женщину невозможно с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья, то допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности (часть третья ст. 261 ТК РФ).

По общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Этот вывод подтверждается многочисленной судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.01.2011 N 4г/2-11296/10; Обзор Тверского областного суда о практике рассмотрения судами области гражданских дел за четвертый квартал 2009 г. по делам, рассмотренным в кассационном (надзорном) порядке (раздел «Вопросы применения норм трудового законодательства»); Обзор кассационной и надзорной практики Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2010 год (раздел «Практика рассмотрения трудовых споров»)).

12 Мар 2022      semeiadvo         214      

Похожие записи
• 
  Справка на программу молодая семья из банка какие выдают
• 
  Какая пенсия по инвалидности 3 группы в 2023 году
• 
  Какие льготы и пособия положены многодетным семьям в 2023 году
• 
  Пример и образец заполнения декларации по возврату процентов по ипотеке 2023