Выплата Оздоровительнх

— высшее или среднее специаль- ное учебное заведение, получили высшее или неполное высшее экономическое, экономико-статистическое, статистическое и инженерно-экономическое образование, прошли специальную подготовку и имеют сертифи- кат врача-специалиста, имеют право работать на должностях врачей-статис­тиков, в том числе и руководителей отделов учета и медицинской статистики, и на должностях медицинских ста­тистиков;

Если работник увольняется и не берет причитающийся ему отпуск, то ему выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного ежегодного от­пуска. При этом в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь не компенсируется и не выплачивается.

— высшее учебное заведение по специальностям «биология», «фармация», «химия», «химия-фармация», «биохимия», прошли специальную подготовку и получили звание врача-специалиста по конкретной врачебной специальности либо имеют сертификат, дающий право занимать должность врача-специалиста, могут работать на должностях врачей-лаборантов, в том числе в должности заведующего лабораторией, при наличии стажа работы в должности врача-лаборанта не менее 5 лет;

В соответствии со ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. В случае разделения ежегодного отпуска на части помощь на оздоровление предоставляется только один раз. При этом помощь может быть оказана в любой части отпуска.

Работнику, работающему по совместительству, оплата труда определяется за фактически отработанное время, исходя из предусмотренных условиями оплаты труда составляющих (должностной оклад, надбавки и доплаты к нему и т.п.). Оказание помощи на оздоровление совместителям осуществляется на общих основаниях, если иное не предусмотрено отдельными нормативными актами.

Выплаты на оздоровление (страница 4)

Моему отцу, как бывшему военнослужащему Внутренних Войск МВД, по решению суда от 12 октября и 20 ноября 2007 года ГУВД по Челябинскойобласти должны были возместить недополученную пенсию с учётом индексации и ежемесячную денежную компенсацию на приобретение продовольственных товаров и ежегодную компенсацию на оздоровление, как лица подвергшегосявоздействию радиации вследствие аварии на Производственном объединении «Маяк». Однако отец умер 17 октября 2007 года. Мы с сестрой отказались от получения наследства в пользу матери. Может ли она (мать) претендовать на получение недополученных отцом сумм, как единственная наследница. На сегодняшний день нам в ГУВД по Челябинской области отказали в выплате этих сумм, мотивируя тем, что к моменту вступления решения суда в законную силу отец умер. Правы ли сотрудники Главного Управления Внутренних Дел по Челябинской области?

Являюсь работником организации с 2007 года, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. По п. 6.23 коллективного договора претендую на получение путевки по льготной стоимости как малообеспеченная семья. Статус малоимущих подтвержден в ноябре 2023 года, путем получения государственной социальной помощи, дается он на 1 год. Для подтверждения статуса малообеспеченных по п. 6.9 в разьяснениях к коллективному договору предоставляется расчет с отдела труда и заработной платы. По моему п. 6.23 разьяснений нет. В организации просят справку с УСЗН, чтобы было прописано, что является семья малоимущей. В УСЗН ответили, что таких справок не предоставляют уже лет 5, и что действующими нормативными правовыми актами выдача справки не предусмотрена. В поликлинике по месту жительства получаю молочную кухню с 2-3 лет, как мера поддержки малоимущих. Данный статус вклеен в амбулаторную карту в январе 2023, со сроком действия. Кто должен рассматривать возможность получения льготы для получения путевки (соц служба или работодатель) и на основании какого документа. Берется ли в расчет учета доходов при определении малообеспеченности семьи выгода, полученная при использовании услуг по оздоровлению и выплаты государственной социальной помощи оказываемые в соответствии с законодательством РФ?

Я уволилась в порядке перевода из одной школы в другую. Уволилась 14 ноября 2023 года, принята в другую школу 16 ноября. В школе, которой я уволилась мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (за период с 22.08.15 по 14.11.15), изначально сослались, что я не указала это в заявлении. Я смогла доказать, что они должны мне выплатить, они согласились, но на сегодняшний день 05.12.15 мне еще ничего не выплатили. Вопрос: могу ли я, после того, как мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, потребовать чтобы выплатили средний заработок за задержку окончательного расчета (это почти месяц) Как правильно оформить заявление и куда обратиться с ним?

Помогите, пожалуйста. Мой бывший муж состоятельный человек, он числится генеральным директором в сети магазинов, а ЧП записано на его матери-пенсионерке. Когда несколько лет назад мы развелись, и я подала на взыскание алиментов с него на одного ребенка (больше детей у меня нет), то я получала на свой счет около 2 тыс. руб. от той зарплаты, которую он себе установил. Когда я сказала приставу, что его уровень жизни явно не соответствует его 5,6 тыс. рублей и попросила установить другие виды дохода (сдача в аренду подсобных и др. помещений), она ничего конкретного не сказала и передала исполнительный лист ему на работу. Ребенок болеет постоянно, нужно обследование, хорошее питание и т.д.,вот уже больше года он приносит 10 тыс. руб. по устной договоренности, но его мать иногда грозит лишить этих денег. Я сама уволилась в связи с уходом за реб. до 14 лет, постоянно занимаюсь ее оздоровлением. Вопрос: как добиться законно выплаты алиментов в сумме, не меньшей нынешнего уровня 10 тыс. руб.,если реальный доход его не установлен никем, и он имеет многие блага (огромная квартира, дорогая машина, ежегодный отдых за границей), а справку о доходах до сих пор предоставляет мне о 6 тыс. руб. в месяц. Спасибо благодарна.

С 15 июля 2023 г. работаю воспитателем в д/с на 0,6 ставки. С 25 мая 2023 г. пошла в регулярный оплачиваемый отпуск, дали всего 35 дней вместо положенных 42 дней (т. к. проработала меньше года). Правильно ли это? Написала заявление на оздоровление. Пояснили: ставка неполная, год не отработан — поэтому вместо 6 тыс. с хвостиком будет 3 200 руб. Верно ли это? С 1 июля иду в декретный отпуск. Заплатили всего 16 760 руб (з/пл. за май, отпускные и оздоровительные). Деньги, конечно, для Крыма великие, чтобы прожить. Хотелось бы также узнать, какие дальнейшие выплаты я имею право получать с места работы? (больничный, пособие на ребенка, что-то еще). Что такое «материнский капиталл»? Могу ли я рассчитывать на него, если у меня уже есть один ребенок 2000 г. рождения.

Выплата Оздоровительнх

Должностной оклад гражданских служащих определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада, установленного Правительством РК (п. 3 постановления).

Дополнительная потребность средств, учитывающая общую численность работников государственных учреждений и казенных предприятий определялась местными исполнительными органами (акиматами), согласовывалась с отраслевыми министерствами (МОН, МЗ, МКИ, МТиС, и др.), Министерством труда и социальной защиты населения и представлялась в Министерство экономики и бюджетного планирования для обобщения и свода.

В этой связи, Правительством РК утверждена единая система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, и работников казенных предприятий (с 1 января 2008 года согласно постановлению Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее — постановление).

Выплаты, производимые в соответствии с Законами РК от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» являются социальной поддержкой населения, носят компенсационный характер и не учитываются при предоставлении пособия на оздоровление.

В организациях с пятидневной и шестидневной рабочей неделей, увеличение продолжительности ежегодного отпуска не требует дополнительных затрат, так как оплата отпуска производится из расчета средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска (очередного трудового, дополнительного за работу на тяжелых (особо тяжелых), опасных (особо опасных) и вредных (особо вредных) условиях труда и за проживание на территориях радиационного риска и зонах экологического бедствия).

Как рассчитать и учесть единовременную выплату на оздоровление по Указу N 27

С 2023 года работникам бюджетной сферы, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) осуществляется единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада (или иной размер в соответствии с законодательными актами или постановлениями Совмина). Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положению, утвержденному руководителем бюджетной организации (абз. 2 п. 4 Указа N 27).

Например, работник увольняется 30 июня. Дата приказа об увольнении работника — 25 июня. На эту дату оклад составляет 306,15 руб. (195 руб. x 1,57). За 6 отработанных в текущем календарном году месяцев размер единовременной выплаты на оздоровление составит 76,54 руб. (306,15 руб. x 0,5 / 12 месяцев x 6 месяцев).

На заметку
Полагаем, что средства на осуществление единовременной выплаты на оздоровление, не использованные в календарном году, могут быть направлены на премирование. Причем выплатить премию за счет экономии можно только в конце календарного года после осуществления единовременной выплаты на оздоровление всем работникам бюджетной организации согласно действующему в организации положению. На другие цели указанные средства направляться не могут (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 09.03.2023).

На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством (п. 5 Указа N 27).

Отметим, что единовременная выплата на оздоровление (ЕВО) выплачивается работникам бюджетной сферы не только по основной работе, но и по совместительству (как внешнему, так и внутреннему). На какую дату следует брать оклад для исчисления единовременной выплаты на оздоровление, надо прописать в положении об единовременной выплате на оздоровление.

Выплаты на оздоровление; кому положено и сколько

В Израиле право работника на получение оздоровительных выплат определено Приказом министра труда. Размер выплат корректируется и изменяется в зависимости от размера инфляции и поэтому суммы оздоровительных увеличиваются с каждым годом. Основная цель данной выплаты поддержать работника уходящего в отпуск за счет предоставления ему дополнительных денежных средств, так как приказ определил, что выплата оздоровительных денег должна быть произведена в один из летних месяцев, а именно с июня по сентябрь, если иной порядок не определен соглашением между работником и работодателем.

Деньги на оздоровление полагается каждому наемному работнику, проработавшему на предприятии не меньше календарного года, то есть 12 месяцев и не меньше. В размер стажа для оздоровительных, не входят отпуск без содержания и прочее время отсутствия на работе в ходе, которого не осуществлялись юридические взаимоотношения между работником и работодателем исключение сделано для перерывав связи с родами.

Выплата наемному работнику денег на оздоровление гарантируется коллективным соглашением (договором), заключенным между Гистадрутом и Объединением промышленников. Данный договор распространяется на всех работников в любых сферах хозяйства, за исключением тех отраслей или мест работы, где существует специальные коллективные соглашения.

Соответственно расчет прост, если работник отработал год, умножаем 5 дней на 365 и получаем 1,825 шек и т.д. по нарастанию стажа. Если работник отработал часть года, то ему положена сумма оздоровительных пропорциональная его стажу. Оплата оздоровительных («дмей авраа») подлежит налогообложению как и любой другой платеж.

Статья ТК РФ (135) предусматривает, что дополнительные выплаты, то есть не предусмотренные трудовым законодательством обязательные платежи работникам, могут быть гарантированы локальными актами, соглашениями, коллективными договорами организации. То есть материальную помощь получить работник может, если это предусмотрено самой организацией. Но это правило действует не всегда.

Но в зависимости от того, чем по сути является эта доплата – выплатой социального характера или трудовой выплатой, – наступают разные налоговые последствия. Доплатой к отпуску может быть традиционная материальная помощь. Обычно это фиксированная сумма, которая выплачивается всем работникам, независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана (продаж, выпуска) и т.д.

Статья 139 трудового законодательства дает разъяснения о том, что положенные дни отдыха оплачиваются из расчета средней заработной платы за предыдущий период отработанного времени в течение 12 месяцев до ухода в отпуск, либо за фактически отработанное время, если работник берёт отпуск спустя, например, полгода после трудоустройства.

Как осуществляется выплата материальной помощи на оздоровление к отпуску если сотрудник работает на 0,5 ставки и не полный год. меня интересует: размер мат к отпуску на оздоровление, специалист отработал год но 0,5 ставки. Т.е мы должны еьу рассчитать 05 от суммы определенной к мат помощи.

Объектом для начисления страховых взносов в Белгосстрах являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115 (п. 2 Положения № 1297).

• Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (в ред. от 09.01.2023; далее — Закон № 138-XIII);
• Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297 (в ред. от 29.08.2023; далее — Положение № 1297);
• Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в т. ч. по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (в ред. от 29.08.2023; далее — Перечень № 115).

1 Пунктами 4 и 5 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2023 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» установлено, что работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.

Отчисления на социальное страхование в ФСЗН и взносы в Белгосстрах, уплачиваемые за счет организации, отражаются по дебету тех счетов, на которых учитывается начисление оплаты труда и других выплат работникам, и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и субсчета 76 — 2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» соответственно (пп. 54 и 59 Инструкции № 50).

В соответствии с п. 7 Перечня № 115 материальная помощь, оказываемая работникам в соответствии с законодательными актами, а также в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, смертью их близких родственников, не является объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

Компенсация на оздоровление

В Израиле право сотрудника на получение оздоровительных выплат определено Приказом министра труда. Размер выплат корректируется и меняется зависимо от размера инфляции и потому суммы оздоровительных растут с каждым годом. Основная цель данной выплаты поддержать сотрудника уходящего в отпуск за счет предоставления ему дополнительных денег, потому что приказ обусловил, что выплата оздоровительных средств должна быть произведена в один из летних мес., а конкретно с июня по сентябрь, если другой алгоритм не определен соглашением меж сотрудником и нанимателем.

Выплаты вдовам чернобыльцев втом числе прописаны в законодательстве, кроме того им компенсируется половина цены коммунальных услуг и горючего. Нетрудоспособные малыши, внуки и иные родственники, находившиеся на иждивении у погибшего ликвидатора последствий чернобыльской трагедии, имеют право на единовременные выплаты, также на каждомесячное пособие. Размер последнего рассчитывается зависимо от количества нетрудоспособных членов семьи, также от группы инвалидности скончавшегося человека.

Соц помощь жертвам чернобыльской трагедии заключается, сначала, в выплате дополнительных пособий. Более значимой вещественной помощью оказывается выплата к зарплате. Дело в том, что многие люди, пострадавшие от радиации, утратили здоровье и обязаны были поменять место работы и род занятий. Из-за этого их доходы значительно снизились, что не является справедливым.

Выплата наемному сотруднику средств на оздоровление гарантируется коллективным соглашением (контрактом), заключенным меж Гистадрутом и Объединением промышленников. Данный контракт распространяется на всех сотркдников в всех сферах хозяйства, кроме тех отраслей либо мест работы, где существует особые коллективные соглашения.

*) С 1 февраля 2023 года компенсационные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС, проиндексированы исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2023 год. Коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ от 26 января 2023 году. N 74 “Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2023 году” в размере 1,025.

Положена ли мне выплата оздоровительных и выходного пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если увольняетесь по собственному желанию, то выплата выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена. Но такая выплата вполне может быть предусмотрена Вашим трудовым договором или коллективным договором. Что касается «оздоровительных», то опять же для ответа на Ваш вопрос следует обратиться к документам, регламентирующим порядок выплаты в Вашем учреждении (регионе).

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Выплата Оздоровительнх

В организации отдыха и оздоровления семейного типа (совместный отдых): — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, находящиеся под опекой, попечительством, в том числе в приемной или патронатной семье, в возрасте от трех до 17 лет включительно; — дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от четырех до 17 лет включительно; — дети из малообеспеченных семей в возрасте от трех до 7 лет включительно. В загородные лагеря для молодежи: — лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которым в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ предоставляются дополнительные гарантии по социальной поддержке при получении профессионального образования или при прохождении профессионального обучения и которые имеют место жительство в городе Москве.

• Компенсация выдается в том случае, если лагерь входит в единый государственный реестр регистрации юридических лиц РФ;
• Есть лагеря, которые продают путевки с учетом компенсации, возможно, это будет удобнее для родителей;
• Обратите внимание на цену путевки, поскольку государство компенсирует не всю ее стоимость, а только процент от установленного в регионе норматива.
• Оздоровительный лагерь должен соответствовать санитарно-эпидемиологическим нормам;
• Срок пребывания в лагере должен быть: в детском оздоровительном – 18 (21) суток, а в санаторно-оздоровительном – 21 (24).

Заявление необходимо представить лично в ГАУК «Мосгортур» не позднее 60 календарных дней со дня окончания периода отдыха и оздоровления на основании приобретенной путевки для отдыха и оздоровления. Размер компенсации Компенсация за самостоятельно приобретенную путевку для детей-сирот, дети, оставшиеся без попечения родителей выплачивается в размере 100 % самостоятельно приобретенной путевки для каждого ребенка и для каждого сопровождающего лица, но не свыше размера трехкратной величины прожиточного минимума на душу населения, установленного Правительством Москвы на день подачи заявления на выплату компенсации за приобретенную путевку.
Компенсация за самостоятельно приобретенную путевку для детей из малообеспеченных семей выплачивается в размере 50 % стоимости приобретенной путевки для отдыха и оздоровления, но не более 5 тыс. рублей.

Каждый год местные органы власти устанавливают определенный тариф нахождения ребенка в лагере. Вне зависимости от стоимости путевки, расчет осуществляется на основании установленной величины. Чем дороже лагерь, тем больше родители должны будут самостоятельно доплатить.

1. Взять санаторно-курортную карту у педиатра.
2. Подтвердить справкой отсутствие контакта с инфекционными больными.
3. Заказать выписку из истории болезни.
4. Получить карту прививок.
5. Сделать ксерокопию медицинского полиса и документа о рождении несовершеннолетнего.

Совет! Сдавать анализы лучше, когда вопрос о получении льготы уже решен положительно. Это связано с тем, что некоторые анализы имеют ограниченный срок годности. Если их срок действия уже истек, то придется повторно заниматься сдачей анализов.

Стоит отметить, что в данном случае желательно, чтобы работодатель заранее дал работнику подписать документ, согласно которому данный работник обязуется вернуть все выплаты оздоровительных, которые он получил (ежемесячно), в случае, если он не проработает у данного работодателя полный год (согласно коллективному договору в пункте участия работодателя в выплате оздоровительных, и дополнительному указу, исходящему из него, установлено, что «Работнику причитаются оздоровительные только после того, как он проработает полный первый год на рабочем месте»), и таким образом, что работодатель будет иметь полное право высчитать данные выплаты из любой суммы, которую он должен будет оплатить данному работнику.

В указе о выплате оздоровительных дней работникам постановляется, что оздоровительные будут выплачиваться работникам, которым они полагаются, в один из летних месяцев – с июня по сентябрь, если только на месте работы не установлен или не принят другой порядок выплат. Может ли работодатель платить своим работникам оздоровительные, причитающиеся им, ежемесячно, вместо того, чтобы выплачивать всю сумму оздоровительных раз в год с июня по сентябрь?

В данных целях рекомендуется выделить дополнительную категорию – оздоровительные — в ведомости о заработной плате (тлуш маскорет) и убедиться, что сумма, выплачиваемая ежемесячно, не меньше установленных размеров оздоровительных на данный период времени и соответсвует стажу работника на месте работы, после того как размер всей суммы оздоровительных разделен на 12 месяцев.

После проработанного одного года у работодателя, работник имеет право получить оплату на оздоровление за 5 дней. Количество оздоровительных дней возрастает с увеличением стажа. На сегодняшний день сумма оплаты оздоровительного дня составляет 307 шек. Сумма оплаты оздоровительного дня может увеличиться согласно коллективному договору по месту работы.

Виды компенсации за летний отдых детям в 2023 году

Социальное законодательство в 2023 году предусматривает не только различные льготы и субсидии для взрослого населения, но и для детей (Конституция Российской Федерации). Среди таких льгот есть компенсация за летний отдых детей 2023 год.

Для работников бюджетной сферы, пенсионеров (которые опекают инвалидов 1 и 2 групп), а также участников профсоюзов, предусмотрено возмещение от 30 до 90 % стоимости. Это же касается многодетных и малообеспеченных семей.

На официальных сайтах органов социальной защиты, профсоюзов, а также муниципалитета всегда можно ознакомиться с перечнем необходимых документов. Но они могут меняться в зависимости от изменений в законодательстве.

Также нужно запомнить, что в таких регионах РФ как Москва, Санкт-Петербург, Мурманск, Нижний Новгород, Московская область, установлены персональные доплаты и компенсации некоторым категориям семей за летний отдых детей в лагерях и оздоровительных пансионатах.

• копии паспортов, свидетельств о рождении всех детей, если семья многодетная;
• копию свидетельства о рождении на ребенка, отдых которого планируется в оздоровительном учреждении;
• справку о составе семьи (если ребенок проживает в многодетной семье, либо находится под опекой и попечительством);
• решение органа опеки и попечительства о передаче малыша в другую семью (если имеется);
• медицинские документы, подтверждающие инвалидность лица (заключение МСЭК , в котором прописано какие именно санатории рекомендуются, свидетельство об инвалидности);
• если ребенок претендует на сертификат или компенсацию за счет региональных или муниципальных образований за особые заслуги (участие в олимпиадах, соревнованиях), тогда документы, подтверждающие данный факт.

Выплат на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

— сумма начисленного дохода за май составит 5958000 руб. (808000 + 630000 + 4520000), сумма исчисленного подоходного налога за май — 774540 руб. (5958000 x 13%). В связи с тем что доход в целом за май превысил 5010000 руб., стандартный налоговый вычет в размере 830000 руб. при определении налоговой базы по подоходному налогу не применяется;

Пример. В феврале текущего года работнику по месту основной работы начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 6760000 руб., в том числе: за период, приходящийся на февраль, — 3630000 руб., за период, приходящийся на январь, — 3130000 руб. Другие доходы в этих месяцах отсутствуют.

Исчисленный и удержанный с вышеуказанных доходов подоходный налог налоговые агенты обязаны перечислить не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода и (или) дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета плательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (абз. 4 ч. 3 п. 9 ст. 175 НК).

Право на пособия по государственному социальному страхованию зависит от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи (ст. 8 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 N 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (далее — Закон N 3563-XII)), то есть право на государственные пособия имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование. Обязательному государственному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам, включая совместителей, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, кроме иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в Республике Беларусь (этим лицам предоставлено право участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию) (ст. 7 Закона N 3563-XII).

Стандартный налоговый вычет в размере 830000 руб. применяется отдельно к доходам, начисленным за февраль, и к доходам, начисленным за январь. При расчете подоходного налога с начисленного дохода работник имеет право на такой вычет за февраль и за январь, так как его доходы за эти месяцы не превышают 5010000 руб.

Выплата Оздоровительнх

На многих предприятиях за добросовестный труд в течение года работников принято поощрять материальной помощью на оздоровление. Ее выдают обычно одновременно с предоставлением им основного ежегодного отпуска. О налогообложении такой выплаты и пойдет речь в данной консультации.

1. Постановление КМУ «Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 07.02.01 г. № 134. Согласно его пп.»б» п.4 сумма материальной помощи, вт.ч. на оздоровление, выдаваемая работникам отдельных отраслей бюджетной сферы, на которых распространяется данный документ, за год не должна превышать одного должностного оклада. А уже конкретный размер помощи (конечно же, не больше указанной суммы) устанавливают руководители этих учреждений. При этом они должны «вписаться» в пределы фонда зарплаты, утвержденного в смете доходов и расходов. А руководителям и их заместителям матпомощь выдают по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.

2. Закон Украины «Об образовании» от 23.05.91 г.№ 1060-XII. На основании его ст.57 педагогические и научно-педагогические работники, кроме указанной выше выплаты, имеют право на дополнительную матпомощь на оздоровление также в размере месячного должностного оклада. Ее выдают по месту основной работы при уходе в очередной ежегодный отпуск. Следует помнить, — если вместо отпуска выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, то матпомощь на оздоровление не предоставляют.

Как вы знаете, в этом году налогообложение материальной помощи регулирует пп.9.7.3 Закона о доходах. Он разрешает не включать в налогооблагаемый доход физлица сумму матпомощи в размере, который совокупно за год не превышает прожиточного минимума (365 грн.). Но это действует только при условии, что ее выплачивает резидент и получатель имеет право на налоговую социальную льготу. А, как известно, такая льгота положена тем, у кого зарплата не превышает 510 грн. Поэтому главный вопрос: является ли матпомощь на оздоровление зарплатой? Ведь. от ответа на него зависит налогообложение рассматриваемой выплаты.

14. Список 2 — Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Когда и в каком объёме положена выплата на оздоровление в Беларуси

Единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску предусмотрена законодательством, а именно статьей 182 Трудового кодекса. В коллективном, трудовом договорах, иных локальных нормативных правовых актах может содержаться пункт о предоставлении данной выплаты.

Как правило, размер выплаты состоит из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Совмином. Если вы не знаете, какой размер выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в вашей организации, узнать это можно, изучив коллективный или трудовой договор.

• Представим ситуацию: работник организации планирует разделить трудовой отпуск на 2 части (законодательством это разрешено, при условии, что одна из частей не менее 14 календарных дней). К какой из частей трудового отпуска он получит выплату на оздоровление? Как правило, к какой из – определяет сам работник.
• Если работник в организации проработал менее 6 месяцев, и использует часть трудового отпуска. Положена ли ему выплата на оздоровление? Нет. Локальными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено, что данная выплата не выплачивается принятым работникам до истечения 6 месяцев работы. Разделение выплаты на оздоровление на части является нарушением статьи 182 ТК. В некоторых организациях может быть предусмотрено, что если работник был принят на работу и отработал менее календарного года, то выплата на оздоровление ему будет производится пропорционально отработанному времени у нанимателя.
• Если работник не планирует уходить в течение календарного года в трудовой отпуск, однако единовременную выплату получить хочет, то ему придется подождать. Выплатить ее наниматель будет обязан. Правда, в конце календарного года. Получить единовременную выплату на оздоровление «авансом» не получиться.
• Представим ситуацию, работник увольняется из организации. В течение года он не уходил в трудовой отпуск. Положено ли ему начисление выплаты на оздоровление при окончательном расчете? Да. Сумма данной выплаты будет рассчитана пропорционально отработанному времени в организации на дату приказа об увольнении.
• Если работник трудится по совместительству, внутреннему или внешнему, единовременная выплата на оздоровление ему также положена. На совместителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорам, соглашениями и иными локальными правовыми актами.

26 Фев 2022      semeiadvo         188      

Похожие записи
• 
  Как получить звание ветеран труда в ярославской области в 2023 году
• 
  Временная Прописка В Самаре Сколько Стоит
• 
  Льготы для ребенка инвалида в 2023 году
• 
  Найти Чек По Уникальному Идентификатору Начисления