Главная / Жилищные вопросы / Выплаты В Центре Занятости После Увольнения Из Декретного Отпуска

Выплаты В Центре Занятости После Увольнения Из Декретного Отпуска

Содержание

Какая Выплата В Центре Занятости После Декретного Отпуска
Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон
Выплаты по увольнении в декрете
Выплаты В Центре Занятости После Увольнения Из Декретного Отпуска
Зарплата после декретного отпуска
Увольнение сотрудника после выхода из декретного отпуска

Пособие по безработице – это денежные выплаты лицу, которое официально признано безработным в соответствии с Законом РФ от 19.Беготни предстоит много, после каждого посещения биржи (2 р./мес) съездить по двум направлениям на работу и получить хотя бы один отказ по инициативе работодателя, иначе выгоняют.

Гораздо чаще женщина выходит из декрета досрочно, оформляя при этом заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Если период официального трудоустройства после декрета превышает 6 месяцев (26 недель), то размер пособия, назначаемого при постановке на учет, определяется на основании среднего заработка в следующем порядке:Размер среднего заработка определяется за последние 3 месяца на основании справки, выданной работодателем по запросу работника.В 2023 году установлен максимальный размер пособия по безработице – 4.900 руб.Рассмотрим пример.

Сестры Хохловы одновременно оформили отпуск по уходу за ребенком и ушли в декрет в сентябре 2023 года. В феврале 2023 года Ирина Хохлова оформила заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и вернулась к выполнению должностных обязанностей в ООО «Шик».

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей будет платить государство, если после того как малыш родится, женщина подаст документы в органы соцзащиты. рассчитывается на основании двух статей Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения»: это ст.

у вас как я понимаю двойня, то пособие будет тысяч 35, но это у нас в Братске, районе приравненном к Крайнему Северу, а у вас может быть сумма чуть ниже и с рождения оформляйте сразу пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Вам скорее всего будут выплачивать сумму, как на второго ребенка. Порядком 5400 в месяц, но это было у нас в 2010 году.

Какая Выплата В Центре Занятости После Декретного Отпуска

Михаил Брагин: я беременная безработная,и нигде официально не работала, Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях.

Периоды, в течение которых пособие по безработице не выплачивается? Если вы стоите на учете более 1 года, если, вы без уважительной причины не явились на очередную отметку. Добавлю к сказанному. При нарушении сроков явок могут на какое-то время пособие отменить. Выплата пособия по безработице не производится.

Поскольку декретный отпуск не учитывается как стаж на бирже труда, для тех, кто решил обратиться в центр занятости после декрета существуют особые условия. Воспользоваться помощью бирже труда могут не только молодые матери, но и ближайшие родственники ребенка, которые находились в отпуске по уходу за ним. В этом материале мы рассмотрим: как встать на биржу труда после декретного отпуска, какие нужны документы и какой начисляют размер пособия в каждом индивидуальном случае.

Период, в течение которого гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком, в трудовой стаж для расчета пособия не включается. Таким образом, мать (отец, другие родственники), которая в течение года до обращения в ЦЗН находилась в декрете, либо работала менее 26-ти недель, будет получать минимальное пособие по безработице – 850 руб./мес.

Если я встану на биржу труда беременной,сколько мне будут платить по безработице? Как и всем кто туду встаёт. если до этого работала, то там от последней зарплаты зависит, ну и ещё главное, успеть встать есть срок кажись не познее трёх недель после последнего увольнения! А пособие по безработице платят до 7мес. Вам будут платить минимальное пособие до декрета. Потом вас снимут с учета. Декретные вам не заплатят. После рождения ребенка получите пособие на рождение и пособие до полутора лет в соцзащите. так, вроде, ребёнок уже родился

Если все документы в порядке, то заявителя регистрируют в специальной базе безработных лиц. Пособие назначают с первого дня постановки на учет и выплачивают, пока безработный состоит на учете, — но не больше полугода. Через год со дня обращения можно будет снова подать документы для назначения пособия.

декретница впервые ищет работу;
в трудовой деятельности до обращения в ЦЗН был длительный перерыв более года;
работника уволили за нарушение дисциплины или виновные действия, например, кражу на рабочем месте;
за год до обращения в ЦЗН гражданин состоял в трудовых или служебных отношениях менее 26 недель;
безработный уже стоял на учете в ЦЗН, был направлен на обучение, откуда его отчислили за виновные действия.

сумма среднего заработка за последние 3 месяца;
причина увольнения с последнего места работы;
срок трудовых отношений за последний год до обращения в ЦЗН (в неделях);
срок выплаты пособия по безработице до ухода в декрет, если гражданин был безработным в тот период.

Закон 1032-1 не устанавливает какие-либо ограничения по поводу сроков постановки лиц без работы на учет и для помощи в трудоустройстве. Важно, чтобы на момент обращения гражданин был не трудоустроена. При этом уволиться он мог как за один день до посещения центра занятости (ЦЗН), так и за несколько лет до этого. Обратиться за поддержкой и пособием могут и те, кто в принципе никогда не работал.

Можно подать заявление заранее еще до окончания отпуска по беременности и родам. В таком случае необходимо подать сразу 2 заявления: о выходе из отпуска по уходу за ребенком и об увольнении. Декретное пособие можно будет дальше получать через органы соцзащиты, но размер будет минимальным.

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

Если женщина вышла на работу до окончания декретного отпуска, то администрация предприятия не может ее уволить, за исключением увольнения по собственному желанию до исполнения ребенком 3 лет. Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей.

После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации. Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.

в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;
являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.

Вам будет интересно ==> Социальный электронный сертификат 2023

При прекращении трудового договора сотрудница получает в день увольнения все, что положено. Исключение составляет ежемесячное пособие, связанное с сокращением или ликвидацией. Его женщина будет получать 3 месяца при условии постановки на учет в центр занятости.

работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.

После окончания декретного отпуска (по факту исполнения ребенком 3-х лет) женщина может явиться по месту работы и оформить заявление по собственному желанию.
Женщина может расторгнуть трудовой договор до окончания декрета. Для этого необходимо оформить 2 заявления – на досрочный выход из декрета и на увольнение по собственному желанию.

Рассмотрим пример. В 2023 году у сотрудницы ООО «Шик» Хохловой Ирины родилась дочь, а у ее сестры, Хохловой Светланы, сотрудницы ООО «Вектор», родился сын. Сестры Хохловы одновременно оформили отпуск по уходу за ребенком и ушли в декрет в сентябре 2023 года.

Федеральный закон 1032-1 не содержит ограничений относительно сроков обращения в ЦЗН для постановки на учет. Таким образом, граждане могут получить статус безработного в любое время при условии, что на момент обращения в ЦЗН такие лица являются нетрудоустроенными.

В феврале 2023 года Ирина Хохлова оформила заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и вернулась к выполнению должностных обязанностей в ООО «Шик». В сентябре 2023 года Ирина Хохлова уволилась с ООО «Шик» и встала на учет в ЦЗН. При увольнении Ирине выдана справка о среднем заработке в размере 15.030 руб. Так как трудовой стаж Ирины за предыдущий год (сентябрь 2023 – август 2023) превысил 26 недель, размер пособия Ирине рассчитан по среднему заработку:

Порядок назначения пособия по безработице регулируется законом №1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения». На основании положений закона, пособие выплачивается гражданам, которые встали на учет в территориальный центр занятости (ЦЗН) и получили статус безработного.

Выплаты по увольнении в декрете

В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Также женщина может просто уволиться и проводить время дома, без постановки на учет на бирже труда. В этом случае для перечисления пособий матери необходимо обратиться в органы соцзащиты. Заключение между работодателем и сотрудником срочного трудового соглашения подразумевает конкретное указание периода его действия.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста.

Могут ли уволить в декрете женщину, которая работает по срочному трудовому договору? В случае, если во время действия данного соглашения сотрудница узнает о беременности, она также имеет право на , договор при этом продляется до разрешения беременного состояния.

заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
сотруднице возвращается трудовая книжка.
организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;

Выплаты В Центре Занятости После Увольнения Из Декретного Отпуска

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;
если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;
если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Если до ухода в декрет женщина официально проработала менее 26 недель ей полагается минимальный размер пособия. Если период официального трудоустройства бывшей сотрудницы дольше, то при назначении учитывается информации из справки о среднемесячной зарплате. Документ предоставляется работодателем.

А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу. Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе.

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;
принятое заявление нужно зарегистрировать;
руководитель издает приказ;
сотрудницу знакомят с приказом;
на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;
выплачиваются причитающиеся денежные средства.

в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
обязательно указывается дата и подпись.
в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;

уволенные больше года до родов при ликвидации предприятия – декретные по 581,73 руб.;
уволенные по такой же причине, но во время беременности, ИП, прекратившие деятельность, жены солдат – 100 % заработка;
студентки, учащиеся стационара – размер стипендий.

паспорт;
трудовую книжку, если имеется стаж;
справку с предыдущей работы с указанием зарплаты на протяжении последних трех месяцев перед увольнением;
аттестаты, свидетельства, дипломы, удостоверения – все документы о профессиональном и общем образовании;
пенсионную страховку;
лицевой банковский счет.

Вам будет интересно ==> Социальные выплаты малоимущим семьям в тульской области

Исходя из данной формулировки, на наш взгляд, логично допустить, что под оплачиваемой работой следует понимать работу, которая оплачивается работнику работодателем. Это предполагает выполнение работником своих трудовых обязанностей и получение за выполненную работу заработной платы.

Да я не против, если они будут готовы мои больничные терпеть я только за. Я на другую работу не хочу устраиваться, с нормальным графиком только лишь потому что я сама во-первых очень много болеем я постоянная ангина и температура высокая, у меня ребёнок только что в сад пошёл! А с ребёнком кроме меня на больничный идти некому, если меня возьмут на таких условиях всё отлично я только за пойду работать)) Если я буду ходить на больничный чтобы мы не слово не говорили

Если безработная уже стояла на учете в ЦЗН, когда узнала о беременности, она может искать работу и получать пособие до 30-й недели беременности. Инспектору необходимо предоставить справку из ЖК. Беременную женщину не будут направлять на работы с неблагоприятными условиями (вахта, ночные смены, тяжелый физический труд).

Чтобы облегчить себе жизнь и не идти на работу для подачи заявления, можно договориться с работодателем об электронном документообороте. Актуально, если у него есть возможность все оформить дистанционно. Заявление отправляется по электронной почте, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Потом ею же подписывается и приказ об увольнении.

Под «декретом» обычно подразумевается отпуск по беременности и родам, следом за ним предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или трех лет. Сотрудница может уволиться по собственному желанию в любой из этих отпусков. Что касается расторжения договора по инициативе работодателя, то уволить беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка до трех лет, нельзя, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию в декрете вполне возможно. Достаточно подать работодателю заявление и в последний рабочий день получить документы, а также полагающиеся выплаты. Рассмотрим, как все происходит пошагово, как составить заявление, можно ли уволиться дистанционно и что делать, если руководитель отказывает в расторжении договора.

Отработка – это предупредительный срок, в течение которого увольняющаяся может забрать заявление, а работодатель – найти сотрудника на замену. Ее продолжительность составляет 14 календарных дней, а отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Если руководитель настаивает на отработке, можно уволиться по соглашению. Для тех, кто не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, соблюдение предупредительного срока необязательно: например, если увольнение связано с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Сотрудница пишет заявление. Здесь в обязательном порядке нужно прописать причину увольнения, дата прекращения трудового соглашения. Если более ранняя дата не обозначена, официальное увольнение будет осуществлено через две недели. Заявление можно составлять лично у работодателя, можно отправлять по почте.
В дату увольнения руководитель подписывает приказ. Его распечатывают согласно установленных правил – в двух экземплярах. Увольняемая сотрудница обязательно должна подписать приказ. При необходимости к приказу нужно прикрепить акт, предварительно подписанный двумя сотрудниками организации.
Выплачиваются все необходимые компенсации и начисления.
На руки выдается трудовая книжка. Если нет такой возможности, документ отправляется по почте.

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

наличие в семье 2 или более иждивенцев;
отсутствие в семье другого кормильца;
получение на данном предприятии трудовой травмы или профзаболевания;
повышение квалификации по направлению работодателя;
наличие у женщины инвалидности в результате участия в боевых действиях.

Прекращение деятельности компании или банкротство предпринимателя;
Неоднократное нарушение трудового законодательства и установленных на предприятии внутренних инструкций. Речь идет о наличии у сотрудницы непогашенного дисциплинарного взыскания;
Повторяющиеся прогулы;
Доказанное совершение хищения, растраты и кражи;
Разглашение работницей государственной или коммерческой тайны. Это информация, полученная при исполнении служебных обязанностей;
Предоставление при устройстве на работу фальшивых документов.

в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;
являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина ранее не писала заявление о его продлении) работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

Зарплата после декретного отпуска

работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.

в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;
являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.

Вам будет интересно ==> Какие документы нужны для получения субсидии на коммунальные услуги 2023

Увольнение человека по статье 81 ТК РФ требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества. При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора.

Справка! Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности. Обязательное условие при этом — у работодателя нет вакантных должностей или женщина отказывается от предложенной другой работы.

Зарплата зависит от тарифной ставки (оклада), установленной на предприятии. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.
Чтобы понимать как рассчитать компенсацию за отпуск, следует знать, что в период для расчета среднего дневного заработка не включается время по уходу за ребенком старше полутора лет. Если нет среднего заработка, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из оклада.
Выходные пособия связаны со всеми выплатами за предшествующие декрету 12 месяцев или за фактически отработанное время.
Суммы для единовременных выплат зависят от условий, прописанных в договоре.

Чтобы не отрабатывать две недели, нужно подавать заявление об увольнении до истечения декретаКомпенсация — это денежная сумма, которую начисляют при увольнении сотрудницы при наличии неиспользованного отпуска коэффициентом, установленным кодексом, по отношению к дням, которые были отработаны.

Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично. Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности.

Но все достаточно просто. Бывает, что сотрудница в течение нескольких лет брала неполный отпуск, поэтому у нее остаются неотгулянные дни, которые суммируются при подсчете компенсационных выплат.Период беременности и родов входит в стаж и за него начисляются отпускные, а уход за малышом до 1,5 или 3 лет не входит.

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6302 ответа 2897 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Подсчитываем полагающиеся дни отдыха.
Общую сумму неотгулянных дней делим на 12 месяцев.
Полученный результат умножаем на количество дней в отпуске по БиР: 140 (в общем случае), 156 (при осложнениях во время родов) или 194 дня (при рождении сразу нескольких малышей), в зависимости от того, как протекала беременность и роды.
Результат добавляем к общей сумме неотгулянных дней.
На данное числовое значение затем умножается среднемесячный заработок женщины.
В итоге получается положенная к выплате компенсация неиспользованного отдыха.

Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее – не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует – в приоритете будет долг по заработной плате.

К сожалению, далеко не все молодые мамы, а также их работодатели, знают все своим права и обязанности. Нарушение трудового законодательства касаемо вопросов декрета, а также всего, что с ним связано – одно из самых распространенных видов невежества в трудовых отношениях. Самым частым нарушение прав в отношении молодых мам, которые еще находятся в декрете, является их увольнение. Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении, просто так? Ответ – нет.

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца. За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка. Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Увольнение сотрудника после выхода из декретного отпуска

отсутствие мест в детсадах;
плохое здоровье ребенка или самой матери;
отсутствие родных, способных помочь в заботе о малыше;
невозможность обратиться к няне;
отставание в профессиональном плане от других работников;
изменение сферы деятельности и т.д.

Возвращаясь к рабочей деятельности после декрета, в большинстве случаев женщина, теряет свой особый статус. С момента выхода она может быть уволена по тем же причинам, что и другие работники. Общие основания для увольнения, установленные трудовым законодательством, перечисляются в ст. 77-83 ТК РФ.

если работница единственный работающий член семьи;
семейным сотрудницам, имеющим иждивенцев (2 и больше);
женщинам, получившим профессиональные травмы или заболевания на данном месте работы;
матерям, повышающим квалификацию по решению нанимателя.

Если же работница самостоятельно решилась оставить трудовую жизнь, то уволиться она может, уведомив нанимателя посредством заявления и отработав после этого 2 недели (ст. 80). После этого будет произведен окончательный расчет, а женщина может начать осуществлять другие планы.

Большинство работающих россиян, используют в обиходе еще советский термин «декрет», под которым понимается промежуток времени, предоставляемый работнице для рождения малыша и его воспитания. По факту декретный период разделяется на несколько отдельных временных отрезков:

12 Фев 2022 semeiadvo 204