Главная / Жилищные вопросы / Выведение Декретной Ставки За Штат

Выведение Декретной Ставки За Штат

Содержание

Вывод ставки за штат в декрете
Можно ли вывести за штат декретную должность
Вывести за штат декретную ставку
Могут Ли Декретницу Вывести За Штат
Вывод за штат декретница до 3 лет

Вывод ставки за штат в декрете

Трудовое законодательство не содержит понятия «выведение за штат». Как правило, этим термином обозначают незаконное увольнение работников «по собственному желанию» и затем предложение им этой же работы на условиях договора гражданско-правового характера. Для того, чтобы понять, что именно задумала администрация, нужно спросить у нее.

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому праву. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Мою ставку должностную вывели за штат, хочу выйти на работу до достижения ребёнком 1, 5 — летнего возраста. Работодатель предлагает вакансии с меньшим доходом . Могу ли я не согласиться на его условия и на какие компенсации могу рассчитывать?

Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу. Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком. Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов.

Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (ст.256 ТК). Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые устроят вас. Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте.

Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки: г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, — до окончания Итак, попробуем разобраться в том, что же это

истечения срока трудового договора. Однако есть ограничения: если сотрудница на декретной ставке забеременела, ей обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии для перевода на другую работу, и только после отказа от всех возможных вариантов работы можно ее уволить.

Необходимо подать документы в отдел соцзащиты по месту проживания, для начисления пособия. она тут же позвонила и в > ультиматийной форме потребовала «очистить её место > от меня и от пыли» заявить о своем выходе может, а вот требовать при этом уволить кого-то не может. такое решение может принять только работодтель.

Перед тем, как запланируете выйти на работу (заблаговременно), напишите и подайте работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приступлении к исполнению своих должностных обязанностей по должности, с которой уходили в декрет. Заявление обязательно напишите в 2 экз., где на одном из них потребуйте, чтобы проставил отметку работодатель о получении такого заявления.

Текст сообщения: ответить анонимно (Ctrl+Enter) © 2006 – 2023 Umama.ru Вопросы и пожелания [email protected] Размещение рекламы [email protected], тел.+7 (343) 214 87 87 Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО «НКС-Медиа». Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, т.к. она мать-одиночка.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В текущее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

Ситуация про сестру, ей спросить не у кого, а тут же все всё знают)) Звали её на работу, звали, с весны долбили выходи. Собралась с 1 ноября выходить, ребёнку нет и года. Сегодня ей звонит типа начальник её отдела (веса в компании она особого не имеет), и просит её посидеть до нового года. Сокращение грядёт очень сильное, типа посиди ещё. На что было возражение: сами же звали, у меня уже всё договорено с семейными, да и денег надо, я хочу выйти. Ответ: да ты помнишь машу такую то, её сто лет назад за штат вывели, тебя тоже могут турнуть, да тебе директор сам тогда звонить будет, раз ты меня не слушаешь.

Немало споров возникает вокруг смены должности, когда старая сокращается по приказу вышестоящего командования, либо к лицам, состоящим на ней, добавляются требования, например, по более высокому воинскому званию. В подобных ситуациях военнослужащий оказывается перед вопросом: найдется ли для него аналогичная должность, или придется служить за меньшие деньги.

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период? Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам – российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха. Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее.

Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата. После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности.

Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.

При зарплате выше определенной суммы налог падал до 10%, а потом и вовсе до 2%. Прогрессивный налог предполагает обратную зависимость — чем выше зарплата сотрудника, тем больше будут за него отчисления. «При доходе работника свыше 800 тысяч в год уже поднимается ставка.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. дочери будет три. На работе в течение месяца будет проводится переход на новую организационную структуру. Моя должность будет убрана, но вместо в нее вводится другая со схожими с моей функциями (под другим названием). Правомерно ли отделу кадров меня сократить или вывести «за штат»? Если я выйду на работу раньше 3 лет, имеет ли право организация предложить «новую» должность другим сотрудникам, а меня сократить?

Можно ли вывести за штат декретную должность

Вы на время декретного отпуска защищены ТК. Вы числитесь работником предприятия, но находитесь вне утвержденного штатного расписания. Это наработанная, распространенная практика, и суд здесь бессилен при условии, что все сделано грамотно. По выходу из декрета quot;заштатникамquot; обязаны:. Как минимум необходимо время для адаптации к новым условиям в обеих организациях. Рассматривая вывод работников за штат, не связанный с ликвидацией, реорганизацией либо созданием нового юридического лица, в ключе аутстаффинга персонала, то эта услуга, как в России, так и за рубежом становится всё более распространенной с каждым годом.

У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат, а потом перевели на временную Если согласитесь на временную работу, не получите выходное пособие согласно ст. Являюсь сотрудником правоохранительного Назначить на другую должность либо уволить не имеют права до выполнения ребенку 3-х лет. Условие за 2 месяца именно до увольнения а не до исчезновения должности из штатки — это выполнено: март и июнь.

ТК РФ с уведомлением? Если сократить ее должность, уведомив об этом за 2 месяца во время декрета , а потом ввести другую должность и предложить ей как вакантную? Допустимо такое? Или в любом случае ждать ее выхода? W [e-mail скрыт] Беларусь, Пинск 4[] 4 января , К вопросу о том, как оформить труд. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества…При смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Но я считаю,что изменение условий труда рабочее место,перечень выполняемых работ считается переводом на другую должность без моего согласия. Вопрос-Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность иЕсли в моей трудовой изменений нет,никаких приказов я не видела,имеют ли право не допускать меня до моего рабочего места? На должности оператора по-прежнему работают 2 работника 3 через 3 с такими же трудовыми договорами как и у меня.

А поэтому, если работодатель все-таки из ШР исключает должности этих льготных работников назовем это так , то работодателю придется им платить по ст. Например, женщине, у которой нет ребенку 3 лет, он будет платить средний заработок ст. Post navigation При доходе работника свыше тысяч в год уже поднимается ставка.

Лично я в колонке с ФИО отразил бы ФИО декретниц, а не ФИО временных работников (либо слово «вакансия») (это рабочее место не является вакансией в полном смысле); в первом случае написал бы в примечании — «Отпуск по уходу за ребенком, временная вакансия»; во втором случае «Отпуск по уходу за ребенком, временный договор с . «. Вот и все.P.S.

Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, т.к. она мать-одиночка.

Да, может.Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Вам будет интересно ==> Заполнить декларацию 3 ндфл за 2023 год онлайн бесплатно

Ситуация осложняется, если работница, которую необходимо уволить, оказалась беременной. По общему правилу, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Вывести за штат декретную ставку

Если организация эта реорганизуется имеет ли она право на трудоустройство туда в каком-то льготном порядке? Юридически, вы сокращаете в своем штате единицы уборщиц то есть у вас вообще они перестают существовать и заключаете ГПД с клинингом Пока я в декрете, не должны были менять штатное расписание?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Знайте, что при сокращении работников из штатного расписания исключаются штатные единицы, либо уменьшается их количество.

Такая ситуация: работница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в организации происходит сокращение штата, ей прислали уведомление о сокращении. Вопрос: 1. Какие положены ей выплаты, в каком размере; 2. Может ли она рассчитывать получить эти выплаты реально, т. к.

), где была трудоустроена дама до момента начала ее отпуска по уходу за ребенком, обязано позаботиться о том, чтобы вакансия такой женщины оставалась закрепленной за ней вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Работодатель обязан доказывать факт сокращения должностей либо численности штата, но не обязан разъяснять судебным органам, профсоюзу, самим сотрудникам или иным лицам основания для сокращения штата. Он вправе самостоятельно принимать решения о необходимости проведения процедуры сокращения и её целях.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает, а равно и не представляет, работодателю права «выведения работников за штат». В соответствии с нормами ТК РФ, ему предоставлено право проведения процедуры сокращения штат или численности работников. Опять же, ТК РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, кроме прямо установленных в норме ст. 261 ТК РФ случаях, тем самым гарантирует сохранение за ней занимаемой должности. За женщиной же закреплено право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Приобретение опыта работы;
Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
Предоставление трудовых прав:
- отпускной период;
- оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
- компенсации;
- льготы;
- пособия и пр.

Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);
ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);
дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);
приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;
внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);
подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.

Вот поэтому, возможно, что работодатель просто не сократит ваши должности до тех пор, пока у него не появится законное право вас уволить по сокращению численности или штата, но это не значит, что будет какое-то отдельное ШР для этих работников, просто пока в ШР эти должности остаются.

Могут Ли Декретницу Вывести За Штат

Трудовой кодекс
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам будет интересно ==> Сделка с долевой собственностью в 2023 году

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность. Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

Вывод за штат декретница до 3 лет

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.ру.

Если временная, то уволят в связи с окончанием срока действия договора с учетом положений ст.261 Трудового кодекса РФ. Не соглашайтесь. За Вами согласно ст.256 Трудового кодекса РФ должны были оставить основное место работы и должность. Положены, т.к. будете работать по трудовому договору.

Сейчас, уже по факту случившегося. Вы можете поставить в известность работодателя о том, что в связи с нарушением ваших трудовых прав, у вас есть право обратиться с жалобой в Инспекцию труда и в прокуратуру, что спровоцирует несколько проверок и штрафные санкции.

Моего отдела нет, его не сократили, а произошла реогранизация -поменяли наименование и должности, трудовая функция -та же. Так вот я же не писала ничего. Я осталась на своей должности в своем несуществующем отделе. Придя в кадры я спросила- а что со сной? мне ответили -ничего, Вы на своей должности и своей отделе. Я спрашиваю -в отделе я одна — отвечают да.

Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения.

Я работаю инженером-программистом на комбинате по производству бумаги с 1996 года. В декабре 2008 года начальник ОК предложил мне уволиться по соглашению сторон с 1 января, иначе я буду уволена по сокращению. Я согласилась с условием, что я выйду в ежегодный оплачиваемый отпуск в январе, а затем буду уволена. Был подписан договор. Однако в начале января я узнала, что беременна, я написала заявление об отказе от увольнения. Все документы у меня имеются. Я вышла в декретный отпуск, в отпуск по уходу за ребенком, затем в еще один декретный отпуск. В сентябре 2014 года я написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, при этом начальник ОК сказала мне в телефонном разговоре, что ставка моя сокращена, но меня они сократить не могут. За это время в отделе, в котором я работала, произошли следующие изменения: всех программистов и электроников перевели в инженеры-системотехники, кроме меня, отдел стал называться по-другому. До сокращения штатов в отделе работали — начальник и 8 инженеров. Сейчас начальник и 10 инженеров, в том числе я и женщина в отпуске по уходу за ребенком. При этом два человека пришли из других отделов и два человека с улицы. Все информационные системы, в разработке которых я принимала участие, были ликвидированы, вместо них закуплены у сторонних производителей. Сейчас отдел не занимается разработкой, только сопровождением. С предприятием у меня заключен трудовой договор с оплатой по штатному расписанию, а также контракт на оплату труда, в котором указана оплата труда выше штатного на 30 %. В начале октября 2014 года начальник ОК уведомила меня, что «в связи с изменением объема и характера выполняемых должностных обязанностей по должности инженер-программист на основании п.4.1 и 4.2 контракта на оплату труда, уведомляем Вас о расторжении контракта на оплату труда…». Однако указанные пункты контракта не предусматривают возможность расторжения договора: «п.4.1 Изменение должностного оклада, предусмотренного п.3.1 настоящего контракта может производиться по инициативе Работодателя в случае сокращения объема ранее выполняемой работы по причинам, связанным с изменением организационных, производственных или технологических условий труда». «п.4.2 О предстоящем изменении размера должностного оклада, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца». В п.3.1. Указан размер должностного оклада по контракту. Объясняют своё решение тем, что все системы новые, я их не знаю, и они не нуждаются в моих услугах. Если я откажусь от работы в новых условиях, мне предложат перевод на иную, имеющуюся на предприятии работу, которую я могу выполнять с учетом моего состояния здоровья, а если такой работы нет или я откажусь я буду уволена по п.7.ч.1 ст.77. Сейчас начальник отдела меня игнорирует, работы никакой не дает, видимо ждет, когда я уволюсь. У меня двое детей, одной 5, другому-2. Совершенно очевидно, что когда младшему исполнится 3, они меня сократят, если не уволят раньше. Понятно, что если я уволюсь или буду уволена, работу я найти не смогу, а мне нужно содержать детей. Я вижу два варианта: либо я соглашаюсь на уменьшение зарплаты, либо они меня увольняют по ст. 77 вне зависимости от наличия у меня ребенка в возрасте до 3 лет. Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе? Были ли нарушения трудового законодательства? Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось? Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных? Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы? Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации? Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате? Как мне следует поступить?

Вам будет интересно ==> Статья 228 пункт 5 и 3

Т.е при выгрузке нового штатного расписания в конце есть запись за штатом где числюсь я и еще другие сотрудницы. Кот. находятся в декретном отпуске. Законно ли выведение за штат? Как мне сообщили, что по исполнению моему ребенку 3-х лет, после выхода на работу меня ознакомят с приказом о сокращении и будет отсчитываться 2 мес. до дня моего увольнения.

Я работала в ГБОУ детский сад общеразвивающего вида №2027, расположенный по адресу г. Москва ул. Зеленый проспект дом 101 А строение 1 с 01 ноября 2006 года старшей медицинской сестрой. 20.12.2010 ушла в декретный отпуск, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 24 декабря я обратилась к заведующей Соломкиной Е.В с вопросом что делать мне, как выходить на работу, т.к. отпуск по уходу за ребенком заканчивался 07.01.2014. Мне было сказано, что работы для меня нет, моя ставка сокращена. Никакой другой работы мне предложено не было. Заведующая сказала мне написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата, что я и сделала. Никакого уведомления о моем сокращении мне не было предоставлено, ни по почте, ни лично. За трудовой книжкой мне сказали прийти 09.01.2014. Придя 09.01.2014 на работу Соломкина Е.В. дала мне подписать приказ о моем увольнении по сокращению штата. Так же мне выдали мою медицинскую книжку и по моей просьбе справку с работы для службы занятости. В службу занятости я обратилась 09.01.2014 и была поставлена там на учет. 09.01.2014 года по решению комиссии меня признали безработной. В справке для службы занятости бухгалтер детского сада указала мою среднюю заработную плату за последние три месяца в размере 32320 руб 00 коп. (тридцать две тысячи триста двадцать рублей 00 коп.) Никакой компенсационной выплаты в связи увольнение по сокращению штата мне не было выплачено, ни 09.01.2014, ни по сей день. При обращении по телефону 28.01.2014 бухгалтер сказала, что данная выплата будет произведена в дни выплаты заработной платы всем сотрудникам, а т. к. это произойдет в ближайшие день или два, то я скоро получу полагающуюся мне выплату. Однако на 29.01.2014 никаких денег от организации меня уволившей я так и не получила. В связи с вышеизложенным прошу провести проверку правомерности моего увольнения по сокращению штата и не выплате мне компенсации в связи с этим.

Ситуация вкратце такова: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 5 мес. по финансовым причинам мне необходимо выходить на работу. Работаю начальником отдела. За время моего отсутствия начальник взял И.О., которая полностью заменила людей в отделе, набрав под себя новых и удвоив штат в два раза. Начальник заявил, что его устраивает сложившаяся ситуация и ему экономически невыгодно платить мне прежнюю зарплату, мотивируя тем, что хоть моя квалификация и намного выше И.О., но ему это не нужно, поэтому предлагает выйти на другую должность и на ставку на 25% ниже додекретной. (при этом фактически объем работы будет даже выше прежнего).

Это грозит только записью в трудовой об увольнении ( если оно будет), а также отсутствием отчислений в налоговую и пенсионный фонд. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

Если женщина официально имеет статус матери-одиночки то есть Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Трудовым кодексом РФ установлены гарантии в части прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников.

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Могут ли выводить должность декретницы за штат. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11267 ответов 5541 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

Этап-3. Заключение с сотрудником договора подряда. На следующий день после увольнения сотрудника из штата, работодатель может заключить с ним договор подряда. При составлении договора организации следует руководствоваться базовыми положениями ГК РФ (глава 27).

И кстати, если вашу должность сократят, а будут предлагать другие должности, то т.к. вас уволить запрещено ст.261 ТК РФ, вы не обязаны давать согласие на этот перевод. А в случае отказа на перевод на другую должность, вас уволить запрещено в этой ситуации ст.261 ТК РФ.

Сотрудникам, уволенным из уголовно-исполнительной системы, выплата денежного довольствия производится: 1) занимавшим ко дню увольнения штатные должности или находившимся в распоряжении — по день увольнения из уголовно-исполнительной системы в соответствии с приказом об увольнении сотрудника; 2) слушателям и курсантам образовательных учреждений ФСИН России — по день исключения из списков переменного состава указанных учреждений включительно в соответствии с приказом об исключении из списков. 48.

У каждой забеременевшей женщины есть право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть – после родов. На практике работница может сама решить, как перераспределить положенные по закону дни: может не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять обязанности на дому. Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома с малышом может близкий родственник: муж, бабушка или дедушка.

10 Фев 2022 semeiadvo 376