Главная / Гражданское право / Какие Выходные Должны Быть У Одинокой Матери В Течении Недели

Какие Выходные Должны Быть У Одинокой Матери В Течении Недели

Содержание

Привлечение одиноких матерей к работе в ночное время и в выходные дни
Права матери-одиночки по Трудовому кодексу: перечень и порядок предоставления
Трудовой кодекс рф матери одиночки
Права одинокой матери на работе 2023
Какие льготы и выплаты положены матерям-одиночкам в 2023 году
Права одинокой мамы в трудовом кодексе
Как рассчитать размер пособия одинокой матери

такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Сохранение рабочей должности. Могут ли уволить мать одиночку в декретном отпуске? Это возможно лишь в исключительных случаях – внезапная ликвидация предприятия или сильное ухудшение здоровья матери, что приводит к её неспособности работы на данной должности. Также причиной для увольнения может быть нарушение трудовой дисциплины.
На что может рассчитывать мать одиночка в декрете? Она имеет право работать не полный рабочий день. Пока ребенок не имеет полных 5 лет, работодатель не должен заставлять женщину работать сверхурочно, в ночную смену или по праздникам. Она может сама составлять удобный для себя график и подбирать нужные часы.
При внезапном закрытии предприятия, работодатель обязан предоставить новую рабочую должность матери-одиночки. Если возраст воспитываемого ребенка не пересек черту в 14 лет, или когда ребенок проходит военную службу в армии, то мать должна быть обеспечена работой, даже волне сокращений, её рабочее место сохраняется.
Увеличение пособия для ухода за ребенком. Если ребенок матерей одиночек проходит лечение и лежит в стационаре, то можно подать прошение на увеличении пособия. Сумма увеличения пособия рассчитывается с упором на трудовой стаж кандидата. Когда ребенок лечится амбулаторно, то пособие будет выплачено в срок до десяти дней. После выписки ребенка из больницы, сумма пособия снизиться на 50% в зависимости от уровня зарплаты, без учета стажа работы матери.
Какие привилегии у матери одиночки? Это в первую очередь – дополнительный отпуск. Если работая на ту или иную организацию, вы заключили коллективный договор, согласно которому можно требовать увеличение срока ежегодного отпуска, но без сохранения зарплаты, такие привилегии доступны до достижения ребенком 14 летнего возраста, вы можете вполне претендовать на отпуск в любое время года. Составляет такой отпуск не более чем две недели. Для матерей с детьми инвалидами, по закону предоставляются четыре оплачиваемых выходных ежемесячно.

Женщина официально разведена с отцом ребенка, и не получает помощь в виде алиментов. Это другая категория, которая не относится к выплатам как мать-одиночка;
Когда роды произошли до официального оформления развода или в течение последующих трёхсот дней, после получения развода или смерти бывшего мужа. При таких обстоятельствах, сразу после рождения ребенка, суд автоматически, без разбирательств вписывает в графу отца – бывшего супруга;
Если у ребенка имеется установленный отец, который числится живым и прописан в свидетельстве рождения, но, на данный момент не проживает с матерью ребенка и не оказывает материальную помощь. В данном случае, претендовать на звание мать одиночка, конкретная женщина не может, так как отец установлен по суду.

Получается, что одинокая мать не может рассчитывать на алименты — подразумевается, что их просто некому платить. Но, стоит отметить, что она может в одиночку принимать решения, для которых обычно нужно согласие обоих родителей — например, о выезде ребенка за границу.

Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.

Мамы, которые воспитывают ребенка без участия отца, признанные одиноким родителем, зачастую испытывают трудности в обеспечении малыша всем необходимым и уделении ему должного количества времени. Государство для решения возможных сложностей предусмотрело ряд мер реальной помощи: различные льготы, субсидии и выплаты призваны помочь улучшить условия жизни неполной семьи.

Право отказаться от ночных смен, командировок и сверхурочной работы;
Дополнительные 14 дней отпуска за свой счет — если это прописано в трудовом договоре;
Право на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день — при этом ребенку должно быть не более 14 лет;
Защиту от увольнения по инициативе работодателя — при отсутствии нарушений трудовой дисциплины; ребенку должно быть не более 14 лет;

Привлечение одиноких матерей к работе в ночное время и в выходные дни

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни одиноких матерей, имеющих несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет? И какой нормой закона регулируется данный порядок? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Марина.

Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. НО. данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце.
Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.

выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.

такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Под льготным режимом рабочего времени следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

Малыш родился, когда дама была не замужем.
После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу: перечень и порядок предоставления

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
обеспечение школьной и спортивной формами.

В этом случае работодатель имеет законные основания исключить такого работника из коллектива трудящихся на его предприятии. Права матери-одиночки при сокращении рабочих мест в организации по Трудовому кодексу состоят в том, что она не может быть уволена в этом случае.

единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
компенсацией на покупку продуктов питания;
бесплатным школьным питанием;
возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи. Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены. В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Самый важный вопрос для одинокой мамы – как сохранить работу в ее и без того сложной ситуации. Не каждому руководителю хочется иметь на предприятии маму с ребенком, тем более, когда ей некому помочь. Поэтому нередко встает вопрос об увольнении. Однако эта ситуация четко урегулирована законодателем.

Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», где сказано, что она должна работать не менее 4 ч в день? спасибо! [2]

В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.

Произошла ликвидация предприятия или состоялось закрытие предпринимательской деятельности.
Присутствуют дисциплинарные наказания из-за невыполнения трудовых обязанностей.
Происходили единоразовые серьезные нарушения обязанностей:

имел место прогул смены (всего рабочего дня), уход с рабочего места на 4 часа без веских на то причин;
происходил выход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, под влиянием наркотиков и иных токсичных препаратов;
был зафиксирован случай распространения работником информации (служебной, государственной и другой), находящейся под грифом «секретно»;
произошло разглашение личных данных иных работников;
был зафиксирован факт воровства, повреждений, умышленных растрат, установленных при официальном расследовании;
имели место нарушения по охране труда (нарушения зафиксированы комиссией при расследовании), приведшие к тяжелым последствиям (катастрофе, аварии, несчастному случаю).

Совершались правонарушения лицом, которое имеет доступ к деньгам и товарным ценностям, в результате чего к работнику было утеряно доверие со стороны руководства компании.
Совершались аморальные действия при выполнении воспитательных обязанностей.
Было совершено однократное серьезное нарушение при исполнении обязанностей руководителя предприятия (компании, филиала).
Произошло предоставление работающим лицом своему работодателю подложных бумаг при заключении официального трудового соглашения.
Произошло применение педагогом таких методов воспитания, которые связаны с психическим либо физическим насилием над обучающимся лицом/воспитанником.
Срок трудового соглашения закончился.

Вам будет интересно ==> Можно Ли Продать Земельный Участок Ниже Кадастровой Стоимости В 2023 Году

Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет. При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней. При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями. Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).

Отказ от ночной деятельности со стороны матери-льготницы не может расцениваться, как неисполнение трудовых обязанностей. При устройстве на работу такого работника работодатель обязан напомнить женщине о ее праве в письменной форме отказаться от ночного труда.

Также не могут подпасть под сокращение и иные лица, которые воспитывают детей без матери. Но право на увольнение этих лиц возникает у работодателя тогда, когда эти лица совершили деяния, перечисленные выше. Запрещено увольнять перечисленных выше лиц и тогда, когда решено сократить штат работников компании либо индивидуального предпринимателя. Об этом говорится в пункте 2, ст.81 ТК России.

Современное трудовое законодательство сегодня не дает четкого описания такому термину, как «одинокая мать». Однако в российском законодательстве принято множество нормативов, защищающих права одиноких работающих женщин, воспитывающих самостоятельно детей. Поэтому вопрос, какие трудовые льготы матерям одиночкам полагаются, в 2023 году остается актуальным. Рассмотрим его в данной статье.

Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит.

Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:

Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей.

Трудовой кодекс рф матери одиночки

увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Льготы по предоставлению матерям-одиночкам в обязательном порядке дополнительного отпуска на работе в трудовом законодательстве не зафиксированы. В ситуации, когда такая возможность прописана в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить плюсом к основному времени еще четырнадцать дней для отдыха одинокой маме. Но женщине следует помнить, что оплата этого периода не предусмотрена.
Выбор, использовать или нет льготный отпускной срок, остается за мамой. Воспользоваться такими днями работница может по своему усмотрению:

Такой подход вполне логичен, поскольку в большинстве случаев женщине оставить ребенка попросту не с кем. И если в течение нормальной длительности времени труда, малыш может находиться в детском воспитательном учреждении, то направление в другую местность ограничит возможность присмотра за ребенком.

Права одинокой матери на работе 2023

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

на определённые преимущества при сокращении штата сотрудников. Если намечаются увольнения, женщина одиночка имеет право сохранить рабочее место, подтвердив наличие на иждивении ребёнка младше 14 лет;
на оплату первых 10 дней больничного листа в размере 100%, последующих дней – 50% оклада;
на неполный рабочий день. В случае необходимости, таким графиком могут воспользоваться женщины, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет;
на получение рабочего места, независимо от наличия детей. Иными словами, если женщина самостоятельно воспитывает детей, это не может быть основанием для отказа в предоставлении места работы.

Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2023 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

профессиональное несоответствие её занимаемой должности
сокращение общего числа работников
смена собственника предприятия

Если мать воспитывает детей после развода.
Когда у женщины появился ребенок в течение 300 дней после развода или спустя такой же срок после смерти супруга. В таком случае отцом признается бывший муж (статья 48 часть 2 Семейного Кодекса).
Если отцовство установлено добровольно или по решению суда, но женщина все же продолжает воспитывать детей сама.
Вдова.
Если отец юридически лишен родительских прав.

Вам будет интересно ==> Могут Ли Сократить Если Есть Удостоверение С Зоны Отселения

Согласно законодательству, если ребенку от 7 до 15 лет, мать имеет право взять больничный лист сроком до 15 дней. Когда показано амбулаторное лечение, первые 10 дней зарплата выплачивается в полном объеме. Начиная с 11 суток, зарплата начисляется в размере 50% от ставки.

Какие льготы и выплаты положены матерям-одиночкам в 2023 году

Из позитивных моментов, помимо того гособеспечения, что положено по закону, можно выделить и тот факт, что мама может свободно путешествовать вместе с малышом и даже покидать пределы страны – для этого ей не нужно официальное разрешение отца ребенка. Также биологический отец не сможет требовать с сына или дочери алименты на свое содержание в случае старости или нетрудоспособности или же чинить препятствия, если новый супруг захочет усыновить ребенка.

Одна из распространенных мер финансовой поддержки неполной семьи закреплена в налоговом законодательстве: официально трудоустроенная мать-одиночка может получать налоговые вычеты. Такое право закреплено в статье 218 Налогового кодекса РФ, в которой также говорится, что единственному родителю вычеты предоставляются в двойном размере. При этом совокупный годовой доход одинокой мамы не должен превышать 350 000 рублей. Для получения выплаты ей следует обратиться в бухгалтерию компании-работодателя.

вышеуказанная справка по форме № 25 (или документ, подтверждающий статус мамы-одиночки в судебном порядке);
свидетельство о рождении малыша;
паспорт заявительницы;
справку, которая подтверждает, что ребенок живет вместе с мамой, а не с папой или другими родственниками;
справки по форме 2-НДФЛ, подтверждающие доход женщины.

Власти Самарской областей выплачивают одиноким многодетным родительницам, а также мамам с инвалидностью по 1000 рублей, чтобы собрать ребенка в школу. Кроме того, в области предусмотрено единовременное пособие при рождении близнецов (50 000 рублей) и тройняшек (350 000 рублей).

Одна из самых актуальных льгот – первоочередное зачисление малыша в детский сад, а также скидка на оплату садика. Согласно части 6 статьи 65 273-ФЗ «Об образовании», порядок получения данной компенсации также устанавливается органами власти субъектов РФ. Конечно, в данном случае речь идет о государственных дошкольных образовательных учреждениях, а не частных садиках. Чаще всего на практике такую помощь получают многодетные семьи или те, чей доход ниже прожиточного минимума.

Больничный лист по уходу за больным ребенком одиноким мамам оплачивается также, как и другим матерям. Особые сроки больничного устанавливаются только в зависимости от состояния ребенка (наличия инвалидности, особых заболеваний, проживания в зоне радиационного загрязнения), а не от наличия или отсутствия у него отца. Законами субъектов федерации для матерей-одиночек также могут предусматриваться дополнительные виды помощи, установленные на региональном уровне (их перечень может существенно отличаться даже в соседних областях).

Конечно, если женщина нуждается в финансах и сама просит предоставить ей дополнительную работу, то данное правило не действует. Мать-одиночка, занимающаяся воспитанием ребенка младше 14 лет, имеет право пользоваться продолжительностью до 14 дней (данное условие содержится практически в каждом коллективном договоре).

Увольнение работницы, в одиночку воспитывающей детей или заботящейся об инвалиде, недопустимо в соответствии с действующим законодательством, за исключением следующих ситуаций: ликвидация организации, систематическое нарушение трудовой дисциплины, игнорирование должностных обязанностей, аморальное поведение, предъявление фальсифицированных документов и т.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ). Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

— Могут ли изменить мой график работы.договора», расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие. При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период. В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов.

В Трудовом кодексе нашей страны нет главы или раздела, посвященного именно одиноким матерям. Их не выделяют в отдельную категорию граждан, а чтобы найти те нормы права, которые способны защитить женщину, оказавшуюся в такой ситуации, необходимо ознакомится с 41-ой главой кодекса по трудовым вопросам. Она посвящена в целом регламентированию отношений работодателя с женщинами и лицами «с семейными обязанностями». Сюда относятся не только одинокие мамы. Не редкостью стали и одинокие папы, а также другие категории семейнообязанных лиц, нуждающихся в дополнительной помощи со стороны, например, семьи военнослужащих. Их особые права описаны в статьях названной главы.

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2023 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

профессиональное несоответствие её занимаемой должности
сокращение общего числа работников
смена собственника предприятия

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

Одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид, то до 18 лет, имеет право на установление неполной рабочей недели по личному заявлению работника. Сокращенный режим труда согласуется на стадии приема на работу и оформления трудового договора, либо может быть оформлено дополнительным срочным соглашением, подписанным обеими сторонами. Помимо предписаний, трудовое законодательство содержит прямой запрет инициативы работодателя на увольнение и сокращение одинокой матери. Статья 81 ТК РФ определяет ряд исключений, когда увольнение допустимо по субъективным и объективным основаниям. Нарушение этих положение является предметом многочисленных обращений к юристам по защите трудовых прав.

Статья 96 ТК РФ предписывает обязательное письменное согласие для привлечения одинокого родителя к труду в ночное время. Необходимо наличие подтверждения работника в письменной форме об уведомлении о праве отказаться работать по ночному графику работы. Матери одиночки должны иметь медицинское заключение о возможности работать в ночное время.Равные условия действительны согласно ст.259 ТК РФ для привлечения к труду в нерабочие дни, при направлении в командировки и для работы в сверхурочное время. График работы матери одиночки в обязательном порядке подлежит согласованию с работником и письменному подтверждению их согласия с предложенным графиком работы.

Вам будет интересно ==> Сколько часов нужно откатать по норме в автошколе в 2023

В целях защиты прав материнства и интересов детей существуют определенные ограничения и прямые запреты в Трудовом кодексе РФ, которые защищают права и устанавливают график работы матери одиночки. Официально матерью одиночкой признается женщина, имеющая или усыновившая ребенка, в свидетельстве о рождении которого отец не указан. Мать одиночка обладает признанным и документально подтвержденным (удостоверение матери одиночки) статусом.

Система поддержки одиноких матерей принята не только на Федеральном уровне. Разработан комплекс мер социальной и правовой поддержки на муниципальном и региональном уровне. Так, например, дополнительное пособие на детей одиноких матерей в возрасте до 1,5 лет по Московской области в два раза превышает аналогичное пособие на детей в полных семьях.

Права одинокой мамы в трудовом кодексе

Словосочетание «мать-одиночка» не является правовым термином. Оно чаще используется в обыденной речи. На законодательном уровне статус мать-одиночка никак не закреплен, и подобный термин нельзя найти в нормативных документах. В трудовом кодексе РФ женщины, которые без участия и помощи отца занимаются воспитанием и содержанием родных или приемных детей, названы одинокими матерями. При этом кодекс по трудовым вопросам не раскрывает, кто относится к данной категории граждан.

на определённые преимущества при сокращении штата сотрудников. Если намечаются увольнения, женщина одиночка имеет право сохранить рабочее место, подтвердив наличие на иждивении ребёнка младше 14 лет;
на оплату первых 10 дней больничного листа в размере 100%, последующих дней – 50% оклада;
на неполный рабочий день. В случае необходимости, таким графиком могут воспользоваться женщины, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет;
на получение рабочего места, независимо от наличия детей. Иными словами, если женщина самостоятельно воспитывает детей, это не может быть основанием для отказа в предоставлении места работы.

Далеко не каждая женщина, воспитывающая ребенка без участия отца, считается по нашему законодательству матерью-одиночкой. Такой статус и связанную с ним социальную поддержку от государства получает лишь та женщина, которая родила ребенка вне брака и при отсутствии совместного заявления родителей или решения суда об установлении отцовства. В свидетельстве о рождении у ее малыша, соответственно, либо будет стоять прочерк, либо фамилия отца записывается по фамилии матери, а имя и отчество — по ее указанию. При этом женщине выдается органом ЗАГСа справка утвержденной формы, подтверждающая ее статус (форма № 25).

Кроме того, работающие одинокие мамочки имеют право на удвоенный налоговый вычет. Налоговый вычет — это определенная законом сумма дохода, с которой не удерживается подоходный налог. Т. е. человек большую сумму получит на руки. Налоговый вычет в размере 2800 рублей на 1 ребенка предоставляется одиночкам до того момента, пока годовая сумма дохода не превысит 350 000 рублей.

2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Положен ли матери одиночке дополнительный отпуск Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.

В соответствии с Российским законодательством мать, одна воспитывающая ребенка регистрирует его на свою фамилию, а имя и отчество выбирает и указывает в свидетельстве о рождении на свое усмотрение, а иногда в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец просто ставиться прочерк. Тем не менее, в Трудовом кодексе РФ для одиноких матерей предусмотрены гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.

Трудового кодекса РФ. В зале суда матери необходимо будет доказать, что она действительно имеет право на отдых, и что она ранее обращалась с заявлением к работодателю, и подавала жалобу. Желательно, чтобы у матери на руках имелось нотариально – заверенная копия заявления о предоставление отпуска, с пометкой о получении руководством, и другие документы, подтверждающие её слова.

Государство выплачивает несколько видов разовой помощи. Когда ребенок рождается, женщине в РФ выдают пособие в 16 тыс. рублей. Оформить получение средств можно в ПФР или МФЦ. При себе должен быть паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, который подтверждает то, что женщина еще не получала эти деньги.

Для получения помощи для содержания детей, необходимо подать заявление. Чтобы подтвердить статус неполной семьи потребуется справка из ЗАГСа, где указана информация об отсутствии отца. Детское пособие назначат, даже если женщине выплачивают другую финансовую помощь от государства.

Матерям-одиночкам в 2023 году представляют несколько видов пособий и преференций. Женщины без мужей, у которых остался на обеспечении ребенок или несколько детей, могут рассчитывать на все пособия, которые обычно получают матери. Кроме того государство предусматривает социальные, трудовые преференции и налоговый вычет.

Цели, на которые мать потратит деньги, не контролируют. Предоставлять отчет об их использовании никуда не надо. А вот материнский капитал должен расходоваться на четкую цель. Сертификат на него выдают после рождения, усыновления второго или последующего ребенка. Деньги можно направить на расширение жилплощади, обучение детей или на прибавку к пенсии для матери.

Рассчитывать на усыновление ребенка могут не только полные семьи, но в некоторых случаях и россиянки без мужа. Если женщина взяла ребенка из детдома, она получит те же преференции и пособия, что и мать-одиночка. Но, так как зачастую такие женщины не относятся к малоимущим семьям, на послабления эта категория семей не претендует.

Но, есть и другой способ получить жилье матери одиночке. Получить и использовать материнский капитал может любая женщина, вне зависимости от того, находится она в браке или самостоятельно воспитывает ребенка. Потратить материнский капитал позволяется на нужды, предусмотренные государством, что включает и расширение жилой площади для семьи.

Заметим, что эти компенсации, льготы и дополнительные выплаты положены родителям-одиночкам, доход которых ниже среднего прожиточного минимума. Остальным категориям граждан выплачивается компенсация удорожания жизни — 300 рублей, и помощь на питание — 675 рублей.

Заявление.
Паспорт заявителя.
Документ, подтверждающий статус матери-одиночки.
Справки о доходах.
Документы о стоимости имущества, имеющегося в собственности.
Свидетельство о рождении ребенка.
Документы по регистрации жилплощади.
Акт обследования жилой площади (не менее 5 последних лет).

в случае выезда за границу на время или на постоянное место жительства, не нужно разрешение отца. Даже если фактический отец есть, если он не зарегистрирован, юридически его решение ничего не значит;
возможность прописать ребенка по месту жительства матери;
в случае экстренных ситуаций, как тяжелая болезнь и нужда в срочной операции, один из родителей может не дать согласие. Если юридически отца нет, то не нужно и его согласие;

Мать-одиночка, которая вынуждена сама воспитывать ребенка, имеет по закону налоговые преимущества. Они заключаются в уменьшении налогового вычета из ежемесячного заработка вдвое. Оформить налоговый вычет возможно, обратившись в бухгалтерию предприятия, где мать одиночка работает.

Как рассчитать размер пособия одинокой матери

В случае, когда над ребенком оформлена официальная опека, сумма выплаты составляет 2000 рублей.
Когда мать тоже является инвалидом, ей полагается повышенная пенсия.
Возможны региональные доплаты, размер которых зависит от законодательной базы конкретной области.

В случае, если отец хочет получить права на отцовство, он может решить этот вопрос в судебном порядке. Если женщина не хочет регистрировать второго родителя в документах или же он сам не хочет признавать факт наличия ребёнка, это можно также решить в суде (ст. 49 СК РФ).

Какие льготы положен матери-одиночке при оформлении ее ребенка в детский сад? До 2008 года в стране существовала законная рекомендация о принятии детей одиноких матерей без очереди. Позже эту положение удалили. Почему-то некоторые граждане даже спустя десять лет уверены, что здесь все еще существуют единые льготы. Это, конечно же, не так. По состоянию на 2023 год никаких поблажек для одиноких матерей в этой сфере, к сожалению, не существует. Безусловно, некоторые детские сады все же могут принимать группы лиц без очереди. Делается это, как правило, в целях саморекламы или повышения рейтинга.

Заявление, образец которого выдается в органах социальной защиты.
Паспорт или водительские права.
Свидетельство о рождении малыша.
Справка о составе семьи.
Справа по форме № 25, которая выдается в ЗАГСе. В ней содержится информация о том, где и когда родился ребёнок, указаны его родители, номер актовой записи и наименование ЗАГСа, где она сделана.
Справка о доходах, удостоверяющая, что женщина нуждается в социальной поддержке от государства.
Справка из службы занятости, где зафиксировано, что мать не стоит на учёте по безработице и не получает такое пособие.

Умер ребенок или лицо, получавшее детское пособие.
Мать-одиночка лишилась родительских прав.
Усыновитель отказался от ребенка или же усыновление было признано неправомерным.
Получатель детского пособия совершил преступление и был осужден.
Подросток вступил в брак, не достигнув 18 лет.
Подросток был признан полностью дееспособным лицом.

Субсидия на оплату коммунальных услуг рассчитывается в зависимости от региона проживания и уровня доходов. Мать-одиночка может не платить за услуги по вывозу мусора до достижения малышом полутора лет. Кроме того, при наличии малыша в возрасте до полутора лет положена скидка на оплату общей коммуналки в 30.

Дотация на удорожание жизни в связи с инфляцией составит 300 рублей и 750 рублей — для малообеспеченных семей. Она положена семьям с детьми до 16 лет. Денежная поддержка и помощь обещаны малоимущим и многодетным семьям, женам солдатом-срочников и мамам-пенсионеркам, которые имеют десять и более детей.

Кстати, некоторые регионы также предоставляют бесплатные школьные учебники и канцелярские принадлежности для обучения. А также скидку в 30% на посещение различных кружков и секций в сфере дополнительного образования. Это может быть музыкальная или спортивная школа, школа рисования и так далее. Многодетным семьям и маме, воспитывающей детей с инвалидностью, также положен бесплатный проезд.

В роддоме матери-одиночки получают бесплатное постельное белье, необходимую одежду для новорожденного и подгузники. В дальнейшем таким женщинам положен бесплатный массаж два раза в неделю. При условии, что в медучреждении, за которым закреплена мама с малышом, предусмотрены услуги массажиста.

Заявление;
Паспорт заявительницы;
Детское свидетельство о рождении;
Справка о составе членов семьи, которые проживают по одному адресу;
Справка по форме №25 из ЗАГСа, которая содержит дополнительную информацию о рождении малыша;
Справка о доходах из службы занятости или с работы.

04 мая 2023 semeiadvo 107