Главная / Семейный юрист / Материальная Помощь Пенсионерам При Увольне

Материальная Помощь Пенсионерам При Увольне

Содержание

Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию
Полезно знать тем, кто уходит на заслуженный отдых: какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера
Материальная помощь при увольнении по собственному желанию
Выходное пособие при выходе на пенсию и увольнении пенсионера по иным основаниям
Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2023 года
Материальная Помощь Пенсионерам При Увольне
Пожизненные выплаты пенсионеру освобождены от страховых взносов
Материальная помощь при увольнении работника

Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию

Вместе с тем ст. 178 ТК РФ устанавливает, что помимо случаев выплаты таких пособий, прямо предусмотренных данной статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Отметим, что в п. 3 ст. 217 НК РФ речь идет о компенсационных выплатах, установленных соответствующим законодательством. При этом нормы главы 23 НК РФ не дают определения понятию «компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников». ТК РФ установлены случаи, при которых работодатель обязан производить выплату выходного пособия при увольнении работника (ст.ст. 178, 181, 279 ТК РФ). В то же время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть 4 ст. 178 ТК РФ). Следовательно, обязанность работодателя производить выплаты выходных пособий при увольнении может быть установлена в том числе и локальным актом организации. Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо законодательством не установлены, но они осуществляются на основании права, предоставленного соответствующим законодательством.

На основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключением являются суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Сумма вознаграждения, превышающая установленное абзацем 8 п. 3 ст. 217 НК РФ ограничение, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке (смотрите также письма Минфина России от 19.02.2023 N 03-04-06/10121, от 12.02.2023 N 03-04-06/8420, от 14.12.2023 N 03-04-06/83826, от 09.10.2023 N 03-04-06/65651, от 17.03.2023 N 03-04-06/15529, от 06.04.2023 N 03-04-05/19656,от 12.02.2023 N 03-04-06/7535, от 04.02.2023 N 03-04-06/5728, от 24.08.2023 N 03-04-06/48657, от 19.06.2014 N 03-03-06/2/29308, от 13.02.2014 N 03-04-06/6028, ФНС России от 13.11.2023 N БС-4-11/19889@).

В то же время следует отметить, что существуют иные разъяснения финансового ведомства, которые могут быть истолкованы не в пользу налогоплательщиков. Так, в письме от 23.11.2023 N 03-04-06/69183 Минфин России указал, что на выплаты при увольнении сотрудника организации, не предусмотренные частями первой и третьей статьи 178 ТК РФ, а также не установленные коллективным договором организации, действие п. 3 ст. 217 НК РФ не распространяется и указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке (смотрите также письма Минфина России от 29.12.2023 N 03-04-05/79262, от 29.12.2023 N 03-04-05/79263). Однако финансовое ведомство в своих разъяснениях все же делает ссылку на часть четвертую ст. 178 ТК РФ, в которой речь идет не только о коллективных договорах, но и о трудовых договорах и других случаях выплаты выходных пособий. А в более позднем письме Минфина России от 20.01.2023 N 03-04-05/2655 прямо указано, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Эти же выводы повторены в письмах Минфина России от 22.02.2023 N 03-04-06/10153, от 16.02.2023 N 03-04-06/8715, от 14.02.2023 N 03-04-06/8141, от 08.02.2023 N 03-04-06/6652 (здесь затронуты также страховые взносы), от 3.02.2023 N 03-04-06/5893, от 03.02.2023 N 03-04-06/5890, от 01.02.2023 N 03-04-06/5210, от 31.01.2023 N 03-04-06/4947, от 24.01.2023 N 03-04-06/3273, от 20.01.2023 N 03-04-06/2657.

Полезно знать тем, кто уходит на заслуженный отдых: какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера

Другое дело – порядок увольнения пенсионера. Например, если сотрудник подает своему работодателю заявление о том, что он хочет уйти на заслуженный отдых, то не может идти речи об отработке (о том, как правильно написать заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, надо ли при этом отрабатывать 2 недели при увольнении). Пенсионера увольняют в тот день, на который он укажет.

Ликвидация организации.
Сокращение штата или численности работников.
Отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность, в связи с возникновением определенного заболевания (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения и как получить пособие, читайте тут).

Есть одна интересная особенность: если сотрудник, не являющийся пенсионером, после сокращения встанет на биржу труда, а там ему не предложат никакой работы на протяжении двух недель, то компенсация будет положена и за третий месяц, следующий за увольнением.

Например: 28 дней : 5 месяцев = 5,6 дней. Округляем до 6. Это делается, в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ, опубликованными в 2005 году.
Устанавливается размер среднего заработка за 12 месяцев. Все суммы доходов за предшествующие увольнению месяцы нужно сложить и разделить на число отработанных дней в указанный период. Например, получилось, что пенсионер заработал 300 тыс. рублей. При этом он трудился 290 дней.

Определяется количество неиспользованных дней отдыха.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

информацию о руководителе организации, которому она подается;
сведения о лице, подающем служебную записку;
данные о сотруднике, которому может быть выплачена матпомощь, в том числе его Ф.И.О., должность;
наименование документа (служебная записка);
просьбу о выплате;
указание на сумму выплаты;
подпись начальника работника;
дату написания записки.

информацию о руководителе организации, которому оно подается;
данные о сотруднике, который желает получить матпомощь: Ф.И.О., должность;
наименование документа (заявление о выплате матпомощи при увольнении по собственному желанию);
просьбу сотрудника о выплате;
указание на сумму, которую рассчитывает получить сотрудник;
подпись работника;
дату написания заявления.

1.Выплатить Иванову О. Р. материальную помощь в размере 5 000 рублей.
2.Поручить бухгалтерии ООО «Днепр» произвести выплату в день увольнения Иванова О. Р. вместе с перечислением остальных сумм, предусмотренных к выплате трудовым законодательством.
3.Поручить заместителю главного бухгалтера Кривоногова Р. П. ознакомить Иванова О. Р. с настоящим приказом под расписку в течение 3 дней с момента его принятия.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя главного бухгалтера Кривоногова Р. П.

Определение перечня вопросов, которые будут оговорены в документе. Могут созываться совещания — как с руководителями, так и с представителями работников — с целью выдвижения предложений по порядку выплаты матпомощи при увольнении сотрудников по собственному желанию.
Поручение какому-либо сотруднику разработать проект документа. Как правило, этим занимается либо отдел кадров, либо бухгалтерия.
Утверждение документа путем издания приказа о введении его в действие.

Вам будет интересно ==> При рождении двойни как выдаётся иаткапитал в 2023

Чем подробнее составлен текст документа, тем легче контроль за его исполнением и тем яснее условия получения денежных средств работником предприятия. В дальнейшем четко прописанные условия получения денежной помощи помогают предотвратить возможные споры и трудности при толковании данных положений.

Если пенсионер не хочет отрабатывать две недели – то в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель вправе задержать пенсионера на 14 дней. Если в качестве основания для увольнения пенсионер указал «в связи с выходом на пенсию», то работодатель не может заставить отрабатывать его дополнительные дни. В остальном два указанных основания для увольнения не имеют отличий друг от друга с точки зрения выплат. Пенсию уволившемуся пенсионеру проиндексируют в любом случае, независимо от оснований увольнения.

— К сожалению, информация о том, что пенсионерам платят три МРОТ при увольнении, — ошибочна. Скорее всего, в источнике информации говорилось о выходном пособии при сокращении. Расскажем, как его получить и о том, какие дополнительные льготы и выплаты положены пенсионерам при увольнении, а также как выгоднее уволиться пенсионеру.

Зарплату за отработанный период.
Компенсацию за дни неиспользованного отпуска – в размере среднего заработка.
Премии и надбавки, если они предусмотрены в компании – по условиям коллективного или трудового договора.

Выгоднее всего уволиться в последний день месяца (или ближе к концу месяца). Связано это с действующим порядком индексации пенсии. При увольнении в последний день пенсионер получит зарплату за полный месяц и ему придется меньше ждать пенсии с учетом всех индексаций.

По сокращению штата. Если в компании проводят сокращение штата или планируется ее ликвидация, работодатель не вправе принуждать работников писать заявление по собственному желанию. Работникам увольняться по своей инициативе не выгодно – они утрачивают право на выходное пособие, а это 2-3 их средних зарплаты.

Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления. Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.

Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).

На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.

Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.
Выплатить зарплату за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.

Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.

Бывает материальная помощь, которая полностью не облагается НДФЛ, а бывает та, которая не облагается НДФЛ в пределах установленных лимитов. Если материальная помощь не входит в перечень необлагаемых выплат или превышает лимит, работодатель удержит с нее НДФЛ — 13%.

Узнать, оказывает ли ваша компания матпомощь, можно у бухгалтера или кадровика. Обычно с такими документами знакомят при трудоустройстве, а если локальный акт принят позже — в момент принятия. Но с ними можно ознакомиться и в любой момент. Документ обязаны показать в течение трех рабочих дней после вашей письменной просьбы.

Приказ об оказании материальной помощи. Бухгалтер выплатит материальную помощь, когда получит приказ руководителя. В приказе будет наименование работодателя, ФИО работника, которому оказывается помощь, сумма и подпись руководителя. Также в приказе может быть указан срок и форма выплаты.

Документ может называться, например, положением о материальной помощи. Но это не обязательно — работодатель может включить условия и размер выплат в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда или другой внутренний документ. Если с сотрудниками заключен коллективный договор, материальная помощь может быть разделом такого договора.

Материальную помощь выплатят одним из способов, который использует работодатель: выдадут наличными в кассе, перечислят на зарплатную карту, сделают почтовый перевод. Чаще всего матпомощь выплачивают так же , как зарплату. В назначении платежа бухгалтер укажет реквизиты приказа о выплате.

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

Вам будет интересно ==> Как зарегистрировать право на землю с 1 января 2023 года

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

В случае если вышеуказанные пожизненные выплаты осуществляются организацией в пользу бывшего сотрудника не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, а являются фактически материальной помощью пенсионеру, то такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.

Нормами налогового законодательства определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному соцстрахованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах ОСС (за исключением некоторых видов вознаграждений), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса).

Минфин России разъяснил особенности налогообложения НДФЛ и страховыми взносами пожизненных ежемесячных выплат бывшим работникам, вышедшим на пенсию, и с которыми был расторгнут трудовой договор (письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 6 сентября 2023 г. № 03-04-06/71974). Порядок выплаты таких пособий планируется закрепить в локальном акте, а также заключить с такими работниками соответствующий договор о пожизненной ежемесячной выплате.

Что касается НДФЛ, то по общему правилу при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 210 НК РФ). При этом определен и перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом (ст. 217 НК РФ). Так, не подлежат обложению налогом доходы в виде материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, не превышающие 4 тыс. руб. за налоговый период (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Выходное пособие при выходе на пенсию и увольнении пенсионера по иным основаниям

Помимо предусмотренных в законодательстве случаев, выходное пособие при выходе на пенсию или по иным причинам расторжения трудового договора не предусмотрено. Но это не лишает работодателя возможности закрепить предоставление подобной дополнительной гарантии в локальных нормативных актах.

В связи с этим, есть судебные решения по подобным спорам как в пользу работодателя, не выплатившего среднюю зарплату за 3-й месяц (например определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 № 33-100/2013), так и работника (например, апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2023 по делу № 33-36753/2023).

В случае увольнения пенсионера по сокращению выходное пособие рассчитывают в обычном порядке. Поскольку его размер равен среднемесячному заработку, для определения суммы выплаты используют положения п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и формулы:

в случае сокращения или расставания с сотрудником по причине ликвидации ему положено – выходное пособие в размере средней зарплаты за 1-й после увольнения месяц, а в случае наличия статуса безработного за уволенным сохраняется средний заработок за 2-й и при соблюдении определенных условий – 3-й месяц после увольнения;
в размере среднего заработка за 2 недели – при расставании в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, нежеланием переезжать в другую местность или по показаниям врача;
в размере 1 среднемесячного заработка – в случае прекращения трудовых отношений при выявлении нарушений при оформлении трудового договора.

Причина конфликтов в том, что граждане, получающие пенсию, не могут в установленном порядке получить статус безработного в центре занятости (п. 3 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Таким образом, по мнению некоторых работодателей, пенсионер не может быть признан нетрудоустроенным и не получающим доход. Но положения Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 не лишают пенсионера возможности обратиться в центр занятости за помощью по трудоустройству.

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2023 года

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату . Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2023 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Материальная Помощь Пенсионерам При Увольне

Порядок самих переговоров определен ст. 37 ТК РФ. Каких-либо жестких требований проведения процедуры не установлено. Сторонам дается право разработки положения о том, как проводятся переговоры, таким образом, процедура может быть отлична в зависимости от конкретной организации. Формируется специальная комиссия, разрабатывается проект договора. Договор принимается не позднее 3 месяцев с момента начала переговоров.

На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

Согласно пункту 23 статьи 270 главы 25 НК РФ в целях налогообложения по налогу на прибыль не принимаются расходы в виде сумм материальной помощи работникам (в том числе для первоначального взноса на приобретение и (или) строительство жилья, на полное или частичное погашение кредита, предоставленного на приобретение и (или) строительство жилья, беспроцентных или льготных ссуд на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности).

Вам будет интересно ==> Какие Преференции При Вступоении В Брак Впервые

Во всех случаях данные расходы оформляются в бухгалтерском учете следующей записью — дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При этом выбор счета 76 объясняется тем, что получатели сумм не являются сотрудниками организации.

В связи с потерей кормильца — если обращение с заявлением об оказании адресной социальной помощи последовало в срок не позднее трех месяцев со дня смерти кормильца и родителем подано заявление о назначении пенсии по случаю потери кормильца при представлении:
— паспорта;
— свидетельства о смерти супруга (супруги), свидетельства о рождении ребенка (детей);
— выписок по счетам (вкладам).
Кроме того, оценивается финансовая обеспеченность семьи.

В случае кражи — если обращение с заявлением об оказании адресной социальной помощи последовало в срок не позднее трех месяцев со дня вынесения постановления о возбуждении уголовного дела при представлении:
— паспорта;
— документов, подтверждающих чрезвычайные обстоятельства;
— выписок по счетам (вкладам).
Кроме того, оценивается финансовая обеспеченность семьи.

При потере работы — если единственный родитель, потерявший работу, зарегистрирован в органах службы занятости населения города Москвы в целях поиска подходящей работы в течение трех месяцев после увольнения или прекращения осуществления иной деятельности, либо указанная семья на день подачи заявления об оказании адресной социальной помощи участвует в проекте «Социальный контракт», при представлении:
— паспорта;
— свидетельства о рождении ребенка (детей);
— выписок по счетам (вкладам).
Кроме того, оценивается имущественная и финансовая обеспеченность семьи.

При пожаре (ликвидации пожара) — если пострадавшее в результате пожара (ликвидации пожара) жилое помещение является единственным пригодным для проживания и расположено в городе Москве и обращение с заявлением об оказании адресной социальной помощи последовало в срок не позднее трех месяцев со дня произошедшего пожара (ликвидации пожара) при представлении:
— паспорта;
— документов, подтверждающих чрезвычайные обстоятельства;
— выписок по счетам (вкладам).
Кроме того, оценивается финансовая обеспеченность семьи.

В связи с низким уровнем материальной обеспеченности — при оценке имущественной и финансовой обеспеченности неработающего одинокого (одиноко проживающего) получателя пенсии, семьи, состоящей из неработающих получателей пенсий; семьи с несовершеннолетними детьми, участвующей в проекте «Социальный контракт», при представлении:
— паспорта;
— выписок по счетам (вкладам);
— свидетельства о рождении ребенка (для семьи с несовершеннолетними детьми).

Пожизненные выплаты пенсионеру освобождены от страховых взносов

Акционер фирмы выпустил решение, на базе которого ушедшему на пенсию специалисту должны начисляться выплаты. Был заключен соответствующий договор. Предполагалось, что выплаты будут начисляться пожизненно. Минфин уточнил, что в подобной ситуации взносы уплачивать не требуется.

Ведомство разъяснило свою позицию. Взносы нужно начислять на выплаты, переведенные в рамках трудовых взаимоотношений или по гражданско-правовым соглашениям (пункт 1 ст.420 НК). Пожизненные выплаты работнику, ушедшему на пенсию, оплатой труда признаны не могут. Фактически они считаются материальной поддержкой пенсионера. А потому начисления освобождены от взносов.

Материальная помощь при увольнении работника

Также дополнительные денежные выплаты могут быть предусмотрены, если увольнение происходит по независящим от сторон причинам, по соглашению сторон либо по инициативе работодателя (если это не связано с нарушениями трудовой дисциплины). К примеру, в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные компенсации в случае сокращения штата сверх тех, которые компания обязана выплатить по закону.

название организации;
номер и дату составления;
информацию о том, кому предоставляется помощь, на каком основании и в каком размере;
распоряжение выдать материальную помощь;
порядок и сроки выдачи средств, а также ответственное лицо (обычно главный бухгалтер);
перечень документов, которые прилагаются к приказу;
подпись руководителя и печать организации (если есть).

если увольнение связано с тяжелой болезнью самого сотрудника или его родственников;
в связи со смертью работника (в этом случае средства выдаются его родственникам);
сотрудникам, проработавшим в организации много лет или внесшим большой вклад в ее развитие.

В трудовом законодательстве нет понятия «материальная помощь». Но в ст. 129 ТК РФ помимо оклада и компенсаций за особые условия труда указаны стимулирующие и поощрительные выплаты. К ним можно отнести и материальную помощь. На федеральном уровне она не входит в обязанности работодателя и обычно не закладывается в фонд оплаты труда. Однако ст. 5 и ст. 8 ТК РФ предусматривает возможность издания локальных нормативных актов, дополняющих федеральное законодательство. К таким актам относится, в том числе, коллективный договор. Кроме этого, условия получения материальной помощи могут быть прописаны в трудовом договоре сотрудника. Наконец, ее может выписать руководитель по просьбе работника или его непосредственного начальника, даже если в локальных актах такие выплаты не предусмотрены.

Обычно сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию, материальную помощь выплачивают редко. Организация не заинтересована в таких тратах и в поддержке человека, с который в ближайшее время ее покинет. Особенно если человек уже нашел другое место работы и объективно не нуждается в деньгах, либо сотрудника увольняют из-за нарушения трудового законодательства. В последнем случае, как правило, руководитель вправе отказать в выдаче материальной помощи, даже если она предусмотрена в локальных актах.

Это положение применимо как для обычных сотрудников, так и для пенсионеров. Особенностью такого вида расторжения договора является обоюдное желание. Кроме того, после подписания соглашения, ни одна из сторон не может изменить свое решение. Гражданин не отзовет заявление, а работодатель не изменит условия.

Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам представляет собой меру поддержки бывшим работодателем пенсионеров, которая оказывается в денежной, либо натуральной форме (лекарствами, продуктами). О том, какие виды матпомощи могут оказываться неработающим пенсионерам, и как производятся выплаты, расскажем в статье.

информацию о руководителе организации, которому оно подается;
данные о сотруднике, который желает получить матпомощь: Ф.И.О., должность;
наименование документа (заявление о выплате матпомощи при увольнении по собственному желанию);
просьбу сотрудника о выплате;
указание на сумму, которую рассчитывает получить сотрудник;
подпись работника;
дату написания заявления.

04 мая 2023 semeiadvo 69