Права уполномоченного лица по охране труда

Права уполномоченного лица по охране труда

1.10. Уполномоченные по охране труда периодически отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации. Уполномоченные представляют отчет о своей работе (два раза в год) в выборный орган первичной профсоюзной организации (приложение N 1).

3.2. Информирование работников структурного подразделения о необходимости выполнения инструкций по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержание их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.

1.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.

проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесение предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников.

1.11. По решению профсоюзного собрания или выборного органа первичной профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него функции по защите прав и интересов работников на безопасные условия труда.

3.4.Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

  • Постановлением Минтруда России «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного )лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» от 04.1994 № 30.
  • Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах, гарантиях их деятельности».
  • Документами ФНПР, отраслевых профессиональных союзов и других профсоюзных органов. Например: Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 N 4-6«О Методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами профессиональных союзов». (Скачать документ в разделе Практические материалы).

5.4.Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и профсоюзного органа (собрания трудового коллектива).

Уполномоченный по охране труда является основным звеном общественного контроля за охраной труда непосредственно в организации. Уполномоченные лица участвуют в трудовом процессе организации и находясь среди работников могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателем нормативных локальных актов по охране труда и контроль за выполнением работниками обязанностей по охране труда.

Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в организациях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом территориаль­ном и локальном уровнях, на которых устанавливаются кон­кретные взаимные обязательства в сфере труда между ра­ботниками и работодателем (статья 26 ТК РФ).

— принимать участие в рассмотрении трудовых спо­ров, связанных с нарушением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, обязательств, предусмотренных коллек­тивными договорами и соглашениями, а также с из­менениями условий труда;

В коллективном договоре с учетом финансово-экономичес­кого положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более бла­гоприятные по сравнению с установленными законами, ины­ми нормативными правовыми актами, соглашениями.

— принимать участие в разработке проектов федераль­ных законов и иных нормативных правовых актов Рос­сийской Федерации, законов и иных нормативных пра­вовых актов субъектов Российской Федерации, норма­тивных правовых актов органов местного самоуправле­ния, содержащих нормы трудового права;

— обращаться в соответствующие органы с требова­нием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных ак­тов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда про­фессиональных союзов имеют право беспрепятственно про­верять соблюдение требований охраны труда и вносить обя­зательные для рассмотрения должностными лицами орга­низаций, работодателями — индивидуальными предприни­мателями предложения об устранении выявленных нару­шений требований охраны труда.

Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО; РЖД; РОСПРОФЖЕЛ; (утв

2.3. Представление интересов работников структурного подразделения филиала при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с выполнением работодателем обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД».

3.3. Осуществление контроля за своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, соблюдением норм рабочего времени и времени отдыха работников, предоставлением им компенсаций на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, лечебно-профилактического питания, а также выполнением работниками следующих обязанностей в области охраны труда:

1.4. Уполномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) первичной профсоюзной организации структурного подразделения из наиболее авторитетных, инициативных и грамотных членов РОСПРОФЖЕЛ (далее — Профсоюза). Уполномоченные избираются на срок полномочий профсоюзного комитета соответствующей первичной профсоюзной организации.

3.4. Участие в работе совместных комитетов (комиссий) по охране труда, инженерно-врачебных бригад, в проверках в цехе (бригаде, смене) условий и охраны труда, санитарно-бытовых помещений, технического состояния зданий, сооружений, машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, средств коллективной защиты, систем оповещения, вентиляции, отопления и освещения на соответствие их требованиям охраны труда, а также в разработке мероприятий по устранению выявленных нарушений.

1.8. Предложения уполномоченных по выявленным нарушениям требований охраны труда, записанные в ведомость несоответствия комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (далее — КСОТ-П) или направленные в виде «Предложений», рассматриваются руководителями структурных подразделений филиалов, которые информируют профсоюзный комитет соответствующей первичной профсоюзной организации и уполномоченных о принятых мерах по устранению нарушений.

  • использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
  • вести электронный документооборот в области охраны труда;
  • предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда уполномоченным органам.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ст. 214 ТК РФ).

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
  • следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
  • использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда;
  • незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
  • в установленных случаях проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • оснащение средствами коллективной защиты;
  • обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда;
  • проведение СОУТ;
  • проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
  • предоставление надзорным органам информации и документов в области охраны труда;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
  • беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц уполномоченных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
  • выполнение предписаний уполномоченных должностных лиц в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах;
  • разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
  • ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
  • соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
  • при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
  • на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами;
  • на обучение по охране труда за счет средств работодателя;
  • на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
  • на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение;
  • на обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченными органами;
  • на обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
  • на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
  • на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Вам будет интересно ==>  Проводки по пеням за несвоевременное перечисление взносов в казенном учреждении

— своевременным прохождением работниками обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения охране труда и промышленной безопасности, обучения оказанию первой помощи пострадавшим, инструктажа по охране труда, стажировки, проверки знаний требований охраны труда;

8. Для осуществления своей деятельности каждый уполномоченный составляет индивидуальный план работы на год, проект которого рекомендуется представлять для обсуждения на общем собрании трудового коллектива. Утверждается план работы уполномоченного решением представительного органа.

При организации общественного контроля за охраной труда в организации необходимо учитывать, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны работодателей, профсоюзных органов и иных представительных органов трудового коллектива, руководителей служб и подразделений организаций, органов государственного надзора и контроля, инспекции профсоюзов. Правовые гарантии организации общественного контроля содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и других законодательных и нормативных правовых актах об охране труда.

— своевременным сообщением работником и руководителем подразделения (работ) вышестоящему должностному лицу о каждом несчастном случае, о проявлении признаков профессионального заболевания, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об авариях и инцидентах;

15. В своей деятельности уполномоченный руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными актами по охране труда Российской Федерации и субъекта РФ, коллективным договором или соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией организации и другими локальными нормативными актами.

Уполномоченный по охране труда имеет право беспрепятственно проверять в организации соблюдение требований охраны труда и вносить для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

3 классвредные условия труда (наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и приводят к развитию профессиональных заболеваний, росту хронической патологии);

  • 1 раз в 6 месяцев проводится с работниками инструктаж по противопожарной безопасности с последующей регистрацией в журнале противопожарного инструктажа установленной формы
  • 1 раз в год ответственный за электрохозяйство проводит снеэлектротехническим персоналом инструктаж по электробезопасности.
  • К неэлектрическому персоналу относятся лица, выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током.

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

  • организует разработку раздела коллективного договора «Охрана труда», приложения к коллективному договору – Соглашение по охране труда;
  • осуществляет контроль за созданием здоровых и безопасных условий охраны труда на рабочих местах;
  • информирует работников о результатах проверок.

1.8. В своей деятельности уполномоченные по вопросам охраны труда руководствуются законодательством Донецкой Народной Республики, нормативными правовыми актами по вопросам охраны труда, уставом (положением) предприятия и Положением о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда Донецкой Народной Республики.

1.4. На предприятии с участием представителей работодателя – владельца предприятия или уполномоченного им органа (далее – работодатель), трудового коллектива на основании Типового положения, с учетом специфики производства разрабатывается Положение о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда, которое утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия.

1.5. Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются простым большинством голосов, открытым голосованием и на срок определенный общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия или цеха, смены, участка, бригады, звена и тому подобное. Уполномоченным по вопросам охраны труда не может быть избран работник, который согласно должностным обязанностям отвечает за обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

3. Отделу технического и методологического сопровождения мероприятий государственного надзора, разместить данный приказ на сайте Комитета и обеспечить опубликование данного приказа в средствах массовой информации, после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики.

1.11. Уполномоченные по вопросам охраны труда во время выполнения своих функциональных обязанностей сотрудничают с звеньевыми, бригадирами, мастерами, руководителями соответствующих структурных подразделений, специалистами службы охраны труда предприятия, представителями профсоюзных организаций, должностными лицами Республиканского органа исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда.

Уполномоченный по охране труда

  • Помощь в создании безопасных условий на рабочем месте, которые полностью соответствуют существующим нормам;
  • Контроль за соблюдением законов, интересов сотрудников предприятия, касающихся охраны труда;
  • Представление интересов сотрудников в вопросах трудных споров, защита их прав;
  • Проведение консультаций для работников по охране труда.
Вам будет интересно ==>  Признание малоимущими в иваново

Избранный работник обязательно проходит обучение. Сотрудник должен отвечать всем существующим требованиям закона в контексте охраны труда. Без обучения выполнять свои обязанности назначенный не сможет из-за отсутствия необходимых знаний для правильной оценки каждой ситуации.

Среди функций можно отметить обязательный, тщательный и постоянный контроль за соблюдением установленных норм безопасности работодателем. Уполномоченный участвует в комиссиях, выступая представителем работников. Подобные собрания проводятся по вопросам безопасности условий труда, предоставляемых организацией.

Выбранный работник отправляется в специальный учебный центр, обладающий нужным разрешением. Обучение включает прохождение определенной программы, как в школе. Это может быть курс по всей охране труда в целом или узкое направление по специальной программе.

Справка! Нет обязательных указаний по количеству уполномоченных в компании. Потому их число не ограничено. Однако, подобные ограничения могут быть прописаны во внутренних нормативных актах компании, где отражается количество лиц, которые могут назначаться на эту должность.

Являясь одной из сторон трудовых отношений, работники, согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ, вправе для переговоров с работодателем и контроля за соблюдением достигнутых соглашений выбирать своих представителей. Интересы сотрудников может представлять профсоюз либо, если его не имеется, доверенное лицо, выдвинутое коллективом.

Выборы уполномоченного по охране труда должны отражаться в соответствующем протоколе. Пример протокола общего собрания работников организации вы сможете скачать ниже. Данный протокол, например, является неотъемлемой частью материалов по расследованию несчастного случае, если уполномоченный по охране труда принимал участие в комиссии по расследованию несчастного случая. Контрольно-надзорные органы запрашивают его в обязательном порядке.

2.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда и окружающей среды, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями.

  • осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда;
  • расследовать несчастные случаи;
  • проводить экспертизу условий работы;
  • требовать устранения нарушения норм охраны труда (при наличии угрозы жизни работников — приостановления работы организации);
  • принимать участие в разборе трудовых споров;
  • участвовать в разработке нормативных и локальных актов в сфере труда и т. д.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПОЛНОМОЧЕННОМ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА (при отсутствии профсоюзного комитета — уполномоченный избирается трудовым коллективом)

После избрания уполномоченный должен пройти обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях, имеющих право проводить такое обучение. По окончании курсов Вам выдадут удостоверение, которое дает право проверять состояние охраны труда в Вашей организации.

Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством. (п. 5.6 Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утвержденного Исполкомом ФНПР 18.10.2006 г. №4-3)

6) осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами по охране труда.

Уполномоченному выдается установленного образца удостоверение ( Приложение N 3 ). Уполномоченные проходят обучение за счет средств Фонда социального страхования РФ (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда, а также проходят обучение за счет средств работодателя по отраслевым программам.

Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организации (структурного подразделения), службой охраны труда и другими службами организации, комитетом (комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда профсоюзов, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля.

3) осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением, и доведение до сведения должностных лиц об имеющихся недостатках по выполнению этих мероприятий в указанные договором сроки;

Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива

При организации общественного контроля за охраной труда на предприятии необходимо принимать во внимание, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов, органов государственного контроля и надзора, инспекции профсоюзов. Правовые гарантии для этого содержатся в Кодексе законов о труде Российской Федерации, Основах законодательства Российской Федерации об охране труда и других нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность перечисленных органов.

1.6. Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.

2.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

3.4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

1.1. Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.

Правила организации института уполномоченных по охране труда в первичках

На практике используются несколько способов. Первый — информация о том, что уполномоченным лицом на данном участке является имярек, вывешивается на профсоюзный стенд. Второй способ применяется, например, в ОАО “Курганхиммаш”. Там были оформлены плакаты с фотографией каждого уполномоченного по охране труда, на плакате же поместили положение об уполномоченном доверенном лице профкома.

Для того чтобы уполномоченные доверенные лица правильно осуществляли свою деятельность, необходимо, чтобы в профорганизации была создана комиссия по охране труда. Она может состоять из членов профкома, туда могут привлекаться уполномоченные доверенные лица по охране труда. И именно они должны будут полностью осуществлять общественный контроль за условиями труда и давать обязательные для работодателя предложения об устранении выявленного несоблюдения требований охраны труда. Если организация крупная, например, завод, то уполномоченные по охране труда должны быть на каждом его участке, поскольку один на весь цех просто не сможет качественно осуществлять контроль. А в организациях с небольшим штатом, например, в детском саду, достаточно одного-двух уполномоченных по охране труда.

Как обеспечить гарантии деятельности уполномоченных по охране труда? В каждой организации должно быть утверждено профкомом и согласовано с работодателем положение об уполномоченном доверенном лице профкома именно этой организации. В нем и определяются гарантии этой деятельности.

Вот элементарный пример. В рабочей раздевалке стоит обратить внимание на то, горит ли свет, на месте ли оконные стекла, тепло ли в помещении. В душевой стоит проверить наличие горячей и холодной воды, состояние кранов, в туалете — его исправность. И так по всем участкам подразделения, в котором работает уполномоченный. Наличие, например, питьевой воды, далее — проверка состояния рабочих мест на соответствие требованиям и нормативам, проверка освещенности.

Постоянная деятельность — это участие в первой ступени общественно-административного контроля, в расследовании несчастных случаев на производстве, консультирование работников, контроль выполнения мероприятий по охране труда, записанных в колдоговоре. Контрольная деятельность — это тематические проверки.

Уполномоченный По Охране Труда

Инспектор по охране труда профсоюза должен быть входящим в профсоюзную организацию и избираться на эту должность работниками предприятия. А вот уполномоченным лицом по охране труда является работник предприятия, который также избирается трудовым коллективом. Среди служащих может и не быть членов профсоюза. Таким образом, уполномоченный по охране труда является представителем от трудового коллектива.

Следует знать, на какой срок выбираются доверенные лица. Минимальный период, на который выбирается уполномоченный сотрудник по охране труда на предприятии, составляет 2 года. Но на предприятии может быть установлен иной срок, не превышающий указанный период. По истечении этого срока проводятся новые выборы, а уполномоченный работник снова может быть избран на эту должность, если иное не указано в локальных актах.

Вам будет интересно ==>  Пенсионный фонд оренбург прожиточный минимум ребенка в 2022 году

Кандидаты на эту должность избираются собранием трудящихся. Его может инициировать как выборный орган первичной профсоюзной организации, так и сами сотрудники. Во время собрания обязательно ведется протокол, а после выборов руководство издает соответствующее распоряжение о назначении.

Как правило, уполномоченного по ОТ избирают на 2 года. Основание: Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

4. Скоординировать работу отделов. В инструкции перечисляется, с какими отделами, в каких ситуациях и по каким вопросам сотрудничает инженер по охране труда. Это поможет ему без помех получать доступ к нужной для работы информации, включать представителей различных отделов в комиссии, самому принимать участие в работе комиссий, проведении мероприятий. Списки лиц, которые подчиняются инженеру по охране труда, и лиц, которым подчиняется он сам, также существенно упрощают совместную работу специалистов разных направлений.

Уполномоченный по охране труда

В целом, суммируя сведения, изложенные в означенных нормативных документах, можно сделать вывод, что уполномоченный по охране труда от профсоюза – это выбранное первичным представительным органом работников лицо, обеспечивающее общий надзор и контроль за исполнением требований законодательства в аспектах, касающихся обеспечения безопасности трудовой деятельности. При этом уполномоченный исполняет именно надзорную функцию, а не занимается обеспечением непосредственной безопасности труда. Соответственно, он также не несет ответственности в большинстве случаев за наличие определенных нарушений в данной сфере.

Осуществление контроля и надзора за исполнением закрепленных в законодательстве основных принципов охраны труда.

  • Участие в работе комиссий, организованных на предприятии для проверки зданий и строений, техники, оборудования и транспорта, а также иных показателей на их соответствие нормативным требованиям.
  • Проведение мероприятий по профилактике несчастных случаев в организации.
  • Фиксация рабочего времени, затрачиваемого работниками, а также сверхурочной, ночной работы по документам работодателя и самих работников для обеспечения эффективного исполнения нормативов, касающихся режима работы и отдыха.
  • Участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
  • Информирование работников, профсоюза и контролирующих органов о выявленных у работодателя фактах несоблюдения нормативов охраны труда.
  • Должность уполномоченного по охране труда от коллектива является выборной – это основная её характеристика. Организуются выборы уполномоченного по охране труда после общего собрания трудового коллектива. При этом кандидатуры уполномоченных лиц могут предлагаться как самими трудящимися, так и профсоюзами, и включать в себя как сотрудников определенной организации, так и не работающих в них лиц, однако являющихся членами действующих профсоюзов.

    Действующее российское законодательство предоставляет работникам достаточно большое количество прав, и одним из механизмов обеспечения реализации права на безопасный труд является возможность назначения уполномоченного по охране труда от профсоюза или трудового коллектива. Права и обязанности уполномоченного по охране труда работника профсоюза и сотрудника предприятия являются достаточно широкими, поэтому считаться с ними следует как рабочему коллективу, так и самому работодателю.

    После выборов уполномоченного по охране труда лица, работодатель обязан издать приказ о назначении выбранного человека при наличии его согласия на должность уполномоченного по охране труда. Работодатель не вправе отклонять решение общего собрания трудящихся или назначать своих собственных кандидатов на данную должность, не имеющих поддержки профсоюза или сотрудников.

    5.7. Уполномоченный, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу, перемещен по инициативе Работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета. Выполнение уполномоченным профсоюзных обязанностей не является основанием для снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада), непредставления к поощрению по основному месту работы.

    Старшему уполномоченному устанавливается доплата в размере до 20% тарифной ставки (оклада) за счет средств Работодателя за выполнение возложенных на него обязанностей. В шифрах расчетных листов доплата отображается как персональная надбавка к тарифу (окладу). На доплату начисляются премия текущего месяца, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и полярные надбавки.

    Для выполнения возложенных на уполномоченного по охране труда правомочий представлять в рабочее время не менее 2 часов в неделю с оплатой по основному месту работы. Уполномоченному при необходимости может быть предоставлено освобождение от основной работы с сохранением заработной платы дополнительно к вышеуказанному времени освобождения.

    5.1. Работодатель (руководители и иные должностные лица) обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченного по охране труда, обеспечивать его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет предприятия в срок не позднее 5 рабочих дней после получения соответствующего запроса.

    Необходимость начисления и размер доплаты пересматриваются по результатам работы уполномоченного не реже чем один раз в год. Отсутствие несчастного случая, происшедшего с работником отделения/участка, на который распространяются правомочия уполномоченного, является критерием для увеличения доплаты. Наличие несчастного случая, происшедшего с работником отделения/участка, на который распространяются правомочия уполномоченного, является критерием для снижения доплаты, в зависимости от обстоятельств происшествия. Сокрытие уполномоченным несчастного случая, происшедшего в подразделении, на которое распространяются его правомочия, является основанием для снятия с него полномочий.

    Задачи и функции уполномоченного по охране труда

    Следует знать, на какой срок выбираются доверенные лица. Минимальный период, на который выбирается уполномоченный сотрудник по охране труда на предприятии, составляет 2 года. Но на предприятии может быть установлен иной срок, не превышающий указанный период. По истечении этого срока проводятся новые выборы, а уполномоченный работник снова может быть избран на эту должность, если иное не указано в локальных актах.

    Для некоторых учреждений приходится выбирать несколько уполномоченных по охране труда. К примеру, одним из них может быть избран представитель от рабочих, а вторым – от профсоюза. Точное их количество должно быть зафиксировано в локальных актах организации. Кандидат от рабочего коллектива должен пройти соответствующее обучение и только после этого приступить к своим обязанностям.

    1. Реализация нормативных актов в сфере охраны труда.
    2. Проверка осуществления различных мероприятий по поводу охраны осуществления трудовой деятельности.
    3. Получение информации об охране труда у начальства.
    4. Требование о прекращении трудового процесса, если это несет угрозу жизни и здоровью служащих.
    5. Подача представления о ликвидации всех имеющихся нарушений.
    6. Подача ходатайств о применении санкций к соответствующим должностным лицам.

    Инспектор по охране труда профсоюза должен быть входящим в профсоюзную организацию и избираться на эту должность работниками предприятия. А вот уполномоченным лицом по охране труда является работник предприятия, который также избирается трудовым коллективом. Среди служащих может и не быть членов профсоюза. Таким образом, уполномоченный по охране труда является представителем от трудового коллектива.

    Также в документе указывается информация о том, кто его получил. Адресат обязан оставить свою подпись для подтверждения получения представления. Количество выданных предложений не устанавливается. В нормативных актах ничего не сказано о сроках, необходимых для устранения нарушений руководством.

    5.1. Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от основной работы на период выполнения возложенных на него обязанностей, прохождения обучения, обеспечение необходимой справочной литературой, предоставление помещения для хранения и работы с документами и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

    3.2. Информирование работников структурного подразделения о необходимости выполнения инструкций по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержания их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.

    1.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.

    3.6. Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    1.10. Уполномоченные по охране труда периодически отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации. Уполномоченные представляют отчет о своей работе (два раза в год) в выборный орган первичной профсоюзной организации (Приложение N 1).

    Adblock
    detector